篇一：驻村干部作风问题
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关于转变农村干部工作作风的建议(精选多篇)
正文第一篇：关于乡村干部转变作风的几点思考
当前，农业和农村经济发展进入了一个新阶段，出现了一些新情况，呈现出一些新特点。广大农民群众“求富、思稳、盼服务”的愿望，与乡村干部的思想观念、领导方式、工作作风等，在某些方面还很不吻合，严重影响了农村改革、发展和稳定。去年以来，我们结合贯彻十五届六中全会精神，立足央子镇实际，从点滴小事抓起，在狠抓干部作风转变方面进行一些探索，把工作立足点放到了为民富民安民上，取得了阶段性成效。现结合这一实际，谈点乡村干部转变作风的思考。
一、常怀为民之心，把工作做到群众的心坎上
在社会转型时期，广大农民群众尽管人数多，但由于他们相对居住分散，因而在组织资源、政治资源方面与乡村干部之间极不对称。于是，造成部分乡村干部靠
民而不为民，忧民而不富民，近民而不亲民，其得利益要求及实现方式独立于普通农民。因此，我们必须给农民这样一个弱势群体以支持，关注他们的难处，反映他们的要求。
要捧出一颗真心。应当说，当前农民地位的改善具有重大的社会功利意义。为农民说话，就是为社会进步说话。因此，要捧出一颗真心对待农民，是转变干部作风的根本。去年以来，我们在抓干部作风转变工作中，要求全镇农村干部都要自觉树立政策观念、法制观念和群众观念，都要像焦裕禄、孔繁森、吴金印、郭全明那样，捧出一颗真心，带着感情工作，想群众所想、急群众所急、办群众所需。通过树立“三个观念”，从点滴小事做起，真心实意与农民群众交朋友，有效地缩短了干群之间的距离，密切了党群、干群关系。现在不少群众主动到镇党委、政府找干部说心里话要开辟一条通道。工作中我们发现，一些地方群众对干部有意见，说干部“不像话”；干部对群众有看法，说群众“不听话”。干群之间的矛盾，成为农村的不安定因素，影响了农村改革、发展和稳定。究其原因，主要在于干群之间缺乏一种有效的沟通渠道，使原本就该是“鱼水”间的关系越来越疏远了。因此，开辟干部群众谈心对话渠道，是当前融洽干群关系，密切鱼水之情之关键。去年以来，我们着力开辟和拓宽干群沟通渠道，先后在全镇完善推广了“民主听证会”、“民情恳谈日”、“联民、为民、富民”活动等做法，架起了干群双向交流的桥梁。让群众畅所欲言，参与村级重大事项，民主监督党委、政府和广大镇村干部，已成为全镇上下的自觉行动。
要摊开一本帐目。从我镇和一些地方的情况看，一些群众上访，其原因多是农村财务“不清、不公、不实”所致，频繁出问题的村级财务成了群众上访的主要导火索。为从源头根治农村财务问题，自觉向辖区范围内群众摊开帐本，让他们参与、监督，就解决农村财务不清、不公、不实问题，以能消除了群众疑虑，确实是促进农村稳定的上策。近几年，我们针对这一问题重点采取了三项措施：一是推选镇村务公开制度。凡镇、村两级大事决策、重点项目、收入开支等，一律向全镇群众公开。二是推行镇村干部任期经济责任审计制，无论是镇机关干部、企业干
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部还是村干部，离任后必须进行全面审计，使干部走得“清白”，不留经济尾巴。三是严格实行帐目、资金“双代管”制。切实加强“收支两条线”管理，定期对财务进行检查、公布，避免干部因经济问题犯错误。这些举措，在群众中反响强烈，收到了很好的效果。据统计，去年以来，全镇开工建设大型建设项目7个，全部实行公开招标，共计节约建设资金达100多万元。
二、常思富民之策，与群众一同奔向富裕之路
由于受各种因素的影响，当前的农村经济形势，使农民收入出现了低增长，一定程度上制约了农村生产力的发展，农业和农村经济进入了一个优化结构、提高素质、提高效益，向广度和深度进军的新阶段。在这个新阶段，农民对我们党和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否带领他们迈好结构调整这一步，使农村经济有一个新发展，这是对当前农村干部如何转变作风、带领群众致富的一个新考验。
一是落实富民政策。实践证明，要稳定农民，稳定社会，关键要全面贯彻落实党在农村的各项方针政策。要严格执行中央关于减轻农民负担的一系列政策措施，坚决纠正虚报农民收入，变相加重农民负担的错误做法；要教育引导广大干部树立正确的“政绩观”，兴办各种社会公益事业一定要量力而行，充分考虑群众的承受能力，决不能为追求“政绩”而做劳民伤财之事。同时，通过加强宣传，把政策交给群众，让群众来监督农村各项政策的落实。如这几年针对浅海水域和滩涂管理混乱、影响渔民收入和社会稳定等问题，我们搞了浅海水面、滩涂确权，极大地调动了渔民投入、(本文来源好：)开发的积极性，大大增强了沿海经济发展后劲。
二是推广富民经验。在目前市场经济条件下，农业生产活动的决策主体、利益主体和实践主体都是农民。但是政府有责任进行引导。怎么引导，再也不是过去的下指标、做计划、催耕种的老套套，而是要把推广典型经验作为首要任务，通过经验推广，使其在点上深入、线上延伸、面上展开，从而做好示范工作。如我镇创办的工业开发园区和种植、养殖示范基地等，通过经验推广和示范服务，起到了做给农民看，带着农民干，帮着农民富的作用。央子当地海产品虽十分丰富，但加工包装营销还很滞后。在充分调查论证的基础上，我们建立了海美特海产品开发公司，注册了“晶好”商标，实现了海产品的加工增值。目前，公司一下子带起了100多家海产品经营户，年增加渔民人均收入500多元。
三是培养致富人才。“农民要致富，关键在支部”。为农村选配一批勤劳致富带头人，至关重要。去年以来，我们把精心选拔村党支部书记作为一项“富民工程”来抓，主要是从知识青年、致富能手、务工经商人员和复退军人中选拔能人任支部书记，少数没有合适人选的村，从镇直机关选派干部到村任职。培养出一批既会当干部、又会管经营的致富人才。同时，加强对支部书记的培养，增强带领群众致富的能力。通过开展“科技入户”活动，培养和宣传农村致富带头人和示范户，基本达到了“一户一张明白纸（致富信息）、一家一个明白人（致富能手）”。截止目前，全镇各村均培养、扶持了一批种养加工服务等行业的致富人才，建立了科技服务大院和致富信息服务站。一些捕捞、养殖、盐业、营运、餐饮大户应运而生，直接带动了全镇经济的快速发展。
三、常行安民之事，给群众一个良好的生产生活环境
随着农村改革的深化和农村经济的发展，农村产生了一系列新的矛盾和问题。在一些地方干群关系紧张，农民群众上访增多，家族、宗教势力有所抬头等。这些问题的出现，原因是多方面的，但与我们一些基层干部的作风不无关系。“农
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民安，天下稳”。我们只有以农民利益为出发点和落脚点，切实加强和改善党对农村工作的领导，才能更好地代表农民利益，稳定农村工作。
（一）察民情，顺民心。顺民是最大的安民。欲顺民心，必察民情，这是安民之基础。为了强化镇村干部的责任意识，增强反映民情民意的敏锐性，我们建立了联络民情制度，主要包括民情联络点制度、干部参加群众议事制度、民情报告制度、民表失察追究制度等，较好地了解和掌握了社情民意。在充分体察民情的基础上，摸清群众在想什么、盼什么，急需我们干什么，效果比较好。如去年我镇干部在驻村走访中，发现群众对街道建设、镇区规划、吃水难等有意见，我们在充分研究论证的基础上，与林家央子、蔡一、牟家河坞、西利渔等村，共同投资建设了林家央子中心街道、牟家河坞至河北岭子乡间公路、引峡山灌渠水到西利渔村等，一下子解决了群众多年想解决的问题，得到了人民群众的广泛称赞和普遍拥护。
（二）解民难，暖民心。认真解决好当前农民和农村工作中存在的热点难点问题，是推进农村改革发展的关键所在。农村干部必须发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，增强战胜困难、知难而进的决心和信心。针对当前影响党的方针政策在农村的贯彻落实和群众最关心反映最强烈的一些突出问题，如计划生育、农民负担、财务管理、税费改革等，我们都是找准症结，制定措施，及时协调，认真解决。决不能推诿扯皮，更不能久拖不决，甚至于故意掩盖矛盾和问题。当前，尽管各级政府特别是基层政府，其自身面临着不少困难和困境，特别是乡村财政紧张问题，在税费改革后将会更加严重。但我们只能靠改革解决难题，用发展摆脱困境，决不能把负担转嫁给老百姓。
（三）办实事，安民心。为农民办实事，要好事办好，实事办实，这是安民之根本。要围绕当前农村生产条件苦、生活环境差等问题，采取有效措施加以解决。如针对镇驻地环境差问题，我们多方筹措资金，对镇驻地所有街道进行了拓宽、整修、柏油，安装了路灯，铺设了路牙面，栽植了树木花草，立起了大型广告牌和渤海明珠标志，整个镇区实现了净化、美化、绿化、亮化。再如针对滩涂管理难问题，林家央子村对确权的7554亩滩涂划分成12个养殖区，投资5万多元，购置了管护船，成立了管护队，解除了养殖户的后顾之忧，大大增加了养殖收入。
《[推荐]关于乡村干部转变作风的几点思考
第二篇：华山街道农村干部思想作风和工作作风调研情况华山街道农村干部思想作风和工作作风
调
研
情
况
“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。”农村基层干部，身处农村一线，同农民群众朝夕相处，直接领导农民群众，是党联系农民群众的桥梁和纽带。他们作风的好坏，直接关系到党的整体形象，关系着党在农村各项政策的落实。因此，农村基层干部必须按照科学发展观的要求，努力改进自己的思想作风和工作作风，不断提高为农民群众谋福利的自觉性和实际本领，使自己真正成为组织放心、农民称心的好干部。这是当前农村基层组织建设中一项重要而紧迫的任务。
从目前的情况来看，广大农村基层干部队伍的整体状况是好的。在实行农村改革、发展农村经济的伟大实践中，广大农村基层干部发挥了重要的作用，他们以自己的行动，向世人展示了当代农村基层干部的崭新风采。没有他们辛勤和忘我的工作，中国农村就不会有今天这样经济发展、农民安居乐业的喜人局面。但同时我们也必须看到，与新形势、新任务和农民群众的愿望要求相比，许多农村基层干
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部的素质和作风方面还有许多不相适应的地方，特别是他们的思想作风和工作作风中还有许多亟待解决的问题。这些问题不同程度地影响了干群关系，影响了党的形象，影响了党在农村各项政策的落实。这些问题归纳起来主要有：一是在思想上，宗旨意识淡漠。有些农村基层干部完全忘记了一个共产党员的义务和责任，根
1本不把群众利益放在心中，只顾自己富，不愿意帮助和带领群众富，甚至有少数基层干部，把党组织和农民群众给予的权力，当成了为己谋私的工具，侵吞集体财富，侵犯农民利益。二是在工作上，作风简单粗暴。有些农村干部，头脑中“命令主义”严重，工作方法简单。遇到情况不按照政策办事、不遵循市场规律，也不善于或者说不愿意同群众商量，动辄向农民耍威风，喜欢自己说了算，结果严重伤害了群众感情，侵犯了群众利益。三是在作风上，时常说假话、搞形式主义。有些农村基层干部，作风漂浮，工作不踏实，喜欢作表面文章，善于玩形式主义的花活。为了使自己获得高升，不惜以牺牲农民群众的长远和现实利益为代价，制造“政绩”，做了许多华而不实甚至贻患无穷的表面文章。四是在感情上，不愿意接近群众。有些农村干部，干什么事既不喜欢让群众知道，也不愿意让群众参与，使自己的工作失去了群众基础。还有一些农村基层干部，虽然是村里生乡里长的，却对自己的父老乡亲态度冷漠，缺少感情，嫌贫爱富，热衷“傍大款”，使干部与群众的距离越拉越大。
实践证明，农村基层干部思想作风和工作作风的好坏，不仅关系党的形象，关系农村的干群关系，同时也关系着农村改革、经济发展，关系着农村的社会稳定与进步。农村基层干部只有具备良好的思想作风和工作作风，才能有效地担当起带领农民群众建设农村两个文明的重任。农村基层干部必须以科学发展观为指导，切实改进自己的思想作风和工作作风，努力成为组织放心、农民满意的基层干部。
“加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。”加强和改进农村基层干部思想作风和工作作风建设，首先应该从教育农村基层干部努力学习和实践科学发展观、牢固树立全心全意为人民服务宗旨入手：一是在政治上，能够确实保证人民群众真正拥有当家作主的权利；二是在经济上，能够确实保证社会主义生产力能够得到不断提高和发展，能够为人民群众的生活水平不断提高提供物质保障；三是文化上，能够确实保证人民群众的思想觉悟和科学文化素质不断提高，人民群众的精神需求能够得到不断满足。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断提高贯彻和实践科学发展观自觉性，这是我们改进思想作风和工作作风的根本要求，也是改进农村基层干部思想作风和工作作风的根本前提条件。这就要求农村基层干部必须做到：
头脑中要有群众观点。群众观点是我们党的根本观点。群众路线是我们党的根本工作路线。群众观点和群众路线的实质是团结群众、相信群众、依靠群众，这就需要我们真正做到从群众中来，到群众中去。所谓从群众中来，就是在我们每作出一个重大决策之前，都应当先到群众中去，请大家出主意、想办法，把群众的智慧集中起来，然后再作出既符合客观要求，又符合群众意愿的决策。所谓到群众中去，就是把贯彻落实上级指示精神的措施、办法拿回去征求群众意见，同群众一起执行。群众一时想不通的，要做好宣传解释工作，使群众理解党和国家的方针政策，理解工作要求，从而自觉地去干。群众是真正的英雄。党的历史充分说明，在任何时候任
何条件下，只要我们真正地相信群众，紧紧地依靠群众，不管我们遇到什么样的情况，都可以战胜一切困难，最终达到胜利的目的优质文档在您身边/双击可除
作风上要实事求是。实事求是是马克思主义的精髓，也是我们党的思想路线。实事求是的工作作风，是我们党的优良传统。坚持一切从实际出发，理应成为我们各级领导干部为人处事的准则，对于高级领导干部如此，对于广大农村基层干部依然是这样。就农村基层干部而言，坚持实事求是，就是要坚持说实话，办实事，求实效。说实话，是指不说假话、大话、空话，说话要实事求是，而且要言行一致；既要敢于对上级说真话，也要敢于对下级讲实情。办实事，就是要求不搞虚的，要干实的，就是要干真正让群众看得见、摸得着、得实惠的事情。求实效，就是做任何一件事，都不能只图表面，不看效果。否则，就容易使农民的利益受到伤害，使动机不纯者从中得利。其实，要求农村基层干部说实话、办实事、求实效并不是一件很难的事。只要思想中没有私心杂念，只要心中始终把群众的利益摆在重要位臵，这样的要求实际上是很容易就能做到的。
感情上要靠近群众。我们党与人民群众本是鱼水关系，因此，作为党的干部，一刻也不该离开群众。农村基层干部与农民群众朝夕相处，应该讲感情上更容易接近。但是，现在有的基层干部对群众缺乏真情实感，见到有困难的群众绕着走。而对上司或是“大款”，却又摆出另外一副面孔。一个合格的农村基层干部，应当坚决摒弃这种庸俗和市侩的作风，带着感情到农民中去，真诚了解农民群众的所思所想，悉心把握他们的思想脉搏，有针对性地做好思想政治
工作。同时，也要真心实意地帮助有困难的群众解决一些实际问题。只有感情上真正同农民群众融为一体了，我们做干部的说话群众才愿意听，才愿意跟着我们干
工作上要讲究方式和方法。党的政策是党的生命。党对农村工作的领导，主要是方针政策的领导。保证党的路线方针政策在农村基层得到有效的贯彻和执行，是广大农村基层干部的重要职责。同时，我们国家也正在致力于法制建设，依法治国是我们的基本方略。我们的党虽然是执政党，但党必须在宪法和法律许可的范围内开展工作。因此，对于现在的农村基层干部来说，提高政策水平，学会依法办事，将显得越来越重要。在现实生活中，有些农村基层干部“心眼儿”不坏，但就是不受农民欢迎。其中原因，就在于他们的工作方法简单粗暴，常常是在不经意间重复了过去曾经习惯了的做法，作出了违反政策和法律的事情。一方面，自从实行家庭承包经营以后，农户成为独立的市场主体，有着独立的经营自主权。在这种情况下，如果我们再像过去那样仅仅以自己的判断或喜好强迫农民做这干那，不仅不符合党和国家的现有政策，而且也极易伤害农民的生产积极性。另一方面，近年来，作为我国社会主义民主政治的一个重要组成部分的村民自治得到迅速发展。今天农民的民主意识比历史上任何时候都强烈。这就要求农村基层干部必须学会用民主的方式和方法对待农民，严格依法办事，否则就会引起农民群众的不满，就会严重影响干群关系。由此可见，改进和提高农村基层干部的工作方式和方法，确实是一件很有意义也十分必要的事。
第三篇：农村干部作风整顿工作实施方案1**街道村两委干部作风整顿工作
实
施
方
案
干部作风建设是党的建设的重要组成部分。当前，我街道两委换届全部结束，为更好的提高两委干部素质，提升工作能力，经街道党工委研究决定，在村两委干部队伍中开展干部作风整顿活动。具体实施方案如下：
一、指导思想、工作原则和目标任务
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1、指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神为指导，紧密结合我街道村两委干部队伍的思想工作实际，推动村两委干部深入学习理论，提高政治素质，端正思想作风，强化宗旨意识，进一步提高工作能力和工作水平，为实现我街道农村社会经济发展提供坚强的组织保证。
2、工作原则：一是坚持把理论学习贯穿于活动始终的原则。要用足够的精力抓好理论学习，深入学习十七大、十七届四中、五中全会精神，上级有关文件精神，街道党工委刘书记在全街道村两委干部作风整顿动员会上的讲话。防止和克服形式主义，务求学有所得，学有所悟。大力弘扬理论联系实际的学风，把学习理论、武装头脑同整顿思想、增强素质、改进作风、提高效率结合起来。二是坚持自我教育，群众帮教和组织整顿相结合的原则。在自我教育提高的基础上，广泛听取群众的意见，帮助村干部在思想作风上改进提高。三是坚持从实际出发，解决突出问题原则。村干部根据自身思想情况，本着实事求是、注重实效的原则，针对自身存在的问题，认真研究措施加以解决。第四，坚持整顿与推动其他各项工作相结合的原则。整顿
活动要与学习先进典型、弘扬艰苦创业精神紧密结合起来，学习理论转变作风，提高工作效率，推动工作落实相结合。
3、目标要求：通过整顿，使全体村两委干部践行科学发展观重要思想的宗旨观念和执政为民的自觉性明显增强；思想作风、工作作风、生活作风、学风有明显改进；工作能力、工作水平、工作效率有明显提高；村干部自身存在的问题得到解决，违规违纪问题得到严肃处理；勤政为民、廉洁奉公、扎实工作的评估机制基本建立；勤奋学习、与时俱进，深入实际、联系群众，真抓实干、开拓创新的良好风气成为干部队伍的主流。
二、工作步骤和时间安排
这次整顿活动从5月开始至8月结束，分为五个阶段进行：
1、宣传发动阶段（5月16日—5月31日）。召开全街道村两委干部作风整顿工作动员大会；各村召开村干部会议，进一步统一思想，提高认识，动员全体村干部积极主动地参加作风整顿活动。
2、集中学习阶段（6月1日-7月1日）。认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神、中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》、学习《廉政准则》、学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、学习《党章》、学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于作风建设的重要论述以及省市领导的重要讲话精神，***书记在全街道村两委干部作风整顿动员会上的讲话等内容。每个村干部都要联系实际、潜心学习，撰写有深度的学习心得体会文章。
3、查摆问题阶段（7月2日—15日）。在学习教育的基础上，按照“三个代表”和科学发展观的重要思想，结合各村自身的实际，认真查找个人思想作风、工作
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作风、生活作风、宗旨观念、责任意识、勤政为民、遵纪守法等方面存在的突出问题，深入剖析根源，深刻进行反思，严肃开展批评与自我批评。
在查摆问题阶段，每个干部要针对自己作风纪律方面存在的突出问题，写出全面深刻的思想总结，找准问题，认真梳理归纳，提出改进措施，明确今后努力的方向。
4、整改提高阶段（7月16日-8月15日）。针对查摆出的主要问题，对照整顿的目标和要求，认真分析研究，落实工作责任，完善相关制度，提出整改措施，巩固整顿成果，努力把干部思想作风建设推向一个新阶段。每个村干部要严肃认真对待查摆出的问题，立足教育，着眼治本，着力从提高思想觉悟，转变工作作风，强化制度建设，落实整改措施入手，进一步增强民主意识，提高服务质量和管理水平。
5、检查验收阶段（8月16日—31日）。以转变干部作风，落实各项工作，促进村级社会事业全面发展为依据，确保按时按要求完成全年各项工作任务为目的。
三、干部作风整顿工作重点
1、认真学习，深刻反思，切实增强全心全意为人民服务的宗旨观念。代表最广大人民群众的根本利益，是我们一切工作的出发点和落脚点。这次村干部作风整顿活动，重点就是要解决好干部的思想作风问题。全体村干部都要围绕增强政治意识、责任意识、服务意识、党性意识、大局意识，结合本人的突出问题，举一反三，从五个方面深刻反思。即：反思我们为民、富民的差距在哪里？反思政治意识、党性观念、政治敏锐的差距在哪里？反思学风、会风、工作作风的差距在哪里？反思工作制度上的漏洞在哪里？反思干部综合素质的差距在哪里？切实加强思想教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
2、对照检查，严查细剖，切实找准存在的问题。教育整顿活动能否取得实效，关键在于敢不敢找问题，敢不敢找准问题，敢不敢把问题的根源挖深挖透。因此，全体村干部要按照“三个代表”、科学发展观重要思想的要求，结合自身的实际，重
点开展“八查八看”。即：一查政治思想，看政治敏锐性强不强，是否与街道党工委、办事处保持高度一致；二查精神状态，看进取心强不强，是否奋发向上；三查大局意识，看全局观念强不强，是否真正有利于我街道经济发展；四查宗旨观念，看为民办事公不公，是否心系群众，为民排忧解难；五查工作作风，看工作责任心强不强，是否深入扎实，勤政为民；六查廉洁自律，看是否遵纪守法，廉洁从政；七查工作实绩，看工作效率高不高，是否圆满完成各项任务；八查组织纪律，看法纪观念强不强，是否按制度办事。真正找准问题症结，深挖问题根源，明确整改方向。
3、坚持标准，扎实整改，切实解决突出问题。
一方面要坚持边查边整，边整边改，针对存在的问题，按照“素质提高、作风好转、横比进位、纵比进步，群众满意”的原则，对查摆出的问题，要认真进行整
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改，确保干部精神得到振奋，作风得到转变，纪律得到加强，综合素质得到提高，整体工作得到促进。
4、完善措施，建章立制，形成有利于巩固作风整顿成果的长效机制。
要健全村务、财务公开制度，要完善村务、财务公开栏，不断规范村务、财务公开的内容、时间和形式，对群众关心的热点问题，定期进行公开；涉及到有关政策，收费项目和标准、钱物发放以及群众切身利益的事项，要按规定采取一定方式公开。
四、切实加强组织领导，确保作风整顿抓出成效
为确保这次村两委干部作风整顿活动顺利开展，街道党工委成立村两委干部作风整顿领导小组，领导小组下设办公室，具体负责村两委干部作风整顿工作。对干部作风整顿工作走过场的，要及时整改，以确保整顿活动取得实效。
附：**街道村两委干部作风整顿工作领导小组名单
**开发区、**街道党工委
二〇一四年五月十七日
第四篇：农村干部工作总结农村干部工作体会
尊敬的各位领导、大学生村官们，你们好！
我是xx镇xx村的支部书记，兼村主任xxx，下面我就工作以来的体会与大家谈一谈。村干部虽然职位卑微，但是也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的贯彻者和执行者，而且关系到党和政府的形象。因此村干部是党在农村工作的旗帜，是广大群众的领路人。下面几点就是我工作以来的体会：
一、村干部工作是一件不容易的工作
1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头还得承担家庭的重负。村里无论大事小事都得来找村支书，主任来解决。许多情况下，我们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，我毅然而还是选择前者，无私奉献。
2、高付出与低待遇问题。村干部身份的特殊性，工作的繁杂性，艰难性以及农村地域的分散性等特点决定了农村干部工作是一种高付出的劳动。前几年，我的工资还通过记往来帐目来解决，拿不到现金，家人的埋怨，子女的不理解。但是没有动摇我做村干部的决心，近年来，党委政府，逐渐提高了村干部工资待遇，工资发放及时，医疗、养老两个保险的补助，让我感到了党和政府认可了我们这些人在农村基层的工作。
3、较真工作与遭受打击报复的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的、实际的、直接的工作，必须较真的去落实，否则不但完成不了工作任务，而且还对不起党和广大群众的信任。有时候因工作上的问题还可能遭受到打击报复。
二、学习各种知识，提高工作能力
1、面对我村全体人民的发展，不管担子有多重，困难有多难，我一直坚持不懈地加强学习党的方针、政策、结合各级电视台的新闻报道，党对农村的方针、政
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策。用《三个代表》重要思想的深刻内涵，武装头脑，提升思想素质，增强工作能力。认真落实科学发展观。在实践中学习、在学习中实践，加强自身的修养，掌握工作的主动权。
2、多学法律知识。农村干部要利用法律来工作，不能依靠讲人情，拉关系，不管任何时侯，让老百姓的提问都要能够得到圆满的回路，我们的工作迫使我们要学习，知识不能装在书本或口袋里；而一定要装进我们的大脑里。
三、发挥好团队精神
要讲团结，班子是否讲团结，是一个单位有没有战斗力，有没有凝聚力，有没有发展前途的标志。一个班子有没有战斗力，形成合力，一把手起关键作用。作为农村基层干部应具备以下几种素质：一、作风要民主，要善于把成员间正确意见集中好；分歧意见统一好，否定意见处理好。二、处事要公道，用人办事公道正派，不掺杂私人感情，一碗水要端平，在成员间不高亲亲疏疏。三、心胸要开阔。要热情开朗，能容人，容言，容事，能时时听取各种意见，而不被错误意见所干扰。对班子成员要用其所长，避其所短，不求全责备。四、待人要真诚。一把手与班子成员间要以诚相见，以诚待人，多尊重，多商量，多沟通。要勇于为班子成员承担责任，为他们大胆干事，安心干事创造条件。同时多在生活上，政治上多关心他们，尽量为他们解决后顾之忧。
我带领村两委会一班人，主动学习党在农村的政策的路线，方针、政策，认真贯彻执行党委、政府的决定，决议，勤政为民，尽职尽责，求真务实、与时俱进，认真履行好各人的职责。勤奋努力，扎实工作，认真地完成上级党委、政府布置的各项工作任务。把我村从一个交通偏僻的村，变成了江苏省科技示范村，小康示范村。
四、工作的动力
做农村干部难，做好农村干部更难，把好事做实，把实事做好，让百姓受益，这是我工作的追求，多年来，我一直围绕“认真学习、天道酬勤、无私奉献”这十二字去开展工作。
以体会，如有不足之处，请各位领导、大学生村官们批评指证，谢谢大家。
第五篇：建议建立农村干部待遇保障机制建议建立农村干部待遇保障机制
师荣兴曾明生
农村干部是社会注意新农村建设的组织者、推动者和实施者，其素质的高低和作用发挥的如何，直接关系着新农村建设的成败。在当前正在开展的村两委换届选举工作中，我们通过调研了解到：存在着“条件差，无集体经济的村不愿当，把组织开展新农村建设的重任继续留给上一届年迈的老干部”的现象，追其原因，主要是在条件差的村当干部工作环境差、难度大，吃苦受累待遇低，经费不够自己垫，加之离开干部岗位后，也没有适当补助或有效的生活保障。因此，各级政府应重视提高村干部待遇，完善村干部养老保险制度，这对于激发广大农村干部的积极性，加强农村基层政权建设，促进农村经济和社会稳定，构建和谐社会都具有十分重要的意义。
针对以上问题，我们提出以下建议：
一、建议提高待遇。建议各级政府把村干部的补助报酬纳入预算，并适当提高现
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行补助标准。
二、建议统一出台补助办法。针对任职时间超过3届的离职干部，制定统一、具体、规范、切合实情的补助政策，确保离职干部生活补助制度化、规范化。
三、建议建立激励机制。建议把优秀的村干部选拔到乡镇站所、部门工作，让年轻有为的村干部政治上有奔头。
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篇二：驻村干部作风问题
1.理论学习不求甚解。只重视党组织的集中学习，对自学方式不主动，不深入。对国家，省、市、县出台的法律法规及新的政策规定一知半解，甚至不清楚，理解不深，悟的不透，用的不活。如对企业实行“三大改造”的扶持政策了解不清楚，指导业务工作没有针对性，存在着外行领导内行现象。
2.谋划工作能力有待加强。
工作缺乏主动性，以自己
分管的工作较多为借口，说的多，做得少。
用什么，学什么，现学现
卖，对政策吃不透，针对业务工作解释不精准，含糊其辞。
3.参谋助手作用发挥不够。
下乡镇调研有时走形式，不深入不具体，情况掌握不清楚，问题发现不扎实。对全县企业运行状况不能正确研判，对产业运行分析不透彻，为领导提供材料不及时。
4.工作作风不扎实。
驻村工作中不能严格要求自己，工作标准不高，不敢到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去解决问题。存在紧睁眼、慢张口，遇到矛盾绕道走的情况。
5.创新开拓意识不强。
开展工作不主动，领
导安排什么工作就做什么，对工作缺乏激情
。如针对近几年国际形势错综复杂多变，经济发展下滑，企业发展面临较大压力，对企业发展形势估计不足，创新指导企业转型发展不及时，高质量发展进程缓慢，有时抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法，不能创造性的开展工作。
6.与同事之间沟通交流少。
平时和
同事之间相处
相互
交流不够，缺乏协作，自己总认为把分管的工作干好就行，只想着
做到不缺位，不越位，但实际工作中有些业务和其他
班子
分管的工作是密切相关的。如
企业运行
工作，牵扯到
方方面面，平时和
其他同志之间
沟通较少，问题掌握不全面，不具体，不能互相传达。
篇三：驻村干部作风问题
[关于近期驻村干部到岗到位等情况督查发现问题的整改落实情况报告]
关于近期驻村干部到岗到位等情况督查发现问题的整改落实情况报告
自收到《关于第一书记、驻村干部到岗到位、作用发挥等情况的督查通报》，我乡高度重视，迅速行动，精心安排，结合前期驻村工作开展情况，扎实开展自查整改，举一反三。现将整改落实情况报告如下。
一、周密部署，不断提高思想认识
收悉通报后，我乡于2020年9月1日组织召开了驻村干部座谈会，会议通报了督查发现的问题，并就驻村帮扶工作存在问题进行分析研判，提出了具体措施，要求乡党委副书记、政法委书记和纪委书记牵头，每周不定期对各村(社区)驻村干部到岗到位、作用发挥情况进行督查，督查结果直接纳入年终考核，切实提高驻村干部思想认识，坚持“四个不摘”，巩固脱贫成效。
二、扎实整改，不断消除问题隐患
(一)针对“走读现象有所抬头”问题。
整改措施:一是由乡党委副书记、政法委书记和纪委书记对各驻村工作队进行集体约谈，要求全体队员严格落实驻村帮扶要求，按时到岗到位，开展驻村帮扶工作;二是明确驻村干部无特殊情况，禁止随意请假、走读，并要求所有驻村干部每天早上9:00、下午18:00、晚上22:00之前，每天三个时间段在微信群里发送定位，坚决遏制走读势头蔓延;三是由督查组不定期对各驻村工作队到岗到位、作用发挥情况进行督查，督查
结果在全乡范围内通报，并纳入年终考核结果运用。
整改时限:长期坚持。
(二)针对“打卡签到有所松懈”问题。
整改措施:一是严格规范、落实驻村考勤“双签到”制度，驻村工作队考勤由第一书记负责，由驻村队长审核后，每周报党建办备案，并规范请销假制度;二是由乡纪委牵头，会同党建办每周不定时对各驻村工作队考勤情况进行督查，督查结果在全乡范围内通报，并纳入年终考核结果运用，发现虚假考勤的，将按照相关规定，严肃处理。
整改时限:长期坚持。
(三)针对“驻村民情台账填写不规范”问题。
整改措施:一是要求各驻村工作队加强业务学习，规范、详实的填写驻村民情台账;二是按照年初驻村工作计划安排，对标对表，加强与群众沟通交流，切实做好驻村帮扶工作;三是不定期对各驻村工作队民情台账填写、帮扶工作落实等进行督查，督查结果在全乡范围内通报，并纳入年终考核结果运用。
整改时限:长期坚持。
三、举一反三，不断深化整改成果
认真对待通报中反馈的每一个问题，坚持阶段性与长期性相
结合，重点突破与整体推进相结合，科学合理安排，整体协调推进，既在治标上下苦功，又在治本上动脑筋，建立长效机制，真正使整改的过程成为提高干部凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进乡、村干部作风转变的过程。
篇四：驻村干部作风问题
街道驻村干部思想作风情况自查报告范文
尊敬的领导：
本人作为街道驻村干部，为了进一步促进乡村振兴，提高服务质量，特此向您汇报本人的思想作风情况自查情况。
一、思想作风
我始终秉承“守土有责、守土尽责”的服务理念，始终把群众的需要放在心中，关注村民的生产生活以及发展需求。在服务中，坚持以“提高村民的幸福感和获得感”为服务目标。切实解决村庄所面临的实际问题，不断提升自己的服务能力和水平，不断推动村庄的发展，做到有愧于组织、有益于群众。
二、工作作风
本人注重学习、不断提高，始终保持干事创业、敢于担当的精神状态。平时，我积极了解和掌握基层村情，了解群众真正关心和期盼哪些方面的服务，并及时解决问题。业务能力方面，我熟练掌握村庄发展、政策解读等方面的业务，同时在管理方面，采取灵活多样的方法，总能在服务中创造出更加优质、快捷的服务。
三、德艺双馨
我始终坚持以道德为先的原则，日常工作中，我向群众展现出谦虚、诚信、勤勉的品质。在服务过程中，我注重维护自身形
象，讲究言行举止，不采用粗鄙的语言来对村民进行服务。同时，我维护本职工作和职业道德标准，做到勤政、负责、无私，赢得了群众的信任和尊重。
四、下一步工作打算
接下来，我将继续以勤政务实的态度工作，扎实做好各项工作。着力解决目前村庄所面临的问题，不断提升服务质量，深入了解群众的迫切需求，为村庄的发展提供更多的积极性和支持。
以上是本人的自查报告，希望得到领导的指导和支持，以便更好地为村民服务。如有不周之处，还请指教！尊敬的领导：
我作为街道驻村干部，自觉接受组织和纪检监察部门的监督，认真反思工作中存在的问题和不足，进一步提高自身的政治思想觉悟，坚决拥护党的方针、政策和决策，加强自身的思想作风建设，筑牢内心的道德底线，努力提高服务群众的能力和业务水平，以务实、高效的工作作风为民服务。
一、思想作风
作为一名驻村干部，始终坚持以群众为中心，深入了解村民生产生活需求和困难，注意收集处理群众反映的问题和意见，认真贯彻落实上级政策和精神，深化与乡村、村干部、帮扶单位和群众的沟通与联系，增进人民群众对党和政府的信任和支持。
同时，我也不断增强自己的思想政治素质，认真学习党的理论,掌握党的总路线，不断提高自己的理论水平和工作能力，不偏
离中央的方针政策，不动摇思想、不打退堂鼓，时刻保持政治的清醒，不断学习新知识新技能，严格遵守工作纪律和职业操守。
二、工作作风
在工作中，我坚持以科学的态度对待工作，认真学习政策和法规，提高业务能力和管理水平，在服务群众的过程中注重创造性和积极性，善于发现和解决问题，提高工作效率和工作质量，取得了一定的成效。
同时，我还注重团结、协作和和谐，与村干部、帮扶单位和相关工作人员密切合作，学习互帮互助，互相学习和交流，达到共同进步的目标。
三、德艺双馨
在工作中，我也认识到本职工作的责任和使命，始终以人民为中心，以科学发展观为指导，以群众为基础，以人民的利益为主要目标，在工作中始终坚持“大公无私，严以责己”的原则，培养健康的品德和良好的职业道德，保持干净廉洁的风貌，建立起良好的服务口碑。
四、下一步工作打算
在今后的工作中，我将进一步强化责任意识，认真规划工作目标和打算，精准发现问题和难点，切实解决村庄所面临的实际问题，起到引领和带动的作用，不断推动村庄的发展，带领乡
村振兴。同时，要准确把握上级政策和精神，提高工作能力和实践水平，不断完善工作方法和手段，提高绩效评价的质量，并严格遵守工作纪律和职业操守。
这是我对自身思想作风情况的自查报告，希望能得到领导的指导和支持，共同为人民服务，造福乡村振兴，共创美好明天。
篇五：驻村干部作风问题
当前驻村干部存在的问题及对策
一、存在的主要问题：三不到位
“三农”工作是我们党工作中的“重中之重”。而选派机关干部驻村是解决“三农”问题的一项重要措施。而驻村干部作为村情民意的调研员，政策法规的宣传员、群众信访的调解员、富民强村的服务员、制度落实的监督员和组织建设的督导员——使命重大。绝大多数驻村干部进村到岗后，基本上能牢记职责，以热情、良好的风貌，务实的作风走门串户，倾听民声，排查问题化解矛盾，虚心好学投身实践，真抓实干出谋划策，赢得了基层干部和农民群众的认可。但是，在实践中，也出现了一些问题，主要是“三不到位”。
（一）三种认识不到位。
首先是驻村干部自身认识存在“机关化现象”，少数驻村干部还是一味地“朝九晚五”，没有抓住农村工作的特点来安排作息时间。“筹
资攀比现象”，从《驻村日记》反映上来的内容可以看出：“我们的后盾单位一分钱不给，怎么开展工作”？“你筹资2万，我就要3万”……此种观念给许多驻村干部造成了很大压力，有“资金”就是英雄，无“资金”就是狗熊的思想把农村发展单纯地归结为一个资金问题这是错误的。“虎头蛇尾现象”一些驻村干部开始信誓旦旦雄心勃勃，且把农村工作过于美化和简化，一旦入驻后发现所面临的问题比想象的繁重与复杂，就开始泄气、埋怨、打退堂鼓等。其次是乡镇干部、村干部认识不到位。个别乡镇干部对驻村干部不主动过问、不主动支持，甚至还存在把自己原“分片负责”的该村工作一股脑儿推卸的现象；村干部对驻村干部存在误解，只热衷于向驻村干部要钱要项目，而其它事情村干部则一竿子插到底，没有给驻村干部真正锻炼实践的机会。再次是后盾单位认识不到位，存在应付、凑合的思想，要么是所派出的干部是单位的“垃圾”人才，要么就派出后盾要求其“婆家”、“娘家”两边照应，导致驻村干部疲于奔波，精力分散。
（二）四个形象不到位。
一是学习形象不到位。驻村干部大都具有较高的理论素养和文化知识，但又普遍存在农村工作方面知识缺乏，有关政策精神没有吃透、易讲外行话，还有就是不愿学习科学的工作方法，“三板斧”砍到底。处
理不好与村干部的关系，处理不好与党员村民的关系，处理不好与普通群众的关系，把“学习”粗俗地认定为一起吃喝、一起吹牛、一
起打牌赌钱。二是务实形象不到位。驻村干部没有深入村户走访调查了解村情民意，而是整天呆在村委办公室“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”做一天和尚撞一天钟，工作几个月连村里有多少困难户、多少党员皆不清楚。想得壮志凌云，却不能脚踏实地，整天夸夸其谈不干实事正事，为了应付某些检查就“东施效颦”生搬硬套。三是吃苦形象不到位。驻村干部进入农村这所“吃苦”的学校，不能端正思想，以苦为乐，对无住处、无办公室、无厨房等情况，到处抱怨，总把自己认为是去那里当“官”享福的。不能以人为本，换位思考，对农民疾苦冷漠，不能放下架子、扑下身子地与群众同呼吸、共命运、心连心。四是自律形象不到位。有的驻村干部不能体谅农村的难处，经常在村干或村民家海喝山吃或利用“特殊”身份低价购买农副产品，或在村委报销本应由个人承担的各种费用，或公款请吃或参与群众性变相赌博等。
（三）“三做”，工作不到位。
一是“做秀”现象。驻村干部没有真正深入到农村党员群众当中，不能和群众打成一片，无法把握群众的思想动态，无法掌握社情民意。
《驻村日记》的内容也成了“做秀”汇报。重“唱功”
而轻“做功”出谋划策时除了让群众听得热血沸腾之外，一到实践动手环节就出现盲目蛮干、弄虚作假或是搞成劳民伤财的半拉子“做秀工程”。二是“做客”现象。有的驻村干部打着为民办实事的大旗，却是下乡充当“客人”。下村后不是到急需帮助的贫困农家干实事，而是“窝”在村干部或熟人朋友家里闲聊，偶尔外出遛几圈也只是走马观花——此为“看客”。下村后实事没干多少，却到处指手划脚，甚至无视党的政治纪律，到处散布一些小道消息，仿佛他“天上知道一半，地上全部知道”才不愧为“形象”——此乃“说客”。进村入户后不图干事就讲吃喝，东家跑西家转，东家吃干鱼，西家吃土鸡，南家提只鸭，北家弄壹酒，整天游哉悠哉，满面通红摇摇晃晃醉生梦生——此为“吃客”。只有的驻村干部是“左边不靠岸，右边不停船”，名义上是驻村入户，实则却是“云游四海”，拿着薪水到外边游山玩水或干
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驻村工作中遇到的主要困难和问题
2016-12-0312:24:33试题
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驻村工作中遇到的主要困难和问题(共9篇)当前驻村干部存在的问题及对策当前驻村干部存在的问题及对策一、存在的主要问题：三不到位“三农”工作是我们党工作中的“重中之重”。而选派机关干部驻村是解决“三农”问题的一项重要措施。而驻村干部作为村情民意的调研员，政策法规的宣传员、群众信访的调解员、富民强村的服务员、制度落实的监督员和组织建设的督导员—...以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《驻村工作中遇到的主要困难和问题》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索试题频道与你分享！
当前驻村干部存在的问题及对策
驻村工作中遇到的主要困难和问题
第一篇
当前驻村干部存在的问题及对策
一、存在的主要问题：三不到位
“三农”工作是我们党工作中的“重中之重”。而选派机关干部驻村是解决“三农”问题的一项重要措施。而驻村干部作为村情民意的调研员，政策法规的宣传员、群众信访的调解员、富民强村的服务员、制度落实的监督员和组织建设的督导员——使命重大。绝大多数驻村干部进村到岗后，基本上能牢记职责，以热情、良好的风貌，务实的作风走门串户，倾听民声，排查问题化解矛盾，虚心好学投身实践，真抓实干出谋划策，赢得了基层干部和农民群众的认可。但是，在实践中，也出现了一些问题，主要是“三不到位”。
（一）三种认识不到位。
首先是驻村干部自身认识存在“机关化现象”，少数驻村干部还是一味地“朝九晚五”，没有抓住农村工作的特点来安排作息时间。“筹资攀比现象”，从《驻村日记》反映上来的内容可以看出：“我们的后盾单位一分钱不给，怎么开展工作”？“你筹资2万，我就要3万”……此种观念给许多驻村干部造成了很大压力，有“资金”就是英雄，无“资金”就是狗熊的思想把农村发展单纯地归结为一个资金问题这是错误的。“虎头蛇尾现象”一些驻村干部开始信誓旦旦雄心勃勃，且把农村工作过于美化和简化，一旦入驻后发现所面临的问题比想象的繁重与复杂，就开始泄气、埋怨、打退堂鼓等。其次是乡镇干部、村干部认识不到位。个别乡镇干部对驻村干部不主动过问、不主动支持，甚至还存在把自己原“分片负责”的该村工作一股脑儿推卸的现象；村干部对驻村干部存在误解，只热衷于向驻村干部要钱要项目，而其它事情村干部则一竿子插到底，没有给驻村干部真正锻炼实践的机会。再次是后盾单位认识不到位，存在应付、凑合的思想，要么是所派出的干部是单位的“垃圾”人才，要么就派出后盾要求其“婆家”、“娘家”两边照应，导致驻村干部疲于奔波，精力分散。
（二）四个形象不到位。
一是学习形象不到位。驻村干部大都具有较高的理论素养和文化知识，但又普遍存在农村工作方面知识缺乏，有关政策精神没有吃透、易讲外行话，还有就是不愿学
习科学的工作方法，“三板斧”砍到底。处理不好与村干部的关系，处理不好与党员村民的关系，处理不好与普通群众的关系，把“学习”粗俗地认定为一起吃喝、一起吹牛、一
起打牌赌钱。二是务实形象不到位。驻村干部没有深入村户走访调查了解村情民意，而是整天呆在村委办公室“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”做一天和尚撞一天钟，工作几个月连村里有多少困难户、多少党员皆不清楚。想得壮志凌云，却不能脚踏实地，整天夸夸其谈不干实事正事，为了应付某些检查就“东施效颦”生搬硬套。三是吃苦形象不到位。驻村干部进入农村这所“吃苦”的学校，不能端正思想，以苦为乐，对无住处、无办公室、无厨房等情况，到处抱怨，总把自己认为是去那里当“官”享福的。不能以人为本，换位思考，对农民疾苦冷漠，不能放下架子、扑下身子地与群众同呼吸、共命运、心连心。四是自律形象不到位。有的驻村干部不能体谅农村的难处，经常在村干或村民家海喝山吃或利用“特殊”身份低价购买农副产品，或在村委报销本应由个人承担的各种费用，或公款请吃或参与群众性变相赌博等。
（三）“三做”，工作不到位。
一是“做秀”现象。驻村干部没有真正深入到农村党员群众当中，不能和群众打成一片，无法把握群众的思想动态，无法掌握社情民意。《驻村日记》的内容也成了“做秀”汇报。重“唱功”而轻“做功”出谋划策时除了让群众听得热血沸腾之外，一到实践动手环节就出现盲目蛮干、弄虚作假或是搞成劳民伤财的半拉子“做秀工程”。二是“做客”现象。有的驻村干部打着为民办实事的大旗，却是下乡充当“客人”。下村后不是到急需帮助的贫困农家干实事，而是“窝”在村干部或熟人朋友家里闲聊，偶尔外出遛几圈也只是走马观花——此为“看客”。下村后实事没干多少，却到处指手划脚，甚至无视党的政治纪律，到处散布一些小道消息，仿佛他“天上知道一半，地上全部知道”才不愧为“形象”——此乃“说客”。进村入户后不图干事就讲吃喝，东家跑西家转，东家吃干鱼，西家吃土鸡，南家提只鸭，北家弄壹酒，整天游哉悠哉，满面通红摇摇晃晃醉生梦生——此为“吃客”。只有的驻村干部是“左边不靠岸，右边不停船”，名义上是驻村入户，实则
却是“云游四海”，拿着薪水到外边游山玩水或干第二职业去了，老百姓见他就如“神龙”见头不见尾——此则“稀客”。三是“做官”现象。虽为少数，但影响十分恶劣。他们高高在上，把农民看成一个管理对象、教育对象或发泄对象，对群众总是一副钦差大臣的派头，除了耍嘴皮子，就是耍威风，或是耍流氓耍手腕；作风武断、态度横蛮、华而不实，上欺下瞒。
二、思路及对策
（一）提高认识，纠正思想。
首先，驻村干部要认识到农村工作的特点。村干部、村民在家的主要时间是晚上，驻村干部要多运用“农民夜校”、“农民课堂”等形式统一思想、开展工作；白天要走到田间地头一起劳动一起交流，要“两像”（进到村里像个干部，蹲到田间像个农民），晚上要多走访，多亲民情、多察民意。其次，筹资是件实事和好事，但赠人以鱼不如赠人以渔，要帮助村民更新思想观念。乡镇干部、村干也不要一味给驻村干部在筹资上派任务、压担子、抓辫子，而是帮助出点子、谋路子。再次，后盾单位要充分认识驻村工作的重要性，要切实派出得力干将，并要在保证其“脱离”原单位工作的情况下，大力给予其在精神（技术）和物质（资金）上的支持。
（二）严格要求，树立形象。
一是要加强学习，树立好学形象。我们党一贯注重学习，驻村干部都要想尽快适应新角色，必须加强学习。不仅要从书本上学，还要从实践中学；不仅要自己学，还要带动身边的人学；要虚心向基层干部学习，向农民群众学习，三人行必有我师。要认真钻研，不断夯实知识基础，拓宽知识领域，提高解决实际问题的能力，在群众中树立一个勤奋好学的新形象。学习内容应包括党在农村的基本路线、方针和政策，重点掌握党近年来出台的几个重要涉农“一号”文件；掌握涉农相关常识（不要出现“花生长在花生树上”的笑话），更应学习掌握科学的工作方法，结合实际，因地制宜，因村
而异，大胆创新，灵活运用。二是坚持求真，树立务实形象。求真务实是党的活力之所在，是党和人民事业兴旺发达的关键之所在。驻村干部要深入群众，搞好社情民意的调查研究，没有调查就没有发言权。可以设立“驻村干部接待日”制度，多与党员、群众座谈；也可以发放“村情民意调查表”，从中获取更多有用信息，加快工作进程；再就是多走访老党员、老支书、老主任，村“两委”——“老”的都是村中的代表，是德高望重的人物，他们就是村里的“活字典”，就是你开展工作的突破口。要与农民群众交朋友，打成一片，建立感情，要发挥自身一技之长，为民办实事好事。当然也要量力而行，不脱离实际，勿把江南之“橘”种成了北方之“枳”。因为，好心办成了坏事的例子也存在不少。三是艰苦奋斗，树立为民形象。“吃苦是人生最好的学校”，从苦中锻炼韧性、耐力和意志，在“苦”的大熔炉中自觉地接受灵与肉的双重锻打，接受心灵与体魄的全方位人格塑造。心中装着百姓，时刻倾听民声，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。既要到形势好的地方去总结经验，更要问题较多、矛盾尖锐的地方去解决问题。少琢磨上面知不知道，多考虑群众需不需要；少琢磨领导通不通过，多细想群众做到做不到。要放下身子，以农为荣，工作要干得真、干得实，不叫苦，不喊难。四是要严格自律，树立清廉形象。农村还很穷，农民想多挣一分钱，都不容易，驻村干部要换位思考将心比心，多体谅农村的难处。驻村干部都要做到自重、自醒、自警、自励，在心中筑一道防预的长城，在脑中划一条美丑的界线。要顶得住歪理，守得住清贫，耐得住寂寞，站得直身躯。一方面多卢想雷锋、焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、任长霞等英雄模范人物；另一方面也思索成克杰、李真、刘志华、韩桂芝、王怀忠等，他们自食其果，为人民所切齿的原因。
（三）锤炼素质，健康成长。
一是要有良好的“工作作风”。概括为“一个态度两大作风”和“三干四实五心”，就是指有一个服务的态度；理论联系实际和实事求是的作风；真干、苦干和巧干；重实际、说实话、务实事、求实效；有责任心、耐心、细心、苦心和同情心。二是要有过硬的本领及综合能力。具体指要具备政治思想工作的驾驭能力、综合分析能力、沟通协调能力、尽快熟知和掌握农村工作的能力、促进增收的创新能力、生产指导的工作能力。三是要强化“三个意识”：岗位意识，做到人在村中，村在心中，心在民中；目标意识，在驻村期间要有明确的计划、要有所作为；学习意识，要在原有的基础上，促进知识结构优化，不耻下问，学以致用。四是要有“气”：要有锐气，在推进农村各项事业的发展中要勇于挑大梁、当先锋、唱主角；要多些大气，处处以大局为重，想问题、干工作要有“一盘棋”的理念，多理解农村的难处，多体谅农民兄弟的短处，多支持农业的薄弱环节，豁达大度，会淡化矛盾和解决矛盾；少一些官气，要低头做事，昂首做人，深入基层，缩短距离，尊重农民，关心农民，理解农民，体贴农民；要有一身正气，敢于同恶势力、宗族势力做斗争，同封建迷信作斗争，敢于为弱势群体撑腰，耳要不听是非，嘴要不讲是非，眼要明辨是非。五是要把驻村经历与个人成长结合在一起。农村实践培养出来的坚忍不拔的意志和永不言退的拼搏精神将有助于我们驻村干部在困难和障
碍面前举重若轻、泰然处之，从而勇往直前，无往不胜。走访调研，会深化对“国情”的认识，增强驻村干部的责任感和使命感。通过田间访谈，农舍促膝，倾听民情，目睹农民日常生活状况、就业方式单【驻村工作中遇到的主要困难和问题】
一、经济窘境和产业短缺等，让驻村干部深感“位卑未敢忘国忧”、“天下兴亡，匹夫有责”，进而激起时不我待，只争朝夕的使命感。
工作中遇到的困难和解决办法
驻村工作中遇到的主要困难和问题
第二篇
工作中遇到的困难和解决办法
一是人际关系，由于刚参加工作从学校步入社会，由一个单一的年轻人集体到了老中青全有的新单位，这的有个适应过程。有一次我对一个三十多岁的同事开了个玩
笑，他几天都冷眼看我，爱理不理的。使我很受打击。所以，从此后对比自己大的同事，都用尊敬的语气说话。而对年龄相同的同事却要打打闹闹活跃气氛。这样才有一个和谐的工作氛围。
二是单位小圈子问题，在我们单位有两个由来已久的小圈子，在这之上还有新员工与老员工的小圈子，还有技术员和营销人员、策划人员的小圈子。但是更多的问题还是那两个由来已久的小圈子。虽然我们的小圈子还不至于存在利益相互制约而相互敌视的状态。我的态度是既不亲彼也不厚此，保持中立。
三是业务流程和办公室硬件使用上，刚参加工作对于办公室业务流程和办公室硬件如传真机，打印机、复印机等都是第一次接触。我不懂不能装懂，就虚心向老同事学习，他们也很乐意教我，不到一星期我就全面掌握了其基本要领，能熟练开展工作了。
驻村工作几点体会
驻村工作中遇到的主要困难和问题
第三篇
驻村工作几点体会
----凤山镇驻苏区村工作队
驻村是乡镇工作的主要内容，也是乡镇干部必备的能力。驻村工作千头万绪，正所谓“上面一根针，下面千条线”，村里的工作主要有：党的建设、精神文明、经济发展、综治安全、计划生育及中心工作等6大方面。驻村工作队员是镇党委、政府实施对村级组织管理的管理者，是基层党委、政府联系群众、服务群众、服务“三农”的联络员，他肩负着上对党委、政府负责，下对村两委班子人员督促、参谋的责任，驻村工作队处于一种似组织非组织状态，工作队长就是这个组织中的桥梁和纽带。我深切感受到，如何很好地完成上级党委、政府和村里以及村民交办的各项任务，在新的历史时期，应把深入基层、深入群众的光荣传统和优良作风继承下来，并发扬光大，是当前新农村建设驻村工作队迫切需要的。如何当好驻村工作队员，根据几年的驻村工作实践，我粗浅地体会到以下几个方面，供大家参考。
一、必须明确自己的职责、身份与地位
驻村工作队员的职责是认真贯彻落实党对农村各项方针政策的上传下达，督促村级组织完成党委政府交办的各项工作任务；其身份是镇党委派往村一级组织的特派员，也是政策、法规、科技、信息、温暖的宣传员和传递员；其地位是处于镇和村级组织两者之间
的联络者。驻村工作队员只有明确自己的职责，身份与地位才能找准自己的位臵，位准才会方向明，才能干好职责范围内的工作，才会起到驻村工作队员“说是无职胜有职”的真正作用。在面对上级交办各项任务和村里的大小事务时，做到指导不指挥，统揽不包办，监督不对立，办事不推诿，并有意识地在群众中树立村干部的威信，提高村干部的工作积极性。
二、必须做到勤学习、善思考、言行一致、求真务实
本人在镇综治、安监办担负着具体工作，忙时往往挤不出时间下村，如何理顺本职工作与下村工作的矛盾，就要求我们学会“十指弹钢琴”。首先在纵向上坚持本职工作与下村工作的贯通，解决好驻村工作脱节的问题，要扭转那种忙于应付本职工作，对村级工作指导不力的状况，要真正挤出一定的时间把工作放在村级，保证政府的决策贯彻到村。其次在横向上要保持各项工作之间的联系，把握好“多中心”的问题，不能让工作脱节，甚至出现虎头蛇尾现象，要一竿子插到底。勤学习是驻村工作队员的首要任务。驻村工作队员面对一个群体，每天都会有许多新情况、新问题发生，要协调处理好各种情况与问题，就要求工作队长有一技之长，要先知先觉先会，不要一问三不知，当“门外汉”。要有学海无涯苦作舟的精神，要与时俱进，不断超越自我。我还注意学习新农村建设的经验材料、市场经济知识、现代农业科技知识、涉农法律法规知识、党建知识和做好群众工作的方
式方法。通过学习，在实践中增强工作能力，提高素质，为开展驻村新农村建设打下扎实的基础。善思考是驻村工作队员的良师益友。要学会
善思考，首先善于处理应付各种复杂的情况，了解和掌握村两委班子成员的思想动态，帮助他们解决一些实际困难，对村情、民情要摸清摸透，抓住当地的实情提出一些适合当地经济社会发展的可行性建议或决策，当好村两委班子的参谋，努力实现农村产业结构调整，拓宽农民增收渠道；在处理一些复杂问题中要心胸宽广，宽以待人、任人唯贤、不自私自利，听不进批评意见，每办一件事都要从党委政府和人民群众生产生活考虑，视人民利益高于一切。言行一致是驻村工作队员的行为准则。要坚决克服形式主义、弄虚作假、做表面文章，要明确村级组织所提供的一切统计数据，上报材料要客观地反应总体事物的变量，供当地政府作为决策依据，不要好大喜功，要说到做到。求真务实是驻村工作队员的行动指南。工作队员必须埋头苦干、做老实人，说老实话，办老实事，必须多入户了解民情、倾听群众的呼声，心系人民群众；把你的手握着千百双手，把你的心装入千百颗心；必须坚持走、访、听、看的工作作风，把所驻的村当着故乡，把人民当作衣食父母，用行动赢得村民的尊重。在与村“两委”班子成员和村民的朝夕相处中，增进理解与交流，建立深厚的情谊，学到了许多知识，并从他们身上感受到了强烈的进取精神和发展意识，真切感受到驻村工作的价值与对个人履历的益处。
三、必须以“三要四勤五讲”为标准
驻村工作很辛苦，事情很杂很多，所以首先要坚定信心，要有不怕吃苦、与民同苦同乐的精神。而且工作不能太随意，不能想做什么就做什么，想到什么就做什么，而应该理清思路，做任何事情
都有一定的目的。努力做到“三要”：一要识大体、顾大局，团结协作。对同志对村干部多一份理解多一份支持。二要取长补短，宽以待人。对工作在一线的村干部应多谈心交心。三要有话当面讲。多补台不拆台，正确处理好“党群、镇村、公私、上下”
四个方面的关系。努力做到“四勤”：一要脑子勤。善于在工作中不断总结经验，分析问题，针对实际情况调整工作方案，少走弯路。二要手勤。多做实际工作，不要空喊，不要有“我说你干”的现象，要有“我带你干”的精神。要用满腔热情对待工作和人民，随时笑脸相迎，把老百姓反映的每件事情都登在本子上，记在心里，把他们的事情当作自己的事情一件一件尽快落实，决不能耽误任何一件看起来很小的事，因为群众利益无小事。三要腿勤。工作队员要与村民交朋友，多入组进户，想方设法、力所能及帮助群众解决他们生产、生活中碰到的实际困难。我尽量抽出大量时间下去与村干部一起开展工作，有时因本职工作太忙，我就利用节假日或夜里的时间下村。村支书、主任还陪同，广泛进行联系走访活动，努力摸清村组基本情况，了解群众的思想状态和生活、生产情况，掌握老百姓最关心的热、难点问题，关注一些影响安定团结和工作开展的重要人际关系，认真接待来访群众，协调解决各类纠纷，与农民朋友进行了面对面的交流座谈，基本取得了村干部和群众的信任，慢慢地村民们都能主动向我介绍情况，为驻村工作的顺利开展打下了基础。四要嘴勤。工作队员要通过自己的嘴向群众宣传农业技术、科学技术、法律知识和党的富民政策，只有勤讲，党的政策才能深入人心，才能沟通
党群干群关系。不说空话和大话，不好高骛远，也不急于求成，更不盲目许愿。办不到的事情不要许诺，还没有办到的事情不要宣传，能办的事情要脚踏实地去办好。努力做到“五讲”：一是讲原则。任何事不能无原则，首先要端正自己，正已才能正人，对不符合政策的事要敢抓、敢管，工作要有责任心。二是讲风格。要教育村干部在公与私、村与村、国家与集体利益相抵触时，以大局为重。三是讲团结。要做村干部的知心朋友、争取他们的支持，在村干部中要树形象、立榜样、团结才有力量。不要你说他不行，他说你不行，最后大家都不行。四是讲学习。要有“三人同行，必有我师”的学习精神，每个人的周围都有无数个学习榜样，学习就是奋进，不思奋进就要落后，落后就要挨打，如果你能认真对待学习，你就会觉得身边的每一个人都需要你去追赶、他们就成了你学习的榜样、前进的路标，他们就会召唤你、激励你前进，让你发出连你自己都惊奇的学习潜力。五是讲正气。正气是信念的基石，只有追求真理的人才有
一身正气，拒腐蚀永不沾，刚正不阿，坚持真理，抑制社会一切歪风邪气，把群众的冷暖记在心。只有在工作中立言、立行、立志，生活中不贪不贿，人民才会始终把你记在心间。总之，要做好驻村工作，可以概括为几个词：信心、磨炼、服务。信心就是无论遇到什么困难都要有信心去解决它，不能退缩；磨炼就是用艰苦的工作环境锻炼自己的意志和品质，让自己更加坚定为人民服务的信心和勇气；服务就是变驻村指导为驻村服务，为老百姓做些力所能及的实事。
驻村整改落实工作情况汇报
驻村工作中遇到的主要困难和问题
第四篇
XX县XX镇XX村整改落实工作情况汇报
接到XX县人民政府办公室关于转发《关于落实地委老干部督查调研工作整改事宜的通知》的通知，（XX政办发［2012］XX号文件）按照文件要求，对于地委老干部督查调研组的实地、详细调研检查结果反馈的不足和缺点，我驻村工作队及时与村“两委”班子进行交流沟通，切实加强领导，明确职责，落实措施，强势推进，现将整改落实情况汇报如下：
一、高度重视，切实加强领导
针对地委老干部的督查调研中反馈的问题，XX村“两委”班子及驻村工作队高度重视，从加强组织领导入手，进一步明确责任，狠抓落实。对安全用药、户籍登记错登、漏登、交通安全、周边环境差、教育水平低下等整治工作作了深入讨论。对存在的问题整改提出了具体要求，正确处理好当前发展与长远发展的关系，局部利益与整体利益的关系，整改工作要真心改、彻底改，要痛下决心，落实到位，整改到位，努力实现科学发展、和谐发展、跨越发展。进一步落实文件
精神，明确责任和要求，有效推动户籍登记错登、漏登、交通安全、周边环境差、教育水平低下等一系列问题的整改进度。
二、强化监管，确保整改到位
针对XX村存在的问题，我驻村工队用最坚决的态度、最严厉的措施，突出重点，落实责任，强势推进整改工作有序进行。对存在的所有问题进行全面排查，认真梳理，分类整改。【驻村工作中遇到的主要困难和问题】
1、村庄、村委会周边环境差，影响村容、村貌，驻村工作队在环境的保护工作上争取起到模范带头作用，带领群众常打扫乡村、村委会周边卫生，对垃圾进行清除和填埋，教育引导村民养成讲究卫生、保护环境的良好习惯。
2、农牧区普遍存在的户口、身份证、姓名、性别、年龄等个人信息错登现象，我驻村工作队积极协助村“两委”对村民个人基本信息进行重新核实登记，对错登、漏登的，及时向当地公安机关户籍管理部门上报，及时更正个人信息。
3、对于交通安全隐患问题，我驻村工作队将加强对交通安全知识的大力宣传和教育，使村民能够更好的认识到交通安【驻村工作中遇到的主要困难和问题】
全的重要性，做到安全出行。
4、对于村民教育低下问题，将作为重点工作抓。要想提高村民的整体素质，关键在教育，驻村工作队加强对教育重要性的大力宣传，使村民们能够扔掉旧思想，让孩子对知识进行良好学习。
5、对于残疾人和患有先天性心脏病儿童的调查摸底工作，积极协助镇党委、政府摸准情况，驻村工作队与村“两委”一起走村入户进行调查，按照不错报、不漏报、不多报的原则，及时向民政、残联、卫生等部门申报，协助群众办理残疾证。
XX县XX镇XX村驻村工作队
2012年7月10日
驻村工作半年总结
驻村工作中遇到的主要困难和问题
第五篇
同步小康驻村工作组
2015年半年工作总结
按照县委的统一安排和部署，在上级部门的大力帮助和牙村村干部群众的大力支持下，确保了驻村工作健康有序开展。取得了一定成效，现将半年来来的驻村工作开展情况汇报如下：
牙村村概况：
牙村村现属红水河镇，位于原罗妥乡与凤亭乡交界处，距离原乡政府19公里，东邻凤亭乡抗村村、南面和西面分别接罗妥乡交算村、相亭村和龙滩库区、北临凤亭乡布沙村。人口1380人，辖五个村民小组，为四个布依族、苗族、瑶族混居自然寨组成。耕地面积1370亩（其中农田500余亩、土700余亩），农田资源贫乏、交通及基础设施落后、经济发展缓慢，因灌溉设施不足，五个村民组中有两个组严重缺水，农田产出不稳定，是全县最为偏僻、经济发展最为落后的村寨之一。
指导思想：
以十八大精神为指导，紧紧围绕“党的群众路线教育实践活动”的工作主题，坚持“下基层、访民意、解民难、办实事”暨党的群众路线实践教育下基层活动的原则，认真履行驻村工作职责。
工作开展情况：
一、深入调查摸底，摸清村情民意
驻村后，为了及时掌握第一手资料，摸清牙村的基本情况，掌握矛盾产生的根源，工作组成员采取多种形式开展调查研究。
二、拟清工作思路，制定工作计划。
通过与村“两委”干部及村民交流，了解村情民意，明晰工作思路，结合牙村实际，作出工作计划，保障驻村工作的有序开展。
三、服务基层，认真解决群众关注的热点难点问题。全力以赴，全心全意为民办好事实事。驻村以来，紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下，取得了各级和驻村有关联的单位以及社会各界人士的大力支持，帮助困难群众解决一些实际困难。一是经过大量走访协调座谈和村民会议，成功调解了牙村一二组和八让组村民积怨已久的土地纠纷，达成分配方案，领取了冻结12年的48万7千元的水库淹没补偿款。通过矛盾的化解，使2009年实施，后因为纠纷停滞的八让机耕道断头路出现复通的契机，并趁热打铁向县移民局提出重新修建牙村至八让的村级公路的申请，得到县移民局的大力支持，当前牙村至八让的村级公路正在作前期的筹备中。二是扎实开展帮扶工作1、计生三结合帮扶活动，与牙村村的困难独生子女户白学如、双女结扎户罗家谈、王轮三户进行登门座谈和亲切慰问，为每户送上1000元的慰问金，2、慰问困难党员及贫困留守儿童现金、米、食用油等。3、多方筹措资金，为村委会购臵办公用电脑和复印机一套。三是针对村小学教师宿舍紧张的问题，协调高速公路建设公司帮助解决修建牙村村小学宿舍资金15万元，现教师宿舍已经修好，本学期教师已入
住。四是协调上级部门帮扶修建中苏组饮水提灌站，并作大量前期筹备工作。
四、加强村级组织建设，提高了村级班子的战斗力
驻村期间，工作组成员紧紧围绕工作主题，把进一步提高村党支部的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓，为进一步提高办事效率，规范工作程序，制定了村党支部2015年党建工作计划、村2015年工作计划、村级干部坐班工作责任制等。
存在问题
驻村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。
工作新局面还待打开，由于外出务工人数多，村里留守老人和留守儿童较多，缺乏对政策的理解，在走访过程中的交流互动效果不理想，下一步的工作中，将坚持“群众利益无小事”的原则，到农户家中与其促漆交谈，从细微之处考虑问题，整个小组学习用布依、苗、瑶言交流宣传，给群众当家，为群众办事，用温暖之手、赤诚之心，建立与群众的“鱼水之情”，拉近与群众的血肉联系。由于缺乏劳动力，在上半年的工作中，直接有效的致富项目开展困难，随着下半年通村油路的修建，在今后的工作中会进一步的强化致富项目的实施。
驻村帮扶工作方案
驻村工作中遇到的主要困难和问题
第六篇
方案一：驻村帮扶工作方案
自省、市、区开展加强基层建设年活动动员大会召开后，我局高度重视，按照区委统一要求，迅速成立了以卢利新局长为包村领导，党组成员、国资办副主任郭洪义为组长的驻村帮扶工作组，并抽调局内2名同志为队员，入村开展工作。现将工作组驻村以来的工作情况汇报如下：
一、迅速行动、狠抓落实
2月25日动员大会后，卢利新局长立即带领工作组与大庄坨乡主要领导和东兴村党支部书记、村长见面，了解村总体情况，研究帮扶重点。工作组进驻东兴村后，先
后与村两委班子、党员和群众代表进行座谈，了解该村目前的现状和存在的问题，确保帮扶工作底数清、情况明。
二、深入农户、摸清实情
工作组从驻村第一天起，即开始进行入户走访，走访中广泛听取群众的意见，了解他们的需求。通过入户调查走访，掌握了该村的基本情况和存在的具体问题。
该村基本情况是：该村位于古冶区林西东南端，属于城中村。该村现有502户，总人口1525人，其中农业人口1052人。该村耕地面积仅为164亩，基于人多地少的现状，村民经济来源主要依靠外出务工、经商与养殖。2014年该村人均年收入为8870元。
东兴村现有党员29人。现任“两委”班子由6人组成，现任村党支部书记郑佑，68岁，初中文化程度。现任村委会主任郑国强，56岁，初中文化程度。
目前东兴村存在的主要热点难点问题有：
1、村内没有集体企业，村集体无经济来源。村内无经济来源的主要原因在于村内历史欠账较多。具体表现为，一是村内曾长期在赤字状态下运行，无力发展经济。二是村内历史上，在处理多次土地征占、塌陷等相关补偿问题时，所涉及到的土地补偿费用多为一次性给付，且进行了人均分配，阻断了集体土地重复创造价值的可能性。
2、村内配套生产生活设施相对落后，村容村貌有待进一步提高。具体表现在：第一，村民各户及村庄内排水设施严重老化失效，致使生活用水及雨后积水无法及时排出。第二，村内主要街道虽已硬化，但入户辅路还没达到硬化要求，雨雪天气给农户出行造成不便，亮化设施不完备，给广大农户的生活造成很大的不便。
3、村内人均土地少，人均土地只能以分计算，并且土地利用率低。
三、帮扶方案
针对上述问题，我们在与村两委班子积极沟通、共同研究的基础上，最终制定了与东兴村基本村情相适应的帮扶方案：
规定动作：
1、新修长1000米、宽3.5米共3500平方米村街道路，预计此项目于今年9月底完成，工程造价为28万元，省出资20万元，帮扶单位出资8万元，现在正在规划设计中。
2、挖沟1.5万长米，铺设自来水主管线1.5万长米，并给每户更换自来水水表。此项目已完成初步测量，预计于今年10月底完工，工程造价为80万元，由省出资32万元，市、区、村各16万元完成。
3、建设面积为80平方米的村卫生室，此项目已完成，工程造价为6万元，由市出资5万元，区出资1万元完成。
4、每百户设清洁员一名，每个保洁员配清洁车和相关用具，建立了“户收集、村清运、乡处理”的长效保洁机制，建地坑式垃圾转运站4个。此项目已经完成，工程造价为16.7万元，由区出资4.3万元，村自筹12.4万元完成。
5、将一台原有100KVA变压器增容到200KVA，此项目是市里指定帮扶项目，由供电局统一安排，现正向上级申报中，预计造价为10万元，由市出资完成。
6、实现了电信、网通、移动信号全覆盖，通邮全覆盖。此项目现在已完成。
7、给农家书屋新增图书3000册，工作组及机关干部捐赠图书400册，征订15种报刊、杂志，添置投影仪、幕布、无线接收器，新增体育健身器材一套。现设备已经
到位，报刊已经征订，工程造价为4万元，由省出资1万元，市出资18400元，区出资5200元，帮扶单位出资6400元完成。
8、对该村环境整治和村庄建设进行详细规划，出具正式文本。此工程预计于今年10月底完成，现正在前期准备中。
9、对养殖大户进行技术培训。预计于今年8月底完成，工程造价为6000元，由省出资完成，现正在向市里申报中。
自选动作：
10、新修村内排水设施约250米。此项目为“一事一议”项目，工程造价为10万元，预计于今年10月底之前完成，现正在规划设计中。
11、美化墙体6000平方米，现在已完成，共花费资金3万元，由帮扶单位出资完成。
四、保障措施
1、加强领导、明确责任
我局把帮扶工作做为当前工作的重中之重来抓，我们以深入贯彻十八大精神，落实科学发展观，推进社会主义新农村建设的工作思路作为指导思想，以改善村民生活环境，提高村民生活质量为目标，以提升农村经济能力为重点，统一思想、提高认识、坚定完成任务的信心和决心，明确了成员的分工，落实了责任，建立了层层负责的机制，确保了包村各项工作落实到位。
2、认真调研、科学规划
积极与村两委共同研究、谋划制定了科学合理的工作方案，我们进驻该村后积极与两委班子座谈，认真学习、研究区委安排意见等有关文件，召开群众代表大会，走访农户，找热点、难点问题，按照区委的总体要求制定确实可行的规划，先搞什么，后搞什么，打算搞什么，都做出了科学合理的安排，为村的基础设施建设、集体经济建设、生态环境建设、精神文明建设和社会稳定提供可靠保证。
3、积极扶持、加大投入
搞好帮扶工作，离不开资金的支持，我们按照“争取上级财政支持一点，帮扶单位帮一点、农民出一点、社会筹一点”多元投资办法，积极筹措资金、同时向市局和社会各界有识之士争取资金，最大限度从人力、物力、财力上提供支持，克服一切困难，确保圆满完成区委下达的任务。
方案二：驻村帮扶工作方案
根据市、县统一按排和部署，20xx年3月1日，我们修文县同步小康驻村工作组一行四人，正式入驻东洒坪乡小坝村，开始为期一年的驻村帮扶工作。本着要干事先了解村情的原则，我们采取多种形式，积极开展调研活动，走门串户，拜访党员和群众，进一步摸清了小坝村的基本情况和存在的问题。针对于小坝村实际情况，现提出小坝村发展目标：
一、基本情况
小坝村位于修文县西北面，距县城25公里，全村共辖7个村民组，总户数530户，总人口1450人，耕地面积2056亩，其中水田230亩。20xx年，全村农民人均纯收入为6150元。小坝村是贵阳市实施农村茅草房集中改造的村，也是贵阳市首批新农村建设市、县共建示范点。
近年来，在各级党委、政府的关心和支持下，小坝村干部群众抢抓西部大开发、新阶段扶贫开发、贵阳市实施农村茅草房改造和新农村建设等历史机遇，求实奋进，扎实苦干，全村经济发展不断加快，村容村貌发生了翻天覆地的变化，群众生活水平得到了明显提高。一是结构调整迈上新台阶，以“三种二养”（种红花、大蒜、核桃，养肉牛、生猪）为主的产业结构调整模式基本形成，已成为群众增收致富的主要支柱。二是村容村貌发生新变化，通过实施农村茅草房改造、以工贷赈异地搬迁、新农村建设等项目，新建了一个250余户农户集中居住的农民新村，并配套了街道、人行道、绿化、环卫、排污、休闲小景、体育场、客车站、公厕等公共设施建设。三是基础设施建设取得新成绩，全村道路硬化率、串户路硬化率、自来水入户率均达100%，60%的农户使用了沼气，新建了小水池建设152口、沤粪池50口，建立了2个农家超市、新增垃圾箱5个。四是群众文化生活有了新提高，以创建“学习型村寨”为载体，建成了“农家书屋”1个，存书5000册，标准化宣传栏300平方米，组建村级花灯表演队，村级配备了4台电脑并安装了2M宽带ADSL，纳入了市远程教育网，全村通电视率达98%，98%以上的群众参加了新型农村合作医疗。四是为加快产业结构调整促进农民增收，村委会于2014年引进贵州绿源科技开发有限公司落户我村，现已发展红花、板兰根种植达500余亩。
（一）经济社会发展状况。一是村集体基本上没有经济收入来源，是典型的“空壳村”。村集体无经济支撑，对发展社会公益事业、扶持贫困户发展生产、关爱和帮助困难群众和调动基层干部的积极性，都造成严重的影响。二是群众家庭收入主要是务工收入和农作物销售收入。农业种植结构十分单一，主要种植玉米，有极少户种植大葱西红柿等作物。2014年，全村共种植玉米2000余亩，占全村耕地总数的95%以上。2014年引进贵州绿源科技开发有限公司落户我村后，现已发展红花、板兰根种植达500余亩。外出务工主要是沿海一带，每年在外务工人员近百人，方式都是自发的、松散的。村内原有零星分散的养殖业，没有形成规模。
（二）基础设施建设状况。小坝村是乡政府驻地，是洒坪的经济文化中心，基础设施相对于其他村较好，但与发达地区相比较相差甚远。目前全村7个组道路全部硬化，配套排水沟，解决了村民出行难的问题；建设了村民健身广场，使村民有了文体活动地点，村支部和村委会有了工作场所；对村庄进行了绿化，沿188县道洒坪煤管站至青山村一组段安装了路灯，村容村貌焕然一新。电话、自来水、有线电视均已普及。
（三）村级组织运转情况。村支部书记、村委会主任计生、远教、社保协管员也配备完成，“两委”班子成员团结协作，具有一定的凝聚力和战斗力。全村党员30人、积极分子1人，党组织活动基本正常，党员能按时交纳党费。通过走访调查，大多数群众对村干部都比较满意和拥护，具有较高的期望值；希望在驻村工作组的帮扶下，进一步为群众办好事、办实事，带领广大农民群众致富奔小康。
二、存在的问题及原因分析
从驻村后调研情况看，该村的问题主要集中在以下几个方面：
（一）组织建设方面。一是该村“两委”班子有带领群众致富的热切愿望和实际行动，但因部分时间忙于自己生意或农活，精力不够集中，开拓意识不够强，缺乏应有的工作力度；二是党员队伍老龄化较为严重，全村32名党员中，45岁以下的仅15人。党员文化程度偏低，在发展农村经济上模范带头作用发挥不够；三是组织生活不够健全。因为平时农活较多和农闲季节外出务工人员较多，党员会议组织少，制约了基层组织活力的发挥。
（二）经济建设方面。一是村集体基础薄弱。为典型的农业种植村，几乎没有集体收入来源；二是农业产业结构过于单一，绝大部分村民以种植玉米、水稻为主，抗御自然灾害的能力比较差，目前只有烤烟育苗大棚一个，引进贵州绿源科技开发有限公司落户一家；三是群众致富门路较少。绝大多数农民致富的愿望迫切，但由于缺乏
资金和没有技术特长，年复一年地在小农经济这个模式中循环运行。许多有头脑的年轻人不愿在村里干事，一些大中专毕业生尽管就业困难，也不愿留在村里，致使村级经济发展缺乏人才保障和智力支持。四是劳务输出缺乏组织。该村每年劳务输出近百人，还处于自发、分散、无序的状态，缺乏有组织、有针对性的引导，基本从事短期劳务，且缺乏一定的专业技能。
（三）精神文明建设方面。少数村民集体观念和社会责任感淡化，对履行义务观念淡薄，更很少提出发展村级经济的好建议。村民的精神生活相对匮乏，在走访中，部分村民有成立村锣鼓队等自发娱乐组织的迫切愿望。在个别老龄群体中存在“迷信”现象。
（四）群众关心的热点难点问题。小坝村干小坝、沙坡等地土地博，保水条件差；彭家湾山塘、沙坡山塘因年久失修，已严重损坏无法使用；小坝村水淹坝无排洪沟导致雨季山洪冲毁农田影响群众生产生活，能否近期解决这都是我们在驻村工作中遇到群众急需解决的问题。
三、帮扶工作设想及措施
驻村工作组的思路是：按照“激发内力、增强合力，先急后缓、科学发展”的原则，帮助村两委以创建美丽乡村为目标，不断加强自身建设，努力加强水利工程设施建设，改善群众生产条件，大力发展红花、核桃西红柿种植主导产业，有条件地引导群众发展特色养殖及种植等辅助产业，加强农民技术培训，组织返乡民工积极创业，切实增加农民收入，大力推进精神文明建设，全面推动小坝村经济社会各项事业协调快速健康发展，为2015年同步实现小康打下坚定基础。具体讲，主要是分阶段、分步骤做好以下三个方面的工作：
（一）加强基层党组织建设，为小坝村的发展提供强有力的组织保证。“帮钱帮物，不如建个好支部”，农村党支部是党在农村的战斗堡垒，其作用发挥得如何直接关系到全村的发展。工作组的思路是：
一是帮助村两委争创“五个好”党支部。以“创先争优”活动为契机，进一步明确分工，严格落实民主集中制及各项规章制度，不断加强自身建设，切实增强村两委班子的战斗力和凝聚力，确保工作上有新突破。二是加强党员科技培训。充分发挥好农村现代远程教育的作用，定期定时播放有关科技教育片和举办培训班，使50%以上的党员掌握1—2门发家致富实用技术。三是加强党员队伍管理。切实发挥好党员的先锋模范作用；严格落实三会一课、民主评议党员、外出党员管理等各项制度，加强对党员的管理；积极做好入党积极分子和后备干部的培养选拔工作，力争发展2—3名党员，同时引导1至2名年轻党员参与村级管理。同时，进一步健全完善村级群团组织，充分发挥他们的作用。四是加强村级规范化建设。进一步健全完善村民代表议事、村务公开、民主管理、村两委定时、定点集中办公等制度，明确工作任务，严格落实责任，维护好干群关系，营造更加和谐稳定的局面。
（二）加大引导扶持力度，努力拓宽农民增收渠道。“发展是硬道理”，只有经济发展了，增收渠道多了，农民才能得到更多的实惠。工作组的思路是：
一是以抓住产业结构调整为契机，平稳引导农村土地流转，大力推进农业产业化调整，积极发展农民专业合作社组织。引导群众科技种植，推广种植特色蔬菜，拓宽特色种植流通渠道，提高主导产业收入；积极实施农田水利设施完善配套工程，为特色蔬菜浇灌提供基本保障。二大力调整农村产业结构，积极实施现代畜牧、特色蔬菜示范园建设。因地制宜，挖掘优势，引导部分农民从单一的传统种植业中脱离出来，发展畜牧养、种殖业，使该村生产结构和收入渠道更加多样化。三是大力抓好宣传教育，切实增强农民市场观念。“走出去、请进来”，帮助村民解放思想，开阔眼界、拓宽视野，鼓励群众尤其是中共党员、退伍军人、返乡民工大胆地闯，大胆地干。四是大
力抓好技能培训和劳务输出，造就专业技能新型农民。进一步提高外出打工人员的素质，组织他们参加培训，市场需要什么，我们就培训什么，用工单位需要什么技能，就培训什么技能，真正提高务工人员的就业技能，改变单一的外出务工方式，并使之组织化，规模化。
（三）着力抓好精神文明建设，建设社会主义新农村、大力打造美丽乡村示范点。一是积极开展“三下乡”活动，广泛开展适合群众特点的文娱活动，不断丰富群众的精神生活，提高群众的生活质量和文明素质，使群众得到实惠。深入开展小康文明示范村、文明村寨、五好基层党组织、文明示范户创建活动，开展好五好家庭评选等活动。二是丰富完善文化广场功能，建设农民致富网吧，充实完善农家书屋，方便农民群众查阅致富信息；四是经常性举办科技教育培训班，组织群众外出学习参观，帮助他们解放思想，更新观念；五是加强社会治安综合治理，发挥好治保、调解、巡逻、帮教、普法“五支队伍”，确保无毒村寨、无上访案件、无封建迷信陋习、无邪教活动巩固成果；严格落实计划生育政策，达到县乡要求。六是倡树社会村民新风，不断提高全体村民的文化科技素质和思想道德水平，努力营造尊老爱幼，邻里和睦，团结向上，齐心协力共奔小康的良好氛围。
方案三：驻村帮扶工作方案
为了深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，加快社会主义新农村建设步伐，努力改变贫困落后村的面貌，巩固扩大我市近年来驻村帮扶工作成果，市委、市政府决定，2014年继续在市直机关开展驻村帮扶工作。为确保驻村帮扶工作顺利开展，根据三门峡市《实施方案》的要求，结合我市实际，制定2014年驻村帮扶工作方案。
一、指导思想
20xx年驻村帮扶工作，要坚持以党的十六届五中全会精神为指导，以建设社会主义新农村为主题，以巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果为主线，以强化服务
意识、提高服务质量、解决突出问题、促进农村发展为重点，开拓创新，务实为民，积极探索驻村帮扶工作新路子，力争在促进农村经济发展和农民增收、促进农村改革发展和稳定、促进农村基层党组织建设、促进农村精神文明建设等方面有新的提高，达到干部受锻炼，农民得实惠的目的。
二、工作任务
今年驻村帮扶工作的总体目标是：所驻村在“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”方面有明显进展，党员干部素质明显提升，农民的生产生活水平明显提高，基层组织建设明显加强，精神文明建设明显改善。
1、配合做好第三批先进性教育活动。驻村工作队员要认真学习贯彻胡锦涛总书记在开展第三批保持共产党员先进性教育活动中做出的重要指示，领会中央、省、市关于开展第三批先进性教育活动的精神，在乡镇党委的领导下，帮助指导村党组开展先进性教育活动。在具体工作中，要全面贯彻中央和上级党委有关先进性教育活动的要求，正确把握相关政策，实施有效指导；通过调查研究，充分了解村情民意，积极为群众排忧解难，解决实际问题，推动各项工作，确保农村第三批先进性教育活动健康开展。
2、促进农村经济发展和农民增收。驻村工作队要贯彻落实党的十六届五中全会和全市三级干部会议精神，把促进农村经济发展和农民增收做为驻村帮扶工作的落脚点和出发点，从所驻村实际出发，加大对农村基础设施的投入力度。要加快农村交通、沼气、安全饮水、农田水利建设，切实改变农村整体面貌，改善人民群众的生存、生产、生活条件；要加快农业科技进步，调整农业生产结构，积极发展多种形式的适度规模经营，提高农业综合生产能力；要积极发挥市直各部门的行业优势，帮助选上项目，强力推进农业产业化进程，带动农村经济快速发展；要大力发展农村公共事业，积极争取更多的优惠政策和扶持资金，促进农村卫生、教育事业发展和科技水平的提高；要千方百计增加农民收入，充分发挥信息站点作用，努力开拓农产品市场，深入
开展技能培训，发展劳务经济，积极引导富余劳动力向非农产业转移；要落实农民增收减负的各项政策，解决好贫困人口的生产生活困难，最终实现所驻村生产发展、群众生活宽裕的目的。
3、加强农村基层组织建设。加强农村基层组织建设，是驻村帮扶工作中的一项重要任务，必须高度重视。一是加强所驻村的基层党组织建设。继续深化“三级联创”，争创“五好”村党支部，实施“双强”工程。重点是培养选拔带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”村党支部书记，把讲党性、能致富、甘奉献、有威信的人选进党支部，把优秀致富能手培养发展为党员，把党员培养成致富能手，把“双强”党员培养成村干部，把优秀“双强”党员干部培养成村党支部书记人选；继续开展整顿软弱涣散和瘫痪村党支部活动，增强农村基层党组织的战斗堡垒作用。要以党员先进性教育活动为契机，做好农村党员干部的教育培训工作，提高农村党员和基层干部的整体素质。继续做好农村党员发展培养工作，吸收新鲜血液，改善党员结构。二是建立健全村民自治组织。做好兵、青、妇工作，促进各种农民协会、经纪人组织发挥各自的协调作用，形成加快发展、共同致富的聚合力；要以促进农村各项工作制度化、规范化为重点，建立健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督以及村规民约、村民理事会等制度和章程，做到有人理事，依章办事。
4、加强农村文化建设，促进农村和谐发展。一是加强农村文化设施建设。要坚持以政府为主导，以乡镇为依托，以村为重点，以农户为对象，发展乡村文化设施和文化活动场所，构建农村公共文化服务网络，主要是推进广播电视进村入户工作，积极发展农村电影放映；开展农村党员干部现代远程教育活动；建立村级文化活动室及阅览室，使农村文化活动有场地、有设施、有内容。二是开展丰富多彩的群众文化活动。充分利用农闲、节日和集市，组织文艺演出、劳动技能比赛等活动。紧密结合农民脱贫致富的需求，倡导他们学文化、学技能，普及先进实用农业科技知识和卫生保健常识。以创建文明村镇、文明户等活动为载体，积极引导农民群众崇尚科学，破除迷信，移风易俗，抵制腐朽文化，提高思想道德水平和科学文化素质。三是继续开展文化、科技、卫生“三下乡”活动。充分发挥市直单位的优势，发挥流动文化车、文化小分队的作用，使“三下乡”活动小型化、经常化，并做到灵活多样、行之有效，为群众所欢迎。力争经过一年的努力，使所驻村的文化面貌有较大的改观。四是强化普法教育。切实提高群众的法制观念，引领村级班子从自身做起，推动依法治村，严厉打击各种犯罪行为、邪恶势力和非法宗教活动，积极化解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。
三、工作队的组建及派驻
1、派驻对象。2014年驻村帮扶工作本着总体稳定，个别调整的原则，大体上维持原来所驻村，特殊情况作个别调整。
2、工作队组建。从市直单位抽调230名机关干部，组成75个工作队，和三门峡市9个工作队一起，进驻全市84个贫困村、软瘫村和不稳定村。
3、队员选派。（1）坚持德才兼备的原则。把事业心责任心强、业务能力强、自身素质高、熟悉农村工作作为抽调队员的重要条件，要特别注意抽调优秀年轻的后备干部。（2）每个市直单位不少于3人，其中队长为副科级实职干部。（3）采取自愿报名与组织选派相结合的方式。
4、时间安排。驻村帮扶工作从2014年2月下旬开始，至2014年2月下旬结束。2月中旬各单位上报驻村帮扶工作队员名单，3月上旬入村开展工作。
四、队员管理
1、实行总队长负责制。各乡镇工作队总队长的职责是：在乡镇党委、政府及市驻村办的双重领导下，加强与其他工作队的联系，发挥整体优势，抓好各项任务的落实，沟通情况，推动区域工作的开展。各驻村工作队队长的职责是：在乡镇党委、政府和乡镇总队长的领导下，按照驻村工作各项任务，协助村党支部、村委会积极做好各项工作。
2、加强队员管理。驻村帮扶队员一般与原单位工作脱钩，专职做好驻村帮扶工作，驻村工作时间视同下基层锻炼时间。队员要自带行李，自起炉灶，集体住宿，全年吃住在村时间不少于10个月。凡是累计超过2个月不在岗位的，年终不予考核或定为不合格等次。乡镇工作队总队长要定期到村里蹲点，全年驻村时间不少于6个月。要严守工作纪律，坚持群众路线，虚心向群众学习；要建立工作队员学习、请销假、工作日志等制度，抓好队员管理，坚持从严治队。
3、建立目标责任制。驻村帮扶工作开展后，要根据全年工作任务和所驻村实际，与所在乡镇党委、政府建立目标责任制，签订责任目标，与市驻村办签订责任目标，与市直派出单位签订责任目标。年终工作结束时，乡镇党委、政府、市直派出单位、市驻村办要检查落实责任目标完成情况，根据考评结果，对工作队进行年度考核与评先表彰。
4、建立激励约束机制。通过对驻村帮扶队员的严格管理和考评，有关部门和派出单位要对在驻村帮扶工作中表现突出、成绩优秀的队员进行重点培养，表彰奖励，并作为提拔重用的重要依据；对无故脱岗、工作不力的，要进行通报批评；对违反组织纪律、群众意见较大、造成不良影响的，要按干部管理权限进行组织处理。
五、组织领导
驻村帮扶工作在市委、市政府领导下，由市驻村帮扶工作领导小组统一协调，市委组织部牵头抓总，市驻村帮扶办公室具体负责落实，各派出单位和乡镇负责组织实施。
继续实行“队员当代表，单位做后盾，领导负总责”的工作模式。市直各派出单位要确定一名党组成员专门负责此项工作，有关部门要认真落实驻村帮扶工作队员的各项待遇，帮助解决队员工作、生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧。
市直各单位要加大对驻村帮扶工作的支持力度。继续坚持涉农资金优先向驻村帮扶工作队所驻村倾斜；新闻部门要安排宣传专栏，大力宣传驻村帮扶工作的先进典型和经验，营造良好的舆论氛围，推动驻村帮扶工作深入开展。
方案四：驻村帮扶工作方案
为认真贯彻落实中央和省、市、县委决策部署，深入开展加强基层建设年活动，结合刘汉乡武庄村实际，特制定本方案：
一、**乡**村基本情况
该村位于**乡北部，与**市相邻，全村共有人口**人，**户，劳动力**名，耕地面**亩，党员**名，平均年龄**岁，年龄老化。两委班子成员**人，村党支部书记***，村委会主任***，两委成员***，会计**。该村主导产业以农业为主，经济基础薄弱。
二、项目现状
（一）饮水安全。全村家家户户通上自来水，定期供水。
2015驻村干部心得体会
驻村工作中遇到的主要困难和问题
第七篇
第1篇：驻村干部心得体会
2月15日，是我最难忘的日子，全县深入开展
“三查三进三解”主题教育活动；在局领导的带领下，我满怀喜悦的心情来到十里塬镇和家山村，我们由乡、村干部带队进村入户，积极向群众宣传党和政府的各项
惠农惠民政策，了解群众在生活中遇到的困难和问题。这次走访活动主要“以为民服务、查找问题、改进作风”为重点，深入了解群众在生产生活、劳动就业等各方
面需要解决的问题。
和家山位于十里塬镇，距离十里塬镇10公里左右，该村地理位置偏僻，全村180多户是由四个自然村分别为
下畔、上畔、和山、耀贤组成的一个行政村，全村共有800多人，总耕地面积3000多亩，其中苹果种植面积600多亩，粮食种植面积2000多亩，苦荞种
植面积200多亩，养植业40多户。20XX年全村人均年收入2000元左右，主要是以粮食种植和苹果种植为主，由于该村地理位置偏僻，交通不便，群众困
难很多。
党和政府的各项惠农惠民政策都已基本落实到位，但仍存在问题，由于群众知识欠缺有很多不理解的地方，致使对国家惠农惠民政策有很多不理解的地方，该村会计想出了很好的办法，每周出一次板报，板报及时宣传党和政府的各项惠农惠民政策。
该
村是由四个自然村组成，但只有一台变压器，由于负荷量小，致使全村经常性电压不稳，电视打不开；上畔村和下畔村路面还是土路，遇到天阴下雨，道路泥泞不
堪；水资源也存在很多问题，群众吃水难，特别是冬天，天气寒冷，地下管道不通，群众要到几里外的马家山拉水吃，甚至还要到更远的蒙家村拉水；学生上学路
远，幼儿园的学生上学需要去十里塬镇上，也没有校车。了解到这些困难问题，要想让群众致富必须先解决群众的“电、水、路”硬件设施。“百年大计教育为本”我们不能让孩子输在起跑线上，孩子上学难应该引起我们反思，和家山不是个例，像这样的山村还不少，“留守儿童”还很多，解决孩子上学路程远，是我们政府部
门迫不急待的任务。
通过这次“三查三进三解”活动开展，给我了一次下基层锻炼的机会，也更让我深入了解了群众的疾苦，我觉得
非常有意义，通过这次活动使我丰富了自己的人生经历。我相信，在党和政府的正确领导和大力支持下，农民一定会很快脱贫致富，和家山村的面貌一定会焕然一
新，更好的发展。这次驻村我收获很多，我将珍惜这次驻村机会，在工作中增强才干，在学习中增加知识，在实践中增加自己的人生阅历。
第2篇：驻村干部心得体会
驻村以来，我严格按照组织部的要求，积极开展村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、民主制度规范、组织建设督导等自身职责工作，收获很大，感触很多。
一、要做好农村工作，必须与群众打成一片、抱成一团。必须把好态度关，驻村干部不能摆架子，不能让“领导架子”成为与农民间的障碍，一定要做到有“三心”即爱
心、诚心、耐心。在农村特别是低保户、五保户、孤寡老人、孤儿等贫困弱势群体比较多。要想方设法帮助发展生产，积极开展贫困生、贫困户结对帮扶等工作，让
他们体会到党和政府的关怀与温暖，所以农村指导员要怀有爱民之心，想群众之所想，解群众之所难。再者，要有诚心，群众才会真诚地对待你、支持你，相信党和
政府的政策都是为了社会经济的发展，人民生活水平的提高。所以在工作中，要争做百姓的贴心人，做群众的好朋友，把他们当成自己的亲人、朋友，做到以诚相
待，以理服人。最后，还要有耐心。农村群众的思想文化素质参差不齐，群众对一些政策往往会不够理解不够透彻，或理解有偏差，从而导致少数群众不支持、抵触
现象，产生各种各样的矛盾。所以驻村干部要在宣传有关政策中、调处矛盾纠纷的过程中，一定要有耐心，要动之以情，晓之以理，直到思想做通，工作做好为止。
在镇区扩建征地工作中，群众普遍认为补偿款过低，抵触情绪较大，工作进展缓慢。通过邀请老党员、老干部、村内致富能手等威望较高人士与全体党员干部一起召
开多次会议，充分沟通，共同协商后，决定分包村组、亲属做群众思想工作，耐心讲解国家的政策、镇区扩建的意义，详细了解群众后顾之忧，共同想对策，解决群
众失地后的收入问题，征地工作逐渐得要了群众的认可和支持，并得以顺利开展。
二、要做好农村工作，必须了解相关的涉农政策法规。干农村工
作不仅要了解村情民意，还要了解国家的相关农村政策，否则就不会取得其他干部和群众的信任，没有公信力，工作也就到处碰壁。所以，我在工作之余，自觉学习
国家的有关“三农”的政策、法律法规，比如《农村工作手册》《农村医疗保险》《计生工作条例》《村委会组织法》以及村内制定的相关制度等。
篇六：驻村干部作风问题
干部作风整顿个人剖析材料
XXX按照镇党委和镇政府的要求，我认真学习上级有关文件精神，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿作风活动有了更深的理解，从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标，确定了努力的方向。对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照自身实际，作如下剖析
政治学习方面，政治理论学习不够深入，深度广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识学习浅尝则止，浮在面上。缺乏市场经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。
业务学习方面，自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新业务知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，导致业务知识和业务水平有下降的趋势。
工作作风方面，工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。工作思路不宽，相互协调、统
筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通，容易得罪人，伤害同志之间的感情。工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，工作思路没有打开，工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。
纪律作风方面，在贯彻执行有些管理规章制度上，态度不是十分坚决。如有时违反禁令，中午饮酒，上班时打游戏。对自己有时要求不严，将自己混同于一般老百姓，说话随便，不太注意小节，心中有“人生理想趋向实际，价值标准注重实用，行为选择偏重实惠”的想法。
群众观念不强。一是关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。没有深入基层进行调查研究、了解基层的思想状况，反映他们的要求。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。对遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气，看到同级别同志提拔时容易产生烦躁情绪，心理落差有时比较大，认为自己没有背景、没有人事关系，自己工作再好，上级也不可能看到，精神不够振奋。批评与自我批评开展的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑”陷人，批评自己是“挖坑”堵路。
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造
成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。对政治理论学习缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高；宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在业务学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题，业务知识透支、业务能力有所欠缺，自己已经意识到了，又不及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。工作中有依赖思想，有时会想反正有分管领导，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动，导致了工作上不能达到十分的满意。由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此造成这几年来怕得罪人，不愿碰硬，对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。
随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：加强政治理论学习，努力提高自身素质，进一步坚定共产主义理想信念。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓
小平理论和"三个代表"的重要思想，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。进一步改进工作作风。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，客服急躁情绪，迎难而上，积极工作；不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。“学习、学习、再学习”，“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学习目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。求真务实，开拓创新。解放思想，实事求是，与时俱进，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，一是想问题，办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际，办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断探索真理，研究新问题，解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创新局面。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持机关工作人员的良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献
毕生精力；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人；要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前；用权为公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。
