党支部工作考核管理办法6篇党支部工作考核管理办法 公司2018年基层党支部工作绩效考核实施办法公司2018年基层党支部工作绩效考核实施办法为深入贯彻落实党的十九大、全国国有企业党建工作下面是小编为大家整理的党支部工作考核管理办法6篇,供大家参考。
篇一：党支部工作考核管理办法
2018 年基层党支部工作绩效考核实施办法 公司 2018 年基层党支部工作绩效考核实施办法 为深入贯彻落实党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，切实抓好基层党支部建设工作，着力发挥党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用，提升基层党建工作整体水平，结合上级有关要求与公司实际，特制定本办法。寨 实施细则》要求，认真对照 煌 一切工作到支部的总体要求 俯 ，对公司基层党支部工作内 裔 容进行指标分解，明晰责任 蛇 ，量化管理，通过绩效考核 象 ，夯实基层党支部基础工作 携 ，促进支部工作规范化、制 贿 度化、精细化，进一步提高 泊 党支部履职尽责的能力，充 县 分发挥党支部的战斗堡垒作 心 用和党员的先锋模范作用， 欲 切实增强党支部的创造力、 勋 凝聚力和战斗力，为公司深 率 化改革、创新发展提供坚强 蒸 的组织保证。
二、考核范围 莱 公司所属各基层党支部。
三 讯 、考核内容 (一)宣传和执 答 行党的路线、方针、政策， 斌 宣传和执行党中央、上级党 良 组织的决议，推进“两学一 瞬 做”学习教育常态化制度化 瓜 ，充分发挥党员的先锋模范 裤 作用，团结、组织党内外的 慎 干部群众，推动完成本部门 谈 的重点、难点工作任务。
1 楷 .认真学习贯彻党的路线方 贤 针政策，确保上级各项决议 诚 、决定和工作部署在所属支 树 部的部门落实。
2.围绕中 盆 心工作，发挥党支部战斗堡 寻 垒作用和党员先锋模范作用 移 ，组织全体党员立足岗位做 振 贡献，把党组织的政治优势 妻 转化为推动公司工作的创新 恿 优势、发展优势，促进各项 泳 工作任务全面完成。
3.坚 藕 持民主集中制原则，健全党 枝 内民主，积极参与本部门重 与 大问题的决策，支持行政领 壹 导行使职权。
(二)组织党 拔 员认真学习党章党规，学习 丙 马克思列宁主义、毛泽东思 赠 想、邓小平理论、“三个代 誉 表”重要思想和科学发展观 邯 ，深入学习贯彻习近平总书 啦 记系列重要讲话精神，学习 命 党的路线、方针、政策，学 胜 习集团公司党组及上级党组 腮 织的决策部署。
1.坚持集 芋 中理论学习制度。各支部每 迄 月至少开展 1 次支部或党小 茵 组活动，将学习教育延伸到 潍 每一名党员。党支部每季度 凝 至少要召开 1 次全体党员会 米 议，每次围绕 1 个专题组织 俘 学习讨论，每名党员都要结 屿 合自身谈心得体会。每月底 值 上报支部工作月报。各支部 秧 要如实对每名党员参加集中 拭 学习学时进行登记，作为评 纷 议党员的一项内容。
2.坚 萍 持领导干部带头制定落实自 蚤 学计划。党支部书记要根据 妥 自身实际带头制定个人自学 躬 计划，每年完成规定的学习 居 任务，做理论指导实际工作 熔 的表率。每名党员每年应
立 殆 足岗位至少撰写 1 篇学习体 匆 会，在党支部或党小组集中 痞学习时进行交流。要求每人 薛 使用专用学习笔记本，用于 怕 记录学习计划，学习笔记。
促
3.坚持党课学习。党支部 宅 书记每年至少讲 1 次党课， 袄鼓励支部委员、先进模范、 施 优秀党员、普通党员结合工 狗 作实际，讲微型党课。党课 艺 内容要贴近党员、贴近实际 惶 ，强化互动交流、解疑释惑 匣 ，不照本宣科。
(三)坚持 洋 从严治党，健全党内组织生 制 活制度，严格党内政治生活 分 ，开展好“三会一课”、组 缔 织生活会、谈心谈话、党员 议 活动日、民主评议党员等活 罚 动。
1.严肃党内政治生活 腑 ，坚持开好民主生活会和组 叭 织生活会。要把党的组织生 伟 活作为查找和解决问题的重 遥 要途径，广泛征求意见，抓 西 早抓小、防微杜渐。党员领 半 导干部之间、党员领导干部 撒 与党员之间、党员之间要经 永 常深入谈心谈话，坦诚相见 陷 、交流思想，发现问题及时 啃 提醒。要运用好批评与自我 闪 批评武器，严肃认真开展批 拐 评和自我批评，严于自我解 摘 剖，热忧帮助同志。
2.党 戍 支部要制定年度“三会一课 孕 ”计划，并报公司党委备案 错 。“三会一课”的基本内容 尹 要突出政治学习和教育，突 丸 出党性锻炼，做到有主题、 打 有讨论、有收获，坚决防止 观表面化、形式化、娱乐化、 怪 庸俗化。要建立“三会一课 喳 ”全程纪实制度，如实记录 院 “三会一课”开展情况。
3 絮 .坚持民主评议党员机制。
牟 每年按照公司民主评议党员 瘤 制度，组织党员开展 1 次民 搪 主评议，客观公正评价党员 戴表现，帮助引导党员自觉认 淆 识问题、自我改进提高，严 谊 格稳慎处置不合格党员。
( 芽 四)对党员进行教育、管理 肮 和监督，提高党员素质，增 洲 强党性，加强党内监督，维 诌 护和执行党的纪律，监督党 菩员切实履行义务，保障党员 马 的权利不受侵犯。对要求入 淹 党的积极分子进行教育和培 醒 养，做好经常性的发展党员 壹 工作。
(五)密切联系群众 烁 ，经常了解职工群众对党组 圃 织、党员和党建工作的批评 瞩 和意见，维护职工群众的正 元 当权利和利益，做好职工群 对 众的思想工作。
(六)加强 萍 党员干部廉洁从业管理和监 矾 督，坚持不懈开展廉洁从业 橡 教育，学习贯彻中央八项规 钎 定精神和集团公司党组有关 右 规定，自觉抵制“四风”等 米 不良现象，坚决同各种违法 杉 犯罪行为作斗争。
(七)按 瓦 照规定做好支部换届和届内 水 调整工作，党费收缴、使用 窑 和管理工作;支持工会、共 蚁 青团等群众组织开展工作。
诸 四、考核标准根据党支部的 棚 主要职责和工作任务，确定 来 六项考核内容，即基础工作 必 (建立与完善支部工作、基 遇 础信息、支部经费三个台账 坑 )、严肃党内政治生活、“ 惰 两学一做”学习教育常态化 挡 制度化、宣传思想工作、党 星 风廉政建设、群众工作，每 万 项考核内容设置若干个考核 龋 指标，其体
见附件 XX 公司 鸵 党支部镇效考核内容及评分 啦 标准》。党支部在考核期内 蛊 有下列条件之一的不得评优 寥 、本支部党员、职工建反党 艰 纪和国家法律法规，被立案 喀 查处或受到组织处理; 2. 雍 本支部党员、职工在重大责 四 任事故中负直接责任或主要 绕 责任的; 3、本支部党员、 制 职工因泄密造成重大损失或 贴 影响恶劣的； 4、本支部党 抑 员、职工被集团或公司通报 彩 批评的。
五、考核分值与等 妙 级 (一)考核分值设置考核 执 总分 100 分，各考核指标 果 得分不超过该项指标分值， 呀 扣分最多扣至 0 分。
(二) 揪 考核等级考核分为 A、B 和 终 C 三个等级 A:考核总分2 竞 搽 苑 60 分六、考核步骤按照支 讲 部自评、组织考核、党委审 仲 定、奖惩处理等四个步骤进 糖 行。
1.支部自评。党支部 料 每年 12 月中旬对本年度工 舷 作进行总结，召开党支部委 滴 员会或党员大会，根据考核 癣 评分标准实事求是、客观公 好 正地进行自评打分，填写《 辅 XX 公司党支部绩效考核内 冗 容及评分标准》自查表，在 耸 每个相应指标备注栏详细填 逊 写得分的支撑性数据和事由 贩 ，并在 12 月底前将自查表 湃 以及年度总结(1200 字 刑 以内)一并报公司党委。
2 紊 .组织考核。在公司党委领 扣 导下，成立党支部绩效考核 垄 小组，成员由党委委员、党 缄 支部书记及党群工作部工作 俭
人员组成，考核小组通过听 爷 取党支部工作汇报、查阅支 垛 部记录、抽查个人学习笔记 晰 ，召开座谈会，进行访谈等 岩 形式，对支部进行全面考核 堑 ，并复核考评打分，初步确 义 定考评结果，向公司党委提 甲 出考核建议。
3.党委审定 隘 。召开党委会，根据考评情 吮 况及考核小组的意见，研究 措 审定各支部考核等级，并在 尧 绩效考核结果为 A级的党支 陡 部中，由党委集体研究确定 育 授予一个支部年度“优秀党 谣 支部”荣誉称号。
4、奖惩 骄 处理 (1)公司党委对获得 迎 年度“优秀党支部”称号的 绕 支部发放荣誉证书，并酌情 寓 给予物质奖励。
(2)对考 琶 核结果 C 级的党支部，公司 网 党委要对其指出不足，限期 伴 整改。连续两年考核结果为 月 c 级的，党支部负责人要进 瘟 行调整。
七、组织领导 (一 盂 )明确责任，抓好落实。党 骤 支部绩效考核是加强基层党 郧 的建设的重要载体和有效形 文 式，各党支部要高度重视， 栈 把党支部绩效考核纳入党建 揖 工作的总体规划，结合实际 狗 ，创造性的组织落实。
(二 耀 )坚持标准，严格要求。各 异 党支部要认真组织学习本实 煮 施办法，把握标准，坚持标 凯 准，严格考核，对考核中弄 滔 虚作假的支部要进行通报批 畔 评教育。
(三)探索经验， 发 推动考核健康发展。各党支 说 部要积极反映开展绩效考核 涨 中遇到的困难和问题，坚持 泼 在互动中确保绩效考核活动 谬 的健康发展。
八、附则 1. 射 本实施办法由公司党群工作 羌 部负责解释。
2.本实施办 攀 法自发布之日起施行。附件 党 :XX 公司党支部绩效考核 呕 内容及评价标准
篇二：党支部工作考核管理办法
部工作考核办法一、领导班子建设 一领导班子团结协调、政令畅通贯彻上级精神认真、及时、正确任务完成好。坚持民主集中制原则重大问题集体研究决定。能及时解决班子自身存在的问题。班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分 完不成任务考核1-3分重大问题不开会集体研究考核 2- 4 分。
二领导干部自觉接受组织和职工群众的监督干群关系好威信高。干部管理不善群众意见大民主评议威信低考核 1–2 分支部帮交不及时、不得力考核 1–2 分。
三按党委要求召开民主生活会认真开展批评与自我批评解决自身矛盾加强自身建设。会议无准备、无记录、 不上报每发生一次考核 1 分 没有按规定召开考核 2 分。
四党支部中心组每月至少集中学习一次学习有记录。未按要求学习或学习无记录考核 1-2 分。
五中层干部按要求参加各类学习培训参加率、及格率均达到 100%。无故缺课一人次考核 1 分一人次不及格考核 0.5 分。
二、党支部建设 一认真落实《党支部工作条例》 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用围绕中心任务制定支部工作目标和计划做到有检查有考核重点突出任务落实。计划不落实考核 1- 3 分支部战斗堡垒作用和党员
先锋模范作用不显著没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核 2-5 分。
二每月至少召开一次支委会做到会议有准备、有记录。支委会未召开考核 2 分无记录考核 1 分。
三坚持“三会一课”制度。每季召开一次党员大会每季上一次党课党小组活动每月不少于一次会议、活动有记录。
“三会一课”到会率 80%以上每低于 10%考核 1 分无故缺一人次考核 1 分未召开支部党员大会或会议无记录考核 2 分不按时上党课考核 1-2 分党小组活动不组织或无记录考核 1-2 分。
四做好入党积极分子和预备党员的考察工作落实培养人并按时填写入党积极分子培养考察表。无确定培养人考核 1 分不按时填写考察表考核 0.5 分。
五党员发展和预备党员转正工作做到程序规范、手续完备、 资料齐全。
不按规定程序或手续不齐全考核 2 分。
六按标准、按规定时间交纳党费每月 20 日前 。达不到规定要求考核 1-2 分。
七干部、党员、职工严格遵守政治组织等各项纪律不出现违纪现象。干部、党员、职工违纪受党内及行政处分的根据处分类别考核 2-6 分构不成处分但造成很坏影响的考核 1-2 分。
三、思想政治工作 一认真落实集团公司《思想政治工作条例》 做好职工思想政治工作确保职工队伍稳定不发生打架斗殴、
酗酒滋事等违法、影响稳定和企业声誉的事件。职工发生打架斗殴等违法违纪事件视情节考核 3-6 分发生职工违法犯罪事件、出现影响企业声誉和安全生产任务完成的考核5-10 分。职工队伍出现不稳定因素考核 2-5 分应支部解决的问题不经本支部领导及公司有关职能部门越级到公司党委上访的一人次考核 3-6 分三人以上的集体上访一次考核15-20 分越级到集团公司及以上单位上访的一人次考核10-15 分三人以上的集体上访一次考核 20-30 分。
二党支部每月召开一次职工思想动态分析会遇有重大事项应及时召开。其内容为分析当前职工队伍中的主要思想倾向、存在的问题及可能影响职工积极性的因素提出措施落实责任 认真解决 提高职工思想动态分析会质量真实地反映职工思想实际实事求是地写出分析报告此月初 5 日前交综合部。不召开分析会无措施、考核 2 分无记录、不交分析报告考核 2 分。
三按时完成党委布置的思想教育和政治培训任务参学率、及格率 95%以上。班组每月至少一次政治学习学习时间不少于 1 小时 。
无故不参加厂培训缺一人次考核 1-2分 一人次不及格考核 1 分 学习计划落实不好考核 1-2 分。
四抓好职业道德、社会公德、家庭美德教育重点抓好职业道德、职业责任、职业纪律的教育培训每年至少要进行两次专题教育培训率不低于 95%。少一次考核 1 分培训率每低于 10%考核 1 分。
四、精神文明建设
一文明单位创建做到有活动有措施并抓好落实取得良好效果。无活动计划或落实不好考核 1-4 分。
二开展文明单位、文明班组、文明岗位、文明职工、文明家庭系列创建活动积极参加党委及有关部门组织的各项活动。活动开展不好没有按要求完成任务考核 1-2 分没有发动全员参加考核 1-2 分。
三围绕煤电项目基建生产、新电源点选址、煤化工前期工作和公司中心工作搞好宣传工作加强对重要事件活动和好人好事的宣传报道完成月度或阶段性宣传稿件指标每月 50 人以下的支部不低于 3 篇、50 至 100 人的支部不低于 7 篇、100 人以上的支部不低于 10 篇遇有重要工作和活动稿件数量加倍。重要事件和好人好事漏报每次考核1 分完不成稿件指标每低 20%考核 1 分。
四职业道德规范健全、完善职工能够做到敬业爱岗 自觉遵守本专业、 本岗位职业道德规范和岗位工作标准。职业道德规范或岗位管理标准不健全考核 1-2 分发生一起违反职业道德的行为考核 1-3 分。
五职工能够按照“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的要求规范和约束自己的言行。发生一起不文明、 不道德的行为 造成不良影响的考核 1-2 分造成恶劣影响的考核 2-4 分。
五、群众工作 一按公司党委的安排和要求开展的劳动竞赛、合理化建议、文化体育活动认真抓好提案和合理化建议的落
实。不按规定要求开展活动或完不成任务考核 2-5 分提案和建议落实不好考核 1-2 分。
二 积极开展和采纳合理化建议 执行民主决策程序提高民主管理水平重大问题经集体研究决定。未开展合理化建议活动缺乏民主决策程序影响职工积极性的发挥考核 1-2 分重大问题不经过集体研究决定考核 2-3 分。
三认真贯彻执行《劳动法》 、 《工会法》等法规维护和保障职工的合法权益。发生侵害职工合法权益的行为视情况考核 2-4 分。
四各项民主管理制度健全积极创建职工之家做到有活动有记录有成效抓好班组民主管理工作。制度不健全、不落实活动不正常考核 1-2 分班组民主管理工作落实不好考核 1-2 分。
五认真履行民主管理权做到经济、生活福利、奖金分配三公开。做不到“三公开” 群众意见大影响工作考核 1-2 分。
六按时按规定缴纳会费。不按时按规定缴纳会费每次考核 1-2 分。
七团的组织健全重视团的工作严格执行团的制度积极参加厂团委开展的各类活动开展对后进青年的帮教活动充分发挥助手和突击队作用。团的组织不健全考核1-2 分组织不力、不参加或达不到活动要求考核 1-2 分后进青年帮教不力出现问题 1 人次考核 1-2 分。
八团组织坚持每月有活动按标准及时缴纳团费。
月底无活动考核 1-2 分不按规定缴纳团费考核 1 分。
六、检查总结 一各支部每月底进行一次自查总结填写《党支部工作月度工作自查报表》 由支部总支书记签字后于当月 30 日前报政治工作部。
不按时填报或填报不真实考核 1分。
二党群各考核部门应于次月 5 日前填写考核报表报综合部。
篇三：党支部工作考核管理办法
理工大学机关党支部工作考核办法 (试行) 第一章总则
第一条 为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》和《**理工大学机关党支部建设工作细则》，积极探索新时代新形势下加强机关党支部建设的新方法，推进机关党建工作的制度化、规范化和科学化，提高党支部的凝聚力和战斗力，为加快高水平教学研究型大学建设提供坚强的组织保证，对机关党支部工作特制定本考核办法。
第二条
考核是本着公开、公平、公正以及便于操作的原则对机关党支部履行工作职责和完成主要工作任务情况的考核。
第三条 考核的内容包括支部建设和发挥作用情况，考核方式主要采取党支部自评与组织考评、全面考核与专题考核、集中考核与平时考核相结合，考核结论综合各相关方面的评估，切实保证考核的真实有效。
第二章
考核内容
第四条
支部自身建设
（一）党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
（二）支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
（三）年度工作有计划、总结
（四）党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
第五条
组织与制度建设
（一）认真贯彻落实“三会一课”制度情况
（二）严格按照程序，每年至少召开一次民主生活会
（三）坚持开展民主评议党员制度情况
（四）落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
（五）党费缴纳管理情况
（六）“创先争优”和“特色党日”活动情况
（七）党内活动出勤情况
第六条
思想政治及群众统战工作
（一）通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
（二）深入了解党员干部职工思想动态情况
（三）党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
（四）认真按照上级组织布置开展党的各项活动情况
（五）群众组织建设和统战工作情况
第七条
党支部战斗堡垒作用
（一）贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
（二）民主集中制执行情况
（三）中心工作任务完成情况
第八条
党风廉政建设
（一）开展廉政教育情况
（二）贯彻落实党风廉政建设责任制情况
（三）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象
（四）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量情况
第三章
考核步骤与方法
第九条
日常抽检。机关党委与党总支采取不定期抽查的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。
第十条
专题抽检。主要针对专题、专项工作进行，采取固定方式进行重点检查。
第十一条
支部自评。每年 11 月份对本支部当年的工作情况进行一次自评。自评均需填写《**理工大学机关党支部工作考核评分表》（见附件），并将评分表分别报党总支、机关党委备案。
第十二条
机关党委考评。机关党委在支部自评结束后组织人员，通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录等材料、抽查个人学习笔记、座谈等形式并结合平时对支部工作的了解掌握情况对支部工作进行全面考评，考核结果登记在《党支部工作量化考核评分表》内，由党总支、机关党委保存相关考评资料。
第十三条
汇总统计。机关党委汇总各党支部提交的自评评分表和机关党委对各党支部进行考核的评分表，计算各党支部考核总分（支部自评与机关党委考评权重均为 50%）。
第十四条
考核公示。考评结果在机关党委网页上公示。
第十五条
机关党委审批。考核结果经公示若无异议，由机关党委全会讨论、审定、批准。党支部考核结果将作为先进基层党组织评选的主要依据，达到 90分以上的党支部有资格申报机关党委和学校优秀党支部评选。
第四章
附则
第十六条
各党总支对本总支内党支部工作考核可参照本办法进行。
第十七条
本办法自 2018 年 1 月 1 日起试行，由机关党委负责解释。
**理工大学机关党支部工作考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 考核方式 得分
支部自身建设（15) 党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
3 组织不健全扣 0.5 分，不及时（3 个月以内）组织选举扣 2 分，选举材料不完整扣0.5 分/项。党支部规章制度不完善扣 1分/项 听汇报 检查相关资料
支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
3 支部班子贯彻民主集中制不到位的扣 2分；班子成员分工不明确扣 2 分；党员领导干部不参加双重组织生活，扣 1 分/次 听汇报 现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、总结
4
党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。计划不切实际或落实不好扣 2 分。无年度总结扣 2 分
听汇报
检查相关资料
党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
5
党员基本信息每缺少一项扣 0.5分，每半年末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣 1 分。没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次，入党积极分子培养人不明确扣 1分，发展不规范的扣 1 分
听汇报
检查相关资料
组织与制度建设
(30)
认真贯彻落实“三会一课”
8 支部大会每季度至少召开一次、支委会、党小组会议一般每月召开一次，党课每季度一次。每少一次扣 1 分。资料不全每项扣 0.5 分 听汇报 检查相关资料
严格按照程序，每年至少召开一次支部民主生活会
4 未定期召开民主生活会扣 1 分，民主生活会材料不齐全的，每项扣 0.5 分，质量不高的扣 2 分 听汇报 检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度
4
民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 2 分。未向机关党委上报民主评议情况扣2 分
听汇报
检查相关资料
落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
4
要求公开的内容没有按期公开的，每项扣 1 分
听汇报
检查相关资料，不定期抽查
党费缴纳管理
2
支部缴纳党费不按时上报的扣 1分；支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分
听汇报
检查相关资料
“创先争优”和“特色党日”活动
6
创先争优和特色党日活动未列入支部年度工作计划，扣 2 分，创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分
听汇报
检查相关资料
出勤情况
2
支部活动严格考勤，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于 90%，扣 2 分/次
听汇报
检查相关资
思想政治及群众统战工作（20）
通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
5
无年度学习计划扣 2 分；党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0.5 分/次；党员读书学习笔记和心得体会缺少扣 0.5 分/项/人。
听汇报
检查相关资料
深入了解党员干部职工思想动态
3
认真开展谈心工作，掌握党员干部职工思想动态，每半年至少召开一次座谈会。缺少 1 次扣 2 分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
5
单位发生治安稳定事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现 1 例，扣 5 分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
检查相关资料
认真按照上级组织布置开展党的各项活动
4 活动记录不完整扣 0.5 分/项，党员参与率不低于 80%，每低于 1 个百分点扣 1 分；支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动，且党员参与率 90%以上，低于90%扣 1 分/次 听汇报 检查相关资料
群众组织建设和统战工作
3
群众组织不健全，扣 1 分；没有按照职责适时开展活动的，扣 2 分，统战工作不到位的酌情扣分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
5 不积极贯彻党的路线方针的扣 3 分；未及时传达和执行中央、上级组织或机关党委文件、会议精神的扣 0.5 分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延 1 天扣0.5 分 听汇报 现场询问，并查阅相关资料，日常记录
民主集中制执行情况
5 支部书记与部门负责人不经常沟通或不团结协作的扣 2 分；本单位重要事项决策未按规定程序进行的扣 3 分 听汇报 检查相关资料
（20）
中心工作任务完成情况
10 党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部职工，保证和促进各项工作任务的完成。未完成年度工作计划任务的扣 5 分；单位年度考核不合格的扣 10 分 听汇报 现场询问并查阅相关资料
党风廉政建设（15）
廉政教育
3
未定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守法教育扣 2 分
听汇报
贯彻落实党风廉政建设责任制
3
未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分；单位党员领导干部未认真开展述廉活动扣 2 分/人次
听汇报
检查相关资
党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象。
5
党员有不廉洁行为的扣 2 分/人次；支部党员有受到党纪处分的扣 5分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
4
因办事效率、服务质量引起投诉的扣 2 分/人次；单位机关作风建设群众评议满意度低于 70%的扣 2 分
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
说明：1.没有发展党员任务的支部不扣发展党员的分数。2.支部或党员当年有获得表彰或奖励的，国家级每项加 5 分，省部级每项加 3 分，地市级（含校级）每项加 3 分。3.支部或党员先进经验或事迹被媒体宣传报道的，国家级媒体宣传的加 5 分，省级媒体宣传的加 3 分，地市级（校级）媒体宣传的加 2 分。
**理工大学机关党支部建设工作细则（试行）
第一章
总则
第一条
为落实党要管党，从严治党的要求，进一步加强和改进新形势下机关党支部建设，促进机关党支部工作的规范化、制度化、科学化，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，为建设高水平教学研究型大学提供思想保证、政治保证和组织保证，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)等有关文件规定，结合机关实际，制定本细则。
第二条 机关党支部要紧紧围绕学校中心工作，紧密联系本支部实际，以创新党建工作载体、激发生机活力为重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为关键，切实加强党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实加强党员教育、管理、监督、服务工作，努力实现组织健全、制度完善、管理规范、活动经常、作用突出的目标，发挥党支部在推动发展、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众、促进和谐中提供坚强组织保证。
第二章
组织设置与构成
第三条
一般按机关部门设置党支部。正式党员达到 3 人以上的，成立党支部。党员人数较少或正式党员不足 3 人的，可以与业务相近的部门联合成立党支部。设立党支部要经过机关党委批准，并报校党委组织部备案。
第四条
党员 7 人以上的党支部设立支部委员会；党员不足 7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记 1 人。支部委员会一般由 3 至 5 人组成，由党员大会选举产生，可分别设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。党员人数达 20 人以上的党支部或联合党支部，应从有利于党内活动开展的实际出发，可建立若干个党小组，设党小组长。
第五条
党支部委员会由支部党员大会选举产生，每届任期3年。坚持按期换届，对任期将满的支部委员会，机关党委要提前 6 个月做出安排，党支部换届前一般提前 4 个月向上级党组织书面报送换届请示。
第六条
党支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见，按照应选人数 20%的差额确定，在党员大会上进行选举。支部书记、副书记的产生，由上届支部委员会按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。不设委员会的支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在党员大会上进行选举。选出的书记、副书记，报机关党委批复。支部委员会委员任期内如出现缺额，应及时召开支部党员大会进行补选。选出的支部委员，报机关党委备案。
第七条
机关党委认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记、副书记。不论是指派的党支部书记、副书记，还是补选的支部委员，其任期均至本届教师党支部委员会届满为止。对新建立的党支部，机关党委可临时指定支部书记和委员，经过一段时间，条件具备后，应及时召开支部...
篇四：党支部工作考核管理办法
nd＆Resources Heral d国土资源导刊——
粕&实务
创立党支部KPI( 关键绩效指标) 考评办法
提升基层组织建设能力
李文君
( 湖南省地质环境监测总站，湖南长沙410007)
摘要：通过将管理学KPI( 关键绩效指标法) 引入基层组织建设，创造性地构建了一套考评主体多元化、
考评方法科学化、考评指标量化、配套机制系统化的党支部综合考评办法，有效破解了事业单位党建、业务生产“ 两
张皮” 现象，切实提升了基层组织战斗力。
关键词：党支部；考评办法；基层组织；建设能力
1基本内涵
省地质环境监测总站( 中心) 根据党建“ 围绕中心、
服务生产、促进发展” 的目标，围绕组织管理、制度建设、
创新工作等内容，创立了“ 党支部KPI( 关键纯净指标)
考评办法” 。通过筛选、制订具有代表陛、普适性的关
键考核指标，对党支部工作及其服务生产业务工作的绩
效进行考核，使党建工作考评实现了由繁到简、由虚到实。
2主要做法
2．1科学设置指标
一是提取指标。从党支部工作职能职责、目标、工
作任务等方面寻找和提取对工作业绩产生重要影响的指
标要素。
二是筛选指标。从强化基层组织建设的目的出发，
挑选和保留最需要考核、最能反映党建工作绩效的关键
指标，化繁为简并量化。
三是审核指标。重点审核指标的信度与效度，确保
关键指标能够全面、客观地反映党支部工作绩效，且易
1 54，国土资源导刊／201410
于操作。
四是设定指标评价标准。将各项指标逐一归类，并
根据指标的重要性确定分值。对于一些模糊性或定性目
标则通过一定方式转化为可定量指标来执行。例如将模
糊目标“ 切实发挥党员在业务生产中的先锋模范作用”
转化为为“ 部门技术骨干70％以上是党员” 、
“ 党员承
担完成的生产经营量比例要高于党员人数比例” 、
“ 承
诺内容要紧扣职能职责，与业务工作任务紧密结合” 等；
对一些确实不好量化的内容，则通过变换考评主体等方
式来达到考评目的，如将党员作风、支部凝聚力等定性
指标放入群众评议进行测评。
2．2严格规范考评过程
一是严密组织考评工作。坚持实事求是、突出重点、
量化标准、务实简便、多方参与的原则，采取日常考核
与年末集中评定相结合，以年度为考核周期。考评工作
由党办牵头，日常考核由党办负责，集中考评由站党委
于每年12月在各党支部抽调一名党务干部组成考评工作
组，纪检全程监督。
万方数据
发展i 实务
二是合理制订考评规则。实行“ 基础分+加减分+
一票否决” 的考评方式，总分=基础分( 100分) +加
减分( 加分累计不超过5分，同一事项只能加分一次) ，
触犯～票否决项即取消评先资格。其中，基础分包括支
部自评( 不计入总分) 、党委评定( 60分) 、党员职工
评议( 20分) 、省厅对口业务处室评价( 10分) 、服务
对象测评( 10分) 。
三是全方位立体考评步骤。( 1) 党支部自评。自评
主要作为党委评定的参考和考评结束后党支部查找差距
的对照，得分不计入总分。
( 2) 党员职工评议。召开评
议会，发放评议表，由党员职工对党支部年度工作绩效
进行不计名评议，取有效评卷的平均分计入总分。
(3)
省厅对口业务主管处室评价。邀请省厅对口业务处室，
对党支部所在部门的技术支撑和服务保障作用发挥情况
进行评价。
( 4) 服务对象满意度测评。向服务对象发放
满意度测评表，服务对象填写后交给党办，取平均分计
入总分。若收到的测评表少于6张，则得分只计测评表
平均分的50％。
( 5) 党委评定。考评重点是贯彻落实上
级决策部署、组织建设、党建服务业务生产、创新工作等。
建立《党支部日常工作考核登记台账》和《专项活动考
评登记台账》，实现对重大党建活动和过程一事～评，
年末汇总。加分项与一票否决项也由站党委评定。
(6)
考评结果汇总。将上述五大类考评分汇总，得到支部考
评的最后得分。
2。3综合运用考核结果
～是建立考评结果反馈申诉制度。若党支部认为考
Land＆Resources Heral d
——国土资源导刊
评结果与事实有较大出入，可向党委提出申诉并举证，
由党办和纪检组织核查。
二是建立考评结果分析通报制度。每次考评结束后
要进行总结分析，宣传推广考评中发现的好做法、好经验，
并及时向纪检、人事及省厅相关部门通报党建工作考评
结果，实现考评信息资源共享。
三是完善考评结果奖惩制度。考评结果直接应用于
党支部分等定级和“ 七一” 先进党支部评选表彰活动，
坚持奖优罚劣。
3实践意义和成效
“ 党支部关键指标考评法” 采取对党支部工作关键
指标进行考评的方法，拓展了考评主体，将上级主管厅局、
服务对象、党员职工、站党委都列为考评主体，构建了
上下左右的立体考评架构。同时，也注重考评结果的反
馈核查和综合运用，让得分低的心服、得分高的感到光荣，
充分体现了考核的激励杠杆作用。更重要的是，对党建
服务生产业务的关键指标进行提取、筛选和突出，既体
现了党建工作服务中心、建设队伍的核心任务，又使党
建考评内容化“ 虚” 为“ 实” 、考评过程化“ 繁” 为“ 简” 。
这对于企事业单位、科研院所如何建立健全党建工作考
核运行机制，破解党建工作与业务工作“ 两张皮” 的问
题有重要参考意义。
该成果于2013年元月被中共湖南省直属机关工作委
员会评为“ 省直基层党建示范点党建工作创新成果一等
奖” 。
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万方数据
创立党支部KPI(关键绩效指标)考评办法提升基层组织建设能力
作者：
李文君
作者单位：
湖南省地质环境监测总站,湖南长沙,410007
刊名：
国土资源导刊
英文刊名：
Land & Resources Herald
年，卷(期)：
2014,11(10)
引用本文格式：李文君 创立党支部KPI(关键绩效指标)考评办法提升基层组织建设能力[期刊论文]-国土资源导刊 2014(10)
篇五：党支部工作考核管理办法
党支部建设考核评分表 党支部名称 项 目 条 目 分 值 扣分参考标准 实得分 备注 党支
部
班
子
建
设
1 4 支部职责不明确扣 1 分支委分工不明确扣 1 分支委整体作用发挥不好扣 2 分。
2 5 支部对本单位的重大事项不研究讨论扣 5 分参与重大事项决策不积极扣 1 分支部对重大事项决策拿不出意见扣 2 分决策后支部保证监督不到位扣 2 分 。
5 支部书记不熟悉党务工作和本单位生产经营业务扣 2 分不能以身作则扣 1 分不能结合本单位的实际创造性地开展工作扣 1 分群众威信较低扣 1 分。
2 支部班子政治理论学习一年中少 2 次以内扣 1 分少 2 次以上扣 2 分。
3
4
5 3 不召开民主生活会扣 3 分一年内只召开一次扣 2 分生活会质量不高扣 1 分 。
8 支委之间或领导班子之间不团结协作扣 2 分支部成员或领导班子成员不廉洁扣 2 分支委或领导班子成员工作作风不扎实扣 1 分支部或领导班子创新意识不强扣 1 分不为职工群众办实事职工群众意见大干群众关系紧张扣 2 分。
3 不按要求向全体党员报告工作情况扣 1 分 完不成上级交办的任务扣 2分。
4 不按要求组织学习扣 2 分 “三落实”做得不够扣 2 分。
6
7
党 员 教 育 管 理 8
9 5 不经常向党员讲形势没有明确的党员教育内容和主题扣 2 分党员先锋工程开展得不深入、不具体扣 3 分党员没有承诺扣 1 分没有考评细则扣 1 分没有与主题活动有机结合扣 1 分 。
10 5 “三会一课”制度一项不落实扣 1 分
11 4 支部成员找党员谈话每年少于 2 次扣 1 分对党员反映的问题和意见不认真研究解决扣 1 分不掌握党员现状扣 1 分党员不向党支部、党小组汇报思想扣 1 分。
12 3 不按要求推荐优秀党员扣 3 分不认真推荐扣 1 分验收不合格扣 2分 。
13 6 没有建立外出党员登记册和流动党员登记册扣 2 分党员外出没有按规定转移组织关系或属流动党员没有办理流动党员活动证扣 2 分党员外出三个月以上不向支部汇报思想、工作情况扣 1 分支部不了解外出施工党员情况扣 1 分。
14 4 不按要求开展“达标创先”活动扣 2 分党支部争创意识差、没有先进典型扣 2 分。
15 2 不按时按规定收缴党费扣 2 分。
16 5 不严格标准和程序发展党员扣 5 分不对入党积极分子培养、教育、考察扣 2 分未及时做好预备党员转正扣 1 分未对新发展的新党员进行公示扣 1 分共青团员入党未经“推优”扣 1 分 。
项 目 条 目 17 4 不经常对党员进行党风、党纪教育扣 2 分党员有违法违纪的扣 2 分。
分 值 扣分参考标准 实得分 备注 党风 廉政建设
18 4 党风廉政建设责任制落实不到位扣 2 分职工、群众中有违法违纪的扣 1 分对存在的问题不认真纠正和处理反馈信息不及时扣 1 分。
思 想 政 治 工 作
19 4 不做一人一事的思想政治工作扣 1 分本单位职工队伍社区居民不稳定扣 2 分不能很好地化解矛盾扣 1 分。
20 2 未建立创新思想政治工作机制扣 1 分职工社区居民工作积极性不高扣 1 分。
21 1 不注重人才的培养教育没有培养措施扣 1 分。
22 2 未定期分析职工居民思想状况扣 1 分对存在的问题未制定整改措施抓落实不够扣 1 分。
23 3 不重视后进人员的转化工作扣 1 分未制定具体的帮教措施扣 1 分帮教转化效果不明显扣 1 分。
24 3 不重视工会、共青团工作扣 1 分不帮助他们解决实际困难扣 1 分不定期听取他们的工作汇报指导他们开展工作扣 1 分。
25 6 支部制度不健全扣 2 分支部各项工作无标准扣 1 分支部工作无计划扣 1 分支部工作无总结扣 1 分不及时反馈信息扣 1 分。
26 3 各种基础资料不齐全扣 1 分不整洁、不规范扣 1 分记录不真实扣 1分。
基础工作
总
分
几点说明 有下列情况之一的均视为党支部工作不达标 1、质量有严重责任问题主要经济技术指标达不到要求的 2、安全有重大伤亡责任事故的 3、党员有受留党察看以上处分的 4、职工中有判刑的 5、党员、职工中有违反计划生育政策的 6、没有完成生产任务的含教学、培训任务及承包指标 。
篇六：党支部工作考核管理办法
党支部党建工作目标管理考核办法基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作规范化、程序化、制度化、科学化，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，特制定如下考核办法。
一、考核内容
(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(20 分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5 分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5 分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(2.5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(2.5 分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会(2.5 分);
6.是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作(2.5 分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)
1.党支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5 分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每季度至少要有一篇以上学习心得或笔记(2.5 分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);
5.是否采取灵活多样的学习方式进行党员的学习交流(2.5 分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时进行党费的收缴与管理(2.5 分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)党费收缴情况(2.5 分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10 分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2.5 分);
2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2.5 分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2.5 分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2.5 分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(20 分)
1.执行校党委、院党委，决定、命令情况(5 分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(7.5 分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(7.5 分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分)
1.特色活动(5 分);
2.创新性活动(5 分)。
(七)党支部书记年终述职情况（20 分）
二、考核方式
1.组织人事部采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.年终支部书记述职考核，考核结果在全院公示并上报学校。
三、考核评定
1.以上考核内容分值共计 100 分，考核结果分四个等级，分别为:优秀、良好、一般、较差。
2.每年考评结果未达到“良好”支部，支部书记要深入查找问题，拿出整改意见;连续两年未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每年度考核排名第一，考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部优秀及优秀党员奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。
