两新党建工作内容3篇两新党建工作内容 街道“两新”组织党建工作情况汇报 街道按照省、市提出的“建组织、扩覆盖”要求，及时调整下面是小编为大家整理的两新党建工作内容3篇,供大家参考。
篇一：两新党建工作内容
道“两新”组织党建工作情况汇报街道按照省、市提出的“建组织、扩覆盖”要求，及时调整党建工作思路，不断加大“两新”组织党建工作力度，以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点，积极探索“两新”组织党组织发挥作用有效途径。目前，在上级党建系统备案的新经济组织有 74 家，新社会组织有 3 家。74家新经济组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了 17 联合党支部；3 家新社会组织成立了 1 个联合党支部。各联合支部已分别选举了党支部班子，确定了党支部办公场所，部分党支部配备了版面和硬件设施。
一、存在的问题 1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合条件，但负责人不想成立支部；有的企业党员数量达到 3 人以上，也积极申请成立党支部，但成立支部的意向很明显，就是争取发展党员的权利。有的企业积极成立支部，但对开展党建活动不支持、不配合。有的企业负责人认为抓党务影响抓业务，经营目标和党建目标拉不上钩，造成两新党组织缺钱、缺人、缺阵地，没有应有的政治地位和物质保障。
2、“两新”组织生存状态不稳固。有的两新组织是为了联合担保贷款、争取上级扶持补助等成立的组织，实际未运行。有的经营状况不稳定，今年运营很好，明年可能倒闭或
破产，导致党组织存在“朝建夕撤”的风险。有的“两新”组织经营效益较差，很难把党的建设摆上位置，加之党员数量少，稍有流动就出现企业两新组织无党员，有党员无组织现象。党员在两新组织中的频繁流动，使已组建起来的党支部也经常面临解体的危险，难以维持长久。
3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在：一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的，若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动，企业负责人可能不支持。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出，还是所辖的全部企业分摊？由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距，决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成，通过正式选举出支部班子来之后，想进班子但落选的党员情绪如何安抚？特别有些企业负责人要面子，如果没进入支部班子，很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的，要尽快统一思想，提升觉悟。
4、“两新”组织内部党员管理需进一步规范。两新组织中党员数量少、流动性强。有的是党员，但组织关系不在工作单位；有的党员为了减少麻烦，不承认自己的党员身份，成了“隐身”党员。
5、联合后的“两新”组织会出现多头管理现象。我街道有部分非公企业原来属于村级党委（或党总支）管辖，像
鸢飞服装公司，原来属城北党委的一个支部；西关铸造厂、华品塑胶属西关党委的一个支部。成立联合党支部后，这些企业既要受原来村党委（或党总支）管辖，又要受现在联合支部的管辖。
6、管理模式老化，工作开展受限。目前，部分“两新”组织的党组织在党员管理、党建工作开展上仍然沿用“读书、看报、念文件”，内容枯燥，缺乏生动活泼的载体活动，活动效果不好。
7、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来，上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”，做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准，前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头，现在都知道行不通了。目前，街道每年从两新组织内部发展 10 名左右的党员，都是企业内部资历老、能力强、有模范带头作用的。
二、下步打算 1、加强领导，健全工作制度。建立科级干部包靠制度，每个科级干部定点联系一个“两新”组织，定期深入“两新”组织指导，包党组织组建，包党建活动开展，包党组织作用发挥。建立部门联动机制。定期组织经贸、工商、税务、劳保、工会等部门共同参与的“两新”组织党建工作联席会议制度。各部门相互配合，通力协作，形成齐抓共管的合力。
2、分类管理，规范组织运转。对已建立党组织的“两新”组织实行“定期走访”。及时掌握“两新”组织生产经营状况尤其是党员人数变化、党组织自身建设情况。对已不具备独立建立党组织条件的“两新”组织，及时调整党组织设置形式。对为了争取贷款或上级扶持的假组织、皮包公司等，及时上报上级组织部门。
3、多措并举，狠抓党支部班子建设。加强对两新组织内部党员队伍及党务工作者的教育培训，培养一批政治素质较强，热爱党务工作，有事业心和责任感，有一定的思想政治工作能力的党务干部。采取自我推荐、内部选举、机关下派、公开招聘等途径，充实“两新”组织党组织班子队伍。
4、与时俱进，改进工作方式方法。围绕加强“两新”组织能力建设，创新活动载体，注重从职工中去获取各种信息资源，准确把握员工思想脉搏，不断研究新形势下“两新”组织党组织宣传群众、教育群众、组织群众、凝聚群众的新方法。
5、制定方案，规范多头管理企业。下步，街道将积极征求企业建议和村居意见，视情况将村级党委（或党总支）管辖下的企业予以剥离，单独归企业联合党支部管理。街道成立“两新”组织联合党支部，由街道分管工业的领导干部兼任党总支书记，规范各项工作开展。
6、严格标准，抓好发展党员工作。重点在高学历、高职称、高级管理人才中和生产一线的懂技术、懂管理、懂经
营的年轻优秀青年中确定党员发展对象，进行重点培养。党员发展时，重点审查其与企业签订的劳动合同、工资证明，并通过明察暗访，确定其身份，防止曲线入党现象发生，确保新党员质量。
篇二：两新党建工作内容
加强两新组织党建工作两新组织：新经济组织和新社会组织主要指非公有制企业主要包括社会团体、基金会、民办非企业单位、部分中介组织等新社会组织新经济组织
如何认识两新组织党建工作巩固党的执政基础推动两新组织健康发展应对新形势新挑战
从巩固党的执政基础、扩大党的群众基础来认识党要实现长期执政，必须解决两个问题：一是党的执政团队、执政精英如何和基层组织、广大党员保持密切联系。二是党和最广大人民群众如何保持密切联系。从巩固党的执政基础、扩大党的群众基础来认识党要实现长期执政，必须解决两个问题：一是党的执政团队、执政精英如何和基层组织、广大党员保持密切联系。二是党和最广大人民群众如何保持密切联系。
从推动非公企业健康发展、建设中国特色现代企业制度来认识 从两新组织党建工作自身发展历程来认识
如何认识两新组织党建工作巩固党的执政基础推动两新组织健康发展应对新形势新挑战
借这个机会，与大家交流四个问题123领域特点中央要求我省实践4需要注意的问题
1.领域特点党员比例低年轻员工多流动性很强社会人的特点互联网的时代
2.中央的要求中央要求发挥“两个作用”扩大“两个覆盖”完善体制机制建设“两支队伍”强化工作保障
3.我省实践建立健全领导体制，在抓好覆盖的基础上，围绕发挥实质作用逐步推进：双强争先青春党建和合共同体
“ 双强争先” →青春党建→“和合共同体”双强争先双强争先推动党建工作与生产经营紧密结合增强党组织凝聚力，强化党组织政治属性和服务功能提升两新党建整体水平，推动党组织、企业、职工同发展、共命运青春党建青春党建和合共同体和合共同体
开展青春党建的主要考虑。 开展青春党建的主要内容：创新组织设置和活动方式：阿里巴巴组织设置方式，台州“微心愿”做法，玉环“十五分钟”工作法。组织开展“红色接力”：新生代出资人培训实施“青年菁英计划”：老板集团柠檬、向日葵、常青藤、彩虹计划。全面激发青春活力：宁波公益集市、嘉兴市红立方。
4.需要注意的问题1、要更加注重强化党组织政治属性2、要更加注重做好群众工作4、要更加注重党务工作者队伍建设3、要更加注重思想文化引领
● 实行党建工作指导员全覆盖● 公开招选党务干部● 探索实施“红领职业通”● 全面开展党组织书记轮训和培训● 推动党务干部与管理岗位交叉任职● 举办“双强学堂”和“双强争先大讲坛”举办“双强学堂”和“双强争先大讲坛”● 探索解决党务干部工作津贴● 乡镇“两新”工委设立企业兼职委员乡镇“两新”工委设立企业兼职委员
4.需要注意的问题5、要更加注重互联网的运用6、要更加注重对出资人的教育引导7、要更加注重工作重心下移
运用：互联网思想、互联网手段 目的：增强吸引力、解决工学矛盾
4.需要注意的问题5、要更加注重互联网的运用6、要更加注重对出资人的教育引导7、要更加注重工作重心下移
几个具体问题1、关于省委“两新”工委工作载体设计，从“双强争先”、青春党建再到“和合共同体”，这样考虑的内在逻辑关联是什么？下一步工作有何新的考虑？、关于省委“两新”工委工作载体设计，从“双强争先”、青春党建再到“和合共同体”，这样考虑的内在逻辑关联是什么？下一步工作有何新的考虑？
几个具体问题2、在两新组织经费保障方面，除了税前扣除还有什么方法和途径？、在两新组织经费保障方面，除了税前扣除还有什么方法和途径？财政支持、税前列支、党费拨返、企业赞助和党员自愿捐助
几个具体问题3、 如何解决流动党员“流出地管到看不到、流入地看到管不到流出地管到看不到、流入地看到管不到” 的问题？主要还是通过“双重管理”，将流动党员编入组织、参加活动、发挥作用。
几个具体问题小微企业党建工作如何抓实抓好？区域化、产业化、行业化
谢谢大家！
篇三：两新党建工作内容
转第 33 页）创新“两新”组织党建工作的实践与探索杨小斌 （中共湖南祁阳县委党校 ）摘要：面对新经济组织、新社会组织迅速发展的新形势，如何做好 “两新”组织党建工作。祁阳县创造性地开展 “两新”组织的党建工作，取得较好的成绩。
本文就祁阳县 “两新组织”党建工作的基本情况、具体做法、存在的问题及成因和应对之策进行了 深入的探索。Abstract：Facing the new Economic organization, does the new Social organization rapidly expand"s new situation, howcomplete “two newly” the organization party building work. Qiyang County creatively development “two new” organization"sparty building work, makes the good progress. This article on Qiyang County “two new organizations” the party building work"sbasic situation, the concrete procedure, the existence question and the origin and dealt with the plan to carry on the thoroughexploration.关键词：
“两新”组织 党建 创新key word：
“two new” organization party building Innovates作者简介：杨小斌 （1972-），男，湖南祁阳人，学历：本科；研究方向：党建职称：讲师；现任单位：中共祁阳县委党校。【中 图分类号】D26【文献识别码】A 【文章编号】1004-7069（2011 ）-03-0031-02自 2010 年初始祁阳县委党校联合县委组织部组成调查小组对祁阳县“两新”组织党组织运行情况的广泛调研后,结果表明:祁阳 县因 地制 宜,结合实际,从基础做起,从难点 突 破,积极探索加强“两新”组织党建工作的新途径,对提升“两新”组织党建工作科学化进行了有益的探索。一、基本情况和具体做法近几年来,祁阳 县“两新”组织 组织 发展迅速， 现有 非 公企业1567 家 ,建立了 203 个“两新”组织党组织,其中 158 家规模以上非公企业已 经全部单独 建立党组织。
全县非公企业党组织 应建率100%。新经济和新社会组织党建工作是一个崭新的课题， 县委和县委组织部在 “两新”组织党建工作上大胆创新， 切实更有效地开展工作：1．“分片覆盖、重点突破”， 创新组建方式。
县委组织部从三个方面入手,重点抓好规模以下“两新”组织的党组织组建工作。
一是分片覆盖。
从 2008 年起,在各个村、社区都建立了“两新”组织联合党支部,对党员 人数不足三人暂时不具备单建党组织的“两新”组织,按照地域相邻、自 愿联合的原则,统一纳入到联合支部管理。
二是重点突破。
加大对“两新”组织的排查力度,以“先行组建、逐步提高、突破难点、分类指导”的工作思路,指导“两新”组织党组织的组建工作,建立了全市首家社区卫生服务机构联合党支部。
三是加强渗透。
利用属地商会、行业协会联系企业家的渠道,定期召 开党建座谈会和业主联谊会,通过开展“一对一”帮建的形式,尽力 调动企业主支持参与党建工作的积极性、主动性。
例如,黎海科技有限公司党支部就是通过街道业主联谊会的大力协调后得以顺利组建。2. “灵活务实、推陈出 新”， 创新管理模式”。党组织管理模式要推陈出 新。
做到党的工作和生产经营两不误。
各基层党组织从“两新”组织的实际出 发， 坚持有利于生产经营的原则， 采取开短会、 个别谈心以 及知 识竞赛、参观学习 、演讲比赛、参加公益活动等灵活多样的形式开展活动。
党员 管理方法要灵活务实。
要按照“业余、小型、分散”的原则， 积极探索各种行之有效的党员 管理的办法。
在党员 教育方面实行分类施教， 突出 针对性和实效性。
对业主党员 ， 教育和引 导他们带头合法经营， 热心公益事业， 处理好劳资关系； 对于管理层党员 ， 要求他们加强同 业主的联系和沟通， 积极反映民意， 并注意在保证监督方面发挥作用； 对一般员 工党员 ， 则教育他们通过做好本职工作和不断提高自 身素质，在各自 岗位上发挥先锋模范作用。3. “因 企制宜、资源整合”， 创新活动载体。
一方面,根据企业实际,帮助企业寻找合适的党建活动平台。
2008 年,县委组织部制定了 《非公企业党组织活动参考菜单》,列 出 了 五大类 100 项党建活动菜单,便于企业参照开展活动。
另 一方面,单靠企业一家的力量不足时,县委组织部积极搭建资源共享的平台。
例如,借助国有企业与非公企业“统筹共建”活动。
祁阳县有关企业按照“优势互补、相互促进、互帮互助、共同提高”的原则,与共建的国 有企业建立了 定期沟通联系制度、互帮互助制度、定期通报制度、通过在技术上、生产上、经营管理上等多方面合作,取得了良好的效果。二、存在的主要问题在调查中 我们发现,在规模以 上“两新”组织党建工作中 虽然取得了 较为显著的成效。
但仍然存在一些主要问题: 主要表现为“三难”。1.组织设置难。一方面私营业主党组织观念淡薄,认为党组织可有可无。
有的企业主还存在惧怕 心理：
一是怕 党组织设立后，会干预企业经营决策， 打乱企业正常经营秩序， 削 弱 他们的权力 ，二是怕党组织活动过多， 影响企业经营成本， 增加企业负担。
另 一方面“两新”组织自 身普遍存在“小、散、广”特点。
两新组织党组织薄弱， 组建党组织困难。2.地位保证难。
由 于非公有制企业的权力 结构主要是实行法人治理结构,在这个权力结构中没有党组织的法定地位。
党组织在部分业主眼中可有可无,因 此,党组织的地位和作用取决于业主的态度,地位难以保证。3.活动开展难。
与传统领域的机关、国 企相比， 市场经济条件下的“两新”组织的内 部格局发生了 显著变化， 党组织在新社会组织体系中 的地位已 经从“核心地位”向 “边缘化地位”转化， 其性质决定了不可能用充裕的时间安排开展党建活动。
同时， “两新”组织从业人员 是典型的社会人， 面临激烈的市场竞争， 工作的流动性和不确定性很大， 从自 身的生存和发展角 度出 发， 其关注度主要在业务技能学习 及生产任务上， 没有更多的时间、精力和财力投入到基思政探讨政治31--
（上接第 31 页）层党组织的活动。三、进一步创新 “ 两新”组织党建工作的对策(一)突出 重点,强化措施,不断推进“两新”组织党组织组建的巩固工作1.做好“两新”组织党组织的巩固工作。
对新组建的“两新”组织,必须制定有效措施,确保“出 现一个、组建一个、”“组建一个、巩固一个”,真正消除党建工作空白 点。2.要突破工作“瓶颈”,采取得力措施促党建。
目 前 “两新”组织党建工作的主要困难是党员数量偏少。
解决这个问题可采用 三种方式:一是通过多种渠道,摸清党员 底数,继续开展“组织找党员,党员找组织”活动,动员“两新”组织中流动党员主动亮明身份,及时结转组织关系,为组建党组织创造条件。
二是做好“两新”组织发展党员工作,把发展党员工作重点适当向 “两新”组织倾斜。
三是积极向“两新”组织推荐、输送党员,通过举办党员就业推介会等方式,把党员优先推荐到“两新”组织就业。(二)创 新载体,探索方法,充分发挥“两新”组织党建工作的 职能,1.要找准出 发点,紧密服务于科学发展。
要紧密围绕“两新”组织的生产经营发展来开展党建工作, 使党组织和党员 队伍的凝聚力、战斗力 、影响力 转化为“两新”的核心竞争力,使党建工作始终与“两新”组织生产经营发展同向、同步。2.要找准切入点,紧密服务于文化建设。
一是各级基层党组织要把文化建设作为“两新”组织党建工作的切入点,发挥思想政治工作的优势。
二是各级党组织作为先进文化的主要实践者和传播者, 要定期组织开展党员职工喜闻乐见、 健康向 上的文体娱乐活动。
充分发挥先进文化的导向、凝聚、约束、激励作用,进一步增强党组织的凝聚力和向心力,促进本行业、本单位经济建设的健康发展。(三)注重长效,立足长远,建立健全和落实好各项制度1.要在公司章程中明确保证“两新”组织党组织开展工作的要求。
要把《公司法》关于“两新”组织保证党组织开展活动的要求,体现到公司章程中去,在公司章程中明确提出 从人员 、时间和经费上保证“两新”组织党组织开展工作的总体要求,为“两新”组织党务工作者在“两新”组织工作提供现实和具体的工作依据。2.要建立符合实际而管用 的党组织工作制度。
结合“两新”组织的实际,与时俱进地创新,建立健全必须、实用 、有效的党组织工作制度。
通过落实各项制度,真正发挥党组织、党员 的作用,凝聚职工群众,调动好各方面的积极性,凝心聚力,谋求“两新”组织和党组织实现双赢。(四)拓宽视野,把握关键,培养造就“两新”组织党的工作队伍1.抓好党组织书记队伍建设。
要设置标准和条件,用 民主的办法,通过一定的程序,配优配强“两新”组织党组织书记。
为了 使“两新”组织党组织书记能够带领一班人为“两新”组织的生产经营服务,选拔的“两新”组织党组织书记原则上要兼任决策层或经营层的职务。
要关心爱护“两新”组织党务工作者,切实解决他们的后顾之忧。2.抓好党员 队伍建设。
应把非公有制经济组织发展党员 工作纳入发展党员 工作整体规划,尤其要围绕“最先进的群众在党内 、最优秀的人才是党员”的目 标,积极鼓励、引 导、培养“两新”组织生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干加入党组织;加强对入党积极分子的教育和培养,严把政治素质关,坚持标准,保证质量,成熟一个,发展一个,不断巩固党组织在“两新”组织中的影响力。到提高。2． 通过现代化手段， 提高入党材料的质量学生党支部（小组）有着党员更替速度快、正式党员比例小、发展党员数量大的特殊性， 所以在以前的新党员入党材料的填写上或多或少的存在着一些问题。
绝大部分要靠辅导员一个人来整理和审查， 即加重了辅导员的工作量， 也不便于调动所有联系人的积极性。
解决方法可以将各类的入党材料的写法编集成册， 通过制定电子版来统一入党积极分子的材料， 规范格式， 便于每一个联系人在整理积极分子材料时， 思路清晰， 内 容完整。
减少不必要错误的发生。3． 转换入党积极分子与入党联系人之间的关系当前学生积极分子的状况多数是联系人主动去找发展对象了解情况， 催发展对象写思想汇报。
不仅积极分子处在被动地位， 而且也不利于调动群众的入党积极性及对党务知识的了解。
因此， 我们在对积极分子作正面教育和引 导外， 还要采取一定的措施和方法进行改进。
比如， 我系目 前在确定积极分子联系人时， 不是象以前那样由党支部指定， 而是让学生自 己去找熟悉又信的过的党员作为联系人。
这样， 增强了学生靠近党组织的主动性。
无论是积极分子还是党员联系人， 都便于及时融洽地进行沟通。4． 要充分发挥群众的力量“群众的眼睛是雪亮的”， 群众的力量历来是我党所重视的， 定期召 开群众座谈会。
目 前群众座谈会通常会在吸收积极分子入党前召 开的， 座谈会上群众能够客观地对积极分子做出 评价， 但评价大多也是流于形式， 不能使积极分子在思想、行动上有所转变。
特别是对积极分子目 前存在的不足提出 之后， 很少积极分子会在入党前有明显的改变。
针对这种情况， 我们可以深入开展积极分子的批评和自 我批评， 把结果反馈给广大师生群众， 由 群众来监督他们的整改， 同时联系人要更为科学地为积极分子建立评估系统， 定期对积极分子进行打分， 对他们的整改效果进行检验。5．避免一味追求发展党员的数量， 忽视党员质量党员数量能反映组织的先进程度， 但在学生党员发展中， 应严格用党员标准衡量， 始终做到以质量为重， 成熟一个发展一个。
不能因为追求数量而忽视质量要求。
对那些行为反复， 入党动机还不够正确的积极分子应延期考察， 不能因为考察期满就迁就存在的问题， 按照计划立即发展。
发展质量不高的学生党员数量越多， 在学生中的影响就越坏。总之， 认真做好入党积极分子的培养、教育工作， 是搞好发展学生党员工作的重要环节， 是保证新党员质量的基础。
党组织下大力气抓好入党积极分子的培养、教育工作， 对于提高党员队伍的素质， 保持党的先进性， 具有十分重要的意义。
我们要把学生入党积极分子的培养、教育工作经常化、制度化， 不能平时不做细致的工作， 到发展时搞“临时”培养， “浓缩”教育， 这样就很难保证新党员的质量， 从而贻误党的事业。联系我们目 前的工作重点———学生党员 的培养教育工作， 应要充分考虑到学生流动快， 在校时间短的特点进行培养教育。
工作要注意抓早， 从新生入学就要积极做好工作， 早教育、早选苗、早培养。
此外， 还要充分发挥群众的力量， 只有充分结合了 群众、积极分子和联系人三方面的努力才能够使培养出 来的学生党员符合社会和人民的要求。
通过我们的努力， 吸收更多优秀年轻的学生来壮大党的队伍。思政探讨政治33--
