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组织部门“能力作风建设年”活动工作汇报

发布时间:2023-11-22 13:25:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的组织部门“能力作风建设年”活动工作汇报,供大家参考。

组织部门“能力作风建设年”活动工作汇报

能力作风建设年活动工作汇报


今年以来,**县委组织部自“能力作风建设年”活动启动以来,坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进,加速推进能力作风建设向纵深发展,在解放思想、提升能力、推进工作、转变作风上持续发力,以“知行合一”塑造组工铁军。

一、在解放思想上发力,强化理论武装。围绕贯彻党的十九届六中全会和省、市第十三次党代会精神,部机关开展“解放思想、振兴发展”专题研讨3次,采取组工大讲堂夜学、支部活动研学、基层调研访学的“三学”形式,全面提升部机关党员干部的政治能力、专业能力和实战能力。截至8月,已开展“组工干部大讲堂”活动39期,参学人数850人次,着力搭建以讲促学的平台;
组织吉兴沟红色教育基地研学1次,重温入党誓词,赓续红色血脉;
组织县情调研1次,全覆盖**县27个村11个社区,对县情、乡情和村情做了全面了解,着力培养一支学习好、能力强、业务精的部机关党员干部队伍。

二、在提升能力上发力,促进学用转化。以创建学习型机关为抓手,出真招见实效,开展“组工干部”技能比武4次,党务知识竞赛3次,组织“三会一课”、干部考察等专项业务能力测试40人次,充分调动部机关党员干部的学习积极性。通过“三个结合”促进学用转化,将人才知识与干部培养相结合,召开年轻干部座谈会11场,覆盖公务员、事业编制人员等85后、90后年轻干部149人;
党建知识与督导检查相结合,结合“四个体系”工作要求,建立基层党建工作平时考核评价机制,通过督导检查、通报反馈、整改落实,强化基层党建工作责任制落实;
将档案知识与干部考察相结合,利用公务员招录和事业单位招聘等工作锻炼业务能力,收集整理档案近百份,整理散件1600余份,全方位、多维度打造素质能力过硬的组工干部。

三、在推进工作上发力,集中攻坚难题。将发展壮大村集体经济、培养选拔优秀年轻干部纳入组织部门“能力作风建设年”活动攻坚破难行动。组织专题研讨、召开村集体经济现场会,利用“党建+”“人才+”等多种载体,做活土地文章、盘活闲置资源、打造“一村一品”和“多村一品”相结合的村集体经济发展模式,全面提升村集体经济发展质量。同时,研究制定《一线考察识别干部办法(试行)》《挂职干部管理办法》,在疫情防控、维稳处突、重点项目建设、招商引资等一线阵地考察识别干部,选派80余名工作经历单一、任职时间较短的年轻干部,开展大规模挂职锻炼(实践锻炼)工作,努力培养造就一支素质优良、结构合理、能担重任的年轻干部队伍。

四、在转变作风上发力,树立良好形象。将“走访调研”和“我为群众办实事”作为转变工作作风的重要抓手,推动组织工作服务基层能力不断提升。组建五支“大调研”队伍走进基层一线,使组工干部走出办公室,到乡村振兴、疫情防控、项目建设等阵地开展踏查和调查研究,主动分析研判基层党建、村集体经济建设、乡土人才等工作中存在的问题,形成调研报告10份,推动出台政策5项,做到情况在基层一线了解、问题在基层一线解决。机关支部组织常态化开展“我为基层办实事”活动,为基层防疫下拨党费8万余元;
组织“省市第十三次党代会精神”基层宣讲活动4次,受众人数达到600余人次,真正做到察实情、出实招、办实事,使组工干部的良好形象在基层一线树立。

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