篇一：村支书围绕如何加强村干部队伍建设，进一步激发村干部干事创业热情，谈问题不足及意见建议
浅淡如何抓好村级班?建设2019-07-18党的农村基层组织是党在农村全部?作和战??的基础，村级班?建设是是农村基层组织建设中的重中之重，是农村?作的具体实践者、组织者和推动者。为了进?步加强村级班?建设，我就?作之余，到?些典型村进?了专题调研，结合调研的情况，现就农村班?建设谈?些粗浅的看法。?、村级班?建设存在问题村级班?建设虽然取得了明显成效，但是整体??，仍然存在?些薄弱环节和不?。?是少数村级班?的凝聚?、创造?和战??不强。由于“三?”不强，难以及时有效的解决村内发?的各种?盾纠纷和突发事件，导致问题不能及时解决，造成村内不稳定，群众不满意。?是村党员、?部思想观念有待进?步加强。近年来村两委?部虽然参加深?学习实践科学发展观活动及?部作风建设年等专项活动的学习，但?些党员?部思想观念仍不够先进，?作?法仍不够灵活，致富本领上创新观念不够强。
三是村级班?规范管理?作需要进?步完善。仍然存在党员?部管理不到位现象，特别是外出党员的管理弱化；此外，个别村级班?的组织活动开展不及时，开展程序不规范，发挥作?不明显。四是党员?化问题?较突出。?些村党员队伍的年龄?化造成党员活动?数不?，活?不?，?劲不?。五是村?部?作压??，待遇低，?作存在应付的思想。我乡的村?书、主任补贴每?420元，其他?部210元，待遇的偏低致使?些村?部?作的精?不够集中，?作的积极性不够?，?作不够全?以赴。?、存在问题原因分析针对以上情况，究其原因，主要有以下四个??：?是重视不够。村级班?建设好不好，关键在领导。从当前现状看，主要表现为是重视程度不够，存在重经济轻党建、重阵地轻班?、重资?轻思想的现象，对班?建设没能给与?够重视。?是?作不够。在具体?作中认识有偏差，?作不到位，存在?作漂浮，敷衍了事，得过却过思想。三是创新不够。当前村?部存在?个?权、?钱、?威信现象，这种现象导致?些村?部?作中积极主动性不强，创新?作不够、?作亮点不突出。四是投?不够。主要由于教育培训经费投?跟不上、?作指导?量不?、国家财政和扶持资?倾斜不够等原因造成。三、对策建议抓好村级班?建设是做好农村?作的根本，“建设强有?领导班?、造就?素质?部队伍，始终是我们推动各项事业发展的根本保证。”在实际?作中，要紧紧围绕“五好”?标，抓住关键环节，????优势，凝聚?作合?，抓好三个“节点”，加强农村班?建设。（?）抓好村级班?建设，要以加强队伍建设为根本出发点。做好我们的事情，关键在党，根本在?。抓好村级班?建设根本的要抓好三?队伍建设。1、加强?部书记队伍建设。?部书记是农村?作的领头雁，抓好?部书记队伍?关重要。?是在选?上要拓宽视野。要环顾左右、内外兼顾、海纳百川、唯才是举。重点选有思想、有志?、有责任、有办法、有资产、有威望的?。能??户、企业?板、毕业待岗的?学?、机关事业单位?作?员、退休和退养?员、复员转业军?等，都可以成为村?部的选拔对象。?是在管理上要量化?标，完善任期承诺?标，做到任前有承诺，任期要践诺，任满要评诺，使承诺?标在执?中做到精细化、标准化、科学化。三是在奖惩上要严格管理。依据村?部任期制和?标责任制，制定详细科学的奖惩制度，营造能者上、平者让、庸者下的良好??氛围。2、加强两委?部队伍建设。?是倡树先进理念。思想是?动的先导，只有思想上的先进才能推动?作上的?发展。思想解放天地宽，思想的?变?推动社会发展的新?貌。?是加强制度建设。紧紧围绕“五好”?标，完善村级各项规章制度，做到村两委会职责上墙，理顺两委会关系，使两委会相互依赖、相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全?作议事规则，实施两委联系会议、重?事项村委会向党?部请?报告制度、四议两公开、任期?标承诺制等制度。三是加强农村?部培训。以提升整体素质为?的，??举办培训活动，?争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提?农村两委?部思想认识，增强?作能?，提升整体素质。3、加强党员队伍建设。党员队伍是党的基?，开展活动，把好关?，加强教育，抓好党员队伍建设。?是开展好“三亮”活动。激发??党员的?事激情，创业热情，使??的党员敢于亮?份、亮职责、亮承诺，使??党员感到肩上有担?，?中有压?，充分发挥党员的先锋模范作?。?是要把好党员发展关?。规范“??”，坚持发展党员六项制度，将那些政治素质?、有?化、懂经营、会管理的年轻?确?为?党积极分?，进?步提?发展?党积极分?的透明度，使农村发展党员?作在更?范围内得到群众的认可和?持。坚持实施农村党员底线管理法，确定百分制考评标准并细化量化，保持农村党员队伍的先进性和纯洁性。三是推进流动党员?体化管理。加强流动党员服务中?建设，把现代信息技术引?流动党员管理服务?作，探索建??业与属地、流出地与流?地党组织共管机制。针对流动党员随机性?、沟通不及时、管理不完善的现状，进?步完善流动党员信息库和流动党员登记台帐，采取流?地党组织管理为主，流出地党组织配合为辅的管理办法，根据区域、?数等因素建?在外的流动党员党?部，实施流动党员动态管理。充分发挥已经建成的流动党员服务驿站的功能，切实为流动党员提供优质、及时、到位的服务的同时，进?步打造成招商引资的窗?，信息科技的平台，城乡联接的纽带。四是加强党员教育。通过远程教育平台，以学习实践科学发展观活动为契机，??加强对农村党员的培训教育。同时开展业务?平的培训，组织业务?平竞赛，让拥有??平业务能?的党员覆盖到
各个领域，成为各个领域的模范带头?，充分发挥先锋模范带头作?。达到“党员?部受教育，科学发展上?平”的?的，全?提升农村党员的综合素质?平。五是??开展“创先争优”活动。深?开展党“在职党员依岗承诺、?职党员设岗认责”活动，引导党员争创先锋岗、业务标兵、技术能?。把农村党的建设“三级联创”活动，拓展到企业、社区等党建?作中。六是开展党员“双育?程”。实施以党员党性教育和能?培育为主要内容的“双育?程”，??开展农村党员?部培训。选择条件好的1-2个村作为农村党员?部培训基地。（?）抓好村级班?建设，要以创新机制为着?点创新是?作的灵魂，是前进的动?和源泉。新势有新的要求、新的时代赋予新的内涵，加强村级班?建设要善于突破传统的思维定势，打破旧的?作格局，创新活动载体。1、创新载体，加强“?定三有”机制建设。??推?“双诺双评双挂钩”活动，建??套?之有效考核奖惩机制，增强绩效考核的合理性，将考评结果作为对嘎查村?部评先表彰、奖惩兑现的重要依据。全?落实激励机制，在推?“?定三有”上出台新规范。?是在实现“三有”制度化上下功夫。着?提?村?部待遇，在经济上，要突破政策、法律规定滞后的瓶颈，完善村?部补贴发放机制，建?困难?党员?活补助办法，健全离任村?部?活保障制度，推?村?部养?保险，不断提?村?部的待遇，解除村?部的后顾之忧。实施村?部补贴资?实?专户管理统?发放制度，实?“银?卡”发放，保证落实到?头。并进?步落实村“两委”成员落实待遇问题，研究出台农村?部养?保险的具体规定。?是在实现“?定”规范化上下功夫。张云川书记强调，推?“?定三有”机制，不是简单地给村?部提?待遇，?是激励?部，惠及群众。要求我们在“?定”上体现科学性、合理性、可?性。2体现关爱，探索建?党内关怀激励帮扶机制。积极探索对困难党员的帮扶举措，通过政府补助、党员捐助、党费资助等办法，在党组织设?困难党员救助专项基?，对?活特困党员进?重点帮扶。还可通过采取领导?部帮扶慰问贫困党员、帮助贫困党员申请?额贷款、对?弱病残困难党员实施社会救助等措施，扶志扶?，扶技扶能，扶困救助，强化贫困党员的党性观念，提?贫困党员的脱贫能?，完善贫困党员的保障机制。调研总结党员创业发展基?制度的成功经验，探索建?全省党内关怀帮扶机制。五是进?步抓好发展党员?作。要加强在?公有制经济组织、新社会阶层组织中的从业?员、?学?等?知识群体以及农民、??群体等领域的发展党员?作。进?步扩?党内民主、强化?作责任和加?责任追究?度。??实施“万村帮扶?程”，通过在城市与农村之间、农村与农村之间、党员与党员之间建?三级帮扶联动机制，认真组织帮扶党组织和被帮扶党组织党员之间的批评讨论、参观学习、知识竞赛、红?旅游等活动，丰富农村党员的组织?活，形成资源共享、团结??、共同发展、共同进步的良好局?。3善制度建设。加强领导?部谈?谈话、基层党建?作述职评议、?学?“村官”选拔管理、在职党员依岗承诺和?职党员设岗认责、流动党员服务管理。推?谈?谈话制度，建?村党员?部预警防范责任制。落实?岗双责制，乡镇党建包村领导作为该村的第?责任?，必须定期或不定期对村主要?部进?谈?谈话，及时掌握村?部的思想动态，帮助村?部解决?作、?产?活中的困难，充分调动村?部的?作积极性。
全?推?村?部述职评议制度。由原来的?部书记述职拓展到两委?部述职，有原来的半年述职可改为每季度或每?进?述职，有原来的单纯述职改为述职和提问相结合，随时了解承诺?标完成情况，各项?作进展情况。增强村?部的责任?，形成能者上、平者让、庸者退的良好氛围。“?学?村官选拔管理制度”，充分发挥?学?村官?化素质?、视野开阔、精?充沛的优势，镇党委积极为其提供良好的?作环境，给其压担?、搭台?、指路?，从?常管理、?作纪律、教育培养、考核奖惩等??加强管理，确保他们下得去、待得住、?得好、流得动。“在职党员依岗承诺、?职党员设岗认责制度”，积极搭建平台，搭建“?位”党员的“有为”平台、“有位”党员的“促为”平台。调动全体党员积极性和主动性，使??党员?事有岗位，?作有?标，效果有奖惩。（三）抓好村级班?建设，要以服务经济发展为落脚点发展是第?要务。农村经济发展的快与慢是检验农村基层班?建设的好与坏，强与弱的试??。实践证明，党建和经济发展是良性互动、密不可分的，党建?作只有与发展经济齐头并进才能迸发活?，党建?作只有与经济?作紧密结合才能充满?机，才能真正达到“村集体经济强、村?部富裕、?百姓富庶”的?标。注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊
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篇二：村支书围绕如何加强村干部队伍建设，进一步激发村干部干事创业热情，谈问题不足及意见建议
建设高素质的村党支部书记队伍(精选多篇)
第一篇：建设高素质的村党支部书记队伍
村党支部书记是落实党在农村各项方针政策，深化农村改革，加快农村发展最基层的组织者，是农民群众脱贫致富奔小康的带头人。村党支部书记的地位和作用，决定了抓好农村工作，必须首先抓好村党支部书记队伍建设。经过20年改革开放的实践，特别是近3年来的整顿建设，村党支部书记队伍的整体素质有了明显提高。但从佳木斯市的情况看，一部分村党支部书记年龄偏大、文化程度偏低、政治素质和工作能力偏低的问题还没有从根本上解决。建设高素质的村党支部书记队伍，应做好以下四个方面的工作。第一，坚持标准，确立适应农村跨世纪发展目标需要的选人用人观念。应按照党的十五大和十五届三中全会提出的目标和任务的要求，把能否带领党员、群众实现跨世纪农村经济发展和社会进步目标作为选拔村党支部书记的根本标准。具体地说，就是能够认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，推动农村各项事业全面进步；能够调动农民积极性，带领群众共同脱贫致富奔小康；具有市场意识和产业化经营本领，能够推动本村经济快速发展；能够应用先进科学技术，推动科技兴农；能够依法治村，推进民主法制建设和精神文明建设；能够团结带领一班人，发挥好村党支部班子的整体作用和全体党员的先锋模范作用。第二，拓宽视野，多渠道选配村党支部书记。总结我市多年来的实践，选拔农村党支部书记可从村级后备干部中提；从科技专业户、致富能手中选；从县乡机关干部中派；从乡镇企业骨干中请；从经济较发达的村调；从回乡的高中生、复转军人中挑；从涉农科研部门中找。在实际操作中应注意两点：一是拟任人选必须具备担任支部书记的基本条件和综合素质；二是必须按照党章规定，经由本村支部党员大会选举产生。第三，畅通出口，及时调整不胜任的村党支部书记。要建设高素质的村党支部书记队伍，必须畅通出口，加大对不胜任干部的调整力度，切实解决难下的问题。调整的重点是那些作风粗暴，干群关系紧张，民意测验胜任票低的；班子长期闹不团结，作用发挥不好的；年龄大、文化低、素质差、思想保守，长期改变不了落后面貌的；不廉洁，有贪占问题的。调整不胜任的村党支部书记，是一项政策性很强、难度很大的工作。一方面要痛下决心，只要不称职，谁来说情，有多长时间的“苦劳”，都要以事业为重，不能照顾情面；一方面要做好艰苦细致的思想政治工作，使多数人能够想得通，下得愉快，对于因为年老体弱下来的老支书，在生活上、工作上要做出妥善安排。第四，加强培训，全面提高村党支部书记队伍的综合素质。一是加强理论学习，提高思想政治素质。通过开展邓小平理论学习，加强思想作风建设，重点解决村党支部书记存在的市场经济观念淡薄、思想守旧、开拓进取精神不强、基本理论水平较低等问题，牢固树立全心全意为农民群众服务的思想。二是加强科技知识培训，提高带领群众致富的本领。可以通过组织村党支部书记到发达地区挂职锻炼，学习先进的经营管理、市场营销经验；以县乡为单位举办实用技术
培训班，编发实用技术教材；发挥科技协会作用，搞好示范服务基地引带等办法，提高村党支部书记的科技素质。三是加强领导方法培训，提高实际工作能力。要通过系统培训，有计划、有针对性地提高他们管党的能力，做思想工作的能力，民主管理的能力，驾驭全局、解决复杂矛盾的能力，“两手抓”的能力，使村党支部书记逐步完成由“经验型”领导向“知识型”、“智能型”领导的转变。四是加强政策法规教育，提高执行政策的自觉性。村党支部书记的政策水平、法治意识对党的农村政策的落实有着至关重要的作用。对村党支部书记进行政策法规的系统教育，既要组织他们认真学习党的方针政策和法律法规，组织政策、法规知识竞赛，进行违法案例分析，增强他们的政策、法规意识；又要发挥市、县、乡各级领导模范地贯彻执行党的方针政策和法律法规的示范作用，带动、引导村党支部书记学会有效地运用各项政策、法规，推动农村的改革、发展和稳定，在学习、遵守和运用政策、法规的过程中不断提高工作水平。
第二篇：建设高素质的农村党支部书记队伍
建设高素质的农村党支部书记队伍
党的基层组织是党执政的组织基础。加强农村基层党组织建设，推进社会主义新农村建设，党组织书记是关键。如何选优配强村党支部书记、提高村党支部书记队伍素质、激发他们干事创业的内生动力，是当前一项十分重要而紧迫的任务。2014年11月26至27日，中国农村党建论坛在山东省寿光市举办，全国党建研究会会长虞云耀同志就加强村党支部书记队伍建设问题发表讲话，现刊登此文，供学习参考。
党的基层组织是党执政的组织基础。党的十七届四中全会《决定》明确提出，必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织。“按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强基层党组织书记队伍建设。”在全国上下深入学习贯彻党的十七届五中全会精神之际，以新的视野和角度，思考和研究农村党支部书记队伍建设，对于进一步加强农村基层党组织建设、促进农村改革发展、实现“十二五”规划的战略目标，有很强的现实针对性。
一、建设高素质农村党支部书记队伍，是推进社会主义新农村建设的迫切需要
据2014年的统计，全国共有建制村党组织（包括支部、总支、基层党委）59.8万个，这就是说有村党组织书记59.8万人，村党支部书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的主心骨，是发展一方经济、致富一方百姓、维护一方稳定的关键人物。改革开放以来，农村改革发展的实践表明，村党支部书记在宣传贯彻党的路线方针政策、完成农村各项工作任务中，在发展农村经济、团结和带领群众致富奔小康中，在密切党群关系、维护农村社会稳定中，在加强农村基层党组织建设、推动农村科学发展中，所处的主导地位和发挥的核心作用，都是其他任何人无法替代的。村党支部书记作用很大，责任很重，要求很高。
党中央一直高度重视村党支部书记队伍建设。2014年4月，中央组织部印发
了《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》。李源潮同志在全国农村基层组织建设工作座谈会上明确指出，抓农村基层工作，重中之重是抓好农村基层的党组织书记，抓好带头人，抓好村支部书记。从总体上说，村党支部书记的素质、能力和水平，是好的、是过得硬的，尤其是他们的奉献精神，广大党员和农民是认可的、拥护的。但也要看到，在新形势下还有许多不适应，村党支部书记队伍建设中存在的问题不容忽视。比如，有的民主法制意识淡薄，工作方法简单，不善于解决农村中的复杂矛盾；有的能力素质不强，文化知识水平欠缺，难以适应新农村建设的需要；有的年龄偏大，观念陈旧，改革创新精神不足；还有的作风霸道，甚至以权谋私等等。从管理上看，一些村党支部书记的报酬只相当于甚至低于当地农民的平均水平，有的补贴报酬还不能兑现，“一定三有”的政策没有真正落实，对他们的教育、培训、激励缺乏切实有效的措施。因此，加强对村党支部书记队伍建设的研究，帮助解决重点难点问题，探索规律，改进方法，完善制度，是一项很迫切的任务。但是，各地情况差异很大，经济社会发展的不平衡，对党的基层组织建设包括村党支部书记队伍建设，提出了不同的要求和问题，我们必须从实际出发，进行深入的研究和探索，不能一刀切、一个模式。
二、创新培养选拔机制，选优配强村党支部书记
近年来，农村青壮年大量外出，村干部难找、村党支部书记难选的问题十分突出。解决这一问题，就要深入研究村党支部书记成长规律，千方百计把村党支部书记选优配强。在选人用人标准上，全国农村基层组织建设工作座谈会提出了“致富带头人、群众贴心人”的要求，这是一个很实、很高的要求。要进一步拓宽视野，广开渠道，注意从各方面选拔人才。比如，从优秀民营企业经营管理人员、返乡农民工党员、县乡机关事业单位退休或提前离岗干部职工、大学毕业生中培养选拔。这方面各地创造的经验很多，关键是运用民主、公开、竞争、择优的办法，采取“两推一选”、“公推直选”等多种形式不拘一格选人才。要研究农
村后备人才的培养问题，有的地方实施一村一名大学生计划，鼓励和引导高校毕业生到村任职，对特别优秀的苗子重点培养；还有的地方鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村任职，在艰苦条件下锻炼成长。这些都要及时总结经验，并使之制度化、规范化。
三、完善教育培训机制，大力提高村党支部书记队伍素质
建设社会主义新农村，要求村党支部书记更多地掌握新理念、新知识、新技能、新方法。现在，村党支部书记能力水平参差不齐，需要进一步加大教育培训力度，着力提高他们的综合素质，特别是提高谋划和领导科学发展的能力。要研究制定、认真落实培训计划，把村党支部书记纳入整个干部培训规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保所有村党支部书记每年至少参加一次县或县以上党委部门组织的集中培训。培训村党支部书记，关键要实际、实用，讲实效，重点加强对现代农业、市场经济、实用技术以及依法办事、民主管理、服务群
众等方面知识技能的培养，使村党支部书记更好地适应建设社会主义新农村的需要。要强化先进典型的示范教育作用，组织村党支部书记到先进村实地学习考察，进行短期实践培训，增强教育培训的吸引力和实效性。要整合培训资源，充分发挥市、县党校主阵地作用，运用大中专院校、职业学校、广播电视大学、农广校、远程教育等各种教育培训机构和资源，有计划地、多渠道地使村党支部书记的教育培训落到实处。
四、强化管理监督机制，确保村党支部书记认真履行职责
建设一支优秀的村党支部书记队伍，既要加强教育培训，又要严格要求、严格管理、严格监督，使他们履行好职责，健康成长。重点是按照强化责任与落实待遇相统一的原则，积极探索建立科学合理、务实管用的村党支部书记管理监督制度。近年来，各地进行了许多探索，积累了宝贵经验。比如，建立岗位目标管理制度。通过一整套管理办法，基本做到年年考核，并充分运用考核结果。对岗位目标任务完成不好、作风差、群众反映强烈的，按有关规定及时进行调整。又比如，建立民主评议制度。村党支部书记每年要向乡镇党委、向本村党员和村民代表会议或村民会议述职，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。这就要求健全村党支部议事规则和决策程序，认真落实党务公开，加强党员监督和群众监督。还比如，一些地方探索实行县委组织部管理村党支部书记的制度。县委组织部对村党支部书记进行管理，调整任用村党支部书记要报县委组织部备案。这些行之有效的制度，都要在实践中进一步完善，力求更加科学化、规范化。
五、健全激励保障机制，激发村党支部书记干事创业的内生动力
党的十七届五中全会《决定》明确要求，切实解决农村基层组织负责人基本报酬和社会保障问题。近年来，一些地方创造了以“定权责立规范和工作有合理待遇、干部有发展前途、退岗有一定保障”为主要内容的村干部“一定三有”办法，有效地调动和激发了广大村干部干事创业的积极性。比如，按照不低于当地农村劳动力平均收入水平，确定村党支部书记基本报酬。在此基础上，根据实际情况建立村党支部书记业绩考核奖励制度。全面推行村党支部书记基本养老保险制度，为现任村党支部书记办理基本养老保险，从根本上解决退有所养问题。对正常离任但没有享受养老保险的村党支部书记，根据任职年限和贡献，给予一定的生活补助。定期组织村党支部书记进行体检，对村党支部书记个人参加人身意外伤害、大病医疗等保险，给予一定补贴。加大从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度，等等。这些有效的激励保障措施，都应以制度和法律法规的形式固定下来。
建设高素质的村党支部书记队伍是一个重大课题，也是一个不断推进的实践过程，有许多问题需要深入研究。随着科学发展观的深入贯彻，城乡统筹发展、协调发展，城乡一体化进程不断推进，给村党支部书记队伍建设提供了大好机遇。要进一步解放思想、拓宽视野，以高度的政治责任感和改革创新精神，建设高素质的村
党支部书记队伍，推动农村改革发展。
第三篇：浅谈新形势下如何建设高素质村级党支部书记队伍
浅谈新形势下如何建设高素质村级党支部书记队伍（转载）
党的十七届四中全会《决定》明确提出要“建设高素质基层党组织带头人队伍”。具体到基层，关键要建设一支高素质的村级党支部书记队伍。随着改革开放的不断深入，农村经济社会不断发展，农村工作面临的新任务、新情况、新问题越来越多，这对村级党支部书记的理论素养、政策水平、文化素质及领导能力都提出了新的更高要求，迫切需要建设一支高素质的村级党支部书记队伍在眉捷。如何提高农村党支部书记队伍的整体素质，激发村党支部书记干事创业的活力，笔者认为应从以下几个方面入手。一、注重选优配强，广纳四方贤才胡锦涛总书记在视察东营时特别强调：“村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看‘领头羊’”。的确，在农村要实现创业创新、富民强村，离不开一个好的党支部书记。因此，我们必须抓住支部书记这个“龙头”，选准一批推动社会主义新农村建设的“带头人”。一要严格标准选。按照《决定》中提出的“守信念、讲奉献、有本领、重品行”12字选任标准，坚持“民主、公开、竞争、择优”的选任原则，真正把政治素质好、工作业绩好、群众反响好的优秀党员，善谋发展、善带民富、善待百姓的能人党员，有热情、有知识、有见识的年轻党员选拔到村党支部书记岗位上来，真正做到选好一人，带福一方。二要拓宽视野选。打破地域、行业、身份等界限，把选人的视野放宽、放远。既可从本村致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人中选拔，也可引进在外务工经商的优秀党员，既可从上级机关、企事业单位选派，也可从高校优秀毕业生中选聘，做到在更大范围、更宽领域、更多层次上选好、选准推动农村改革发展的“领路人”。
三要改进方式选。要积极引入竞争机制，严格按照党员推荐、群众推荐、党员大会选举的程序选任村党组织书记。条件成熟的地方，可以实行党组织书记“海选”或面向社会公开选拔，改变部分地方村级党组织书记候选人由上级党组织“内定”的做法，真正把候选人的提名权、推荐权交给党员和村民群众，好中选优，优中选强，尽最大可能确保所选的村党支部书记让党组织满意，让群众满意。与此同时，要在选好配强村党支部书记的基础上，着眼于农村基层组织建设的需要，注重从退伍军人、科技示范户和回乡青年等群体中发现苗子，建好一支村级后备干部队伍，为村支部书记队伍建设提供不竭人才源泉。二、注重素质培养，练就过硬本领村级党支部书记官虽小，但责任重，其素质的高低，关系党的路线方针政策和各项工作任务在农村是否得以落实，关系到社会主义新农村建设能否顺利推进，关系到党在农村的执政基础是否牢固。为此，要建设一支会干事、能干事、干成事的村级党支部书记队伍，就必须加强对村支部书记的培育。一要加强理论学习，提升理论素养。要充分利用县委党校、职业技校和农村远教站点等教育资源，采取举办培训班、上党课、组织专题研讨等形式，加强村支部书记的理论学习，让“小书记”走进“大课堂”，全面提升他们的政治素质、道德素质和智能素
质等各方面的素质，以适应新时期对农村党支部书记的素质要求。二要加强实践锻炼，提高履职能力。要经常给村党支部书记交任务、压担子，组织积极参入招商引资、田土征用、工程建设和信访维稳等重大事项，使他们在关键时刻、重要岗位得到锻炼、经受考验，增强其执行政策的能力、依法办事的能力和解决复杂问题的能力。三要加大交流力度，开阔工作视野。要组织村支部书记定期进行经验交流，促使其互相学习，取长补短，共同提高。要实施“走出去”战略，组织村党支部书记到经济发达地区学习培训，不断开阔其视野，达到学会一项技术、引来一个项目、带回一批信息，增强“双带能力”，真正把村支部书记队伍打造成引领一方经济发展的“排头兵”、富裕一方百姓的“领头雁”。三、注重激管并举，营造干事氛围当前，村党支部书记队伍中，有部分同志工作标准不高，主动性不强，缺乏开拓进取的意识和敢闯敢拼的精神，工作只求过得去，不求过得硬，甚至存在乱作为现象，究其原因，主要是缺乏一套科学有效的激励和制约机制。因此，我们必须把村党支部书记的“责、权、利”统一起来，“绩、奖、罚”结合起来，建立健全科学的奖罚体系。一要完善激励机制。要明确村支部书记的岗位责任，实行职绩挂钩，逐步提高他们的工资、福利待遇，要完善村支部书记养老保险、医疗保险和帮
扶救助等制度，建立健全从优秀村党支部书记中考录乡镇公务员、选拔乡镇领导干部、招聘事业单位人员的工作机制，使之收入有保障、退后有所养、干好有希望，最大限度的调动其工作积极性和主动性，增强干事创业的后劲。二要强化民主监督。要全面推行村务大事村民决策制度和村民质询会议制度，使广大党员、群众有效地参政议政，真正做到事前让群众参与决策，事中让群众参与实施，事后让群众参与监督，强化村级事务的民主管理工作。要继续抓好党务、村务和财务公开工作，接受党员和群众监督，提高工作的透明度。三要加大考核力度。要按照落实待遇与强化责任相统一的原则，建立完善一套科学合理的目标考核体系、强有力的目标监控体系、权威科学的评价体系和严格的考核奖惩体系，以“无功就是不发展”，“无功就是过”为标准，加强对村级党组织书记的日常、年度、届中和届期考核。要强化考核结果的运用，对作风不实、履行职责不到位、群众有反映的，及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成不好、工作作风差、群众反映强烈的，坚决调整；对以权谋私、违纪违法的，按有关规定严肃处理，及时淘汰不合格村级党组织书记。使农村党支部书记真正聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
第四篇：创新考评体系,建设高素质的村支部书记队伍
创新考评体系，推动村支部书记队伍建设
xx街道为进一步加强村党支部书记队伍建设，按照“书记抓、抓书记”的要求，紧密结合当前在党的基层组织和党员中深入开展创先争优、争做崛起跨越先锋活动，建立健全了村党支部书记量化考评体系。
该考评体系从三联承诺、三述三评、百分制量化考核三个方面对村党支部书记整体工作及群众满意度进行考核。
三联承诺实行目标化管理，即联系任务、联系责任、联系实际，细化量化年度
工作目标。采取年初承诺，年底考核践诺的方式进行，年初由支部书记召开村“两委”班子成员会议，结合本村实际和职责任务共同商议本年度工作任务目标，内容包括党的建设、经济建设、社会事业和廉政建设等方面，经广大党员和群众代表讨论通过后，确定年度工作目标，并与党工委签订目标责任书，实行年度绩效考核。考核等次和村党支部书记评先树优，工资报酬直接挂钩，考核等次“差”的取消年度绩效补贴，限期整改。
三述三评，跟踪问责。每半年组织一次，由街道组织各村党支部书记集中进行述职并接受组织评议，街道派员到村分别组织召开村“两委”班子成员、全体党员会议和不低于10%的群众代表会议，由村党支部书记进行述职，并接受党员评议和群众评议。评议内容包括政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五项内容，评议等次分为“优
秀、称职、基本称职、不称职”。根据不同等次票数，按照固定公式核算出村党支部书记评议得分。评议结果作为村党支部书记评先树优、选拔任用的重要依据，向支部书记反馈，并存入档案。坚持“严格要求，热情爱护”，对履行职责不力、不作为、群众不满意的干部，进行诫勉谈话或调整。
百分制量化考核，严格问效。基础分设定为100分，考核内容包括班子建设、党员教育管理、发展经济、计划生育、信访稳定、平安建设、精神文明建设、村务财务公开、新农村建设、农村合作医疗等15个方面的工作共42项内容。年终考核组通过实地查看、征求意见、走访座谈等形式对照《考核细则》逐项量化打分，实施绩效考核。量化赋分和评议得分相结合核算出村党支部书记绩效考核得分，根据考核成绩确定相应考核等级，发放绩效工资。
三项内容相辅相成，共同构成村党支部书记考核的有机整体，进一步完善了村党支部书记的监督管理长效机制。使党工委能够全面、准确地掌握各村党支部书记的履职尽责情况、工作绩效和党员群众满意度，以及存在的问题和薄弱环节，促进村级整体工作水平的提升。从根本上转变了村党支部书记“干与不干一个样、多干少干一个样、干好干孬一个样”的状况，激发了他们干事创业的积极性和主动性，在全街道村党支部书记队伍中形成了“比、学、赶、超、创先争优”的良好风气。通过考核结果的运用和个别村党支部书记
的调整，按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则，支持干事的，关心出力的，让那些“政治素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强”的“双高双强”型村党支部书记有位有为。进一步优化了村党支部书记队伍结构，激发了村党支部书记队伍活力，打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质的村党支部书记队伍，使之真正成为群众的贴心人，队伍的带头人，发展的领路人。
第五篇：加强村党支部书记队伍建设
创新四项机制加强村党支部书记队伍建设
岱岳区紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，以建设一支守信念、讲奉献、有本
领、重品行的村党支部书记队伍为重点，抓住“选、育、用、管”四个环节，不断创新工作机制，调动村党支部书记干事创业的积极性，为推进农村改革发展提供了坚强的组织保证。
一、创新选拔任用机制，多渠道选任村党支部书记。在严格标准、程序，扎实搞好“两推一选”、公推直选的基础上，拓宽选人视野，多渠道选用村党支部书记。一是从外出务工能人中选任。及时将在外务工经商人员中政治素质高、懂经济、善经营、会管理的党员群众列入村级后备干部进行教育培养，筛选建立起600余人的后备干部人才库，对重点培养对象实行了党委成员联系，村党支部书记包保制度，有效解决了村级干部后继乏人的问题。目前，全区返乡任职村干部达到72人，其中52人担任村支部书记。二是从机关干部中选派。以建强组织、发展经济、锻炼干部为目标，从区、乡在岗机关干部中选派优秀年轻党员干部到村担任村党支部书记。全区共有16名机关干部被选派到村担任村党支部书记。天平街道大陡山村，原先是一个“乱村”、穷村。街道党工委下派机关干部苏庆亮到村担任党支部书记，该同志到村任职后，团结带领党员、群众，从解决热点、难点问题入手，治乱、治穷，把一个昔日落后的小山村变成了“金陡山村”，村集体收入由“空壳村”发展为百万元村。该村党支部也于2014年被评为全省先进基层党组织。三是从离岗干部中选聘。实施“离岗不离党，余热献乡邻”工程，采取“个人自愿、组织推荐、双向选择”的方式，选派了14名政治素质高、身体健康、党务工作经验丰富、熟悉农村工作的离岗干部到村任第一书记或村级发展顾问。同时注重选聘大学生村干部，担任村党组织副书记或村主任助理，作为村主要干部后备人选进行重点培养。目前，全区有49名大学生通过公开选聘的形式走上村干部的工作岗位。
二、创新教育培训机制，提高村党支部书记队伍素质。各级把村干部教育培训纳入到基层党建工作规划和年度计划，实行分层分级培训，在此基础上不断创新教育培训的方式方法。一是推行学历教育。针对农村党组织书记队伍学历普遍较低的状况，从2014年起，从区财政、区管党费中拨付专项资金39.8万元，组织村干部参加省委党校举办的农村干部大专班。目前正在接受大专以上学历教育的村干部478人，已取得大专以上学历的村党支部书记311人。二是异地办班培训。先后组织村党支部书记450余人次到江苏华西村、浙江滕头村、航民村、山东烟台南山村等全国农村干部教育培训基地、全国新农村建设示范村进行了现场培训。三是邀请专家培训。采取请进来的方式，先后邀请中科院国际合作局李志毅处长到我区作了外事知识专题讲座、邀请中国管理科学院温州经济研究所研究员邱安顺作了温州经济专题讲座等。近年来，先后邀请国家、省、市领导及专家、教授25人次到我区为村党支部书记授课。四是抓好阵地教育。全区重点培树了7个农村党员干部教育基地，定期组织村党支部书记、村干部进行艰苦创业、发展经济、革命传统等方面的现场教育。五是利用远程视频培训。发挥农村党员干部远程教育网络作用，建起了“远程教育先锋视频网”、“远程会诊”服务平台系统，建立专家储备库100余人，村党组织书记可以不出村就能利用远教视频，实现了在网络上收听观看省市会议、与专家“面对面”沟通交流。六是实行上挂锻炼。全区选拔了20名优秀村党支部到区直部门挂任机关党支部副书记，开阔了他们的思路，提高了工作能力。同时，注重抓好平时教育，建立落实村干部教育培训积分制度，每名村干部全年教育积分为100分，参加一次集体学习记3分，撰写一篇学习党的方针政策的心得体会记5分；把每一项学习培训指标量化为不同分值，凡年积分达不到90分的，不得评为先进个人；低于60分为不合格，视情况分别给予谈话诫勉、提出警告和组织调整，调动了村干部参与学习教育的积极性。
三、创新激励保障机制，调动村党支部书记的积极性、主动性。一是建立政治激励机制。对长期担任村干部、德才兼备、群众反映好，并做出突出成绩的，同等条件下优先提拔使用；选树典型、表彰先进时，优先考虑农村干部，增强他们的自豪感和荣誉感。近年来，全区共有150多名农村干部被推荐担任区级以上人大代表、政协委员职务，有230多名农村干部受到区级以上表彰。同时，探索实行选聘优秀村党组织书记为乡镇合同制工人或担任管区干部的做法，全区先后选拔了9名优秀村党支部书记为镇合同制工人，12名优秀村党组织书记担任管区书记、副书记。今年，计划从优秀村党支部书记中考录4名乡镇公务员，进一步提高村干部的积极性。二是建立经济激励机制。制定实施《村干部报酬发放暂行办法》，将村党支部书记的报酬分为岗位补贴、绩效补贴，每月由区财政按直接发放到村党支部书记手中。全区村党支部书记年报酬平均1万元左右，达到当地农民人均纯收入的2倍。三是建立养老保险机制。村党支部书记的养老保险费用由市、区财政负担，目前已为全区663名村（居）党支部书记一次性全覆盖办理养老保险。其他村“两委”干部的养老保险费用由乡镇财政、村集体、个人三方共同承担，解除他们的后顾之忧。对正常离任但没有享受养老保险的，根据任职年限和贡献，给予一定的生活补助。
四、创新监督管理机制，督促村党支部书记认真履行职责。一是实行“双星带动”制度。制定《村党支部书记实绩考核办法》，实行“五星级”班子、“十星级”支部书记“双星带动”管理制度，每年进行一次星级评定，对村班子与村党支部书记进行“双考核双激励”。同时，针对不同星级班子和党支部书记的实际，制定星级递进工作计划，分层次整改提升。二是实行村党支部书记“双向述职”制度。村党支部书记每半年一次分别向乡镇（街道）党（工）委和本村党员、群众代表进行述职，其他村“两委”干部分别向村“两委”会议和党员、群众代表述职。把述职评议结果作为年度考核、任免奖惩的重要依据，纳入绩效考核内容，与工资挂钩；思想不重视、工作不力、没有完成目标任务的，给予批评教育；不认真履行职责，责任范围内工作存在严重问题没有及时解决、造成不良影响和严重后果的，进行诫勉谈话。三是实行不合格村党支部书记调整制度。制定实施《关于处置不合格村党支部书记的暂行办法》，明确了不合格村党支部书记的15条认定标准，对不合格的村党支部书记视情节严重，分别给予诫勉教育、警告教育、责令辞职、免职、撤
职处理。四是实行村级重大事项民主听证制度。凡涉及村民切身利益的重大事项均进行民主听证，村“两委”就村里的重大事项下发《征集村级重大决策听证议题通知》，向党员、群众代表、有关专家征求意见，召开由全体党员和部分群众代表参加的听证会，村“两委”就重大事项工作方案、村民普遍关注的问题做出解释和说明，并对党员、群众代表的质询当面答复。该制度实施以来，全区听证村级重大决策675件，涉及群众关心的问题516件，全区因村干部违章办事引起的上访案件比去年同期下降14.7%。五是推行村级工作巡视员制度。各乡镇党委聘请党建经验丰富、责任心强的老党员、老干部作为村级工作巡视员，定期、不定期深入各村对村干部落实“双规范”制度、廉洁自律等情况，进行日常监督；对村班子运行情况进行跟踪考察，及时向乡镇、街道党（工）委反馈；每季度至少与村党员、群众进行一次座谈，将群众反映的热点、难点问题向乡镇党委反馈，并对出现的苗头性问题进行化解，切实加强了对村干部的监督，有力地促进了村级工作开展。
篇三：村支书围绕如何加强村干部队伍建设，进一步激发村干部干事创业热情，谈问题不足及意见建议
泸县
多措并举激励村干部干事创业
作者：
来源：《四川党的建设》2022年第06期
去年以来，泸县立足做好两项改革“后半篇”文章，聚焦村干部这个关键力量，出台《加强村干部队伍专职化建设实施意见》，通过大幅提高村干部待遇、规范选任聘用、建立薪酬體系、拓宽流动渠道等方式，推动乡村振兴一线人才队伍整体稳定、后继有人。以加大财政投入作为突破口，在两项改革中科学调减村民小组256个，将节省的资金调剂到全县村干部待遇“总盘子”，并由县财政追加投入资金，将书记（兼主任）、副书记、其他核定干部的起薪基数提高到4500元/月、2750元/月、2500元/月，同步建立3岗8级职业化晋升和退出机制，对在职期间取得相应职称、相应学历的村干部，分别再给予每人每月100元-300元的职业津贴，并积极拓宽村干部进入体制内渠道。为更好吸引乡村振兴人才、调动其干事创业热情，泸县根据基层财力实际，差异化制定500元-1500元的绩效考核标准，考核优秀的上浮40%，基本称职的下降40%。同步开展村干部“兼职+兼薪”行动，推动村党组织书记按法定程序兼任村委会主任、村级集体经济组织负责人，将精减岗位基本报酬的53%用于补助“一肩挑”书记、主任，每年按集体经济经营性收益的5%-20%进行工作奖补，161名村“两委”委员按程序兼任村民小组组长，251名村纪检委员依法担任村监委会主任，全额领取兼职岗位报酬，逐步形成责酬对等、劳酬相适的机制。（中共泸县县委组织部
黄小孟）
篇四：村支书围绕如何加强村干部队伍建设，进一步激发村干部干事创业热情，谈问题不足及意见建议
村干部干事创业方面存在的问题
1.缺乏创新精神：许多村干部尽管对创业具有兴趣，但却缺乏创新的精神，难以将想法转化为实际行动。
2.缺乏实际经验：许多村干部在创业方面缺乏实际经验，难以应对市场的变化和竞争，容易陷入失败和债务危机。
3.資金不足：创业需要资金，许多村干部的资金来源有限，缺乏足够的资金支持他们的创业计划，从而限制了他们的创新和发展。
4.资源分配不均：在一些村庄中，村干部分配资源的方式较为不均衡，使得少数人能够获得更多的资源，而其他人难以获得足够的资源，这种现象可能导致村庄经济的不平衡。
5.缺乏合作机制：村干部之间缺乏合作机制，容易陷入相互竞争和敌对状态，使得村庄的发展受到阻碍。需要采取协作的措施，如资源共享、技术互助等。
6.缺乏有效的管理能力：许多村干部缺乏有效的管理能力，难以有效地组织和管理创业项目，容易导致项目的失败和资源的浪费。
7.缺乏市场需求调查：在制定创业计划时，许多村干部未进行充分的市场需求调查，无法准确把握市场变化，导致了一些不必要的风险。
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