【摘要】进入二十一世纪以来，我国对行政事业单位加紧了体制改革步伐，但是，目前行政事业单位在政工工方面依然存在很多问题，制约了行政事业单位的管理工作。做好政工工作，不仅有助于行政事业单位工作效率的提升，也有助于管理工作的健康发展，具备一定的现实意义，因此，必须加强政工队伍建设，提高政工工作成效。本文中，笔者就主要分析了目前行政事业单位政工工作中存在的主要问题，并针对这些问题提出了相应的解决对策和措施，以供参考。
【关键词】行政事业单位；政工工作；问题；对策
目前，随着我国各项社会改革的深入，行政事业单位在政工工作方面存在的问题日益显露，政工工作的管理力度，直接影响了管理效果和工作效率，必须加强政工队伍建设，提高政工工作管理水平，为行政事业单位政工工作的顺利开展打下基础。
一、当前我国行政事业单位政工工作中存在的主要问题
1管理人员对政工工作的认识不够深刻。行政事业单位的管理人员往往无法理解政工工作的重要性和必要性，也没有认识到做好政工工作和行政事业单位发展之间的关系，这一方面源于传统管理思想的制约，另一方面源于所处社会环境的影响。
作为领导者，不少领导不够重视政工工作，日常工作中也只是在表面上管理政工工作，沒有触及实质问题，更无法达到预期效果；作为工作人员，既没有意识到自身岗位的重要性，也没有清楚的掌握岗位职责，无论办事效率、办事态度，还是工作积极性都相对较低，这些均不利于政工工作的顺利开展。
2行政事业单位缺乏合理的政工工作人员结构。因为行政事业单位在政工工作的职位方面具备特殊性，导致年轻人比例较小，整体年龄偏大，队伍结构很不合理。这种不合理也导致了政工工作模式的单一性，政工工作过于死板，思想观念陈旧，而且工作方法落后，不但工作效率相对较低，也无法适应时代需求。
3行政事业单位的政工工作缺乏时代性。在传统观念的影响下，目前我国行政事业单位在政工工作方面方法相对陈旧，随着社会主义市场经济的飞速发展，新时代对政工工作的要求更加多样，陈旧的政工工作模式已经无法适应时代需求，一方面管理层没有及时创新管理方法，更新科学标准，另一方面政工工作人员的工作方法比较落后，无法满足工作要求。
4政工工作的效果评价机制缺乏有效性。目前行政事业单位在政工工作监督方面缺乏有效性，从而降低了工作人员的自觉性和积极性。尤其是针对政工工作效果，评价方式停留在以效益定好坏，没有科学合理的评价标准，给予部分人员投机取巧的机会，不仅伤害员工的积极性，也不利于员工工作态度的提升。总之，目前政工工作的效果评价机制缺乏客观性和科学性，导致工作改进时缺少科学指导，进而影响政工工作的结果和效率。
二、针对行政事业单位政工工作存在问题的解决策略
1以社会实际为基础，改变传统观念。在新时期的时代背景下，政工工作应当具备时代性，一切从实际出发，坚持以人为本。首先，管理层必须全面客观的认清政工工作的重要性，明确自身职责，以科学管理为基础，制定科学合理的工作计划；其次，作为日常管理者，应当做到政工理论与实践相结合，具体问题具体分析。
2进一步优化资源配置，完善人员结构。转变观念是提高政工工作管理效率的基础，更为重要的是采取实际行动。作为行政事业单位政工工作的管理者，应当对岗位的意义和作用有充分的认识，尤其是把好人员筛选这一关，从而为政工工作的开展提供保障。同时，设置岗位职责时，要采用更为科学的标准，而不是只讲效益。总之，管理层应当做好人员配置和结构构建，力争能岗匹配，稳步提升工作效率。
3不断改进和创新政工工作方法。随着科学技术的日益发展，任何工作都在讲求改进和创新，行政事业单位同样如此，不能对工作人员仅仅采用说教教育。作为管理者，应当加强和工作人员的沟通交流，营造和谐轻松的教育氛围，注重对员工工作主动性和积极性方面的疏导工作。同时，可以结合现代化科学技术来开展政工工作，多种形式相结合，来更好地提高行政事业单位工作人员的综合素质和思想觉悟。
4采用激励方式来提升工作人员的积极性。在行政事业单位中，经常出现因为年龄原因或者其他原因导致工作人员工作态度消极，工作缺少活力，因此，只有充分调动工作人员的热情和积极性，才能提高政工工作的管理效率，而完善的激励机制就是最有效的调动形式。管理者应当充分认识到人员激励的重要性，在对政工工作人员需求和心理全面考量的基础上，不断完善和创新激励机制，确保激励措施能够对工作人员的思想与行为产生积极影响。
5进一步完善工作监督机制和考核机制。通过监督机制和考核机制来评价政工管理工作的后期结果，是衡量激励手段是否有效的重要途径。科学的评价标准可以公正客观的评价工作效果，从而为管理策略提供充分的科学依据。
结语
总而言之，鉴于我国当前的体制和发展状况，行政事业单位的重要性不言而喻，而行政事业单位内部政工工作的效果直接影响其管理效率和工作水平，因此，必须通过加强政工队伍建设，改进政工工作方法等途径，来不断提高行政事业单位的政工工作水平，进而提升工作人员的工作热情和积极性。
