2022基层党委在接受巡视巡查时的工作汇报材料8篇2022基层党委在接受巡视巡查时的工作汇报材料 在巡察工作会上的汇报 按照巡察工作要求，现将我局党委201X年以来有关工作情况汇报如下。 一、基本情况和主要工作（一）基本情况XX（二下面是小编为大家整理的2022基层党委在接受巡视巡查时的工作汇报材料8篇,供大家参考。
篇一：2022基层党委在接受巡视巡查时的工作汇报材料
察工作会上的汇报按照巡察工作要求，现将我局党委 201X 年以来有关工作情况汇报如下。
一、基本情况和主要工作 （一）基本情况 XX （二）201X 年以来主要工作 201X 年以来，局 X 党委坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。
（一）党建工作领导情况。加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，结合 XX 体制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记 XX 始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。
（二）落实党建工作责任制情况。一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议 X 次，学习上级党建工作文件精
神，讨论研究党建工作；层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善党委议事规则。结合 XX 工作和 XX 体制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。
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（三）组织管理建设情况。以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。
（四）党风廉政建设 情况。一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议 X 次，调整了党建(党
风廉政建设)领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访 X 次，窗口服务态度、服务质量明察暗访 X 次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。
（五）作风建设情况。坚决贯彻落实市局党委、县委深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施“XXX 满意度提升工程”为牵动，集中开展 XXX、规范 XXX 执法、XX 数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专项工作。一是深入开展思想整训，积极组织学习，定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。二是是坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求，驰而不
息落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。三是按照县直机关工委深入推进“工作粗虚空懒散软中梗阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将“六零”与“七亮”服务相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进行一一公开，做业务结束时对窗口人员进行评价；设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽；公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”；公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决 XX 人的维权事宜，提高 XX 人的满意度。
（六）思想政治工作情况。牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定“五个一”工作机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。一是召开“一次座谈”。X 月 X 日，召开了 XXX 干部座谈会。全局干部职工 XX 人集中学习了 XXXXX 相关文件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言。二是启动“一‘群’交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、
迅速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。XXX 党委立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好党员干部思想政治工作。加强 XX 系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联合办公室、人事科等部门，组织多处办公地点、多项检查项目的联合大检查，确保组织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大事项报告等制度落实到位，确保全体干部职工遵规守纪，秩序不乱、工作不断。
（七）党委工作条例落实情况。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开党委会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能
做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党委会研究决定；对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织党委中心组学习 X 次，召开党委会议 X 次。
二、存在突出问题及原因 我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：
（一）在党的政治建设方面存在的问题。
一。
是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX 发展中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉；个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与 XX实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。
二是， 班子凝聚力和执行力不够， 党委领导核心作用发挥不
够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。局党委班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。
（二）在党的思想建设方面存在的问题 。
一是理想信念还不够坚定。局党委班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的党员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。
二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“党
管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。
（三）在党的组织建设方面 存在的问题 一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如对基层党内生活指导性不够，有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。
二是重业务轻党建，党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对党建
抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。
三是 重形式轻实效， 基层党建不够牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深入学校基层党组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如一些基层党组织缺乏“融合”意识，不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。
四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问
题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。
（四）在党的作风建设方面存在的问题。
。
一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别党员干部“经典调研路线”去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
二是纠正“ 四风” 还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形...
篇二：2022基层党委在接受巡视巡查时的工作汇报材料
部巡察工作汇报材料按照巡察工作要求，现将党的十九大以来 X 党支部工作情况汇报如下：
一、工作开展情况。
（一）抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。
一是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了‚一把手‛负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
二是抓认识。认真组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会 X 次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、‚三严三实‛专题教育、‚两学一做‛学习教育、主题教育活动、‚作风纪律深化年‛活动，认真落实中央‚八项规定‛、省委‚十项规定‛、市委‚六个带头‛和县委‚六项规定‛，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住‚四风‛蔓延势头，引导党员
干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。
三是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
四是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的‚责任链‛，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。
五是抓督导。认真落实一把手‚五个不直接分管‛、‚三重一大‛、机关管理等制度。积极推进 AB 岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众‚找人难、办事难‛问题。建立‚市、县、乡、村‛四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉
洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。
（二）重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。
一是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和《X 县意识形态工作提示预警制度》《X 省贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用‚学习强国‛、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心 X 人全部参与‚学习强国‛学习。
二是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到"两手抓、两手硬"。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。
三是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照‚属地管理、分级负责‛原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村‚百姓好人‛‚五好文明家庭‛‚示范户‛评选活动，
选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立 X 周年大会上，表扬了先进工作者 X名和优秀党务工作者、优秀共产党员 X 名。
四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏 X 个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语 X 余幅，制作墙体宣传标语 X 幅，发放宣传单 X多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍 X 支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲 X 场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。
（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。
一是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。
二是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容
有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。
三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。
二、存在问题及原因剖析。
我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：
（一）在坚持党的全面领导方面。
X.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力。如 x 两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，X年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给 X 乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。
X.教育群众能力有限。主要表现为：一是存在群众无理阻工现象。如，X 年底，在道路建设工程中，X 无理要求该项目为其提供 X 元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，
我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。二是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在‚等靠要‛思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如 X 年 X 月，在党风廉政建设满意度调查中，X 村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题。
X.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是‚要我抓‛，不是‚我要抓‛，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是专业性不强。缺少真正‚复合型‛文化专业人才。二是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。
（二）在加强党的建设方面。
X.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工
作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。
X.党内生活不够红脸出汗。一是支部‚三会一课‛制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展‚批评与自我批评‛，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。二是领导班子民主生活会质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入；个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。
（三）在全面从严治党方面。
X.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。
X.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是 X 小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅 X 人次。
（四）在党风廉政建设和反腐败斗争方面。
X.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设‚一岗双责‛责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。
X.个别干部约束不强，违反生活纪律。如 X 年 X 月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。
X.个别干部违反政策乱作为。如 X 年 X 月，X 在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将 X 村已享受交通补助的 X.X 公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面：
（一）理想信念淡化，政治站位不高。个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没
有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的‚四大考验‛认识不深，对‚四风‛危害认识不到位。
（二）工作不够精细，宗旨意识不牢。在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。
（三）大局意识缺乏，担当意识不强。个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距；对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。
（四）干部监督不够，纪律执行不严。对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有‚踏石留印、抓铁有痕‛的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。
（五）安于现状较多，四风问题抬头。有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。
三、下一步工作打算。
（一）坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实‚一岗双责‛的责任要求；强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
（二）强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和‚一准则两条例‛等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。
（三）从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成‚不敢腐、不能腐‛的常态监督机制，坚决照亮腐...
篇三：2022基层党委在接受巡视巡查时的工作汇报材料
委巡视组来我校巡视座谈时的汇报材料鄱阳二中是一所规模较大的完全中学。她创办于 1975 年。1975—1982 年期间校名为鄱阳镇中学属鄱阳镇镇办中学。1982 年升格为县级普通中学更名为鄱阳县第二中学沿用至今2000 年 5 月鄱阳二中晋升为上饶市重点中学 2002 年 10 月又被省教育厅命为 “十五”期间全省重点建设中学。学校从创办以来取得了一系列令人瞩目的成绩。1977 年恢复高考时学生宁长龙被中山大学录取填补了鄱阳县当年高考的一个空白。19951997 年学校与江西省东南高级职业中学现蓝天科技学院联办职高向省高职推送生源 430余人。1998 年2003 年学校连续六年获全县中考升学率、录取总人数第一。
高考一年一大步 一步一层楼 2002 年高考录取率达 63.2。2003 年 5 月 鄱阳二中代表队荣获全国奥林匹克数学竞赛 初中组团体总分全市第一名在鄱阳县教育史上写了浓墨重彩的一笔。鄱阳二中自建校以来已累计培养毕业生 20000 余人近 10 年
来从这里初中毕业被省重点高中录取的学生中有近 300 人先后考上了清华、北大、人大、中山、复旦等全国名牌院校学校还向全国大专院校输送了一大批专业好、素质高的体育、美术人才。1990年学校被授予“上饶地区文明单位” 1997、1998 年鄱阳二中连续两年荣获“地区先进学校”光荣称号2003 年月学校被确定为“全省现代教育技术示范学校。
”2004 年再次被评为市文明学校。
2004 年 8 月新的校领导班子组建后根据县情和校情制定了“做精做细初中做大做强高中”的发展思路力争通过若干年的艰苦奋斗把学校办成全省一流重点中学。
二、我校教育发展情况、特点和经验
我校由过去一所镇办初中发展成为具有一定知名度的全省重点建设中学根本原因就在于各级领导对我校的关心、支持在于我校实施人才强校战略真正做到了以人为本才实现了成功的跨越。现将我校在普及义务教育发展高中教育工作情况、作法和经验汇报如下
、各级领导重视和认真指导是我校发展壮大的有力保障。
在我县巩固和完善“以县为主”的农村义务教育管理体制的大前提下县政府在制订年度计划时都把教育摆在优先发展的战略地位数年前原省政协副主席黄懋衡就曾亲临我校指导工作。每年县委、县政府主要领导都要到我校来几次 进行调研、 指导和解决实际问题。今年市委常委、县委书记赵东亮同志上任伊始就就于春节前夕带领部分县领导来我校调研看望教师在最近召开的县委十一届六次全会上 赵书记在讲话中就要求县级领导率先垂范 做到 “两带四不” 即带头关心教育、带头支持教育不调借一名教师改行不批一个条子徇私情减学费不打气招呼干扰一个教师调动不接受学校的一次吃请。从而为我县教育的发展提供了一个良好的外部环境
并要求教育部门争创“四个一流”的新目标又为我县教育的发展指明了方向 提出的 “三个月有明显的起色 下个学期有明显转变
两年之内有明显成效” 更是对我们这些学校提出了殷殷希望。去年和今年市教育局局长盛平珍同志曾两次来校指导工作这些都充分反映了省、市领导、县委、县政府对我县教育事业的重视程度我校也正是在各级领导和全社会的关心和支持下 才得以不断发展壮大。
、不断更新教育理念推动我校教育改革与发展
⑴在教育中我们一直秉承为了一切学生为了学生一切一切为了学生” 的办学新理念 在教学中全面贯彻 “三个让” 的办学宗旨即让每个学生都获得成功的体验 让每个家长都体会到子女进步的喜悦 让每个教师都享受到教书育人的乐趣。
为了让社会参与学校管理学校成立了家长理事会每年换届一次实行开门办学。而学校每个重大决策都需经教工大会讨论商定。以德治校、民主治校。教学上采取教研组、年级组双重管理。校领导和中层干部坚持行政值周制履行查岗、护航等职责。在学生中开展的“养成教育”充分体现了学生“自己管理自己自己教育自己自己完善自己”的教育思想推动了全校的各项管理工作朝着更加科学化更加自觉化、主动化的方向发展。
⑵注重素质教育促学生综合素质全面提高。
秉着“不求人人升学但愿个个成才”的办学理念学校十分看重学生的全面发展狠抓素质教育为学生的终身发展负责为学生的终身着想。在省、市、县组织的中学生绘画、书法、作文、体育演讲比赛中屡屡获奖。前不久刘枭同学在中学生美术赛中获全县第一。在去年全县未成年人思想道德建设电视辩论赛上我校参赛选手
获全县第三名的好成绩 这充分展示了鄱阳二中素质教育结出的累累硕果。
⑶强化初中“王牌”意识打造高中“特长班精品”
①初中特色。初中是二中的精品拳头产品。在多年的办学实践中我校形成了一整套独特的教育教学方法和成功经验。每年中考占有绝对优势。前后连续八年全县夺魁。2003 年参加全国奥林匹克数学比赛 荣获全市团体第一名 全市颁奖大会因而在我校隆重召开。2004 年中招考试全县前 10 名我校占席。李逸同学获个人总分全县第一。
②美术、书法、音乐特长班斐名远扬。
我校是一所二类完中生源质量相对较差文化基础不扎实。为此我们从学校实情出发根据高中部分学生的特长开设音体美特长班加大了对音体美教学设施的投入抓紧了施教人员的素质培养和提高做到了人无我有人有我优多年来为高校输送了一大批体专、艺专生。近几年我校此类学生录取比例占全县 50以上受到教育部门和社会各界的一致好评。
⑷积极开展 “普九”验收前期工作确保 2005 年底我校 “两基”验收达标。
学校于去年就成立了以卓凡校长为组长 其它班子成员为组长的“普九”验收领导小组下设办公室配备了“普九”专干印制了调查摸底表格制定了实施方案召开了成员动员大会尽一切力量配备配齐各种软、硬件设施以迎接“普九”验收。
、不断完善办学条件夯实我校发展基础
在县委、县政府的关心、支持下经过多方筹资我校的硬件实施建设已初具规模达到了二类完中的验收标准
⑴我校现有教学楼、办公楼、实验楼、科技楼、师生宿舍楼、校办印刷厂楼共 10 幢生均建筑面积 4.4m2生均空间面积 3.2m2。
⑵64 座语音室间微机 150 台400 米跑道一个足球场一
个 篮球场个 乒乓球台个 “英派斯” 名牌体育设施一套。
⑶现代化教学手段不断更新投资 50 万元的双向教学系统已安装到位于近期投入使用。还有电子备课室、阅览室、多媒体教室各一间。
⑷图书馆现有图书 20000 余册可同时供师生 200 人阅读。学生宿舍能容 200 名住宿生厕所蹲位合计 60 个。
⑸整治校园周边环境营造良好的外部环境。
我校积极主动配合县公安、工商、防疫、交警和文明办等部门对校园周边的摊点、网点、摩的、食品店等场所进行定期、不定期地检查、清理基本上有了良好的氛围为维护学校正常的教学秩序维护未成年人的身心健康营造了一个比较好的外部环境。
、妥善、科学使用各种经费投入采取多种措施控学保辍规范学校收费行为。
⑴在“以县为主”的财政体制下近五年来我校教师工资均由县财政统一足额发放从没有克扣、拖久现象发生。
⑵随着教育事业的发展 县政府逐步加大了对教育基础设施的投
入。就拿我校来说科技楼的竣工县政府就拨款 538550 元公用经费、义教助学金都按规定如数下拨校舍维护、改造和建设以及课桌、凳的添置均得到县政府、教育行政部门的大力支持。
⑶采取多种途径尽量不让一个学生因家庭贫困而失学。我校初中学生有 2134 人其中部分学生来自于农村和城镇贫困家庭尽管学校财力有限但是我们还是尽最大努力减免学生学杂费从去年秋季到今年春季 学校共减免 6 万余元 校领导班子成员带头结对帮扶资助贫困学生同时还积极与团县委、县妇联取得联系争取“希望工程”和“春蕾”计划助学款接受社会爱心捐助帮助学生完成义务教育和度过高中阶段的学习时光。
⑷严格规范学校收费行为坚决杜绝乱收费现象。
每学期开学报名我校均严格执行省、市、县有关部门的规定实行规范的教育收费公示制度在学校公开栏上张贴收费标准公开接受媒体、社会和家长的监督我校对初中学生实行一次性收费各年级中途不得以任何理由收取任何费用高中学生严格按照“三限”政策的具体标准执行收费从不以任何借口和方式收取其它费用我校按规定收取的学杂费全部用于公用经费开支而不挪作他用开学之初校领导与教师层层签订责任状从源头上杜绝乱收费现象的发生。
、建章立制使学校的管理在规范化、制度化、民主化的轨道上有效地运行。
⑴在多年的办学实践中我校认为没有制度、没有规章难以保
障学校的可持续发展因而结合我校实情在教师队伍管理、常规教学管理、校本教研管理、班级管理、学生管理、班主任管理等方面制定了一系列规章制度取得了一定的管理成效。
⑵每年秋季来我校就读初一的学生均是按照就近入学的方式 分班采取平衡班没有重点班与普通班之分在办学过程中学校从不向年级、班主任下达升学指标也不把中、高考成绩作为评价师生的唯一标准而是采取一种动态的、科学的评估体系严格按照教育规律办学。
⑶校政教处、 保卫科制定的 《鄱阳二中学生校园内 “十不准” 》 、《治安动态日报制》 、 《鄱阳二中学生行为规范》的颁布实施以及校总务处对校内食堂、楼梯口电线、电扇、电源以及校内设施进行定期与不定期检查这些举措及时消除了校内各种安全隐患杜绝了重大安全事故的发生。
多年来 我校保持了重大安全事故为零的良好态势。
、创新形式打造了一支德艺双馨的教师队伍
我校现有教师 217 人其中中青年教师 126 人40 岁以下 结构较合理走上讲台的教师都具备了教师资格实行了聘任制度没有一个不具备教师资格的教师上台讲课教师的学历、文凭、职称基本达标就是与县内两所省重点中学相比也毫不逊色不少教师在县内甚至市里都有很高的知名度。我校这支好的教师队伍是通过以下这些方式培养出来的。
⑴我校定期、 不定期开展多种形式的教研活动。
如 听课、 评课、示范观摩课、说课、集体备课等。
⑵以老带新发挥骨干教师的作用建立帮扶对子着力培养中
青年教师提升教师整体素质。
⑶采取“请进来、走出去”的方式每学期将从名校中请名师来我校传授教育教学理念、教学经验和方法同时组织我校教师到名校参观学习。
⑷有计划地安排部分中青年教师参加短期或长期进修培训 提升业务能力吸收先进教育教学理念。
⑸我校面对全校教师长年开设电脑操作和课件制作培训班。
⑹与景市五中、 玉山二中等名校建立资源共享、 信息交流的平台。
⑺引入竞争机制强化教学管理迫使教师努力钻研主动吸收好的教学方法和经验不断提高自身业务能力。
⑻积极开展师德师风教育 树师德标兵 以榜样事迹和示范力量提升了全体教师的新形象。
三、我校发展过程遇到的困难和存在的问题
、基础设施建设滞后制约着我校的可持续发展2002 年我校被省教育厅命名为省重点建设中学 对照省重点建设中学的标准校园须占地 150 亩而我校当前只有 53 亩正如此学生公寓、食
堂、教师办公楼、实验大楼至今无着落。学校发展空间有限。
、师资结构不合理。我校教师总量不仅缺而且地理、物理、微机专业的本科毕业生更是严重匮乏影响了我校教学质量的提高。
、学校周边环境仍存在不良因素。虽然我校 200 米之内没有网吧、游戏室等但把 200 米作为界定标准有失偏颇再者门口店面内的食品店卫生状况堪忧。
这在一定程度上影响了我校学生的身心健
康干扰了我校正常的教学秩序。
、我校高中办学举步维艰。由于众所周知的原因每年中招录取、重点高中优先而我校只能招收学习上有困难的学生由于政策上的不公平造成了教育的不公平就因为没有政策我校就连自己培养的初升高的优质生源都不能保住 100都被重点高中 “挖” 走在高中师资方面我校并不比重点高中差 就因为生源的差异而长期甘居人后并造成了招生难考重点大学难升学率不高实在是于心不甘。
、高中收费政策不应偏向重点高中。重点中学不仅学费高而且择校费高。
我校是一所二类完中 担负着国家三年义务教育的职责我们责无旁贷但义务教育阶段是实行一次性收费中途不能收取任何费用学校为此还要垫付部分资金而高中属非义务教育原本来我校就读的择校生就不多且多数来自于农村家庭经济困难我们不仅收费低而且还在一定程度上减免部分学杂费从而造成学校可用资金极为有限影响了...
篇四：2022基层党委在接受巡视巡查时的工作汇报材料
的巡视组领导**平方公里**万亩耕地辖**个乡镇、**个行政村、**个自然村人口**万 有**个乡镇与河南接壤、 边界线**公里 全县有**个民族少数民族**万人中共党员**人基层党组织**个其中党委**个、党总支**个、党支部**个。
“三个代表”重要思想为指导紧紧抓住省委、省政府实施“突破
XX 县处于山东省和苏豫皖三省八县交界处面积
近年来XX 县县委、县政府坚持以邓小平理论和
XX”战略机遇全力以赴加快经济社会发展步伐。在具体工作中重点把握了以下三点一是坚持解放思想坚定不移贯彻上级决策部署。我们认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神把全县上下的思想统一到中央和省市委的一系列重大决策部署上来 全面落实科学发展观努力构建和谐社会。二是坚持理清思路坚定不移做好结合文章。结合 XX 县实际研究制定了“一二三四五”的路子即着力抓好工业立县一个关键突出民营经济和招商引资两个重点壮大林木、食品、畜牧三个产业实施骨干企业、重点乡村、园区城镇、外经贸四个带动建立思想、环境、机制、稳定、作风五个保障。三是坚持振奋精神坚定不移加快发展。我们团结带领全县广大干部群众振奋精神、凝聚力量、硬化措施、狠抓落实经济和社会各项事业保持了较好的发展势头。2008 年全县完成生产总值**亿元增长**%
地方财政收入**万元增长**%固定资产投资**亿元增长**%全社会消费品零售总额**亿元增长**%工业用电量**亿千瓦时增长**%进出口总额**亿美元增长**%被省政府授予“全省外经贸工作先进县” 。
今年 14 月份 预计完成 GDP**亿元 增长**%固定资产投资**亿元增长**%地方财政收入**万元增长**%工业用电量**万千瓦时增长**%全社会消费品零售总额**亿元增长**
亿元。
动民力、借助外力促进了特色板块经济的快速发展
一全县上下的思想 保持了经济的较快发展。
一是调整优化经济结构
%金融机构各项存款余额**亿元比年初增加**
现将有关工作情况汇报如下 一、牢牢抓住加快发展第一要务调
我们始终把加快发展作为第一要务用加快发展统
加速工业化进程。我们坚持以结构调整为主线大力实施工业兴县战略 做到招商引资突出工业 园区建设主打工业 项目建设紧扣工业制定政策扶持工业全力以赴推动经济结构的优化升级。全县限额以上工业企业发展到**家2008 年实现销售收入**亿元、工业增加值**亿元、利税**亿元同比分别增长**%
、**%和**%今年 14 月同比分别增长**% 、**%和**%。2008 年有**家企业销售收入过亿元
其中**家过**亿元到今年底**家企业销售收入可望突破**亿元过亿元企业总数达到**个。
目建设为核心以工业园区为平台全力以赴招商引资投入总量持
二是千方百计扩大投入膨胀经济总量。我们以项
续增加。2008 年完成固定资产投资**亿元同比增长**%今年 1—4 月份 100 万元以上的项目**个计划总投资**亿元累计完成投资**亿元。其中**个项目投资过亿元过 5000 万元的**个过千万元的**个。集中精力抓好 XX 县工业园区建设今年 1-4 月份园区完成固定资产投资**亿元其中**个项目已建成投产在建项目**个。园区入驻企业达到**家固定资产总投资**亿元。
坚持“以县为板以县为块” 重点围绕林木加工、以芦笋为主的食
三是以特色板块为依托放手发展民营经济。我们
品加工和畜产品加工三大产业做文章 引导全县上下放手发展民营经济。全县有林地面积发展到**万亩林木蓄积量**万立方米初步形成了桐木、杨木、杞条三大基地林木加工企业发展到**万家林木加工量**多万立方从业人员**万人芦笋种植面积发展到**万亩总产**万吨芦笋加工企业**家加工能力**万吨大牲畜存栏达到**万头畜牧加工龙头企业发展到**家。2008 年三大产业实现产值**亿元今年 1-4 月实现产值**亿元增长**%
。我县先后被国家命名为“中国芦笋之乡、中国泡
桐加工之乡、中国柳编之乡、中国杨木加工之乡” 产业知名度进一步提高。
极应对国家出口政策调整和国际市场新变化及时转轨变型拓展开
四是实施开放带动战略提高经济外向度。我们积
放领域外向型经济发展迅速。截至 4 月底全县自营进出口企业发展到**家完成进出口总值**万美元同比增长**%其中出口**万美元增长**%。预计全年出口创汇过千万美元的企业达到**家过500 万美元的**家。
筹协调为改革发展营造了比较稳定和谐的社会环境
进社会事业全面进步努力建设和谐社会。一是抓好基础设施建设
二、树立科学发展观以人为本、统
我们以科学发展观为指导协调各方面的利益推
优化群众生产生活环境。牢固树立“经营城市”理念去年以来完成开发在建面积**万平方米建成面积**万平方米总投资**亿多元。开发建成了**处专业市场和**处居民小区 投资**多万元的污水处理厂年底可建成使用 群众生活环境明显改善 提升了城市品位和形象。新修道路**公里完成**条**公里的县乡公路新建和大修改造工程完成两条骨干河流清淤治理和**个行政村的人畜吃水改良工程 新建改造电力线路**公里建设 110 千伏输变电站**座。
境。针对 XX 县地处四省交界、县大人多的特殊县情我们牢固树立发展是政绩、稳定也是政绩的观念下大力气抓好稳定工作。第一
二是抓好“平安 XX 县”建设营造良好的社会环落实党的各项政策保稳定。认真落实涉及群众切身利益的土地、减轻农民负担、粮食直补、计划生育、民主选举、政务公开等政策2008年共减免农业税及附加**万元发放农业专项补贴**万元。今年发放粮食直补**万元涉及农户**万户。落实和完善了城镇最低生活保障线制度城镇困难群众基本实现了应保尽保初步建立了农村社会救济制度将农村特困户、五保户和临时困难户纳入常年救助范围。第二 做好信访工作保稳定。
紧紧围绕信访工作 “重心下移、 责任下移” 加强领导健全组织全面推行县领导公开接访、跟踪处理、领导包案、联席会议、信访责任追究、督查和奖惩等十项制度将上级交办的重点信访案件和我县信访老户进行责任分工分别落实到县级领导和部门主要负责人。2008 年全县重点信访案件的结案率、结服率分别达到**%、**%越级访、集体访和重复访同比分别下降**%
第三抓好社会治安保稳定。进一步加强完善治安防范网络建设深
、** %和**% 今年 1-4 月份又分别下降**%、 **%、 **%。入开展矛盾纠纷排查调处 及时消除各种治安隐患。
开展了 “反盗抢”专项斗争、严打集中行动重点打击严重暴力犯罪、黑恶势力犯罪、涉枪犯罪和流氓恶势力始终保持了对犯罪分子的高压态势。去年以来共抓获各类违法犯罪嫌疑人**名逮捕**名破获各类案件**
起 挖出犯罪团伙**个**人 涉案**起。第四 狠抓安全生产保稳定。对安全生产实行“属地管理、党政共抓、一岗双责、分级负责、责任追究” 在领导干部中建立了安全生产档案组织专门队伍对重点领域和重点部位进行了拉网式检查去年以来共集中开展专项治理活动**次拉网式检查**次消除了大量安全隐患有效地杜绝了重大安全事故的发生。第五加强基层组织建设夯实稳定基础。深入开展了“三级联创”活动对后进村实行整顿销号管理去年转化后进村**个。进行了“双培双带”和“农村党员目标签约管理”试点较好地发挥了农村党员在经济发展和社会稳定中的模范带头作用。
按照上级统一部署顺利完成了全县村“两委”换届选举工作夯实了农村工作的基础提高了村干部的整体素质密切了党群关系维护了农村稳定。采取多种形式在**个新型经济社会组织中建立了党组织推动了非公有制经济的良性发展。
革进展顺利县人民医院及乡镇卫生院全部完成股份制改造。全县公
三是推进社会各项事业协调发展。医疗卫生体制改
办学校发展到**处在校学生**万人积极鼓励社会力量办学民办学校发展到**处在校学生**万人职业技术学校**处在校生**人。通过推行村民自治、专项突破、综合治理等措施计划生育工作取得了新进展。
警钟长鸣促进了党风政风明显好转
三、坚持从严治党方针标本兼治、
际行动塑造了党委、政府的良好形象。一是强化领导形成齐抓共
我们加大力度狠抓党风廉政建设以反腐倡廉的实
管的机制。坚持县委常委带头出台了加强县委自身建设的意见签订了《县委常委履行公务招待规定承诺书》 树立县委班子的良好形象。
重点强化全县各级领导干部抓廉政建设的责任 建立了廉政档案在全县上下形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的领导体制和工作格局。二是加强教育夯实干部队伍的思想基础。
运用各种形式 不间断地开展党风廉政建设教育活动帮助干部筑牢思想防线
推动廉政谈话向大范围、深层次方向发展。建立了“诺廉、述廉、评
增强拒腐防变能力。建立并完善了廉政谈话制度廉、考廉”四廉制度全面推行《领导干部廉洁从政十条承诺》 各级干部的廉洁自律意识进一步增强想干事、会干事、干成事、不出事的氛围更加浓厚。三是加大查办力度在反腐倡廉上决不手软。针对群众反映强烈的热点问题我们敢于碰硬、重拳出击。对财政资金使用、 土地及房产不正当交易、 企业改制中国有资产流失、 执法犯法、失职渎职等五个方面的问题进行重点查处。
对虚报冒领工资补助人员进行全面清理共清查出违规领取工资补助人员**类**人。加大计划生育工作责任追究力度去年以来先后对**名干部职工给予开除党籍、行政降级和开除公职处分**名村支部书记撤消职务。针对违规购置使用公务小汽车、学生上不起学、群众看不起病等群众关心的热
点问题加大整治力度推行“教育一费制” 、招标投标制。2008 年以来 全县共查处“三乱”案件**起**名干部职工受到党政纪处分纯洁了干部队伍赢得了民心。
风、真抓实干广大干部的执政能力有了新提高
持共产党员先进性教育活动开展以来我们遵照上级统一部署以求
四、切实加强干部队伍建设转变作
一是深入开展先进性教育活动提高执政能力。保
真务实的态度狠抓领导带头严格实施程序加强指导检查推动了先进性教育活动的稳步扎实开展。我们坚持开展活动和推进工作“两不误、两促进” 把教育活动落脚到转变作风、真抓实干上来全县各级干部的思想作风和工作作风明显好转推动了经济快速发展推动了各项工作迈上新的台阶。二是转变工作方式方法提速增效。把**处乡镇划分为三个方阵实行分类指导加压驱动梯次推进全面激发了乡镇活力初步形成了争先创优、你追我赶的发展氛围。全面推行四条线工作法乡镇干部兵分四路重点抓经济发展、财政税收、计划生育和社会稳定四个方面工作县委、县政府责成有关部门对每条线工作情况进行严格考核奖惩。三是转变工作作风狠抓落实。进一步健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系” 在全县推行了四项制度第一基层工作联系点制度每名县级干部都包乡镇、包企业、联系贫困户每项重点工作部署以后都带头抓好落实。第二定期调度制度每月召开一次党政联席会听取重点
工作完成情况及重点项目进展情况汇报 每季度召开一次经济运行情况调度会听取各乡镇和经济主管部门工作情况汇报。第三观摩评比制度现场检阅工作成果使乡镇、县直部门明确了位次看到了差距。第四奖惩制度。按照考核结果严格兑现奖惩今年免去了**名乡镇党政正职的职务。四是坚持正确的用人导向加强干部队伍建设。我们严格执行《干部任用条例》 坚持民主推荐与组织考察相结合坚持任前考察与经常性考察相结合按照“公道正派、任人唯贤”的原则把一批政绩突出、德才兼备、群众公认的干部推向了重要领导岗位调顺了班子调出了干劲也调出了形象。
上下的共同努力XX 县的经济和社会各项事业发展取得了一定的成绩但是我们也清醒地意识到由于基础差、底子薄再加上历史和
总之在上级党委、政府的正确领导下通过全县
现实等多方面的原因 我们的工作与上级要求相比 与发达地区相比与全县人民的期望相比还有很大的差距加快经济发展、保持社会稳定的任务十分繁重。一是部分干部执政水平不高驾驭市场经济的能力不强工作方式方法相对滞后群众思想还比较封闭保守在改革和发展的进程中还有不少阻力二是我县的经济总量小产业层次低骨干企业数量少、规模小缺乏支撑县域经济和财政的大企业保工资的压力相...
篇五：2022基层党委在接受巡视巡查时的工作汇报材料
务局关于严格落实“第一议题〞制度情况的总结报告范文 为推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想常态化，进一步增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，根据总局、省局、市局党委有关要求，xx 区税务局党委结合工作实际，及时研究制定“第一议题〞学习制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记最新系列重要讲话列为党委会“第一议题〞，作为区局党委理论学习中心组和全局党员干部教育培训的“第一主题〞，把学习融入日常、抓在经常。现将落实情况汇报如下：一、强化组织领导，确保“第一议题〞制度有效落实 一是健全制度机制，以管促学成常态。根据总局、省局、市局党委有关要求，区局党委及时研究制定了中共 xx 区税务局委员会“第一议题〞学习制度等制度，严格落实“第一议题〞制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中、五中、六中全会精神以及习近平总书记最新系列重要讲话、重要指示批示精神等内容作为区局党委会、区局党委理论学习中心组学习、支部大会、支委会等会议的第一议题，把第一议题学习研讨与深入学习习近平谈治国理政党的十九届六中全会公报等重要辅助读物结合起来，对上级党委安排的专题学习内容及时组织学习，切实增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，确保习近平总书记重要讲话和指示批示精神、党中央决策部署落地见效。
二是坚持示范带动，以研促学强引领。在落实“第一议题〞学习制度上，充分发挥党委书记“领头雁〞和关键少数的示范引领作用，带头学习践悟、细照笃行，积极营造大抓学习、全员学习的浓厚气氛。党委书记发挥第一责任人职责，率先垂范，带头领学，先学一步、学深一层，深入领悟内涵、精准把握外延。班子成员坚持以身作那么，围绕中心、效劳大局，带着自己思想上的困惑、能力上的短板、工作上的难题深入思考学、联系实际学、全面系统学，以工作的实际成效检验学习成效，真正做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。
今年以来，县纪委监委将落实“第一议题〞制度作为一项政治任务来抓，坚持与各项工作同部署、同安排、同落实，制定下发了全面推行“第一议题〞制度的通知，进一步明确了学习的内容及跟进学习的时限。我们在执行上，始终坚持纪委常委会、机关党委重要会议“学习第一议程〞和书记带头领学制度，充分发挥党组织书记第一责任人职责。在领学的内容上严格按照中央统一要求、统一口径，在学习新时代中国特色社会主义思想和重要讲话上，做到逐字逐句、原原本本、原汁原味领学传达。同时，坚持规定动作不走样，传达学习有深度，每次召开县纪委常委会“第一项议程〞，都是第一时间跟进学习总书记重要讲话精神和在河南调研考察时的重要指示批示，并适时开展集中研讨，切实做到学懂弄通，常学常新。如，在学习总书记在河南调研考察时的重要讲话精神上，纪委常委会通篇学习后，班子成员结合各自分管工作开展了谈论，对照讲话精神梳理了工作情况。在学习刚刚召开的 x 全会精神上，全体会原文学习后，办公室又对公报全文进行梳理，及时印发了一组数字看懂 x 全会公报、xx 个数字读
懂 x 全会公报等资料，供全体干部学习参考，确保“第一议题〞制度在学习上，先学一步、深学一层。开展了重复信访大排查、大化解等活动，建立常委分包制度，定期分析，明确节点，台账化推进，为冲刺全年工作目标持续加压驱动。同时，我们实施的优化营商环境、“小散乱污〞企业整治、主题教育专项整治等等，都是以总书记重要讲话精神为指导开展工作，也是用工作的实际效果去检验“第一议题〞制度的贯彻和落实。
二、紧密结合实际，检验“第一议题〞制度落实成效 在执行好“学习第一议程〞的根底上，我们把“第一议题〞制度的贯彻落实与主题教育相结合、与各项工作相结合，始终做到以学促用、学用结合，时时检验“第一议题〞制度落实成效。与主题教育相结合。坚守责任担当，从“根〞上把监督责任落实好 （一）强化责任意识，压紧压实“两个责任〞。为到达知责明责、履责督责、考责问责的目的，协助县委制定了关于进一步深化落实全面从严治党主体责任的工作方案，将党委（党组）、纪委、党委（党组）主要负责人、领导班子其他成员四个责任主体有效结合，形成“两个责任〞落实的有力责任链条。印发了 1000 本党风廉政建设主体责任全程纪实本，全县科级干部人手一本，时刻催促责任主体把责任扛起来、落下去，推进从严治党“主体责任〞和“监督责任〞落地生根。实行县四套班子成员以及各地各单位党政“一把手〞定期报告履责制度，收回报告单 523 份。探索纪委监督同级党委工作机制，印发关于乡镇纪委监督同级党委及其成员试点工作实施方案，在 xx 乡、xx 乡进行乡镇纪委监督同级党委试点。全年共问责落实“两个责任〞
不力问题 xx 个，其中问责党组织 xx 个，问责党员领导干部 xx 人（涉及党政一把手 xx 人）。严把政治关、廉洁关，对涉及乡镇长提名人选 xx 名、拟重用乡镇副书记人选 xx 名提出否认意见。建立“11n〞片区协作机制，以“协作、联合、交叉、提级和 11n〞的模式，将全县 xx 个乡镇（街道）纪委划分为 xx 个协作单元，统一抽调办案力量、统一组织调查核实、统一使用信息资源，对人员、信息等资源进行有效整合，切实形成办案合力，确保高效顺利安全地完成案件查办任务。实行“双预审、双评查〞机制，有效提升了案件查办质量和案卷合格率。
（二）坚决不移纠“四风〞，打好作风建设持久战。按照党中央和上级纪委关于作风建设的严格要求，切实加强贯彻落实中央八项规定精神和省委实施细那么的监督检查，紧盯节日病。在元旦、春节、端午、中秋等重点节假日，开展明察暗访。密切关注隐形变异“新四风〞动向，持续对公款吃喝、公车私用、收受节礼、滥发津贴补贴、借婚丧嫁娶祝寿之机敛财、领导干部出入娱乐场所、领导干部利用特殊资源谋取私利等问题的监督检查。深化思想认识，从“根〞上把监督责任落实好。作为纪委书记，我始终将协助党委履行党风廉政建设主体责任作为根本，尽职尽责履行党风廉政建设各项职能，责无旁贷抓好反腐倡廉各项工作，以落实监督责任的实际举措和成效推动党委主体责任的落实。体系构建更严密。认真贯彻省委、市委关于落实“两个责任〞的要求，试行区委书记、区纪委书记向区委常委会述责，69 个乡镇、部门党委、党组主要负责人向区委常委会述责工作机制；探索区级领导干部向区纪委全委会述廉述责机制，以“定责〞、“亮
责〞、“述责〞、“评责〞为抓手，层层传导压力，筑牢责任体系。区委常委会每年专题研究党风廉政建设工作 5 次以上；区委主要负责人认真落实“四个亲自〞要求，今年以来，对反腐倡廉重要问题批示6 件次，督办重要案件 5 件；纪检监察机关通过日常督查、专项检查、暗访巡查等方式，催促各级党委（党组）落实党风廉政建设和反腐败工作任务，使反腐倡廉决策部署更加有力。参谋作用更明显。坚持围绕反腐倡廉中心任务和本地区经济社会开展大局，积极协助党委抓好党风廉政建设和反腐败各项工作，确保反腐倡廉各项部署落到实处，营造党风清、政风廉、作风实的政治生态和开展环境。区委及时出台党风廉政建设和反腐败工作的意见，将全区反腐倡廉工作细化为 6 个大项和 xx 个小项任务，一一部署落实；制定了惩防体系 xx 年实施方法，推动反腐倡廉工作制度化。
（三）组织协调更有力。坚持党委的统一领导下，强化反腐败工作协调机制运用，整合司法、组织、人事、财政、审计等部门力量，形成齐抓共管、协同作战的工作格局。针对不同层级、不同领域、不同部门、不同对象分类提出党风廉政建设和反腐败工作的目标要求，区别对待，各有侧重。组织全区行政村和社区党组织负责人开展“勤廉双述〞活动，推动党风廉政建设责任制传导至神经末梢。
三、围绕中心大局，从“严〞上把监督职责履行好 认真贯彻落实中央关于反腐倡廉新的更高要求，坚持围绕中心大局，积极履行监督责任，执好纪、问好责、把好关，进一步发挥党内监督专门机关作用，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效。
（一）从严监督检查，加快灾后重建。围绕“廉洁重建、阳光重建〞，大力开展灾后重建廉洁监督，催促职能部门认真履职，承担重建项目监督主体职责。在灾后重建中引入廉政风险防控机制，全区查找廉政风险点。建立企业廉洁准入制和廉洁情况查询制，有力实现关口前移。创新建立集中安置点纪检监督小组，实现监督体系区、乡、村、组四级并联。切实发挥好纪委“再监督、再检查〞作用，建立“两帐一单〞督查机制，深入开展“一线监督〞，发现问题 164 个，整改问题 127 个。依托电子监察和行政权力依法标准公开运行监察两大平台和区、乡、村三级便民效劳体系，在实现权力公开透明运行的同时，切实提高行政审批效率。
（二）从严执纪问责，深化正风肃纪。围绕党风廉政建设和反腐败工作推进，紧盯领导机关、领导干部，失责必问、问责必严；围绕党委、政府的重大决策、决议和重要工作部署加强督查，紧盯党的纪律执行，止“懒政〞、治“庸员〞；绕加强作风建设，紧盯“四风〞问题，深化正风肃纪“91〞专项治理。今年以 xx，区纪委监察局牵头开展专项督查 xx 次，作风纪律暗访 xx 次；对 xx 个工作效能执行不到位的单位进行了通报；对 xx 个单位主要负责人进行了集中诫勉谈话、对 1 个不胜任工作的乡镇负责人进行了调整，对 12 个单位发送了廉政提醒函，查处“四风〞案件 xx 件 xx7 人，对查处的典型案件分两次进行了点名通报。
（三）从严教育 管理，力争群众满意。围绕提高党风廉政建设社会满意度评价根底工作，制定了 xx 年度实施方案，将 xx 项指标细化分解到各承办单位，加强目标管理和量化考核。聘请 xx 名特邀监察
员，对“xx 项民生工程〞和 xx 件民生实事资金使用、项目推进、工作效能等情况进行监督检查。围绕群众关注热点，制定具体方案，加强党员干部“八小时外〞监管，确保管理监督无死角；实行任前“三廉〞机制，把牢干部任用关，对 xx 名拟提拔干部进行廉洁审查，对xx 名拟提拔交流干部进行廉政谈话，组织 xx 名拟提拔领导干部进行廉政考试；建立单位主要负责人“三个不直接分管〞制度及实施细那么，进一步强化对“一把手〞权力的监督制约；深入开展“六个一〞警示教育活动，分两批组织 xx 余单位负责人旁听职务犯罪庭审 xx 个灾后重建重点单位主要负责人作电视公开廉洁承诺，党员干部廉洁自律意识不断增强。
四、大力推进改革，从“强〞上把监督力量凝聚好 坚持转职能转方式转作风，做到责任清、作风正、工作实，用铁的纪律打造纪检监察队伍。
（一）转职能，聚焦主业。下决心回归主业，抓牢主责，进一步调整优化机关内设机构，大力清理议事协调机构。通过两次清理，将参与的 xx 个议事协调机构调整为 xx 个，精简率达 xx，把不该管的工作交还主责部门。加强乡镇、部门纪检组织的标准化建设 xx 个乡镇（街道、新区）全部配齐纪（工）委书记和专职副书记，区政府工作部门均建立了纪检组（纪委），工作经费全部纳入财政预算。实行纪检组织负责人向纪委全会述廉述职制度，定期掌握基层党委（党组）、纪检组织履职情况，逐步引导基层纪检组织种好“责任田〞，去年以来，已有 2 个部门实现了办案“零突破〞。
（二）转方式，突出主责。把查办案件作为最根底、最根本的职责，始终保持惩治腐败高压态势。坚持文明办案、安全办案。今年 1至 5 月，全区纪检监察机关共受理信访举报 70 件次，立案 18 件，同比增长 160，继续保持办案“零事故〞。突出执纪监督，严抓作风建设，春节、元旦、清明、“五一〞等重要节日节点，对公车私用、公款吃喝、公款旅游等群众反映强烈的问题进行专项暗访检查。
（三）转作风，抓好主力。我与班子成员一道，模范参加党的主题教育，全区 x 名纪检干部作“六项承诺〞，作风建设先人一步的理念牢固树立。聘请作风建设监察员（四风监督员）10 名，对纪委工作开展、纪检干部作风建设等情况进行监督，切实解决“灯下黑〞。强化培训教育，组织各级纪检干部参加各类培训 70 余人次，不断提升综合素质。今年以来，提拔交流纪检干部 14 名，投入 5 万余元用于纪委办案设备购置和视频会议系统更新，使纪检监察工作持续开展能力不断加强。
五、着眼持续发力，从“实〞上把监督格局部署好 下一步，x 区各级纪检监察机关将严格按照中央、省、市工作部署要求，全面抓好监督责任落实，深入推进我区党风廉政建设和反腐败各项工作。
一是全面深化改革，形成利于执纪监督的制度环境。坚决按照中央部署，结合 x 区实际，认真落实“两个为主〞要求，改革完善党的纪律检查工作体制，推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。
二是加快推进“三转〞 ，提高善于执纪监督的工作能力。明确职责定位，突出主业，收缩战线，攥紧拳头，履行主责；坚持带头加强作风建设，自觉投身到党的主题教育中，持之以恒抓好正风肃纪，切实解决“四风〞问题。
三是强化监督责任，增强勤于执纪监督的内生动力。细化执纪监督职责，完善执纪监督程序，明确执纪监督方式，提高做好监督执纪问责工作的针对性、有效性。综合运用好约谈、明察暗访、签字背书等工作方法，强化相关责任主体的职责意识。
四是加强自身建设，打造敢于执纪监督的过硬队伍。要切实践行“六项承诺〞，拉紧“六条红线〞；要进一步完善纪检监察系统内部监督实施方法；自觉接受党组织、人民群众和新闻舆论监督，切实防止“灯下黑〞；对纪检监察干部的违纪违法行为，发现一起，查处一起，决不姑息，用铁的纪律打造过硬队伍，更好发挥党内监督专门机关作用。
篇六：2022基层党委在接受巡视巡查时的工作汇报材料
委巡视组来我校巡视座谈时的工作汇报一、我校基本情况
江西省鄱阳县第二中学位于千年古镇—鄱阳镇的西郊、 美丽的西门湖畔。
校园占地面积53 亩34980 平方米 其中校舍面积 12500 平方米运动场地面积 20000 平方米。图书馆、阅览室、语音室、微机室、理、化、生实验室分门别类井然有序。体、育、美等各项教学活动设施一应俱全。校园内布局合理环境优雅。全校学生 3528 人其中高中部 1394 人初中部 2134 人。在校教职员工 217 人其中高、中级职称达近 50左右当中有不少是在全县乃至全市都颇有名气的学科带头人。
鄱阳二中是一所规模较大的完全中学。她创办于 1975 年。1975—1982 年期间校名为鄱阳镇中学属鄱阳镇镇办中学。1982 年升格为县级普通中学更名为鄱阳县第二中学沿用至今 2000 年 5 月 鄱阳二中晋升为上饶市重点中学 2002 年 10 月又被省教育厅命为 “十五”期间全省重点建设中学。学校从创办以来取得了一系列令人瞩目的成绩。1977 年恢复高考时学生宁长龙被中山大学录取填补了鄱阳县当年高考的一个空白。19951997年学校与江西省东南高级职业中学现蓝天科技学院联办职高向省高职推送生源 430余人。1998 年2003 年学校连续六年获全县中考升学率、录取总人数第一。高考一年一大步一步一层楼2002 年高考录取率达 63.2。2003 年 5 月鄱阳二中代表队荣获全国奥林匹克数学竞赛 初中组 团体总分全市第一名 在鄱阳县教育史上写了浓墨重彩的一笔。鄱阳二中自建校以来已累计培养毕业生 20000 余人近 10 年 来从这里初中毕业被省重点高中录取的学生中有近 300 人先后考上了清华、北大、人大、中山、复旦等全国名牌院校学校还向全国大专院校输送了一大批专业好、素质高的体育、美术人才。1990 年学校被授予“上饶地区文明单位” 1997、1998 年鄱阳二中连续两年荣获“地区先进学校”光荣称号2003 年月学校被确定为“全省现代教育技术示范学校。
”2004 年再次被评为市文明学校。
2004 年 8 月新的校领导班子组建后根据县情和校情制定了“做精做细初中做大做强高中”的发展思路力争通过若干年的艰苦奋斗把学校办成全省一流重点中学。
二、我校教育发展情况、特点和经验
我校由过去一所镇办初中发展成为具有一定知名度的全省重点建设中学 根本原因就在于各级领导对我校的关心、支持在于我校实施人才强校战略真正做到了以人为本才实现了成功的跨越。
现将我校在普及义务教育 发展高中教育工作情况、 作法和经验汇报如下
、各级领导重视和认真指导是我校发展壮大的有力保障。
在我县巩固和完善“以县为主”的农村义务教育管理体制的大前提下县政府在制订年度计划时都把教育摆在优先发展的战略地位 数年前 原省政协副主席黄懋衡就曾亲临我校指导工作。
每年县委、 县政府主要领导都要到我校来几次 进行调研、 指导和解决实际问题。今年 市委常委、 县委书记赵东亮同志上任伊始就就于春节前夕带领部分县领导来我校调研看望教师 在最近召开的县委十一届六次全会上 赵书记在讲话中就要求县级领导率先垂范做到“两带四不” 即带头关心教育、带头支持教育不调借一名教师改行不批一个条子徇私情减学费不打气招呼干扰一个教师调动不接受学校的一次吃请。从而为我县教育的发展提供了一个良好的外部环境
并要求教育部门争创“四个一流”的新目标又为我县教育的发展指明了方向提出的“三
个月有明显的起色下个学期有明显转变两年之内有明显成效” 更是对我们这些学校提出了殷殷希望。去年和今年市教育局局长盛平珍同志曾两次来校指导工作这些都充分反映了省、市领导、县委、县政府对我县教育事业的重视程度我校也正是在各级领导和全社会的关心和支持下才得以不断发展壮大。
、不断更新教育理念推动我校教育改革与发展
⑴在教育中我们一直秉承为了一切学生为了学生一切一切为了学生”的办学新理念在教学中全面贯彻“三个让”的办学宗旨即让每个学生都获得成功的体验让每个家长都体会到子女进步的喜悦 让每个教师都享受到教书育人的乐趣。
为了让社会参与学校管理学校成立了家长理事会每年换届一次实行开门办学。而学校每个重大决策都需经教工大会讨论商定。以德治校、民主治校。教学上采取教研组、年级组双重管理。校领导和中层干部坚持行政值周制履行查岗、护航等职责。在学生中开展的“养成教育”充分体现了学生“自己管理自己自己教育自己自己完善自己”的教育思想推动了全校的各项管理工作朝着更加科学化更加自觉化、主动化的方向发展。
⑵注重素质教育促学生综合素质全面提高。
秉着“不求人人升学但愿个个成才”的办学理念学校十分看重学生的全面发展狠抓素质教育为学生的终身发展负责为学生的终身着想。在省、市、县组织的中学生绘画、书法、作文、体育演讲比赛中 屡屡获奖。前不久 刘枭同学在中学生美术赛中获全县第一。在去年全县未成年人思想道德建设电视辩论赛上 我校参赛选手获全县第三名的好成绩 这充分展示了鄱阳二中素质教育结出的累累硕果。
⑶强化初中“王牌”意识打造高中“特长班精品”
①初中特色。初中是二中的精品拳头产品。在多年的办学实践中我校形成了一整套独特的教育教学方法和成功经验。每年中考占有绝对优势。前后连续八年全县夺魁。2003年参加全国奥林匹克数学比赛荣获全市团体第一名全市颁奖大会因而在我校隆重召开。2004 年中招考试全县前 10 名我校占席。李逸同学获个人总分全县第一。
②美术、书法、音乐特长班斐名远扬。
我校是一所二类完中生源质量相对较差文化基础不扎实。为此我们从学校实情出发根据高中部分学生的特长开设音体美特长班加大了对音体美教学设施的投入抓紧了施教人员的素质培养和提高做到了人无我有人有我优多年来为高校输送了一大批体专、艺专生。近几年我校此类学生录取比例占全县 50以上受到教育部门和社会各界的一致好评。
⑷积极开展“普九”验收前期工作确保 2005 年底我校“两基”验收达标。
学校于去年就成立了以卓凡校长为组长 其它班子成员为组长的 “普九” 验收领导小组下设办公室配备了“普九”专干印制了调查摸底表格制定了实施方案召开了成员动员大会尽一切力量配备配齐各种软、硬件设施以迎接“普九”验收。
、不断完善办学条件夯实我校发展基础
在县委、县政府的关心、支持下经过多方筹资我校的硬件实施建设已初具规模达到了二类完中的验收标准
⑴我校现有教学楼、办公楼、实验楼、科技楼、师生宿舍楼、校办印刷厂楼共 10 幢生均建筑面积 4.4m2生均空间面积 3.2m2。
⑵64 座语音室间微机 150 台400 米跑道一个足球场一
个篮球场个乒乓球台个 “英派斯”名牌体育设施一套。
⑶现代化教学手段不断更新投资 50 万元的双向教学系统已安装到位于近期投入使
用。还有电子备课室、阅览室、多媒体教室各一间。
⑷图书馆现有图书 20000 余册 可同时供师生 200 人阅读。
学生宿舍能容 200 名住宿生厕所蹲位合计 60 个。
⑸整治校园周边环境营造良好的外部环境。
我校积极主动配合县公安、工商、防疫、交警和文明办等部门对校园周边的摊点、网点、摩的、食品店等场所进行定期、不定期地检查、清理基本上有了良好的氛围为维护学校正常的教学秩序维护未成年人的身心健康营造了一个比较好的外部环境。
、妥善、科学使用各种经费投入采取多种措施控学保辍规范学校收费行为。
⑴在“以县为主”的财政体制下近五年来我校教师工资均由县财政统一足额发放从没有克扣、拖久现象发生。
⑵随着教育事业的发展县政府逐步加大了对教育基础设施的投入。就拿我校来说科技楼的竣工县政府就拨款 538550 元公用经费、义教助学金都按规定如数下拨校舍维护、改造和建设以及课桌、凳的添置均得到县政府、教育行政部门的大力支持。
⑶采取多种途径尽量不让一个学生因家庭贫困而失学。我校初中学生有 2134 人其中部分学生来自于农村和城镇贫困家庭 尽管学校财力有限 但是我们还是尽最大努力减免学生学杂费 从去年秋季到今年春季 学校共减免 6 万余元 校领导班子成员带头结对帮扶资助贫困学生同时还积极与团县委、县妇联取得联系争取“希望工程”和“春蕾”计划助学款接受社会爱心捐助帮助学生完成义务教育和度过高中阶段的学习时光。
⑷严格规范学校收费行为坚决杜绝乱收费现象。
每学期开学报名我校均严格执行省、市、县有关部门的规定实行规范的教育收费公示制度在学校公开栏上张贴收费标准公开接受媒体、社会和家长的监督我校对初中学生实行一次性收费各年级中途不得以任何理由收取任何费用高中学生严格按照“三限”政策的具体标准执行收费 从不以任何借口和方式收取其它费用 我校按规定收取的学杂费全部用于公用经费开支而不挪作他用开学之初校领导与教师层层签订责任状从源头上杜绝乱收费现象的发生。
、建章立制使学校的管理在规范化、制度化、民主化的轨道上有效地运行。
⑴在多年的办学实践中我校认为没有制度、没有规章难以保障学校的可持续发展因而结合我校实情在教师队伍管理、常规教学管理、校本教研管理、班级管理、学生管理、班主任管理等方面制定了一系列规章制度取得了一定的管理成效。
⑵每年秋季来我校就读初一的学生均是按照就近入学的方式 分班采取平衡班 没有重点班与普通班之分在办学过程中学校从不向年级、班主任下达升学指标也不把中、高考成绩作为评价师生的唯一标准而是采取一种动态的、科学的评估体系严格按照教育规律办学。
⑶校政教处、保卫科制定的《鄱阳二中学生校园内“十不准” 》 、 《治安动态日报制》 、《鄱阳二中学生行为规范》的颁布实施以及校总务处对校内食堂、楼梯口电线、电扇、电源以及校内设施进行定期与不定期检查 这些举措及时消除了校内各种安全隐患 杜绝了重大安全事故的发生。多年来我校保持了重大安全事故为零的良好态势。
、创新形式打造了一支德艺双馨的教师队伍
我校现有教师 217 人其中中青年教师 126 人40 岁以下 结构较合理走上讲台的教师都具备了教师资格实行了聘任制度没有一个不具备教师资格的教师上台讲课教师的学历、文凭、职称基本达标就是与县内两所省重点中学相比也毫不逊色不少教师在县内甚至市里都有很高的知名度。我校这支好的教师队伍是通过以下这些方式培养出来的。
⑴我校定期、不定期开展多种形式的教研活动。如听课、评课、示范观摩课、说课、
集体备课等。
⑵以老带新发挥骨干教师的作用建立帮扶对子着力培养中青年教师提升教师整体素质。
⑶采取 “请进来、 走出去” 的方式 每学期将从名校中请名师来我校传授教育教学理念、教学经验和方法同时组织我校教师到名校参观学习。
⑷有计划地安排部分中青年教师参加短期或长期进修培训 提升业务能力 吸收先进教育教学理念。
⑸我校面对全校教师长年开设电脑操作和课件制作培训班。
⑹与景市五中、玉山二中等名校建立资源共享、信息交流的平台。
⑺引入竞争机制强化教学管理迫使教师努力钻研主动吸收好的教学方法和经验不断提高自身业务能力。
⑻积极开展师德师风教育树师德标兵以榜样事迹和示范力量提升了全体教师的新形象。
三、我校发展过程遇到的困难和存在的问题
、基础设施建设滞后制约着我校的可持续发展2002 年我校被省教育厅命名为省重点建设中学对照省重点建设中学的标准校园须占地 150 亩而我校当前只有 53 亩正如此学生公寓、食
堂、教师办公楼、实验大楼至今无着落。学校发展空间有限。
、师资结构不合理。我校教师总量不仅缺而且地理、物理、微机专业的本科毕业生更是严重匮乏影响了我校教学质量的提高。
、学校周边环境仍存在不良因素。虽然我校 200 米之内没有网吧、游戏室等但把200 米作为界定标准有失偏颇再者门口店面内的食品店卫生状况堪忧。这在一定程度上影响了我校学生的身心健康干扰了我校正常的教学秩序。
、我校高中办学举步维艰。由于众所周知的原因每年中招录取、重点高中优先而我校只能招收学习上有困难的学生由于政策上的不公平造成了教育的不公平就因为没有政策我校就连自己培养的初升高的优质生源都不能保住100都被重点高中“挖”走在高中师资方面我校并不比重点高中差 就因为生源的差异而长期甘居人后...
篇七：2022基层党委在接受巡视巡查时的工作汇报材料
信局关于安全生产大排查巡查工作的汇报材料精编我局按照《*全县安全生产大排查的通知》精神，深入贯彻落实关于安全生产重要指示精神，严格落实安全生产“一岗双责”的监管责任，组织开展安全生产大排查巡查，现将工作情况汇报如下。
一、安全生产监督检查工作情况
*年*月*日在全体干部职工会议上传达学习《*县安全生产委员会办公室关于开展全县安全生产大排查、大整治、大宣教活动的通知》精神，我局部署岁末年初全县安全生产大排查工作任务、工作要求，落实“清明、三月三和五一节”前安全隐患检查和防汛安全排查工作，落实节日期间安全生产事故防范措施，提前化解风险隐患，制订我局工作方案，有效防范和遏制事故的发生。今年以来共检查了*家次企业、出动车辆*多车次、人员*多人次，检查记录*份，发现常规性安全问题*处，已整改*处，在整改*处，召开相关安全工作会议*次。
二、我局今年以来重点做了以下工作
我局成立安全生产领导小组，在安全生产监督检查中，分四组开展指导工业企业做好安全生产检查管理工作，严格行业规范和准入管理，推动企业加大安全技改，推广应用先进工艺技术和设备，淘汰落后工艺和产能，引导企业增加安全生产研发资金，推动企业开展安全生产隐患自查和问题处置。
1、树牢安全生产红线意，提高政治站位。坚决贯彻落实关于安全生产、应急管理工作的重要指示精神和县安全委员会议精神，更加
清醒认识当前安全形势的严峻性复杂性，进一步强化红线意识、底线思维，坚决杜绝麻痹大意和侥幸心理，时刻绷紧防范化解风险这根弦。
2、压实企业安全生产主体责任。督促企业落实安全生产主体责任，完善安全管理制度和工艺设备操作规程，强化企业全员培训和警示教育，提升每个员工的安全意识、安全技能和对事故的防范能力。告知员工生产除患风险点，辨识和处置隐患治理，建立起企业管理、全员监督负责、全过程双工作机制。
3、深入开展安全生产大排查大整治和季节性、节日及重大会议期间安全生产检查行动，结合正在开展的安全生产专项整治三年行动活动，举一反三，分行业检查消除生产隐患、火灾隐患，排查治理其他不安全因素，严格落实企业执行隐患排查治理制度，及时发现并彻底消除事故隐患苗头，堵塞安全漏洞，强化安全管理。
4、加强企业安全生产宣传教育。组织本局全体干部职工观看《生命重于泰山》视频安全生产警示片，并转发给企业，组织企业员工观看，观看人数达*多人次。提高安全生产敢性认识，对企业进行安全生产知识宣传，推动企业落实主体责任，树立安全发展理念，指导企业开展应急演练，加强预案管理，提高企业事故救援和应急处置能力。
5、做好值班值守工作。及时把气象灾害性预警信息转发到企业，指导企业做好防范。
三、存在问题
一是部分企业分管安全生产领导工作思路不清，未能建成制度化、网格化和定员化安全管理体系，安全管理人员安全意识淡薄和管理经验不足。
二是部分企业安全生产工作薄弱，安全生产主体责任落实不到位，制度不健全，台帐不完善，安全管理不规范，安全培训教育不到位。
三是消防设备设施维护不到位，安全意识淡薄，生产车间杂物乱放，存在隐患，视而不见，隐患排查整改不记录，企业安全隐患风险底子不清。
四、工作措施
（一）组成四个工作小组，继续督促企业建立健全安全管理机构，完善规范安全生产管理制度，落实安全生产责任长效管理机制，指导企业做好各项安全管理工作。
（二）以预防事故为主、排治隐患为辅，进一步优化深化隐患排查治理措施，完善事故隐患排查治理制度。
（三）继续做好安全生产教育培训工作，加大安全生产法律法规的宣传力度，强化企业人员自觉执行安全生产管理制度。
篇八：2022基层党委在接受巡视巡查时的工作汇报材料
乡村级巡查工作汇报【一】这次会议的主要任务是，总结交流前阶段农村基层作风巡查工作的经验和做法，进一步明确要求、深化举措、创新机制，促进农村基层作风巡查制度化、规范化、常态化。
今年*月*-日，我在检查党风廉政建设时首次提出要创新建立农村基层作风巡查制度;
*月*日，市委召开全市作风效能建设大会，对开展农村基层作风巡查提出了明确要求;
市委召开动员部署会，对农村基层作风巡查工作作了全面具体部署;市委专门召开工作推进会，对这项工作作了深入部署。
一段时间以来，各地各巡查组按照市委的决策部署，高度负责、上下联动，直面问题、大胆探索，创造性地开展工作，取得了明显的阶段性成效，形成了初步的实践成果、理论成果和制度成果。
特别是各巡查组敢于担当、善于作为，创造性地开展工作，为推进农村基层作风巡查工作探索了新路、作出了积极贡献;
各巡查组组长尽心尽职尽力，工作高度负责;
各位巡查组成员全心投入，态度积极，行动迅速。
在此，我代表市委，向巡查组的全体同志表示敬意和感谢!前一阶段的巡查工作成效，主要体现在：
一是构建了一个上下联动的巡查工作格局。
市纪委牵头抓总，充分发挥了组织、协调、督查的职能作用。
各巡查组勇于担当，以清晰的思路、创新的举措、务实的作风和严明的纪律，扎实开展巡查工作。
各县(市、区)高度重视、周密部署，切实履行了巡查工作的主体责任。
二是建立了一套行之有效的巡查工作机制。
各地各巡查组认真制定巡查工作方案，精心编制巡查工作流程，积极建立查办、交办、督办、考核等制度，明确和规范了巡查工作的目标任务、重点举措、方法步骤和纪律要求，有效保障了巡查工作顺利进行，为推进巡查工作常态化积累了经验、奠定了基础。
三是化解了一批农村基层存在的突出矛盾和问题。
各地各巡查组坚持问题导向，聚焦重点难点热点问题，善于发现问题、分析问题、解决问题，既“查”又“办”，综合施策，解决了一大批基层群众反映强烈的突出问题，特别是查处了一批“腐朽村官”。
截至**月**日，全市巡查行政村***个，梳理问题***个，办结***个;
化解平息了群众集体访、重复访、越级访***件;
发现违纪线索**起，涉及村干部**人，纪检监察机关立案**起，移送司法机关刑事立案**起，开除党籍**人。
四是掀起了一股改善农村基层政治生态的“红色旋风”。
各地各巡查组坚持标本兼治、重在治本的方针，把巡查工作与基层党组织建设、基层干部队伍建设、基层党风廉政建设、基层制度建设等有机结合起来，以解决问题来推动固本强基。
特别是针对村级财经管理不严格、决策机制不健全、制度执行不到位等突出问题，及时查漏补缺、堵塞漏洞，切实提高了基层治理工作规范化水平，有效改善了基层政治生态。
五是形成了一种密切联系服务群众的良好导向。
各地各巡查组坚持走群众路线，深入基层一线、走到群众中间，听民声、察民情、解民忧，切实把宣传、引导、服务群众融入到巡查工作之中，取得了查办问题与改善民生的多重效应，密切了党群干群关系，得到了基层群众的大力支持和真切拥护。
总之，前阶段的巡查工作可圈可点、亮点很多，成功的经验和做法需要深入提炼总结推广。
但是，我们必须深刻认识到，开展农村基层作风巡查是党的巡视制度在农村的延伸，是我市的一项创造性工作，没有先例可循。
我们必须通过大胆探索、积极创新，在实践中不断积累经验、完善长效机制，努力使之上升为在全省全国有示范推广意义的顶层设计。
实践证明，开展农村基层作风巡查工作，符合中央和省委要求，切合我市实际，顺应百姓期待。
我们要切实把这项工作作为一件大事、要事来抓，抓紧抓实抓出成效。
下面，我就如何深化推进农村基层作风巡查工作，促进农村基层作风巡查制度化、规范化、常态化，讲五点意见：
一、要深化认识，进一步增强抓好农村基层作风巡查的思想自觉和行动自觉
开展农村基层作风巡查，是市委作出的一项重要决策部署，已上升为省委的决策。
我们一定要从贯彻全面从严治党要求、推进基层治理体系和治理能力现代化、巩固党在农村执政基础的政治高度和战略高度，进一步统一思想、深化认识。
一要把农村基层作风巡查作为夯实基层执政基础的“固本之策”来实施。
当前，农村基层面临不少新情况新问题，农村社会矛盾问题多发，不少基层党组织软弱涣散，一些党员干部作风不正甚至违法乱纪。
开展农村基层作风巡查，对于解决农村基层突出问题、提高基层党组织战斗力、巩固党的群众路线教育实践活动成果、夯实党的执政基础具有重要作用。
二要把农村基层作风巡查作为改善基层政治生态的“防腐利器”来运用。
近年来，我市涉及农村党员干部的案件一直居高不下。
去年全市纪检监察机关受理信访举报*****件，其中反映农村党员干部违纪问题的达****件，占**%。
开展农村基层作风巡查，毫不手软“拍苍蝇”，保持正风肃纪的强大震慑，有利于推动基层防腐常态化，营造风清气正的基层政治生态。
三要把农村基层作风巡查作为推进基层治理现代化的“地方探索”来落实。
开展农村基层作风巡查，“标”是解决基层存在的突出问题，“本”是建立完善基层现代治理的体制机制。
我们要通过深化农村基层作风巡查，努力将实践成果上升为理论成果和制度成果，为推进基层治理体系和治理能力现代化探索新路、提供示范样本。
四要把农村基层作风巡查作为维护农村社会和谐稳定的“管用实招”来推进。
当前，农村社会矛盾不断涌现，特别是重复访、越级访、集体访问题比较突出，群众反映的问题大多涉及农村基层干部作风问题以及村级财务管理混乱等问题。
开展农村基层作风巡查工作，就是要充分发挥巡查的抓源治本作用，真正把矛盾化解在基层、把问题解决在萌芽状态，促进农村社会和谐稳定。
二、要明确要求，正确把握农村基层作风巡查的工作原则
深化农村基层作风巡查工作的总体要求是：认真贯彻落实全面从严治党的新要求，以解决农村基层作风问题为重点，以建立完善农村基层作风建设长效机制为根本，努力把握巡查工作时、度、效，着力推进农村基层作风巡查制度化、规范化、常态化，使之真正成为治理农村腐朽问题的“杀手锏”，成为推进基层治理体系和治理能力现代化的新探索，成为巩固党在农村执政基础的新抓手，成为全国基层基础建设的新示范。
在巡查工作中，重点要正确处理“六个关系”：
一要正确处理解决问题与为民办实事的关系。
开展农村基层作风巡查，要以解决问题为中心，以为民办实事为辅助，使巡查工作成为推动农村基层作风建设和民生改善的“助推器”和“导向仪”。
要规范巡查工作边界和管理制度，明确具体工作的承办主体，集中精力解决基层作风问题，力所能及地办实事，避免对基层民生实事工作的大包大揽。
二要正确处理以市级为主导与以县级为主体的关系。
解决农村基层作风问题，要坚持市县联动，以市级为主导，以县(市、区)为主体。
市委派驻各县(市、区)的巡查组，要发挥主导作用，集中有限力量，针对重点区域、重点问题开展巡查，达到“破解一个、带动一片”的效果。
各县(市、区)要承担巡查工作的主体责任，加强力量投放，加大攻坚力度，着力推进历史遗留问题、重点信访问题的化解，确保取得实效。
三要正确处理巡视与查办的关系。
把“巡”与“查”结合起来，是巡查工作的新探索。
各巡查组在巡视的同时，对发现的问题要及时进行梳理，能解决的就解决，对涉及面广、一时难以查办的复杂问题要交办督办。
对巡查组交办督办的问题，各县(市、区)要按照“分门别类、归口办理”的原则，以“任务交办单”形式交办、转办和督办，并及时将处理结果报送市委巡查组。
四要正确处理常规巡查与专项巡查的关系。
农村基层作风巡查实行常规巡查与专项巡查相结合。
常规巡查，重在发现问题;
专项巡查，重在解决重点问题。
要通过常规巡查，掌握问题线索，提高巡查工作的针对性和有效性;
针对常规巡查中发现的突出问题，开展专项巡查，冲着具体人、具体事，直插问题要害，直击责任主体，精准解决问题，精准查处腐朽。
五要正确处理个案处置与政策研究的关系。
巡查工作既要抓住突出问题，加大个案处置力度，发挥震慑作用;
更要注重共性问题分析，加大政策研究力度，巩固巡查工作成效。
市县纪委和各巡查组要对收集汇总的问题进行全面梳理，重点做好归类分析，对类似问题比较集中的、涉及到政策调整的，要形成任务分解清单，由各责任部门牵头查找原因、研究举措，及时向市委市政府提供决策参考。
六要正确处理打击极少数与保护绝大多数的关系。
在农村基层干部中，“害群之马”是极少数，尽职尽责、干净干事是绝大多数。
在巡查过程中，要坚持压邪气、扬正气，坚决查处农村腐朽问题，通报典型案例，整肃基层作风。
要甄别线索信息，查清真相，及时向老百姓通报公示巡查结果，澄清误解谣言，为好干部正名。
对那些借机诬告的要严肃批评教育，造成恶劣影响的要依法追究责任。
三、要抓住重点，着力解决农村基层存在的突出问题
发现问题、解决问题是开展农村基层作风巡查的突破口和着力点。
要坚持问题导向和效果导向，把发现问题、解决问题作为突出重点，做到工作更加聚焦、力量更加集中、成效更加明显。
一要把解决基层信访问题作为巡查工作的首要任务。
农村基层信访问题解决得如何，是衡量巡查工作是否取得实效的重要标志。
要把信访问题特别是“三访”问题突出的村作为巡查的重中之重，抓住越级访、集体访这一重点群体，深入开展实地巡查，及时发现和收集各种苗头性、倾向性的信息，回应群众合理诉求，帮助解决实际困难，查处发生在群众身边的腐朽问题，做到息诉罢访，力争年内基本解决历史遗留问题和重点信访问题，最大限度遏制进京去省非访的发生。
二要把治理村级“三资”管理乱象作为巡查工作的主攻重点。
村级“三资”管理乱象是当前农村基层最主要的顽疾，是农村基层信访问题频发的诱因。
要把治理村级“三资”管理乱象作为农村基层党风廉政建设的重点，查办一批“三资”管理处置环节中违规买卖、出租集体土地以及侵
占、挪用、私分征地拆迁补偿款和涉农惠农资金的典型案例，严肃追责处理一批涉案村官，震慑和教育一片农村基层干部，切实改进农村基层作风。
要健全完善村级“三资”管理的体制机制，加强党建工作规范化建设，确保用制度议事、管事，促进村务运行公平、公正、公开。
三要把整顿基层组织软弱涣散问题作为巡查工作的重要内容。
基层组织强，人心就会凝聚，社会就能稳定，发展就有保证。
要把农村基层作风巡查“红色旋风”与“红色阵地”“红色细胞”建设紧密结合起来，高度重视抓好软弱涣散基层党组织整顿工作，组织开展基层组织建设百日攻坚活动，逐个问题进行分析研究，逐村研究制定整治方案，力争年内全面完成整治转化任务，为明年村级组织顺利开展换届选举奠定扎实的组织基础。
四、要大胆探索，着力完善农村基层作风巡查工作制度
要把建立完善巡查工作长效机制作为下步的主要任务，以底层创新积累经验，以顶层设计形成制度成果，努力促进农村基层作风巡查制度化、规范化、常态化。
一要完善巡查工作制度。
要结合巡查工作开展情况，及时深化研究、总结提升，推出更加务实管用的巡查“升级版”文件，建立完善巡查工作规范管理、市县联动、查办交办督办、通报公示等一系列长效机制。
要建立巡查结果“一报告四清单”制度，即每轮巡查结束均向当地党委政府反馈巡查报告，提供发现问题清单、信访问题移交清单、意见建议清单和线索处理清单，确保问题整改落实到位。
近期，市纪委要牵头召开各巡查组、各县(市、区)意见征求会，总结梳理前阶段巡查工作的好经验好做法，对试行的《实施意见》进行修订完善，形成符合上级精神、具有温州特色、切合基层实际的巡查制度和模式。
二要建立常设工作机构。
市委决定，在市纪委设立巡查工作常设机构――市委巡查办，强化领导力量和工作力量，实行“虚拟机构、实体运作”，进一步加强对巡查工作的组织协调、检查指导和统筹推进。
各县(市、区)也要参照市里的做法，建立巡查办，完善巡查工作机制，抓好巡查工作落实。
三要加强巡查队伍建设。
要明确人员构成，市本级巡查专员主要从改任非领导职务的县级干部、市管后备干部、各单位纪检组成员抽调组成，打造一支有领导经验、善做群众工作、基层经验丰富、作风正派的巡查队伍。
各县(市、区)可以参照执行。
要明确人员数量，市本级要根据年度巡查需要设立若干个巡查组，每个巡查组由 10 名巡查专员组成，实行“一次一授权”、定岗定人、集中办公。
各县(市、区)要配足巡查力量，特别是在完善乡镇(街道)体制后，对工作薄弱的镇街要加强巡查力量。
要明确人员待遇，本着关心关爱巡查干部的要求，适当提高巡查干部津贴补贴，帮助解决实际困难，切实让广大巡查干部没有后顾之忧，安心专注于巡查工作。
四要加大督查考核力度。
要建立督查机制，实行年中督查和年末考核，采取交叉检查、互学互比的方式，对巡查工作情况进行客观评价。
要完善考核办法，把巡查发现的问题及整改情况作为县(市、区)年度考绩、落实党风廉政建设责任制考核的重要内容，严格奖惩，形成良好的工作导向。
市委明确，今年要单设农村基层作风巡查工作先进奖，表彰 ...
