年轻干部工作存在的问题_年轻干部存在的问题6篇年轻干部工作存在的问题_年轻干部存在的问题 当前优秀年轻干部培育工作中存在 的问题及对策建议思考 加强和创新优秀年轻干部的培育工作，是新时代建设高素质执政骨干队伍、提高干部工作科下面是小编为大家整理的年轻干部工作存在的问题_年轻干部存在的问题6篇,供大家参考。
篇一：年轻干部工作存在的问题_年轻干部存在的问题
优秀年轻干部培育工作中存在的问题 及对策建议思考
加强和创新优秀年轻干部的培育工作，是新时代建设高素质执政骨干队伍、提高干部工作科学化水平的重要途径。当前，优秀年轻干部培育工作中依然存在思想认识仍有误区，培育环境有待进一步优化;教育培训仍有欠缺，能力素质有待进一步提升;体制机制不够完善，监管管理有待进一步加强等方面的问题与不足。必须通过树立正确用人导向，注重年轻干部的选拔任用;加大教育历练力度，提高年轻干部的综合素质;强化日常监督管理，为年轻干部的成长保驾护航等途径促进新时代优秀年轻干部培育工作高质量发展。
新时代呼唤新担当，新担当展现新作为。年轻干部是宝贵的人力资源，是党和国家事业发展的不竭动力。新时代对年轻干部和年轻干部培育工作提出了新的更高的要求。各地
各级党委政府和组织人事部门必须从事关党和国家事业发展的大局出发，既立足当前，又着眼长远，切实抓好年轻干部培育工作。
一、当前优秀年轻干部培育工作中存在的问题与不足 年轻干部是宝贵的人力资源，是我们党和国家的未来。加强对年轻干部尤其是优秀年轻干部的培育工作，是新时代建设高素质执政骨干队伍、提高干部工作科学化水平的重要途径。近年来，各地坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要内容，在选拔、培养、管理和教育等方面苦下功夫，大力实施年轻干部培养工程，进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化和规范化，优化了干部队伍整体结构，激发了干部队伍的生机和活力，年轻干部培育工作取得了十分可喜的成效。但对新时代新任务新要求而言，当前年轻干部特别是优秀年轻干部培育工作中还存在一些亟待解决的问题与不足，主要表现在以下方面。
（一）思想认识仍有误区，培育环境有待进一步优化
一是认识片面，求全责备。如论资排辈、求全责备、迁就平衡等观念严重影响年轻人的培养选拔。一些地方和单位片面认为年纪大的干部经验丰富，政治上成熟，而担心年轻
干部“嘴上无毛，办事不牢”，片面认为年轻干部经历简单，工作经验不足，挑不起工作“大梁”，没有把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来。求全责备的观念则造成了不能用发展的眼光对待干部，不敢用既有明显优点又存在突出缺点的年轻干部。即使有时把一些年轻干部提拔起来，也不敢大胆使用，不敢把年轻干部放在重要岗位、关键岗位上考验，这无疑影响了年轻干部的工作热情，打击或抑制了部分工作卓有成效的优秀年轻干部的培养和成长。二是年轻干部培育环境有待进一步优化。新闻媒介和社会公众对年轻干部培养选拔持质疑态度，对一些年轻干部破格提拔甚至正常选拔任用动辄质疑其背景、关系和可能存在的不正之风，没有以理性和积极的态度参与年轻干部培养选拔工作;或存在双重标准，对己有利则支持，反之就无原则地反对。
（二）教育培训仍有欠缺，能 力素质有待进一步提升
一是理论联系实际的能力有待提升。大部分年轻干部缺乏重大风浪考验和严格的党内政治生活锻炼，对党的性质宗旨理论学习不够、认识不深，理想信念不够坚定，存在有学历缺经历、有知识缺见识、有个性缺党性的问题，在运用理论解决工作中实际问题的能力上显得比较薄弱。二是年轻干部能力素质有待进一步提升。年轻干部大多缺乏基层工作和艰苦环境的实践锻炼，工作作风飘浮，群众观念淡薄，缺乏
扎根基层、干事创业的精神，也缺乏艰苦奋斗和实干意识，面对新时代新形势新任务，还存在意识不强、能力不足、水平不高、本领不够的问题。三是年轻干部教育培训不够。一方面，年轻干部教育培训常态化、专业化、制度化机制不健全，基层一般情况下很少安排自己的教育培训计划和活动，对上级党委统一组织的教育活动也常常不能认真开展。另一方面，年轻干部谈心谈话制度不完善，对年轻干部的成长关心不够，没有及时了解他们的思想动态，并有针对性地帮助他们解决问题和实际困难。
二、新时代加强和创新优秀年轻干部培育工作的基本路径 习近平总书记指出：“干部选拔要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。”加强和创新新时代年轻干部的培育工作，必须遵循年轻干部成长的规律，从新形势、新任务的需要和当前领导班子建设的要求出发，按照加强储备、教育培养、选拔任用、监督管理的工作思路，努力探索一套与经济社会发展要求相适应的年轻干部成长、培养、选拔、监督机制，努力建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的优秀年轻干部队伍。
（一）树立正确用人导向，注重年轻干部的选拔任用
思想是行动的指南。有什么样的用人导向，就有什么样的选人用人结果。在培养选拔年轻干部上，要进一步解放思想，树立正确的用人导向。一是要坚持“德才兼备、以德为先”的导向。年轻干部限于工作年限和工作经验，不能在业绩、贡献、公论上对其求全责备，但在品德能力要求上一点也不能降低。要综合分析年轻干部德才，真正把德才兼备的优秀干部选拔上来。二是要坚持注重基层的导向。基层是年轻干部培养锻炼的舞台，是发现优秀干部的摇篮。一方面，要从基层一线选拔优秀年轻干部，注重把那些扎根基层、吃苦耐劳、業绩突出、群众公认的优秀干部选上来，让基层干部感到有干头、有奔头;另一方面，要选拔优秀年轻干部到基层去，在条件艰苦、矛盾复杂、人民群众最需要的基层一线见世面、经风雨、长才干，增进群众感情，更好更快地成长成才。三是要坚持公正公平的导向。要进一步强化思想认识，真正从内心深处打破论资排辈、求全责备等陈腐观念的束缚，努力形成对年轻干部负责就是对党的事业负责、支持年轻干部成长就是支持事业长远发展的共识。要尽可能地采取公开竞争的选拔方式，让年轻干部通过“过五关斩六将”，在“赛马场”中胜出，让上者硬气、下者服气、看者顺气。要严格惩处年轻干部选拔中弄虚作假的行为，以铁的纪律保证年轻干部选拔的公平公正。
（二）加大教育历练力度，提高年轻干部的综合素质
教育是年轻干部成才的基础，实践是年轻干部成长的根本，在年轻干部的培养选拔上，要坚持教育培训先行，对年轻干部进行全面、系统、深入的理论培训和多岗的实践锻炼，这样才能不断提高其政治素质和能力素质。一是要强化理论学习，坚定理想信念。习近平总书记指出：“无论对党还是党的干部来说，理论上的成熟都是政治上成熟的基础。”因此，要加大年轻干部理论学习力度。根据新时代年轻干部的特点，为年轻干部定制切实可行的学习计划，采取个人学与集中学、线上学与线下学相结合的方式，分时段为年轻干部推荐理论书籍，布置学习任务，要求年轻干部对马克思主义经典著作、毛泽东思想、习近平系列讲话读本进行系统学习。通过查看学习记录、学习心得、理论考试等方式定期检验其学习成果。二是要强化实践锻炼，提高综合能力。要强化基层锻炼。着眼于服务基层、维护稳定、促进发展，有计划地安排现有的年轻干部到乡镇任职锻炼，到软弱涣散村、贫困村担任第一支书或工作队长，切实积累基层工作经验。要强化多岗锻炼。要有计划地对年轻干部开展单位内本职岗位压重担、单位内多岗位轮训、调到其他单位和岗位轮训，使其熟悉不同岗位的性质和环境，培养期换位思考能力、提高其思想站位，实现写作、口才、协调能力的全面提升。三是要改进培养机制，强化数据运用。建立健全年轻干部管理系统，实现动态跟踪培养。要建立人员信息库，将年轻干部的个人信息、考察情
况、考核情况等全面登记入库，每年更新完善，对其德能勤绩廉各方面的情况进行汇总，每年定期开展年轻干部研判会，分析他们的成长情况。对存在的问题要按照缺什么补什么的原则，适时调整岗位，补足短板。
（三）强化日常監督管理，为年轻干部的成长保驾护航
年轻干部成长，监督管理是必不可少的环节，要将纪检部门监督和社会监督相结合，坚持八小时之内和八小时之外相结合。织牢从严监督网络，及时消除萌生腐败、养成不良习性的土壤，让年轻干部健康成长。一是要建立长效的教育和防范机制。加强年轻干部监督，正面教育始终是基础。灵活采取以“训”促学、以“考”促学、以“案”促学等形式，全面深入地搞好干部选拔任用工作法规、组织人事纪律和整治用人不正之风措施的学习和宣传，有力增强年轻干部自我监督、自我约束的意识。重点探索和完善年轻干部任中经济责任审计办法，由事后监督变为事前、事中监督，发挥审计监督在干部选拔任用中的参考作用和干部教育管理中的预防、纠错与惩处作用。探索制定切实可行的干部监督办法，重点把监督的视角从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，真实掌握年轻干部交往的对象，掌年轻握干部的思想动态，不断扩大有效监督的范围。二是要突出监督重点，加大查处力度。在全面监督的基础上，突出重点，集中力量对腐败现象易发部门、
职位、时段、事件进行深入监督，加大查处打击力度，提高监督成效。对于一些容易引发年轻干部违法乱纪的场所，要密切关注，发现社会交往复杂，有消费超常、生活不检点行为和违纪苗头的，要及时采取措施“治病救人”。对于一些容易引发违法违纪行为的重要事件、重大活动、重要工作，要加强监督，防止暗中操作或借机敛财。
篇二：年轻干部工作存在的问题_年轻干部存在的问题
干部在基层治理工作中存在的问题及对策建议思考基层治理具有压力性、繁琐性、综合性、突发性、创新性等诸多特点，这就要求基层干部要具有在复杂环境下工作和成长的能力。从当前实际来看，青年干部普遍存在经验缺乏、工作压力繁重、知识储备不足等问题。要解决好这些现实困难，促进青年干部的成长，既要青年干部积极发挥主观能动性，加强本领学习，勇于工作创新，还要不断完善制度设计，切实减轻基层的工作负担，为基层青年干部更好地工作和学习扫除障碍、创造条件。
“郡县治，天下安。’‘基层治理是整个国家治理体系的终端，也事关千千万万人民群众的切身利益。只要基层治理好了，国家就可以太平安宁，百姓就可以祥和安康。因此，中国自古至今，都高度重视基层治理。今天，改革进入攻坚期和深水区，国家和社会都处于大的转型和变革的阶段，对于基层治理也提出了更髙的要求。
— 、 基层治理的复杂性和难点 基层政府处于整个公共治理体系的最终端，直接与千千万万的人民群众打交道，要处理来自方方面面的信息和各种复杂的治理问题，因此，基层治理具有特殊性和复杂性，具体又包括压力性、繁琐性、综合性、突发性、创新性等。
（一）基层治理的压力性。谈到基层治理，基层干部的第一个直
观反映往往是压力过大。基层治理的压力主要来自于两个方面：一方面，基层政权承担着整个治理体系的每一个层级逐级传导的政策执行压力；另一方面，基层治理直接面对人民群众，是整个治理体系直面群众服务诉求压力的第一线。此外，基层治理的压力还来自于上级政府和人民群众的双重考核监督。为了提高行政效率、落实上级部署，各级政府都制定了相应的考核制度，其中既有综合考核也有专项考核，这些考核制度最终都压在了基层干部身上。同时，为了更好地服务人民群众，各种办事环节也都设置了评价和考核体系，这固然对增加群众满意度、提高工作效率有正向意义，但无形中也增加了基层干部的工作压力和心理压力。
（二）基层治理的繁琐性。基层治理的第二个特点是工作非常繁琐。对于国家或者上级政府而言，政策的制定可能是比较明晰的，然而，任何政策一旦在基层落实就会变得非常繁琐。这主要是因为基层地方范围内，人民群众的生活状况、教育程度、心理偏好、风俗习惯等各有差别，对一个政策很难用“一刀切”的方式来执行。例如，在扶贫领域，基层干部每天要面对的大量问题是，为什么一个村子里生活水平看起来差不多的群众，有些就可以被认定为贫困户而有些就不是？再比如，关于城市教育，不少群众对为什么隔着一条街或者差了一年，有些居民的子女就可以上重点学校而有些就不可以等问题表示疑惑。这些问题，有些是政策制定问题，有些是以前政策执行的尺度问题，都需要基层干部耐心地调查分析并给群众进行解释，而这些都是极为具体和繁琐的工作。
（三）基层治理的综合性 。
“ 上面千条线，下面一根针" " ，是基层治理的基本特点之一。基层政府规模虽小，但在其治理范围内却要处理近乎全面的经济社会发展各项事宜。然而,受制于资源约束，基层政府不能像国家或者省市级政府那样设置众多的专业部门和强大的智库机构来完成各种专业性强、难度高的工作，在这种情况下，基层干部只能是工作来了硬着头皮也要干，必须一专多能。此外，基层还需要将中央和上级政府的宏观政策和本地区具体实践相结合，这要求基层政府不仅要有多种工作的落实能力，还需要有结合本地区实践的研究能力，这就更增加了基层治理的综合性。
（四）基层治理的突发性。基层由于直接面对社会生产生活现实，往往要应对各种突发事件，从自然灾害、疾病传播、生产安全到群体性事件、舆情热点等，各种突发性事件层出不穷。这种突发性就要求基层政府和干部一方面要以高度的政治责任心，积极直面问题和解决问题，并根据要求如实上报；另一方面要具有高超的突发事件应变能力，既能够解决好具有充分预案准备的突发问题，也能够对不断出现的新的风险和挑战做出准确判断和正确应对。此外，基层治理的突发性不仅来自于社会和自然状态的不断演变，大量来自于上级的临时性任务或者阶段性任务也增加了基层治理的突发性，使得基层政府和基层干部除了要将大量精力用于处理常态性工作外，还必须要准备应对各种非常态的情况和临时性的工作安排。
（五）基层治理的创新性。国家和社会的发展始终在不断的创新
之中，创新孕育和赋予了推动社会进步的巨大力量。基层政府是直面社会生产生活的第一线，最能够发现和发掘社会创新的萌芽和趋势，因而也是创新最活跃的层级。自改革开放以来，关于政府创新，有两个基本的发现，一是绝大多数的创新都来自于基层，二是凡是地方创新搞得好的，这个区域的治理水平和经济社会发展水平就高，人民生活就幸福。例如浙江、广东等地，长期以来都是创新最活跃的地方。这启示我们，从国家发展和人民幸福生活的需要出发，基层政府和干部要能够不断解放思想，大胆创新，用改革创新来解决工作中面临的各种问题。
二 、 青年干部在基层工作中面临的问题和困境 青年干部大多处于基层，十八大以来，党中央更是加强了对青年干部基层历练的重视和培养。青年干部只有真正深入基层，了解基层实践，发现基层问题，才能够更好地在各项工作岗位上做出成绩，从而更好为人民服务。从现实来看，青年干部在从事基层一线工作时，存在一些共通性的困难和压力，其中既有青年干部在成长中的一些阶段性问题，也有一些制度上的问题，这些问题制约了基层治理实践的更好完善和青年干部的更好成长。
第一是经验相对缺乏。中国自古以来的政治传统是官吏分途，正式的官员按照科举制度选拔，官职由朝廷委派，且根据回避制度不能回本乡任职，而吏员则在当地选拔一些识字的本地才俊充任。在吏员的辅助下，科举官员在异地任职缺乏的本地和基层经验的短板，可以
在一定程度上得到弥补。当然，这其中也存在很多弊病。当前我国基层青年干部是按照公务员法严格通过各级考试或者选调程序进入的，进入前都是大学优秀的毕业生，同样缺乏基层经验，加上这些经验大多只能通过自身的长期积累和学习获得，这就容易产生对基层现状、风土人情不熟悉的问题。
第二是工作压力繁重。当前我国改革进入深水区，各领域工作都进入了攻坚克难的阶段，这在基层一线表现得尤为明显。青年干部是各项工作的主力军，因此身上的担子和压力更重。以脱贫攻坚为例，基层干部不仅需要在贫困鉴定阶段逐户走访、调查收入、了解情况、填写表格，还需要把各种情况资料汇总上报，填入大数据系统；为了能够更好地完成工作和贴近贫困群众，很多青年干部需要长期离家驻村居住，和贫困群众同吃同住同劳动；在贫困户脱贫后，还需要经常回访以保证和巩固扶贫成效。这些繁琐的工作，使得基层干部长期高负荷运转，加班、熬夜、焦虑已经是基层干部的工作常态。
第三是知识储备不足。随着现代社会的发展，管理领域越来越精细，从而形成了建立在专业化分工基础上的庞大治理结构。对于青年干部而言，在其成长过程中，例如大学、研究生阶段，多是专注于一门专业知识，而对现代化管理以及各种具体工作所需要的复合型知识还很缺乏，基层工作的繁琐和巨大压力又使得青年干部难以抽出足够的时间和精力来学习。由此形成了一个恶性循环，要么优秀的年轻干部不愿意下基层，害怕耽误自身能力提升和成长，要么基层想学习的干
部则通过考试选调等方式离开基层，这就进一步加剧了基层工作对于复合型人才的需要和实际上青年干部知识能力不足之间的矛盾。
第四是群众工作方法单一。如前所述，当代青年干部基本都是从大学院校中经过考试选拔的，然而，由于教育体系的人才选拔主要是以考试分数论成败、以成绩选人才，导致从小学开始到大学、研究生的主要培养体系都是以知识文化为主，缺乏对其他能力尤其是社交能力的培养，即便在公务员考试中增加了面试等环节，也无法弥补长期以来应试教育导向形成的能力偏差。当青年干部投入实际工作中，就会面临不能紧密联系群众、无法很好地和群众打交道等问题，加之很多基层干部并没有在本地生活过，其生活习惯或许与本地风土人情存在不相适应的情况，使其更加难以融入群众生活、和群众打成一片。
第五是工作和个人生活的矛盾突出。青年干部既是一线繁重工作的主力军，同时也是一个家庭的顶梁柱。青年干部扮演的这些不同的角色在某种程度上形成了严重的实际矛盾。从经济角度看，基层青年干部的收入普遍偏低，面临着较高的房价和生活成本，与毕业后选择去企业的同学相比，基层青年干部在经济上是相当窘迫的。从个人生活角度看，婚恋难也是基层干部面临的迫切压力，工作繁忙没时间寻找伴侣，收入低下难以保证较好的婚后生活质量，基层生活艰苦远离大城市又很难在当地找到伴侣的情况非常普遍。而一旦结成家庭，如何照顾子女、照顾老人，也是基层青年干部的一块“心病”。所以很多基层青年干部面临着不敢娶不敢嫁不敢生的窘境，工作和家庭之间的
矛盾对他们形成了极大困扰。
三 、 基层青年干部成长的努力方向和完善基层制度设计 要解决好现实困难，促进青年干部的成长，既要有青年干部自身的主观努力，也要有客观的顶层设计。
从青年干部的自身角度，要重点做好以下几方面努力：
一是坚定政治方向，始终坚持以人民为中心。青年干部首先要提高政治能力。政治能力的含义很广，但是其核心内涵和主线是清晰的，就是要始终坚定与党中央保持高度一致,始终落实好党中央各项决策部署，始终坚持以人民为中心。青年干部要心怀人民，只要是与人民群众根本利益相关的事,就要坚决做好，遇到损害人民群众根本利益的事情和腐败分子，也要勇于善于做斗争。
二是加强学习，增强复合型知识储备。青年干部的知识储备可以在工作中不断积累、在各方面学习中不断增强。青年干部在学习中，不但要加强本职工作的业务学习，也要广泛汲取其他方面的知识。例如，增加丰富的历史知识特别是增强对党的革命和建设史的了解，学习党的历代领导人在工作中的宝贵经验；增加科学知识的学习，提高科学素养，增强工作的科学性；增加法律知识的学习，始终坚持依法办事;增加对世界知识的学习，吸取广泛的先进治理经验。
三 是善于创新，打开工作新局面。青年是最有活力的群体，青年干部是最有创造力的干部。随着改革进入深水区，在各个领域、各个层
级，都存在难啃的“硬骨头”，这就要求青年干部在实践中要培养善于解决矛盾、化解矛盾，善于提出新思路、新想法、打开新局面的能力。善于工作，不仅要“勇”，而且要“智”。“勇”就是要不畏艰险，敢于攻坚克难，“智”就是要能干、巧干，不能蛮干。既要有“知其不可为而为之"的勇气，又要有以柔克刚、以巧克难的智慧。
四是密切联系群众，依靠群众。基层是最贴近人民群众的一线组织，人民群众不仅是党和政府服务的对象，也是党和政府最大的依靠，是各项工作源源不断的智慧来源。因此,青年干部要紧紧抓住站在一线贴近群众的宝贵机会，提高做好群众工作的本领，不但要善于倾听群众的诉求和意见，还要善于从群众中发现解决困难的思路；既要把群众作为工作和服务对象，更要善于团结群众，把群众作为各项工作的主力军和“大后方"。
五是既要脚踏实地，又能仰望星空。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍",青年干部在基层从事繁重艰苦的具体工作时，既要脚踏实地，又要胸怀天下，仰望星空，时刻不忘初心、牢记使命，只有这样，才能够始终保持旺盛的工作意志和热情，始终坚持以人民为中心，全心全意为人民服务。
从制度设计角度，各级政府不仅要做好基层的领导，更要当好基层的后援队，在顶层设计上为基层工作创造良好的制度环境。
一是要切实为基层减负，充分发挥基层干部的主动性和能动性。在坚持大的原则方针的基础上，对于大量具体的工作如何推进，要充
分听取基层干部和人民群众的意见，发挥基层干部和人民群众的智慧，让基层活跃起来。在监督考核方面，要减少不必要的层层考核，化专项考核为综合考核,减轻考核带来的过重负担。二是要充分关心基层干部的个人生活，特别是要关心青年干部的住房、婚恋、家庭照顾、子女上学、老人赡养等难点问题。三是要为青年干部创造晋升和学习的充分条件。保证优秀的青年干部能够顺利地晋升,后来者才能够愿意去基层。同时，要利用各级党校培训机构等途径和方式，为青年干部提供在职学习的足够机会。
习近平总书记指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年干部的成长，必然更好地推动中国特色社会主义事业进步。基层一线为青年干部提供了工作舞台和成长渠道，青年干部又为基层工作增添了活力。在这一过程中，青年干部要坚定政治方向，加强本领学习，严守法律法规，勇于工作创新，胸怀历史使命，积极发挥主动性。各级政府也要做好领导工作和后援工作，为基层减负，为青年干部分忧。
目前基层党建工作中存在的问题及对策建议思考
夯实党建基础建设是基层组织建设的关键，是强化党的执政地位基石，创新是基层党组织永葆生机的力量源泉。因此，作为基层党组织，我们需要不断加强和改进党的基层组织建设，探索做好基层党建工作方式、方法、创新工作思路，始终体现时代性、把握规律性、富有创造性。在现阶段如何做好基层党组织建设工作.增强党组织的凝聚力、
战斗力和创造力，是每个基层党组织应认真考虑的问题。
一、目前基层党建工作中存在的问题 一是党建工作重视程度不够。个别领导干部在实际工作重生产、抓安全，而忽视了党建工作。在工作安排上只停留在一般的日常工作上，对党建工作的重要性认识不足，认为只要把生产搞上去了，...
篇三：年轻干部工作存在的问题_年轻干部存在的问题
年轻干部培养工作中存在的问题 及对策建议思考
做好年轻干部的培养是事关国家和民族长远发展的重要战略举措。当前年轻干部培养工作中普遍存在思想引导乏力、教育培训不实、监督管理不力等方面的问题。可以通过树立正确导向、加强培养锻炼、从严监督管理等措施，切实提高新时代年轻干部培养工作水平。
年轻干部是宝贵的人力资源，是我们党和国家事业发展的未来。年轻干部的培养是事关一个国家和民族长远发展的重要战略举措。加快建设一支政治强、素质好、能力强、作风优的年轻干部队伍是新时代各级党委、政府面临的重大而紧迫的时代课题。
一、当前年轻干部培养工作中存在的问题
一直以来，中央和地方各级党委、政府盖度重视对年轻干部培养工作，在年轻干部的选拔、培养、教育和管理等方面苦下功夫，大力实施年轻干部培养工程，进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化，优化了各级干部队伍结构，激发了干部队伍的生机和活力。但面对新时代新形势对年轻干部提出的新期望和新要求，当前年轻干部培养工依然存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下几个方面。
（一）思想引导乏力
一是认识片面，求全责备。如干部选拔任用论资排辈、求全责备、迁就平衡等观念严重影响年轻人培养选拔。片面认为年纪大的干部经验丰富，政治上成熟，而担心年轻干部“嘴上无毛，办事不牢”片面认为年轻干部经历简单，工作经验不足，挑不起工作“大梁”。不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来。求全责备的观念则是造成了不能用发展的眼光对待干部，不敢用既有明显优点又存在突出缺点的年轻干部。即使有时把一些年轻干部提拔起来，也不敢大胆使用，不敢把年轻干部放在重要岗位、关键岗位上考验，这无疑影响了年轻干部的工作热情，打击或抑制了部分工作卓有成效的优秀年轻干部的培养和成长。
二是舆论环境堪忧，社会心态多元化。一方面社会公众对年轻干部培养选拔持质疑态度，对一些年轻干部破格提拔
甚至正常选拔任用动辄质疑其背景、关系、后门，不能以理性和积极的态度参与年轻干部培养选拔工作;或存在双重标准，对己有利则支持，反之就无原则地反对。另一方面是媒体的舆论监督时有过界，对年轻干部选拔尤其是破格选拔工作常以聚焦、深度挖掘等方式进行过度解读，在一定程度上对公众的常态化质疑起到了推波助澜的作用。
（二）教育培訓不实
一是理论功底不实。年轻干部缺乏重大风浪考验和严格的党内政治生活锻炼，对党的性质宗旨理论学习不够、认识不深，理想信念不够坚定，存在有学历缺经历、有知识缺见识、有个性缺党性的问题，在运用理论解决工作中的实际问题的能力上显得比较薄弱。
二是能力素质不强。年轻干部缺乏基层工作和艰苦环境的实践锻炼，工作作风飘浮，群众观念淡薄，缺乏扎根基层、干事创业的精神，缺乏艰苦奋斗和实干意识。面对新时代新形势新任务，还存在能力不足、水平不高、本领不够的问题。在职务调整交流上攀比心理强，功利思想重，不考虑个人经历和能力，不愿长期在条件艰苦地区和基层工作。
三是教育培训不够。年轻干部教育培训常态化、专业化、制度化机制不健全。基层一般情况下很少安排自己的教育培
训计划和活动，对上级党委统一组织的教育活动，也常常不能认真开展。加上县以上教育培训计划给年轻干部的机会较少，久而久之，干部的思想认识水平与上级党委要求、与现实工作需求产生脱节，越来越赶不上趟。
（三）监督管理不力
一是监管机制不全。组织、纪检、审计、检察等部门都是干部监督的主体，但由于机制不够健全等原因，对年轻干部的监督工作仍存在到位率低，监督形式不活、范围不广等问题。主要表现在上级监督“隔岸观火”，同级监督软弱无力，下级监督“敬而远之”。二是监管手段不多。纪检、组织等部门不能面面俱到，造成督促管理力度不强。对年轻干部的思想作风、工作作风、生活作风表象之外的情况，对干部的社交圈、生活圈，以及干部八小时以外的情况，比较难以考察，难以掌握，有时还会被表象所蒙蔽，导致不能准确地识别干部。三是监管合力不够。由于各联席单位的职责分工不同，干部监督联席会成员单位都有自己获取信息的渠道，但不能很好地沟通，信息资源共享效果不理想，这使得相关干部监督信息分散在各成员单位内部，未实现归口管理，没有很好地形成监督合力。
二、加强新时代年轻干部培养的对策建议
加强新时代年轻干部培养选拔工作，必须遵循年轻干部的成长规律，从新形势、新任务的需要和当前领导班子建设的要求出发，严格按照加强储备、教育培养、选拔任用、监督管理相结合的工作思路，努力探索一套与经济社会发展要求相适应的年轻干部成长、培养、选拔、监督机制，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的优秀年轻干部队伍。
（一）树立正确导向，加大对年轻干部的培养力度
思想是行动的指南。有什么样的用人导向，就有什么样的选人用人实践与结果。新时代培养选拔年轻干部，要进一步解放思想，树立正确的用人导向。一要坚持“德才兼备、以德为先”的导向。年轻干部限于工作时间和工作经验，在选拔培养中不能在业绩、贡献上求全责备，但在品德和能力上一点也不能降低。要把那些政治立场坚定，道德品质高尚，敢于担当作为而又能干事成事的年轻干部选拨出来，放到特定的工作岗位上培养锻炼。二要坚持注重基层的导向。基层是年轻干部锻炼的舞台，是发现优秀干部的摇篮。一方面，要从基层一线选拔优秀年轻干部，注重把那些扎根基层、吃苦耐劳、业绩突出、群众公认的优秀干部选上来，让基层干部感到有干头、有奔头。另一方面，要把优秀年轻干部放到基层去，让他们在条件艰苦、矛盾复杂、人民群众最需要的基层一线见世面、经风雨、长才干，增进群众感情，更好、更
快地成长成才。三要坚持公正公平的导向。要进一步强化思想认识，真正从内心深处打破论资排辈、求全责备等陈腐观念的束缚，努力形成对年轻干部负责就是对党的事业负责、支持年轻干部成长就是支持事业长远发展的共识。要拓宽选人视野，创新选拔方式，以铁的纪律保证年轻干部选拔培养公平公正。
（二）加强培养锻炼，提高年轻干部的综合素质
教育是年轻干部成才的基础，实践是成长的根本，在年轻干部的培养选拔上，要坚持教育培训先行，对年轻干部进行全面、系统、深入理论培训和多岗的实践锻炼，才能不断提高其政治素质和能力素质。一要强化理论学习，坚定理想信念。要根据新时代年轻干部的特点，采取请进来教学的方式，聘请知名专家、学者举办专题讲座，有针对性地解决年轻干部在工作中遇到的理论和思想认识问题。要充分利用好党校和全国各高校理论教育培训平台，定期组织年轻干部到党校和高校理论培训班学习。二要强化实践锻炼，提高综合能力。年轻干部的成长，学习是基础，更要通过学习指导实践，在实践中提升工作能力。要着眼于服务基层、维护稳定、促进发展，把现有的年轻干部，有计划地安排到乡镇任职锻炼、到软弱涣散村、贫困村担任第一支书或扶贫工作队长，切实增强基层工作经验。要强化项目一线锻炼。适时安排年
轻干部到重点项目一线，开展征地拆迁、项目建设等工作，从项目一线提升能力。要强化多岗锻炼。有计划地对年轻干部开展单位内本职岗位压重担、单位内多岗位轮训、调到其他单位和岗位轮训，熟悉不同岗位的性质和环境，培养换位思考能力、提高思想站位，实现写作、口才、协调能力全面提升。
（三）从严监督管理，保证年轻干部健康成长
严管是爱。年轻干部成长，离不开组织的关心关怀，同时也离不开组织的监督管理，要充分发挥纪检部门监督和社会监督相结合，织牢从严监督管理网络，及时消除萌生腐败和养成不良习性的土壤，讓年轻干部健康成长。一是建立长效的教育和防范机制。加强年轻干部监督，要灵活采取以“训”促学、以“考”促学、以“案”促学等形式，全面深入地搞好干部选拔任用工作法规、组织人事纪律和整治用人不正之风措施的学习和宣传，有力地增强年轻干部自我监督、自我约束的意识。探索制定切实可行的干部监督办法，重点把监督的视角从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，向八小时外延伸，真实掌握年轻干部交往的对象，掌年轻握干部的思想动态，不断扩大有效监督的范围。二要突出监督重点加大查处力度。在全面监督的基础上，突出重点，集中力量对腐败易发部门、职位、时段、事件进行深入监督，加大查处打击力度，提高
监督成效。对于一些容易引发年轻干部违法乱纪的场所，要密切关注，发现社会交往复杂、有消费超常、生活不检点行为和违纪苗头的，要及时采取措施“治病救人”。三要注重畅通有合力的干部监督渠道。对年轻干部实行有效监督，靠组织部门单打一是不行的，既要有党内监督，也要有党外监督。要加大宣传力度，增强群众的监督意识，教育年轻干部相信群众、依靠群众、全心全意为人民群众谋利益，从而形成一种群众自觉监督干部和干部自觉接受监督的良好氛围。
篇四：年轻干部工作存在的问题_年轻干部存在的问题
青年干部队伍中存在的问题、原因及对策分析专题研究 包童斌约 5309 字
近年来随着干部人事制度改革力度加大一大批青年干部走上了各级领导岗位。这其中大部分青年干部继承党的优良传统和作风坚持开拓创新、与时俱进骨干引领作用得到了较为充分的展现和发挥。但是也有一些青年干部身上出现了令人担忧的状况应该引起我们足够的重视。
一、当前青年干部身上存在的主要问题及表现
一理论学用上的“淡浅轻简”
1、思想重视上的“淡” 。主观上、思想意识上有淡化理论倾向认为理论是虚的是大道理没有认识到理论来源于实践并且对现实社会具有重要指导意义。
2、学习理解程度上的“浅” 。只是在嘴上强调要坚持邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观落实到具体学习只是走马观花、一目十行对于这些理论精髓是什么与我国现阶段的国情有什么紧密联系则不愿作深入探索和研究。
3、考虑问题上的“轻” 。观察问题缺乏政治敏锐性和洞察力对于影响政治稳定、社会安定的苗头性问题往往嗅觉不灵、反应迟钝不能透过现象看本质判断是非对错的能力较差。
4、实际运用上的“简” 。由于理论功底缺乏理论联系实际的能力不够不能使理论和实践相结合思想方法出现狭隘短视导致工作简单、随意。
二工作推动上的“软弱虚散”
1、因循守旧有余、学习创新不足软 。循着老路走照搬老经验守着“老本”吃不愿随着形势的发展变化更新现有知识 战略思维能力不强 不能根据现实情况提出新思路。
2、被动应付有余、主动出击不足弱 。上面布置什么就做什么上面要求怎么做就怎么做存在较为严重的迎合心理不敢主动出击怕犯错误缺少年轻人的蓬勃朝气。
3、口号高调有余、贯彻落实不力虚 。口号喊得震天响光打雷、不下雨工作浮于表面久坐办公室不深入基层不深入实际不重视调研执行力不够在推动工作落实、破解发展瓶颈上缺乏新手段。
4、工作铺开有余、实际效果不足散 。虽然思路很多但不注重系统性、计划性往往主次不分、轻重不分、详略不分工作全面推开造成力量分散。
三作风形象上的“冷横硬推”
1、对待群众有点“冷” 。少数青年干部自以为受过高等教育具有较高“品位” 高高在上不把普通群众放在眼里不注意倾听群众呼声不善于从群众中汲取有益养分有意无意地疏远了群众。
2、领导艺术上有些“横” 。有些青年干部做好工作的心情比较迫切却忽视了领导艺术和人格魅力的塑造。对待下级经常性的思想政治工作不知如何开展观察不细致工作不细腻较为粗放、简单在如何对待班子中其他成员尤其是老同志时有时掌握不好火候整合力度不够造成工作的被动。
3、工作方法上比较“硬” 。有些青年干部“破冰”的勇气可嘉其心也切其情也真但在具体操作中往往硬冲硬撞既挫伤了别人也使自己身上“挂彩” 却收效寥寥。
4、 责任承担时能推则 “推” 。
有些青年干部对于做决策、 决定乐此不疲 但是一旦决策、决定失败或者上级怪罪下来时却又没有足够的勇气和魄力承担责任怕自己的“面子”和“位子”受影响总是想办法推诿、脱身或者“踢皮球” 打“太极拳” 。
反映在团结协作上也存在“偏缺短越”问题
一是不能正确处理“偏位”和“正位”的关系理解、把握上级政策精神能力不强一味打擦边球导致执行工作时偏离主航道。二是不能正确处理“缺位”和“补位”的关系
缺乏全局和整体观念不能做到及时和充分地补台采取不闻不问或睁一只眼闭一只眼的态度各家自扫门前雪。三是不能正确处理“短位”和“到位”的关系工作中要么虎头蛇尾要么有头没尾雷声大雨点小做事半吊子甚至不了了之。四是不能正确处理“越位”和“退位”的关系却越俎代庖种了别人的田揽了不该自己做的事做了不该自己管的事管了结果效果不好。
二、不良表现的原因分析
一从上级领导部门和领导人员来看主要存在以下四方面原因
1、重使用轻培养。干部人事制度改革促进了干部交流但也因为领导干部在一地任职期限缩短使领导干部无法在青年干部培养上花费很多的精力。有些领导只关注上岗率只关注任用情况 满足阶段性成果 需要时就考核、 选拔 难免导致被选拔的青年干部基础不好、质量不高、群众不太满意出现“人到用时方恨少”的尴尬局面。即使有培养途径往往“千人一轨” 手段也是“千篇一律” 。而且有效的培训力量缺乏培训内容脱离实际缺少针对性效果不甚理想。
2、重短期轻长期。在培养年轻干部过程中存在着“只愿种菜不愿栽树”的短期现象。在某些岗位缺少干部时往往急用先培把认为比较合适的人选培养一年半载就上岗以备一时之需存在着暂时性、应付性、随机性的偏颇。培养心急导致青年干部基层锻炼少不仅影响了青年干部个体的进步客观上也对即将开展的工作产生不利影响。
。
3、重主观轻客观。在对待青年干部的使用上常有很浓的领导者个人主观意志。由于领导者时间精力有限难以全面了解客观情况每个人都有不同的性格都有优点和缺点如何扬长避短、完美组合。有的人适合从事经济工作有的人适合从事党务工作有的人适合宏观思维 有的人适合具体操作 有的人稳重有余、 创新不足 有的人魄力有余、 稳重不足这些都需要经过实际调查、客观分析并在此基础上合理搭配完美组合。
4、重数量轻质量。在后备干部队伍的建设上存在着较为重视队伍数量、年龄结构、专业结构而忽视队伍整体素质提高的现象。为达到队伍结构上的“完美” 抓到篮里就是菜不惜降低标准、降低要求。结果是后备名单上门类齐全数量充足而真正能够进入班子或担任一个部门主要领导的却寥寥无几使整个青年干部工作跟不上形势发展的需求。同时储备库建好之后却没有在“维修”上花费精力或者不得法使青年干部不能在储备过程中得到切实的培养和锻炼。对于“干部年轻化”也存在着片面的理解。
二从青年干部自身角度来看主要存在以下三个方面的原因
1、放松理论学习。理论学习时间不多、深度不够按说青年干部对各种社会现象等应该有较高认知度和辨别力有控制和矫正自己的思想和行为的能力。但是一些青年干部却在腐朽思想和庸俗行为面前放松理论学习更放松了世界观、人生观、价值观改造不能深刻认识自己作为党的骨干中坚力量在承担发展重任上所应当起到的特定作用。
理论上的模糊不仅看不清前进的方向而且会影响政治和信仰的坚定。
2、功利思想严重。一方面在当前社会各种价值观冲撞和影响下一些青年干部变得急功近利 “来了就想提、提了就想走” 。另一方面较多地考虑本部门的利益大局意识和整体观念缺乏。有时考虑问题不切实际急于想做出成绩仓促上马难免造成失误。
3、 自我感觉良好。
有些年轻干部一直在一个比较顺当的环境或者说是家庭基础相对较好的环境里长大没有接受过“苦难”的锤炼对于社会基层到底是一个什么状况没有直观感受和清醒认识。
久而久之 把自己看作 “高人一等” 不愿或不屑与一般的 “底层” 群众交往有些年轻干部在接受了比较好的高等教育后得意于才智高、应变快、接受强不把一般的领导或工作人员放在眼里。
三从社会大环境上说主要存在以下三个方面的原因
1、 党的引领力量有些弱化。
一是有些 “班长” 的引领作用欠缺敏锐性、 模范性、 可塑性。
即在政治信念上、 工作业务和作风上表率带领作用不够。
二是宣传工作欠缺规范性、 持久性、广泛性。三是理论学习和经常教育缺乏科学性、前瞻性、创造性。在当今社会转型期更加特别要注意党内引领作用的加强。
2、拜金主义蔓延令人不安。在庸俗市场化的影响下由于片面强调经济发展使社会上一些人拼命追求享乐主义、利己主义和拜金主义。有人甚至把“炒股影响上班”说成了“上班影响炒股” 。青年干部置身其中难免不受影响。一些缺乏理性思考和自我控制力的青年干部也不由自主地加入其中不仅妨碍工作正常开展而且对理想信念的塑造产生不利影响。
3、腐败现象影响正面评价。民无信不立。一个政党、一个政府如果缺乏诚信就不可能赢得人心。而党内腐败、官员腐败现象在一定程度影响了群众对我们党和政府的信任程度。集体腐败现象已经不算是新闻了而这些腐败官员毫无疑问绝大多数是党员而且是当地有相当影响的党员领导干部。这样一种政治环境和社会环境对青年干部放手开展工作无疑是不利的。
三、主要对策
对青年干部的培养要从其进入公务员队伍那天就开始。当前在青年干部的培养和使用上要注意做好以下几个方面的工作。
一应旗帜鲜明、坚定不移地抓好理论的学习和运用。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。保持理论上的清醒就会使人头脑冷静气定神闲目标明确使人在纷繁芜杂的各种社会现象面前始终坚定理想信念始终脚踏实地在为人民追求福祉的道路上奉献智慧和力量。因此在任何情况下都不能放松对理论的学习。对于青年干部来说最为重要的是要尽快解决好“学什么、怎么学”的问题。当下作为青年干部应以科学的态度、发展的精神、辩证的眼光认真坐下来、主动沉下去通过向书本学、向实践学、向历史学、向群众学的方式结合时代背景、现实要求和区域实际深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观领会精神实质汲取思想精华积极构造理性思维的框架和脉络学会在复杂的环境下做到理性思考、冷静分析、沉着应对看清发展方向明晰发展主流把党的创新理论变成青年干部的思想武器成为推动工作的思想源泉。在学理论的指引下从提高综合素质出发进一步学习经济、法律、哲学、历史、文学等知识把青年干部打造成专业素养深厚、知识结构较为全面的党政人才。
二培养计划既要长远又要稳定。十年树木百年树人。既要看到做好青年干部培养工作对维护国家长治久安、 推动社会和谐发展的重要性 也要深刻认识到培养工作的艰巨性、复杂性、长期性。青年干部的成长不是一蹴而就的需要经过长期的熏陶和培养才能造就。因此要用长远的眼光制定长远的计划不能因为人为因素而朝令夕改。培养计划也要因人而异、因材施教不搞“大锅饭” 。同时人才培养也要因岗位需求而异为经常性岗位培养不同人才保证经济社会各项工作的齐头并进、共同发展。人才储备库要充足保证源源不断的现实需要。
三要有长时间、多岗位的基层锻炼。加强长时间、多岗位锻炼至少有两大益处一是对提升业务素质有很大帮助。要通过实战检验、培养青年干部处理问题的能力协调工作的能力应对突发事件的能力驾驭现状的能力等等。二是对增进群众感情有很大帮助。很难想象没有长时间的基层实践和锻炼能对人民群众怀有深厚的感情。只有经过长期的基层实践锻炼才能真正站在群众的角度理解问题走进群众心理得到群众的真心拥护和支持。
四加强党内引领力度。党必须代表人民始终树立强烈的忧患意识、公仆意识、节俭意识。改革开放时期成长起来的青年干部对党的历史不甚了解即使是对改革开放的历史也不甚了解。在坚定共产主义理想信念和自觉履行全心全意为人民服务宗旨意识方面与老一辈亲身见证革命历史的党员相比的确有一个很大距离。这就需要通过率先垂范、宣
传教育、典型引领等形式加强党内引导使青年干部在看到党的伟大历史作用的同时时刻牢记使命不辱人民重托。
五要有发现、举荐苗子的机制。我劝天公重抖擞不拘一格降人才。既要有本系统、本部门的纵向推荐也要有工青妇等群团组织和中介等社会组织的横向举荐既要有组织、人事系统的全方位举荐也要有能够挑战自我的毛遂自荐。要不断摸索和完善发现、举荐人才机制有的青年干部口头表达能力和书面表达能力不错占有优势有些青年干部实际操作能力不错但口头、书面表达能力相对较差在这种模式下就对其产生不利影响有时还有不少人为因素的干扰。为选出合格的青年干部考察方式需要转变既要有竞争上岗的当堂答辩也要有外围的群众摸底多听取群众意见达到兼听则明的目的。
六在青年干部的使用上既要坚持公道正派、任人唯贤又要有魄力、敢于突破常规。目前干部任用、晋级规定既有优点也有不足在为滥用权力设置障碍的同时也在一定程度上影响了人才的脱颖而出。
一方面 为国家、 全市、 区域发展大计 要坚持公道正派、任人唯贤不能有私心杂念另一方面对于表现确实优秀政治上坚定、党性意识强、群众拥护、善于团结、处理问题能力强的年轻干部要敢于突破框框大胆使用充分发挥其聪明才智为经济社会发展大局服务。
作者单位中共卢湾区委组织部
责任编辑王亚仑
篇五：年轻干部工作存在的问题_年轻干部存在的问题
干部工作存在的问题加强年轻干部工作问题研究
虽然我县在年轻干部培养选拔上做了很多工作，取得了一定的成效，但通过调研发现，与新形势新任务相比，我县年轻干部队伍还存在一些问题需要解决：
（一）干部来源方式单一，年轻干部储备不足。目前，进入干部队伍渠道主要是公务员招录和事业单位招考，来源方式单一，虽然每年都招录公务员，但是受“空三个编能招一个人”的招考比例所限，招录的人数远远不能满足干部队伍年龄结构的实际需求。从统计数据和调研情况上看，目前，全县各单位普遍存在年轻干部数量不足的问题，各单位无人可选、无人可育、无人可用的现象严重。科级领导班子中，40 岁以下科级干部仅占
%，领导班子年龄结构明显偏大，没有形成老中青结合的梯次配备结构，从长远看，不利于推动全县经济社会和各项事业发展。
（二）年轻干部队伍不稳定，存在人才流失现象。与城市相比，县乡干部工资和福利待遇普遍偏低，但生活费用却差的不多，如果是外地考录的人员，还要承担租房、通勤等费用，除去这些，每月工资所剩无几。并且基层工作环境较差，晋升空间较小，这些因素导致很多年轻干部，特别是家在外地的干部，不安心工作，而是想着继续考录或调转到条件好或家庭所在地工作。截至目前，公务员中通过遴选考走或调离我县的就有***人，事业单位招录的人员也有辞职的。人才的流失一定程度的导致年轻干部数量和专业人员的缺乏。
医院缺少有医师证的医疗技术人员等。这给各单位工作开展带来很多困难。
（四）教育培养针对性不强，效果不明显。目前，年轻干部队伍的培养方式主
要是党校集中培训和挂职锻炼，集中理论培训较多，因人而异，因材施教的差异化培训较少，年轻干部参与学习培训的积极性不高。另外，由于受经济条件和机制等限制，组织优秀后备干部到外地发达地区参观学习、实践锻炼的机会较少，培养渠道较为单一，致使优秀年轻干部视野不够开阔，先进理念还较为匮乏。
（五）干部选拔机制不够完善，政策落实难。一是缺少系统的规划。虽然我县越来越重视年轻干部培养选拔工作，但是目前，还缺少一套系统的、完备的、具有可操作性的年轻干部选拔任用长远规划。
二是干部“入口”过窄，干部调任、破格提拔的门槛过高，落实困难，受职数、身份的限制，一些企事业的优秀年轻干部无法进入到行政岗位。三是“出口”不畅。现在虽然出台了领导干部能上能下的机制，但是还缺少实际操作的具体细则和标准，仍然存在“该下的下不去，该上的上不来”现象。
（六）部分年轻干部作风不实，自身素质需要提高。目前，年轻干部队伍整体素质较高，但是也有部分年轻干部存在责任意识较差，缺少吃苦耐劳和踏实干事的精神，作风飘浮，基层工作经验缺乏，实际工作能力不足等问题。还有的年轻干部个性化特点比较明显，大局意识、组织纪律意识较差；
有的在职务调整交流上攀比心理强，功利思想重，心浮气躁，认为自己做出了一些成绩就向组织提要求，讲条件，稍遇挫折就心灰意冷。另外，还有个别年轻干部安于现状，不思进取，缺少工作热情、激情，缺乏克服困难的毅力和意志，这些都是年轻干部成长进步的阻碍。
篇六：年轻干部工作存在的问题_年轻干部存在的问题
基层年轻干部担当作为存在的问题及对策建议思考
基层年轻干部是推动中国特色社会主义事业不断向前发展的坚实基础，是落实党的政策、维护人民利益的重要力量。党的十八大以来，全面从严治党进程不断推进，“为官不为”得到有效整治，但部分基层年轻干部依然存在“慢作为、不敢为、假作为”等行为。党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”这为磨练和激励基层年轻干部担当作为指明了方向。2018 年 5 月 20 日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为激励基层年轻干部担当作为提供了支撑。激励基层年轻干部新时代敢担当有作为，是加速实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一环，是确保党的事业薪火相传、国家长治久安的根本大计。
一、部分基层年轻干部缺乏担当作为的表现
（一）倦怠懒散“慢作为”
一方面，“陀螺型”基层年轻干部对工作缺乏动力、热情不足。对上级安排的工作和任务拖沓应付，“上级抽一抽、下级转一转”，不管事情难易程度和紧急程度，按部就班走程序、墨守成规等指示，事情有没有进展全靠上级有没有催促，工作按最低标准完成，要求低、质量差，常存在漏洞和瑕疵。另一方面，“变脸型”基层年轻干部缺乏责任意识。对群众诉求敷衍拖沓，接待群众时热情亲切、笑脸相迎、让座端水，处理问题时“程序繁琐多盖章”“手续复杂多跑趟”“效率低下多等待”，甚至工作时间做与工作无关的事，谈到业余爱好精力充沛、面对分内之事无精打采。
（二）瞻前顾后“不敢为”
一方面，一些基层年轻干部工作压力大、心理负担重。他们怕承担责任、怕触碰红线、怕触犯法律、怕影响仕途，面对新问题新情况“没有政策等政策、有了政策等试点、有了试点等经验、有了经验再观望”，一遇到棘手问题就躲闪回避，推脱不掉就向上级请示，上级怎样指示下级就怎样开展。为照顾领导面子和同事感受，对矛盾和问题不理会、不表态、无立场，毫无原则和底线。另一方面，部分基层年轻干部存在“本领恐慌”。随着全面深化改革深入推进，基层问题日益复杂、群众诉求日益增加。部分年轻干部工作经验
不足，手揽“瓷器活”却没有“金刚钻”，缺少新知识、新方法、新模式，处理问题看不到本质、解决矛盾抓不住重点，缺乏工作思路、做事方法老套，工作结果往往不尽如人意甚至适得其反，面对问题有心无力，久而久之不敢想、不敢试、不敢闯。
（三）装模作样“假作为”
有些基层年轻干部对中央和上级的方针政策、文件内容、讲话精神“表态时一套一套、落实时一动不动”，每天有开不完的会、学不完的习、应付不完的检查，看似忙忙碌碌、实则原地踏步。工作浮于表面，热衷于“面子工程”“政绩工程”，习惯于下命令、作指示、搞传达，汇报听了一整天、办法一点都没有，材料看了一大堆、内容一点都不懂。群众反映问题、办理业务时搞花样、走过场，以“正在调研”“已经上报”“领导很重视”等理由搪塞，“口号震天响、行动轻飘飘”，动作看似不少、实际毫无进展。
二、部分基层年轻干部缺乏担当作为的原因
（一）理想信念缺失
1. “官本位”思想浓厚。中国两千多年封建专制制度下形成的“以官为本”“以官为中心”思想观念与中国共产党践行的“以人为本”“以人民为中心”价值体系相背离。时
至今日，“官本位”思想在一些基层地区仍然根深蒂固，部分基层年轻干部理想信念缺失，漠视人民公仆的责任和义务，仍然认为当官就是“人上人”，“只看领导眼色、不看群众脸色”，对领导指示和命令加紧完成、对群众疾苦和诉求不闻不问，甚至利用职务之便从群众身上谋取私利。
2.。
基层年轻干部效仿错误行为。“上有所好，下必趋之”，一些基层领导干部“为官不为”，却没有受到惩罚或惩罚较轻，甚至反而得以晋升。年轻干部理想信念不够坚定，心里滋生“干不干都一样、到了年纪都提拔”的想法，纷纷效仿导致不担当不作为现象愈加严重。有些基层年轻干部看到其他年轻干部懒散懈怠、贪图安逸，担心自己雷厉风行、尽职尽责受到同事孤立排斥，为了维护“和气”、加强“团结”，一些想作为、能作为、敢作为的年轻干部无奈违心从众，逐渐变得不担当、不作为。
（二）错误应对政治生态转变
党的十八大以来，“打虎”“拍蝇” “猎狐”成效卓著，中央出台“八项规定”、开展群众路线教育实践活动、开展“三严三实”专题教育，政治生态发生巨大转变。党中央制定了《中国共产党廉洁自律准则》，为全体党员和领导干部做人做事划出底线、亮出底牌;党中央制定并修订《中国共产党问责条例》，为失责必问、问责必严提供制度保障;《关
于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》成为全体党员自我检查、自我纠错的“良药”;《中国共产党党内监督条例》为解决当前党内监督存在的突出问题提供制度遵循。这本是好事，但在全面从严治党高压下，有些基层年轻干部认识和行为出现偏差，感到“权力缩水”，“灰色收入”大幅减少，发出“官路艰难”“为官不易”的论调，风气由“先收钱、后办事”转变为“不敢收钱、不想办事”。有的干部受“不干活用鞭抽、干错了用枪打，宁可被鞭抽、不愿被枪打”错误思想的影响，加上自己工作经验不足、本领不强，为避免出错后受到严厉的政治问责，只求无过、不愿作为。
（三）激励和监督机制不健全
1. 激励机制不健全。首先，“能上能下”的选人用人机制尚未完全建立。一些基层单位选任干部时依然存在“唯票当选”“唯分录用”“唯 GDP 提拔”等现象，部分基层干部通过人脉关系、权钱交易等晋升，只要不犯大错，干部就不必有“降职之忧”。其次，晋升空间有限。一些基层年轻干部受到按资排辈等条件限制，滋生“晋升等一路”“当官混一场”“基层熬一生”的消极心理，工作热情消减，出现“佛系干部”。再次，物质激励不足。绝大多数基层年轻干部级别较低、工龄较短、工资较低，加之工作绩效对收入影响不
大，使他们产生了“干好干坏都一样”的错误想法。基层年轻干部正处在“上有老、下有小”的巨大压力下，房贷、车贷、日常生活、父母养老、子女教育等生活成本让他们感到付出和回报不成正比，进而弱化了他们的干事热情。最后，过度激励。由于缺乏明确的激励机制，一些基层部门对中央精神和国家政策认识有偏差，虽然制定适合本部门的激励制度，但实施过程中没有把握适度原则，把激励当“激素”，落实措施简单武断、背离初衷。
2. 监督机制不够健全。一方面，对基层年轻干部的监督力量较分散，监督合力不足。监督机制从结构上划分为外部监督和内部监督，包括党、政府、权力机关、司法机关、群众等多个监督主体，但是在一些地方各监督主体之间缺乏协调和配合，难以发挥应有作用。群众和媒体监督基层单位常常受到阻碍，一些基层单位为年轻干部遮掩、“打圆场”，群众和媒体未必了解得到真实情况，监督权利不能充分行使。另一方面，监督方面的法律制度不完善。由于缺少监督干部担当作为的法律制度，监督主体在监督过程中不知道应如何对不担当不作为的干部问责、无法明确不作为的基层年轻干部应承担何种责任。个别地区基层年轻干部为了避免监督、尽可能少地暴露在“聚光灯”下，工作中过度谨慎。如：构建“亲”“清”新型政商关系过程中，部分基层年轻干部担心自己与企业有“说不清”的关系，减少与企业正常工作往
来，导致“重清轻亲”，不干事的氛围逐渐形成并不断蔓延。
三、激励基层年轻干部担当作为的路径探究
（一）不断提升党性修养
1. 坚定理想信念。习近平总书记指出：“青年理想远大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力。”强化理想信念是激发基层年轻干部工作活力的内在动力，是激励基层年轻干部担当作为的力量源泉。对基层年轻干部而言，只有理想信念坚定，才能在实现“两个一百年”奋斗目标的道路上破浪前行，才能在面对新风险、新挑战、新困难时奋力向前，才能在实现中华民族伟大复兴中国梦的道路上披荆斩棘。要教育基层年轻干部坚决维护党中央权威，坚定不移把对党忠诚放在第一位，拥护党的领导、紧跟党的步伐、听从党的指挥、践行党的宗旨，洗去心中杂念、褪去懒惰浮躁、守住干净底线。习近平总书记强调：“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。”基层年轻干部要主动研读马克思主义原著、细品原文、深悟原理，加深对马克思主义的深刻理解、增強对历史规律的深刻把握。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到“四个意识”决不改变、“四个自信”决不放松、“两个维护”决不动摇。建立“不忘初心、牢记使命”的制度，坚守党的初心和使命既要“常”又要“长”，把“不忘初心、牢记使命”主题教育
成果和感悟装进头脑、烙在心上、植入灵魂，从思想上真抓实干、敢于担当。
2. 学习典型案例。典型案例是提高基层年轻干部攻坚克难本领的“营养剂”，是指引基层年轻干部干事创业的“指挥棒”。习近平总书记强调：“要宣传正面典型，宣传党员干部身边可信可学的先进人物，推广一批可复制可普及的好经验。要深刻剖析反面典型，以案例明法纪、促整改，发挥警示作用。”基层年轻干部要把先进人物作为激励自己担当作为的鲜活教材。
“共和国勋章”获得者申纪兰 65 年初心不变、奋斗不止，带领村民建立村办企业、治山治沟、发展旅游、植树造林，倡导并推动“男女同工同酬”写入宪法，把根牢牢扎在农村大地上。“全国优秀共产党员”黄文秀不辞辛劳挨家挨户调查情况、倾情投入发展种植产业、慷慨相助慰问困难群众，将最美年华献给扶贫事业。充分运用反面典型加强对基层年轻干部的警示教育。中华全国供销合作总社原党组副书记、理事会主任刘士余，因利用职权和职务影响力为他人谋取私利、落实中央决策部署不力、违规提拔他人、公开发表不当言论，背离初心使命、党性原则缺失等，最终被处留党察看两年、政务撤职、终止其党的十九大代表资格。XX 省原副省长 XX 以权谋私、大搞权色交易、违规干预项目立项评审等，最终被开除党籍、政务撤职、终止其党的十九大代表和四川省第十一次党代会代表资格。基层年轻干部要
通过反面典型案例认清责任、补足短板、推进工作，主动担当作为、带头履职尽责，践行为人民服务的宗旨。
（二）营造良好舆论氛围
1. 为敢于担当者担当。营造为敢于担当者担当的舆论氛围是增强基层年轻干部自信心的催化剂，是激发基层年轻干部创造性的推动力。一方面，上级部门要支持、鼓励基层年轻干部。一些基层年轻干部勇挑重担、敢闯敢拼、锐意进取，不可避免地触碰到某些人的利益，这些人给基层年轻干部“背后穿小鞋”“暗地里捅刀子”。此时，上级部门应当保护干部声誉、维护干部形象，“严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑”。要“严查、澄清两手抓”，对信访举报甄别核实，严厉查处歪曲事实行为、严肃处理恶意信访举报人，及时为担当者澄清正名、消除影响，不影响提拔使用。上级部门为敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”的基层年轻干部“发声”“撑腰”，有助于弘扬正气、压制邪气、鼓励实干、激励担当。另一方面，减轻基层负担。习近平总书记在河南考察时针对基层情况明确要求第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育必须“注重减轻基层负担”。“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”，落实“基层减负年”各项要求，整治基层形式主义，做到“常减负”“长减负”，让基层年轻干部把更多精力用于服务群众、推
动发展。营造为敢于担当者担当的舆论氛围有助于增强基层年轻干部的使命感和自觉性，形成积极作为的良好氛围。
2. 把握舆论导向传播正能量。习近平总书记指出：“要牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，壮大正能量。”媒体要加大对基层年轻干部的正面宣传力度，让群众了解他们是怎样工作的、工作进展如何、取得了哪些成效，让群众消除心中偏见、配合基层工作。一方面，充分运用多种宣传方式。主流媒体要通过报刊、电视、广播等传统媒体进行宣传，记者深入基层调查真实情况，及时宣传真正敢于担当作为的年轻干部。重视新媒体的重要作用，主流媒体要通过微博、微信、短视频平台等宣传基层年轻干部好作风、好做法，地方媒体要加强对本地区基层年轻干部的宣传。网民要用好自媒体随时随地传播正能量，把基层年轻干部为民服务的点滴小事记录下来并分享给网友，形成全社会为基层年轻干部“点赞”的氛围。另一方面，双向互动推动宣传。要消除宣传主体与网民之间的隔阂，鼓励网民客观、公正、不夸张、不渲染地评论、转发宣传内容，增强网民参与感、调动网民积极性。重视网友言论，接纳网友合理意见，不断创新宣传方式。正面宣传基层年轻干部，有助于他们获得群众认可、赢得群众信任、拉近与群众之间的距离，增强责任感、荣誉感、幸福感。
（三）构建完善的制度保障
1. 完善待遇保障体系。马斯洛需求层次理论认为，人的需求从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这告诉我们激励干部要立足干部差异，激励方式以干部需要为准。基层年轻干部收入偏低，还面临住房、子女教育、老人赡养等经济压力。因此，要把适当提高基层年轻干部薪酬福利待遇作为主...
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