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集团公司党委学史明理研讨交流发言汇报讲话
在党史学习教育动员大会上的讲话中着重强调：“我们党长期执政，党员干部中容易出现承平日久、精神懈怠的心态。有的觉得现在已经可以好好喘口气、歇歇脚，做做安稳官、太平官了……”，在指出党员干部队伍存在的问题和差距时，一连用了“四个有的”，可见在各行各业的党员干部身上，都还不同程度地存在这样那样的问题。联系我们公司党员经理层建设情况和现状思考，感到总的形势是好的，绝大多数同志都能够以司企建设大局为重，牢固树立“一盘棋”的思想，正确处理个人与司企需要的关系，不计个人得失，充分发扬“特别能吃苦、特别能奉献”的工作作风，在各自的岗位上尽心尽责、任劳任怨，促进了企业以生产经营为中心各项任务的圆满完成。
结合党史学习教育，我们又要明白什么道理呢？我想最根本的还是要看得清自身存在的问题和不足。比如，少数同志学习不深入，工作能力与司企建设还不相适应。打铁还须自身硬。当前在我们的经理层当中，依然存在学风不浓的问题，即使各级党组也都安排了学习，但相当一部分同志热衷于形式主义，搞花架子，照抄照搬，不善于思考，不是带着问题去学习，自身素质提高不快。再比如，工作标准不高，经常性工作不扎实，存在被动应付现象。有的公司领导工作标准不高，上级布置什么、就抓什么，上级叫怎么干，我就怎么做，不动脑子，思路呆板，工作推一推动一动，甚至推都推不动，缺乏工作主动性和创造性。又比如，一些同志安全观念意识差，工作无章法，单位工作忙乱。在安全生产中，有的企业领导安全观念淡薄，落实教育不到位，对工作一线员工不能做到勤检查、勤督促，致使一些企业员工思想麻痹大意，发生了不该发生的问题。试想，这些问题的出现根本不符合唯物史观，与落实历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑等要求相差甚远。对此，浅谈四点个人认识及体会。
一要进一步增强学习的紧迫感，不断提高理论水平和工作能力。一是要有危机感，切实端正学风。把学习当成一种能力、一种责任、一种追求。所谓能力，学习增长知识、增长才干，所以说学习是一种能力；
因为我们是领导，学习是我们的责任；
因为我们是党员，学习是我们的追求。随着企业转型升级、改革发展，对人的素质要求也越来越高，特别是当前的形势特点、任务要求，要想适应司企建设发展和参与市场竞争需要，就必须不断给自己“充电”，而“充电”的唯一途径就只有学习。不学习就提高不了工作能力，不学习就不能落实创新发展要求。因此，各级司企领导要不断在从党史学习教育中汲取营养，切实端正学风，切实把学习作为第一位的任务、一种责任抓紧抓好。二是要善于学习借鉴别人经验，补已之短。俗话讲：他山之石，可以攻玉。学习、借鉴他人的经验和长处，既可以促进司企的转型建设，又可以使我们在改进和创新上得到启发，少走弯路。只要适合本司企的情况，就要大胆地学、大胆地用，但也不能生搬硬套，要注重结合创新，保持自己的传统，走出自己的路子，形成自己的特色。三是在学习上要做好传、帮、带。俗话讲：“送人以鱼，不如授人以渔”。一些企业领导之所以不会处理问题，尤其是疑难问题，主要是因为能力差。因此，各级司企领导在抓好司企学习的同时，还要注意搞好“传帮带”，重点帮助相关人员提高理论水平，从根本提高加强现代企业建设的能力。
二要进一步提高工作标准，以昂扬进取的精神状态把各项工作落到实处。当前，司企各项任务还相当繁重。一是要牢固树立顾大局、讲奉献的思想。每名同志要正确看待个人利益与司企整体利益的关系，要有舍小家顾大家无私奉献的思想，带头服从服务于司企建设需要。二是要增强工作的责任感。要继续发扬我们司企“有红旗就扛、有第一就争”的光荣传统，每个人都要有一股对工作抓不出成效决不撒手的狠劲，完不成任务不罢休的韧劲，切实负起应有的责任。司企将继续严格落实“首位激励、末位警示”制度，既要使默默无闻做奉献的司企领导不吃亏，又要使投机取巧、不安心工作的司企领导受到约束。切实做到干好干坏不一样，从根本上形成“靠素质立身，靠政绩进步”的良好风气，以此来不断增强各级领导的责任感和事业心，激发了司企内在活力。三是要切实发扬真抓实干的务实精神。前面我们所做的工作都得到了上级领导机关的肯定，后续我们能不能把先进这面旗帜扛下去，主要靠各级司企领导如何去抓、怎么去带，这就要求我们大家工作中不能有半点懈怠，要始终坚持工作高起点、高标准、高质量，充分发扬发扬老一辈革命家“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”的革命精神，发扬共产党人“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的奋斗精神，不断从井冈山精神、长征精神、遵义会议精神、延安精神、西柏坡精神等中国共产党人的精神谱系中汲取磅礴伟力、凝聚奋进力量，一步一个脚印踏踏实实地干好每项工作。
三要进一步严格要求自己，培养高尚的情操，用自身的人格力量影响带动企业。古人云：“德不厚者不可教民”。要做个好司企领导，首先必须有好的人品，没有好的人品做底子，缺乏做人的基本品德，一旦权力在手，势必生邪心、走歪路；
缺乏做人的基本品德，就没有当司企领导的资格。因此，个人思想道德修养是至关重要的，每一个司企领导一定要加强
个人素养，保持良好的品德，以宽阔的胸怀去正视荣誉和得失，把岗位当成辛勤耕耘的园地，而不是表现自己的舞台。我们要向、、等先辈先进、英雄英烈们学习，学习他们顾大局、重集体、讲奉献的精神，学习他们不畏艰难、迎难而上、敢于拼搏的精神……工作生活中自觉党规党纪、政治法规的要求，严格规范自己的言行举止，做到不该说的话坚决不说，不该去的地方坚决不去，积极为司企员工做表率。尤其是当前工作即将全面展开，各级司企领导一定要坚持原则，严格标准，从司企建设实际需要出发，切实做到以公开促公正、以公正促公平，积极营造健康向上的司企建设氛围。
同时，要始终保持清醒头脑，看清当前国际形势和不稳定因素影响，正确看到我们当前面临的压力，坚持把思政教育与司企管理工作捆在一起抓、绑在一起做，切实通过抓教育带管理、抓管理促教育，做到管中有教、教中有管、管教结合，双向互动、双向促进、双向提升；
切实做到不论司企建设形势如何变化，经常抓司企打基础的标准不降低；
不论你是司企领导还是企业生产一线技术骨干，都有责任保安全、抓安全，确保司企上下安全稳定、稳中求进，取得更大效益，以优异成绩庆祝中国共产党100岁华诞！
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