篇一：企业创始人如何写致员工的一封信
致全体职工一封信【董事长致全体职工的一封信优
秀范文】
董事长致全体职工的一封信优异范文
董事长致全体职工的一封信优异范文
董事长写给全体职工的信范文篇一
亲爱的职工：
我们之所以聘任你，是由于你能知足我们一些紧急的需求。
假如没有
你也能顺利知足要求，我们就不用费这个劲了。可是，我们深
信需要有一个拥有
你那样的技术和经验的人，而且认为你正是帮助我们实现目标的最正确人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。感谢!在你任职期间，你会被要求做很多事情：一般性的职责，特其余任务，团队和个人项目。你会有好多时机超越他人，显示你的优异，并向我们证明当初
聘任你的决定是多么理智。
但是，有一项最重要的职责，或许你的上级永久都会对你秘而不泄，但你在任职期间要一直紧紧地记在内心。那就是公司对你的终极希望--永久做特别需要做的事，而不用等候他人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大
利益，而随时随处思虑、运用你的判断力并采纳行动的。
假如今后再也没有人向你说起这个原则，千万别误认为这是由于它不
再重要了或许我们改变了见解。我们有可能是在办理忙碌的平时业务、在应付没
有止境的操作变化、在各种分秒必争的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作
实践，或许会让你感觉这个原则已不再合用了。可是，不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘掉公司对你的终极希望。
在你和我们的雇用关系存续期
间，让它一直陪伴你左右，成为你踊跃主动工作的一盏指路明灯，不时辰刻鼓励
着你思虑和行动。
只需你是我们的职工，你就拥有我们的允许：
为我们共同的最正确
利益
而踊跃主动地行动。
在任何时候，假如你感觉到我们没有做对事情--没有做对我们大家都有利的事情--请理解地说出来。
你拥有我们的允许：
有权在必需的时候直抒己见
陈说己见，提出你的建议，或是怀疑某项行动或决定。
这其实不意味着我们必然会认可你的见解，或是必然改变我们现有的做
法;可是，我们将一直乐于聆听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求
的收效和目标，并在这一过程中创建一种自助助人的成功经验。
假如你想追求对既有工作程序的改变，你一定先努力认识既有的工作
流程是怎样运作的(及其原由)。先努力试试着在既有的系统下展开工作，但假如
你感觉这些系统需要改变，那就绝不踌躇地告诉我们。
关于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其余成员展
开议论，或许我们都将所以更好地实现公司的终极希望。
XXX
XXXX.X.X董事长写给全体职工的信范文篇二
亲爱的职工：您好!第一，欢迎您成为我们建准大家庭的一员。我坚信这是您
人生道路上
的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创建价值、个人事业发展与
实现理想的人生道路上跨出的重点一步。此时此刻，您应当为自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而骄傲。
关于新来职工，由于没有记录，荣膺可能比较慢，为此，我们深感谦
意，但假如您是一个擅长汲取他人的经验，擅长与人合作，努力长进，勤劳敬业，借助公司供给的平台，那您的进步就会很快，加薪与荣膺也会很快。
关于每一个您来讲，不论此刻的工作内容是什么，都要多一份仔细，多一份主动，多一份责任。公司的发展，极需要富裕责任感的职工一齐参加，那
些做事喜爱拖沓，爱发怨言、踢皮球的职工，是很难有荣膺时机的。
公司有优异的发展机会，因此，公司的组织构造和管理体制将进
一步
获得健全和完美，我们坚信，公司能为您潜能的充散发挥供给优异工作环境和充分的时机。
我们希望每一位在公司任职的职工均能快乐地工作，在促使公司发展
的同时职工生活能得以不停改良，并
从工作实践中获得可贵的经验，确立优异的个人事业基础，更希望公司的全体职工可以以公司的核心价值观、目标、理念为
行动指南，成立和睦的工作关系，联手实现共同的目标和使命。我相信，经过大家的共同努力，我们的事业必定会获得成功，我们的明日必定会更为绚烂和美好
!最后，祝您在建准的大家庭中快乐地工作，幸福地生活
!董事长：陈富雄01月01日
董事长写给全体职工的信范文篇三
全体职工：
大家辛苦了!时价六月，我们又迎来了特种水产饲料产销两旺之
时。
固然连续的高温给我们的工作带来了严重考验，可是你们仍旧保持着高涨的工作
热忱，不辞辛苦，特别是奋战在市场、生产、养殖一线的职工，不畏骄阳炎暑和
疲惫艰辛地跑市场、抢生产、保供给，用自己的实质行动解说着
“团结、求实、创新、坚韧
”的天马精神。
由于有你们紧紧环绕公司拟订的“四年行动计划
”，大
干“二次创业
”决胜年，今年1-5月公司生产、经营再上新台阶，成绩喜人。
在此，我谨代表公司公司向你们表示由衷的感谢和和蔼的慰劳!特别
向奋斗在高温一线的职工致以最崇敬的敬意!高温仍连续，奋斗将不只。亲爱的各位职工，你们的健康和安全部是天
马最大的财产，你们的健康和安全与公司的发展息息有关，与家庭的幸福息息相
关，天马的发展和繁华需要你们。
面对高温，殷切希望你们认识掌握卫生、保健
知识，时辰注意身体健康和人身安全，在努力工作的同时要注
意歇息，珍重身体，劳逸联合，提防中暑。各中心、各事业部、各子公司应高度重视目前的抗高温、战炎暑工作，以人为本，深入一线关怀职工身心健康，展开各样形式的防暑降温
“送清冷
”活动，采纳有效举措和方法，为职工安全渡过炎暑供给保障。
我相信，广大职工必定可以迎难而上，安全生产，努力为广大用
户提
供安全、高效、环保的特种水产饲料和优良服务，以实实在在
的行动全面推动
“五
大一中心，九大事业部
”的中长久战略规划，建立
北起渤海湾南至北部湾覆盖中国沿海地域的完美的战略销售网络，实
当今年销售收入打破
10个亿大关，三年左
右的时间内销售收入达
25至30亿，远期实现主营收入
100亿、上市后市值达
100亿的“2个100亿”奋斗目标，打造特种水产配合饲料行业全世界最大的公司化公司。
由衷祝福你们及家人身体健康、安全度夏!福建xx股份有限公司
董事长
董事长写给全体职工的信范文篇四
亲爱的职工们：
意彩印致力于生产最有价值商业广告性质的印刷公司，同行视我们最
具影响力，最具竟争力，最具创新力的三具品牌公司。要实现这一发展战略，要
求我们每一位职工都要踊跃服务于公司，做公司的优异职工。
什么是优异职工为何要做一个优异职工
优异职工应当有着良
好的人生观和价值观，有着坚韧不拔的信心和信
心与公司同生计、共命运，是一名优异职工一定做到的。
“不想当将军的士兵不是好士兵
”想成功应当说是每一个人的共同追求、在这个世界上没有一个人不想获得成功的!一个职工要成功，就要先做一个优异
职工。在一家公司里你连优异员都不是、老板怎么会注意到你，提高你的职位呢
既然不升迁你，那你的成功从何而
来所以不论在哪一家公司里。不论你是什么职
位，都假如个优异员
工。这样成功才会凑近你，此外，做一名最优异职工是年青
人在人生道路上的第一步，这一步可否走好，特别重要。脚扎实地、从当最做优
秀职工做起点，做基石，是每一位职工成功的必由之路。
二、优异职工的三项基来源则1、做人做事以德为本，诚信为先。保持和善的天性是一个合格职工的最基来源则，只知道谋利钻营、偷
奸耍滑、阳奉阴违、万事利为先、锱铢必较的人是得不到他人的相信和尊敬的，这样的人或许会一时得势，但终归会被公司以致社会扔掉。只有那些保持着和善和正直天性的人们，对他人、对公司、对国家、对社会有所贡献的人，才会获得
公司和社会的认可和尊敬。
2、勤劳勤学，建立优异的作风和习惯。
作为公司的一名职工，同时身兼为人儿女、为人父亲母亲的社会角色，担
负着养家生活的责任，我们只实用我们的智慧、高昂的斗志和辛
勤的汗水来提高
我们的工作技术，换取我们用以生计的财产，名誉和社会地位。或许我们此刻还
是一个籍籍无名，不见经传，可是，熟能生巧，假如我们连仅有的体力和精力也
怜惜付出，这精力和体
力留在身上不只不发挥，不会产生利息，只会随光阴流逝
而低沉。天才百分之九十九的汗水，出自于比他人多一份勤劳，只有养成优异的学习和工作习惯，不停提高自我，才能使自己立于不败之地。
勤劳是每一个优异职工成长和成功最直接的捷径方法，我们有没有明
确的学习计划多长时间读一本书有哪些知识我们还没掌握公司的产品我们认识
了吗同事今日你给他关怀吗做一件事你想周到每个客户的性格、网络、推行能力
怎么样在每个地域的表现是什么状况
产品滞销的原由是什么、怎样促销全部这些
问题我们想到了吗有没
有应付的方法我们怎么做解决了这一些问题，我们的方向、目标也就明确了，信心也就坚定了。
3、努力工作、以绩显值
大型公司体制中存在的最大缺点就是相互攀比、明争暗斗、人淫于事，好多职工都在认为一旦进入大型企
业，就有了铁饭碗，就有了一世不用愁的生活
依赖，公司就理所自然地要供给优厚的福利待遇
;甚至有人认为拥有了一张大学
文凭或是一个技术职称就达成了身份的改变，公司就一定赐予提薪资、发奖金、荣膺职位。
也有的人一旦有了优胜的生活条件，就不思进步了，等到公司损失的时候，就怨言满腹，自怨自艾，★等、靠、要、骂，最后一无所得。要知道一分
耕作一分收获，付出才会有回报，天下没有白吃的午饭，更没有吃不完的奶酪。
现代公司不再纯真地以文凭、职称、关系来评定职工的薪资、职
务级
别、更多优异的公司以职工对公司作出的贡献和成就
(业绩)来评
定职工的级别，那些给公司带来负面影响，甚至使公司欠债的职工将被果断消除出公司。
三、团结协作、创建优异的人际关系优异的人际关系来自于一定
要发自内心地尊敬和理解他人，存感恩之
心，诚心真意地去关怀、帮助他人，换取他人对你的支持。
优异的人际关系是促使我们工作的润滑剂，是一个一般职工成为优异
职工的保障，拥有优异人际关系的职工应是高情商的人，他们是有着成功潜能的人，势必遇到公司的重用。
四、勇于肩负责任，在总结中提高自我
先人去：
“知错能改，善莫大焉
”，我们厌弃那些一出现问题就找原由
推委，不敢正面对待问题、无端谴责、百般诉苦、怨言满腹、推辞责任的小人。
每一个公司的职工都应当认清自己肩负的责任、知道自己工作的目标
是在一个期间内计划做什么，怎么实行工作计划，实行的状况是怎样。最后我们
在总结的时候，抠心自问：我对公司有没有作出贡献，仍是在公司内混日子我应
该获得什么我获得了什么，我们应当知道任何的工作失误都会给公司带来损失，任何一个问题的存在，都不该当成为让公司承受损失的原由。
五、在工作中实践五个服务
作为一个生产型的公司，对公司全体职工勤劳劳动的回报，都是以产
品的形式在市场上实现销售表现的，所以，我们每一位员
职工一定时辰保持着
“服务
”的意识，保持全员“服务
”于市场的意识。
公司全部的内勤、行政、质检业务、生产、办公人员的服务表此刻创
优良服务上：作为生产产品的每一个流程、每一个程序都是上一道工序为下一道
工序服务的，下一道就是你的用户，就是你的上帝，你一定仔细对待每一个
“用
户”，每一道工序。
市场业务人员一定以公司的产品为主线服务于客户：
1、经过
“劳务
”服务来显现自我勤劳、和善的道德、感染客户，客户
认可你的人品，愿意与你合作;
用“文化
”服务来宣传公司文化和产品质量保障，让客户认可所
在企
业和产品3、用“培训
”服务来牢固市场，扩大文化和产品的空间;
4、用“技术
”服务来加强盛客户，对公司产品的信心
5、用“网络
”
服务来加强，增大合作大客户的销售实力和空间;深刻理
解公司文化
对公司发展的重要性，服务于公司，服务于同事，服务于大客户从而
服务于社会。
六、我们也有信心，有信心，和全体同仁们一同，把创意公司建
立成
踊跃进步的创业乐园，每位职工每日只需进步一点点，成功的时机就会多一点。
共同努力创建一个优异公司，创建优良的生活和快乐的工作环境，在公司发展中
享受成功的乐趣。
XXX
XXXX.X.X看了董事长致全体职工一封信还看1.总经理致职工的一封信2.总经理致老职工一封信3.董事长致全体职工感谢信范文4.总经理致新职工的一封信5.总经理致职工一封信6.董事长给职工的一封信
篇二：企业创始人如何写致员工的一封信
公司老板致员工的一封信
员工为公司奋斗，老板把员工当合作伙伴看待，才能一同进步。下面店铺整理了公司老板致员工的一封信，欢迎阅读。
公司老板致员工的一封信篇一
SONG先生：
你好!我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题：
一、关于你来到我们企业后的决策
你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要
明智得多。今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。
说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。
你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。
说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢?跳楼的是我，不是你!这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用!毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白了。这无关你是否进入企业。
你走入企业，是我们双方各取所需的结果。
二、对于战略思路的配合上
问题在于，我要你来干什么?我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。
当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。
我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的时候，对也是错。
你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。
也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来?因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。
下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业人人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了!我们的企业又能走多远?每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹……千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。
到此，也许我的很多行为你就有些理解了。
但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩，你会拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。
三、关于对下工作的推动上
你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。
你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗?任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。
我一直在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样?推动高速变革的往往是一些“新生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢?因为这是文化使然，需要一个融合的过程。
你说我对组织伦理过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职业经理抓大放小的同时，工作容易浮在面上。当然我也承认，磨合需要个过程，用对人才是关键，但摆在眼前的浪费，于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。
四、关于对职业经理的评价
对职业经理与老板关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念的影响、文化的积淀、相互的诚信等等，也许让这种纠结不得不在未来很长一段时期内存在。
我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。
这些问题的产生，应该说作为职业经理也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在某些问题。作为类似规模的企业，不照样也有很多通过职业经理的推动，成功地进行了二次创业，成为品牌的么?对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”，也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代价却天壤之别。我不希望你也像如今的地方政府一样，靠杀鸡取卵、寅吃卯粮、掠夺资
源来实现所谓的业绩。
你却说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的宿命，并由此上升到了国民教育。但我知道，一个人不能一日无炊。
你为了说服我，曾讲过“孙武训妃”的故事，而且一再重申孙武的英明果断，正因杀掉了吴王阖闾的两个爱妃，军纲得以重振。我不知道这帮妃子们在战场上表现如何，但我也有一个故事送给你：
春秋时期，楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北大渠，足以灌溉沿渠的万顷农田，可是一到天旱的时候，沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼，有的甚至将农作物种到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，这些农民为了保住庄稼和渠田，便偷偷地在堤坝上挖开口子放水。因而决口事件经常发生，这种情况变得越来越严重，到后来抓不胜抓，防不胜防。面对这种情形，历代苟陂县的行政官员都无可奈何。每当渠水暴涨成灾时，便调动部队一面忙着抓人一面去修筑堤坝。后来宋代李若谷出任知县时，也碰到了决堤修堤这个头疼的问题，他便贴出告示：“今后凡是水渠决口，不再调动军队修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。”这布告贴出以后，再也没有人偷偷地去决堤放水了……
这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义?在你离开后，我也进行了深入的思考，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老板做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既了解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式，当然不能因此形成第二个权力中心。
总结观点：企业的空降经理人由于没有和企业共同成长，在一定的方面决定了他不可能和企业同生共死，不能了解企业发展艰辛。所以作为一个空降经理人，应该认识到企业能够存活到现在就有一定的合理性，空降经理人不要急着去改变而应该肯定这个合理性，学习和深刻领悟企业既有文化后，做到知己知彼，这样做起事来才能够有的放矢，有效果。只有学到了企业既有文化的真谛，并融会贯通，才能
添加自己的思想，并能结合时代、市场形势的发展变化，去创新和发展，之后才能够带领团队打胜仗。专业的经理人，是懂得从企业的根本出发来治疗企业的根源问题。
XXXXXXX.X.X公司老板致员工的一封信篇二
亲爱的兄弟们：
你们好!我知道你们在我公司里干活非常努力，我知道现在的CPI(物价消费指数)不断攀升，你今天拿到手的工资，去市场转一圈很快就不见了一大截。猪肉从10元一斤涨到20元，鸡蛋价格从6元一斤涨到9元一斤，更不用说连我都觉得高不可攀的房价。当CPI使劲往上涨，你们期望着涨工资时，我的心里就打哆嗦。
我们都不是明星，一出场晃一下就有几十万、几百万的出场费，我们也不是公务员，不是事业单位，不是垄断企业、更不是国有企业，也没有政府这个聚宝盆源源不地提供着保障。我也想给你们涨个13%，20%，平抑一下CPI的增长，但是，我没有这个力量!兄弟们，请你们谅解。我现在只能给你们以温饱，无法给你们以富裕。不是我小气，而是我真的没有这个财力。
想想真的很无奈，马上要过年了，看看帐户上还有十来万元，算算这个月的工资和年终奖，勉强给兄弟们发发过个年。
兄弟们，我只有这个能力了，原谅我不能赚更多的钱，为你们提供锦衣玉食，如果你们能找到更好的依靠，我祝福你们。
作为企业的负责人，就是你们嘴里说的“老板”，不是我“老板老板，老板着脸”，而是老板这个差事太难做了，老板这个职业与其他职业不同，因为这份职业没那么容易辞职。老板，要么用一生的艰辛去坚持;要么最后用一贫如洗的破产来写下自己的辞职信。
兄弟们，要学会感恩这个平台，安阳的民企老板，解决了安阳80%以上的就业人口。但安阳的民企老板，80%以上面临着企业倒闭风险、融资风险和法律风险。安阳这几年，风波不断，市场极度疲软，一个企业其实就是在汪洋大海中航行的船，老板就是船长，一旦遇到险象
环生的激流险滩，你们可以选择弃船逃命，可以选择跳到另一个甲板，最倒霉的一定是船长，船长不可能丢下这个汪洋中的破船，他只有苦苦支撑，等待一线生机。
兄弟们，你也许永不知道，当你玩着手机开小差的时候，你的老板我，正在为积压的囤货怎么快点卖出去焦头烂额;当你在盘算该拿多少薪水的时候，我正在下一张借条上签名;当你骂骂咧咧走出公司的时候，你有没有想过你的老板还在公司办公室看着报表;当你回到家睡在温暖的被窝里时，你有没有想过，你的老板还在彻夜不顾身体，陪着客户花钱买醉换定单;当你一身轻地与同学朋友在小酒馆兴致勃勃地吆五喝六的时候，你的老板我还奔波在筹集资金的路上……
兄弟们，百分之八十的老板都有胃炎、脂肪肝、神经紧张、失眠、压抑、焦虑。说实话，老板都是以生命搏事业啊!你们能对老板发自内心地好一点，我是多么欣慰啊!你们都以为做老板一定有钱，只要不是能在股市里圈钱、垄断企业的暴利行业，像我这样的小型实体企业，要赚点钱真的是谈何容易!像安阳电视台《赢在安阳》的评论员们让我们这些小微企业想方设法转型、创新，谈何容易啊!很多时候，我想结束这个苟延残喘的公司，我的转型是结束这个疲惫的日子，少一份操心，自己也可少些压力，多活几年。但是，一看到我们一起共同经营的家，看到你们没有了这个家，就要出去到处找家，我又于心不忍，我只有流着泪苦撑着。
兄弟们，不要嫌弃工资少，老板给了你舞台，给了你展示自己能力的机会。但是你没有让自己充分发挥潜能，没能为公司谋取更好的利益，老板亏损了，他还会给你高薪吗?记得《赢在安阳》里的一位老板曾经这样说过：一个企业里，除了销售给公司创造直接的利润，其他都是成本!你不为企业创造利润，哪里来的高薪呢?兄弟们，许多次我吩咐你们去完成工作任务的时候，你们不是这个回嘴讲理由，就是那个先讨价还价，总是先考虑做这件事对自己有没有利益?能不能偷点懒?我也不是傻子，你们偷懒磨洋工的时候，我不是不知道，只是不想让你们在团队里没面子，下不了台，很多的时候，制度上该惩罚的，没惩罚，为什么?毕竟你们跟我这么多年，于心
不忍啊!可是，有没有想过，为什么老板要你去做这件事情?因为老板给你发了工资，在上班的8小时你就该听他的。老板没要求你做有损人格的事，违法乱纪的事，你凭什么不做呢?兄弟们，你们看到老板赚钱时不要光想着怎么去共同分享，因为在老板赔钱时你也不会去共同承担。不要羡慕别人拥有的，只能说明我们付出还不够。兄弟们，当你在企业唠叨不休的时候;当你不按正常要求完成工作的时候;当你的言论对公司进行诋毁的时候，其实就是你即将被解雇的时候。当你的行为让老板忍无可忍的时候，我们的缘分真的走到了尽头，你该选择离开了。但是我真的不想启动解雇令啊!兄弟们，企业就像一颗努力郁郁葱葱的大树，老板就是树干，员工就是枝叶。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖息的地方。兄弟们，是谁让你每天有一个固定的去处?是谁让你有展示自己能力和才华的机会?是谁让你衣食尚且无忧地活着?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的亲人，而是你的老板。你对公司有所付出，公司给予你应有的回报，让你有了养家糊口的能力!或许咱们的这个小企业还不完美，还有很多不尽你如意的地方，但是兄弟们，当你选择跳槽时要对这条破船心存一丝感激吧，因为它毕竟曾经带着你风雨兼程过，为你曾经遮风挡雨过，在许多时候给你帮助过。感恩惜福，方能得恩得福啊!兄弟们，最后我感谢你们每一位一年来的付出，感谢你们的家人对公司的理解支持，感谢命运让我们有缘分在一起工作。
提前祝兄弟们以及家人新春愉快!你们的老板
1月25日
公司老板致员工的一封信篇三
各位亲爱的伙伴们：
大家好!这是十年来的第一封正式给伙伴们写的信，可能是觉得应该跟大伙聊聊些心理话了，有些话在今年年会致辞时也有大概地讲过，但不
详细，所以，今天想跟大家好好聊聊!从我开始拿着借来的5000块钱开始创业算起，今年刚刚好是我创业的第十年。在这十年里，我们从一家只有20平方门面，每天营业额不到300块钱的小吃店开始，现已成为国内最知名和最多分店的快餐品牌。
这十年里，我们员工数量增长了100多倍，营业额增长了500多倍。
在这十年中，我们拥有的成绩是值得骄傲的!许多人以为我们发展得一帆风顺，那是他们没看到初创业时因为没钱交800块钱的房租，最后要把自己手机卖了交房租时的困境。
也没看到大碗饭时期因为不懂管理，开了8家分店还没3家店赚钱时的难堪。更没有看到创立初期所遭遇到的怀疑和我们所付出的努力，许多人不会知道，今天的我们，是通过长时间不断地尝试和调整后的成果。
我懂得有些人遇到困难会选择退缩，这是很正常的。因为面对困难本来就有些困难，但如果你的梦想是想成为数学家，只知道1+1等于2是绝对不行的。
你必须不断地挑战自己，在你战胜了绝大多数人望而止步的难题时，你才有可能达成你的梦想!所以，我很感谢那些我所遇到的困难，因为这些难题让我有了快速地成长。也很感谢一直怀疑我能力的人，是他们让我有了更加强大的内心。
我还清晰地记得，08年的时候大碗饭曾有位店长当着我的面表示出对公司的未来发展没有信心。我明白，在公司发展不顺利时，许多伙伴都会有这样的想法，这也很正常。
但你们不知道大多数非常成功的企业或个人，都曾经面临破产或快要破产的经历，我所知道的就很多，包括现在世界市值最高的苹果公司。
所以，我觉得一个公司在发展过程遇到困难是件很正常的事，我们所要做的，就是同心协力去解决这些难题。
亲爱的伙伴们，到达目的地的路有直路也有弯路，但只要我们还
要路上，还在努力前行，我们最终会到达!亲爱的伙伴们，我知道大家可能觉得公司并没有想象中的公平，公司的管理制度也不完善。
其实，真正绝对的公平是没有的，但在肯努力的人面前，机会总是均等的，只要你不断地努力，一定会有所成就。
一个人的命运，就掌握在自己手上。生活可能会对你不公平，但决不会差之千里。
要深信太阳总会升起，哪怕暂时你还在地平线下。对于制度与管理，公司的确会存在一定程度上的不合理，这很正常，特别是我们现在处在发展期，但我们会不断地完善，不断地进行修正，这也正是你我存在的价值!XXXXXXX.X.X
篇三：企业创始人如何写致员工的一封信
致公司员工的一封信【董事长致员工的一封信】
董事长是公司的负责人，公司的发展是董事长所关心的，公司的员工也应该是董事长所关心的。下面WTT整理了董事长致员工的一封信，欢迎阅读。
董事长致员工的一封信篇一
员工:的心情很沉重，这样的沉重延续了将近一年时间。订货会上，我与三千名经销商、加盟商合作伙伴们进行一年一度的工作沟通，今天，我想跟大家交流一下。
我们劲霸遭遇了有史以来最严重的市场下滑，这只是我心情沉重的次要的原因，更重要的原因，是我这一年来看到、听到、经历的工作中管理中的种种问题、现象、行为，让我不断的意识到：劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题，已经远远超过了市场给我们的打击。而一个企业的毁灭，外部市场环境只是诱因，真正的核心是内部的问题导致。正像我们知道的，天气寒冷冻死的都是老弱病残，因为他们的体质抵御不了寒冷;而所有的癌症的产生是源自于自身细胞的病变。目前我们自身的病变已经显现，外部环境加重了这种病变的危害，再不面对我们自身的问题，成就伟大企业的愿景可能真的就变成了梦想，不能实现的梦想;我们的价值观也仅仅成为一个挂在墙上的口号。
企业存在的价值是创造绩效，是成长员工，是担负社会责任。德鲁克的这个观点，最精准的说出了企业存在的价值，或者说，什么样的企业才能够生存、成长乃至百年长青。最重要的是，这三点是有先后次序的。企业首先是创造绩效，才能保证企业健康发展，才能谈论给予员工成长的平台和机会，才能承担社会责任。一个没有绩效或者低绩效的企业，三天两头被内部损耗、市场波动、资源贫乏、资金短缺弄得朝不保夕，谈什么员工发展，更遑论什么社会责任。这样的企业早晚会成为社会的负担。
而目前我看到我们的内部，一些人关心企业福利、工作环境居多，为一个水果、一瓶酸奶、一趟班车津津乐道，却鲜有人关心工作绩效工作成果;为加班费、下雨是否放假、假期什么时间休息而议论不休，却很少探讨如何改良自己的工作、提出合理化建议。谈到工作，基本在抱怨其他的部门和同事;谈到工作中的不顺畅、沟通中的障碍，语言激烈、情绪负面。加班一个小时就要义正言辞的索要加班费，一些不合格的员工不惜用泡病假来对待工作、对待公司制度。这不是成就一个伟大企业的文化价值观，更不是能够抵御市场不同环境、众志成城迈向未来的工作文化!我们为终端提供POP，有三大系统合作完成。本应齐心协力协作完成的这项很简单的工作，却因为责任心和职业操守而导致延误，更荒谬的是，各个系统、部门明知出现延误会影响终端店铺的表现，不是迅速解决问题而是一再推诿、互相指责，沟通会议开了无数次，依旧无法推进工作，一位经理级员工居然说“让我缩短时间，质量出了问题我不负责”。在这样的紧急事件处理中，计算时间居然把周末、节假日扣除。这就是我们“勇于承担”的价值观的反面典型。
这件事情最终不得不开全体高管会议进行裁定;我们的三大业务系统本应是互相支撑、相辅相成的铁三角，产供与商品，却不断因为本位的工作心态和简单的KPI导向，造成很多环节的低效沟通、反复推脱，互相责怪，为一件小事情居然邮件来回几十次而最后仍然让工作停顿，直至要最高层出面调停;我们的供应链货期项目进行了一年，目标是为了缩短供应周期、按照市场需求准时交货，而结果是什么?结果是每一个与货期有关的部门都给自己留了更多的时间，计算出来有些产品的加工周期长达半年以上。至今为止我们有很多交货的延误。这就是我们站在消费者、客户角度的工作导向?我认为这是为了所谓的KPI，损害公
司利益的渎职行为
我听说我们的一个品质经理，居然在检验品质的时候说，没有标准，他就是标准。若是不招待好了吃喝玩乐，货就不收。我听说我们个别同事与供应商、经销商一起工作时，要对方高级别招待，吃喝住提要求，对公司制度臵若罔闻，俨然成为腐败的蛀虫、职场的垃圾!我们的协同指标连年下降，两大核心业务部门分别排列倒数一、二，我们还在继续为工作细节相互指责、为本位互不相让、为部门利益不停争执，甚至到了目前，大家连互相沟通都不愿意进行，以所谓职责明确作为不协同的借口、以职业化作为不合作的理由、以流程规定作为不负责任的说辞。
我们下班后空调、电灯没有人关、有个别人出差时开虚假发票、利用手中职权牟取私利造成公司重大损失、把公司办公用品看做私人财产随意取用、看到问题不伸手解决，遇到困难首先想的是如何解释推诿，我们有的同事甚至高管开会准备的资料通篇都是对于工作任务无法完成的解释而不是解决方案。
管理者理应是团队的领头人，是行为准则的标杆，是以身作则的榜样。而不是画地为牢的部门孤井的建立者，不是找借口不找方法的不负责任的高明的推脱者，更不是不为企业贡献价值、天天沉浸于低效、冗长、议而不决的会议中而不能推动工作有效落地甚至成为流程运行的障碍的绊脚石。
我一直以为，符合劲霸价值观的员工尤其是管理者，首先要具备的是使命感和奉献精神，其次要在遇到困难时勇于承担、坦诚正直挺身而出，但是目前，一些人却与这样的文化渐行渐远，与劲霸的核心价值观背道而驰。
我说过，我对于企业的愿景和理想，是我们的企业和员工受人尊重，企业愿意给员工提供发展成长的平台、优越的薪资待遇和完善的福利机制，但是给予和获取永远都是对等的，这个世界的逻辑是先贡献，再收获，这也是每一个优秀企业的最基本的规则。
企业可以是火炉，但是员工首先是热碳不是凉水;企业可以为员工提供成长的平台，但员工首先是具备使命感、责任心的优秀员工。每一个优秀企业都是由一群优秀的员工组成。世界五百强的公司，天天晚上灯火通明，而我们这个还处在发展、创业阶段的企业，有人上班上网浏览与工作无关的内容，下午四、五点开始无所事事、犯困打盹，下班时间一到立即走人，我们的明天若是还是如此，不要说成为优秀企业，就连未来也会葬送在这样的懒惰、低效的文化中。
请每一个员工问问自己，你为企业做了什么贡献、创造了什么价值?请每一位管理者也问问自己，你是如何秉承劲霸价值观，以身作则、带领团队创造绩效的?若你不认同劲霸的价值观，以不劳而获、不负责任、不思进取的态度工作，那么，我明确的告诉你，你不是劲霸一员，我会毫不客气的请你离开。若你以为工作就是天天混日子、你的追求就是不求无功但求无过，你也不是劲霸的一员，我也会请你离开。所谓“道不同，不相为谋”。
我们是时候肃整我们内部了，就像一个人要改变不利于健康的习惯、切除产生病变的肿瘤一样，我们要动动手术了。“开放自省”是劲霸的价值观，我们就把这个作风首先落实到这次的肃整中，坚决消除冗余、消灭低效、精简优化、提升效率。我们不仅今天这样做，未来我们的组织也要不断的这样做，以随时保持组织的健康活力，我坚信这也是我们大部分员工的愿望，因为我相信大部分员工是希望为企业创造价值，同时获得成长的，是有事业追求和成就意愿的。
我说过，为了实现“百年基业”的企业梦想，我将不遗余力，鞠躬尽瘁。同样，为了保证组织的健康，我也一样义无反顾、坚定不移。任何对实现这个梦想有害的行为、态度，我绝不容忍。
各位同事，我相信你们加入劲霸是希望选择一家优秀的企业，劲霸选择你们也是选择一名合格的员工。为了双方的选择，我们要进行一次彻底的体检。
请大家做好体检的准备。
洪忠信
8-25董事长致员工的一封信篇二
员工们：
你本不是天生的王子或公主
但你一下子习惯并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室里办公
出差时享受星级酒店的豪华和舒适
你志得意满，无所畏惧
却未曾想到会在自己设置的障碍前裹足不前
如果你没有拖鞋就不在晚上走路
如果你没有属于自己干净的脸盆，就不会洗脸
如果你和三人以上同居一室，就睡不着觉
如果你没有空调就不知道该穿几件衣服
对不起，那你真的需要去拓展一下自己了
因为你作茧自缚却浑然不知
人生的路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么
你要去的是一所学校，是一个军营
而不是你早已习惯的酒店
你需要打破你日常生活和工作的狭小空间
投入大自然中挑战自己的能力和极限
从中体验生活的精彩
XXXXXXX.X.X董事长致员工的一封信篇三
全体员工同志们：
大家好!近年来，在“团结、沟通、严格、和谐”等一系列工作理念的正确指引下，广大干部员工始终坚持和发扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，特高压系列产品研发取得了令人瞩目的骄人业绩，各方面工作实现了新的突破。
但我们更要清醒的认识到，近一段时间以来，我们的许多工作和任务推进迟缓、拖拉，部分干部员工对自身的管理标准和要求有所松懈，雷厉风行的作风出现了整体下滑趋势，表明我们与国家电网公司的要求和标准相比，与“国际一流、国内领先”的发展目标相比，还有较大的差距。雷厉风行是国家电网公司一贯的工作作风，是“努力超越、追求卓越”企业精神的本质要求和具体体现;是各级领导干部工作作风的衡量标尺;是干好事情、做好工作的前提和基础。“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，集中体现在广大干部员工的执行力和履职尽责能力上。
在年中工作会议上，公司进一步明确了“转变发展方式，推进多元化发展，加快做大做强做优步伐”的核心发展目标，任务明确而富挑战，工作繁重而又艰巨。“一万年太久，只争朝夕”。我们唯有始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，进一步解放思想，转变观念，创新思路，敢想敢干，才能推动这一核心目标的最终实现。这就要求我们必须紧紧围绕一流发展目标，把握“特高压研发、正常生产经营、特高压产业园全面建设和企业发展转型”新的四条线作战的总体工作要求，迅速行动、迅速执行、迅速推进，不断拿出新举措，创造新经验，实现新突破，推动企业做大做强做优，加快建设“国际一流、国内领先输变电装备企业”。
我国自古就是“礼仪之邦”。孔子说“不学礼，无以立”。《弟子规》所讲“孝弟、谨信、爱众、亲仁”，既是做人做事的根本道德标准，也是为人立世的基本行为礼仪规范。应该说，近年来公司在基本礼仪礼节的教育和培养方面有很大缺失，重“德”但忽视了“礼”。国家电网公司历来重视员工礼仪的培养，不仅制定了员工行为手册，也出台了许多相关的工作标准和行为规范。对此，每一名干部员工都要深刻认识到我们自身的差距。
随着公司成为国家电网公司的直管企业，随着公司行业地位的提升和社会影响的扩大，我们要把加强和提升基本礼仪礼节修养摆在公司工作更加突出的位置，“德”教和“礼”教并重。要进一步加强基本礼仪礼节的教育、学习，制定礼仪礼节行为规范，提升自身素质修养，提升企业接待水平，提升对外社交能力，外部对上级、对客户、对社会关系，内部对领导、对下属、对同事，在说话、办事、接待、交往等方方面面都要符合基本礼仪规范，真正做到有礼有节，展现个人涵养，塑造企业形象，跟上国家电网公司的步伐和要求。
为此，我代表公司党委向全体干部员工发出号召和倡议：
“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，加强基本礼仪大力弘扬大力弘扬“雷厉风行、敢为人先”
礼节修养提升，塑造敢想敢干、执行力强、素质优秀的干部员工队伍。
企业发展如逆水行舟，优势和机遇稍纵即逝。当历史的机遇，发展的重任，落到我们这一辈设备公司人肩上，我们就必须义无反顾的担当担负起这一责任和使命，由不得丝毫犹豫，来不得半点松懈，这既是对历史的负责，对企业的负责，也是对个人的负责。
全体员工同志们，让我们迅速行动起来，坚定目标，心无旁骛，不断加强执行能力和履职尽责能力，加快工作节奏和工作效率，提升管理水平，提升素质修养，争做“有道德、知礼节”的新一代设备公司人，在推动企业发展和实现个人价值中塑形象、展风采，为加快“国际一流、国内领先输变电装备企业”尽职尽责、贡献力量，共同创造设备公司新的辉煌。
我们坚信：特高压系列产品研制一次成功、一定成功!我们坚信：设备公司一定会紫气东来，明天更美好!XXXXXXX.X.X董事长致员工的一封信【全文END】
篇四：企业创始人如何写致员工的一封信
春节公司董事长致员工一封信
春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）
在平凡的学习、工作、生活中，大家对书信都再熟悉不过了吧，书信一般包括称呼、问候语、正文、祝语、署名、日期六个部分。写信的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是店铺帮大家整理的春节公司董事长致员工一封信（精选14篇），欢迎大家分享。
春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）1亲爱的各位同事们：
你们好！
新年将至，在此，我代表董事会及我本人对在过去的一年中努力工作的各位同事表示最真挚的感谢！
公司自建立以来经历了许多的坎坷，虽然还不到短短的一年，但也走了许多的弯路。对行业的不了解，对市场的不认知，对自身产品理解的不够透彻，使我们无形中交了许多的学费。好在我们能够清醒的认识到了这些，并做出了及时的调整，使我们的产品、我们的运营逐步走向正轨，这跟我们全体同仁的努力是密不可分的。我们承载着品牌产品在中国的营销和发展，责任重大，任务艰巨。
这也给了我们一个挑战自我的机会，同时也为我们提出了一个新的标准，国际品牌的产品，当然需要国际品牌的人员，我不知道我们这个团队离这个标准还有多远，但我相信，通过我们不断的学习，不断的思考，不断的自我提高，达到这一标准不会太远。
培育企业文化，也将是我们未来工作的重要组成部分，虽然企业文化还没有真正的形成，但我想，“团结、正派、创新”将是我们企业文化的精髓。也将是我们所追求的精神品质。物质和精神的目标并不矛盾，而是相互促进的。就像恋爱中的美好一样，首先追求的是精神上的摄取，然后才是物质上的分享。相互依恋、相互进步、共建美好家园才是我们大家共同的目标。
新的一年就要到了，随着公司的发展，公司现有的运营机构已无法满足需要，机构调整将是开年的第一件大事，许多新的岗位摆在了
我们的面前，也给我的同事们有了更大的发展空间。我希望在这次调整中，要为优秀的人才提供发挥才能的舞台，体现出公平、公正的原则，绝不以资历、年龄、来公司时间长短作为考评标准。
这次调整，仅仅是公司发展的第一步，随着公司的不断壮大，各种岗位虚拟以待，我想我的同事们也了解了公司的用人原则，只要你努力，你能够达到，公司也一定会给你发挥的空间。
公司的发展会如滔滔江水滚滚向前，我们的员工也需要加快步伐，跟上公司的发展节奏。我们希望能培养自己的优秀人才，综合素质高的人才，希望xxx的每一个人，在新的一年中，发挥你们的潜能，努力建设我们共同的家园。未来会属于那些有责任心、有创新意识的人们。
历史告诉我们，无论是一个国家，还是一个企业，只要他们能够按照正确的“路线、方针、政策”执行，再加上一群义无反顾、前仆后继的人们，他们的事业就一定能够成功！
再一次感谢为公司做出贡献的同事们！
春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）2同事们：
新年好！
时光荏苒，20xx年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间我们一起跨过一个年度之坎。一切都还算顺利，感谢公司每位兄弟姐妹的辛勤付出，正是因为有了大家，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。也在我们每个人心中留了一段不平凡的经历和磨砺。
各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，只要我们脚踏实地，内心有不服输的勇气，从零开始一定能够做到最好最强……这是我们20xx年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们大家相濡以沫、不离不弃的回报。公司是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
我们的公司好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自五湖四海的兄弟姐妹，我们每个人家境、品性不同，年龄、爱好不
同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但都在公司中却扮演着不同的角色，我们都是公司的骄傲，都是公司的主人翁。
公司大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过、培训、实践、相互激励、通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，公司提供给咱们发展的平台、无限晋升的空间。非常欣喜的是：在我们公司发展过程中，已经培养和造就了一批人才，在公司各个岗位发挥着至关重要的作用。
在此，我向为公司辛勤工作的全体同事表示衷心的感谢和敬意！我也代表公司向全体同事的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们每位成员无后顾之忧，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全体同事与我们公司共成长，期待全体同事的家属对我们公司继续予以大力支持。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的发展，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为公司努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们公司明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。
愿我们每一个人在公司度过激情燃烧的岁月，快乐生活、高效工作，与公司一道走向成功！胜利的荣耀属于属于我们每个人。
很有缘分我们共同迎来了崭新的一年，再次也祝愿所有成员新年快乐、万事如意！虎年吉祥！
春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）3各位同仁：
大家好！
紧张而富有收获的蛇年即将过去，充满希望和勃勃生机的马年即将到来。值此新春佳节来临之际，我代表东能集团向一年来辛勤工作、团结拼搏的广大员工及家人表示衷心的感谢和诚挚的问候！祝大家新年快乐，万事如意！一分耕耘，一分收获。20xx年是不平凡的一年，20xx年是充满挑战的一年，20xx更是公司承上启下焕然一新的一年。
bt板块：截止20xx年，仍有6个bt项目在同时进行，目前有大
量bt项目正在和政府商洽中，东能获得了各地各级政府和社会各界的高度认可。
地产板块：实现了多个重点省市项目的同期开展：立足四川，扩展更多区域总计八个地产项目。
矿业板块：集合国内的优秀的科研能力深入开展对非金属矿的开采、矿产的深加工，实现萤石、陶粒等生产线的建设、投产、营销、盈利。
我们的汗水换来了收获，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的希望得到了一定程度的实现。但一个公司的发展不是一蹴而就的，公司的长久繁荣需要我们每个人的精心呵护，来不得半点掉以轻心。战略决定方向，细节决定成败。我们公司要持续发展，需要我们每个人兢兢业业，同心同德，锐意进取。在这里，我主要强调三个字：
第一个字——德
德就是品德、品质。我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。
能力固然重要，人品更不可或缺。我用人的原则是德才兼备，以德为先。尤其作为项目的负责人，高级管理人员，品德就像火车的方向、路轨，才能就像马力。如果方向、路轨偏了，马力越大，造成的危害也就越大。一个公司要稳固，必须有一批德才兼备的管理人员，抓牢我们的机遇，夯实我们的基础，做人是成事之道，人品是谋事之基。我赋予了我们公司各级领导相当重大的权力，这就更加要求大家认真负责，赢得全公司的人缘和信任。
我们在实际工作中出现了一些问题，要引起思考，重大合同的审定要更加严谨，项目的跟进在时间节点和效率的把控上还有待提高，尤其是矿业和地产板块，每座矿山，每条生产线，如何开展有效的工作，作为负责人，一定要掌控全局，不能主观更不能不切实际，关于地产，各地项目的建设开发要落实到责任人，要保证项目各项报建审核工作如期开展，保证项目整体运作流程顺畅，要实现盈利更要注重社会效益，要让员工实实在在的看到公司的成果，享受到工作的回报，我们要让我们的每个房地产项目都成为当地数得上的作品，要为企业的美誉度做出卓越的贡献。高层管理者一定要自省，以德为先，以德服人，带好团队。
当然，我们公司绝大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人，懂得互敬互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。我们公司需要这样的.人，欢迎这样的人，更要造就更多这样的人！
第二个字——和
和，就是和睦和谐。我们部门要和睦，管理者之间要和睦，管理者与基层员工之间要和睦，基层员工之间也要和睦。
有一首歌唱道“团结就是力量——这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。”团结就是力量，这句话至今是许多企业里的座右铭。集体不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才最有力量。俗语说的好，人心齐、泰山移。企业要形成整齐划一的步调，就必须有纪律、讲纪律、守纪律。通过集体的声音，集体的动作，集体的面貌，集体的信念，做到心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，我们的企业就会持续快速和谐健康发展。有了和谐的步调，才有执行力才提的到效率，才能掌握商机实现盈利，从而实现企业的跨越和发展，才能为员工创造更加广大的发展平台和收益。我们走过的这五年取得了丰厚的成果，也付出了沉重的代价，部分项目建设环节可行性分析的纰漏给公司造成了极大的经济损失，执行的脱节造成了建设和营销的不畅；如何在今后的工作中整合资源，团结一切可以团结的力量，加强员工的凝聚力，把握时机，是值得每个人深思的。希望每个人都切实的为公司着想，只有公司发展了员工才有未来，我们在过去的五年里，经历了一个又一个考验，最终确立了bt、地产、矿业、贸易四大产业发展方向，今天的成果来之不易，是我们齐心协力共渡难关的见证，大家一定要珍惜今天的成果，再接再厉，创造更大的成绩！
第三个字——赢
赢，是指双赢。真正的赢就是双赢，是皆大欢喜，大家都获胜，大家都获益。这里包括两层意思：
企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，我们要创造让客户满意的产品，让客户实现我们企业的价值，打造属于我们的品牌，开创东能在房地产，矿业领域的新天地。
企业与员工双赢。企业要发展，靠的是员工，仅靠几个领导是不可能的。只有大家齐心协力，努力工作，企业发展了，利润增多了，我们才能真正实现双赢。员工为企业做出贡献，并在企业得到锻炼和成长，获得丰厚的物质回报，这都是东能可以为员工实现的未来。
九天日暖张鹏翼，四野春新逐马蹄。让我们在新的一年，牢记德、和、赢三个字，努力实现物质和精神双丰收！
激情与汗水成就了过去，智慧与坚韧铸就着未来。20xx年，是是我们迎接挑战，加快发展之年，是实现公司非金属板块深加工项目投产盈利的一年。是公司在地产领域强势进军的一年。在新的一年里，我们要更加把握好国家号召的大力发展循环经济的契机，勤奋工作、勇于创新，在确保普格石英砂矿、桑植萤石矿、腾冲硅灰石矿等深加工项目顺利投产的同时积极开发市场，全力以赴提高公司效益。
金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程。我深信在我们东能人的不懈努力下，在未来的征程中，我们必将充满生机、满载而归。各位同仁，让我们以更加蓬勃向上的精神状态，更加务实的工作作风，更加昂扬的斗志，不断开创各项工作新的辉煌！为实现公司跨越式发展做出更大的贡献！
再次祝各位员工新春愉快、幸福安康，祝东能集团宏图大展、蒸蒸日上。
谢谢大家！
春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）4亲爱的同事们：
寅虎辞旧岁，玉兔迎新年。踏着新年的钟声，我们迈进20xx！回首20xx，一路走来，心底涌出丝丝暖意。是每一位同事在各自工位上的默默付出，才换来我们今天的成就，还有对明天美好的期待。值此辞旧迎新之际，我仅代表我个人及公司领导向一年来辛勤耕耘在车间
各工位的全体员工致以诚挚的问候：你们辛苦了！同时，也向给予我及公司以支持，理解，奉献的几十名员工的家属们致以最真切的感谢！
20xx年是富有挑战的一年，我们携手走过，共度难关，同时一路上我们结伴而行也充满了机遇，在新的一年里，我们不畏挑战，精心管理，坚决完成公司下达的各项指标，并力争超额完成任务！肩并肩，手挽手，我们结伴而行，共同奋斗，我因有你们而骄傲！
愿我们彼此关爱！
愿我们笑容常在！
愿我们历经风雨，共同期待！
愿我们超越自己，共创未来！
春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）5尊敬的各位同仁，女士们、先生们：
新年伊始，万象更新，又一个生机勃发的春天向我们走来。凭借着大家的热心、爱护和培育，走到今天，我们的集团已初具规模。值此辞旧迎新之际，我谨代表众诚易达向大家表示衷心的感谢。感谢在各个工作岗位上勤勤恳恳努力工作的全体员工，感谢长期以来关心支持众诚易达事业的各级政府领导、广大投资者和社会各界友好人士，祝大家在新的一年里身体健康、合家幸福、事业有成、大展宏图!过去的一年，是艰苦创业的一年，是努力拼搏的一年，也是我们值得骄傲的一年。经过一年多的运作和百余名员工的不懈努力，目前我们的房地产事业蒸蒸日上，xxx项目进展顺利;20xx年3月，xxx伴随房地产的发展应运而生，成为集团发展征途中又一支生力军。20xx年1月，xxx大酒店也正式开业，开业至今，稳中求进。好事不断，喜事连连，我坚信集团的明天会更好。
“雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越”面对20xx年的巨大挑战，我们要一如既往、信心倍增，激情满怀。“金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程”，我深信在未来的征程中，我们必将所向披靡，满载而归。
20xx年的众诚易达惊喜无数，20xx年的众诚易达必将无数惊喜。未来的燕郊属于众诚易达，我们必将在燕郊开拓出一条具有xxx特色的成功创业之路!
最后，请允许我再一次祝愿到场的各位新春愉快、幸福安康，祝愿众诚易达蒸蒸日上、宏图大展!谢谢大家!春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）6尊敬的员工家属：
值此20xx年新春佳节来临之际，我们怀着喜悦的心情，代表公司向你们致以最诚挚的问候：春节好!同时荣幸地告知你们，在20xx年工作中因表现突出，被评为优秀员工，在此向您全家表示祝贺!每一位优秀员工身后都离不开来自家庭和亲人们的理解和支持。正因为有了你们的叮嘱和鼓励，才能够以高度的责任感、激情满怀地开展工作;正因为有了你们的支持和给力，才有了不畏艰难、奋勇前行的信心和勇气;正因为有了你们对家庭的无私奉献和主动担待，才能够全身心投入工作并取得了今天优秀的业绩。你们永远是工作的动力与支柱!20xx年是公司发展转折的一年，是艰苦奋斗的一年。公司全体员工以前所未有的斗志和激情，秉着执着追求的韧劲和攻艰克难的精神，奋力拼搏，终于完成了目标任务。我们明白，我们走到今天取得的每一个成就，是怎样的艰难，又是怎样的鼓舞人心!多少个日夜奔波，多少次汗水挥洒，但我们勇敢地走过来了。我们知道，公司的每一点进步、取得的任何一点成绩，都是全体员工团结努力的结果，也凝聚着你们的汗水和默默无闻的奉献。我们知道，有部分员工因为工作，经常加班加点，有时节假日也不能与家人团聚、共享天伦。您为了支持亲人的工作付出了太多，也为我们公司的发展做出了贡献，点点滴滴，感念于心!滴水之恩当涌泉相报，我们将不负大家的重托和希望，一定为员工施展才华营造良好的氛围、创造更多的机会、提供更广阔的舞台。让大家的人生在这里闪光!最后衷心祝愿你们全家：春节愉快!身体健康!阖家欢乐!万事如意!春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）7全体员工：
新年好!极不平凡的20xx年刚刚过去!回首过去，这一年梅花人创造了N个大事要事，让我们每一位梅花人激动难忘，新潮起伏。
这是梅花彪炳史册的一年：梅花集团实现成功上市，他标志着我们跨入了资本经营的新时期，他是公司发展航程的里程碑。
这是积聚优势创造奇迹的一年：全体员工共同拼搏奋斗，仅用了8个多月的时间，使大项目建设实现试车生产条件，建设了一个个现代化的生产线，创造了又好又快建成产业园区的建设奇迹。
这是创新突破硕果累累的一年：我们依托自身力量，上下齐心协力，攻关克难、百折不挠，成功研制并生产了核苷酸、苏氨酸、色氨酸、脯氨酸、异亮氨酸等高新产品，为公司事业拓展插上了腾飞的翅膀。
这是管理创新的一年：我们全力推进信息化建设，ebs、ekp、ehr顺利上线，是现代化科学管理成功导入传统产业，塑造了同行差异化竞争优势，我们适时推进精益管理，开展了内容广泛管理培训和技能培训，夯实了基础管理，为公司发展增加了无穷动力。
这一年我们在集团领导下，成功应对来自各方面的挑战和困难，同时收获着梅花内生的万众一心、携手并肩，用于创新、顽强拼搏的巨大精神财富，成为我们续写辉煌的动力源泉。
在我们喜庆公司成功上市之际，董事长为表达对梅花全体员工的感谢和关爱之情，董事长决定以个人资金给每位员工发放“千元大红包”并向勤劳智慧的梅花人致以崇高的敬意，向为梅花事业发展做出贡献的每位员工表示衷心感谢!历史脚步始终向前，我们在荣耀与挑战中开始了新征程，新的一年跨越发展的战鼓已经雷响，让我们以更加饱满的斗志，为实现梅花“二个领先、四型五化”企业的宏伟目标，我们继续策马高歌、奋勇前进豪迈地续写梅花新篇章。
最后，值此新春佳节来临之际，在这里向全体梅花员工以及你们的家人拜个早年，恭祝大家新春愉快!身体健康!吉顺如意!阖家欢乐!
春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）8尊敬的各位来宾、各位员工：
你们好!又到了中国的传统节日——春节。值此新春佳节之际，我谨代表xx市xx电子科技有限公司向您及其家人致以最真挚的祝福、最亲切的问候和最崇高的敬意，向您及家人给予我们的支持表示由衷的感谢!自从您的亲人加入xx以来，热情饱满，勤勤恳恳，认认真真的完成每一项工作，是一名非常优秀的员工。高源通的发展与他(她)和其他员工的付出是分不开的。他(她)将在高源通的舞台上尽情展示自己的能力和才华，随着公司的发展不断成长，不断进步，用双手创造美好的未来!请您放心!五年来，在全体高源通人的辛勤耕耘下，成就卓著，一路辉煌!巨大成绩的背后，包涵了全体员工的辛勤汗水，亦凝聚着家属们的支持与关爱。正是您在家中默默地奉献，消除了他们工作中的后顾之忧;正是您细致入微的关爱，拂去了他们工作中的烦恼;正是您适时不断的鼓励，增添了他们工作的信心。对于您的付出，所有的高源通人都满怀敬意!成绩只能说明过去，新的形势对我们提出了更高的要求。展望未来，我们信心倍增，我们期待着您一如继往的支持，我们也一定会继续努力，加快发展，给您的亲人提供更为广阔的.发展空间。
值此新春佳节到来之际，让我们的心彼此相连，让春风捎去我们的祝愿，祝愿您：节日愉快!万事如意!幸福安康!益寿延年!春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）9尊敬的各位来宾、各位员工：
大家好!"华侨团聚迎新春，辰龙起舞传福音"。当我们还来不及顾及时间流逝的时候，20xx年春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节来临之际，我谨以公司董事长的名誉，向你们及你们的家人，致以新年最美好的祝福和最诚挚的问候!今天，我们以无比喜悦的心情，在这里齐聚一堂，是为带有艰辛
与成就的20xx年而庆贺;是为充满生机与希望的20xx年而祝福。
回首往事，点滴精彩。今年是公司稳步发展的一年，也是各部门、各员工逐步成长的一年。大家工作的勤奋、成功与挫折给公司留下了发展的足迹，大家辛勤的付出给公司留下了许多值得赞赏的故事。所以，20xx年，效率来自全体员工的激情，成绩属于全体员工的努力。
新的20xx年，是公司发展最关键的一年。我们需要继续坚持以市场为导向，加强产品研发力度，提升产品质量管理、合理控制产品成本，让公司的产品在市场上具有更强的竞争力;我们还需要"强身健体"、内外兼修，不断拓展市场和提升客户服务的管理;不断完善和规范内部运作管理，进一步坚实基础。
所以，大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。
辞旧岁，我们依然豪情满怀，迎新年，大家总是信心百倍。在20xx年这个既充满挑战又蕴藏机遇的环境下，我希望，我也坚信，全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断开创节日灯产品和LED新光源的新境界，创造更加辉煌、更加灿烂的明天!最后，祝大家春节快乐，万事如意!请大家把酒倒满，为迎接崭新的、美好的明天而干杯!春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）10亲爱的小伙伴们、奋战在一线的员工们：
大家好！在新年来临之际，为大家一年来的辛勤付出点个赞，向一年来顽强拼搏、团结奋进的广大员工及家属表示崇高敬意和诚挚问候！感谢大家无私的奉献，更感谢家人默默的支持！
征途如虹，岁月如歌。20xx年，公司紧紧围绕“风光三峡”和“海上风电引领者”战略目标，积极应对市场变化，凝心聚力，攻坚克难，取得了一系列丰硕成果。全年新增装机过百万千瓦，项目核准(备案)、发电量、利润总额等主要经营指标再创历史新高，盈利能力稳居行业前列。江苏响水海上风电建成投产，福建海上实验风场开工建设，辽宁大连庄河海上风电喜获核准，基本形成了从项目一个点到海
岸一条线的海上风电开发格局，“海上三峡”取得突破性进展。“两学一做”扎实开展，党风廉洁建设和反腐倡廉建设深入推进，公司各级党组织换届工作圆满完成，党建工作再上新台阶。
唯其艰难，方知不凡。成绩的取得，离不开集团公司的坚强领导，离不开全体员工的实干担当，离不开广大员工家属的默默支持！再回首，我们不会忘记每一个项目资源的奔波、每一度电的辛苦营销、每一岗位的时刻坚守，我们不会忘记每一次重要节点的夙兴夜寐，我们更不会忘记每一份成绩背后所有员工家属的守望！
选择奋斗就选择了奉献，选择付出也就选择了收获。20xx年，让我们倍加珍惜风正劲足的发展态势，坚持创新求变总基调，着力推动海上风电开发，加快推进股改上市，不断强化内部管理，夯实基层党建基础，共同开创公司发展的美好明天。
最后，祝愿大家新年愉快、身体健康、阖家欢乐、万事如意！
春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）11尊敬的各位同仁：
你们好，20xx年公司全体员工齐心协力、奋勇拼搏，克服了重重困难，保持了公司的稳定发展。在新的一年来临之际，我代表公司领导班子向一年来努力工作、拼搏奉献的各位同仁以及你们的亲属表示崇高的敬意和诚挚的问候！感谢大家无私的奉献，更感谢你们家人默默的支持！
回顾20xx年，我们感慨万千。美国金融风暴演变成了世界性的.经济危机，金融巨头的破产、经济危机的蔓延，影响了国内实体经济的发展，大批企业限产、停产甚至倒闭，企业裁员降薪，员工待业下岗。在严峻的形势面前，我们准确把握宏观经济形势，审时度势，积极应对，采取积极探索、稳健经营的策略，很好地规避了市场风险，经受住了危机的考验，保持了公司资产规模的不断扩大和各项业务的稳定增长。一年来公司通行费征收、汽车租赁、保险代理等业务稳步发展，三江大酒店开业运营并顺利评定为三星级酒店，汽车销售实现了扭亏为盈。在保持公司稳定发展的同时，公司安排资金增加员工工资和福利待遇，人均每月增长工资224元，全年保险福利待遇人均增加46元，保持了员工收入稳定增长。
展望20xx年，任重而道远，我们会面临更多的挑战，世界性的经济危机仍在持续，社会消费需求下降、市场竞争加剧、行业利润下滑等诸多不利因素对我们从事的房地产、汽车租赁、保险、销售、通行费收入等业务都有很大影响，因此我们每向前迈出一步，都要付出艰辛的努力。这一切都在无形中给我们带来巨大的压力，竞争将会更加激烈，这就要求我们全体员工要切实增强危机感和紧迫感，树立必胜的信念，全力以赴干好本职工作。希望全体员工在出色完成本职工作的同时，发扬团队xx，打破工作和业务界限，从我做起，从现在做起，团结互助、风雨同舟，共度时艰，通过办理一笔保险、推销一部车辆、介绍一个租车业户、引荐一次餐饮消费等方式，为公司的发展贡献力量，公司各经营单位要制定相应措施，对员工承揽业务提供专业指导和服务支持，及时做好统计汇总，每月生产调度会向公司通报情况，对表现突出的员工，公司年终给予表彰和奖励。
20xx年也是我们抓住机遇、拼搏进取的一年。行业结构必将面临调整和重新洗牌。这对公司来说也是一个千载难逢的机遇，时势成就大业，机会造就英雄。在新的一年里，我们将会同全体职工，不断加大改革创新力度，提升内部管理，优化经营结构，寻找时机、抓住机遇，创造新的辉煌。
崭新的一年即将开始，让我们坚定信念，团结一心，为公司的发展、为企业的振兴而携手奋斗！
祝大家新年快乐、阖家幸福！
春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）12夏汾路产维护站的全体人员：
时光荏苒，岁月如梭，转眼间,又到了2021年的年终岁尾。一年来，夏汾路产维护站紧紧依托公司党委的坚强领导，立足实际，持之以恒地抓本职工作不松劲，围绕年度重点工作任务，以党史的学习教育引领全局，在全体人员不懈的努力下，我们路况指数达标，路域环境优良，圆满完成了全年养护目标任务。尤其是从1月21日降雪以来的几次除雪打冰中，大家能以雪为令，闻令而动，克服人员少、设备
老旧等困难，发扬不怕苦不怕累，连续作战的作风，戮力同心除雪保畅，第一时间保证了所辖路段的安全畅通，在此道一声大家辛苦了！
春节即将来临，为了让大家度过一个平安、喜乐、祥和的春节，现将春节期间有关事项温馨提示如下：
疫情防控
非常理解大家想和家人一起团聚的心情，但因疫情防控形势复杂严峻，请大家严格执行人员外出报备制度和外来人员健康登记制度，加强个人防护，减少人员流动、减少旅途风险、减少人员聚集，减少流动，鼓励就地过年。
用电安全
请大家离开宿舍、办公室前务必检查并关闭门窗、切断各种电器设备的电源，以防被盗或引发火灾。
出行安全
请大家在回家、外出途中注意自己的人身和财物安全，驾车员工注意行车安全，切勿酒后驾车。
值班值守
坚持24小时值班制度和领导带班制度，请带班领导和值班人员尽心履职，坚守岗位，做好值班记录，并要确保通讯联络24小时畅通，确保值班电话有人接、应急事件有人处理，有突发事件及重大问题及时上报值班领导。
信息报送
严格落实信息报告制度，请大家及时接收单位各类信息，及时回复，以免造成不必要的延误，影响上报，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报现象。
公共卫生
为照顾站内保洁人员春节休息，春节期间，请值班人员共同维护公共卫生，保持站内干净整洁，谢谢理解配合！
安全没有节假日，安全无小事，安全不放假。写在最后提前恭祝全体人员及家人：春节快乐！合家幸福！虎年吉祥！万事如意！
春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）13全体员工朋友们：
伴随着新年的钟声，在这成功与希望共存、炮竹与欢笑齐响的时刻，我们一起迈进了20xx年。在这辞旧迎新的喜庆日子里，南京xx公司高层谨向公司全体员工致以节日的问候和美好的祝愿，祝愿大家:辞旧迎新喜洋洋，家家幸福添吉祥!20xx年，是我们值得骄傲的一年,是团结奋进的一年，是无私奉献的一年，是具有战略意义的一年，更是我们企业高速发展关键的一年。这一年来，全体员工在
的发展目标，豪情满怀，团结奋进，取得了不错的成绩。随着各项工作的顺利开展，公司整体生产水平稳步提升，市场范围逐步扩大，人才队伍建设得到加强，企业文化建设进一步深化，软实力大幅增强。这些成绩，凝聚着全体员工的辛勤和汗水，更饱含着公司领导的心血和智慧。
回望这些忙忙碌碌的日夜，全体职工风雨同舟,荣辱与共,用辛勤的汗水和诚实的劳动换来了xx公司一次又一次的辉
煌。成功的事业需要您真心的呵护，您的付出是公司最大的感动!一纸千言倾注了对您最深切的企盼!特别是在这辞旧迎新之际，我们更加感觉到，全体职工是我公司最宝贵的财富。因为每一位xx员工过去一年的辛勤工作在证明自身价值的同时，更给xx更是的发展做出了不可或缺的贡献。还有所有员工家属在这一年里对每一个xx员工工作的理解和支持。马年的苦与乐都将化作美好的回忆，羊年的钟声即将敲响,衷心祝愿大家在羊年的每一天都洋溢着喜悦、充满着温馨、享受着幸福!新绿破土春来早，建功立业正当时。20xx年，是我们南京xx服务提升年，更将是我们南京xx发展战略落实的一年。我们的战略更加明确，思路更加清晰，基础更加扎实，规模更加扩建，管理更加完善，执行力更加增强，企业文化内涵更加丰富。20xx年也将是更加激动人心的一年。
春节公司董事长致员工一封信（精选14篇）14各位同仁：
新年好！
我们在经历了20xx年的辉煌之后，又度过了20xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们的新公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。
各位同仁！
我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只
要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。
在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！
篇五：企业创始人如何写致员工的一封信
董事长致公司员工的一封信
一个企业的做大做强不是单单靠董事长自己一个人就可以的，员工一定是有与他同样的愿景并与一起奋斗，企业才能走得更加远。下面店铺整理了董事长致员工的一封信，欢迎阅读。
董事长致员工的一封信篇一
各位优识同事，近来觉察到公司内不好的现象，特此描述出来，供各位自鉴。
现在在优识内部，有一种懒惰的思想在滋生和蔓延，这些懒惰思想有以下表现，我在这里希望给这些人敲敲警钟，希望有这些现象的同事能够猛然觉醒：
1、态度懒惰-沉湎于安逸
表现为刚刚参加公司不久，就开始要享受人生。
早上不一定按时来上班，下午下了班就走，晚上朋友聚会、消遣，周末旅游打球。
生活井然有序，完全像一个成功人士一样有滋有味。
在其身上，看不到年轻人应该具有的锐气、活力、闯进和拼搏精神。
试问：你现在有资格开始享受生活吗?给大家一组今年CPI(消费价格指数)同比上涨的数字：
5月.3.40%6月.4.40%7月.5.60%.8月.6.50%.大家都是聪明人，想想：凭自己现在的收入，在未来几年内还能这样惬意吗?2、人生观懒惰-缺乏明确的人生目标
表现为过一天算一天，过一年算一年，自己的人生没有明确的奋斗目标，或者有奋斗目标并没有朝目标去努力。
想想自己儿时的梦想，想想自己高考前的雄图大志，都跑到哪里去了?试问：你到优识来就是为了混一口饭吃吗?不管各位有什么样的人生目标，接下来你都会遇到一系列现实的生活压力：
过两年你要结婚，结婚要买房子、车子(现在的女孩子都很现实，没有足够的经济基础，就没有美丽的爱情!)，然后你会有孩子，孩子要吃喝拉撒*，然后你的父母和你爱人的父母都年迈多病，需要花钱治病吃药住院。
现在中国最大的民生问题是：住房问题-老百姓买不起房子;教育问题-孩子上不起学;理疗问题-有病看不起病。
不管你有无目标，这些现实的压力你逃不掉。
如果你有有钱的老爸，如果你能找到有钱的老公(或富婆)，恭喜你!则你就不需要面对这些问题;如果你没有上面的好运气，睁开眼，问问自己，该怎样面对接下来的这一连串压力吧!社会衡量一个人是否成功，在现实的中国社会里，很简单，就是你拥有财富的多少。
进入优识既不是发现了金矿，更不是铁饭碗，优识只是给大家提供尽情施展才华的一个大舞台。
台下的观众则是我们的客户，你跳的好，客户认可你，你就有可能从丑小鸭变成白天鹅;客户不认可你，你永远是丑小鸭。
3、思想懒惰-缺乏学习精神
表现为虽然有目标了，虽然知道自己应该去奋斗了，但不去想怎样奋斗?更不会去用心奋斗!优识里的每一种工作，都是要求比较高的态度、意识、知识和技能才能做好的。
你如果知道自己这里不行、那里不行，为什么还不赶紧自己给自己充电呢?很多人张口就说：公司应该给我提供这样那样的培训，否则我就
不会!当然，培训我们会做，但是几个月才能开展一次的培训，能够让你立即鲤鱼跳龙门吗?现在营销管理书籍、杂志、报纸、网站、论坛遍地都是，远比凿壁偷光的匡衡好多了，为什么知道自己缺这个缺那个还不去恶补呢?更重要的是，各位在每一次项目中、在每一天的工作中、在每一回跟客户沟通、谈判、博弈的过程中，-你有动脑筋想过该运用什么知识和方法吗?-你有留意、观察、偷师做的好同事的工作技巧吗?-你有用心去总结和领悟你的收获了吗?如果你没有，则说明你思想懒惰，不愿意去学习，不擅长去学习。
优识非常强调Initiative和Leadership，等靠要的思想最深恶痛绝!4、行为懒惰-缺乏修炼的毅力
表现为虽然有目标了，虽然也想着去学习了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏坚忍不拔的毅力。
一有更Easy、更Funny、更Happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。
实话讲：学习的过程，一定是孤独、单调、痛苦、乏味的过程，当然你到了一定境界后，学习是非常开心和快乐的过程了。
扪心自问，你买到手的书都能坚持读完吗?听到学到的方法都亲自实践过了吗?在你学习疲倦、犯困、孤寂的时候，能克制自己坚持下去吗?在现在的中国为什么励志类的书那么好卖?但同时为什么成功的人又那么的少?其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的人言不行、行不果。
5、斗志懒惰-不敢主动挑战自己
表现为对自己放松要求，仅仅满足于完成公司、部门交代的基本工作。
不去努力挑战自己：不会做的时候要敢于知难而上，做过一次的时候下次能不能做得更好!尤其是对做销售的同事，公司给你的目标只是基本目标，你愿不愿意、敢不敢于挑战更高的目标呢?很让人失望的是，有些人没有完成目标的时候，居然都没有自我的失败感、羞耻感和紧迫感，我觉得这样的同事根本就不配做Sales!为什么我们要主动挑战自己啊?道理很简单：不管你在广州还是北京还是任何一个城市，如果你正常上下班、正常休息、正常付出，当地几百万上千万的公司职员一样，没有任何的突出和特别，你凭什么能PK过别人?如果你真想让你的将来生活得幸福，让你的爱人、孩子、4个父母(除你之外的六口人)都免除住房、教育、医疗的压力，让你能在同龄人里面被赞美和崇拜，让你能真正获得客户的认可、公司的认可、社会的认可乃至国家的认可，你就应该主动挑战自己，挑战跟你同行并跟你竞争的成百上千万的人，挑战现在去赢取美好而从容的未来。
这个世界NoPain，NoGain，这是最朴素和公平的商业原理。
以上，说了很多大家听着很沉重的话，本来我也不愿意，但还是一定要说：
一则我们自己是过来人，深知没有自己早年的拼搏，绝对没有现在的事业;二则看到大家年纪轻轻，没有上进心、没有拼搏精神、没有年轻人应有的斗志和激情，不说则对大家的成长不负责任;三则现在社会生活压力大，大多数同事都处在一人吃饱全家不饿的状况，我们希望大家能通过社会公认的方式能尽快成就自己，积累自己的知识资本、经验资本、资金资本、晋升资本，为将来
生存和发展奠定基础，起码过上小康的生活，不要日后为生活压力所迫。
中听与不中听，大家自己评判，有则改之，无则加勉
社会的交换原则，现在如果平平庸庸，将来一定苟且偷生。
XXXXXXX.X.X董事长致员工的一封信篇二
各位亲爱的员工朋友:新年好!欢迎您选择与茁壮成长，生机勃发的神塑科技共成长，这里是你百炼成金，塑造英雄，成就梦想的舞台。对神塑科技而言，你是我们的守护者，是我们的战友。我们是志同道合、自强不息、奋发向上的神塑人。
员工朋友们，人的生命只有一次，人存于天地间理应有点惊人之举。我奉行的价值观就是：人生就是一个奋斗的过程，没有奋斗的人生就是行尸走肉，白活的人生!神塑人只有自强不息，没有唯唯诺诺!我们渴望英雄，我们拒绝平庸和懦夫!因为神塑渴望成为英雄!英雄就应该有自己的格局，格局是心灵的广度和深度。神塑目前还是一个幼稚的孩子，她有应有的不足和缺陷，她需要时间，她需要成长，那就要求守护者的你要有伟大母亲的胸怀和爱去呵护她!抱怨和哀鸣只会把生命带向深渊。英雄是有胸怀的;英雄是有大爱的!英雄就得有自己的志向和理想，忠贞不移地去奉行和追求，矢志不移地去实现。没有信仰、没有追求的人是苍白的、渺小的、可怜的。我希望神塑的员工都成为英雄，而不是自暴自弃，怨天尤人，渺小可怜的人。朋友们，神塑是商海中的一条船，如果你是小偷那神塑就是一条贼船;如果你是勇敢的水手那神塑就是一条乘风破浪的战船!生命舞台由自己铸就，神塑事业由你打造。我相信你不会像小偷一样地活着，偷窃自己的时间，偷窃自己的生命，偷窃自己的成就，偷窃神塑人的成功。我相信你是水手，相信你是英雄，相信你是神塑事业真正的守护者!你将在这条战船上战胜自己，超越自己，成就自己!英雄是什么?英雄就是在平凡的岗位拥有一流心态，创造出不平凡
业绩的人。不论你在什么位置，只要你做好了本职工作，而且比前任做得好，就说明你的能力足以胜任更高的职位，承担更大的责任。你在神塑获得的不仅仅是一份酬劳，更重要的是个人能力的提升。利用神塑这个平台，你们在岗位上不断学习，掌握各种技能，逐渐成为符合时代要求的一流人才，这才是你们终生受用的财富。
朋友们，神塑是由我们大家汇聚起来，去实现个人不能实现的伟大目标的组织，公司有责任、有义务帮助员工获得成功。我们会努力为大家创造良好的工作、生活环境，设计良好的个人发展通道，建立系统的培训体系，通过关心和严格要求，帮助你们在自己的业务领域获得光荣、获得尊严、获得成功。
我希望我们神塑人都争做正直诚信，树立自己品牌的人;勇做宽宏豪迈、先人后已、先公后私的人;能做敢于负责、善于负责的人。在新的一年，我期待所有的员工朋友都秉持这样的行动准则：马上行动!永不抱怨!朋友们，与你们一起奋斗，一起并肩作战是我的荣幸!我期望不久的将来，我们一起举杯畅饮神塑成功的美酒，共享神塑成功的喜悦!XXXXXXX.X.X董事长致员工的一封信篇三
各位员工：
有些人会认为，老板怎么不从自己的身上找些原因，而直接找员工的不是，是不是太过了点。但是又有哪一个老板想把自己的企业做死掉的，他们当然是从最大的利益出发，而且能够将一个企业做到那么大的一个老板也一定是有一定的智慧的。同时我认为劲霸老板所说的不认同企业价值观的人和想碌碌无为的人是没有必要再一个企业中存在的，这点我很认同。
一个企业的做大做强不是单单靠老板自己一个人就可以的，他的手下一定是有与他同样的愿景并与一起奋斗的人，所以这就决定了劲霸老板为什么这么做的原因。员工的素质决定了一个企业能走多远，就像一个福特老板说的：即使让我失去现在的一切，只要我还有现在
的员工，5年后我一样能东山再起。但是只有员工对于老板及公司的愿景有清楚的认识，并认同然后为之奋斗才能有这样的局面。
但是无论什么都是两面的，公司如何做也决定了你的员工是如何做的，现在所有的员工都想实现自己的价值，都想有一番作为，所以我举得对于一个刚进公司的新人来说都是一次类似重生的感觉，基于这个基础上她对于公司是完全的信任的。但是基层员工是感受不到大BOSS的想法的，他们经常接触到的是基层的领导，所以自然而然就会将基层领导的意识认为是公司的意识。所以当基层领导表达出一些负面的意识时例如：推卸责任，他们就会开始怀疑这个公司，但是这个时候他们会做努力来挽救，当挽救不了
之后，只能不了了之。多次之后他们就会习惯，反正做与不做都这样，那为什么不省力点，操那么多心干嘛。
所以基层领导以及中层领导的影响是相当大的。当他们有负面影响时，直接影响的员工，这些在公司正真让公司运作的人，而领导的润滑剂没作用或者反作用的话则只会让这部机器停滞不前甚至倒退。
公司以及员工之间的利益。公司想正真留住好的员工，应该做到三点：一是基本的工资，这是一个社会人生存的必备;二是福利，如五险一金，这是一项社会保障;三：情感的归属，这个基于公司及员工的长期相处而形成的。如果没有作齐这三点，要留住好的员工谈何容易，水往低处流，人往高处走，现在选择这么多，当然良禽择木而栖。
公司和员工的相互信任。一个新的员工对于公司就像婴儿对于母亲一样是完全信任的，但是这个信任是不结实的，所以我认为公司应该积极的使它坚固，而不是出台很多的政策来约束，除了一些正常的商业道德方面，使员工对公司产生家一样的感觉。但是
“家人”这个词不是嘴上说说的，只是红口白牙的说只会让人感觉更加的虚伪。
家是一个完全信任的环境，大家都为了更好的家而努力，如果在家里还要防备，如何拧成一股绳的冲呢。
XXXXXXX.X.X
董事长致员工的一封信
篇六：企业创始人如何写致员工的一封信
董事长致员工的一封信
公司董事长致员工的一封信公司董事长致员工的一封信篇一亲爱的员工们：
金秋时节，是个收获的日子!首先我以公司和个人的名义欢迎大家的到来，欢迎你们加入这个朝气蓬勃的团结友爱的年轻的沃众团队。不论大家原来是从事过其他职业还是刚从学校毕业，自今日开始，我希望你们能发挥所长，人尽其才，各尽所能实现个人理想，为公司的腾飞贡献自己的聪明才智，也开始自己人生的破冰之旅。作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过人生中美好的一段工作年华。
沃众公司是一家以发展民族高端工业称重设备为己任的实体企业。在民族衡器行业领域，无著名品牌无著名企业，均被以美国托利多为龙头的外企所垄断。这种状况持续得不到根本转变，那么作为一家新型的，管理层均是年轻人的沃众团队来说，这足以给了我们前所未有的发展机遇，和莫大的责任与使命。
目前公司在短短不足五年的时间，便拥有自己的生产厂房，自己的技术力量，自己的销售业务团队，其生产规模和发展速度，在国内衡器业名列前茅，在郑州衡器企业的生产规模上也是数一数二。但我不以此为豪，因为我看到了很多的不足，尤其我们整个国内工业称重行业和本公司的现状。首先对于郑州衡器届来说，大大小小近20家企业，要么公司体系家族化、管理混乱化，要么产品质量低端化、高层管理老龄化，还有最重要的是，没有树立高端品牌高端产品的意识，就为赚点钱了事。这样的企业如何能发展起来!如何能跟得上滚滚而来的市场经济大潮!工业称重设备是工业生产必备的最重要生产工具之一，对于在中国要建立强大的工业体系来说，它的地位也举足轻重。它不但关系到并直接影响到企业经济利益，也关系到产品质量的提升。有的用于贸易结算，有的用于生产工艺控制，有的用于生产绩效考核。码头、港口、钢铁、冶金、制造业、贸易结算甚至食品加工等，那里用不到衡器用不到称重设备面对一个广泛而又远大的行业发展前景，国产的产品，几乎和国外的产品价格，差价在三倍乃之四倍之多。这些不得不说是，我们整个国内衡器行业的悲哀!作为本企业的负责人，我极其努力，希望我们能改变现状，把企业做大做强。想归想，想到和得到中间还差个做到。不论是任总和我，都在上这方面下尽全力，以图改变，为实现公司规模化、集团化的大型民族著名企业而努力。
当然，前途是光明的，道路是一步一步走来的，这条路上最需要的就是人才!!!“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”我不敢说我就是所谓的人才，但我经受着磨难，也是从吃苦跑业务、干管理一步一步走过来的。也许我们每个人都有着梦想，都有将来哪一天能大富大贵的情结。这些不是天上掉下来的，也不是撞大运，中个彩票就等得到的，这需要脚踏实地，从点点滴滴做起。沃众公司要做良心企业，要做大企业，要做能实现每个人自身价值的企业，这就需要公司给大家一个好的发展平台，这就需要我们共同努力，以好的职业规划和工作成就来实现好的收获。公司未来的发展规划是这样的，以目前工业称重设备、销售渠道为基础(电子吊秤、装载机秤、行车秤、地上衡等)，在全国范围内设立服务站乃至成立分公司，培养服务站经理、分公司经理和主要负责人，拓展出更为广阔的市场规模和稳定的客户关系。以郑州总公司为依托，逐步跨行业经营，设立分公司和各项目经理负责人，实现各领域集团化发展。公司制度大纲里就有清晰定义：如果你优秀那么公司会在资金上和管理上支持成立合伙股份制企业，财务账目独立核算。
公司决不埋没人才，也不会压制人才的发展，只要你有能力有目标有理想，那么我们就是一条战壕的战友。面对竞争和面对困难要敢打必胜，虎豹精神!我们要时刻在心里反复问自己一句话：“我哪方面没别人强别人哪方面有比我做的好他我都比不过将来我还能做成什么事”今天呢是个特别的日子，感谢大家对公司的信任，即将把人生最光辉的岁月奉献给公司，我由衷的祝福大家，愿你们能有所收获。不论是收获了金钱还是收获了经验，这都是我们的缘分。人家说前生五百次回眸换来今生擦肩而过，可见你们到到来必定证明我们要干一番事业。我们新的办公室已整修完毕，本周即选择好日子搬家。新环境、新定位，你们的到来，给公司的发展注入了新鲜血液。让我们共同迎接，公司发展的新面貌新的征程!我期待看到大家在这团结、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，我就是你们的朋友，也为大家为公司做的工作和努力表示感谢!在以后的工作中请大家多多支持任总的工作，也能为公司多多建言!以后有什么需要帮助的我义不容辞!谢谢!某某某某某某某.某.某公司董事长致员工的一封信篇二亲爱的员工们：首先，就你提出来涨工资这件事，我代表公司和我本人，向你表示感谢。你的出发点是好的，也说明了你对公司是信任的，是有所期盼的。有了像你这样的员工，我们公司的未来就有了希望。就我个人来说，非常体谅你的心情，也很理解，将心比心嘛。只是，你的要求公司暂时还不能满足，这个，也请你多多理解。在公司有了更大的成绩以后，肯定会考虑到员工的福利待遇问题，这点，我绝对可以向你保证。
不能说十多年来工资都没怎么涨，这个说法是不合适的。就我的父母来说，他们工作的时候才二十几块钱的工资，现在是农民的年收入也有了三千多，怎么能说工资没涨呢我们国家改革开放取得了那么大的成就，怎么能说没有进步呢举个简单的例子说，如果没有改革开放，你可能还在农村务农呢。所以嘛，还是要相信党相信国家，不要听到小道消息就动摇，要以官方的数据为准嘛。
农民工的工资12年来涨了68块这个，也许是真的，不过坦率的说，已经很不错啦，怎么说平均每个月也上涨了5毛多嘛，你看看现在城里有多少职工下岗他们能拿到补助金已经不错了，我们国家那么大，花钱的地方多啊。多亏了我们的社会体制好嘛，不然，就他们的职业素质，在外国还不得喝西北风去城里的情况更别提了，不能老盯着那些拿高工资的眼红，得看看人家遭的是什么罪。张朝阳的工资高吧，可人家干的你能干吗王利伟的待遇高吧，人家那是飞天飞出来的。咱们应该多看看那些普通的职工，他们的工资也不咋地，还得小心地跟老板处好关系，一不小心连工作也保不住了。为什么竞争激烈啊，你嫌工资低，还有好多人盯着眼红呐!先听我说，我知道公司这几年发展不错，我也知道你这几年为公司做牛做马，有功劳也有苦劳，但是这不意味着就得给你涨工资嘛。你想想看，你的工资怎么说也是按时发放的，没有拖欠吧你再看看隔壁建筑公司，他们的老板每到过年都要出去躲一段时间。你们扪心自问，我对你们怎么样就是嘛。
从我个人的角度来说，当然也是想给大家涨工资的，你好我好大家都好，谁不高兴可是公司有公司的难处啊!公司是在发展，可是花销也大呀各种费用在涨吧水费电费每个月都在增加吧公司效益不好的时候，你们的工资也是铁打不动吧更何况还有很多额外的费用，公关费用多高啊，工商税务卫生都是钱，连他妈的在门口挂个牌子都有城管的来收费，什么世道!好好，咱们不发牢骚，不发牢骚，他们也不容易。涨不涨工资，表面上是我说了算，但实际上，还是你说了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的话，还用你来申请吗公司主动就会给你涨了。给你说句讨心窝子的话，公司每年给市委书记的小舅子交的顾问费，不是每年都上涨吗这还用人家主动提吗，是不是别看现在的用人单位都要求本科研究生学历，不要误会，这不是说那些工作就非得什么学历的才干得了，水涨船高啊，现在满大街都是大学生，下岗的研究生一抓一大把，买方市场有什么办法你看我们公
司的那几个要长相没长相要学历没学历的女职员，能力就更别提了，虽然是因为领导的亲戚才到公司来上班的，但实事求是的说，干的也差不多。对大多数公司来说，没有什么大不了的职位，也没有缺了谁就干不了的职位，又不是研究两弹一星，缺了谁地球不照转呢每个人都追求美好的生活，都不希望被社会摒弃，这不假，但这不意味着公司就意味着要给你涨工资啊。现在是市场经济了，什么都看供求关系，懂不懂现在的就业形势你知不知道就是了。公务员有国家财政管着，旱涝保收，公司谁管哪一分钱不是从自己身上割肉啊国家不是说了吗，要减小贫富差，在那么多人没有工作的时候给你涨工资，是不是意味着拉大了贫富差距呢所以嘛，考虑考虑别人，人总不能自私嘛。。。
不能光看着有钱人有钱，也得看到人家所承受的压力。说不定什么时候就被那些刁民都盯上了，昨天还有报道说某个大款被绑票了，真闹心啊。钱是身外之物，要那么多有什么用生不带来死不带走的，没有意思，把钱看淡一点，有利于平衡人的心态嘛。
所以啊，年轻人，还是要脚踏实地把工作搞好，要以事业为重嘛。如果整天就想着待遇什么的，还能把心用在工作上吗把工作做好了，工资的问题不用操心。公司就是你们的家，家里富裕了，才有你们，不，是我们每个人的事业!好了，就先说这些。你这个星期天加加班吧，把这个工程的标书弄好，别出差错。内部的关系我基本上都打理好了，咱们别在这些小事上栽了跟头。别忘了，把加班的公交车票交给会计报销啊。
某某某某某某某.某.某公司董事长致员工的一封信篇三各位卡行伙伴们，2022过去了三分之一，卡行即将5周岁。在五一佳节来临之际，我谨代表我本人、卡行的投资人、卡行的管理团队，向每一位兢兢业业，日以继夜，为了卡行的成员，为了卡行的事业而付出的伙伴们，致以节日的问候!2022年行业风起云涌，创新与变更无处不在。我们饱含兴奋与焦虑，憧憬与忐忑;我们天天斗志昂扬，也时时检讨反省;我们对未来充满希望，同时也深知脚下道路的不易。我常常说，卡行在走一条非常难的路。这条路没有人走过，我们相信我们的方向，我们也深知一条没有人走过的路，需要我们一步步的开拓和耕耘。
2022年，虽然才短短的4个月时间，我们卡行人在以高效的速度推进工作：我们的网点和项目发货创了新高，我们的成员数量创了新高，我们的平台资金结算量创了新高;我们的新一代智能管理平台在紧锣密鼓的的研发，我们的孙悟空移动平台即将全面发布;我们的宣介会在全国如火如荼的展开;我们的网络将在近期铺设到更多省份，同时开始往二三线城市下沉;我们也有很多创新尝试，连锁园区，智能家居服务，甩挂试点等都在多地展开。
2022年的第一个三分之一，我们依然保持着和2022年同样的速度在增长，这和每一个卡行伙伴的付出是分不开的。
同时，我们也看到我们的不足。运营质量、标准落地、增值服务等环节，还需要进一步提升。在团队建设方面，我们也在加大对年轻团队的培养。
卡行的创新模式需要更多有胆识，有创新精神，有服务意识，有责任心，有落地能力，有吃苦耐劳精神的伙伴。我会一如既往的推动更多的优秀伙伴，跟随卡行一路发展，一路晋升。公司也会持续进行各类的人才培养与任用，我深深相信，卡行是属于你们每一个人的。
卡行的发展进入关键时期，胜利就在前方等着我们。我知道你们每一个人都是金子，希望你们为了自己的发展，为了成员的发展，为了卡行的发展，绽放你们的光芒。
篇七：企业创始人如何写致员工的一封信
董事长写给员工的一封信
董事长写给员工的一封信
在现实生活或工作学习中，大家对书信都再熟悉不过了吧，书信具有明确而特定的用途和接受对象，并有固定的或惯用的格式。相信很多朋友都对写信感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的董事长写给员工的一封信，欢迎大家分享。
董事长写给员工的一封信1各位员工：
新年好！
当年的钟声响起，余平企业已走过二十三载春秋。在全体员工的共同努力下，一路风雨兼程，不断壮大，如今正处于开拓转型时期，即将迎来余平发展新阶段。企业的发展壮大，需要大家的努力和奉献！在此，我向为企业辛勤工作的全体员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！
过去一年，企业发展迅速，转型顺利，过渡平稳！余平企业响应国家大力发展文化产业的号召，顺应建设广东文化大省的政策，抓住机遇，转变发展方式，积极创新，努力开拓新局面。年，企业规模进一步扩大，业绩蒸蒸日上，取得令人瞩目的成绩，仿真复制部正式对外服务，修复技术和自主研发的文献、档案、古籍脱酸设备及天然脱酸剂受到国家档案局档案科学技术研究所的肯定，等等。这些骄人的成绩离不开全体员工的忠诚、敬业和不懈努力，这一切都凝聚着你们的智慧、汗水、才干和艰辛，是你们的勤劳付出铸造了余平今日的辉煌。
感谢你们在岗位上的勤恳踏实，用千万次的劳作提升产品质量，感谢你们强烈的责任感和开拓创新精神。希望你们在今后的工作当中再接再厉，在岗位上取得优异成绩，为企业的发展添砖加瓦！我相信，在全体员工的同心协力和鼎力支持下，我们定能创造明日的辉煌，共享奋斗的成果。
值此佳节之际，我向全体员工送上诚挚的问候和衷心的祝福，恭
祝全体员工元旦快乐！身体健康，万事如意，合家欢乐！
XXX20xx年XX月XX日
董事长写给员工的一封信2尊敬的各位同仁：
新年好！
我们在经历了xx年的辉煌之后，又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。
各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟—子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是
勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的`付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。
在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！
XXX20xx年XX月XX日
董事长写给员工的一封信3各位亲爱的工作伙伴：
你好！
首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。
公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。
我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同
样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。
工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。
在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。
人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。
言而有信，君子也。公司推行承诺文化，面对一个工作的时候，请考虑清楚之后再作承诺。我要的是结果，不要空头支票。你答应我的事情就要做到，答应了却没有做到，你就要承担起你该负的责任。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至更强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。
我们的用人标准是“德才兼备德为先”。如果你有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。“要做事，先做人”，作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
公司员工的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每月工资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”，公司实行末位淘汰制，给你制定的目标你没有完成，我们就会考虑你是不是合适现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，你不能为我创造价值，我就不必留你。
作为公子一派的一员，你应该让公司更强大。原因有二：第一，公司强大了，你的薪水会更高，福利会更好；第二，如果你有朝一日离开公司去别的企业面试时，对方知道你曾在公子一派工作过，会增加你进优秀公司的机率。
我希望你能确实记住你的岗位职责、个人目标和自己应该履行的义务。我欢迎你提出问题，但我更希望的是你在提出问题的同时，再提出切实可行的解决方案。职责范围内，是你该解决的问题就你自己解决，不要把问题全交给你的上司。你实在解决不了的，你再找你的上司。
上司交代员工工作的时候，要指示明确，目标清楚，工作交代完以后，下属有不明白的地方，要及时询问。没有说清楚工作，造成下属工作失误，是上司的责任；没有听清楚指示就擅自行动，那就是下属的责任。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识是公司力量不竭的源泉。我们不倡导个人的成功，团队整体的发展才是公司得以跨越的重要基础。谁若在公司我行我素、拉帮结派、勾心斗角的话，我们就会请他离开，公司不欢迎这样的人。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。
以上这些话，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企业文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受这些理念，与公子一派长期合作下去，达到共赢。当然，如果你对这些理念无法接受，甚至气愤不已时，我们行政人事部的同事，也会面带微笑的和你握手道别，并祝
你能找到更加优秀的企业去服务。
最后，请记住一句话：你的优秀，我能看见。愿你在公子一派工作开心！
XXX20xx年XX月XX日
篇八：企业创始人如何写致员工的一封信
领导致员工的一封信
书信是传统文化中一种历史悠久，使用广泛的文体。那么，领导致员工的一封信要怎么写呢?下面店铺整理了领导致员工的一封信范文，欢迎阅读!领导致员工的一封信范文一
尊敬的员工家属：
您们好!景象升平开泰运，寅虎如意获丰收。在20XX年新春佳节来临之际，我谨代表XX公司XX部门，向您及您的家人致以深深的谢意及问候，并由衷地感谢您们在20XX年对XX的理解与支持!“一元复始山河美，万象更新锦·绣春”。20XX年是意义非凡的一年，新中国走过了60年的光辉历程，XX公司15周年庆，XX部门成立2周年,这一年，XX部门取得了辉煌的业绩，销售额和市场占有率均在XX行业稳居全国第一。这一年，我们以精细化管理、打造职业化的专业团队为核心竞争力，在管理和培养新人上也取得了不俗的成绩。这一年，公司特别为我们团队设立了“优秀团队”奖，奖励团队的杰出管理和新人的不断进步，“优秀团队”的奖项是去夏威夷旅游。
是XX年初月加入XX团队的。XX员工做事执着，爱学习喜欢追根究底，执行力超强，工作勤奋努力，虽然没有销售经验，但是她不怕困难，勇于挑战自我，使得她很快上手，成为部门的中坚力量，她负责的片区全部入围供货，充分地发挥了部门的工作精神：“不为困难找借口，只为成功找方法”。同时，她沟通能力强，文笔较好，又承担了部门的对内公共关系工作：一个部门的成功，不仅对外要占领市场，与竞争对手比拼，对内还要学会协调资源，获得公司和领导支持，由于她的努力和付出，最显著的成绩之一就是公司今年为我们专门设立的“优秀团队”奖项。
她的成长离不开她的勤奋与努力，更离不开您们良好的教育和培养。作为XX公司的老员工，XX在其他部门就已经是优秀员工了，而且得到了公司领导的喜爱和认可，但是，她能够放弃她以前负责的工
作，挑战自己，全情投入到崭新的工作当中，并成为骨干力量，有力地支持了XX部门的业务发展，为XX部门做出了贡献。在此，我要感谢您们--XX的父母，是您们培养了这样一个优秀的女儿，为公司培养了这样一个优秀的员工。我相信，XX的努力为社会和公司创造出价值，我们团队这个大家庭，也会保护和促使她成长为具有竞争力的复合型人才!今年，又传来喜讯，XX已经是准妈妈了，我恭喜您们即将荣升外公和外婆。有了孩子，才知道父母的不易，今天，您们也可以为XX感到欣慰和骄傲了!展望20XX年，我们将围绕“创新”、“分享”、“服务”的目标，将充分利用公司的市场优势，巩固和丰富我们的核心竞争力，为进一步高速发展积蓄能量。
新年了，小小的礼物代表着我们一点点心意，愿您们能继续关注、信任与支持XX、支持我们!我们坚信：无间的沟通将推动金融事业前景更远大!通力的合作将创造更高的经济效益!最后，再次祝愿您们全家新年快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意!XXX20XX年XX月XX日
领导致员工的一封信范文二
尊敬的员工家属：
您们好!我公司是一家中日合资企业，主要生产泳装、运动休闲装，产品全部出口日本。
我们这里的设备都是日本进口的，您的亲人在这里工作得非常好，认真地学习操作技术，掌握它的性能。每周有一天休息时间，生产旺季要加班、加点的工作，但是到了8月份公司会再给大家放署假，补给大家假期。三餐、住宿公司负责，出全勤公司有奖励，过节有过节费，工会为每位员工每月生日人员过集体生日，组织员工活动(看电影、参观、旅游等)公司的集体宿舍有专人管理，住宿环境、洗浴环境都非
常的齐全干净、整洁。您的亲人在这里工作尽管放心，公司领导对每位员工都非常地关心，不管是员工生病还是有困难领导都亲自过问，让管理人员给予帮助。
公司的发展离不开员工的贡献，和谐的公司要靠员工们创造，企业的和谐和家庭的和谐是分不开的，公司领导提出(感恩父母，回馈亲人)的宗旨，感谢您们对我们公司的支持，感谢您们把自已的亲人和家属送到我们公司来工作，我公司将在您们的鼎利支持下会不断的发展壮大，用更高的经济效益，回报员工。
最后祝所有的员工家属春节快乐，万事如意!XXX20XX年XX月XX日
领导致员工的一封信范文三
尊敬的家属朋友们：
辞旧岁欣慰喜悦，迎新年祥和振奋。值此新春佳节来临的美好时刻，让我们向一直以来关心和支持工作的全体家属致以亲切的慰问和由衷的感谢!祝您春节愉快，家庭幸福!身体健康，万事如意!合家欢乐!XX年应是我们XX快速发展的一年。
在过去的一年，我们不会忘记，在XX成长的道路上员工同艰苦共患难;我们不会忘记，在XX发展的日子里员工们洒下的汗水和迸发出的智慧。XX所获得的诸多成绩和荣誉中，不仅凝结着全体员工的智慧和汗水，体现了全体员工的敬业和奉献，也厚载着您的希冀、关爱、支持和鼓励。XX的发展离不开您这位“幕后英雄”在家庭中所承受的担子和付出的辛劳。在收获这份沉甸甸的喜悦的同时，包含了您家属的万般辛劳和卓越智慧，也包含了您对我们工作默默的支持和真切的关爱。在此，请允许我发自肺腑地道一声：谢谢，您辛苦了!让我们对您的大力支持和无私帮助表示深深的敬意!我们坚信：凭借着我们这支高素质的员工队伍，我们一定会做得更大更强，路越走越广。昨天，我们风雨同舟，荣辱与共;今天，我们众志成城，真情相依;明天，我们携手共进，再创辉煌。XX的发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持
和参与，我们就一定能再创辉煌!再次祝全体员工及家属们：龙年工作顺利，身体健康，家庭幸福，吉祥如意，合家欢乐!XXX20XX年XX月XX日
篇九：企业创始人如何写致员工的一封信
董事长致员工的一封信
新年到来，感谢一路同行的员工们，董事长不要忘记给员工们新春的祝福哦~!下面WTT整理了董事长新年致员工一封信，欢迎阅读。
董事长新年致员工一封信篇一
各位同事
大家好!今天是新年上班的第一天，首先祝大家新年快乐!玛雅人的“2021末日预言”刚成笑谈，全新的2021年就这么来了!对于这新的一年，我们似乎获得了重生。
算起来，东方风行传媒集团今年已跨入了第十三个年头，乐蜂网进入了第五年，我们的自有品牌也已跨入了第三年。我没办法用快和慢来形容我们的发展，但是我的确看到了我们在中国做成了、也做到了从尝试跨媒体到今天发展初具规模的典范。
我们是一家非常特别的公司，从传媒电视、内容制作、到明星经纪，从传统广告到互联网电子商务零售和化妆品、达人品牌的原创制造。看上去，这些文字加在一起时，就是我们的价值，而我们能够真正创造出来的巨大价值将是我们各位同事的行动力、创造力、以及强大的整合能力!-行动力代表着我们是一个高效的团队。快速执行，用细节说话，这是我们取得成功最重要的基础。不要说我们想了多少，要看我们最终做成了多少。
-创造力代表着我们勇于否定自己的昨天，打碎约定俗成的概念和框框。我们要拥有非凡的想象力和创意，因为没有人能教给我们应该怎样做，我们也无从借鉴。我相信，只有拥有想象力和创意，我们才会有创造力。
-变化已成为这个时代的最显著特征，我们不要害怕改变，我们的每一步都有可能是不成熟的，但我们要知道，只有不断地升级和完善自我，才是这个时代的生存方式。
-整合能力是我们经常提到的，很多人觉得这个过程很辛苦很累，我也深有同感，但我知道这是我们必须要具有的能力。我们有幸面对一个全新的市场格局，这也将是我们破茧重生的最大机遇。
对一个公司行之有效的规则不是效仿出来的，而是在实践中摸索出来的。如果我们在13年前去仿效那些成熟公司的做法，这家公司就可能走不到今天。如今，我们已度过了企业初创阶段，在2021年，公司将从上到下梳理岗位职责，强化管理，加强各个部门之间的配合，提高整个公司的运营效率。同时，我们一如既往地欢迎大家提针对公司各方面工作的改进建议。东方风行永远不拒绝否定自己的东西，永远愿意接受好的建议。
再过几天，我们的《超级访问》的书就要出版了。副标题挺有意思，叫做-：你是我的励志书。我会送给大家每人一本。我相信各位看过之后就会知道我们成长的秘诀：
-什么是我们的信念?-什么带领我们走向成功?-什么让我们学会不会害怕?-什么让我知道了跟同事并肩作战的自豪和骄傲?2021年对我们是非常重要的一年。我们要在这一年取得突破和质的飞跃。我们的公司无论从生存的质量或资本市场的价值上来看，都有着值得骄傲和信心满满的理由。但是，我们绝不能、也不应有丝毫怠慢!在此，拜托大家加油!加油!加油!我期望公司提供给每一位同事的不只是一份工作，它更是一次机会和一个平台，是一个孵化和激发你潜能、检验自己全方位能力、提升人格特质及个人魅力的平台!东方风行和乐蜂网的未来，靠我们大家共同创造!对此，我充满信心并邀大家一起见证我们美好的明天!最后我想对你们说：我爱我们的公司!我感谢你们为公司的发展所做出的贡献!我为你们感到骄傲!祝福大家!李静
XXXX.X.X董事长新年致员工一封信篇二
各位亲爱的员工：
首先，值此新春佳节来临之际，我向全体旭森国际的员工们拜个早年，衷心感谢集团每一位员工，在过去的一年里为旭森国际的发展做出的贡献和努力!预祝大家在新的一年里身体健康、阖家幸福、工作顺利、万事如意!旭森国际自2021年成立，经过这几年的摸索和调整，积累成功的经验与总结失败的教训，至2021年底已经基本明确了今后集团发展的整体定位和布局，明确了齐头并进、相互融通的三大业务发展板块：投资、产业、金融。
投资板块：这是集团多年来发展的源动力，也是集团迄今为止最为成熟稳固的业务模块。包括现有的旭森世纪投资有限公司、乐源控股有限公司、乐源资产管理有限公司、乐源网络有限公司等。今年，集团将继续控股、参股上市公司，继续加大股权投资、金融投资、矿产资源投资，并且积极发展和开拓新兴的互联网投资等多个领域，将其做稳、做强、做大，为集团整体发展提供有力支持。
产业板块：集团未来将重点投资母婴产业。天天乐源商业作为集团产业投资的主体，2021年将全新起航。通过两年多的运行，我们已经明确了天天乐源商业未来“线上线下并驾齐驱”的O2O发展模式，将全力打造线上线下大融通，努力诠释全产业链的母婴行业新生态，完成“天天乐源与小宝贝一起快乐健康成长”的使命。
同时，位于上海市工业园区的“天天乐源上海总部项目“今年也将全面开工建设。
金融板块：将拓展作为金融控股集团的各项优势，打造符合国家金融政策发展趋势的大金融板块。包括现有的旭森国际融资租赁有限公司、银源典当有限公司、乐源财富管理有限公司等业务模块。伴随国家经济复苏和资本市场发展的步伐，伴随金融改革的深化，2021年对于金融板块的这些公司来说，将是挑战的一年，也是充满机遇的一年。
集团发展的前四年，通过不断探索与累积经验，铸就了现在我们发展的框架和基础，从2021年开始的这新的四年，将是集团全新的又一开始，这将是所有业务板块深根、萌发的四年，也是稳定团队、培养团队的四年，集团将向着‘产融结合??的方向大踏步迈进。
我相信在全体员工的努力下，我们旭森国际的明天将更加前程似锦。最终实现“商者无域
相融共生”的美好愿景。
最后，再次祝愿全体员工新年快乐，也向默默支持你们的家属表达诚挚的敬意。
旭森国际控股(集团)有限公司
董事长
杨军
1月25日
董事长新年致员工一封信篇三
公司全体同仁：
春节即至，猪年已到!祝大家在新的一年有一个新的成长，新的进步!“授之以鱼，不如授之以渔!”。我觉得大家在拿到春节福利的欣喜之余、更不如送给年轻的同仁们几句感言。我相信这些感言能够驱散我们思想的迷雾，理清我们向上发展的阶梯!第一句：不要祈求与你的能力相符的工作，而要祈求与你的工作相符的能力。
不要追求安乐的生活，要追求进取的事业;不要追求与你能力相等的工作，要追求与你工作相等的能力。这样，你所行的虽不是神迹，你自己却是一个神迹。
在安乐、放纵的生活中，神不能引领我们前进;安乐的生活不能引领我们向上，只会带领我们向下。许多人常常逃避那些要付出代价、自制、克己、奉献、牺牲的事情，但是只有劳苦和奋斗才是走向尊贵的唯一路径。伟大不是从一条现成的青草路来的，而是从一条要你亲手开辟的道路来的。
我们总是拥有新的一天，而且永不间断。假如我们每天都过得充实美好，整个一年就是美好的。假如我们每天敷衍苟且，未来的一年将一无所成。每一天都是一页新的白纸，只要每一页都认真去写，这一年就会是完美的。
如果你不能成为康庄大道，就做一条羊肠小路。
如果你不能变成太阳，就做星星，你成功与否，不在你成就的大小，而在你是否已尽力做好。
如果你不能成为灯塔，就做一支蜡烛。
伊莎美尔董事长：药健民
2月13日
董事长新年致员工一封信【全文END】
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