篇一：单位内部发生治安案件涉嫌刑事犯罪案件的报告制度
单位内部治安保卫制度
单位内部治安保卫制度
第一条
]为了规范单位内部治安保卫工作，保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产经营秩序，制定本制度。
第二条
治安保卫工作贯彻预防为主、确保重点、依靠群众、综合治理的方针。
第三条
治安保卫工作是单位管理的重要组成部分，单位的主要负责人对本单位的内部治安保卫工作负责。
第四条
单位应将治安保卫工作纳入管理目标，与工作、生产等工作任务同时布置、考核、奖惩。
第五条
单位内部治安保卫机构、治安保卫人员应当履行下列职责：
（一）开展治安防范宣传教育，并落实本单位的内部治安保卫规范单位内部治安保卫工作制度和治安防范措施；
（二）根据需要，检查进入本单位人员的证件，登记出入的物品和车辆；
（三）在单位范围内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和隐患整改记录；
（四）维护单位内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作；
（五）督促落实单位内部治安防范设施的建设和维护。
第六条
单位应当根据国家有关规定，结合本单位实际，建立以下有关制度：
（一）门卫、值班、巡逻制度；
（二）工作、生产、经营场所的安全管理制度；
（三）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；
（四）单位内部的消防、交通安全管理制度；
（五）治安防范教育培训制度；
（六）单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；
（七）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；
（八）存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度。
（九）其他有关的治安保卫制度。
单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。
第七条
单位的主要行政领导人是本单位的治安保卫工作责任人。
治安保卫工作责任人负责做好下列工作：
（一）加强对治安保卫工作的领导，部署重大的保卫任务；
（二）组织有关部门定期对员工进行法制、安全保卫教育；
（三）组织制定治安保卫工作规章制度；
（四）组织检查治安保卫工作规章制度落实情况，对发现的重大隐患，及时采取措施，予以消除。
第八条
按照相关规定予以奖惩。
第九条
本制度自印发之日起施行。
篇二：单位内部发生治安案件涉嫌刑事犯罪案件的报告制度
单位内部治安保卫制度
一、门卫、值班、巡查制度
（一）服从分工，听从指挥，执行安全保卫，做好单位安全保卫工作，遇有外来寻衅干扰单位正常上班的人员，及时制止，劝阻无效，及时拔打110报警。
（二）认真做好来人来访的询问、登记。
（三）熟悉单位环境，确保单位财产安全，对单位的进出物资材料有疑意的及时盘问，决不允许单位财物外流遗失。
（四）值班时坚守岗位，勤巡、勤看、勤听、勤查，密切注意环境安全，发现问题及时上报。
二、安全生产管理制度
（一）全体员工必须树立“供水必须安全，安全促进供水”和为国家、为人民生命财产负责的观念和责任感，做到人人重视安全，时时注意安全，事事抓安全，及时发现和排除隐患，防患于未然。
（二）各岗位操作人员要认真学习业务知识，熟练掌握业务技能及安全操作规程，严格执行安全工作细则，保障安全生产。
（三）生产所必需的易燃、有毒、高腐蚀物质，由专职人员严格按照规定进行使用、管理、运输。危险品使用、管理要充分注意气温、环境、场所条件，要有切实可行的安全防范措施。
（四）严守工作岗位，上班时不得乱串岗、打闹、打瞌睡和做与工作无关的事。
（五）各部门主要负责人负责本部门的安全生产教育，检查落实各岗位的安全措施，确保安全生产。
三、现金、票据、印鉴等贵重物品使用、保管制度。
（一）单位的现金、票据、有价证券由单位财务人员统一管理。千元以上资金往来应使用支票或转账。发工资需提取大笔现金时要专人专车，并在当天发放完毕。财务人员严禁在单位存放大笔现金或有价证券。
（二）单位库存物资入、出库单，分别由仓管员和行政领导负责，领购、登记、填制、保管。仓管员依据入、出库单的“保管联”登记库存物资明细账，并妥善保管存根联，以便备查。
（三）各类印鉴使用部门要有专人管理，严格使用批准手续。严禁滥盖空白函件或滥用印章。
（四）单位贵重办公设备，要指定专人使用管理，并建账登记，人员变动要搞好交接。
（五）所有办公室、接待室、化验室、库房等，都要做到人离关窗锁门。贵重工具、材料、器材都要随时注意收拣或交接。
四、消防、交通安全管理制度
（一）全单位职工要认真遵守交通规则。严禁超载超速、疲劳驾车、无证驾驶无证车辆。上下班期间交通拥挤要特别注意安全严
禁超速占道行驶。
（二）全单位职工要加强消防意识，站、厂区消防器材由各部门负责人定期或不定期的组织检查，确保消防器材的完好无损，发现问题及时解决，定期对员工进行消防培训。
五、治安防范教育培训制度
（一）新职工上岗前必须进行治安防范知识教育。
（二）单位治安防范教育内容包括：（1）国家有关治安防范方面的规章制度和单位治安防范方面的管理制度；（2）单位治安防范方面的状况及事故教训等。
（三）各部门治安防范教育由各科负责，主要内容是本科治安环境的特点以及科的治安状况及治安事件处理应急措施等。
（四）要定期对单位职工进行法制教育、保密教育、安全防范教育和治安形势教育，增强法制观念、保密意识和安全防范意识。
（五）要积极协助公安机关、消防部门对单位门卫、兼职消防等人员进行安全治安防范和消防实战技能训练。
（六）要积极参加公安机关或上级组织的安全保卫人员教育、培训活动。
六、发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度
（一）单位内部一旦发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件，应及时向当地公安机关报告。
（二）及时组织保护好现场，控制和防止犯罪嫌疑人员逃匿。
（三）积极配合公安机关开展对案件的查处工作。
（四）认真做好抢救、善后工作，防止事态扩大，堵塞漏洞，加强安全防范措施。
七、治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
（一）本单位治安保卫工作的检查、考核及奖惩，纳入每年安全生产和内保工作目标，实行责任管理。
（二）治安保卫工作的检查、考核与安全生产同步进行，即单位每月组织一次综合检查，发现治安、内保隐患，立即进行整改。单位每年度末，由领导小组对全年治安保卫工作的各项目标任务进行综合考核。
（三）按照年度总考核和平时抽检综合得分，来评定优胜部门、合格部门、责令整改部门。对优胜部门和部门责任人给予奖励，并作为部门评先、负责人评优的重要条件。对合格部门不奖不罚，对该单位责任人适当奖励，不影响部门评先、个人评优。对责令整改部门除公开挂牌警示以外，单位不能评先，责任人将受到经济处罚。对发生重大治安案件的，除按规定追究当事人的责任外，该部门主要负责人将受到降职、降薪处理。
篇三：单位内部发生治安案件涉嫌刑事犯罪案件的报告制度
单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度
一、目的和意义
为了加强单位内部治安管理，预防和减少治安案件和涉嫌刑事犯罪案件的发生，保持单位良好的社会形象以及营造和谐的工作和学习环境，本制度应运而生。本制度在规范员工的行为和减少治安案件方面起到的是非常重要的作用。
二、适用范围
本制度适用于我公司内部企事业单位及其员工，在公司内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件时必须按照本制度规定进行报告和处理。包括但不限于下列案件：
1.非法持有或使用武器、弹药等危险物品的案件；
2.盗窃或偷拍、侵占公司财物的案件；
3.在单位内从事赌博、赌球等类似违法活动的案件；
4.故意破坏或损毁公司财物的案件；
5.故意伤害他人或拥有暴力倾向的案件。
三、报告程序
1.单位工作人员、员工或其他人员发现或者接到治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告，应立即报告公司保卫部门，并向公司保卫部门出示当事人的身份证等有效证件。
2.公司保卫部门接到报告后，应立即进行初步调查，并制定调查方案。迅速到达现场，并尽量保存现场的证据、痕迹等相关信息，制作该事件的证据材料。
3.公司保卫部门应当通报有关行政机关及公安机关，并协助有关机关开展相关调查工作。在处理前需与行政机关或公安机关建立联络工作，并汇报处理结果。若需要，还需要向公司领导报告该事件的情况。
4.公司保卫部门应根据情况，依法对涉案人员进行处置，并根据有关规定，对涉及到的单位财产进行调查、定损和赔偿。
5.对于有恶意损害公司财产或破坏公司形象的员工，公司可对其进行相应的惩戒，自行做出处理，甚至解雇。
四、注意事项
1.治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告应及时、准确，避免虚报、隐瞒或不报事实情况。
2.调查处理应注意保护涉案人员的隐私，并避免泄露涉案人员隐私。
3.公司保卫部门应严格遵守相关法律法规，依法处置治安案件、涉嫌刑事犯罪案件，并确保案件调查和处理的公正、公平和合法性。
4.治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告和处理，应根据公司内部制度和有关法律法规进行，不得侵害当事人合法权益，并杜绝对当事人进行不公正的行政惩戒。
五、附则
本制度应当严格执行，公司保卫部门需要对员工进行相关培训，确保员工了解治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度，加强员工的治安意识。对于本制度涉及到的其他问题应当参照国家相应法律、法规和规章规定处理。
篇四：单位内部发生治安案件涉嫌刑事犯罪案件的报告制度
篇五：单位内部发生治安案件涉嫌刑事犯罪案件的报告制度
单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度
1.单位内部一旦发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件，应及时向当地公安机关报告。
2.及时组织保护好现场，控制和防止犯罪嫌疑人员逃匿。
3.积极配合公安机关开展对案件的查处工作。
4.认真做好抢救、善后工作，防止事态扩大，堵塞漏洞，加强安全防范措施。
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