党委会上对纪委工作的评价10篇

发布时间:2022-08-14 10:35:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的党委会上对纪委工作的评价10篇,供大家参考。

党委会上对纪委工作的评价10篇

篇一：党委会上对纪委工作的评价

组织部在党委会上的汇报企业组织部在党委会上的汇报

　与时俱进勇于创新

　为河南油田发展提供坚强的组织保证

　局党委组织部、干部处

　今天，局党委召开三届三次扩大会议，对××年工作进行了总结，安排部署了××年工作，明确了新的一年党委工作的指导思想和目标任务，这次会议对加快河南油田的发展将发挥重要作用。

　作为组织干部部门，将认真贯彻落实这次会议精神，面对新

　的形势和任务，必须以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻党的“十六大” 和“十六届三中全会” 精神，紧版权所有密围绕油田十五后三年发展战略目标，按照实施五大战略要求，以人才资源能力建设为主题，加强领导班子建设，强化人才资源开发管理，充分发挥党组织的创造力、凝聚力、战斗力，与时俱进、勇于创新，推进各项工作实现新突破、开创新局面、开辟新境界，为油田改革、发展和稳定提供坚强的组织保证和人才支持。

　一、坚持观念创新，确立组织干部工作新理念。

　观念决定行为，制约工作水平。

　没有观念创新，工作创新就迈不开步子，制度创新就不会有大的突破，就难以适应油田改革发展的新形势。

　一是树立发展观。

　用发展的眼光、发展的思想、发展的办法解决组织干部工作中的困难和问题。

　要根据油田的发展形势，积极探索组织干部工作与油田生产经营工作的最佳结合点和切入点，就油田发展的需求来研究和开展组织干部工作，用油田改革发展的效果来检验组织干部工作。二是树立大局观。

　组织干部工作必须紧紧围绕油田改革、发展、稳定这个大局去思考问题、把握问题和解决问题。

　从维护全局利益，服务全局工作出发，不畏困难、奋发有为。

　三是树立效益观。

　组织干部工作必须讲效益、出效益，凡是有利于加快油田发展的事就主动办、抓紧办、认真办。

　要选好干部，配强班子，实施人才战略，建设好基层党组织，调动起党员干部的积极性。

　通过扎实有效的工作，

　使各级党组织和党员干部干事业、谋发展、创效益。

　四是树立以人为本的人才观。根据人的需求和个性特点来认识、评价和管理党员干部，使组织干部工作更具人性化，更加贴近党员和干部。

　我们将根据干部成长规律和企业发展需求，逐步开展职业生涯设计，努力实现企业和个人全面、共同发展。

　二、坚持工作创新，积极探索加强和改进组织干部工作的新途径。

　着眼于新的实践和新的发展，拓展组织干部工作领域，调整组织干部工作内容，改进组织干部工作方法。

　一是以提升思想政治素质和能力为重点，加强和改进领导班子建设。

　要紧紧围绕油田发展这个第一要务，紧密结合领导班子的实际，以解决领导班子在思想政治建设方面存在的突出问题、提高领导能力为重点，改进提高素质能力的有效途径。

　坚持把学习贯彻“三个代表” 重要思想作为加强领导班子思想政治建设的首要任务。

　要突出学习重点，认真研读十六大报告、十六届三中全会决定、党章、江泽民同志的重要著作、胡锦涛同志的一系列讲话等。

　创新学习方法，除坚持有效的学习方式外，明年要在党委中心组学习上，探讨实行课题研究的新模式，达到学以致用，用以促学，学用相长。

　注重领导能力和驾驭市场经济能力的培养。

　继续开办厂处领导干部及后备干部政治理论和经营管理学习班，增加情景模拟、互动教学等形式，提高学习效果。

　建立领导干部学习考核制度，逐步实行领导干部理论水平任职资格考试制度，并将结果作为评价和使用干部的重要依据。

　通过学习把领导干部的思想进一步统一起来，力量进一步凝聚起来，干事创业的积极性进一步调动起来，增强政治意识、大局意识、忧患意识和机遇意识，保证上下协调、政令畅通，有令必行，令行禁止。

　二是创新人才工作机制，推进人才资源开发战略的实施。

　着眼油田发展，优化人才资源配置，盘活人才资源。

　抓好培养、吸引和用好各类人才三个环节。

　落实油田—年干部培训规划，坚持以岗位培训为重点，多层次、多渠道、大规模地开展人才培训。

　全面实施“” 和“” 人才培养工程，建立不同层次专家队伍，带动油田整体队伍素质的提高。

　改进完善油田急需专业大学以上毕业生和社会人才的引进办法，做到培养一批、储备一批、使用一批，使专业人才队伍适应油田发展的需要。

　完善人才激励机制，鼓励创新、公平竞争，努力创造出尊重知识、人尽其才的良好环境。

　三是探索建立绩效考核管理体系，推进干部制度改革。

　今年推行的全员竞聘上岗，干部公开招聘，在推进干部制度改革方面迈出了一大步，实现了管理干部能上能

　下，专业技术职务评聘分开，但还存在诸如岗位设置、任务目标、业绩考核不明确等问题，需进一步研究。

　明年起，我们将从岗位目标任务的确定、考核标准的设定、考核工作的安排、考核结果的应用四个方面，着手建立一套科学、合理，具有油田特色的绩效考核管理体系，真正形成岗位靠竞争、竞争凭资质的选人用人机制。

　四是坚持固本强基，扩大党组织的覆盖面。

　基层是一切工作的出发点和落脚点，也是加强党建工作的基础环节。

　随着油田改革的深化，新的经济组织和社会组织会不断涌现。

　组织建设必须按照“五同步” 的原本文章共 2 页，当前在第 1 页

　则（党政机构同步建立，党政班子同步配置，党政工作同步规划，党政功能同步到位，党政考核同步进行），结合不同类型组织的特点，及时建立健全党的组织，扩大党组织的覆盖面，增强党的影响力、渗透力。

　着手研究制定改制分流单位党组织建设管理规定，探索完善居民区支部建在楼栋、支部随着经营项目建和支部建到井站等新的途径和方法，努力实现哪里有党员，哪里

　就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有党的活动，哪里就有党员作用的发挥。

　加强党支部建设，通过举办培训班等形式，着力提高支部书记队伍素质和工作水平，增强支部解决自身问题的能力，夯实党建工作基础。

　探索和改进基层党组织发挥作用的方式。

　继续深化“三创一争”、“创新增效攻关” 等特色党建活动，强化精品意识，不断培育鲜活的党建典型，增强党组织的生机与活力。

　建立党委书记、组织科长论坛，及时研究解决党组织建设中的矛盾和问题，推动党组织建设的创新。

　通过多种形式和途径，发挥各级党组织在油田改革发展稳定中的政治核心作用和战斗堡垒作用。

　三、坚持制度创新，建立完善科学规范的工作机制。

　制度具有根本性、全局性、长期性和稳定性。

　要主动适应油田改革发展稳定的要求，认真总结经验，抓住重点环节，努力建立健全组织干部工作的制度规范体系。

　在干部的选拔、管理和监督上，抓好《干部监督工作实施细则》的实施，进一步明确责任主体，健全监督网络，拓宽监督渠道，把监督贯穿于干部培养、选拔、使用各个环节，增强干部工作的透明度；制定实施《领导干部选任和管理办法》、《领导干部双向述职制度》、《河南油田信访稳定工作领导责任制考核办法》，进一步规范干部管理，

　全方位、多渠道、客观公正地考核、评价干部，使领导干部自觉接受职工群众监督。

　在党的组织制度建设上，完善党的民主集中制，坚持 “三会一课” 制度，民主生活会制度，党员领导干部双重组织生活制度，并根据新的实践加以完善。

　抓好《河南油田党组织建设条例》的实施，对贯彻落实情况要进行检查督促。

　在党员教育管理上，不断探索党员教育内容、形式和方法，使党员的先进性体现在为推进改革、促进生产发展、维护油田稳定所做出的贡献上。

　党员管理要引入竞争机制，试行两年一次党员一评议一登记制度，加大不合格党员处置力度，纯洁党员队伍。

　完善非在职党员教育管理办法，积极探讨推行符合非在职党员特点的教育管理方式，以关爱、服务、凝聚为理念，构建起以社区党委为核心，社区党支部为基础，社区党小组为网络，社区党员为主体，各方力量积极参与的社区党建工作机制。

　通过党员责任区、党日活动、在职党员进社区等行之有效的党员教育管理办法，增强社区党组织的凝聚力和战斗力，发挥非在职党员在推动油田发展，维护油区社会稳定中的先锋模范作用。

　四、坚持方法创新，构建开放的组织干部工作系统。

　人才资源是企业第一资源，组织干部部门作为人才资源管理的主要部门，要不断创新工作方法和手段，坚持以人为本，构建开放的组织干部工作系统，努力成为党员、干部、人才之家。

　要坚持用邓小平理论和“三个代表” 重要思想武装组织干部队伍的头脑，提高理论素养，增强政治责任感和历史使命感；努力学习业务，学习现代化管理知识，用先进的人力资源管理理念指导工作，增强工作能力。

　要坚持调查研究，在实践中总结、完善新思路、新办法，形成新的工作运行机制，推进组织干部工作水平不断提高。

　明年要对全员竞聘实施情况、培训需求、人才需求及配置、非在职党员教育管理等开展专题调研，形成一批高质量的调研成果，以推动工作的深入开展。

　要坚持抓好作风建设，树立组织干部良好形象。

　深入开展公道正派为主要内容的树组织干部形象学习教育活动。

　在组织干部系统大力倡导政治清醒、纪律严明、勤勉敬业、无私奉献、公道正派的团队精神。

　要坚持组织干部工作的对外开放，拓宽渠道，增强工作透明度，认真听取和吸纳各方意见，自觉接受党

　员干部和职工群众监督。

　明年要建立组织干部工作网站，将组织干部政策、工作热点、人才需求信息、工作经验等，通过网上交流平台向公众开放。

　同时，设立组织干部信箱，听取各方面意见和建议，解答职工群众关心的问题。

　通过构建开放的组织干部工作系统，增强组织干部工作的凝聚力和亲和力，使党员、干部队伍这一先进的人力资源，在推进油田新的发展中得以充分展示，释放出更大的智慧和能量。

　面对新形势，组织干部工作任务光荣而艰巨，责任崇高而重大。

　我们将以昂扬向上、创新有为的精神状态和求真务实的工作作风，努力创造组织工作的新业绩，为河南油田的持续、快速、有效发展做出更大贡献。

　《企业组织部在党委会上的汇报》

　参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》

　（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）

　2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社党建读物出版社）

　3、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）

　4、《群众路线教育时间活动党员干部读本》（国家行政学院出版社）

　5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）

篇二：党委会上对纪委工作的评价

科技期刊数据库（全文版）经济管理 2016 年 6 月 02

　201 对企业纪检监察工作的认识和反思武华伟开滦（集团）有限责任公司唐山矿业分公司，河北唐山 063000

　摘要：在党开展反腐倡廉工作的过程中，企业纪检监察工作是至关重要的环节。在企业实现快速发展和加快推进惩罚体系建设的新形势下，从纪检监察工作入手，如何减少和避免违法乱纪行为的发生，确保国有资产保值增值，需要认真加以研究和思考。本文主要介绍了强化企业纪检监察工作的必要性，并对纪检监察工作融入企业管理的主要途径和方法就行了探究，以供参考。

　关键词：企业；纪检监察；认识中图分类号：D262.6

　文献标识码：A

　文章编号：1671-5543（2016）06-0201-01

　党中央、国务院重新修订实施的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对于强化企业各级领导干部反腐倡廉建设的政治责任，保证党风廉政建设各项决策部署的贯彻落实，推动企业科学管理、和谐发展提供了有力的政治保障。

　1 强化企业纪检监察工作的必要性 1.1 促进企业健康发展的有力保障无论哪种企业，如果想顺利完成改革，使企业得到健康、稳定的发展，首要的前提条件就是存在一个健康的环境作为保证。构造健康的环境，需要从三方面入手。首先，企业内部员工要纠正自身对思想上企业纪检监察工作的错误理解和认识。从企业角度来讲，可大范围开展内部的纪检监察工作，从而让内部员工们深切体会纪检监察工作的必要性。其次，纪检监督工作的开展不应只是简单地走形式，要切实工作到位，及时严惩企业内部违章、违纪行为，从而确保企业政令能够切实发挥其功效，为企业大决策和生产经营活动提供安全、健康的空间，远离贪污腐败的侵蚀。最后，及时开展纪检监督工作，不仅可以了解并及时解决内部员工们反映的不良现象和重点间题，使上级领导了解下级员工的不同需求，从而做到企业上下团结一致，共同为促进企业顺利改革和发展而努力。

　1.2 可有效预防、打击企业内部存在的腐败现象企业纪检监察工作实质上就是反腐倡廉工作，因此，纪检监察工作最主要的任务就是从源头上真正做到防腐，真正做到标本兼治。企业若能顺利开展内部的纪检监察工作，就应该通过思想交流及时了解职工队伍内部是否出现不良的倾向和苗头，做到及时预防和治理企业职工队伍存在“小问题”，做到防患于未然。

　1.3 提高职工队伍的建设水平我国市场经济体制在市场经济不断发展的前景下逐步得到了完善，但由此也激发了我国企业之间及其强烈的竞争。在当前的形势下，企业如果想在激烈的竞争中立足、顺利发展，必须顶住压力，不断增强其整体的综合实力，而在这一过程中，企业的纪检监察工作就成为加强企业管理的关键、有效的手段。纪检监督工作本质上是对企业所进行的二次管理，必须深入到每个具体的生产环节，查找并加强生产中存在的薄弱环节，不断改进环节中存在的漏洞，才能充分发挥纪检工作的功能，切实提高管理水平。

　2 纪检监察工作融入企业管理的主要途径和方法 2.1 围绕工程建设进行监督检查，规范岗位履职用权行为 2.1.1 施工现场监管对施工、监理单位人力、机具进行检查和抽查，加大对施工监理人员的监管，加强对施工监理单位存在问题的整治，严肃整治不执行法定程序行为。

　2.1.2 工程项目基础管理项目管理机构要制度上墙、文件归档，人员要分工明确、职责分清。对集体例会、资金使用、现场检查、问题处理等记录分类保存。与施工、监理单位签订《廉政责任书》，建立廉政档案。

　2.2 围绕物资采购进行监督检查，规范岗位履职用权行为 2.2.1 明确采购各环节的权力和责任主管部门对制度落实负有第一位责任。前期调研阶段要明确起始时间、责任部门、参加人员，必须广泛咨询、多方参与、责任到人。计划下达时间就是调研的开始时间，调研人员既要对供应商的资质信誉、入围数量负责，又要对合同履行、产品质量负责。

　2.2.2 规范招标评标流程物资招标部门要掌握调研情况，核实邀请厂家数量，严格按招标办法组织。抽选评委要注意保密，严禁评委与厂家私下接触，前期参加调研人员不得作为评委。

　2.3 围绕资金资产管理监督检查，规范岗位履职用权行为 2.3.1 完善岗位互控针对资金资产领域易出问题岗位，形成合理分权有效制约机制，重点环节应由不同部门去实施，事前书面沟通、事中互相监督、事后跟踪检查，解决一个部门极少数人说了算的问题。

　2.3.2 规范用权行为用权必有责，细化用权责任到岗位、到人头，明确失职所承担的后果，防止出现只有权没有责、出了问题无法追责到人的现象。突出岗位管理，实行轮岗交流制度。财会人员必须持证上岗，规范票据管理、印章使用、现金结算、合同履约、工程价款拨付等重点环节工作流程，强化稽核制约和监督检查职能，规避资金风险。材料管理必须做到采购合同、验收清单、实物台账一致，出库、审批、领取环节都要签认，确保材料不流失。

　2.3.3 降低资金资产风险围绕投资决策、招投标项目、采购、资产处置、财务和质量管理等环节，通过监察，实现效率、效益和质量的优化，推进资产与财务管理的制度建设，最大限度降低国有资产的流失风险。

　2.4 开展廉政宣传教育工作，提高领导干部拒腐防变能力把廉政宣教工作纳入宣传教育总体规划，完善宣传、纪检、组织等部门协作配合的反腐倡廉教育工作格局，以培训教育与自我教育、主题教育与岗位教育、示范教育与警示教育为重点，结合工程建设、运输生产、经营管理重点领域适时开展廉洁从业教育，严格教育培训制度，落实预警机制。

　2.5 加强队伍建设，提高纪检监察工作整体水平加强自身建设，提高整体素质，是加强和改进企业纪检监察工作的内在要求。第一，加强学习，不断提高工作能力。第二，整合监督资源，形成整体合力。第三，创新性开展纪检监察工作。

　3 结语综上所述，企业纪检监察工作对于企业的发展来说具有举足轻重的意义，背负着保持企业稳定、健康发展的重大责任。因此，作为纪检监察的工作人员，要真正做到务实求真、以身作则，不断提升企业纪检监察工作水平，使其为企业的生产经营活动提供强有力的政治后盾支持，从而推动企业稳定、健康发展。

　参考文献 [1]李晶.对企业纪检监察工作的认识和思考[J].东方企业文化,2014(20):168. [2]朱慧波,杨富枝.新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].科技创新导报,2015(11):227-228.

篇三：党委会上对纪委工作的评价

委工作报告讨论发言提纲

　纪委工作报告如同一场“及时雨”，顺乎民心、合乎民意，为我区营造风清气正的政治生态环境提供了强有力的行动纲领和政策指南。下面 PINCAI 小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!

　对纪委工作报告讨论发言提纲

　今天下午，出席区第五次党代会的代表以饱满的政治热情，分组对区委工作报告、区纪委工作报告进行审议，并对事关宿城未来发展的热点话题展开热烈讨论。在讨论中，与会党代表纷纷结合各自工作实际，谈感想，提建议，为宿城发展建言献策。

　蔡集镇党委书记朱绍军代表说，报告全面客观总结了过去五年宿城发展取得的成就，站在全区全局的高度，科学分析当前形势，规划未来五年发展蓝图，提出的战略、目标、措施符合宿城实际，是指导我们今后五年发展的纲领性文件，我们坚决拥护。会后，蔡集镇将在全镇范围迅速掀起学习党代会精神的热潮，推动党代会精神贯彻落实，转化为全镇党员干部凝聚力量、凝聚共识、创新实践的动力源泉，为实现全区发展主要目标贡献力量。

　耿车镇党委书记徐光良代表说:今年“七一”，耿车镇党委被中共中央表彰“全国先进基层党组织”，大众村党委被市委评为“全市先进基层党组织”，我们深感荣幸，但倍增压力。时刻牢记习近平总书记谆谆教导:不忘初心，继续

　前进，按照区委党代会精神，进一步明明确前进方向，我们将以此为新的起点，树立归零意识，围绕“践行两学一做，争做转型发展标兵”的目标扎扎实实工作。绿色发展是根本，转型升级是动力，以建设四大园区，发展四大产业为抓手，实现耿车的华丽转型目标。一是建设循环产业园，招引大的塑料产成品企业，发展塑料精深加工产业;二是建设电商产业园，实现综合配套服务、电子商务集群集聚发展;三是“建设特色农业产业园，发展苗木园艺等特色高效农业;四是建设现代物流园，发展智能仓储、分拨中心等物流产业。

　区党代会代表、幸福街道党工委书记郑磊说，今天上午，聆听了区委书记裴承前在中共宿迁市宿城区第五次代表大会上所作的报告，我感触良多，一是总结过去不虚夸;二是谋划未来措施实;三是“六大战略”鼓人心;四是自身建设更严格。我们将结合幸福街道实际，紧紧围绕区委所确立的工作目标，始终秉承“忠诚、尽职、务实、亲民、民主、清廉”的工作理念，一是在统一思想，深化认识上下功夫;二是在加强学习，学做结合上下功夫;三是在强化措施，狠抓落实上下功夫;四是在围绕当前，务实苦干上下功夫;五是在精塑作风，自身建设上下功夫。不忘初心，继续前进，团结带领广大街居干部职工克难奋进，开拓创新，为建设强富美高的和谐幸福、美丽幸福而努力!

　区民政局局长徐曙代表在分组讨论时说，今天上午，中

　共宿迁市宿城区第五次代表大会隆重开幕，在区委书记裴承前所作的区委工作报告中，多次提到“民生”这个跟老百姓息息相关的词语，围绕社会救助、养老事业、医疗保障等方面，对过去五年保障和改善民生工作进行总结并对未来五年工作作了部署。民生连着民心，民心凝聚民力。作为宿城民政的带头人，我将带领全体民政人员秉承“忠诚、担当、务实、清廉”的工作理念，将“精准救助、精准服务”落实到各项民生工作中，为建设“强富美高”新宿城贡献自己的绵薄之力!

　前不久被中共中央表彰为全国优秀共产党员、宿城公安分局党委委员唐明清代表认为，报告对过去五年的总结，全面客观准确，对未来五年的规划思路清晰，目标明确，节点细化。作为基层党员，努力从自我做起，种好自己的“一亩三分地”，宿城公安人始终坚持忠诚、敬业、为民作为一生从警的标准，在我的周围，随处可见夜以继日、默默奉献的同事和战友。他们爱岗敬业，秉公执法，忠实地履行着维护稳定、保护人民、惩治犯罪、服务群众的神圣职责，用自身的行动将党的关爱传递给身边的群众，不辜负党的重托和人民群众的期盼，在平凡的工作中体现自我价值。

　中扬镇党委书记杨春代表说，报告用大篇幅阐述“全面加强和改进党的建设”，体现了我区对党要管党、从严治党方针的重视，我们基层党委和党组织要认真领会贯彻，狠抓

　党建工作，为推动经济社会发展提供坚强组织保证。报告对今后五年我区的发展提出了六大发展战略，我认为很契合我区实际和时代发展趋势，尤其是在实施城乡协调战略中，专门提出“巩固提升中扬等小城镇建设成果，建设一批望得见炊烟、看得见老屋、留得住乡情的特色镇村”，为我们中扬下一步继续推进城乡统筹建设、实现融合协调发展提供了具体抓手，指明了工作方向。

　代表们表示，坚决推动全面从严治党向基层延伸，为宿城的“十三五”发展提供坚强纪律保证，纪检监察机关使命光荣，党和人民寄予厚望，必须以宽广的视野把握大势，以战略的思维谋划未来，以更加坚定的决心、有力的举措，忠诚担当、锐意创新、攻坚克难，不断取得党风廉政建设和反腐败工作的新成效，在奋力开启宿城改革发展新征程中发挥更大的作用。

　代表们一致认为，只要全区上下按照报告确定的目标任务狠抓落实，宿城的发展大有希望、大有前途。他们表示，一定会认真学习、深刻领会、广泛宣传，尽快把报告精神落实到各项工作当中，与全区广大干群以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加扎实的举措，为全面建成高水平小康社会而努力奋斗。

　对纪委工作报告讨论发言提纲

　月 29 日，出席区第八次党代会的代表分组讨论了区纪委工作报告。代表们一致认为，

　区纪委的工作报告，语言简练，结构清晰，目标明确，不仅实事求是、客观全面的总结了过去五年的工作，而且有针对性地提出今后五年的工作任务，有高度、有深度、有广度，具有很强的指导意义。

　白杨代表:区纪委工作报告从党风廉政建设责任制、作风建设、纪律检查体制改革、纪检监察机关自身建设等六个方面回顾了过去五年的工作，指出了党风廉政建设和反腐败工作中仍存在个别党组织和党员领导干部认识不到位、派驻机构和基层纪检机关作用发挥不够充分、少数纪检干部能力素质有待提高等五个方面的问题，从严明政治纪律、深化纪律检查体制机制改革、坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题等六个方面明确了今后五年的主要任务。总结成绩全面立体、客观实在，正视不足准确到位，不遮不掩，分析形势有理有据、深刻透彻，部署工作目标清晰、措施有力，是一个实事求是的报告。

　报告语言平实，字字珠玑，充分体现了党要管党、从严治党的方针，充分体现了强化监督执纪问责，坚持把纪律挺在前面，保持遏制腐败高压态势，建设忠诚、干净、担当的纪检监察队伍的坚定决心。2016 年是“十三五”规划的开局之年，也是全面从严治党、全面深化改革的重要一年，纪委工作报告如同一场“及时雨”，顺乎民心、合乎民意，为我区营造风清气正的政治生态环境提供了强有力的行动纲领

　和政策指南。

　杨立武代表:纪委工作报告充分体现了区纪委扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，着力推进纪律检查体制改革，严格执纪监督问责，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围的决心。

　报告提到“作风建设得到全面加强。”区纪委从中央出台“八项”规定和纠正“四风”以来，严肃查处违反中央“八项”规定精神的问题，并且通过下发通报的方式点名道姓曝光处理。区纪委网站还开通了举报窗、曝光台，使点名道姓、公开曝光常态化。同时，认真开展了肃纪整风和整顿“不作为、慢作为、乱作为”活动，严肃查处在“十个全覆盖”、“三资”管理、脱贫攻坚、危房改造等项工作中存在的不正之风和腐败问题。

　区纪委五年来的工作紧盯重要节点、“关键少数”、突出问题和“四风”的新形式、新动向，防松懈、防变通、防反弹，抓出习惯，抓出常态，推动了从严治党向基层延伸，以优良的党风政风带动了社会风气持续好转。

　蔡慧民代表:区纪委在区第七次党代会以来，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神,全面认真履职尽责,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作,在全区各级党员干部中营造了不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，使党员干部增强了为民服务意识。

　作为一名共产党员能做什么、不能做什么、应该做什么，要始终把党的纪律这根弦放在首位，把为民服务、勤政为民放在首位，特别是作为村这级，要和群众多沟通，平时的工作中要多走、多看、多听，多听听家长里短的村民唠嗑话，比如新景村的新农村建设楼房分配问题，通过走访了解，村民反映，好楼层、好房号，是不是让你们村干部三亲俩好都占下了。面对这种情况我们村“两委”班子坐下来，通过认真研究，制定了切实可行的分配方案，采取现场抓阄、现场分配、邀请公证处全程公证的方式进行分配，达到了让群众满意的效果。

　在今后的工作中，我们村“两委”将认真按照区纪委工作报告中提出的要求，严格坚持党的原则、纪律，明确工作方向，保证工作的公平、公开、公证、透明，用实际行动赢得群众拥护和支持。

　对纪委工作报告讨论发言提纲

　月 26 日下午起，参加我校第十四次党代会的各位党代表，分为 12 个代表团就党委会报告和纪委工作报告展开分组讨论。列席大会的人员也分为两组讨论了党委、纪委报告。代表们纷纷表示，两个报告凝聚了全校的共识，反映了广大党员和师生员工的心声，令人振奋，催人奋进。朱之文、杨玉良、陈立民、刘建中、王小林、陈晓漫、桂永浩、许征、金力、冯晓源、陆、林尚立等分别参加了各代表团的分组讨论。

　第一代表团由来自中文系、国务学院、社政学院、新闻学院和图书馆等单位的代表组成。刘季平代表认为，党委会报告中关于人文、社会科学发展和建设的内容偏少，在支持ESI 分类学科冲击世界一流的过程中，也要继续大力加强我校传统的人文社科优势学科发展。严峰代表则提出，当前学校的图书馆的条件与师生需求差距很大，学校要提高图书馆的定位，加快软硬件设施升级改造。

　在由来自外文学院、哲学学院、法学院、经济学院和社会科学基础部等学科代表组成的第二代表团的讨论中，胡华忠代表提出，两委报告确实找准了复旦的问题，切实针对了学校发展的实际，关键是举措要落到实处。石磊代表提出，在加快枫林、江湾等校区的建设的同时，对完善邯郸校区的功能定位也要着重考虑，尤其是加快对邯郸路以南校区的规划和调整。

　第三代表团由历史系、管理学院、出版社、继续教育学院和国际文化交流学院等院系单位的代表组成。金光耀代表提出，本科生通识教育要加强顶层设计，切实解决理念与现实的矛盾。张豫峰代表谈到，报告提出了提升国际化办学水平，加强对留学生的教育培养，这就要求学校在高水平对外教育师资的培养上有所谋划。

　第四代表团由数学学院、化学系、高分子系、先进材料实验室、体教部等单位组成。张丹维、王灿等代表提出，党

　委会报告应增加“全国教学名师”增长数量的指标，促进学校真正科研和教学并重，可以借鉴兄弟高校的经验，强化对教学的奖励机制。唐晓林代表表示，“鼓励教师甘于寂寞，十年磨一剑的治学精神”要有配套的制度和政策支持，这样才能落到实处。

　在由环科系、信息学院、计算机学院、力学系等工程技术学科院系和复旦附中组成的第五代表团讨论中，汪源源、曾晓洋等代表建议，在报告中应增加“工程技术学科”发展方面的战略目标，更加明确学校对工科发展的支持。黄岸青代表提出，校院两级管理体制改革，关键在于具体落实，应进一步制定推进改革的时间表，避免空转和折腾。

　第六代表团由物理系、现代物理所、材料科学系、生命学院和资产公司、复华公司等单位的代表组成。陈浩明代表提出，应具体制定适应冲击世界一流学科进行资源配置的细则、机制和考核方式，处理好可能出现的问题。蒋最敏、肖斐等代表认为，报告应进一步明确本科招生规模优化问题，对各院系的本科招生规模不能搞“一刀切”，要从国家人才战略的高度看待招生规模的问题。

　第七代表团由基础医学院、护理学院、生物医学研究院、脑科学研究院等医科相关院系和研究机构及儿科医院的代表组成。陈靖民、朱运松等代表认为，要及早按照报告提出的目标进行任务分解、明确分阶段加快落实的细则，同时也

　要对报告提出的目标分阶段予以考核、反馈。王艺代表建议，在学科发展的重点任务中应再细化若干突破点，组织力量，集中攻关，以点带面促进整体学科的提升。

　第八代表团由公共卫生学院、药学院、放医所、实验动物部、肿瘤医院等单位组成。毛华代表提出，应同时重视引进人才和本土人才的培养，希望学校两手抓，两手都要硬。郭小毛代表建议，我校各个附属医院应整合资源，形成合力，在例如临床医学中心等大项目上实现共建共享。

　在由中山医院、妇产科医院和枫林校区老干部支部代表组成的第九代表团的讨论中，郭晓燕代表提出，学校机关应进一步改善作风，简化优化工作流程，提高效率，在人才引进中，要真正做到爱护人才、帮助人才。汪昕、秦新裕等代表提出，现在医学的学制和医生的培养机制比较混乱，作为一所在全国举足轻重的高校，应该拿出魄力和决心创立自己的模式，为全国医科人才培养树立标杆。

　在由华山医院、眼耳喉鼻科医院组成的第十代表团的讨论中，顾小萍等代表建议，在冲击世界一流的目标中，也要明确建设若干个世界一流的临床医学中心。孙兴怀等代表提出，要切实加快研究我校附属医院资源整合与优势互补的问题，解决重要岗位医生柔性流动实际运行中的问题，实现复旦附属医院医疗服务水平的整体优化。

　第十一代表团主要由来...

篇四：党委会上对纪委工作的评价

表讨论纪委工作报告发言

　党代表讨论纪委工作报告发言就是要找出纪委的工作成绩和不足。下面学习啦小编给大家分享几篇党代表讨论纪委工作报告发言，一起看一下吧!

　党代表讨论纪委工作报告发言篇 1

　耿车镇党委书记徐光良代表说：今年“七一”，耿车镇党委被中共中央表彰“全国先进基层党组织”，大众村党委被市委评为“全市先进基层党组织”，我们深感荣幸，但倍增压力。时刻牢记习近平总书记谆谆教导：不忘初心，继续前进，按照区委党代会精神，进一步明明确前进方向，我们

　将以此为新的起点，树立归零意识，围绕“践行两学一做，争做转型发展标兵”的目标扎扎实实工作。绿色发展是根本，转型升级是动力，以建设四大园区，发展四大产业为抓手，实现耿车的华丽转型目标。一是建设循环产业园，招引大的塑料产成品企业，发展塑料精深加工产业;二是建设电商产业园，实现综合配套服务、电子商务集群集聚发展;三是“建设特色农业产业园，发展苗木园艺等特色高效农业;四是建设现代物流园，发展智能仓储、分拨中心等物流产业。

　区民政局局长徐曙代表在分组讨论时说，今天上午，中共宿迁市宿城区第五次代表大会隆重开幕，在区委书记裴承

　前所作的区委工作报告中，多次提到“民生”这个跟老百姓息息相关的词语，围绕社会救助、养老事业、医疗保障等方面，对过去五年保障和改善民生工作进行总结并对未来五年工作作了部署。民生连着民心，民心凝聚民力。作为宿城民政的带头人，我将带领全体民政人员秉承“忠诚、担当、务实、清廉”的工作理念，将“精准救助、精准服务”落实到各项民生工作中，为建设“强富美高”新宿城贡献自己的绵薄之力!

　中扬镇党委书记杨春代表说，报告用大篇幅阐述“全面加强和改进党的建设”，体现了我区对党要管党、从严治党方针的重视，我们基层党委和党组织要认真领会贯彻，狠抓党建工作，为推动经济社会发展提供坚强组织保证。报告对

　今后五年我区的发展提出了六大发展战略，我认为很契合我区实际和时代发展趋势，尤其是在实施城乡协调战略中，专门提出“巩固提升中扬等小城镇建设成果，建设一批望得见炊烟、看得见老屋、留得住乡情的特色镇村”，为我们中扬下一步继续推进城乡统筹建设、实现融合协调发展提供了具体抓手，指明了工作方向。

　党代表讨论纪委工作报告发言篇2

　在各代表组的讨论地点，代表们认真讨论、踊跃发言，高度评价市纪委工作报告。代表们一致认为，报告全面总结了市第二次党代会以

　来的市纪委工作，对今后 5 年的工作建议重点突出，目标明确。整个报告贯穿了深入开展党风廉政建设和反腐-败工作，为实现富民强市新跨越提供坚强政治保证的主题，大家表示赞同。

　李宗喜代表说，报告一是讲成绩实实在在;二是讲问题具体客观;三是总结工作经验准确精练;四是工作任务部署科学严谨、措施得力。我们要按照报告要求，抓好反腐倡廉工作。加强教育制度建设、监督制度、预防制度、惩治制度等方面的工作;加强干部作风建设，加大对干部精神状态和执行力监督和整治工作力度;强化党建工作。高度重视廉政建设，自觉执行廉政监督各项制度，始终做到警钟长鸣、防微杜渐。纪委、监察部门要全面贯彻中纪委和省纪委的有关要求，全力推进惩防体系建设，围绕市党代会的要求，服务全市中心工作，为全市经济社会的进一步发展提供有力保障。

　刘贡献代表对市纪委工作报告的评价是“成绩斐然、效果显著”。他说，要落实市纪委工作报告精神，继续加强反腐倡廉制度建设，提高反腐倡廉工作的针对性和有效性，为我市改革发展稳定提供坚强保障。抓好教育工作，特别是加大对权力单位、“一把手”岗位的教育力度;加强廉政文化建设，在全社会形成良好的廉政氛围。

　梅根清代表认为，纪委工作报告内容充实，数据详实。

　他说，在加大惩治力度的同时，还需要花更大的力气在预防上下工夫，在制度建设上下更大的力气，作为基层干部，对我们的条条框框写得越多越好，越明确越好，越清晰就越好做事情。

　党代表讨论纪委工作报告发言篇3

　中国共-产-党山东省第九次代表大会 6 月 24 日至 28 日在济南召开，我校党委书记于茂阳作为九次党代会代表参加了会议。这次大会审议通过了李建国同志代表八届省委所作的工作报告，审议通过了省纪委工作报告，选举产生了新一届山东省委和省纪委。省九次党代会认真总结过去，科学规划未来，明确提出了今后五年山东工作的总体要求、目标任务和组合要措施，对推进科学发展、和-谐发展、率先发展，在新起点上实现富民强省新跨越作出了全面部署，开启了在新起点上实现富民强省新跨越的征程。

　在听取省委书记李建国代表中国共-产-党山东省第八届委员会向大会所作的题为《科学发展和-谐发展率先发展在新起点上实现富民强省新跨越》的工作报告后，各代表团展开了热烈讨论。

　党委书记于茂阳在省直机关代表团讨论会上作了重点发言。于茂阳认为，李建国同志所作的报告，总结工作实事求是，分析形势精辟透彻，目标思路十分明确，任务措施切实可行;报告高屋建瓴，内涵丰富，主题鲜明，主线突出，

　是务实创新、鼓舞人心、催人奋进的报告。

　于茂阳说，李建国同志在报告中关于“繁荣先进文化产业，建设文化强时的论述，准确表述了我省文化产业发展现状，指出了我省文化产业发展的任务目标，是新形势下对文化与经济社会发展关系的进一步明确，是对文化发展提出的新要求。于茂阳就高等教育、高等艺术教育以及文化创意产业发展谈了自己的看法。

　于茂阳表示，山东工艺美术学院作为一所以培养创意文化产业人才的高等艺术院校，要深入贯彻落实科学发展观，切实实现工作指导上的转变，坚持科学发展、和-谐发展、率先发展，坚持走产学研一体化道路，坚持为区域经济发展服务，为实现富民强省新跨越作出应有的贡献。

　于茂阳的发言得到了与会代表的一致认同。大家认为，省第九次党代会是在我省改革发展进入关键时期召开的一次历史性会议，李建国同志代表八届省委所作的工作报告主题鲜明、总结到位、目标明确、措施得力，是高屋建瓴的报告，是内涵丰富的报告，是鼓舞人心、催人奋进的报告，纷纷表示要在今后的工作中认真落实报告精神，推动工作发展，为实现富民强省而努力。

　看过“党代表讨论纪委工作报告发言”的人还看了：

　1.党代会纪委工作报告讨论发言

　 2.党代会纪委工作报告意见发言稿

　3.纪委工作报告发言

　4.党代表审议区委工作报告发言材料

　5.党代会纪委工作报告精华

篇五：党委会上对纪委工作的评价

十七大强调“在坚决惩治腐败的同时更加注重治本更加注重预防更加注重制度建设”的新要求为深入学习宣传和贯彻落实党的十七大精神有力推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展切实做到从源头上预防和治理腐败保证我院知识创新工程各项战略举措的顺利实施必须切实加强反腐倡廉体系建设。

　1、坚持教育为先打牢拒腐防变的思想基础

　纪检监察工作要结合岗位特点结合典型案例尤其是近年来查处的科学院系统内重大腐败案件开展反腐倡廉教育要注重因人施教、因事施教教育引导干部职工吸取教训深刻认识腐败的危害和代价切实做到警钟长鸣。重点抓好领导干部的反腐倡廉教育不断扩大反腐倡廉教育的覆盖面使教育深入到各处室、党支部、研究室、课题组等尤其要加强对重要领域、重点环节、重点岗位、重要人员的廉政教育和遵纪守法教育。组织开展对中国科学院《关于科学理念宣言》和《中国科学院关于加强科研行为规范建设的意见》的学习教育引导广大干部职工自觉遵守科研行为规范和抵御学术腐败促进良好科研道德的进一步形成。反腐倡廉教育要调动和挖掘纪检监察、宣传教育、群众组织、行政业务等部门的教育力量充分发挥各部门协同作战、齐心协力抓反腐倡廉的教育优势构建全方位、多类型、渠道的反腐倡廉“大宣教”格局。同时通过职代会、所务公开等制度的落实拓宽广大职工参与廉政文化建设的渠道营造有利于广大职工积极参与民主监督的反腐倡廉环境和氛围。

　 2、全面加强领导干部作风建设

　纪检监察工作要把领导干部作风建设摆在更加突出的位置采取切实措施抓出实际成效。在领导干部作风建设方面要大力倡导和践行胡锦涛同志强调的八个方面的良好风气针对领导干部作风中存在的主要问题和职工反映的突出问题 采取有效途径 加强规范和监督以领导干部作风的进一步转变带动和促进党风、政风、学术风气的转变和良好风气的形成。严格执行《中国共产党党内监督条例试行 》 促进党内监督各项制度的进一步落实。要加强对领导干部子女配偶工作报告制度以及收入申报、重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话等有关制度的执行情况的检查落实。

　 3、高度重视制度建设

　纪检监察工作要建立和完善反腐倡廉制度体系注重制度的针对性、时效性和严密性。对不完全适应创新和发展的制度要及时进行修订和完善对新发现的带有倾向性、苗头性的问题要及时制定相应的规章制度进行规范对新领域和新环节要有针对性地建设新制度形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。在建立健全各类规章制度的同时要特别抓好科研课题经费的管理与使用、基本建设项目的管理、大中型科研仪器设备的采购、新建共建科研机构的管理、院所投资企业的经营管理、学术不端行为和学术腐败、科技成果和知识产权的转移转化、院所投资企业转制并购与上市等八大领域的制度建设。

　4、强化监督防止腐败现象发生

　纪检监察工作要重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督突出抓好对改革发展重大决策、重要项目安排、大额度资金使用和干部、人才选拔使用过程中执行党、国家和

　院相关规定坚持科学民主决策和坚持标准、坚持程序的监督。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权利运行机制。要按照国家和科学院有关规定加强对知识创新经费、课题经费、基本建设经费的管理及使用情况的监督与检查加强对基本建设工程招投标、质量控制、合同管理、工程验收、工程预决算等各环节的监督与检查加强对政府集中采购、大型科研仪器设备采购、图书采购、物资采购过程中经费审批、采购流程、招投标等环节的监督与检查加强对本单位投资企业活动的监督与检查防止违纪违法问题发生。纪委还要充分发挥监督作用协同党委组织协调党内监督工作组织开展对党内监督工作的督促检查。重点检查党的路线方针政策、决议的执行情况党纪党规的执行情况党风廉政建设责任制的落实情况、党员领导干部履行职责、行使权力、廉洁自律情况党内民主监督和保障党员民主权益的情况等。

　一、学习促进纪检监察工作必从源头做起

　通过对中国共产党十七大大会的全程收听收看后自己从中知晓我党在“中国未来的走向、全球环境和生态保护、民生问题、我党自身建设对未来的影响作用、反腐倡廉问题、台湾问题”及党章修改的必要性等这些方面发展思路。要求全党同志在今后的工作中不断加强理论学习努力工作全面发展紧紧依靠全体党员和全国各族人民 走中国特色社会主义道路 为实现全面小康而奋斗。

　学习后我进一步从反腐倡廉问题上认识到 纪检监察工作日常就要从 “小事” 防起“不以恶小而务之 ”要时时处处“慎微” 。在纪检监察工作中、我们所说的生活中 “小事”也要做到防微杜渐。我们在有关资料里看到在现实生活中一些人走上腐化堕落、违法犯罪的道路正是这少数人思想道德防线被所谓日常“小事”一一击破酿成作风腐化的最终恶果。因此生活中的“小事”忽视不得含糊不得放任不得。一般认为在日常生活中“大节”和“小节”是很难截然分开的无论在“工作圈” 、 “生活圈” 还是在“社交圈” 小节不保大节难守。所以要求手中有一定权力的人时刻检点自己自觉约束自己警示自己做到拒腐蚀永不沾。在一个人独处时也一丝不苟才能筑牢思想道德的防线。

　“八小时之内”和“八小时之外”都要严以律己光明磊落才可以堂堂正正地做人。不能有“左顾右盼”的攀比心理心中不能失衡要不为金钱所惑不为名利所诱不随波逐流时时处处严格要求自己清正自处做到心正身正守住自己的阵地。正确使用人民给予的权力要立党为公自觉抵御不正之风要坚持党性原则要讲原则、讲正气不能“义”气用事。当前要结合自身工作认真学习和贯彻新党章和党的十七大文件精神每名党员都要静下心来回顾当初在党旗下宣誓时的诚心去领会党的先进性在行动上高度和党中央保持一致。养成良好的学习习惯不断强化理论学习。要努力掌握马克思主义的基本立场、观点和方法。在不断学习中充分理解中国特色社会主义的科学内涵、精神实质和历史地位。要努力学习经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识努力学习一切反映当代世界发展的新知识特别要努力学好铁通业务所必须的专业知识不断提高工作能力。要养成良好的学习风气勤于思考注重研究带有全局性、倾向性、前瞻性的导向问题。

　二、提高廉洁自律监督力度当好领导的参谋党风问题是关系党和国家生死存亡的大问题。我们每位纪检监察干部都要从政治的高度毫不动摇地把自己的纪检监察工作做好。这一工作也是党的性质和宗旨对我们的要求也是我们从事纪检监察工作应有的政治品格。作为一名铁通纪检

　监察干部也要在党风廉政建设中起到表率作用。对自己要高标准、严要求要清清白白为公堂堂正正做人踏踏实实做事。认真学习加强世界观改造和思想道德修养不断增强廉洁自律的自觉性。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想及中国特色社会主义理论学说。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要以先进典型为榜样不断提高拒腐防变的能力经受住日常工作的考验和铁通改革的考验。要认真按照中央和铁通总部党委对纪检监察干部廉洁自律的各项规定做好身边工作。纪检监察干部要自觉学习、全面了解掌握中央和铁通领导干部廉洁从政的要求和廉洁自律规定的具体内容按照规定逐条地对照检查。对检查出的问题一定要认真的纠正从中吸取教训制定整改措施。认真贯彻执行加强监督的各项制度和规定。坚持向党委报告纪检监察各时段工作情况既要主动接受党内的监督还要自觉接受群众监督和舆论监督。日常纪检监察工作中要做好以下几点1、贯彻落实"领导干部不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动 为个人和亲友谋取私利"的规定。

　2.严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证的规定。严禁领导干部开俱假发票报销。3.严禁领导干部到下属单位和部门报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用。4.坚决禁止各种奢侈浪费行为。大力精简会议和严格控制出国境团组压缩会议费、招待费、出国考察费等一般性支出。禁止以开会、考察、培训等名义变相出国旅游严禁违反规定超标准配备小汽车。严禁以各种名义用公款互相宴请、大吃大喝和安排私人旅游、高消费娱乐。5.继续落实领导干部收入申报、礼品登记和重大事项报告制度等规定和条例。要把铁通党委向全公司党员发出的“八要八不要”制度贯穿至纪检监察工作始终。

　三、配合党建工作做好执法监察维护铁通党委决策权威确保政令畅通。纪检监察部门在公司党委统一领导下在日常工作中要认真贯彻铁通总部部署紧贴经营建设这个中心坚决维护党委决策的统一性、权威性和严肃性。对党风廉政建设工作开展监督检查配合有关部门开展清理固定资产投资项目工作。

　不定时的对资金管理使用情况的监督检查。会同计划建设部门对投资管理和项目的拨付和使用情况进行了监督检查促进本分公司资金规范管理、合理使用保障本企业经营目标的顺利实施。督促有关部门进一步规范和完善工程招投标管理监督机制建立健全工程建设项目招标投标制度和相关措施。严肃查处工程基建中的违纪违法事件推进工程建设招标投标机制和制度的创新。

　同时 纪检监察部门还要配合公司党委开展的专项整治治理活动确保企业经济健康运作。纪检监察部门还要针对群众反映的突出问题在党委统一部署下开展专项治理坚决纠正损害群众切身利益的行为促进企业和谐与稳步发展。

　对企业有关科目资金使用管理情况开展不定期的监督抽查严肃查处截留、挤占、挪用基建资金等违纪违法行为。

　按照铁通纪委的要求纪检监察部门要围绕规范企业合法经营进行执法监察加强对机关和各分公司在权力运用、履行职责、遵守总部党委下发的党风廉政建设执行情况的监督检查促使其依法有效实施经营管理促进企业健康有序发展。在监察干部的管理上要建立优胜劣汰制度让难以胜任本职工作的监察干部退出监察队伍。总之要采取多途径的培训办法优胜劣汰的管理办法努力造就一支高素质、职业化适应新形势新任务要求的纪检监察队伍。在这一基础上注意做好群众来信来访及投诉受理工作及时处理群众反映的涉及本企业的热点和难点问题查处严重影

　响党和企业形象的违纪违法行为。紧跟形势永于创新与时进取积极推行建立电子监察系统利用信息和网络技术强化实时监控、预警纠错、绩效评估、信息服务和投诉处理促进我们纪检监察部门有效实施监控管理和对党的事业负责及提高对群众的服务意识。

　四、学贯十七大精神推进纪检监察工作向前发展

　纪检监察干部要认真学习贯彻十七大精神 要以十七大精神为动力推动纪检监察工作坚定不移地走中国特色社会主义道路要按照铁通党委总部署的要求用十七大精神武装头脑指导实践、推动工作。自觉的将纪检监察工作融入到本企业文化建设中去进一步建立健全预防防腐败体系工程坚决纠正和防止偏离正确发展轨道的行为在今后的工作中更努力的解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题营造和谐铁通推进我们铁通纪检监察工作向前发展

　谈谈对纪检监察人员加强监督的认识

　录入时间2010-1- 19 10:18:55 来源

　访问量105

　纪检监察身处反腐败斗争的最前沿 肩负着反腐倡廉工作的重任 所以加强对纪检监察人员的管理监督对于保证反腐败斗争的扎实深入开展有着极为重要的意义。本文就纪检监察机关加强内部监督问题进行初步探讨。

　一、纪检监察机关加强内部监督的重要性和紧迫性 1.加强内部监督是履行纪检监察职责的重要保证。

　纪检监察机关履行党的纪律检查和行政监察两项职能作为保持党的先进性和纯洁性的“忠诚卫士” “钢铁长城” 以及同各种各样不良现象和腐败分子作斗争的“坚强斗士” 在社会主义现代化建设中发挥了不可替代的重要作用。但同时也应清醒地看到纪检监察机关作为监督执纪机构手中掌握着党和人民赋予的一定权力如果监督不力或失去监督权力也同样会被滥用同样会滋生腐败并且对党的形象、党的事业危害更大。有资料显示,近年来被查处的纪检监察干部违纪违法案件中多数问题的产生都与内部监督不力有关。因此纪检监察机关要想更好的履行职责首要的是应正确地把握监督和被监督的关系从强化内部监督制约机制入手先做被监督的对象。

　“公生明、廉生威”只有自身清正廉明、作风过硬才能有权力、...

篇六：党委会上对纪委工作的评价

党委在党委会上的报告围绕中心

　突出基层确保我厂各项工作作协调健康发展近年来，我们们始终牢牢把握“三个代表 ” ”重要思想精髓，与时俱进，，创新思路，紧紧围绕原油生生产中心，以基层队站建设为为重点，不断加强和改进基层层建设工作，努力提升基层组组织的凝聚力、创造力和战斗斗力，确保了我厂各项工作的的协调健康发展。我们继去年年超额完成原油生产任务后，，今年前11 个月在生产形势势异常严峻的情况下，生产运运行基本平稳，成本指标得以以有效控制，内部重组和工资资制度改革得以顺利推进，全全厂呈现出人心思进、人心思思上的好势头。在刚刚结束的的集团公司“五项劳动竞赛 ” ”表彰大会上，我厂又荣获 “ “红旗采油厂”称号，采油 1 12 队等 6 个基层队荣获集团团公司金银牌队称号，江河联联合站等 5 个站库荣获“五星星级站库”、“四星级站库 ” ”称号。我们在抓基层建设中中，重点做了三项工作：

　一一、把握着力点，理清基层建建设工作思路队站是油田管理理的细胞和基础，也是企业效效益的直接创造者，改进和加加强基层建设工作，必须把队队站建设作为着力点和落脚点点。随着企业管理进一步深化化，作为原油生产的主力单位位，不管管理体制和运行机制制发生怎样变化，只有把党建建的重点直接聚焦到基层队站站，从大处着眼，小处入手，，用精巧的“小手笔”，做出出壮丽的“大文章”，才能使使基层建设工作抓出特色、抓抓出声势、抓出效果，为企业业的发展奠定坚实的基础。

　我

　我们按照“三个代表”重要思思想要求，紧密结合我厂 “ “十五”后三年实现“两个稳稳定、一个突破、一个提高 ” ”的奋斗目标，根据当前职工工利益需求趋于多元化，生活活方式、生活观念呈现多样化化，各种思想、文化、价值观观念交相碰撞等特点，我们认认为必须创新基层党建工作思思维方式，为此，我们提出了了“有理、有情、有形、有效效”的工作要求，明确了“ 思思路新、载体活、切入准、效效果好”的工作目标，为基层层建设确立了切合实际的工作作思路。

　二、找准切切入点，使“建家活动”成为为激发员工争先创优的有效载载体“情感建家”，把队站建建设成为员工团结友爱、文明明健康的“小家庭”。由于条条件有限，厂基层队站普遍存存在着工作环境破旧、生活器器具不全、活动场所欠缺等问问题，影响了员工工作和生活活的质量。我们从为员工办实实事入手，把建好井站小伙房房作为切入点，着力解决一线线井站员工“夏天吃馊饭、冬冬天吃冷饭”的问题。在生产产资金十分短缺的情况下，按按照逐年投入、分队投入、重重点投入和以“奖”代“投 ” ”的原则，制定了队站建设的的总体实施规划，采取“每年年投入一点、每年建设一点、、每年完善一点”的方式，积积极改善员工的生产、生活环环境，改造、完善了井站值班班室、一线小伙房、员工活动动室等基础设施，购置了橱柜柜、电冰箱等生活必需品，更更换了桌椅，种植了草坪，硬硬化了场地路面，粉刷了墙壁壁，使基层队站环境焕然一新新。同时，还在队站建立了 “ “员工之家”，设立了“个人

　人天地”，挂起了班站“全家家福”，设置了格言录和生日日卡，配备了“小药箱”、 “ “针线包”等，努力为员工创创造一种“家”的氛围。

　 “知识建家”，把队站站建设成为员工学习本领、提提升素质的“小课堂”。我们们在队站实施了“每日一题、、每周一课、每月一考”的 “ “三个一” 岗位练兵制度，，开展了以“岗位对口学、技技术比武学、干部带头学” 和和“学一门技术、练一手绝活活、攻一个难题”的岗位练兵兵活动，每个队站都建立了黑黑板报、宣传栏，设置了图书书角、书报夹，为员工的自学学和进步创造条件。两年来，，厂先后分期、分批培训班站站长 800 多人次，对 13 0 0 名基层党务干部进行了集中中轮训。开展了读《谁动了我我的奶酪》、《致加西亚的一一封信》等书籍活动，培养全全体干部职工做一名“罗文 ” ”式员工，为企业的发展壮大大贡献自己的力量。

　“制度度建家”，把队站建设成为员员工行为规范、争先创优的 “ “小阵地”。针对基层队站规规章制度不统一、图表不规范范的实际情况，从适应新体制制的需要出发，对队站的各项项管理制度进行归纳整理，重重新修订了生产、经营、安全全、环保、党建等方面的管理理制度，装订成册，印发基层层，并全部上网公布。修订后后的制度公开透明，便于操作作，易于执行。努力把队站的的生产经营、日常管理工作纳纳入规范化、制度化的轨道。

　。同时，积极创新管理模式，，我们在采油 13 队实行了 “ “吨油工资含量”风险责任制制，在采油 5 队实行了“内部部聘任上岗”制，在采油 1 4 4 队实行了

　“以劳动组织形式式的改变带动薪酬制度改革 ” ”等均取得了良好效果。

　三、把握结合点，使使基层建设工作融合于生产经经营管理的全过程通过实施 “ “机制促动、活动带动、典型型推动”三大策略，积极探索索基层建设与队站管理的融合合机制。

　用完善的机制促进进基层党建与生产经营有机结结合。我们建立了基层党建目目标管理责任制，年初明确提提出基层党建工作的具体任务务，把基层党建的目标和生产产经营的指标一起纳入各级领领导干部的考核评价范围，与与基层单位党政正职签订业绩绩考核责任书，工作目标上实实行“双责”，工作任务实行行“双下”，工作评估上实行行“双考”，奖罚上实行“ 双双奖双罚”，真正做到级级分分工、层层连带、项项落实，，使软指标变成了硬任务。

　针针对基层队不集中，工作点多多面广线长，基层党员更加分分散的实际情况，提出了“ 党党政联合”、“支部联动” 为为主要内容的“小基层大党建建”思路。“党政联合”就是是党政领导树立党建、行政工工作“一盘棋、一起抓”的思思想；“支部联动”就是针对对重组后所出现的党员集中难难、活动开展难等实际，基层层党总支穿针引线，党支部联联合组织搞活动，不仅活跃了了组织生活，而且增强了凝聚聚力和战斗力。用丰富的活动动带动基层党建与生产经营有有机结合。我们坚持一年组织织一次形势教育，一年开展一一次主题活动，一年举办一次次经验交流，组织基层队站坚坚持开展“双科”活动，不断断丰富党建活动内容，量化考考核指标，完善评价标准，结结合每

　年生产经营的重点、难难点开展党建活动。针对内部部重组后队站党务干部减少、、工作量加大的实际情况，我我们在队站党员中积极开展 “ “四小”活动。即：党员在计计量站上发挥“小书记”的作作用，填补采油井站思想政治治工作的空缺；在生产管理上上发挥“小站长”作用，协助助站长做好日常管理工作；在在经营上发挥“小管家”作用用，事事处处精打细算，争当当节约挖潜能手；在凝聚人心心上发挥“小磁铁”作用，用用自己的言行和人格的魅力，，把员工吸引到自己身边来，，增强党组织的向心力和凝聚聚力，使共产党员的先进性在在生产经营的各个岗位上得到到具体体现。在基层油矿员工工中开展了争当“地质小专家家、生产小行家、经营小管家家、技术小能手、安全小督察察”的“五小”活动，他们在在生产管理上提出了“一井一一法一策”，在成本管理上提提出了“一表一本一点”，在在区块的综合治理上提出了 “ “一表一图一帐”，并设计推推出了“我为岗位献一计” 、、“我给生产进一言”等特色色活动，充分调动了员工挖潜潜增效的积极性。用鲜活的典典型推动基层党建与生产经营营有机结合。我们设立了党建建与企业管理相结合的“创新新奖”和“贡献奖”，每年通通过召开经验交流会和理论研研讨会，对基层队站在开展党党建活动中涌现出来的好做法法、好事例，及时予以总结和和提炼，并大力进行推广。

　在在培养典型过程中，我们注意意选树各个层次、不同类型的的先进典型，形成交叉立体的的典型群体。我们先后组织开开展了职工职业道德建设“ 十十佳个

　人”、“青年文明号 ” ”、“青年岗位能手”以及 “ “学术技术带头人”等一系列列评选活动，采取典型宣传栏栏、事迹报告会、电视专题片片和人物故事会等形式，积极极选树宣传各条战线上的先进进集体典型 30 多个，先进个个人典型 50 多个，评选“ 创创新奖”13 个，有力地推动动了厂生产经营的健康发展。

　。实践使我们深深感到：管理理的重心在基层，管理的关键键在队站。抓基层建设，必须须始终按照“三个代表”重要要思想的要求，紧密联系实际际，在坚持中求变革，在变革革中求发展，在发展中求创新新。我们将借局党委三届三次次扩大会议东风，牢牢把握会会议精神，虚心学习吸收兄弟弟单位经验，心系基层，把握握中心，立足创新，取长补短短，自加压力，奋力拼搏，进进一步提高基层工作水平，为为河南油田战略目标的顺利实实施做出应有的贡献。

篇七：党委会上对纪委工作的评价

纪检组组长关于国有企业如何推进纪检监察工作高质量发展的思考与对策（集团公司—煤矿）

　纪检监察职能不仅是国有企业综合治理体系中的重要组成部分，也是国有企业推进全面从严治党向纵深发展的重要保障途径。

　国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有营利法人和公益法人的特点，具有党的建设与生产经营融合发展的基本特质。生产经营管理是贯穿企业发展全过程的必备条件，既成熟稳定，又兼具创新发展。相对而言，纪检监察工作的职能发挥仍受传统管理模式、不健全体制机制、非专业人才队伍等因素的制约。如何推进两者在实际运行中的叠加作用，发挥“1+1>2”的新质效，已成为国有企业推进纪检监察高质量发展的重要课题。

　一、国有企业纪检监察工作现状自党的十八届三中全会以来，党中央对纪检监察体制机制改革提出了规范化、法治化的要求。近年来，国有企业在深度探索“三转”职能定位的基础上，完成了纪检监察专职机构、专职队伍和专项履责的基本建设。部分企业紧扣大数据、信息化时代要求，紧扣纪检监察的监督职责，建立了企业内部的智

　慧纪检监察系统，实现了对企业主要往来账务的在线监管与分析，实现了党风廉政“一岗双责”的落地，提升了监督执纪的精准性。也有部分企业建立了独具特色的廉政文化，从思想引导、行为约束上建立起了大家共同遵循的价值观、权力观，达到了教育、保护、监督、惩处、震慑等多种效果。但在市场经济主导下，企业生产经营管理过程中频繁的经济往来，往往会致使某些党员干部或行使公权力人员利用监管盲区，钻监管约束空子，冒“权利寻租”风险。由此来看，全面强化纪检监察与生产经营工作深度融合已成为国企化解廉洁风险的重要途径。

　二、纪检监察工作融入企业管理面临的主要问题（一）难以把握两者的契合点国有企业管理涉及安全、生产、经营、党建等多个方面，纪检监察虽然履行对党员干部和一切行使公权力人员的监督职能，但当下国有企业多注重于涉及财务及经营管理方面的监督，对公权力运行的监督制约方式多数还停留在教育引导、述职述廉和信访举报层面，致使部分党员干部，尤其是一些身在一线行使公权力的人员，对违纪违法的短期成本和长期影响认识不足，极大可能带来公权私用、以公谋私等贪腐行为。

　（二）监督职能下探尚未触底

　从国有企业纪检监察监督职能的作用发挥来看，存在一个明显的“分水岭”。中高层管理人员由于本身薪酬能够满足正常消费支出，并常态化地接受“打虎”“拍蝇”警示案例影响，相对拒腐防变思想较为前瞻，发生贪腐行为的概率呈递减趋势；一般管理人员由于直接参与经营性管理工作，往往受到私欲诱惑，极易造成权力迷失，形成“小鬼当家”等末梢腐败的廉政风险。但由于国企纪检监察的监督力量基本还处于摸索和成型阶段，尚未形成全过程、各环节和全覆盖的监督制约机制，将会造成阶段性风险并存。

　（三）专职队伍监督能力较为薄弱国有企业纪检监察队伍充实后的人员多是由从事党建、行政甚至是生产专业口的人员转职而来，对《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察法》等专业性法律法规的知识储备和运用能力欠缺，可以说是游离于“专业中的不专业”。而企业工作性质的不同，也对监督职能发挥提出了不同要求，没有固定成型的经验可以借鉴，贯通运用监督执纪“四种形态”能力的欠缺，造成监督人员虽满腔热情，却面临无从下手的苦恼和困惑，这也是国企纪检监察工作高质量推进的关键堵点。

　三、纪检监察职能与企业管理相互融合的方法与途径（一）提高政治站位，强化顶层设计

　国有企业纪检监察工作的开展，要直面贪腐“存量还未清底、增量仍有发生”的现实情况，建立措施。

　一方面是强化政治引领，积极运用宣传平台、“三会一课”及组织生活等载体和途径，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建强政治堡垒。

　另一方面是强化宏观部署和细节要求，充分考虑“三重一大”、工程建设、薪酬分配等国企重点业务项目各环节运行可能面临的廉洁风险点，并形成防控措施，在设计方案中注明、在运行过程中公示、在项目完成后逐项审计核实，形成事前预警提醒、事中跟进监督、事后分析评价的系统性管理方法，规范监督流程，提升监督质效，从源头控制廉政风险。

　（二）创新方式方法，推动多种监督贯通协同围绕国有企业规模体量大、违纪违法隐蔽性强等特点，以推动党内监督为主导，重点加强纪律监督、巡查监督等常态化监督工作的落实。

　一是强化党内监督，突出“关键少数”，推动保障执行。围绕全面从严治党要求，强化领导干部履职纪实管理，制定个人责任清单，让“关键少数”切实成为推进“一岗双责”一体落实的执行者和保障源，促进企业各项决策落实。

　二是推进日常监督，辐射“绝大多数”，不断促进完善。

　做实问题线索处置、廉政档案建设、主动约谈、重大节假日提醒谈话等日常监督，将约束主体衍射到“绝大多数”，形成调查研究的主动方法，及时发现问题、堵塞漏洞、健全机制，促进监督治理体系不断完善。

　三是落实专项监督，扩大“常态范围”，提升治理效能。围绕落实“中央八项规定”精神、纠治“四风”及侵害职工利益等焦点问题，通过走访、问卷、座谈会等形式，坚持“职工的痛点在哪里，监督就跟进到哪里”“群众的焦点是什么，监督就聚焦什么”的原则，确保问题大起底，做到把脉问诊、对症下药。

　四是加强专责监督，提升“责权意识”，强化助廉能力。重点加强职能部门监督责任的落实，形成安全、生产、财务、物资管理等部门专责监督，构建“谁主管、谁监督”的大监督格局，避免职能部门只做业务忽视监督造成廉洁风险。

　五是发动群众监督，延伸“监督防线”，提升廉洁能力。探索建立部门、班组监督员体系，适时选聘家庭助廉纪检员，在企业销售末端地点、重要岗位工作区域，设置专门监督举报通道，聘请优质客户代表形成社会监督力量，实现社会、企业、家庭三方监督协调，筑牢反腐败斗争更广义的监督防线。

　（三）强化队伍建设，提升纪检监察履职能力

　国有企业纪检监察队伍的快速成长，需要在实践教育、典型案例和日常办案中汲取经验。一是强化企业与地方司法机关合作，组织企业纪检监察人员积极深入检察院、法院及监狱，开展以案说法活动，准确了解案犯的心理活动、动机和违法违纪途径，“换位思考”去挖掘更深层次的防范举措，堵塞“权力私化”等风险。

　二是运用企业纪检监察工作现有方法去剖析典型案例，将剖析结果与实际处置方法进行比对分析，逐步从“存异”到“趋同”，实现队伍案件处置能力的总提升。

　三是推动“一案多教”，企业在取得问题线索时，可组织企业所有专职办案人员共同参与线索处置，以实际办案敦促企业各级纪检监察部门注重问题线索处置细节、健全完善案件办理程序，同时将办理完成的案件及时形成典型案例，以身边事教育身边人，达到“惩治一个、警醒一片”的目的。（四）丰富廉政文化体系，营造风清气正政治生态纪检监察与生产经营工作的融合，更深层次是企业人员的思想趋于一致的一个过程。而廉政文化的优势，可于潜移默化中培育形成企业人员的共同遵循和价值追求。

　一是从“横向到边”出发，推进教育讲廉、勤政助廉、防控保廉、公开促廉、道德育廉，打通廉政文化建设与实际工作推进的堵点，推动廉政文化覆盖到企业运行各环节。

　二是从“纵向到底”着力，开展廉政文化进班子、进机关、进基层、进车间（区队）、进班组、进家庭等上下贯通的教育引导工作，成风化人，扩大辐射面，增强企业党员干部及职工和家属崇尚廉洁的定力。

　三是从“责任到人”突破，建立岗位廉洁风险防控体系，开展“亮权示险践诺”，运用视觉引导、听觉感触、多媒体宣传等多种载体，形成清单式、全过程管理，推动“一岗双责”在监督引导下全面落地。

　党的十九大报告明确提出：坚持惩前毖后、治病救人，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。而纪检监察与生产经营等中心工作的融合，将会更好激发国企纪检监察监督全面性，增强执纪精准性，推动问责实效性，发挥出“1+1>2”的质效，为一体推进“三不”建设和纪检监察高质量发展提供坚实基础。

篇八：党委会上对纪委工作的评价

检工作意见建议当前，随着纪检工作体制创新和改革的深入发展，加强基层党风廉政建设和反腐败斗争越来越迫切。在专职纪检监察干部人手不足的情况下，加强基层纪检委员队伍建设，发挥基层纪检委员作用，能够在一定程度上缓解纪检力量不足的压力，同时能够强化纪律监察职能，延伸纪检监察机关视线，促进基层干部作风转变。

　基层纪检委员作用发挥存在的问题 1、思想认识不到位。随着纪检监察工作覆盖面不断扩大，工作任务不断增加，在党风廉政建设由谁主抓，该谁负责的认识上，仍有少数干部思想认识不到位。有的认为抓好业务就行了，党风廉政建设无关大局，得过且过;有的认为保持洁身自好，班子成员和机关干部没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设;有的认为党风廉政建设是纪委的事，自己只是“支持、配合纪委的工作”。没有站在党委的高度和全局的高度来看待问题，简单地把党风廉政建设责任制等贯彻党风廉政建设责任制工作被动应付，对监督执纪“四种形态”的认识实践不够，在抓监督责任上存在畏难情绪，

　一怕失面子，二怕捅娄子，三怕丢帽子。对主体责任的认识上和落实上存在差距。

　2、工作缺少主动性。由于基层纪检队伍兼职情况比较普遍，因此工作缺乏独立性。乡镇基层纪检干部患得患失,不能主动开展工作。县纪委对乡镇纪委工作考核与干部提拔任免、评先表优不直接挂钩。纪检工作干得好与不好,党委在干部任免奖惩中主要还是依据中心工作、应急性工作的完成情况而定。这些问题和现象致使纪检干部失去信心,不能安心本职工作,导致工作缺少主动性、积极性。长此以往,乡镇纪委书记和纪委委员不能把主要精力放在纪检工作上,成为当前基层纪检工作中的主要问题,并直接导致乡镇纪委工作缺乏主动性,完全处于应付状态。

　3、职责定位不明确。党内法规对纪检委员的职能定位、工作职责、权利义务等有一定的规范和要求，但是在实际工作中容易受到误解和抵触，导致一些村纪检委员成为“挂名委员”。基层纪检委员的权利和义务，职责和待遇等问题尚未完全明确。一些纪检委员对相关制度没有完全吃透，在操作上缺乏责任意识、主动意识，导致有效的举措难以运用到具体工作实践

　中去。这在一定程度上制约了基层纪检委员的工作，导致基层纪检委员工作没有底气。

　充分发挥基层纪检委员作用的对策和建议针对基层纪检委员中存在的问题，建议采取以下措施，保障基层纪检委员队伍稳定，使其充分发挥应有的监督作用，使基层党组织发挥好战斗堡垒作用。

　1、加强教育培训。着力提升基层纪检委员的综合素质和业务能力，发放纪检监察业务教材，定期和不定期开展业务知识培训，通过集中业务学习、专题辅导授课、交流座谈汇报、廉政警示教育、上派实践锻炼等多种形式的教育培训，让基层纪检委员在增强纪检监察业务素质的同时，牢固树立“执纪者必守己、监督者必受监督”的遵规守矩意识，全面展示基层纪检委员“公平公正、正直正派、依法依纪、干净干事、尽职尽责”的良好形象。发挥基层纪检委员作用，加强党员干部的党性、党风、党纪教育，强化监督执纪问责力度，通过基层纪检委员，架起密切联系干部群众和开展纪检监察工作的桥梁和纽带，促使本地党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律、廉洁从政意识，提高拒腐防变能力。

　2、坚持协作联动。县纪委和乡镇纪委要加强对基层纪检委员的督导检查力度，强化基层纪检委员工作责任心和工作积极性，通过畅通上传下达的信息沟通渠道，坚持层层传导压力，促进工作落实。一是掌握廉情信息。通过定期走访单位党员干部和重点群众，听取对党风廉政建设情况的反映，广泛征求意见和建议，让党员干部及群众参与到反腐倡廉工作中来。二是做好信访接待。认真受理群众来信来访，能答复的及时答复，能解决的督导有关部门和人员及时解决，不符合政策规定做好解释工作，对重要信访件要及时向领导或上级汇报，由上级组织协调解决。三是协助案件查办。村纪检委员要积极协助上级纪检部门查办案件，提供案件有关线索和证据，使案件办理得以顺利进行。

　3、强化责任监督。基层纪检委员要认真履行党风廉政建设监督责任，明确监督重点领域和重点内容，抓住关键落实监督责任。开展好事前监督，认真监督本级党组织落实主体责任事项，进行“合规性、合理性”预审查。加强过程监督，强化镇村党务政务财务三公开力度，加强对“三重一大”事项的全过程监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。参与

　决策监督，对党组织党内生活正常开展进行监督，保障党的方针政策在基层得到认真落实。对纪检工作意见建议

　加强纪检监察干部监督是保证纪检监察干部正确履行执纪监督问责职责的重要手段，是促进纪检监察各项工作健康发展的重要保证，确保纪检监察干部能够正确行使党章赋予的权利，对于纯洁纪检监察干部队伍有着极其重要的意义。作为纪检监察干部，担负着执纪监督问责等多项职能，在行使职权的每位纪检监察干部手中都有一定的权力。因此，加强纪检监察干部监督显得尤为重要。现笔者结合县局级加强纪检监察干部监督的实践与探索，谈几点粗浅的认识和体会。

　一、当前纪检监察干部监督存在的问题近年来，纪检监察干部在维护党的章程和其他党内法规中充当排头兵，在检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况中态度坚决，在协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作中立下了汗马功劳，可以说基本上都得到了各级党委的肯定。但就其县局级来看，纪检监察干部或多或少还存在一些问题：一是自觉接受监督的意识不强;二是同一科室不同分工之间的监督和其他科室的监督不够;三是监督力度不

　够大、途径不够多、效果不够好;四是对纪检监察干部队伍监督管理还不够严格，个别干部忽视廉洁纪律，办案时行为不规范，用语不文明，形象不佳，影响极为不好。

　二、纪检监察干部监督存在问题的原因分析 (一)被监督的意识不强。个别纪检干部认为自己是监督别人的，自己哪里还要接受别人监督，甚至还认为自己是纪检干部，高人一等，手中权力大，想监督谁就监督谁，想处理谁就处理谁，致使纪检监察干部被监督的意识不强。

　(二)同级不敢监督。县局级设有监察审计科、党政办公室、人事劳资科、党群工作科等科室，不同的科室总认为纪检监察部门是监督自己的，根本不敢监督纪检监察部门，“多栽花，少栽刺”，甚至对纪检监察部门的工作不闻不问。对于纪检监察部门内部的监督，各个纪检干部认为只要干好手中业务，就不管别人的事，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”[1]。多一事不如少一事。

　(三)业务学习不到位，不能适应工作需要。部分纪检干部不思进取，满足于现有的业务知识，对政策、

　法规等相关制度规定学习不到位，业务学习的自觉性、积极性和主动性不够，虽然深知业务学习很重要，但总以工作忙为借口，没有真正静下心来，认认真真地系统学习，深钻细研，致使业务知识贫乏;部分人对新业务的学习滞后，不注重加强自身理论知识学习和业务知识学习，对新增业务掌握不透彻，对业务流程理解不深不细，不能适应工作需要。近几年，纪检监察干部队伍从基层烟站、点调了一些干部职工来补充，他们因纪检监察业务基础差，一时难以适应纪检监察执纪监督问责岗位。而老纪检监察干部对当前频繁交替、更新的法律法规、规章制度，尤其是计算机操作、网上惩防体系动态监管平台应用等新技能跟不上，加上监督力度不断加大，执纪责任追究日趋严格，规范执纪要求越来越高，基层纪检监察干部普遍产生了办案有责任、难办案，不想办案、不敢办案的想法，不愿留在执纪办案岗位，千方百计、想方设法调到其他部门。

　三、加强纪检监察干部监督的对策和建议 (一)强化纵向监督。纵向监督是指纪检监察机关内部上级监督下级。上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的监督力度比较大、途径比较多、效果比较好。

　对于纪检监察机关的纪检干部来说，首先要树立自觉接受监督的观念，正人先正己，监督者更要接受监督。要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己坚决不做。其次要主动拓展监督途径，细化内部监督制度，做到乐于接受、敢于接受、善于接受内部监督，从而提升自己拒腐防变能力。在纪检监察机关内部监督机制上，要逐步建立和完善工作任务交办制度、定期沟通制度、重大事项会议报告制度、定期征求意见和谈话制度等，通过这些制度以及这些制度所搭建的平台，由下级纪检监察机关定期向上级纪检监察机关报告重大事项，主动接受上级纪检监察机关的监督。

　(二)强化平行监督。平行监督主要包含同一科室不同分工之间的监督和其他科室的监督两个部分。在同一科室中，由于分工的不同、人手偏紧，彼此对对方分管工作的进展、成效、存在的问题等并不十分了解，这种情况在县局级的纪检监察部门尤为突出。必须建立起这一层次的内部监督，通过定期例会等形式，就具体分工的工作进行沟通交流，由纪检干部定期向所在纪检监察机关负责人报告自己职责范围内的相关事项，并及时在信息收集、问题处理、结果反馈等环节进行相互监督，以提升工作效率、质量，保证公正履

　职。同时，由于其他科室的工作方式方法相差甚远、制度规范要求各不相同，不同科室之间工作运行相对独立，但有着千丝万缕的联系。建立其他科室监督纪检监察科室制度，加强对纪检监察干部在执行各项工作监督，才能确保各项纪检监察工作的“快落实”、“好落实”，才能确保纪检监察干部更好履行执纪监督问责职责，才能推动纪检监察工作又好又快发展。

　(三)强化群众监督。“群众的眼睛是雪亮的”[2]。设置廉政监督举报箱举报电话，接受广大干部职工群众监督，把纪检监察干部的言行举止，特别是“八小时”以外的活动置于广大干部职工群众的监督之下;向被查部门和当事人发放办案意见建议反馈单，听取部门和广大干部职工的意见建议，了解纪检干部办案时是否有人情案、关系案或者吃拿卡要等违纪和不廉洁行为，发现问题，及时整改，对违纪违法的纪检监察干部，严肃查处。

　(四)强化廉政监督。充分发挥廉政文化“潜移默化”、“育人于无形”的重要作用，多措并举，对纪检监察干部进行全方位行之有效的廉政监督。一是营造廉政监督氛围。将电脑桌面设成廉政桌面，使纪检监察干部一打开电脑，就想到廉政监督的重要性，警醒纪检监

　察干部时刻保持清醒的头脑，警钟长鸣，廉洁自律。二是制作廉政文化长廊和廉政文化景观带，积极发挥廉政文化建设“服务”、“监督”功能，倡导廉洁理念，塑造廉洁精神，打造廉洁环境。三是开展廉政文化活动。以廉政文化为主题，组织纪检监察干部进行廉政书法、摄影、演讲等比赛，陶冶情操，提升素养。四是家庭助廉。每年召开纪检监察干部家属座谈会，向纪检监察干部家庭发放《廉政监督倡议书》，常吹廉政风，织密防护网，切实把反腐防线构筑到纪检监察干部家庭。

　(五)强化纪律监督。加强与社会各界及广大干部职工、烟农、消费者的联系，接受他们的纪律监督。纪检监察干部作为纪律的维护者、公平正义的捍卫者，必须严明纪律、强化纪律作风建设，加强纪律监督。一是严格执行各项规章制度。从小处、细微处加强规范管理，严格执行纪检监察体系流程文件，高标准、严要求管好纪检监察干部。二是强化纪律作风学习教育。经常组织纪检监察干部集中开展以学习贯彻中央八项规定、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等为主要内容的再学习再教育活动，使其入脑入心。三是开展

　警示教育。“以铜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴替。”[3]。加强纪律作风警示教育，大力强调纪检监察工作纪律，强化纪检监察干部规范工作。要求纪检监察干部严守纪律、敬畏法律，严守底线、守住红线。把讲纪律、守规矩放在更加突出的位置。通过警示教育不断提高自己思想认识，始终保持清醒的政治头脑，进一步明确各项规章制度，始终保持廉洁自律作风，自觉抵制诱惑，筑牢思想道德防线。四是开展纪律作风整顿。深入查找纪律作风建设存在的问题，针对存在问题认真分析产生原因，扎实进行整改。通过纪律作风整顿，教育纪检监察干部发扬勤政廉政、艰苦奋斗的优良作风，努力提高政治觉悟和遵守纪律、履行职责的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。五是坚决查办纪检监察干部违法违纪案件。对纪检监察干部违法违纪案件，要发现一起，查处一起，决不姑息迁就。要突出重点，着力查处以权谋私、徇私枉法、贪污受贿、滥用职权、失职渎职等严重违法违纪案件，切实解决纪检监察干部腐化堕落和执纪违纪的问题;要突出热点，着力查办服务态度粗暴、办理信访举报案件迟缓、执纪不公、推诿塞责、玩忽职守造成群众投诉、上访或其他严重后果的案件，切实解决“不作为、乱作为”的问题;要突

　出难点，严肃查处为违法违纪违规行为充当“保护伞”、通风报信等严重问题。

　总之，通过行之有效的纵向监督、平行监督、群众监督、廉政监督、纪律监督，加强纪检监察干部监督，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，为烟草企业的持续发展提供坚强有力的纪律保障。

　对纪检工作意见建议

　当今世界进入信息时代，新事物、新知识、新观念层出不穷，知识的更新周期越来越短，社会各个领域的发展速度和广度比历史上任何时候都更为快捷和广泛，信息在科学决策中的价值越来越大。纪检监察信息所反馈的实践内容越来越深刻，涉及的面越来越广泛，领导决策对信息质量的要求越来越高，纪检监察信息的特殊地位和作用越来越显示出其旺盛的生机和活力。...

篇九：党委会上对纪委工作的评价

委书记对考察对象廉洁自律情况评价

　纪委书记对考察对象廉洁自律情况评价

　篇一：考察对象廉洁自律材料

　关于对***同志廉洁自律的情况说明

　我乡***同志在思想上、行动上始终和党中央保持高度一致，能自觉服务于全乡工作大局，坚持贯彻执行乡党委的决策决议。在工作和生活中，能严格要求自己，自觉遵守党纪法规，做到勤政廉政；能坚决抵制不良风气，认真履行工作职责；能自觉执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《廉政准则》，无违反有关廉洁自律各项规定等违纪违法反映。

　*****（单位盖章）

　 ****年**月**日

　篇二：对个人廉洁自律情况的评价

　某某同志模范遵守“四大纪律八项要求” ，严格按照《廉政准则》规范自己的从政行为。他认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，狠抓党风廉政制度建设，先后推出了机关财务集中支付、领导干部重大事项报告等规章制度，并以身作则，带头执行。

　他坚持民主集中制原则，注意与班子成员沟通思想、商量工作，对工作和建设中的重大问题，坚持集体讨论决定，不搞“一言堂 ” 。

　他严

　于律己，不谋私利。

　多年来，他很少休过一个完整的假日，每天工作都在 1 0 小时以上，从未领取过任何补助、补贴。在负责机关各项基建工程中，严格执行招投标制度，坚持搞“阳光工程” ，不接受施工单位的请吃和送礼。

　他坚持正确的干部导向，严格执行《干部选拔任用条例》， 20**年两次调整提拔干部工作中，没有用人失察问题。

　近5 年来调入的干部，也没有一个是他的亲属或通过私人关系调入。

　在其个人职务安排上，他从未向组织伸手，也从未利用职权为配偶、子女谋取不正当利益，做到了严格自律，一身正气。

　

　篇三：关于 xx 同志廉洁自律情况的组织鉴定

　关于**同志廉洁自律情况的组织鉴定

　**同志，男，****年**月**日出生，中国农工民主党党员，现任*****公司总会计师。自任职以来，在工作中、生活中，严格要求自己，处处以身作则，艰苦奋斗、勤勤恳恳，克己奉公、廉洁自律。

　一、拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路。吕松同志作为一名民主党派人员，自任职以来，能够不断地加强政治理论学习，自觉提高自身理论修养，坚决拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，自觉发挥民主党派人士参政议政、民主监督的职责。

　二、以廉洁从业规定严格要求自己，规范自己的履职行为。能够筑牢思想道德防线，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大体，

　识大局，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动向领导请示汇报。在从事财务工作中，能够坚持原则，自觉遵守财经纪律，秉公办事。能够严格约束分管部门干部职工，提高自我约束力，做到警钟长鸣，防微杜渐。

　三、能够自觉参批评与自我批评，密切联系群众。在分公司领导班子民主生活会上，能够参与开展批评与自我批评，自觉接受组织监督，接受群众监督。在工作中，能够严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规。在分管工作上，能够密切联系群众，落实民主集中制，团结周围同志，自觉发扬民主，

　充分调动分管部门同志的工作积极性。

　目前没有发现该同志存在任何不廉洁的行为，也没收理一例反映该同志有关问题的群众来信来访。

　********公司纪委

　 ****年**月**日