下面是小编为大家整理的2023年在人才工作会议上讲话稿,供大家参考。
在人才工作会议上的讲话稿
在人才工作会议上的讲话稿 同志们：这次人才工作会议的主要任务是传达、贯彻全国和 北京市人才工作会议精神总结我区前几年的人才工作研究部署今 后一个时期全区人才工作任务。秀芳同志宣读的《关于进一步加 强人才工作的实施意见》已经区委常委会讨论通过希望各单位结 合各自的实际切实抓好落实。
3 个单位和 2 个优秀人才的发言也很好我们要向他们学习。下 面我讲几点意见：
一、充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性。去年年底中 央召开了全国人才工作会议胡锦涛总书记、温家宝总理、曾庆红 同志发表了重要讲话下发了《中共中央国务院关于进一步加强人 才工作的决定》。
中央站在全局和战略的高度科学地分析了我国人才工作面临 的新形势、新任务深刻阐述了科学人才观明确提出了实施人才强 国战略的指导思想、原则、目标和任务 3 月 30 日市委、市政府召 开全市人才工作会议市委书记刘淇、市委副书记杜德印分别作了 重要讲话制定了《关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人 才工作的决定〉的实施意见》（征求意见稿）发出了认真学习贯 彻全国人才工作会议精神努力把首都人才工作推向新阶段的号召 明确了全市加强人才工作的指导思想、总体目标和主要任务。我
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们要在认真学习领会全国和北京市人才工作会议精神的基础上结 合我区经济社会发展的需要和人才工作的实际统一思想提高认识 理清思路抓住重点大胆实践努力把全区人才工作推向新阶段。
21 世纪是一个以创新为动力知识经济蓬勃发展经济全球化加 快推进的时代。社会经济发展的动力正在从主要依靠物质资本转 向主要依靠人力资本对资源的争夺也正在从以物质资源转向以人 力资源为主人力资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念日 益深入人心。
特别是北京提出的要在 20_______年率先实现现代化的宏伟目 标也要求我们抓住这个重要的战略机遇期大力推进人才强区战略 早日实现一城带四区的发展思路全力打造社会主义现代化新山 城。为政之要贵在用人。
有非常之人才有非常之事；有非常之事才有非常之功。实现 社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展同样需要强有 力的人才支撑。
现在越是发展快的地方对人才的需求量也越大；越是经济欠 发达的地方人才紧缺的矛盾也更加尖锐。有了人才才能吸引更多 的资本才能带来更多的项目才能更充分地激发各种生产要素的活 力让一切创造财富的源泉涌流出来。
我区要发挥后发优势就必须抓住人才队伍建设这个根本大力 培养人才、吸引人才、使用人才努力创造人力资源管理新局面构
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建人才建设新高地全面实施人才强区战略。几年来区委、区政府 高度重视人才工作。
重点抓了党政干部队伍、企业经营管理者队伍、专业技术人 才队伍建设并积极培育人才市场大力优化人才发展环境使全区人 才工作取得了明显成效切实促进了全区经济和社会的发展。但我 们必须深切地认识到我区人才工作与市场经济发展的要求和全区 各项事业发展的需要相比还存在较大差距。
一是人才总量不足学历层次偏低高、中级人才短缺。据统计 目前我区专业技术人员有７７０６名仅占全区总人口的 3.27 大本 以上学历人员较少研究生以上学历只占专业技术人员总数的 0.7。
这种状况远远不能适应十五期间我区产业结构较大幅度的调 整和一城带四区的需要。
二是行业分布不尽合理。
我区 493 名高级专家中大部分分布在教育、卫生战线其他部 门只有 113 人仅占高级职称人员总数的 23 远远不能满足四区建设 的全方位需求。从我区专业技术人员行业分布看第一产业和第二 产业人才拥有量较少这意味着在农业生产第一线和经济、产业、 科研等部门直接为我区经济建设服务的人才相比非常短缺。
以具有高级职称的专家为例服务于我区 一、二产的只有 56 人仅占高级专业技术人员总数的 11.35。
除龙泉镇、永定镇外其他镇的专业技术人才拥有量仅占全区的
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0.92 其中仅有 13 人在专业技术岗位以不足 1 的人才拥有量承载着 98.5 的地域面积。
由此可见我区专业技术人员队伍建设的任务任重而道远。
三是人才流失较为严重。
我区经济基础相对薄弱所处地域对人才吸引力不强。同时在 寻求利益最大化的目标趋势下工资、待遇相对偏低住房、子女教 育等生活不理想造成区内一部分人才外流区外人才不愿来。
此外受现行体制的影响区内人才的相互流动也受到限制。存 在上述问题说明我区的人才工作还不能完全适应全区经济和社会 发展的要求。
因此我们必须增强责任感紧迫感和危机感各工委、党委、党 组要从全区各项事业发展的战略高度充分认识人才资源在全区发 展中的重要意义大力提升人才工作的战略地位。按照中央要求坚 持人才强国战略和人才资源是第一资源的科学判断坚持科学的人 才观大力推进人才管理体制的改革努力冲破观念上体制上、政策 上的束缚促进全区人才体制的转型切实创造广纳群贤、人尽其 才、才尽其用、用当其时的社会环境。
二、明确任务制定措施全面推进全区人才工作。新时期我区 人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想 为指导贯彻落实中央及北京市人才工作会议精神把促进发展作为 人才工作的根本出发点紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节 加强人才资源能力建设深化人才工作体制改革大力培养各类人才
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加快人才结构调整优化人力资源配置促进人才合理分布努力把各 类优秀人才聚集到我们各项事业中来为一城带四区发展思路的顺 利实施提供坚强的人才保证和智力支持。
为实现这一目标我们要全力抓好以下几项工作：
1、努力营造培养、吸引和用好人才的良好环境良好的环境是 吸引人才、留住人才、发挥人才作用的基础。我们要以创新为动 力不断深化行政管理体制和人事管理制度改革进一步完善稳定、 吸引、激励、使用人才的有关政策创造尊重知识、尊重人才、尊 重劳动、尊重创造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好社 会环境为支持各类人才在我区创业施展才华搭建广阔的舞台。
一是大胆使用用事业吸引人才。要把着眼点首先放在优化党 政干部和国有企业经营管理人才队伍上。
大胆启用优秀的专业技术人才将优秀人才充实到党政机关和 国有企业的领导岗位。进一步完善公开选拔、竞争上岗、试用期 制等制度加大调整不称职干部的力度为优秀人才腾位子多种形式 为后备干部创造锻炼成长机会通过采取挂职、任职、交流、轮岗 等多种形式安排优秀后备干部到条件较差、问题较多的岗位去锻 炼让他们在实践中经受考验增长才干。
鼓励企业面向社会招聘经营管理人员把各类优秀人才纳入视 野大胆启用学有专长具有较强行政能力的专业技术人员到政府机 关任职。
二是完善解决人才后顾之忧的政策措施。
