度党风廉政建设工作开展情况汇报2篇度党风廉政建设工作开展情况汇报 党风廉政建设情况汇报 首先向各位领导汇报一个好消息，单位克服设备设施严重老化，全年职员流失达XX多人的诸多困难，今年的收入、利润都创了下面是小编为大家整理的度党风廉政建设工作开展情况汇报2篇,供大家参考。
篇一：度党风廉政建设工作开展情况汇报
廉政建设情况汇报首先向各位领导汇报一个好消息， 单位克服设备设施严重老化，全年职员流失达 XX 多人的诸多困难， 今年的收入、 利润都创了 历史新高， 收入将超过 XX 万元， 超额完成集团下达的目 标任务， 完成率为 XX%； 利润将达到 XX 万元， 超过目 标任务 XX%。
成绩的取得， 离不开局、 集团领导的关怀和支持， 对此我们始终心怀感激， 心存感恩。
也衷心希望， 企业、 集团领导多到单位来检查、指导， 给我们更大的动力和帮助。
下面， 我就单位 X 年党风廉政建设工作情况， 向各位领导做一个汇报。
一、 加强组织领导 单位党风廉政建设工作小组的成员 ， 都是单位的班子成员 ， 年初根据集团的要求， 我们专门召开了 一次扩大会议， 部门管理人员 和办公室、 人事部、 财务部经理都参加， 就单位 X 年度党风廉政建设工作计划， 进行了 讨论和研究， 签订了《党风廉政建设责任书》 后， 回到单位立即召集部门经理以上的管理人员 会议， 传达集团党委的具体要求， 一项一项介绍工作责任制达标管理量化考核细则， 强调我作为班子一把手负总责， 其余人员“谁主管谁负责” 的原则， 要求管理人员对各自 分管的部门和人员 做到“看好自 己的门， 管好自 己的人”， 并由党办统筹， 按照工作责任制一项一项将工作分解、 细划、 落实。
二、 坚持“三重一大” 决策制度 在单位的经营和管理中， 我一直强调集体决策原则， 严格按制度
和要求办事， 特别是对照“三重一大” 制度的要求， 我们执行得比较好， 没有发生违反制度的情况。
1、 单位的重大决策， 都要上会由班子成员 集体讨论、 审议。
特别是单位每年的经营目 标、 工作方针、 实施举措， 讨论形成方案后，还要提交职工代表大会， 由职工代表进行审议、 表决、 通过。
2、 单位的重要人事任免， 都是由人力资源部提交， 上总经理办公例会进行集体研究、 决定， 公开、 公正、 透明， 奖罚分明， 坚决不搞任人唯亲、 裙带关系。
3、 单位的重大项目 安排， 包括新产品的开发、 新项目 的引 进，都是成立专门小组， 集体研究、 实施。
大宗物资和设备的采购、 基建、改造工程项目 ， 都是由招标领导小组公开招标， 通过议标、 竞标来完成。
4、 大额度资金的运作， 都是严格按照财务管理制度和审批权限，进行资金调动和使用。
除了 参加集团组织的捐资助学、 向汶川地震灾区捐献部分衣物外， 没有发生对外大额捐赠、 赞助的事宜。
三、 加强监督管理 我们在职员 食堂、 公共区域、 专门设有企业文化墙、 宣传栏， 单位的重大事项、 经营举措、 文件制度、 各种活动， 都及时向职员 公开、宣传。
单位的网站、 工会网站， 也都及时发布信息， 宣传政策。
并经常性召开民主生活会， 邀请党员 和职员 代表参加， 接受群众监督， 通过开展批评和自 我批评， 提高大家的思想认识和廉洁从业、 反腐倡廉的意识， 形成良好的工作作风和“团结—批评—团结” 的氛围。
为了
加强与职员 的交流、 沟通， 充分听取职员 对单位经营、 管理的意见和建议， 我们除了 设有总经理意见箱、 党、 工、 团意见箱外， 每月 还召开一次总经理见面会， 由班子成员 轮流参加， 和职员代表座谈， 进行交流、 互动， 了 解职员 真实想法和需求， 并有针对性地改进工作， 解决职员 关心的热点、 难点问题。
对于职员 举报的违法违纪现象， 我们认真查处， 严肃处理， 绝不姑息、 手软。
在新的一年， 我们将要严格按照集团的各项工作标准和要求， 加强党风廉政建设， 落实工作责任制， 推动“三重一大” 决策制度的深入实施， 为单位的转型提质、 二次创业， 提供坚强有力的组织保证和制度保证， 促进单位的健康发展。
二 O 一 O 年十二月 二十八日
篇二：度党风廉政建设工作开展情况汇报
汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。站今天为大家精心准备了 219 年党风廉政建设工作情况汇报，希望对大家有所帮助!219 年党风廉政建设工作情况汇报
219 年是自然资源部门新组建的开局之年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实上级党风廉政建设工作会议精神和各项决策部署，层层压实管党治党政治责任，落实党风廉政建设责任，把全面从严治党的各项任务落实到自然资源管理工作全过程，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为全面深化改革和科学发展提供了坚实的政治纪律保障。
一是政治意识明显增强。局党组注重加强思想政治建设，通过中心组、专题培训、三会一课、主题党日等多种形式开展学习活动，并利用党支部微信群进行学习交流。219 年开展各种学习活动 26 次，包括组织参加党员考学在线学习，参观端芬镇隆文革命老区、林基路红色教育基地和台山廉政教育基地，组织观看以李师案件为反面典型的警示教育片，局党组书记上专题党课等，通过正面教育和反面教育相结合的方式，进一步提高党员干部的党性修养，筑牢拒腐防变思想防线，努力营造了风清气正的良好政治生态。
二是主体责任落实有力。局党组认真落实党要管党从严治党主体责任，层层签订党风廉政建设责任，219 年召开专题研究、安排部署党建和党风廉政建设会议 7 次;严格履行第一责任和分管责任，紧扣局中心工作开展谈心谈话提醒 54 人次;对照省委第七巡视组反馈问题，主动认领 4 个问题，制定了 114 条措施,建立整改工作台账，明确内容、整改措施、整改时限、责任领导。经过努力，全局在加强党的领导、从严治党、党风廉政、工作纪律等方面取得较好成效。
三是纪律执行更加严肃。局党组始终在政治上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级各项决策部署，班子成员以身作则，带头严格执行和维护党的六项纪律。219 年 1 月召开党员大会，选举产生了第一届机关纪律检查委员会，纪检委员会立足抓早抓小，进一步加强机关党风廉政建设。规范和加强党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，全局 7 个党支部共召开支部党员大会 134 次，党支部委员会会议 1 次，支部讲党课 32 次，其中支部书记讲党课 16 人次。党组书记讲党课 1 次，并召开专题民主生活会和组织生活会。通过严明党的政治纪律和政治规矩，提高了党内政治生活质量。
四是权力运行不断规范。认真落实民主集中制和“三重一大”集体决策制度，加强对权力的制约和监督，219 年召开党组会议 26 次，对重大事项和职工关注事项都通过会议纪要的形式进行公开。另外，加强廉政防控，认真开展了廉政风险点的排查，结合新形势新情况新要求，及时调整、补充、完善风险内容和防控措施，共明确岗位 145 个，廉政风险点 664 个，制定防控措施 92 条，进一步规范了权力运行。
五是制度建设更加完善。局党组始终把制度建设贯穿于党风廉政建设和反腐败工作之中，根据实际，对内管理制定了《休(请)假、加班补休制度》《出国(境)管理制度》《党组议事规则》《“三重一大”事项决策制度》等 11 项管理制度。另外紧盯执法检查、行政审批等关键岗
位制定了《矿产资源监督管理长效机制》《土地矿产违法行为巡查制度》《扫黑除恶专项斗争报告通报制度》《行政审批事项事中事后监管办法》等 1 项制度。同时，我局严格落实定期汇报和述责述廉工作制度，机关各股室及基层资源所均落实党风廉政建设主体责任，每年向局党组进行述责述廉活动，全面从严治党向纵深发展。
在今后的工作中，我们将不断夯实理论武装，强化从严管党治党，加强廉政自律，不忘初心，牢记使命，以更加高度的政治自觉、更加有力的工作措施、更加强烈的担当精神，切实将我局的党风廉政建设和业务工作抓紧抓实抓好，为台山经济发展作出新的更大贡献。
219 年党风廉政建设工作情况汇报
自党的十八大以来，XX 区党组严格按照市委、区委、区纪委的统一部署和要求，结合 XX工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，大力加强 XX 行风建设，努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推进 XX“三个提高”和“四大工程”建设提供有力政治保证，现将有关情况汇报如下
一、工作开展方面
1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯洁性;认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部“一岗双责”，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。
2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。认真学习《廉政准则》，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”、“作风建设”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使广大干部牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。
3、围绕 XX 工作中心，加大监督检查力度。加强 XX 巡查和 XX 数据质量的核查工作，进一步夯实 XX 基层基础工作，提高 XX 数据质量;加强对 XX 工作制度和人、财、物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责、依法行政等情况的监督检查，对违反《XX 法》，参与或授意在 XX 上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和失职渎职行为，要按照有关规定严肃查处。
4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳 XX 数据造假的教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力;把加强XX 数据管理，防范以数谋私作为 XX 部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权
力运行;创新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高党员干部的综合素质。
5、大力弘扬 XX 核心价值观，深入开展 XX 行风建设。认真开展“抓作风促效能、提素质树形象、服务转型发展”的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升;牢固树立“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的 XX 核心价值观;不断深化以“求实、创新、严谨、奉献”为主要内容的 XX 行风建设，以真实可信的 XX 数据和良好的 XX 行风取信于民，切实提高政府 XX 公信力。
二、自查工作中发现的问题及纠正措施
1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合 XX 工作特点和 XX 区实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，对 XX 工作“四大工程”建设、服务业 XX 调查改革、“大数据”时代 XX 指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推进 XX 工作的标准不够高，XX 执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够准确反映全区经济社会发展热点、难点的高质量XX 分析不多，XX 数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策及时提供 XX 服务，围绕区域定位，特别是服务业贸易、电子商务、文化旅游等“三大产业”的 XX 服务上不够主动超前。
纠正情况进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对 XX 工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合 XX 工作特点和 XX 区实际，探索工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好 XX工作的落实。
2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛，针对性、可操作性不强。
纠正措施规范和改进民主决策程序，根据 XX 局实际情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、抓出成效。
3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难、推进难的现象。
纠正措施一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提高 XX 业务工
作水平，激发干事创业的热情。
4、思想政治建设不够扎实。紧密联系 XX 工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。
纠正措施明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。
5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点水”。组织生活会、党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少、讨论议题过于简单、会议记录后补等现象。
纠正措施严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照“红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。
6、工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇 XX 站的承受能力考虑不多，对如何为部门、乡镇提供优质 XX 服务思考不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合 XX 数据需求，对社会公众关注的民生经济问题 XX 分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇、街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇、企业年年提的问题没有及时回应和解决。
纠正措施深入推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区 14个乡镇、街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇、街道、企业的走访调研，注重调研分析效果，增强分析研究的及时性、针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度、有价值的参考资料。
在下一步工作中，XX 局将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保 XX 区 XX 局成为团结务实、清正廉洁、积极向上的集体。
219 年党风廉政建设工作情况汇报
219 年，在市委、市政府的坚强领导下，我局认真贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委三次全会和省委 X 届 X 次全会、省纪委 X 届 X 次全会决策部署和市纪委 X 届 X 次全会精神，以“不忘初心、牢记使命”主题教育和开展集中整顿作风提升行政效能专项活动为抓手，加强系统干部队伍思想作风、能力素质建设。持续开展党风廉政建设和反腐败斗争，大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，全面排查廉政风险点，组织系统内部审计工作培训。贯彻落实中央八项规定精神、省委省政府十项规定和市委市政府具体规定，持续用力正风肃纪，纠
正单位不正之风，对违规违纪行为进行严肃问责，树立部门良好形象，巩固良好政治生态。党风廉政建设和反腐败工作扎实有序开展，系统风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的氛围进一步夯实，为全市 X 事业健康有序发展提供了坚强的政治、作风和纪律保证。现将我局 219 年落实党风廉政建设责任制情况报告如下
一、坚守使命担当，党风廉政建设责任全面落实
(一)抓好统筹谋划。始终坚持把党风廉政建设同...
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