篇一：支部工作法100例
基层服务型党支部工作法
服务在心中，落实在行动
党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。中心支部作为一个普通的基层党组织，肩负着为群众服务的直接责任，始终围绕服务好中心，服务好党员，服务好员工来开展工作，始终秉承服务就是责任，责任就要行动，行动必须落实的理念。
一、背景材料
中心支部成立于2008年2月，成立之初，只有6名党员。通过6年多的发展，中心现有党员19名，其中自主发展党员10名。中心属国有企业，现有员工218名。自2003年2月开业以来，通过加强管理、提升品质，取得了良好的经济效益和社会效益。
二、基本内涵
企业的发展离不开个人，现代企业的竞争，其实质是人才的竞争。随着中心的不断发展，对人的需求、要求也在不断提高。中心支部始终坚持以人为本的理念，在服务员工、培养员工、激励员工、保护员工上狠下功夫，不断提高员工素质与技能水平，激发和调动他们的主动性、积极性和创造性，始终以员工的满意作为衡量工作是否合格的标准。
三、主要做法
（一）用文化引领员工。
中心属服务型行业，其中外来员工占到一半以上，90后员工有30多名。这些员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显，如何正确的引导他们，留住他们，是企业的当务之急。2011年中心支部推出了阳光心语企业文化理念手册，归纳总结了中心成立以来在企业文化建设中取得的经验，明确提出了中心的核心价值观、企业精神、企业愿景、管理理念、品牌理念等，把中心文化建设提高到战略层面，通过倡导企业核心价值观的方式来统一员工思想。
“阳光诚信·合作共享”作为中心矢志培育的核心价值观，是一切工作的出发点。支部通过开展专题讲解、新员工培训、制作展板、宣传图片等形式，不断将阳光心语文化理念灌输给员工，培养他们正确的价值取向，规范他们的行为准则，引领他们与中心共同发展。
（二）用制度激励员工。
支部指导中心建立健全了各类服务员工的制度，做到用制度管人，用机制激励人。
1、建立绩效考评体制，提高员工收入
实行以工效挂钩为主要思路的经营责任书制度，通过各部门、各岗位层层签订经营责任书，明确他们的绩效考核与激励办法，使中心77.4%的员工实现了收入与工作绩效挂钩。今年以来又推出了全员销售政策，鼓励非销售部门的员工也积极参与中心产品的销售和推广，有效提升了中心的整体战斗力。
2、建立学历技能津贴制度，提高员工素质
支部制定了学历技能津贴制度，对于取得一定学历、职称和职业技能的员工每月给予津贴，鼓励员工提升自身的学历和技能水平。制度的出台在一定程度上激发了员工自主学习热情，营造了中心学习型企业氛围。
3、建立民主参与制度，提升员工地位
支部指导工会建立了合理化建议制度和群众座谈会制度，让员工参与到企业的发展和改革中来。
每年开展合理化建议活动，就经营、安全、员工福利等方面请员工提想法，提建议。对于员工提的每一条建议，支部都会用认真负责的工作态度，逐一审核，对于采纳的合理化建议，中心都会积极落实并给予提出人一定的奖励。对于未能采纳的，也都一一给予慎重回复，说明原因，充分尊重和鼓励员工的想法和付出。
对于关系到员工利益的决策，都先要通过召开群众座谈会听取员工的意见。例如在制订工资调整方案时，根据人事行政部制订的征求意见稿，支部组织召开了针对不同的群体的座谈会，听取大多数人的意见，最终使方案取得了大多数职工的理解和支持。
（三）用培训提升员工。
员工素质较低一直是中心的一块短板，因此支部将培训工作作为中心的头等大事，决定用三年时间逐步提升员工素质。
1、制定规划，一年一个目标。
有目标才有动力，支部每年都会制定一个年度主题，争取一年解决一个问题。从2013年的“技能培训强化年”到2014年的“创新能力测评年”，再到
2015年的“绩效考核管理年”，中心从注重提升员工岗位技能水平到全面提高员工的创新知识、创新能力和创新态度，再到通过创新能力测评与绩效考核挂钩，将培训管理与绩效管理有机结合。通过三年三个主题，形成了对于人才培养的完整规划。
2、健全体系，一级一个要求。
在培训管理方面，中心建立了比较健全的培训体系，对不同的层级，开展不同的培训，提出不同的要求，使培训的针对性更强，员工参与的积极性更高。
每月组织新员工培训。培训内容涵盖企业理念、员工手册、消防知识等。培训结束后还要进行考核，没有通过的需要再次进行培训。通过培训，有利于新员工了解企业并尽快融入到团队中。
每月制定普通员工培训主题。支部每月针对一些共性问题，制定月度培训主题，提供培训资料给各部门，由各部门按照要求具体开展培训，月底再进行集中考核。同时部门根据各自工作需要，自行安排业务培训，每月填写下月的培训计划表，支部会对培训内容和实际培训效果进行不定期抽查。
每月开展管理层培训。支部将每月的最后一个周四定为5管理层培训日，由支部书记制定每月的培训主题（内容包括廉政建设、安全管理、团队沟通与合作等内容），并亲自进行培训。
3、开展竞赛，一次一个提升。
定期开展劳动竞赛并根据工作实际不断更新比赛内容和形式。2013年劳动竞赛以国家职业技能四级的要求作为标准，2014年以中心创新能力测评的要求作为标准，通过从理论知识与实务操作两方面进行考核，使员工的技能水平一年比一年有所提升。
（四）用机制保障员工
1、落实安全责任，关注员工安全。
支部始终把员工的安全放在第一位。一方面发挥行政力量，自上而下完善安全体系。通过践行三级安全管理制度、签署各部门安全责任书、组织安全管理培训、定期巡查中心安全情况、制定应急预案等行政手段，形成了一套自上而下的安全管理体系。一方面发挥工会力量，通过工会与中心签订《劳动安全卫生专项集体合同》，从制度上加强安全生产的管理和监督，维护员工的安全健康合法权益。
2、开展主题活动，提升安全意识
支部指导工会参加全国“安康杯”上海赛区竞赛工作。通过竞赛，深入开展“五个一”“十个一”活动，同时结合中心实际，开展特色主题活动，吸引广大员工主动参与，有效地提升了中心全员的安全管理水平和安全生产意识。中心6已连续六年获得上海市“平安单位”称号。
2013年开展的安全生产合理化建议及安全生产口号标语征集活动，共收到了149名员工提出的164条安全生产合理化建议和100条标语口号。2014年则利用中心微信平台举办了主题为“我的安全我关心”的摄影比赛，共收到各类摄影作品100幅。
3、加强劳动保护，关心员工健康
定期更新设备，完善各类防护措施。中心每年对安全设施设备定期进行维护，将有限的资金优先用于劳动保护设备的购买和更换。为解决工程人员高空维修存在的危险，中心斥资7.1万购买了工程专用升降机；为解决内部消防系统老化、故障频发等问题，中心斥资19.8万元对消防系统进行了改造。
定期组织体检，确保员工身心健康。通过为员工进行体检，及时了解员工身体状况。通过组织疗休养，缓解员工精神压力。
四、成效启示
（一）
提高服务意识要学会换位思考
随着员工的民主意识不断增强，对企业的要求、对领导干部的要求也越来越高。这就要求我们支部要学会换位思考，通过亲民、敬民、爱民、为民，切实提高服务意识。一方面要把员工当亲人。只有在工作中对员工充满感情，和群众同甘共苦，将心比心，以心换心，才能用群众的眼光，从群众的角度去看问题、想问题、处理问题，才能和群众心相连，情相系。一方面要为群众办实事。只有放下架子，沉下身子，深入基层，深入群众，才能倾听群众的声音，摸准群众的脉搏，掌握真实的情况，解决实际的问题。
（二）
提升服务能力要加强自身建设
光有为人民服务的意识是不够的，关键还需要有为人民服务的真实本领和技能。一方面要树立新的学习理念，将学习看成是自己的分内事，同时要善于将学习的思考、收获等转化为工作中创新思路、提高效率、把握方向的本领，要做到在生活中学习，在工作中实践；一方面要注重以身作则。党员干部作为企业的管理者和具体工作的组织者、实施者，以身作则、率先垂范尤其重要。一定要从自身做起，从小事做起，把服务意识融汇在实际工作中，真正做到心系工作，敬业爱岗。
（三）
扩大服务群体要利用平台资源
由于中心企业的性质，党员占员工总人数的比例不到10%，光靠开展支部活动是远远不够的，要学会依托行政和工会平台，将服务的触角延伸到每一位员工。一方面利用行政现有的组织架构体系，自上而下地推行制度，开展培训，一方面利用工会现有制度机制，自下而上的征求意见，倾听需求。
在支部的带领下，中心2007-2012年连续三届获得上海市文明单位。今后，支部仍将秉承“服务在心中，落实在行动”的服务理念，在为员工解决问题的过程中不断增强服务意识和服务本领。
中心党支部
2014-10-279
篇二：支部工作法100例
中组部点赞的《四川达州市党支部标准工作法》
四川达州市党支部标准工作法-运用PDCA质量管理方法(通过计划、实施、检查、改进的顺序进行质量管理，并循环不止地进行下去的科学程序)，坚持定量与定性相结合建立标准，达标与创先相结合执行标准，督查与考核相结合检验标准，巩固与改进相结合提升标准，以标准化引领工作规范化，把党支部建成坚强前沿部，推动基层党建全面进步、全面过硬。
一、“五个基本”定标明责
(一)基本队伍标准。以增强领导班子整体功能和党员队伍先锋模范作用为着力点，选优配强党支部班子特别是党支部书记，不断强化党员党性教育和日常管理，有力推动班子队伍能力提升与作用发挥，努力建设战斗有力、形象过硬的骨干力量。
(二)基本活动标准。以增强党组织的生机活力为着力点，坚持“三会一课”“党员活动日”、民主评议党员、党员党性分析等党内组织生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强。
(三)基本阵地标准。以建好用好管好活动场所为着力点，丰富办公用房和活动阵地服务功能，做到面积达到规定标准，硬件配置齐全完备，总体功能充分配套，标牌设置统一规范，管理制度健全完善，较好满足党员活动和服务群众需要。
(四)基本制度标准。以推动党组织工作规范化为着力点，明确班子队伍职责、工作流程规范、为民服务载体，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实构建靠制度办事、按制度运行、用制度管理的良好工作格局。
(五)基本保障标准。以保证基层党建工作正常开展为着力点，执行经费投入的刚性规定，落实硬件配套的具体要求，实现工作力量的充分保障，做到基层党支部有人干事、有钱办事、能办成事。
二、“四个结合”对标落实
(一)统分结合落实。统一标准上，县乡两级和行业主管部门要严格对照督促、抓好监督检查，推动基层支部执行落实到位。分类标准上，县乡两级和行业主管部门要结合实际丰富、因地制宜完善，指导基层支部打造特色亮点。
(二)软硬结合落实。软件达标上，主要依托《党支部工作手册》，严格流程规范，抓实痕迹管理，做到工作有记录、资料有反映。硬件到位上，做到场地应投尽投、设备应配尽配、功能应有尽有，让党支部办公和活动空间成为“党员之家”“群众之家”。
(三)上下结合落实。上级支持上，坚持人力物力财力向基层倾斜，投入保障上不打折扣，督促检查上不走过场，形成落实到基层落实靠基层的工作导向。下级落实上，基层支部严格标准抓好执行，定期向上报告工作，实现规定时间内完成达标升级。
(四)正反结合落实。正向示范上，上级党组织要坚持典型引路，树立标杆示范引领，形成学有榜样、赶有目标的良好氛围。反向推动上，上级党组织要强化问题导向，对工作不力不实的地方及时问责督导，形成压力层层传递、工作层层落实的良好格局。
三、“三道程序”量标评估
(一)支部书记述职。每年底，党支部书记代表党支部班子，对照“五个基本”标准和党建工作任务清单，向全体党员当面述职，上一级党组织派员参加，推动党支部把成绩晒出来、把问题亮出来，找准主要差距和不足之处，找到努力方向和具体措施。
(二)党员群众评议。党支部书记述职后开展民主评议，评议要有党外群众和服务对象代表参加，内容主要聚焦“五个基本”执行落实情况，实行百分制量化。评议分数在90分以上的为优秀，80-89分的为良好，60-79分的为一般，60分以下的为差。
(三)上级组织考核。参加述职评议的上一级党组织成员，采取查阅资料、个别访谈等形式，全面了解党支部工作，综合量化形成评估意见。上一级党组织综合评议结果、评估意见和平时掌握的情况，按照优秀、良好、一般、差四个等次，集体研究确定所属党支部的考核结果并进行通报。确定为优秀的作为先进党支部，确定为良好的作为达标党支部，确定为差的作为后进党支部并纳入软弱涣散党组织进行整顿。
四、“两张清单”达标晋位
(一)问题清单整改。未达标的基层党支部要根据查找出来的问题，对照相应具体标准和上级党组织的要求，形成问题清单，逐一制定整改落实措施，积极开展创争达标活动。上级党组织要建立台账，实行销号管理。
(二)任务清单争先。达标的基层党支部要根据自身实际，适当提高标准，形成任务清单，不断巩固成果，持续深化提升，继续争先创优。上级党组织对先进基层党支部要采取多种方式表扬激励，形成创先争优的良好氛围。
附件:达州市两新组织党支部建设标准
一、基本队伍
1.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人，副书记1人。
2.班子任期：两新组织党支部(总支)任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。
3.骨干队伍：非公有制企业党支部书记一般从内部中层以上管理人员中选举产生，提倡从非公有制企业内部确实没有合适人选的，上级党组织要统筹选派。规模大、党员数量多的非公有制企业主要出资人担任党组织书记的，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的非公有制企业，应支持、配合指导员开展工作。非公有制企业党支部从内部优秀党员经营管理人员中有目的、有计划地培养党支部书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。社会组织党组织书记一般从内部产生，提倡社会组织党员负责人担任党组织书记;社会组织负责人不是党员的，可从中层以上管理人员中选拔党组织书记;社会组织中没有合适人选的，可提请上级党组织选派。规模大、党员数量多的社会组织党组织，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的社会组织，应支持、配合指导员开展工作。社会组织党组织应从内部优秀党员管理人员中有目的、有计划地培养党组织书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。
4.党员发展：发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。每个两新组织党组织一般每年培养入党积极分子1名以上。
5.党员教育培训：党员教育突出党性教育重点，集中性教育扎实开展，经常性教育措施落实。注重运用共产党员网、党员干部现代远程教育站点开展党员教育，共产党员微信易信党员订阅率不低于20%、党组织负责人订阅率不低于90%。
6.党员日常管理：党员流入、流出情况底数清、情况明，积极引导流动党员亮明身份，采取“一方隶属、参加多方组织生活”的方式，有效加强管理;党员档案健全规范;党费核定、收缴工作和党员组织关系转接工作及时规范。每半年集中排查、公示1次党费收缴情况。
二、基本活动
7.“三会一课”：支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。
8.民主评议党员：支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。
9.组织生活会：支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要情况，及时召开。
10.“党员活动日”：坚持“党员活动日”制度，每月第二周星期三组织党员开展活动，活动记录规范。
11.谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属党员至少进行2次谈心谈话。
12.突出两新组织特点开展党组织活动：组建党群志愿服务队伍，经常开展专业化志愿服务;主动与农村、社区和其它领域党组织结对共建，实现资源共享、优势互补。
三、基本阵地
13.单独组建的党组织有固定活动场所，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准;联合组建的党组织，有相对固定的活动场所。建有功能实用的党务公开栏、宣传栏。以县(市、区)为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置;室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。有党员群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。
四、基本制度
14.民主议事机制：健全落实议事规则，党务公开制度健全规范，党员参与党内事务渠道通畅，党员民主权利有效落实。
15.责任落实机制：制定年度计划，党组织书记每年向上级党组织和本单位党员报告工作并接受评议。
16.激励关怀机制：党组织班子成员联系服务党员，每年开展1次谈心谈话活动;动态建立困难党员台账，经常开展关怀帮扶活动。注重推荐优秀党务工作者作为“两代表一委员”以及各类表彰(表扬)对象人选等。
17.服务职工群众机制：党组织在职工群众中发挥政治核心作用。团结、凝聚和关心企业职工，了解企业职工的诉求，及时反映涉及职工切身利益的重要情况，主动帮助化解企业内部纠纷，注重解决生活困难职工实际问题，构建和谐劳动关系，注重人文关怀。
五、基本保障
18.政策保障：建立党组织书记参加或列席两新组织管理层重要会议等制度，推进党组织领导班子成员与经营管理人员“双向进入、交叉任职”。社会组织把党建工作总体要求纳入章程。按照登记管理机关“四同时三同步”的要求，扎实开展工作。积极配合落实两新组织出资人评先评优、政治安排事先征求非公经济和社会组织工委意见的制度规定，如实反映相关情况。
19.经费保障：党组织工作经费纳入企业管理费用，其中不超过两新组织员工年度工资总额1%的部分，可在税前列支;拨返的党费、各级财政支持的经费应按有关规定规范使用，建立落实经费管理使用情况年度报告、公示制度，确保专款专用。对单独建立党组织的两新组织，原则上按照党委10000元/年、党总支5000元/年、党支部3000元/年标准补助。对单独新建党组织的两新组织，原则上按照5000元的标准一次性补助党建工作启动经费。多个两新组织联合建立的党组织，原则上按照5000元/年的标准补助。对两新组织党组织书记、党建指导员，按照3000元/年/人的标准补助工作经费。
达州市机关(事业)单位党支部建设标准
一、基本队伍
1.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人;党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人。
2.班子任期：党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2—3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。
3.骨干队伍：党支部书记、副书记的初任年龄至少能任满一届。专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备，单位工作人员较少或直属单位和人员较多的，可适当增加比例。机关党员人数30人以上100人以下或者直属单位较多的部门(单位)，专职党务工作人员至少有1人;机关党员人数30人以下的部门(单位)，要配备1名专(兼)职党务工作人员。党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流有组织、有计划。
4.党员发展：发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。
5.党员教育培训：党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点没年开展培训不少于12次。经常性教育有措施，集中培训有记录。
6.党员管理：党员信息库更新维护及时准确，每年对党员组织关系进行1次集中排查，动态更新党员台账、流动党员台账、困难党员台账，做到底数清、情况明。党员组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名党员都纳入党的一个基层组织。单独设立党费管理账户的部门单位，严格执行财务管理制度，党费实用符合相关规定。及时核定党员缴纳党费具体数额，党员自觉按时足额加纳党费，每半年公布1次收缴情况。
二、基本活动
7.“三会一课”：支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次;党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。党组(党委)班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。
8.民主评议党员：支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。
9.组织生活会：支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要情况，及时召开。
10.双重组织生活：党组(党委)班子成员执行双重组织生活制度。
11.“党员活动日”：坚持“党员活动日”制度，每月第二周星期三组织党员开展活动，活动记录规范。
12.谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属党员至少进行2次谈心谈话。
13.“双报到”志愿服务：全面推行机关党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务，每个机关党支部都要在社区建立至少1个帮扶对子，认领并完成1个以上服务项目，每季度至少开展一次服务活动。每名机关在职党员每年累计完成义工服务时间不少于16小时。
三、基本阵地
14.有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有党报党刊、有制度的“六有”标准。以各级党的直属机关工作委员会或主管部门为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置;室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务公开栏设置规范，公开内容简单明了、党内信息公布即时。有党员群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。
四、基本制度
15.民主议事机制：党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度健全。党员对党组织事物的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力。
16.联系服务机制：“走基层”、“双报到”、万名干部直接联系服务群众等扎实开展，窗口单位和服务行业党员示范岗、“三亮三比三评”(亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评)等活动深入实施。
17.责任落实机制：基层党支部每年向上级党组织报告1次工作，每年开展1次基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核。
18.服务中心工作：机关党支部围绕服务中心、建设队伍搞好服务;事业单位党支部围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务。党支部的协助和监督作用得到充分发挥，促进本部门本单位按时按质完成各项任务。
19.加强党内监督：定期检查党员参加组织生活情况，督促党员领导干部认真落实双重组织生活制度，按规定查处党员违纪行为。支持党员行使监督权利，履行监督责任，党员监督作用充分发挥。
五、基本保障
20.机关基层党组织的活动经费，按部门(单位)机关工作人员(含离退休人员)工资总额(含津贴补贴、绩效)的2%列入部门(单位)行政经费年度预算，专款专用。开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。严格执行机关(事业)单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理使用规范。
达川区农村党支部建设标准
一、基本队伍
1.班子职数：村党组织领导班子职数，党支部一般3至5人，党总支、联合党支部一般5至7人。提倡村“两委”正职一人兼、“两委”成员交叉任职。
2.班子任期：村党支部(总支、联合党支部)任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度
3.骨干队伍：村党组织书记符合“一好双强”要求。软弱涣散村、贫困村选派第一书记实现全覆盖;村民组长队伍健全，绩效考核机制完善，鼓励党小组长兼任村民组长;建立村级干部后备库，每村至少确定2名后备干部，跟踪培养管理措施落实。
4.党员发展：每个乡镇建立青年人才党支部，负责农村青年人才党员发展工作。村党组织发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。村党组织每两年至少发展1名党员，每3年至少发展1名青年人才党员。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1。注重在致富能手、回乡青年、退役军人、外出农民工、大学生村官等群体中发展党员，尤其是35岁以下青年农民中发展党员。
5.党员教育：村党组织书记每年至少参加1次区级以上集中培训。党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点每年开展培训不少于12次。
6.党员管理：党员信息库更新维护及时准确，每年对党员组织关系进行1次集中排查，动态更新党员台账、流动党员台账、困难党员台账，做到底数清、情况明。党员组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名党员都纳入党的一个基层组织。及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。
二、基本活动
7.“三会一课”：支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。
8.民主评议党员：支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。
9.组织生活会：支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要情况，及时召开。
10.“党员活动日”：坚持“党员活动日”制度，每月第二周星期三组织党员开展活动，活动记录规范。
11.谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属党员至少进行2次谈心谈话。
三、基本阵地
12.建设布局：村级组织活动场所达到90平方米以上，为民服务代办点不低于40平方米。一室多用，集中办公。
13.标识制度：统一村级组织活动场所标识、制度。村级组织活动场所主标识统一为“XX村党群服务中心”，场所对外悬挂村党组织委员会、村民委员会、村务监督委员会标牌，有村级经济合作组织的，悬挂村级经济合作组织标牌，不悬挂其它标牌;门牌设置规范;室内上墙制度一般为职能职责、议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。
14.基础设施：在场所主楼或醒目位置设置旗杆并升挂国旗;党务公开、村务公开、财务公开、信息发布、政策宣传栏等设置规范，公开内容符合规定，更新及时;党员活动室内醒目位置悬挂党旗、入党誓词;党员干部现代远程教育站点配备1名专兼职管理员，设施设备齐全;有党员群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。
15.管理维护：活动场所产权清晰，设施设备登记清楚，管理维护制度健全，场所内外整洁卫生。
四、基本制度
16.为民服务全程代理：村建立党群服务中心，流程规范、运转高效。
17.无职党员设岗定责：岗位设置合理、党员认岗积极、活动扎实开展。
18.双向承诺：加强任期目标管理，每年年初承诺、年中践诺、年底评诺。承诺内容切合实际、具体可行，群众评价好。
19.议事决策：以“四议两公开”工作法为重点的议事规则健全。村务情况分析、村务监督工作报告和评议考核制度健全。
20.联系群众：落实村干部值班、坐班和包组联户等制度，村干部每年对所有农户至少走访1遍。
五、基本保障
21.村级组织活动经费：每个村党组织每年工作经费3万元以上，服务群众专项经费5万元以上。
22.村干部报酬：落实“一定三有”政策，村干部基本报酬在不低于省定最低补助标准基础上，可根据各地经济社会发展水平、城乡居民收入状况和工作需要适当增加调整，推行“基本报酬+绩效报酬”制度，绩效报酬与工作实绩挂钩，由乡镇(街道)党(工)委确定;离任村干部生活补助认定准确、动态管理、及时发放。
23.正常增长机制：村级组织活动经费，各地可以根据经济发展水平和财政状况，按照就高不就低的原则予以保障，并建立正常增长机制。
24.村级集体经济发展：村级集体经营性收益有稳定来源，年收益不低于2万元。
达川区街道社区党支部建设标准
一、基本队伍
1.班子职数：社区党的支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会一般设委员5-7人，设书记1人，副书记1人。对常住人口在5000人以上的社区，增配1名专职副书记。提倡社区“两委”成员交叉任职。积极吸纳驻区单位党组织负责同志兼任社区党组织委员会成员。
2.班子任期：社区党支部(总支、联合党支部)任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。
3.骨干队伍：软弱涣散社区选派第一书记实现全覆盖;居民组长队伍健全，绩效考核机制完善，提倡党小组长兼任居民组长;建立社区干部后备库，每个社区至少确定2名后备干部，跟踪培养管理措施落实。
4.党员发展：发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1。
5.党员教育：社区党组织书记每年至少参加1次区级以上集中培训。党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点每年开展培训不少于12次。
6.党员管理：党员信息库更新维护及时准确，每年对党员组织关系进行1次集中排查，动态更新党员台账、流动党员台账、困难党员台账，做到底数清、情况明。党员组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名党员都纳入党的一个基层组织。及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。
二、基本活动
7.“三会一课”：支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。
8.民主评议党员：支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。
9.组织生活会：支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要情况，及时召开。
10.“党员活动日”：坚持“党员活动日”制度，每月第二周星期三组织党员开展活动，活动记录规范。
11.谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属党员至少进行2次谈心谈话。
12.“双报到”志愿服务：全面推行机关党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务，社区党支部统筹建立党员义工服务站或志愿者工作站，灵活设置政策法规宣传员、道德宣讲员、党建指导员、社情民意传递员、文体活动组织员、养老助残勤务员、新市民培训辅导员等服务岗位。要如实记录活动开展情况，及时在社区公示栏或社区网站进行公开展示，并定期向机关单位党组织进行反馈。
三、基本阵地
13.建设布局：社区“两委”活动场所建筑面积不低于300平方米。按照“六站一平台”建设要求，社区“两委”活动场所要规范设置便民服务站、养老服务站、青少年活动站、新市民培训站、爱心援助站、志愿者工作站(社会组织孵化站)，探索社区数字化管理和服务平台建设。
14.标识制度：统一社区活动场所标识、制度。场所对外统一悬挂党组织委员会、居民委员会标牌以及“中国社区”标识，无其它标牌。门牌设置规范，室内上墙制度一般为议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。
15.基础设施：有条件的社区，在醒目位置设置旗杆并升挂国旗。党务、居务、财务公开栏及信息发布、政策宣传栏等设置规范，公开内容符合规定，更新及时。便民服务大厅窗口设置合理，服务事项、办事流程、作息时间、联系电话等具体明确。党员活动室内醒目位置悬挂党旗、入党誓词;党员干部现代远程教育站点配备1名专兼职管理员，设施设备齐全;有党员群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。
16.管理维护：活动场所产权清晰，设施设备登记清楚，管理维护制度健全，场所内外整洁卫生。
四、基本制度
17.统筹协调机制：社区大党委建设有序推进，实现双向互动、资源共享、优势互补。
18.民主管理机制：社区民主协商议事和监督制度完善;借鉴“四议两公开”做法，规范社区议事规则和决策程序;党员、居民参与社区重大事项决策渠道通畅，有序有效。
19.激励评价机制：对软弱涣散社区党组织，采取“一社区一策”，整顿到位;每年开展1次党组织书记述职评议考核。
20.联系群众机制：入户走访、服务群众制度健全;民意直达渠道便捷畅通;社区“两委”班子成员做到对群众来访随访随接;每名街道社区干部至少联系1户困难群众。
五、基本保障
21.党组织工作经费：每个社区党组织每年工作经费3万元以上，纳入地方财政预算，建立正常增长机制，经费使用管理规范。
22.服务群众专项经费：社区党组织服务群众专项经费纳入地方财政预算，城市社区每年专项经费不少于10万元，农村社区不少于5万元，建立正常增长机制，经费使用管理规范。
23.社区干部报酬：社区“两委”成员和专职工作人员报酬标准不低于上年度当地社会平均工资水平，按照国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险。
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篇三：支部工作法100例
组织工作创新案例
100例
1、山西长治:“党建网联工程”
“网格化管理”，就是按照“分级、分类、分工”的原则，采取
条块结合、以块为主的方式，将所辖区域划分成个个网格，把基
层党组织、党员、群众、党建资源全部纳入网格，由地方党组织
和责任单位党组织负
责管理，彻底消除党建工作空白点。“联动
式共建”，就是通过区域联动、部门联动、工作联动、上下联动，整合党建资源，发挥组织优势，打破城乡和区域界限，打破各成
体系、封闭运行的工作模式，推动网格内和网格之间党组织资源
共享、优势互补、协调发展。
2、北京市崇文区法院：支部样板化建设
确立了法院发展至关重要的八项工作，作为重点建设的八大
样板，同时，该院挑选了八个主要的业务庭室支部，根据各自的工作特点分别确定所承建的样板。在各样板支部的工作逐步形成
经验的时候，该院各样板支部开始互相学习先进经验，部分样板
支部的成熟经验开始在全院推广。通过“支部样板化建设”，崇文
法院切实发挥了党组织在法官队伍中的战斗堡垒作用，不断强化
队伍建设对审判工作的促进机制，党的建设、队伍建设和审判工
作“阶梯互动”的良性格局使各项工作提档加速，审判工作实现
“质”“效”双升。
3、河北新河：“四位一体”防瘫机制
每年年初，县委根据上年度基层组织建设考核结果对全县农
村进行大排队，把倒排后四分之一的村作为本年度的重点帮扶对
象，按照分类施治、因地制宜的原则，对排查出的问题村实行由
县级领导带头
分包、县直单位对口帮扶、乡镇干部到村蹲点、组
工干部经常联系的立体帮扶模式。
4、内蒙古乌海市海南区：基层组织建设“抓软肋、出实招
”
通过抓基础设施“软肋”，进一步夯实基层党组织阵地，通过
抓组织涣散“软肋”，进一步加强基层党建组织领导，通过抓制度
体系“软肋”，进一步完善基层党组织运行机制；通过抓管理服务
“软肋”，进一步发挥党员作用。
5、海南乐东：实行“四项机制”
破解“四不适应”
为了解决县村级干部队伍管理方面还存在的“四个不适应”问
题，即职责不适应、为民服务意识不适应、激励机制不适应、监
督机制不适应问题，多方位激发村级班子和村干部团结带领广大
农民群众建设社会主义新农村的积极性和创造性，乐东县委组织
部制定和实行了“四项机制”，即实行村级班子和村干部任期目标
责任制、实行为民办实事承诺制、建立农村激励关怀帮扶制度、建立农村干部监督管理机制。
6、山东泰安：实施“泰山先锋”工程推进基层党建工作标准化
规范化
坚持标准化要求，确定“泰山先锋”创建内容；坚持个性化设
计，创新“泰山先锋”创建载体；
坚持规范化推进，巩固“泰山先锋”
创建基础；坚持科学化考核，建立“泰山先锋”评价体系；坚持系
统化落实，明确“泰山先锋”创建责任。
7、山东临朐：实施基层党建工作
精细化管理
借鉴“精细化管理”理念，坚持用精心态度、做精细管理、出
精品业绩，创新创优基层党建工作。通过坚持“流程再造”、健全
党建制度规程，坚持“全面质量管理”、制定一流工作标准，坚持“量
化管理”、完善绩效考评体系，坚持“内修外宣”、倡树精细组工理
念，坚持以改
革创新精神抓细、抓实基层组织建设。
8、河南信阳浉河区：农村基层党建“五位一体”模式
为推动经济发展、优化资源配置、充分发挥党组织的政治优
势，信阳浉河区全面推行“党支部+双强村干部+合作社(协会)+远
程教育+特色农业人才示范基地”五位一体的农村基层党建模式。
以创新农村基层党组织设置为手段，把支部建在协会、合作社、龙头企业、特色农业生产基地上，通过特色农业产业党支部实施
有效管理，运用远程教育手段培育特色农业人才、壮大特色农业
人才队伍，培育“双强”村组干部，培养发展新党员，扩大党在农
村的覆盖面。
9、安徽铜陵狮子山：社区“大党委”体制
广泛吸纳辖区单位党组织负责人、居民党员代表、党员民警
进入社区党委班子，建立以社区党建工作为基础，以驻区单位党
建工作为依托，以健全和完善党建工作共建协作机制为关键，以
共同利益、共同需求为纽带的社区党建工作模式，推进社区党建
工作从垂直管理向区域整合，实现社区党建工作“条块结合、资源
共享、优势互补、共驻共建”，构建以社区“大党委”为核心、驻区
单位党组织和全体党员共同参与的区域性大党建工作格局。
10、江苏康乃馨织造公司：突出“三创三提”
打造党员人才高
地
为探索非公有制经济党组织发挥作用的途径和方法，创造性
地开展“三创三提”党员人才工作法。通过把好人才进口关、晋升
晋级关和产品研发关，创优引才模式，逐步提升企业对党员人才
的吸引力；通过实施党建工作亮化工程、合理化建议考评制度和
集体承诺活动，创新活动载体，有效提升党员人才对企业的作用
力；通过建立“双培”机制、人才激励机制和舆论导向机制，创活
工作机制，不断提升党组织与党员人才的互动力。
11、上海国际汽车城：扎实推进“千人计划”
围绕“让人才留住、让项目落地、让环境优化、让服务到位”
的建设标准，组建上海国际汽车城（集团）有限公司，设立海外
人才引进工作专项办公室，积极推进体制机制建设。
12、山东青州王府：探索村级党建目标量化管理
一是因村制宜，结合辖区城乡差距悬殊的实际情况，分别对
城区社区和山区农村，按班子建设、制度建设、党员队伍建设、学习实践活动、工作实绩“五大方面”科学设置目标,并细化为
50多个考核指标。二是强化责任，按照“抓书记、书记抓”的原则，党工委书记与村级党组织书记逐一签定《村级党建目标量化管理
责任书》，明确工作职责。建立定期调度和现场评议制度，每月
召开一次专题会议对该项工作进行调度，每季度组织一次现场点
评。三是统筹兼顾，把党建目标量化考核与年度综合考核、经济
目标考核有机结合起来，坚决杜绝“为考核而考核”、“走过场、搞
形式”等消极懈怠思想。对各村（社区）党建工作完成情况，在全
街道范围内进行公示，主动接受社会监督。四是奖优罚劣，对考
核中被评为优秀等次的，分别给予单位和党组织书记一定物质和
精神奖励，并在资金扶持和基础设施投资等方面进行重点倾斜；
对村级党建目标量化不达标的，年底评先树优实行“一票否决”，并与年终村干部工资补贴和奖金发放相挂钩，同时，由党工委书
记对其训诫谈话。
13、四川古蔺：推行党建“项目领办制”
针对不同乡镇和机关、农村、社区、企业党建工作的不同特
点，在全县推行了基层党建“项目领办制”，按照经济工作的项目
管理模式实施党建项目建设。具体措施为：打造“农村小康快车”，推进党建富民工程；争创县级“优秀村（居）民监督委员会”，规
范村级组织运行机制；创新社区党建工作，不断完善城镇服务体
系；发挥远教资源优势，推进远教“惠民”工程；创新非公企业党
建，促进村企和谐发展。
14、山东济宁：开展“三级联考，逐级问责”
以“市对县、县对乡、乡对基层党组织”考核为主要内容的“三
级联考”，逐级开展“硬问责”，突出变“虚”为实，把党建考核内容
具体化；坚持客观公正，做到考核方式科学化；严格实施奖惩，实现党建问责制度化。
15、湖北兴山：推广农村党建“两会两评”模式
变党员“结对子”为组织“搭台子”，建立“党支部+关怀理事
会”。
变村域层面自治为农户联合自治，建立“村委会+户联理事
会”。变“一肩挑”为责权重构，实行书记、主任分岗评。变“一言
堂”为扩大民主，实行党员、理事群众评。先由群众“背靠背”评议
党员或理事发挥作用情况，然后在党员会或理事会上通报群众评
议结果，最后组织党员或理事“面对面”相互评议。
16、青岛市城阳区：创建“党情传递、服务双赢”党建品牌
突出扩大党建工作覆盖面和发挥作用两大目标，着眼于服务
企业党组织和党员、推进企业科学发展三个重点，从而把非公有
制企业、党组织、党员、职工的利益诉求紧紧地联系在一起，实
现了党建工作和企业发展互促共赢。
17、安徽望江：以“双向承诺”深化“三级联创”
在农村党的建设“三级联创”
活动中全面推行了以“县、乡、村
三级党组织分别向党员、群众承诺加强基层组织、建设社会主义
新农村的具体措施；党员向党组织、群众承诺保持先进性的具体
事项”为主要内容的“双向承诺制”。
18、大同煤矿：党校党委实行“多项分值汇总排序评优法”
先用党的创新理论进行引导，使全校党员的思想认识先到位，同时谋划制定评优的路径和方略。在此基础上，设计制定细化的“打分内容”和“打分人员”。在评分时，通过监督填写打分表格，限时上交表格，严格真实操作。统计汇总时，必须两人以上工作
人员操作，并派纪检、工会人员进行监督。最后，校党委召开专
门会议，听取操作汇报及有关详情，对多项分值汇总排序结果进
行认真审定，按照结果决定优秀。
19、山东东平：开展“星级创建”活动引导基层党组织创先争
优
在农村党组织和党员中，从建立量化评价体系入手，开展了
以“目标承诺、标准量化、考核定星、联星定评、动态管理”为主
要内容的“星级创建”活动，激励引导他们创业致富，努力形成人
人有事干、个个争先锋的局面。
20、甘肃金塔：“双岗双争”活动构建在职党员双重管理新模
式
“双岗双争”即“在工作岗位争当业务先锋、在社区争当居民模
范”，主要做法是，通过构建街道党工委——社区党总支——小区
(楼院)党支部——在职党员党支部和各类党小组组成的新型组织
网络体系，把街道、社区、驻社单位、党员所在单位、居住在社
区的党员的积极性调动起来，带动社区居民一起投身于社区建设。
通过广泛征求社区党员和群众意见建议，细致调查摸底在职党员
的情况，结合实际为在职
党员设岗定责，开展党员承诺和年终评
议活动等方式，构建在职党员社区发挥先锋作用的平台。
21、大庆钻探：实施党支部“星级”建设、“梯级”管理
狠抓“三基”工作，规范党支部基础工作；确立“星级”党支部
建设标准，建立科学考核标准和机制，实施阶梯化管理；搭建四
个平台，增强“星级”党支部活动实效。
22、贵州思南：开展“点题服务”构建联系和服务群众长效机
制
建立能人服务中心、服务协调中心和服务监督中心，由服务
协调中心接受群众服务申请；由能人服务中心根据群众“点题”，有针对性地落实服务措施；由服务监督中心对服务措施落实情况
进行监督，并定期公开服务结果，以此形成群众点题申请—支部
组织协调—党员和能人服务—群众监督落实的点题服务的基本模
式。
23、河北景县：农村党员干部“365便民服务超市”
制定在全县农村建立党员干部“365便民服务超市”的实施方
案，建立了一套较为规范的“超市”工作运行机制，形成了党员干
部联系和服务群众“三全两化”(全覆盖、全天候、全方位、立体化、网络化)工作体系。在建立过程中，紧紧抓住“人、财、物”三个关
键，明确超市工作人员由乡村党员干部担任并通过转移支付资金
列支，乡村自筹等方式筹集资金，用于超市正常运行。明确了超
市开展思想道德和文化教育、传播先进科学技术、组织开展群众
文体活动、开展卫生服务、建设连锁“农家店”等十项职责。
24、陕西白河：三联共建
按照“领导联点，示范带动，打造一批民心工程；支部联建，城乡互动，培植一批先进基层党组织；党员联帮，扶贫送智，帮
强一
批发展能人”的工作思路，整合党建资源，精心设计部署；深
入调查摸底，确定共建对象；实现有效对接，明确目标责任；严
格督查考评，保证活动效果。
25、浙江舟山：全面推行“网格化管理、组团式服务”工作
在乡镇(街道)、社区(村)行政区划不变的前提下，把乡镇(街
道)划分成若干个单元网格，通过整合基层各类组织资源，对应每
个网格组建相应的管理服务团队，全面承担网格内联系群众、掌
握民情、改善民生、解决矛盾、维护稳定、促进发展等职责，并
运用现代数字技术搭建信息化管理服务平台，为群众提供更为直
接、高效的服务，提高社会管理的科学化、精细化水平。
26、浙江衢州：推进“三民工程”健全农村基层党建
推行建立民情档案、深化民情沟通、实行为民办事全程服务
的“三民工程”。主要做法是，以村为单位，分村情、户情、事情
三类全面建立民情档案，建立了网上民情档案信息系统。每月至
少开展一次民情沟通，沟通前村党支部提出民情沟通主题，沟通
中宣传上级决策部署，通报承诺事项的办理情况，沟通后村两委
研究制定工作方案，负责组织实施和全程监督。实行为民办事全
程服务，设立便民服务中心，在有条件的村(社区)设立便民服务
代办点，按照受理、承办、反馈三个环节，无偿开展全程服务。
27、湖南澧县：推进小区党建
带动社区和谐
选取群众基础好、代表性强的文明小区党建工作示范点积极
创新工作方法，包括建立党员“分类管理”台账，构建“三级四联”
管理体系，采取“双向选配”搭建班子，协调“四边关系”建好阵地，落实“四个一点”筹措经费等，并通过在党员中开展“党员认岗”、“活动联谊”、“成
果共享”、“机制创优”等活动以取得工作实效。
28、上海市北高新技术服务业园：探索“三个出来”工作法
针对非公经济组织中党员隐形造成基层组织的空转，通过活
动引领和服务凝聚，使党员主动将党员身份亮出来；强化党员岗
位责任，让身边群众看出来；发挥党员引领作用，把周围群众带
出来。针对集团公司党委在园区非公经济组织管理上的“错位”问
题，授权集团公司党委领导统揽园区党建工作，公司党委下设园
区综合党委，领导园区非公经济组织党建工作，改变体制不顺造
成党建工作的错位。
29、黑龙江佳木斯：自主择业军转干部到非公企业当党建指
导员
为满足民营企业党建工作的迫切需要和自主择业军转干部实
现就业的期盼，积极探索自主择业军转干部到非公企业当党建指
导员，一是根据“免费品尝”理论以畅通公司为第一块试验田进行
实践，成功实践使第一位党建指导员成为了一面旗帜。二是通过
下发《关于选派自主择业军转干部担任非公有制经济组织党建指
导员的意见》进行政策的引导，使得推荐自主择业军转干部有了
政策依据。三是资金的支持，采取暂时补贴的办法，由政府出资
补贴
600元，企业负担
300元，一直补贴两年，让企业低价品尝。
四是服务的保障，由组织部门和军转部门从服务上予以保障。五
是投入人力，专门成立自主择业军转干部管理服务中心，为推荐
军转干部到非公企业当党建指导员提供管理服务。
30、湖北孝感孝南区：非公企业党建“三会制”
党组织负责人列席企业决策层会议、发挥党组织在企业决策
中的参谋作用，党员代表参加企业经营管理层会议、发挥党员在
促进发展中的示范带头作用，业
主定期召开党员员工说事会、发
挥党组织在依法经营中的监督作用。
31、湖北汉川：非公企业党建“三推”、“三设”
“三推”是指推荐下岗职工党员再就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入企业管理层；“三设”是指设立与业主交流互动
讲坛、设立党员示范责任区、设立党员先锋岗。通过开展“三推”
找准了促进下岗党员再就业与加强非公企业党的力量的结合点，既化解了群众就业难题，又夯实了党的群众基础。
通过开展“三设”
搭建了与非公企业主联系沟通的桥梁和非公企业党组织与党员发
挥作用的有效平台，增强了非公企业党的活力。
32、山东临清：建立“党员参议会”创新非公企业党建
组织党员职工定期收集讨论和研究企业生产经营管理中的重
点问题，及时提出合理化建议，充分发挥党组织作为企业决策“智
囊团”的作用。在具体实施过程中，按照“会前——深入调研形成
议题、会中——集思广益制定措施、会后——示范带头抓好落实”
的思路进行运作，确保“党员参议会”制度取得实效。
33、绍兴县：“区间分色定位法”促进非公企业“双强争先”
对非公企业的“发展”、“党建”两项工作进行量化评分，根据
得分情况进行二维“区间分色定位法”，用不同和颜色提示企业“党
建”和“发展”情况。每季度对“区间定位”情况进行通报，制成相应
颜色的公示卡，标明需要整改的项目送达企业。
34、台州椒江：推行非公企业党组织十八法
实行宣传引导造氛围、共树克难攻坚信心，理清思路明方向、共谋科学发展良策，内练素质强实力、共促转型升级步伐，以人
为本优服务、共筑和谐兴企局面等四大措施，采取了主题实践教
育法、政策宣讲解惑法、参与决策议事法、建言献策聚智法、设
岗定责攻坚法、创业创新激励法、权益维护保障法、党内关爱暖
心法等十八项具体办法。
35、绍兴市：建立非公企业“双强争先”动态评估体系
在推进非公企业“双强争先”活动过程中，通过细化“双强”企
业考核评估
60条标准，将企业“发展强”“党建强”进行坐标体系科
学定位，定期组织绩效考核评估，使企业争创“双强”先进企业活
动有目标、有方向、有动力，推进“双强争先”活动的深入开展。
36、上虞市：非公企业党建“孵化器”工作法
依托工业园区、工业功能区等建立综合性党总支，下设“孵化
器”党支部，承担区域内没有单建党组织的企业党员发展、流动党
员关系结转和党员教育管理等职能，发挥“孵化器”党支部孵化党
员、孵化活动、孵化组织的作用，扩大规模以下非公企业党的组
织和工作覆盖。
37、杭州萧山区：“13588”非公有制企业党建工作机制
萧山区创新推广“13588”党建工作机制，坚持“党建工作也是
生产力”这一核心理念，构建“交叉兼职制、联席会议制、工作联
动制”三项组织协同机制，明确党组织在企业中的五大功能定位，推行党员职工民主听证制、党员政治生日勉励制、党员民主评议
“三票制”等八项党建特色制度，注重在企业内部形成充分互动的党群共建机制、依法民主的协商对话机制、以人为本的关心关爱
机制、积极有为的社会责任机制等八大创建机制，实现企业与党
组织、党员与员工的和谐共赢。
1138、重庆大渡口：建设开放统一党建信息平台
借助网络信息技术的新手段，建
设全区开放统一的12371党
建信息平台；根据推进党建信息化的新需求，配套添置必要的信
息化设施设备；针对推进党建信息化的新变化，探索安全有序的基层党建信息化运行机制。“党建信息化工程”建成了全国第一个
基于互联网，每个基层党组织和党员都有相应网页的网上党组织
系统，建成了全国第一个基于互联网进行党员组织关系转接、网
上(手机)缴纳党费、网上党员身份认证的开放式党务工作平台，启动了全国第一家《手机党报》，进行网上“点对点”立体社会动
员和互动交流，建成了全国第一个不受时空限制、多方联动的网
上党组织服务平台，在线受理群众诉求。
39、河南民权：建立“网上工委”搭建党员学习活动新平台
构建组织架构,搭设活动空间，除组织党员开展各种网络活
动，对党员进行政治思想教育外，还定期组织农业、畜牧、教育、卫生等行业专家与党员进行网上现场咨询，并积极培育骨干队伍，使其不仅成为网上活动的骨干成员，而且带动周边党员参与到网
上工委组织的各种活动中来，确保了参与活动人员的数量，确保
了活动的经常性和实效性。
40、云南弥勒：基层党建“网格化”管理的有益探索
在镇党委的统一领导下，有效整合辖区内党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表等
7类代
表资源，由镇党政领导班子成员联系村两委班子，村两委班子联
系村民小组，村民小组联系
7类代表，每个代表联系
15户群众，变过去“各管各的”为“网格联动”，从而实现代表联系村民的全覆
盖、基层干部服务群众的经常化、网格化，形成代表联系服务群
12众“1+7+15”模式。
41、四川大竹县：创新建立农村“三同”党小组
针对当前社会流动造成农村党支部党员难召集、活动难开展、话题难统一、作用难发挥的情况，打破按行政村民小组设置党小
组的传统方式，探索建立同岗位党小组、同产业党小组、同地域
党小组的“三同”党小组，即将岗位相同的党员编入一个党小组；
将从事相同产业或同类产业的党员编入一个党小组，将居住地相
近的党员编入一个党小组。
42、湖北蕲春：“两推一述四公开”选人用人
“两推”，是指通过首次会议推荐和二次会议推荐产生候选人；
“一述”，是指被推荐候选人述职；“四公开”，是指公开民主推荐
结果、公开考察对象、公开考察结果、公开拟任干部基本情况。
在实施“两推一述四公开”的过程中，还根据干部选拔任用流程，组织开展工作方案测评、考察对象综合素质测评、考察对象准确
度测评、考察工作满意度测评等“四项评议”，真正把干部选拔任
用的权力交给群众，让干部选拔任用工作在阳光下操作，促进了
思想观念的转变，形成了公平竞争的机制，提高了选人用人的公
信力。
43、绍兴县：探索分类激励帮扶党员“红色关爱”机制
按一般党员、老党员、困难党员等类别建立党员档案，建立
关爱基金，采取“普遍轮训、困难关爱、发展扶持、先进表彰”等
形式，针对不同需求进行教育、关爱、帮扶、激励，形成县、镇、村三级联动的激励关爱帮扶体系。
44、四川宣汉:机关党组织“六岗直选”模式
“六岗直选”包括定责明岗、民主荐岗、组织评岗、考试竞岗、13陈述诺岗和直选定岗等六个步骤。通过“六岗直选”，实现变“替民
作主”为
“要民作主”，变“封闭操作”为“阳光运作”，变“伯乐相马”
为“赛场竞马”，变“要我干事”
为“我要干好”。“六岗直选”模式收
到了组织、党员、群众、社会“四满意”的良好效果。
45、绍兴市：实施“330海外英才计划”
采取“人才+项目+资本”的模式，力争
3年内引进
30名以上海
外高层次人才。经需求对接、政策推介、项目申报和专家评审，目前已有
31位海外高层次人才入选，其中
3人入选省“千人计划”。
实施
24个服务办理细则，加大海外高层次人才创业创新扶持力
度。
46、绍兴市：“名士之乡”人才峰会
2010年，邀请
200余位院士专家和海外人才参会，签订科技
合作项目
60余个，首次发布绍兴人才紧缺指数，首次建立
10个
院士专家工作站，首次建立跨区域人才联盟，首家跨国研究院在
绍成立，风投基金首次落户绍兴。人才峰会已成为集聚高端人才
智力、服务经济转型升级的品牌平台。
47、浙江安吉：实施“导师帮带制”提高基层年轻干部能力
选聘各单位退出现职的领导干部为导师，采取“一对一”、“一
对多”的形式帮带本乡镇、部门及下属单位中的年轻后备干部，努
力增强年轻干部立党为公、执政为民意识和服务“三农"意识，提
高基层干部队伍整体素质。在帮带过程中，导师们以吃苦耐劳、质朴务实、勤政不息的作风身体力行作榜样，带领年轻干部深入
基层，深入群众，使得年轻干部对群众的感情升华，应对农村复
杂局面、解决实际问题的能力普遍得到提高，创新了年轻干部的培养模式，加快了年轻干部的健康成长。
1448、浙江安吉：大力推行后备干部竞争性培养新机制
具体做法：一是创新程序，实施两轮测试；二是分层分类，立体培养；三是健全机制，畅通后备干部进出渠道；四是竞争择
优，把好使用关。浙江省安吉县通过明确培养目标、平等培养主
体、科学培养规则、有序培养竞争、公开培养过程，落实后备干
部竞争性培养，深化了干部人事制度改革。
49、山东潍坊：实行“五提二推三评四公开”提高竞争性选拔
干部的工作科学性
一是实行“五提二推”，“五提”即通过领导干部大会推荐提名、领导干部署名推荐提名、组织部部长办公会推荐提名、单位党组
织推荐提名和干部自荐提名
5种方式，“二推”是在汇总初始提名
的基础上，召开会议进行二次推荐提名，按
1：3的比例确定竞职
人员。二是实行“三评”，即竞职演讲评、实地考察评、电脑模型
评。三是实行“四公开”，即公开选拔职位及任职要求、公开选拔
程序、公开提名和公开拟任人选基本情况。山东潍坊坊子区“五提
二推三评四公开”的做法，扩大了选人用人视野，提高了选人用人
公信度，科学规范和有效监督了区委书记的用人行为，创新落实
了党管干部原则。
50、浙江温州龙湾：有序交流打破镇（街道）干部“单位终身
制”
凡在户籍所在地工作满
10年的、不适应现岗位工作或在现工
作岗位发生过较大失误并负有主要责任的、个人提出交流请求等
情况的应有计划的交流。在执纪执法、组织人事、财务管理等重
点热点岗位工作满
10年等情况的应有计划的实施轮岗。
干部交
流轮岗一般有需要性、培养性、保护性、警示性、关心性等五种
15形式。在实施过程中，注重广泛宣传形成干部交流轮岗工作的广
泛共识，明确
对象把握干部交流工作的目标方向，以人为本突出
干部交流工作的人性化管理。
51、上海徐汇区：“五管齐下”构建领导干部能下能出“绿色通
道”
领导干部作适岗性交流任职，从领导职务转任为非领导职务，从区委、区政府的职能部门调任到辅助性临时部门工作，从常设
机构交流安排到非常设机构工作，降职降级使用。注重人性化操
作，建立谈心关爱机制，从思想上、工作上、生活上进行关心，对能下能出的干部落实好相关的保障措施。
52、湖北武汉江夏：探索村干部队伍建设“1+4”工作法
“1”是指一个管总的文件，即《关于加强村干部队伍建设》；
“4”是指四个具体实施办法，即《村党组织书记公开选拔和跨村任
职实施办法》、《村干部教育培训学分制管理实施办法》、《村
干部绩效目标考核实施办法》、《村级组织推行民主议事、民主
理财“双日制”实施办法》。
53、重庆荣昌：“名誉村官”助推农村经济科学发展
通过推行“名誉村官”工作机制，选聘“两新”组织业主、返乡
创业成功人士、县人大代表、农村经纪人等各方人才担任“名誉村
官”，助推农村经济科学发展。主要做法是：规范宣传动员、报名
初审、组织考察、研究确定、公示、办理聘任的选聘程序；
引导“名
誉村官”在共建基础设施、共育村企人才、兴办农村公益事业中发
挥作用，让“名誉村官”既有为，又有位；促进“名誉村官”主动履
职，主动带头并动员村民开展“一事一议”，主动为村（社区）的贫困党员和群众提供帮助，主动为村级组织建设和阵地建设建言
16献策。
54、浙江龙游：党员实事评议和党员“实事不作为"告诫制度
各支部上
报上月开展实事，对每位与任务相关党员按其表现
分先锋带头、一般、不作为等三档上报；工作站结合每月民情分
析会，对各支部上报实事完成情况和党员表现情况进行汇总查实；
对于在实事执行过程中不作为党员，按情节轻重给予告诫；涉及
村级重大事务的，党支部对党员的表现在村务公开栏中公开，接
受群众监督；
被告诫的党员视情节按党员管理有关规定予以处罚。
通过实行党员实事评议和党员“实事不作为”告诫制度，提高了党
员干部为民办实事的积极性和责任心，推动了政策处理工作和村
庄整治任务更好的完成，使部分后进党员受到鞭策和教育。
55、杭州上城区：“红芯”党建
凝聚党员“红心”
上城区开发使用的“红芯”党员信息管理系统，分为党员信息
管理、党员活动签到管理和流动党员管理三个功能模块，将记录
有党员信息和学习活动情况的芯片“植入”党徽，通过射频识别技
术读取芯片信息，实现对党员信息的即时读取、更新、应用和管
理，从技术层面上解决了以往党员管理台账冗繁、信息封闭、难
以动态跟踪等弊端，形成了一种瞬时记录、即时传输、动态管理、随时查看的党员管理新模式，使党员异地管理、8小时外管理等
成为可能，实现了各党支部党建资源的共享。
56、杭州下城区：“两会一处六组”构建区域化党建新格局
下城区在街道层面设立“两会一处六组”党建共建机构，即地
区党建共建委员会、地区党建共建理事会、理事会秘书处和党群
建设、经济发展、平安维稳、民生保障、生态环境、精神文明
6个党建共建专项工作组。推出了组织联建、双向服务、项目认领、1资源共享、结对共建五项工作机制，构建起了以街道党工委为核
心、社区党组织为基础，服务群众、服务社会、服务发展为重点，辖区单位党组织和全体党员共同参与的资源共享、优势互补、互
惠互利、共驻共建的区域化党建工作新格局。目前，已有
712家
辖区单位参与地区党建共建。
57、杭州拱墅区：干部民主测评推荐开通“电子快车”
拱墅区开发的“干部民主测评推荐电子操作系统”，通过搭建
无线局域网络，把传统的纸质表格纳入电子系统，利用手提电脑
进行后台管理，使用平板电脑直观展示测评或考核对象、符合推
荐条件人员的信息并提供便捷的触摸式选择，借助软件实现数据
的实时精准统计和自动分析生成，使干部工作更加科学规范。实
行电子化测评推荐考核，保证了过程的匿名安全，体现了群众意
愿，提高了效率质量。
58、杭州拱墅区：党代表网上工作室
拱墅区探索建立“党代表网上工作室”，以代表团为单位建立
了
11个子工作室，通过开设“有事找党代表”直通车、“党代表言
论”专区、党代表工作微博等，发布党代表工作信息，公开党代表
履职情况，受理党员群众意见建议，展示党代表风采，实现网民
与党代表“零距离”交流互动。截至目前已开展党代表接待活动
79场，接待或受理党员群众咨询
1000多人次，解决实际问题
200多
个，办理党代表各类意见建议
160件，受到党员群众好评。
59、杭州西湖区：培育“教授创业”智慧财富新模本
西湖区立足区内高校优势，加大校企合作，大力扶持教授创
业，形成了“技术资本结合型”、“教授带徒型”、“产学研政结合型”
三种教授创业模式，集聚了
120多家教授创办、科技领先、效益
1明显的高科技企业，培养了一大批高层次创新创业人才，提高了
区域创新创业能力，推动了区域产业结构优化升级，形成了西湖
区智慧财富新模本。
60、杭州西湖区：三全十服务
温暖千万家
西湖区把加强和改进服务放在社会建设与管理的首位，寓服
务于管理之中，探索实施了“三全十服务”社区服务管理新模式。
在基层党组织统筹协调下，以服务时间“全天候”、服务内容“全方
位”、服务对象“全覆盖”为根本目标，以十大服务项目为主要内容，实施惠及千家万户的暖心工程。“三全十服务”工作机制整合了基
层服务平台，以镇街区域化党建促进社区服务中心、社区志愿者
服务队伍、社会服务企业等与居民群众的良性互动，提升了服务
质量，提高了群众满意度。
61、杭州高新区（滨江）：“全程公开、一路差额”竞争性选
拔区管干部
高新区（滨江）今年在
6个区管正职和
13个区管副职领导职
位的选拔中，积极探索提高竞争性选拔干部质量的有效方法：岗
位定向，条件明确，提高人岗的相适度；多轮推荐，区别权重，提高民主推荐的科学性；量化分析，相互印证，提高考察的准确
性；一路差额，好中选优，提高选拔过程的竞争性；程序透明，信息公开，提高选人用人的公正性。
62、杭州高新区（滨江）：打造引才聚才特区
构筑人才发展
高地
高新区(滨江)牢固确立人才优先发展的战略布局，切实抓好
引才聚才工程，着力培养创新领军人才，大力实施海外高层次人
才“5050”计划（5年内引进海外高层次留学创业人才
50名，年技
1工贸总收入超千万元的留学人员企业累计达到
50家），着力打造
人才发展的政策高地。
今年
1-10月份，共引进各类人才
17891人。
目前已拥有博士后
52名，国家“千人计划”专家
19人，省“千人计
划”专家
33人，累计引进留学创业人才
764人，创办留学生企业
428家，其中年产值超千万元的28家，超亿元的11家。
63、杭州余杭区：“蓄、育、选、用”基层培养选拔干部四重
奏
余杭区抓住“蓄、育、选、用”四个环节，建立了一套较为科
学完备的基层干部培养选拔制度体系。今年来，先后选派
55名优
秀中青年干部到镇街挂职，挑选
41名来自基层一线的城建干部参
加研修班，结合乡镇换届从村社干部、到村工作高校毕业生中定
向招选
3名镇街领导班子副职，换届调整提拔的40名干部中
18人来自镇街、31人有镇街工作经历。这些举措，体现了优秀干部
积蓄在基层、培育在基层、选拔在基层、使用在基层，树立了良
好的选人用人导向。
64、杭州桐庐县：“党员远教新视通”服务群众一点通
桐庐县结合落实杭州市“红色新干线”建设要求，利用有线电
视机顶盒模式建立“党员远教新视通”平台，开展远程教育入户工
作，实现了视频直播、视频轮播、信息发布、电视短信、紧急广
播等功能，还把应用范围扩大到教育培训、社会民生、民主公开、应急管理等方面，取得了明显成效，被老百姓亲切地称为“党员频
道”。
65、杭州桐庐县：“党支部服务站”
服务群众惠民生
桐庐县探索实践的“党支部服务站”是指由基层党组织牵头，联合企业（农林产业合作社）等经济组织，成立的服务农村（社
2区）闲散劳动力、老弱群体，有偿开展来料加工、农林作物日常
养护的党组织服务机构。经过近
10年的努力，已逐步形成了一个
初具规模、群众欢迎、体现特色且可以长期发展的为民服务产业。
目前，共有“党支部服务站”500余个，解决就业
6000余人，为群
众年增收
1200余万元。
66、杭州淳安县：村级重大事务决策“五票制”
淳安县以创新农村社会管理为出发点，全面推行村级重大事
务决策“五票制”。采取户主意见票、两委论证票、党员审议票、村民代表会议（村民会议）表决票、群众评议票等“五票”的方式，对村级重大事务进行民主决策。目前，共有
165个行政村、825件村级重大事务通过“五票制”决策程序实施，涉及资金近
2亿元，无一出现信访，群众满意率达到了
100%。
67、杭州淳安县：创新“十部联审”制度
强化干部德行考评
淳安县在乡镇换届干部考察中全面实施干部德行“十部联审”
制度，即在实施干部德行正面考察的同时，县委组织部与纪检、信访、政法、公安、交警、司法、检察、审计、计生、城管等十
部门联合，建立干部德行反向联合监测体系，将干部八小时内外
德行表现分解到十部门进行层层审查，并将审查结果纳入干部考
察重要内容，实行干部选拔任用“十部联审”一票否决制度。此项
制度在今年乡镇换届工作中全面推广运用，取得了较好效果，5名考察人选经审查被取消任用资格。
68、建德市：党员“一句话承诺”
激发创先争优热情
建德市在创先争优活动中组织
3万余名党员，在省内率先开
展“一句话承诺”活动。因人而异、务实定诺，面向公众、全面亮
诺，及时点评、以评促诺，完善了“一句话承诺”目标生成体系、21作用发挥体系、点评督促体系，促使党员在履行承诺过程中参与
社会管理、展示先锋形象、提高服务群众水平。
69、建德市：两推两考两票决选拔“村官”当“乡官”
建德市以乡镇换届为契机，采取“两轮推荐、两轮考试、两轮
票决”的竞争性选拔方式，选拔“村官”当“乡官”。
选拔中严把推荐、实践、面试、考察和任免五大关口，打破在任局限、扩大基层民
主、注重实践考量、公开透明操作，定向从优秀大学生村官中选
拔产生了
2名副乡（镇）级领导干部，进一步拓宽了乡镇干部队
伍的补充渠道，有效激励了年轻干部立足农村、创业基层。
70、富阳市：健全“五有”机制
夯实基层基础
富阳市以“双基工程”（强化基层组织、夯实基础工作）为载
体，通过市聘乡管村用，建立了一支专职村务工作者队伍；加大
对基层组织扶持力度，每年投入
5000多万元，平均每个行政村达
到
18.2万元；分两年投入
600多万元，支持
100个行政村建设活
动场所，全市
276个行政村都具备了规范化的村级活动场所，健
全和完善了“有人管事、有钱办事、有房议事、有章理事、有效监
事”的乡村治理运作模式，加强了农村社会管理，促进了农村社会
和谐。
71、临安市：镇村上下联动
“三式”服务群众
临安市转变镇街工作职能，构建以“组团式”、“热线式”、“窗
口式”为主要特点的镇街联村服务新模式。推行“组团式”服务，18个镇街的机关干部、驻镇部门力量建立服务团队
290个，每周到
村现场办公，受惠群众达
18.5万人。推行“热线式”服务，全面开
通“民情热线”，做到
24小时畅通热线。推行“窗口式”服务，建立
镇、村两级便民服务中心
279个，做到“服务窗口无双休”、“事事
22有答复、件件有着落”。
72、杭州市发改委：立足岗位培训
提升工作效能
市发改委以机关职能需要和干部成长需求为中心，引导干部
立足岗位实践，突出宏观经济管理能力、产业引导促进能力、项
目协调推进能力、课题调研能力和拒腐防变能力五种能力建设，采取专家引领、轮岗锻炼、课题研究、案例教育、研讨交流等方
法，实行网上和网下相结合的“10090”学分登记制度，将学习培训
与选优提干挂钩，实现干部培训和推进工作的“双赢”。
73、杭州市交通局：建立党建指导员制度
强化出租车行业党
建工作
市交通局道路运输管理局突出以党建工作促进行业管理和稳
定，建立企业党建工作指导员制度，向市区出租汽车企业选派了
91名党建工作指导员，负责在企业中积极宣传党的路线、方针、政策，帮助企业完善基层党建工作机制，协助做好党委、政府和
企业的沟通协调，为企业的经营决策当好参谋助手，努力实现出
租汽车行业党建工作制度化、规范化。
74、西湖风景名胜区管委会（园文局）：“四联四统”推进区
域化党建
西湖风景名胜区管委会（园文局）根据辖区景点、社区、农
村交叉，游客、居民、村民混居散居等实际，以社区党委为龙头，辖区单位为依托，“四联四统”（党建联动、文明创建联动、综合
治理联动、流动人口管理联动和统一管理、统一服务、统一活动、统一学习）为抓手，在各社区深入推进区域化党建工作，推动了
城乡基层党建的观念统筹、资源统筹和工作统筹，有效服务了
3000万游客、4万常住居民和
8000名景区职工。
2375、杭州市建委：“五开放”模式激发基层党组织活力
市建委在基层单位党组织中积极推行组织界限、参加对象、活动内容、活动形式及活动组织方式“五开放”党组织生活模式，党员可以选择自己喜欢的主题，跨组织参加党内组织生活。截至
目前，各基层党组织联合社区、结对村、服务对象党组织开展了“工
地社区红诗会”、“社区儿童夏令营”、“我为缓解交通两难出份力”、“城建一家亲”等各类开放式党组织生活
50余次，有效激发了基层
组织活力。
76、杭州市中级人民法院：竞争性选拔干部全程考“德”
市中级人民法院在竞争性选拔任用干部中把对“德”的考核作
为“硬杠杠”和必经的“门槛”，探索建立了一套完整的考“德”机制。
任前由拟任干部对履职计划公开进行承诺，履职过程由群众全程
监督，试用期满由群众决定是否按期转正。着眼于审判工作特点，对考察对象近三年来办结的改判、发回重审或受投诉案件进行复
查，审查办案过程中是否存在由于主观原因而导致的不公正、不
廉洁、谋私利等现象，从而实行“一票否决”。
由干警对竞争者的“四
德”（政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德）进行专项测评，总体评价达不到规定要求的首轮淘汰。
77、杭州市人民检察院：主题活动塑品德
廉政教育净灵魂
市人民检察院在“我们的价值观”教育中，把“忠诚”注入干警
的思想灵魂，坚持“忠诚、公正、清廉、为民”的核心价值观教育，铸造干警“忠诚”品德。把“为民”化为干警的自觉行动，在执法活
动中始终把人民放在心中最高位置，积极探索社会管理创新的新
途径、新机制。把“公正”铸成干警的行为准则，树立“理性、平和、文明、规范”的执法观和“办案数量、质量、效率、效果、安全相
24统一”的业绩观，并使检察人员内化于心、外践于行。把“清廉”融
入干警的人生追求，树立“监督者更要自觉接受监督”的权力观，强化自身监督与法律监督，确保检察权依法、规范运行。
78、杭州市司法局：量身定制教程
精准培训新民警
市司法局东郊监狱按照“相出好马→赛出良马→育出优马”的思路，探索设计了一套试用期公务员（民警）任职资格标准体系，内容涵盖基本任职条件、行为标准、专业经验与成果、必备知识
和技能要求等
5个要件、56项行为准则；量身定制了《新民警入
职手册》，作为青年民警“入职宝典”；总结近年的青年民警教育
培养成果，形成以“一项标准、两类手段、三大平台、四个模块”
为内容的新民警培训模式，实现“量身定制，精准培训”。
79、杭州经济技术开发区管委会：创设“远教广场”
延伸党员
教育触角
杭州经济技术开发区管委会不断探索党员干部现代远程教育
新模式，积极打造“远教广场”。先后投入
130多万元，在
14个广
场设立
LED大型电子显示屏，并与室内远程教育终端设备连接，播放内容涵盖养身保健、科普知识、社区重点工作等，做到了“室
内远教”与“室外远教”相结合、“党员远教”与“大众远教”相结合、“有形广场”与“无形广场”相结合，赋予了远程教育新的内涵和活
力。
80、绍兴市：探索平职交流人选全委会成员推荐提名
推出
5个重要正职岗位开展平职交流人选全委会成员推荐提
名，通过“三公一推两票决”，即公开推荐职位、公开资格条件、公开符合条件人选名单，全委会成员推荐，市委常委会、全委会
两轮票决的方式产生人选，较好发挥全委会成员在干部选拔任用
25中的作用。
81、绍兴市：新生代企业家培训的“绍兴样本”
选调新生代企业家和党政干部各
23名，举办“新思维新发展”
专题研修班。研修班以“责任传承发展”为主线，开展宏观战略、经济管理、社会管理、忠诚教育、领导力开发等方面知识培训，帮助企业家坚定理想信念、增强发展意识、提升综合素质。
82、绍兴市：将领导干部个人有关事项报告纳入民主生活会
将近两年领导干部本人、配偶、共同生活的子女换购、营建、买卖、出租私房和参加集资建房等个人有关事项报告纳入民主生
活会内容。去年，市级部门共
379名班子成员在民主生活会上向
机关中层正职和下属单位主要负责人报告了个人有关事项。
83、绍兴市：党建手机平台“红色短信”助推创先争优活动
建成启用绍兴党员在线服务平台，开通党建手机短信平台，累计发送党建短信
170万条。开展创先争优“红色短信”征集评选
活动，共征集红色精神、岗位创优、承诺践诺、砥砺品质等
1296条短信作品，营造了创先争优的活动氛围，倡导了健康和谐的红
色文化。
84、绍兴县：实施机关中层干部跨部门交流“赋分择岗”
对担任中层正职一定年限的干部采用“赋分择岗”跨部门交
流，即对拟交流人选分任职情况、岗位经历、工作经历、学历培
训、年度考核、荣誉奖励等六方面进行量化赋分，并根据得分情
况和自身职业意愿，从高分到低分公开挑选适合自己的岗位。
85、绍兴县：探索实施农村远教站点“梯级管理制度”
根据各基层远教站点的实际情况，从组织领导、硬件设施、学用管理、特色成效、群众满意等
5各方面设立不同标准，将站
26点划分为基层型、提升型、示范型
3个梯次进行管理。梯级创建
不搞终身制，实行一年一评，对不符合标准的一律摘牌、降级，重新创建。
86、诸暨市：全面推行村干部“四不”公开承诺
在村干部中全面推行“四不”公开承诺：不承包承建或变相承
包承建本村公共项目及涉及征用本村土地的所有项目；不违规干
预和插手本村工程建设；不违规发展党员‘不履职就辞职。今年村
级组织换届选举后，全市
502个村（居）干部重新签订了“四不”
公开承诺。
87、诸暨市：全方位考实考准领导班子和领导干部
在届末考核中，坚持德的考察与绩的考核并重、民主评议与
民意调查并重、查阅资料与实地走访并重、面上了解与专项调查
并重、纵向比较与横向比较并重、定性分析与定量评价并重，对
领导班子和领导干部的工作实绩和德才表现开展立体式、多维度
考核。
88、诸暨市：量化比选初始提名副科（局）级领导干部人选
对初始提名副科（局）级领导干部人选，在差额考察基础上，综合考虑考察对象基本条件、群众评价和考察组评价等要素，分
享设置指标和权重，汇总折算赋分，经综合量化比对，从同类型
差额考察对象中择优确定空缺职位初始提名人选。
89、上虞市：开展副职人选多元主体推荐提名
推出
17个副科领导职位，通过媒体发布职位空缺预告和任职
资格条件，广泛接受领导干部、部门党组织和群众的推荐及自荐，通过量化评价、综合比选提出建议人选。建立以多元主体提名荐
优、综合量化比选择优、差额提名考察定优为内容的副职提任人
2选初始提名机制。
90、上虞市：创新干部德行考评
出台《干部德的考察评价暂行办法》，从政治品德、职业道
德、家庭美德、社会公德四个方面设置
12个正向评价指标和
18个反向测评项，建立德行评价标准，采取自我评估述德、正反测
评考德、民意调查测德、个别访谈听德、联合预审查德、综合分
析评德等方法识别干部德行。
91、上虞市：实施“1+2”领导干部履职联审
在对领导干部开展经济责任审计的同时，联动实施勤政廉政
和干部选拔任用情况检查，形成了对“一把手”用权行为的全方位、权覆盖的监督检查。此举整合了监督工作力量，从“单打一”式转
向“组合拳”式监督，有效强化了对“一把手”用权行为的监督。
92、嵊州市：推行预备人选推荐提名公开陈述制度
在领导干部选拔中增设“公开陈述”环节，在人选的产生、公
开陈述、完善印证三方面，探索建立多元主体推荐和综合素质量
化评价相结合的差额提名制度、公开陈述与考官提问相结合的差
额遴选机制、信息公开和多方印证相结合的差额考察机制。
93、嵊州市：探索远程教育站点“四站双轨”管理模式
加强远程教育与市级机关部门农村工作力量的整合，在计生
部门开展合作试点。通过设备共用、队伍共建、考核共抓、培训
共搞，稳定、壮大远程教育基层管理员队伍，在
AB岗基础上建
立工作团队，通过双轨管理，提高远程教育基层学用效率。
94、嵊州市：实施“大学生村官管理督导员”制度
在全市选派
22名具有一定领导工作经验的乡镇干部担任“大
主要承担政策宣传、上下联络、督促检查、学生村官管理督导员”，2档案管理等职责，并通过建立帮带制度、组建特色服务队等途径，在实践中加强对“大学生村官”的指导，被“村官”们称为“成长导师”
95、绍兴新昌县：探索打通农村党员“进出口”通道
牢牢把握党员“进口、管理、出口”三个环节，建立了以“分色
预警制”“票决制”“亮分制”三项制度为主要内容的党员教育管理
制度体系，进一步打通了农村党员“进出口”通道，有效破解了农
村党员队伍中存在的难题。
96、绍兴新昌县：建立退出现职领导岗位干部“五员”工作制
把
74名从领导岗位退下来的干部纳入退职干部人才库，依据
组织需要和个人情况，选派到非公企业担任党建工作指导员；选
派到农村基层担任农村工作指导员；选派到重点工程担任“协调
员”；选派到组织部门担任“考察员”；选派到中心工作担任“督察
员”。
97、绍兴新昌县：非公企业党组织“外聘直选”党委副书记
在万丰奥特探索“外聘直选”党委副书记试点，将“公开招聘”
和“直接选举”相结合，通过发布信息、接受报名、初审遴选、面
试答辩、组织考察、竞职直选等程序，先面向全省及周边地区招
聘，再面向公司党员进行竞职直选，最后由全体党员大会选举产
生。
98、绍兴越城区：积极构建契约化社会管理新格局
把社会管理纳入社区党建契约化共建，用契约的形式把共建
单位参与社区社会管理的责任固定下来，深入实施“1356”机制：
建立社区契约化社会管理网络等“一网三机制”的管理体系；建立
党建工作联络员队伍等五支队伍；突出党建工作联动等
6项工作
重点。
299、绍兴越城区：创新换届综合考评办法
采取“多元主体评议＋综合量化实绩”的干部考评方式，设置
“实绩评价、干部群众评价、基础评价、考察组评价”四项内容，每项赋予不同分值，综合届期内年度考核、日常考核等成果及数
据进行量化，实行分类排名，并注重综合考评结果的运用。
100、绍兴越城区：探索村转社区过程中的基层组织建设
加强对
17个村转社区的组织设置、管理机制和运行机制的探
索实践，建立经济合作社和社区委员会，分离社会事务管理职能
与经济职能；开展城市社区干部跨居任职、星级社区与新社区结
对等，缩短新社区的成长周期；加大财政保障力度，保证新社区
运作顺畅。
30
篇四：支部工作法100例
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支部工作法典型案例-支部工作法典型案例
天河煤矿动力一区党支部工作典型案例
天河煤矿动力一区党支部工作典型案例
自开展创先争优活动以来，动力一区紧紧围绕安全生产这一中心工作，牢牢抓住党员公开承诺、党员率先争做本质安全人活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。根据动力一区党支部的现实情况，党支部开展结对帮助活动，而结对帮助的重点就是：帮助党员职工的思想、帮助党员职工专业技术、帮助党员职工困难。
一．帮助党员职工的思想
帮助党员职工的思想就是全面地提-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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高党员的政治理论素质和修养。让理论水平的相对较高的党员职工或上级领导来帮助本支部党员提高理论水平，开阔视野。
近几年来，动力一区党支部在为全面配合好全矿的生产，一切以生产工作发展为先，由于只重视生产，部门干部和群众的工作都非常繁忙，加之思想放松，导致对政治理论学习不够，思想认识模糊，认识上的模糊，更加导致对政治理论学习的放松和不重视，如此循环。特别是天河煤矿转制以后，区队把促进生产发展、为企业发展保驾护航作为党的中心工作，部门的干部和党员脑子里就存在了一个错误的认识，就是我们作为基层党员只要埋头苦干把生产工作搞上去就可以了，生产上去了，职工群众的收入提高了，就万事大吉了。这就造成职工的思想僵化，职工工作任务以经济为中心，区队日常工作管理难度大。党员干部对党的新时期理论，一直以为是党的上一级领导干部的事，和自己没-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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关系。因此，帮助党员职工的思想就变成了给党支部一项紧迫的工作。党支部除完成党委布置的学习任务以外，还通过安
全学习日开展一些理论讲座活动。例如请一些理论水平高的同志就某个思想理论问题先给大家讲解，然后组织讨论，加深大家对理论的认识和掌握，还在网上下载一些好的教案打印成册发给他们上党课。每一个月利用党支部大会支部书记只分发大家讨论一个问题，直至对这个问题掌握为止。积少成多，调动大家的学习兴趣，活跃学习气氛。通过一系列的活动，给区队党员理论水平有了较大的提高，对现阶段党的路线方针有了更深刻的理解，对现阶段作为执政党的党员和党组织如何保持先进性、如何发挥作用有了清醒的认识。思想问题解决了，工作目标明确了，工作热情更加高涨了。
做到了以思想工作带动区队的全面工作，加强了党建工作。区队对党员干-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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部进行责任区化分，对党员干部的责任区还要进行每月考核，评出优胜责任区。要求党员干部起模范带头作用到现场解决、处理现场管理中的重点、难点问题，为搞好现场管理，为安全生产提供有力保障。现场是动态、复杂、多变的，是各项管理功能的“聚焦点”。强化生产现场的安全管理是做好安全生产工作的重中之重，是减少和杜绝事故发生的重要措施，是实现安全生产目标的重要途径。党支部对生产现场安全管理进行了组织落实、标准统一，明确职责、落实责任。在2016年六月中旬，我矿遭遇了一场前所未有的洪灾，雨量之大、雨水之集中、持续时间之长是罕见的。在这场与洪魔的决斗中，党支部及时做好全区职工的思想动员工作，使职工认识当前防汛工作的重要性，要求党员干部明确职责到现场，带领职工奋勇争先，发扬团结拼搏、无私奉献、不分昼夜、连续作战、敢于胜利的抗洪救灾精
神，在两天之内安装了600米6寸-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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的临时排水管路，增加了全矿的管排能力，为全矿的抗洪救灾全面胜利起到了关键性作用。
二．帮助党员职工专业技术
帮助党员职工专业技术就是要充分利用本支部技术资源，特别是“拯救式”的利用一些退休老职工的技术力量；充分利用理论扎实、专业能力强的党员同志，通过传帮带方式，提高本部门的专业技术水平，提高本区队门的竞争力。
党支部通过把班组作为技术创新的“试验田”，鼓励区队各班组开展小发明、小革新、小窍门、小改造、小设计，组织职工学习新技术、新工艺、新设备、开展多种形式的岗位技术创新创效活动。在党支部书记肖正儒的带领下，根据具体情况和需要成立以传授岗位技能和经验的“经验学习小组”，以技术交流为主的“技术学习小组”，发挥团队学习创新的积极性。以
“师带徒”传艺活动徒弟结成对子，目的是要在教学活动中通过“传、帮、教”的形式授给徒弟专业技-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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术。党支部通过开展党员职工专业技术帮助活动使区队职工形成争创学习专业技术风气，一些职工好的发明创造、合理化建议等技术创新活动转化为现实生产力和经济效益，“技术学习小组”在肖正儒的带领下针对大型开关里的电子保护插故障，通过研究找出故障点进行自己修理仅此一项，企业每年可以节约几万元资金。井下中央泵房电气设备采取提高电压等级至660伏和改造启动柜内的电路的方法从而电气设备故障率低到原来的10%，保证了水泵的正常运转，确保了矿井的排水安全，还在区队的组织下对我矿新井2米PLC变频绞车的安装，克服对大型设备安装经验缺乏和对PLC、变频器新设备的了解，安装团队通过查找书籍资料了解大型设备安装经验与上网学习PLC、变频器的工作原理，在矿上下达的时间内以按标准化，并安装质量检验合格，完成了安装任务，为矿内安节约了十几万安装资金。这都是-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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技术创新为企业带来的经济效益
三．
帮助党员职工困难
帮助党员职工困难就是帮助暂时遇到困难的职工群众，使他们感到党的温暖，提高集体的战斗力和凝聚力。
今年机修班班长欧阳英林同志，他女儿生患白血病，党支部得到这个消息后就对其进行了家访，了解具体情况看下还需要什么帮助，白血病是要很大花费，由于一个家庭很难承受经济方面问题，欧阳英林思想负担过重，工作精神状态不集中，党支部及时给他做思想工作，让他要面对实际情况振作精神带女儿看病，党支部针对欧阳英林同志情况及时的向党委和工会汇报并申请了党员困难补助金、职工困难补助金。党支部还组织全区职工对欧阳英林女儿生患白血病进行了献爱心捐助活动，共收到献爱心捐助款6700元，并及时的送到欧阳英林手上。
党支部有着坚持多年，年终到区队困难职工进行家访，了解他们的困难，-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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帮困解忧是党支部这些年来的基本功课，党支部使终坚持把党的温暖送到每们职工中去。
通过帮助活动，动力一区的战斗力和凝聚力有了明显的提高。职工收入大幅度提高，职工队伍稳定，工作激情高涨。动力一区党支部
连年被矿党委评为优秀党支部，也光荣的被例为全省煤炭集团公司100个“创先争优”示范先进党支部，在“创先争优”活动中动力一区党支部涌现大量的优秀党员和先进个人。
动力一区党支部
2016-8-26大通镇新一村党支部群众工作典型案例
大通镇新一村党支部群众工作典型案例
新一村共有5个村民组，558口人。新一村党支部下设4个党小组，有党员41名，其中女党员6名。在学习党的群众路线教育工作中，村党支部把群众评议作为深入推进创先争优活动的有力抓-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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手，把群众评议结果作为检验创先争优活动成效的重要标准，拓宽参评范围，规范评议内容，创新评议方式，注重评议结果，取得了一定成效，有力的推进了创先争优活动深入开展。
一是突出广泛性，拓宽参评范围，真心邀请群众参与。根据村情实际，合理确定参评群众的范围和人数，广泛邀请村党员干部、群众、“两代表一委员”、产业致富带头人参加，充分发扬民主，确保参评人员的广泛性和代表性。
二是突出针对性，规范评议内容，真心征求意见建议。，将评议内容与解决突出问题、为民办实事、推动当前工作以及党支部、党员公开承诺践诺情况相结合。重点从推动中心工作和完成重点任务、为民办实事、加强党支部和党员队伍建设等方面进行评议。党员主要对照优秀党员标准，重点对党员履职践诺、立足岗位争优、联系服务群众等方面进行评议，突出评议内容的针对性。
三是突出灵活性，创新评议方式，-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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真心接受评议。结合实际，不断创新评议方式，通过请上来提、发下去征、走出
去问、坐下来谈等多种方式，采取会议集中评议、现场一线评议、短信电话评议等形式，畅通评议渠道，真心诚恳接受广大群众评议。目前，全村共召开座谈会2次、评议大会1场次，发放群众评议表90余份，征求到群众意见建议6条。
四是突出实效性，注重评议结果，真心整改提高。以群众满意为目标，把评议作为再次征求意见和建议的过程，虚心纳谏，真心整改提高。及时向党员群众通报群众评议情况，对评议结果在村党务、政务公开栏进行公开，接受群众监督。坚持把群众评议结果作为党员考评考核的重要依据，对群众评议好的党员进行表彰奖励。最新党支部工作规程方法与案例启示
最新党支部工作
规程方法与案例启示
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第一篇
党支部的组建
学习导航______________________________
党支部是党的整体组织体系中最基层的一级组织，在当的建设伟大工程中党支部具有极其重要的作用。党支部是党的全部和战斗力基础；是党联系群众的桥梁和纽带；是党在社会基层组织中的战斗堡垒。
本篇主要是以流程图的形式，介绍党的基层党支部的地位、作用、类型以及加强党支部建设的基本要求，重点介绍党支部组建的程序规范，以及党支部的主要职责和党支部对群团组织的领导方式方法。
一、党支部的地位
流程图示
党支部的地位图示
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党支部的地位是：在党的建设伟大工程中，党支部作为党的基层组织，有着特殊而重要的地位。党支部是党的全-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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部工作和战斗力的基础；是党联系群众的桥梁和纽带；是党在社会基层组织中的战斗堡垒。
二、党支部的类型
流程图示
党支部的类型图示
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按照生产行业或工作性质的不同，基层党支部分为企业党支部、农村党支部、机关党支部、科研院所党支部、街道社区党支部、社会团体中的党支部、社会中介组织中的党支部、人民解放军连队党支部等；按照履行职责和发挥作用的不同，分为发挥领导核心作用的党支部、发挥政治核心作用的党支部和发挥保证监督作用的党支部等；按照党员实际和组成的情况不同，分为独立党支部，临时党支部，不设支部委员会的党支部等。
三、党支部的作用
流程图示
党支部的作用图示
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根据党章规定，作为党的最基层组织，党支部肩负着重要责任。要充分发挥带领党员贯彻执行党的路线、方针、政策，对党员进行教育、管理、监督的纽带作用；充分发挥联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的桥梁和纽带作用，充分发挥反映党员和群众意志要求，带领党员和群众保证本单位各项任务完成的作用。
如何更好地发挥党支部作用：一要通过党支部深入细致地宣传思想工作，教育、发动、组织党员和群众落实党的路线方针政策和具体任务，使党员和群众围绕党的中心工作，结合本单位实际，为实现共同目标而奋斗。二要通过党支部准确向上级党组织反映党员和群众的情绪愿望、意见要求和建议等“第一信号”，使党的各级领导及时了解党员和群众的思想脉搏，为科学决策提供可靠依据，使党制定的路线、方针、政策能够代表广大党员和群众的根本利益。
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案例拓展
中国共产党历史上第一个产业工人党支部
1922年2月，中国共产党在产业工人中的第一个支部——中共安源路矿支部成立，由李立三担任支部书记，隶属于中共湖南支部。
党支部的成立，标志着科学社会主义安源路矿工人运动相结合的初步实现。
四、建立党支部程序
流程图示
建立党支部程序图示
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党章对建立党支部的规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。”凡是有党员的地方，都要建立基层组织，都要发挥作用。
建立党支部的基本要求是：按照党-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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章规定，建立党支部应根据工作需要和党员人数来确定。有正式党员3人以上，不足50人的基层单位，可建立支部委员3人以上，不足50人的基层单位，可建立支部委员会；党员50人以上，不足100人的，可建立党的总支部委员会，下设若干支部委员会。党员超过100人的，可建立党的基层委员会，下设若干总支部委员会或支部委员会。党员超过50~100人的，如不需要建立党的基层委员会或总支部委员会，经上级党组织决定，也可以建立支部委员会，支部党员大会是党支部的最高领导机关，在支部大会闭会期间，支部委员会负责处理党支部的日常工作。
建立党支部应注意的问题：
(1)做好建立党支部的准备工作，提出建立方案，报上级党委审批；批准后，召开党员大会酝酿选举方案，同时向上级党委写出请示，做好选举准备，进行选
举教育，酝酿、确定职位候选人，-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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酝酿、讨论选举办法，制作选票。
(2)上级党委批复请示后，召开党员大会进行选举，程序是宣布大会开始；统计人数；通过选举办法；介绍候选人情况；推选选举工作人员，主要指计票人和监票人等；分发、填写选票；进行投票、计票；宣布选举结果。由选出的支部委员会选举产生支部书记、副书记，进行委员分工，报请上级党委审批，同时划分党小组；上级党委批示后，党支部开始工作。
(3)建立党支部的原则是：要有利于经济建设和改革开放；有利于加强和改善党的领导；有利于巩固党的执政基础；有利于加强党支部的自身建设。
(4)在新的历史条件下，必须站在巩固党的执政的组织基础、提高党的执政能力的高度，按照“先行组建、逐步提高、分类指导”的思路，加大在新的领域建立基层党支部的工作力度，努力做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。
案例拓展
党章中关于党支部成立条件的最早规定
1925年1月，中国共产党第四次全国代表大会通过的《中国共产党第二次修正章程》(通常被称为四大党章)，共分六章三十一条，分为党员、组织、会议、几率、经费和附则六章。章程规定：“凡有党员三人以上的均得成立一支部”，是关于党支部成立条件的最早规定，第一次明确规定了在农村、工厂、兵营和学校等基层单位成立党支部，将党支部作为党的基本组织。这与马克思列宁主义的建党原则是一脉相承的。无产阶级政党从建立时起，就把自己的组织基础和活动据点。放到了依照单位和群众的集合点而建立起来的党支部身上。
五、党支部委员会换届选举程序
流程图示
党支部委员会换届选举程序图示
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精要阅读
换届选举的基本原则：党章规定，党的总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。根据这一规定，支部委员会任期届满时，应及时进行选举；不设支部委员会的党支部，也要根据上述规定，按期改选支部书记。如需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准。延长期限一般不超过一年。
支部提前改选的特殊情况：支部遇有以下几种特殊情况，应提前进行改选。一是支部委员会任期未满，但委员发生缺额较多，使支部工作不能正常开展的；二是支部委员会严重破坏党的纪律，不贯彻党的路线、方针、政策，党员强烈要求改选的；三是由于其他原因，上级党组织要求提前改选的。
支部暂缓改选的几种情况：一是党支部多数委员外出工作，无法按期改选的；二是党支部任期届满时，正值完成某项重要任务的关键时刻，不宜立刻改选的；三是因党支部存在有种种问题，-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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需要进行整顿的；四是新建立的单位，实行民主选举的条件还不成熟的，五是由于其他原因，上级党组织决定延期改选的。
支部换届选举应注意的问题：
(1)支委会做出换届选举的决定后，要及时向上级党组织提出书面请示，进行选举工作的宣传教育，起草、讨论支委会工作报告及选举方法，酝酿、确定支委会候选人预备人选，并报上级党组织审查。
(2)在做好制作选票、准备票箱、布置会场等准备工作的基础上，适时召开党员大会进行选举；要认真统计到会人数，宣布会议是否有效，由上届支委会负责人作工作报告，党员讨论工作报告，进行选举，通过关于支委会工作报告的决议。
(3)会后要及时召开新一届支委会，选举产生书记、副书记、确定委员分工；选出的书记、副书记要报上级党组织批准；委员的分工要报上级党组织备案；要做好落选人的思想工作，做好-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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会议文件、资料的归档工作。
案例拓展
基层党建创新成果——“公推直选”
“公推直选”是近年来党的建设中具有标志性的创新成果之一，也是基层党内民主建设中的一种新的选举民主模式。公推是指党员和群众公开推荐基层党组织领导班子成员，是一个初始提名的问题，目的是增进基层党组织领导班子的合法性基础；直选是指党员直接选举基层党组织书记、副书记，是一个自由选择的问题，目的是更好地体现选举人的意志。
六、党支部对工会工作的领导
流程图示
党支部对工会工作的领导图示
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在改革开放的新形势下，党支部必须加强和改善对工会工作的领导，充分发挥工会的优势和独特作用。
一定加强对工会组织的领导。党支部对工会组织的领导，主要是政治、思-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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想、组织上的领导。政治领导，就是政治原则、政治方向的领导，就是党的路线方针政策的领导，使工会组织同党中央在政治上、思想上、行动上保持一致。思想领导，就是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领全局，把党的主张变成广大职工的自觉行动。组织领导，就是通过工会中党员的先锋模范作用，组织群众为实现党的任务和主张而奋斗。党支部领导对工会工作要高度重视，认真过问，经常强调，参加工会的有关活动。
二要加强工会工作的经常性指导。指导工会落实党的路线方针政策和有关群众工作的指示，协商推荐同级工会主要负责人人选，建立健全工会工作的各项制度。定期研究讨论工会工作，贯彻上级工会部署，及时研究工会提请党支部研究的问题，批准工会重要报告；工会领导班子，推进工会组织建设；吸收工会主要负责人参加党支部有关会议，党支部专门研究工会工作每年不少于两-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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次。
三要加强工会组织建设。这方面主要抓好以下三点工作：
(1)支持工会依照法律和工会章程的规定，围绕党的中心任务，执行上级工会组织的决议，体现工会工作的性质和特点，独立自主地创造性地开展工作。
(2)指导工会加强职工政治思想教育，用中国特色社会主义理论体系武装职工头脑，增强职工的主人翁责任感，树立社会主义荣辱观。深入开展以职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能为主的教育，大力提高职工队伍素质。
(3)指导工会组织职工投身改革，提高经济效益；鼓励和支持职工自学成才，岗位成才，做新时期学习型、创新型、实干型职工。
案例拓展
“支部建在连上”原则的确立
中国共产党建党初期，由于当时党员人数所致，只设立了地方支部。
随着党员人数的增加，1925年党的-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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四大通过的党章，第一次明确规定了在农村、工厂、兵营和学校等基层单位成立党支部，将党支部作为党的基本组织。
1929年，毛泽东提出“支部建在连上”的原则，并把党支部建设提到决定整体战斗力的高度，认为地方党的支部如果不能从思想上合组织上建设好，那么“斗争的布尔什维克党的建设”将是很困难的。
1939年，陈云把党支部界定为党的最下层组织，同时也是当的最基本组织。此后，虽然党支部在组织形式、工作内容等方面有所变化，但党支部在党的组织体系中最基础的位置始终没有改变。
七、党支部对共青团工作的领导
流程图示
党支部对共青团工作的领导图示
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共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，党支部要加强对共青团的领导。
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一要对团内工作高度重视。党支部要关心支持、定期研究团的工作；加强指导，吸取团组织负责同志参加党支部有关会议；听取团的工作汇报，传达上级有关指示，制定和促进共青团工作的措施，推动共青团做到健全组织、落实制度、开展活动、发挥作用。
二要帮助团支部抓好组织建设。合理设置和健全团支部组织；选准配好团支部书记；建设好团支部委员会；指导团支部坚持团员条件，严格履行手续，做好发展团员的工作。
三要知道团支部开展好教育工作。运用适合青年特点的形式，围绕培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”青年的工作目标，做好团的思想教育；采取灵活多样的方法，把团内的各项教育搞活、抓实、搞出成效，使团员青年能够做到政治方向明确，思想品质高尚，工作学习刻苦，团结同志主动，遵守纪律自觉，完成任务出色。
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四要督促团支部落实组织生活制度。团支部每月召开一次支部团员大会，每月至少过俩个团日，定期要召开团支部和团小组生活会，上好团课，每半年团支部向团员大会报告一次工作。
加强党支部对共青团工作领导应注意的问题：
(1)充分发挥团支部的只能作用。尊重团支部的自主权，放手让团支部围绕党的中心任务独立自主开展工作，在思想政治工作中发挥骨干作用。
(2)支持团支部行使选举团干部的民主权，发展团员积极分子入党的推荐权，团内活动的支配权，团内事务的处理权。
(3)以党建带团建，把优秀团员青年优先列为入党积极分子和优先发展入党积极分子和优先发展入党。通过举办培训班、参加党的有关学习教育活动、组织外出参观考察学习等多种形式，加强对团干部和团员中入党积极分子的培养锻炼，使他们接受党的教育熏陶，不断提高政治思想素质和全面工作能力。
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案例拓展
中国共产主义青年团名称的历史演变
1920年8月，上海共产主义小组首先在上海创建了社会主义青年团。
1921年7月，中国共产党正式成立后，立即着手正式建立中国社会主义青年团。
1922年5月，在当得直接关怀和领导下，中国社会主义青年团在广州召开第一次全国代表大会，成立了全国统一的组织。
1925年1月，中国社会主义青年团第三次全国代表大会决定将中国社会主义青年团改名为中国共产主义青年团。
1936年11月，为团结一切抗日青年，共同反对日本帝国主义的侵略，中国共产党决定将共青团组织改造成为民族解放性质的抗日救国青年团体。抗日战争胜利后，为适应人民解放站行形势和任务的需要，党中央在1946年9月提议建立民主青年团，并且在解放区开展-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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试建青年团工作。
1949年4月，在党中央的关怀领导下，召开了新民主主义青年第一次全国代表大会，最后完成了青年团组织的重建工作。此后，青年团跟随中国共产党进去新民主主义向社会主义过渡和社会主义建设时期。
1957年5月召开的中国新民主主义青年团第三次全国代表大会决定把团的名称改为中国共产主义青年团。大会还决定把改名以后团的全国代表大会和中国社会主义青年团、共产主义青年团和新民主主义青年团的历次代表大会衔接起来，依照次序加以排列，并确定下一次团的全国代表大会的名称为共青团第九次全国代表大会。
八、党支部党员大会程序
流程图示
党支部党员大会程序图示
精要阅读
党支部党员大会的基本程序如下：
(1)会前由支委会确定党员大会议题-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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和时间。正副书记或委员准备预案。通知全体党员。
(2)党员大会一般由支部书记主持。如果支部书记因故缺席，由支部副书记或支部委员主持。主持者要报告支部委员会的应倒数、实到数、缺席数、如有缺席，要说明党员缺席的原因，宣布会议是否有效。然后，宣布开会，提出议题，围绕会议是否有效。然后，宣布开会，提出议题，围绕会议的中心议题按规定程序主持讨论。党员要充分发表意见，对需要作出决议的议题，归纳党员意见，按少数服从多数的原则进行表决形成决议，需要贯彻落实地提出要求措施。
(3)做好会议记录。记录的内容包括会议时间、地点，党员出席和缺席情况，大会的中心议题，党员发言的要点，讨论中的不同意见，支部委员大会作出的决议，如何落实会议决议。会议结束后，记录归案保存。
召开党员大会应注意的问题：
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一是党员大会讨论议题时，应鼓励和支持党员充分发表意见，畅所欲言，从而集中正确的意见，作出正确的决议。
二是通过表决时，对于经过讨论还存在较大分歧、一时难以统一的问题，只要不是紧急的事情，不必匆忙作出决议，可让党员会后分头酝酿，下次会议再议。
三是党员大会的决议一经形成后，每名党员都要坚决服从，认真贯彻执行，不允许存在“特殊党员”。
四是支部委员大会一般每三个月召开一次，根据工作需要可提前召开，无特殊情况，一般不宜推迟举行。
九、党支部委员会会议程序
流程图示
党支部委员会会议程序图示
精要阅读
支部委员会会议是党支部实行集体领导的基本形式，也是充分发挥集体智慧和潜能的重要途径。
支部委员会会议的主要内容：一是-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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贯彻落实上级党组织的指示、决定和支部自身建设的决议；二是通过做好党员教育管理、加强支部自身建设的决议；三是通过向支部党员大会、上级党组织的工作报告；四是研究如何做好党支部日常工作、支部工作计划、检查和总结支部工作；五是研究领导工会、共青团、妇联等群众组织的工作。
支部委员会会议的程序：
(1)支部正、副书记要提前通气，确定会议议题和时间，准备预案，并通知到各支部委员。
(2)支部书记或副书记主持会议，宣布会议议题和内容，主持集体讨论，充分发扬民主，在民主基础上实行集中。
(3)集中多数人意见，按照民主集中制原则形成决议或决定。
(4)对决定的事项提出明确分工，分头抓好落实。
(5)做好会议记录，及时整理存档备查。
十、党支部书记的产生程序
流程图示
党支部书记的产生程序
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精要阅读
党支部书记的产生方式：新建立的党支部，党员之间不熟悉，不具备民主选举条件的，可先由上级党组织指定党支部书记，经过一段时间工作后再进行民主选举。换届选举的党支部产生党支部书记，由上届党支部委员会提出候选人，报上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上进行选举，并报上级党组织批准。党员人数少不设支部委员会，选举前经过党员充分讨论，提出候选人，报上级党组织审查同意后，由支部党员大会直接选举产生党支部书记和副书记，并报上级党组织批准。
党支部书记的民主选举规程：党支部书记由民主选举产生，在选举中要充分发扬民主，实行差额选举。党支部书记在任职期间，如果工作调离、死亡或丧失工作能力，以及因违犯党纪受到撤销党内职务以上党纪处分等情况，经上级党组织同意后可进行补选；如果支部委员会任期即将届满，也可以提前改选-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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支部委员会，然后由新的支部委员会选出党支部书记。在特殊情况下，上级党组织可以指定或委派党支部书记。
案例拓展
正确理解“书记”是“班长”的比喻
1949年3月13日，毛泽东在《党委会的工作方法》中说：“党委书记要善于当‘班长’。党的委员会有一二十个人，像军队的一个‘班’??党委要完成自己的领导任务，就必须依靠党委这‘一班人’，充分发挥他们的作用。书记、副书记如果不注意向自己的‘一班人’，作宣传工作和组织工作，就很难把这‘一班人’指挥好。如果这‘一班人’动作不整齐，就休想带领千百万人去作战，去建设。当然，书记与委员之间的关系是少数服从多数，这同班长与战士之间的关系是不一样的。这里不过是一个比方。”
在现实生活中，很多党组织错误对待“班长”与其他委员的关系，破坏了党的集体领导原则，是十分有害的。正如-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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周恩来指出的：“党的领导不是党员个人的领导。党是一个集体，是有组织的??个人没有权力领导一切，不管是谁。”他还具体指出：“党委领导是集体领导，不是书记个人领导。没有经过党委讨论的大事，书记不能随便作决定。”
十一、党支部组织机构
流程图示
党支部组织结构图示
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(一)支部党员大会：支部委员会大会是党支部的最高领导机关，具有讨论决定党支部重要问题的职能，在党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。
(二)支部委员会：在党员大会闭会期间，党支部负责领导和处理党支部的日常工作。支部委员会对支部党员大会和全体党员负责，同时对上级党组织负责，接受上级党组织领导。支部委员会实行集体领导和个人分工负责的领导制度。
(三)党小组：党小组不是党的一级组织，而是在党支部直接领导下对党员进-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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行教育和管理的一种组织形式，是党支部的组成部分。
(四)支部委员会委员的职数和设置：应根据支部党员人数和工作需要确定。党员人数超过7个人的，应设支部委员会；党员人数不足7人的，只设书记1人，必要时可设副书记1人。支部委员的职数应是单数，一般以3~5人为宜，最多不超过7人。
(五)支部委员会书记和委员的设立：根据支部委员职数的多少和实际需要分别设支部书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员、青年委员等。党员少的支部，可设3名，如支部书记，组织委员，宣传委员；或不设支委会，只设正书记，必要时可增设副书记一人。
十二、党支部主要任务和发挥作用方式
流程图示
党支部主要任务和发挥作用方式图示
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党章规定党支部的主要任务：
(1)宣传和执行党的路线、方针、政策，落实党中央、上级党组织的决定和决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结和组织干部群众完成本单位担负的任务。
(2)组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
(3)加强党支部建设，对党员进行教育、管理和监督，促进党员增强党性、提高素质，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
(4)经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。
(5)服务全面建设小康社会，充分发挥党员和群众的积极性、创造性，鼓励-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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和支持他们在改革开放和经济发展方面贡献自己的聪明才智。
(6)做好发展党员工作，对要求人党的积极分子进行教育和培养，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。
(7)监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和认识制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。
(8)教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
党支部发挥作用的方式；结合经济和行政工作开展党建工作；目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现；工作坚持高标准，确保党支部班子坚强，党员队伍过硬，基础工作扎实，思想工作活跃，保证监督有力。
问题与思考
1、如何理解党支部的地位和作用？
2、党支部发挥领导核心作用的方式有哪些？
3、结合实际，谈谈如何正确认识和-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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处理党支部书记与支委会其他成员之间的关系。
第二篇
党支部建设
学习导航_____________________________
党的基层支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党的领导的重要基础。加强基层党支部建设，需要立足新的实践，坚持在实践中加强，在加强中改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党支部密切联系群众，充分发挥作用。
本篇以流程图示的形式，详细介绍了基层党组织建设的目标和方针以及开展思想、组织、作风、制度和能力建设的基本工作规程与方法等内容。
十三、党支部建设的目标和工作方针
流程图示
党支部建设的目标和工作方针
精要阅读
党支部建设的总体目标：
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(1)有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到群众拥护的党支部领导班子。
(2)有一支能够在改革、发展
中经得起困难和风险的考验，在政治、经济、文化、社会建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。
(3)有一个适应本单位改革和发展要求，保证党组织发挥作用的工作制度。
(4)有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，保持党员先进性的长效机制。
(5)有一套保证和存进业务工作任务完成的有力措施。
(6)有一套结合实际不断开拓创新的成功做法。
(7)有一条按照“四位一体”总体布局，促进发展，创造工作实绩的好路子。
(8)通过持续创新党支部和党员发挥作用的途径方法，不断提升党支部建设的水平。
实现党支部建设目标应注意的问-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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题：
一是严格党的组织生活，增强党内生活的原则性。党支部要加强教育，不断增强党员的组织纪律观念，提高党员参加党的组织生活的自觉性。在党内生活中进一步营造是非分明、积极向上的风气。经常进行检查督促，对党员参加组织生活的情况进行严格登记，定期公布，对无故不参加组织生活，要及时给予批评帮助。
二是坚持理论联系实际，增强党员教育的实效性。要加强教育的系统性，根据上级部署，结合本单位的实际，使党员教育工作经常化；坚持以正面教育为主，正面灌输与自我教育相结合，解决思想问题和解决实际问题相结合；开展形式多样、生活活泼的专题活动，拓宽教育渠道，提高教育效果。
三是加强党员监督管理，保持党员队伍的纯洁性。认真做好发展党员工作，防止和纠正降低标准、违反程序的做法。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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做好对不合格党员的组织处理和违纪党员的纪律处分工作，杜绝处置“软、宽”的现象。努力改进党员监督管理办法，使每个党员都处在党支部有效监督的管理之中。
案例拓展
中国共产党第一个农村党支部
我党第一个农村党支部1923年8月诞生于河北省安平县台城村。毕业于北京政法大学的安平县台城村人弓仲韬，1923年4月由党的主要创始人之一李大钊派遣回原籍传播马列主义、发展党的组织。他在台城村创建“平民夜校”，筹建农会和培养入党积极分子，并组织建立台城特别支部，(简称“台城特支”)，受中共北京区委直接领导。至此，中共第一个农村党支部——台城特别支部成立。2002年6月，由弓仲韬故居改建成德全国第一个农村党支部纪念馆，被衡水市命名为“未成年人思想道德建设教育基地。”
十四、党支部思想建设工作
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流程图示
党支部思想建设工作图示
精要阅读
党支部思想建设是党支部为加强自身建设而在思想理论方面所进行的一系列工作，是党支部自身建设的重要组成部分。党支部思想建设的基本原则：
一是思想建党的原则。党支部思想建设是党支部其他方面建设的基础，思想建设的根本任务是要帮助党员不仅在组织上入党，而且要在思想上入党，保持党的无产阶级先锋队性质。
二是细想教育作为中心环节的原则。要加强对党员的马克思列宁主义基本理论的教育、党的基本知识的教育、共产主义思想信念的教育，引导和促进党员自觉克服非无产阶级思想。
三是把思想建设贯穿于党支部各项建设之中的原则。保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，保证和促进党支部各项建设工作任务的落实。
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党支部思想建设的途径与方法：
(1)积极创建学习型党支部，倡导争当学习型党员。把理论学习作为加强党支部领导班子建设和提高党员队伍素质的一项基础性、战略性工作来抓，努力营造讲学习、勤于学习、善于学习的良好氛围，使全体党员在工作中牢固树立和落实科学发展观。
(2)建立健全学习制度，坚持学习时间制度化、学习重点明确化，学习研讨一体化，以实为先，着力克服形式主义。
(3)坚持思想教育贴近工作、贴近生活、贴近党员。尤其是面对人们思想观念和价值取向的多元化变化，思想政治工作更要坚持“三贴近”的有效途径。尊重人、关心人、理解人，由情入理，启发诱导，说服教育，达到转变思想、提高觉悟、塑造心灵的目的。
(4)把全心全意为人民服务的宗旨意识渗透到思想政治工作中去，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，扎扎实实地位党员群众办实事，在解决实际-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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问题的同时解决党员群众思想问题，使思想政治工作入脑、入耳、入心，让党员群众感受到思想的教育和熏陶，激发做好工作的内在潜力和创造热情。
案例拓展
古田会议“思想建党”原则的提出
1929年12月，在福建省上杭县古田村召开的中国工农红军第四军党的第九次代表大会(又称
“古田会议”)上，毛泽东针对党和红军中存在的种种非无产阶级思想及其危害提出了思想建党的原则，强调党员不但要在组织上入党，而且要在思想上入党，要经常注意用无产阶级思想改造和克服非无产阶级思想。
着重从思想上建党是古田会议精神的核心，是古田会议最为突出的历史贡献。此后，思想建党原则贯穿在党的建设的各个方面，成功地解决了在无产阶级人数很少，农民和小资产阶级占人口大多数的国家，建设一个具有广泛群众性的、马克思主义的无产阶级政党的艰巨任务，保持了党的先进性和党员队伍-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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的先进性。
思想建党的根本途径是加强党内的思想教育。要使党内教育落到实处，必须进行适当时期的几种教育，这是古田会议给我们的重要启示。
古田会议的经验证明，加强党的先进性建设，开展适当时期的几种教育是必要的，也是有效的。
十五、党支部组织建设
流程图示
党支部组织建设图示
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党支部组织建设的基本原则：
一是坚持民主集中制原则。自觉把民主集中制作为党的建设的根本制度始终加以坚持，完善贯彻落实民主集中制的制度规范，维护党的集中统一，发扬党内民主，巩固党的团结统一。
二是坚持党管干部的原则。无论人事制度怎样改革，党管干部原则不能动摇。要把坚持党管干部原则同改革管理办法结合起来，同保证行政管理机构依-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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法行使用人权结合起来，逐步建立一套在新形势下实现党管干部原则的制度办法。
三是坚持从严治党的原则。必须对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，坚决克服党内的消极腐败现象。
四是坚持继承和创新相结合的原则。党建工作必须从实际情况出发，既要坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，又要积极创造新的活动方式和工作方法。
加强党支部组织建设应注意的问题：
建设坚强的党支部领导班子，把群众公认是坚决执行党的路线、成绩突出、廉洁奉公，有一定文化、业务水平的党员的党员选拔到党支部领导班子，形成年龄的梯次结构和知识、专业、经验以及个人性格气质的合理结构。
加强组织建设和队伍建设，加大组织建设的思想观念、工作载体、工作领-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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域、工作机制、设置形式、制度建设创新的力度，以与时俱进的创新业绩实现形象创新。
建立健全各项规章制度，特别是健全党支部领导班子自身建设和加强党员监督管理的制度，使党支部组织建设的各项工作有章可循，实现规范化、制度化。
建设高素质的党员队伍，使党员队伍成为刻苦学习的表率、求真务实的表率、勤奋为民的表率、廉洁自律的表率，成为政治上过硬、作风上过硬，而且业务精、素质高的复合型党员队伍。
十六、党支部作风建设
流程图示
党支部作风建设图示
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党支部作风建设的基本原则：
一是坚持对权力实行监督制约的原则。加强党内监督、法律监督、群众监督，建立健全依法行使权力的制约机制，保证党员干部正确运用手中的权力为人-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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民服务，防止权力滥用和以权谋私。
二是坚持法治与德治结合的原则。加强践行社会主义荣辱观的自律教育，使广大党员身体力行社会主义道德风尚，在工作、学习和社会生活各个方面充分发挥模范带头作用，真正筑起拒腐防变的思想道德防线。
三是坚持继承与创新相统一的原则。继承和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，根据时代发展的需要，锻炼养成与时俱进、艰苦奋斗、求真务实的作风，全面贯彻落实与时俱进、艰苦奋斗、求真务实的作风，全面贯彻落实“八个坚持、八个反对”，把党的作风建设提高到一个新的水平。
四是坚持党内制度与单位制度协调统一的原则。既要严格执行党内的各项制度，也要严格执行本单位制定的有关制度。
党支部作风建设的途径方法：
通过开展作风建设主题活动，全面-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的建设，从思想观念、职业道德、工作效果、服务质量、纪律规范等方面查摆作风建设上存在的问题，提出有针对性的整改措施，制定和完善作风建设的制度。
以提高工作绩效为中心加强作风建设。把党支部作风建设与落实经济、业务工作融为一体，引导党员强化服务意识，自觉做到一切服从和服务于发展大局，大兴调查研究之风，有针对性地提出对策建议，如实向上级反映情况，注重讲实话、摸实情、办实事、讲实效，做扎扎实实的工作，有效促进各项工作开展。
探索有效途径方法，全面落实教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系，完善党风廉政责任机制，从制度机制上确保廉政责任制得到落实。实行党支部委员明确分工、各司其职，党小组长负责党员的具体管理工作，党员之间定期互查共勉，形成党政齐抓共管、党员全-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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体参与的党风廉政监督配套制度和运作机制。
十七、党支部能力建设
流程图示
党支部能力建设图示
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加强党支部能力建设的基本原则：根据《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的要求，结合实际加强党支部的能力建设，要把握六条重要指导原则：
一要有与时俱进的指导思想。
二要有充满活力的制度保障。
三要有物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。
四要有同人民群众的血肉联系。
五要有科学的领导方式和执政方式。
六要不断加强党的自身建设。
党支部能力建设的主要内容：要围绕提高领导水平和执政水平来进行，围绕发展党执政兴国的第一要务来进行；要体现到提高党的执政能力，巩固党的执政
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地位上来；要落实到增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
增强把握方向、引导监督的能力。引导和监督本单位贯彻党的路线方针政策，遵守国家的法律法规，坚持正确的政治方向，把“三个代表”重要思想和科学发展观贯彻落实到发展的全过程。
增强组织、团结、凝聚群众力量的能力。发挥密切党支部联系群众的政治优势，发挥工、青、妇等群众组织的桥梁纽带作用，拓宽党支部同群众联系的途径和方式，保证和促进经济、业务工作健康发展。
增强依法维权、协调各方的能力。正确协调和处理国家、本单位、群众三者之间的关系，以党的路线方针政策和国家法律法规为根本依据，以有利于经济、业务工作的健康发展为统一尺度，以加强思想政治工作为主要方法，以公平、公正为基本原则，做好协调各方，化解矛盾的工作。坚持党的宗旨，倾听群众的呼声，尽力为群众的利益实现好、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------
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篇五：支部工作法100例
党支部工作方法100例
类别一理想信念教育创新
【01】山东潍坊：推进党校教育全覆盖为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”
【02】国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性
【03】四川成都：依托大数据提升干部教育培训精准度——成都市“互联网+干部教育”的实践与探索
【04】
新疆油田公司：开展“1+4+1”党员意识提升工程搭建
“学”“做”间的桥梁
【05】中国计量大学现代科技学院：给青春加根“扁担”
在实践中锤炼党性
【06】南方电网公司：贯彻全面从严治党要求创新优化企业党员理想信念教育方法
【07】深圳公共管理教育培训学院：打造“改革开放史”系列党性教育课程开辟党性教育新阵地
【08】
重庆市工商系统推进个体工商户党员“三亮”的探索与实践
【09】北京石景山：坚持从严治党
传承红色基因
积极探索非公党建新途径
类别二基层干部教育管理
【10】齐齐哈尔市实施“选青推优”计划切实加强农村后备人才
队伍建设
【11】中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践
【12】河南唐河：党委“摆擂”支书“比武”全面激发村支部书记干事创业新动能
【13】贵州凤冈：实施干部召回管理制度推进全面从严治党
【14】浙江温岭：实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健康型干部队伍
【15】江苏通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为
【16】陕西石泉：建立“敢抓敢管”机制破解干部为官不为
【17】黑龙江绥化市：健全选育管退机制提升村党组织书记队伍建设水平
【18】福建漳州：全面推行“村主干职业化管理”开创农村基层党建工作新格局
类别三严肃党内组织生活
【19】晋煤集团成庄矿党委夯实党建“三基”工作的探索与实践
【20】厦门海沧：“党日五件事”舞动基层党建龙头
【21】山东临沭农村“合格党员”评定的探索与实践
【22】南京工业大学经济与管理学院：推行大学生“积分考核制”建立党员发展管理评价体系
【23】宁波电信党委：打造“先锋沙龙”学习交流互动平台积极探索创新党内政治生活模式
【24】武汉市新洲区：全面推行“直评村官”的实践与探索
类别四加强基层组织功能
【25】浙江江山：以“党建5+”建设激发基层党建工作新活力
【26】江苏常州：抓实激活，让基层党建强起来——以特色支部推动全面从严治党向机关基层延伸
【27】江苏响水：党员“助力微梦”以“微善”践行为民服务
【28】深圳市福田区沙头街道：以“对标管理”推进社区治理
【29】山东青州：密织五级网格搭建两个平台构建科学完善的党群服务体系
【30】江苏丹阳：构建“四有”民情服务处理机制联系服务群众“零距离”
【31】山东莘县：实施产业覆盖提升增强村党组织服务能力
【32】辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索
【33】浙江海宁司法局：打造“e线先锋”品牌服务让公益法律服务通村又通户
【34】山东威海文登区：以完善农村基本监督管理制度为切入点建设党组织领导下的村级治理机制
【35】国网吉林供电公司“三联三百三互助”项目创新实践
【36】广东鹤山雅图仕党委以组织功能创新优化企业治理
【37】群众“线上”点单干部“线下”服务——江西德兴市开展O2O服务型党组织创建活动
【38】重庆涪陵：构建三级体系打造红色会家破解小微企业、个
体工商户和专业市场党建难题
【39】牡丹江市：构建社区大党委共建机制激发社区党建新活力
【40】江苏如东：探索教育引领群众“四四”长效机制
【41】广东佛山禅城区：探索实践区域化党建引领基层治理创新
【42】江苏盐城：建立“统一活动日”制度探索基层党建新模式
类别五党员教育管理创新
【43】上海浦东洋泾街道：党员教育微“积分”显实效
【44】贵州金沙：推行党员管理“双十分制”激发党员内生动力
【45】湖南衡阳：推行远教站点“四加六代”模式提升基层党组织教育服务水平
【46】山东临沂：开展“党员画像”主题实践活动助力“两学一做”学习教育
【47】江苏连云港赣榆区：分类定标、分层记实、分色预警促进农村党员教育管理精准化
【48】湖南长沙市岳麓区：全面推行“三三制”严把党员入口关
类别六互联网+党建
【49】上海黄浦区：树立“大数据”理念实现党建引领下的社区治理创新
【50】上海浦东沪东街道：“微心愿”托起社会治理“大平台”
【51】内蒙古鄂托克前旗构建“1+4”智慧党建模式的探索与实践
【52】聚力大数据打造云党建——贵阳市建设“党建红云”平台
提升党建工作科学化水平
【53】湖南长沙县：“口袋里”党建小阵地“零距离”党建大服务
【54】四川盐亭：移动互联网与党建深度融合之路径探索
【55】陕西白河：支部建在网上党员连在线上
【56】湖北荆州沙市区：探索“农村党建+电商”三依托模式推进农村党建与电商产业融合发展
【57】江苏昆山：构建党建信息化管理系统积极探索信息化途径落实从严管党要求
【58】神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平台
【59】“双创”时代——非公企业91金融“互联网+党建”之路
【60】伊春市：构建“五大平台”打造开放型“互联网+党建”新模式
类别七基层党建制度创新
【61】以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”
【62】内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制
【63】江苏泗阳：创建“小村监事会”构建农村“小微权力”监督规范体系
【64】创建红湾党建驿站让党旗在八门湾高高飘扬
【65】湖北黄州区创新基层纪检工作试点:打造全面从严治党向
基层延伸的坚强前哨
【66】四川江安：全面推行“法治委员”建设提升基层治理能力和水平
【67】浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金解决党建工作经费筹集难问题
【68】福建福清：以“兼职委员”为载体建立党员干部联系服务群众长效机制
【69】浙江台州黄岩区：连续12年深化村级治理“三化十二制”推动基层党建全面进步全面过硬
【70】广西玉林：“小个专”党建“234工作法”促“双创”蓬勃发展
【71】浙江嘉善推行党员楼道长制度创新社区治理模式
【72】深圳罗湖区：“质量党建”促全面从严治党落实落地
【73】浙江长兴探索推行党员身份证制度推动党员队伍从单位人转向社会人管理
【74】山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系
【75】河南鑫山：“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力
类别八落实党建工作责任制
【76】青海果洛：集聚合力抓党建强“三基”的生动实践
【77】浙江景宁县推行村干部“规矩指数”考评倒逼村干部讲规矩有作为
【78】国网上海市电力公司：“三化三合”党建责任落实机制实践探索
【79】河北平泉：推行“四责一体”工作机制让基层党建责任落地落实
类别九党建促脱贫攻坚
【80】安徽滁州：构建“X+贫困户”全链条精准保障体系助力脱贫攻坚
【81】陕西宁陕：发展特色产业深化党建精准扶贫
【82】贵州毕节“远教电商”：“互联网+党建”壮大村级集体经济的实践与启示
【83】广西东兴市探索“党旗领航·电商扶贫”工作实践
【84】福建省福鼎市党建扶贫工作的实践和探索
【85】贵州雷山县：“金种子党小组”助贫困户抱团小康
【86】贵州江口：“民心党建”与精准脱贫“双推进”
【87】甘肃陇西县深入开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动的调查与思考
【88】福建宁德：坚持“五抓五促”加强脱贫一线核心力量
【89】基层党建激发金融活力——铜仁创新“民心党建+信合+”模式引领精准脱贫
类别十党建综合创新
【90】时时不忘推车情党员干部户户行——淮北市开展干部入户连心大走访活动的实践与启示
【91】上海华阳路街道：坚持党建引领建立标准体系提升街道综合服务管理水平
【92】上海徐汇：探索党建引领下的社区团队自治新模式
【93】苏州吴江区：以“融入式党建”夯实基层工作，成效明显
【94】上海嘉定：加强社会组织党建，引领其正确发展
【95】吉林珲春市：实施“国门党建一体化”建设
【96】上海徐汇：党建引领聚合力愿化他乡为故乡
【97】江苏镇江京口：深化“真·实”活动聚焦为企服务
【98】中国商飞上海飞机制造有限公司：“六个一口清”提升党建工作新成效
【99】江西万载县非公有制企业党建“五个引领”构建和谐劳动关系
【100】国电大渡河检修公司：“加减法”促党支部工作深度融入中心工作
