办公室工作心得体会7篇 办公室工作心得体会7篇办公室工作心得体会篇1一是认识一个规律，也就是办公室工作的规律。办公室对上士兵，是办事员，对下是将，是管理员。他的职责要求必须是为着领导转下面是小编为大家整理的办公室工作心得体会7篇 ,供大家参考。
办公室工作心得体会7篇
办公室工作心得体会
篇1一是认识一个规律，也就是办公室工作的规律。办公室对上士兵，是办事员，对下是将，是管理员。他的职责要求必须是为着领导转，附属于领导，效劳于工作。被动性，效劳性是它的本质。业务缠身，忙繁忙碌，是它的特点，没有规律，就是它的规律。这就要求办公人员，做到有序性和随意性，主动性与被动性有机统一。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，在普遍中创始新场面，做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为。从而防止煮成一锅酱，乱成一团麻，搞得一团糟。
二是保持两种状态。一是保持清醒的状态。办公室工作总做是千头万绪，纷纭复杂，两眼一睁忙到熄灯。不付出超量的劳动，肯定是做不好工作的。但是仅靠勤勤恳恳，任劳任怨也是不够的。必须忙里偷闲，跳出事务性的圈子，静下心来，站在全局的高度，站在领导的角度，想领导之所想，想领导之应想，想领导之未想。要每临大事有静气，时刻保持清醒头脑。二是保持恐惧的状态。如履薄冰，如临深渊，时时刻刻慎重恐惧的工作。
三是摆正三个关系。办公室的性质决定了只能是丫环带钥匙，当家做不了主。因此在主与次，进与退，前与后之间如何把握分寸，不仅是职责的要求，也是反映我们办公室人员素质和才能的重要参数。
因此，一是要摆正工作性质的辅助性与工作要求的主动性的关系。要参与不干预，不当二领导。尊重不盲从，不当吹鼓手、马屁精。干事不误事，不添乱。
二是要摆正领导工作目的的统一性和职权任务的差异性的关系。要明白办公室是单位的综合部门，但不是权利部门。办公室人员尽管经常与领导在一起研究问题，尽管经常传达领导的指示，但是并不意味着可以发号施令，以领导自居。
三是要摆正办公室人员与领导在政治地位上的平等性与领导分工的幕后与前台的关系。因此承受领导、服从领导、效劳领导不仅是办公室人员的职责所在，更是组织内部的运行的根本要求。
四是要承受四种考验。一是受得了委屈。二是耐得住寂寞。三是经得起诱惑。四是守得住机密。
1、受得了委屈是指办公室人员性质和任务决定着你站在风口浪尖上，置身于矛盾的焦点之中，特别是主任一定要协调局领导班子的关系。在某些时候不被理解或受到一些抱怨是正常的。所以办公室人员必须有良好的的心理素质和心理承受才能，受得起各种委屈。
2、耐得住寂寞。因为我们办公室的性质决定我们在幕后，就要默默无闻，任劳任怨，甘当无名英雄。
3、经得起诱惑。办公室没权，没财，没物，相对权利部门显得比拟清苦。
4、守得住机密。办公室有许多机要、文件，必须有保密纪律。
五是树立五种形象。
①是好人形象。人品好，人缘好。
②是智多星形象。
③是老黄牛形象。
④是不管部长形象。
⑤是庄重形象。
六是练好六种功夫。〔六种根本工作技能〕
①是会出好点子，能出点子，会出点子，出好点子。当高参，不当乱参。
②是会玩笔杆子。有较强的文字才能。
③是会耍嘴皮子。反映问题传达指示不走样，组织沟通顺畅，坐着能写，站着能说，下去能唱。
④是会找几个点。当上级要求与自身实际不一致的时候，能找到结合点；领导之间意见不一致的时候能找到一样点；部门之间不一致时能找到沟通点；
⑤是会铺塌台子。补领导做不了的事，补领导做不好的事。
⑥是会闯新路。针对工作中的一些新问题、新情况，可以想出新的思路。
七是要有七种意识。
①是要有办公室里无小事意识。
②是要有绝对服从的工作态度。
③是要有爱岗为家的敬业精神。
④是要有雷厉风行的办事作风。今天的事今天办，不让事情过夜。
⑤是要有眼观六路，耳听八方的才能。
⑥是要有争创一流的工作目的。
⑦是要有树领导形象的思想境界，处处维护领导的形象。
八是克制八种缺乏。
①是克制扯皮多，配合少的缺乏。
②是克制唠骚多，意见多，但方法少，措施少的缺乏。
③是克制计较多，宽容少缺乏。
④克制是索取多，奉献少的缺乏。
⑤是克制急躁多，实干少的缺乏。
⑥克制是请示多，意见少的缺乏。
⑦是克制说得多，做得少的缺乏。
⑧是克制忙于事务多，学习少的缺乏。
九是扮好九种角色：
①是扮好参与政务的管理员角色；
②是扮好上情下达、下情上报的信息员角色；
③是扮好群众上访、部门来访、领导下访的接待员角色；
④是扮好出主意、会出主意、出好主意的参谋角色
⑤是扮好会撰文、批文的秀才角色；
⑥是扮好联络内外，沟通上下，协调左右的中介角色；
⑦是扮好领导、群众，单位代言人的角色；
⑧是扮好对外联络的外交家的角色。
五种素养：
①是上得了厅堂。办公室人员要有文化，有修养，有理想，有抱负，有才能。在工作上可以成为领导的智囊，左膀右臂。言谈举止上表现得稳重大方；为人处事上机智，慎重，宽容。学问是根底，修养是关键。有德有才是，有德无才是次品，有才无德是危险品。办公室是窗口，人员的一举一动都在别人的关注之中。人员可以是别人学习的楷模。又容易成为别人议论的焦点，所以在言谈举止上要把握好分寸，把握好尺度。
②是要下得了厨房。就是要不怕脏、不怕累、不怕繁，为领导做好效劳，为机关做好效劳，为基层做好效劳，为群众做好效劳，就是要树立效劳意识。
③是要不卑不亢。不卑就是对上要不卑躬屈膝，不溜须拍马，唯唯诺诺，对下不盛气凌人，不可一世。不亢就是不能居才自傲，狂妄自大。
④是要雷厉风行。要有很强的时间观念，对领导的指示命令必须立即传达，对下级的请示报告要尽快呈请领导，领导交办的事情说办就办，不等不靠，今天的事情必须今天完。
⑤是注重礼仪。
办公室工作心得体会
篇2大家早上好，感谢办公室为我们提供这样一个交流和学习的平台，今天我和大家一起分享一下我对于办公室工作的一点心得和体会。转眼间我来到办公室工作已有一年多时间，在这段时间里，通过办公室各位领导及同事们的支持和帮助，我对自己有了明晰的认识，对办公室工作有了更深层次的理解。办公室的工作是极其严肃而认真的，任何时候，都来不得半点“马虎”，唱不得半点“高调”，有不得丝毫“幸运”。作为办公室的一员，我深感自身责任重大。尤其是在经历过调研科和督查室工作的后，通过效劳领导和参与政府常务会议的会前准备、会中记录以及会后整理工作，使我更加深化的认识到办公室工作的重要性和艰巨性，以下是我结合工作的一点想法：
一、业精于勤，不因事小而不为。小事是大事的根底，办公室的每一件小事都与大事有着密不可分的关联，只有小事做好了，大事才能更好地完成。“细节决定成败”是大势所趋，尤其是想要做好办公室工作，就更要注重细节。办公室工作多、乱、杂，稍有不慎，就会出现纰漏或闪失。如撰写一份材料、办理一个文件、编写一条信息、办理一个会议、接听一个
等等，都得细心，都得注重细节，假设粗心大意，失误在所难免。做好办公室工作，应该具备“四心”：一是责任心。要随时发现需要做的事情，并把它做好。不要认为这些事情不属于自己的职能职责，就袖手旁观。二是细心。细心观察、细心考虑、细心谋划，以高度负责的精神做好每一项工作，高标准、严要求地处理好每一件事情。三是耐心。办公室许多工作往往都是“重复着昨天的故事”，让人觉得平谈无味。即便是重复，也得耐心细致地去做，去完成。四是平常心。办公室总有那么多干不完的事情，要有一颗平常心，要有奉献精神，学会忙中偷“闲”，自享甘甜，守得住贫寒，耐得住寂寞。进入办公室工作以来，我深化体会到这一点。工作中千万不能粗心大意、掉以轻心，这方面我做的还不够，在今后的工作中应该严格要求自己。
二、分清主次，不因事杂而乱为。办公室工作头绪很多，任务琐碎繁杂。刚开场接触办公室工作的时候经常会现事倍功半的效果，做好办公室工作，必须分清哪些工作是重要的，哪些工作是次要的，哪些工作需认真完成，哪些工作需要尽快处理，哪些工作需马上着手，哪些工作可以稍后再办。抓住主要矛盾，解决关键问题。假如分不清轻重缓急，胡子眉毛一把抓，往往会陷入事务堆中难以自拨，搞得越忙越乱，越辛苦越被动。。当然，重点也往往因时因地而异，一个阶段有一个阶段的重点，一项工作又有一项工作的重点环节。在详细操作中，要学会准确捕捉、冷静思索、科学把握。在重大决策前，掌握实情，大胆谏言就是重点；在贯彻落实中，积极协调，真督实查就是重点；在落实后，认真总结，掌握规律，及时反响就是重点。抓住了重点，分清了主次，就能在纷繁复杂的工作中理出头绪，沉着应付，争取工作的主动权，统筹安排，不能乱为。不管事情再多再杂，采用什么方法解决，都不能忘了工作程序，该请示的要请示、该反响的不截留。
三、勇于担当，不因事难而怕为。真正参与到办公室的实际工作中，我才发现经常会遇到很多超出预见、超出职责、难以料理的事情。应该怎么处理这些事情，我也渐渐有了自己的体会：一是要沉着应付，千万不要慌了阵脚。不管事情多么突然、多么紧急，首先要冷静地进展分析^p，并按主任要求协调相关部门，组织力量处理。二是不能唯唯喏喏。面对急事或突发性事件，不能退缩。三是要认真负责，绝不能事过丢手。特别是一些一时难以处置的事情，不能因为事情已过，就束之高阁，尽力做到“一日三省吾身”，及时查找出未完成的工作，在“查不落实”中求得落实。
四、坚持从学习入手，进步业务才能。办公室工作做得好与坏，取决于办公室人员素质的上下、才能的强弱。办公室工作的内容很多，应用的知识也很广博。比方：文秘工作就是办公室的一项根底性工作，靠的是文字功底，但非一朝一夕之能事。只有不断地学习、不断地练习，在学习中理论，在理论中学习，完善自己、锤炼自己，才能做实做好。办公室工作还涉及到党和国家方针、政策的贯彻，涉及到国家法律、法规、规章、制度的执行。所以，办公室人员不但要具备较好的政策程度，还要精通法律、法规知识，才能更好地适应办公室工作需要，完成上级下达和单位领导安排的各项工作。办公室人员要擅长学习、勤于学习、不断学习，做到：一是知识面要宽。办公室工作对象是面而不是线，是块而不是条。因此，不仅要熟知政治、经济和各项政策，有较高的理论修养；还应理解业务、管理、法律、文学等等，有强烈的求知欲。工作常用的知识不仅要理解，还要熟知精通，能指导理论。二是知识内容要新。要跟上时代步伐，跟上工作节奏，创新方式方法，就必须坚持先学一步，深学一层，擅长汲取新的营养。三是知识学习要深。就是知其然，还要知其所以然。对各方面的知识，虽不能象专家那样深有造诣，但也应对其内涵、本质有较深、较细致的理解和掌握，尤其是对自己工作亲密相关的某些知识领域，不能一知半解、不求甚解、浅尝辄止。
以上几点是我在办公室工作理论中的浮浅体会，要使办公室工作做得扎扎实实富有成效，还必须不断开拓创新、在工作中不断总结，在理论中持续进步。
办公室工作心得体会
篇3总是有一些人默默在不起眼的地方为别人效劳，后勤工作人员就是这样一批默默效劳的人，他们为别人的平安安康着想，牢牢守护自己的岗位。如何将后勤工作做到位，以下几条是我多年来的工作心得体验。
一、认识到位，结实树立“平安办事处工作时间不长就会考走或者上调，乡镇办事处党政办留不住人才已经成为基层政府工作开展难言的痛。
三是专门业务培训很少。目前，作为乡镇“中枢神经”的党政办，虽说理论上承受县党委办公室及县政府办公室的业务指导，但实际上受到的“指导”却少之又少，往往处于“都管又都不管”的边缘地带。因此，缺乏业务培训时机几乎是每一个乡镇党政办都强烈呼吁解决的问题。局部乡镇党政办虽然开展了一些办公室业务培训和“传帮带”学习活动，但系统培训缺乏、培训内容匮乏等问题仍然非常突出。一般是在文件中找格式、同事中问程序、书本中找理论，常常是“依样画葫芦、摸着石头过河”，无专业人员指导，制约了党政办工作的顺利开展，一定程度上影响乡镇党政办工作质量提升。
四是福利待遇普遍偏低。大多数乡镇财政状况不容乐观，工作经费较为有限，党政办作为效劳部门，福利待遇根本处于无保障状态，例如：工作日中午、晚上值班，周末值班、加班没有补贴，影响了大家工作的积极性。
三、建议和意见
加强乡镇办事处党政办工作，关系到乡镇这级基层政权的正常运转，关系各级重大决策部署在基层的落实成效，关系基层群众切身利益的.有效保障，关系高素质干____伍的成长根底。针对存在的主要问题，需要我们认真对待，实在加以解决。
一是加强任务对接，实现工作减负。“上面千根线、下面一口针。”乡镇办事处党政办的工作对应的上级各职能部门，同时担负起本机关各部门的效劳工作，任务繁杂，疲于应付。减轻基层党政办工作压力还需从上下两方面着手，通过适当加强各部门垂直管理力度，实现部门工作严密对接，基层党政办负责总协调，减轻基层党政办联络上级职能部门的工作压力；加强驻村干部职责，要求驻村干部对村级事务的详细负责，建立起基层党政办对党委政府负责、驻村干部对党政办负责，村组干部对驻村干部负责的四级联动体系，实在减少基层党政办对村组事务的直接收理。
二是优化干____伍，提供人才保障。优化干____伍，这是做好工作的必要条件。一是把好进人关。坚持把文字写作程度作为办公室吸纳新进人员的打破固有形式，在不同部门之间、不同岗位之间实行定期的轮岗交流，为工作人员提供不同的理论时机，充分挖掘他们的潜能，激活他们自我超越的意识，从而进步他们的工作积极性。
三是加强技能培训，提升专业素养。一是加强学习自觉性。自觉学习和自我加压是每个人成长进步的根本途径，也是办公室建立与开展的重要前提。因此，办公室工作人员要有自我加压和自我磨练的勇气，克制急躁、厌烦、自满、畏难等情绪，以适应工作需要为形象及工作才能方面的要求，一般企业均会选聘才貌具佳的年轻女子。
秘书的职级是根据领导的职位上下而定的，一般来讲，在公司中是比普通员工高一些的科长或是主任级，相应的收入也会高一些。在有关秘书的教科书上，对秘书工作有这样描绘与定义的：协助领导的工作，完成领导交办的各项工作。因此做秘书，就是要迎合领导心意，古代伟大的儒学思想家老子曾讲上善假设水，就是要像水一样，能屈能伸，以迂为直，只要到达相应的目的即可。
事间万物都是多元的，不仅仅局限于一个层面或是仅有正、反两面，人们对事物的认知程度与观察到的层面也是不同的。在此方面对秘书工作有着更高的要求，对任何事物都应保持高度的敏感，做到眼观六路、耳听八方，但同时一定注意要保持良好职业操守。作秘书工作一定要把持一份平和的心态。
身为领导的心腹，一定会掌握很多机密，同时肩负上传下达的责任，时不时需要将领导的旨意传达下去，是扮演代言人的角色，领导的威严在不经意间会传递到你的身上。
公司会有许多人会以这样或那样的方式及目的亲近你。在这种情况下，要防止走入两方面的误区，一方面，切不可居功自傲，妄自尊大，这样会让其他部门的人员易对你产生厌恶，更难听者会说你是倚仗人势。另一方面，不能与公司的个别人或一些人拉帮结派，或是过于亲密，因为会让领导心生疑心，而有泄密之嫌。
最正确的心态与处事方式是不卑不亢，与同事与领导以诚相待，但要注意疏密有间，不违背公司的规定、不失自尊及违犯自己的做人原那么。
保持一份平和的心态的另一层含意是要克制自己心中的不平衡与消极心态，公司领导是公司命运所系，其收入与生活方式与普通人之间一定有较大的差距，而你却是经常是亲自经历与感受这种差距，心理上会产生不平衡，假如不能很好地处理这种心态，正常工作及生活就会因情绪的不稳定而大受影响。
另外大局部领导喜欢发号施令，而每个人生来就崇尚自由，不喜欢被人指东指西、受人约束，作为秘书，服从是职责所在，而且自己的工作表现是直接领导来评判的，所谓伴君如伴虎，领导面前说话、办事都得小心慎重，似乎每天工作都很紧张。
其实，一切烦恼于内心，只要你保持一份积极、乐观的态度，尽职尽责地将工作做好，不要太计较个人的得失，就会让消极情绪远离你，同时也不易受人控制，既使受到不公平的待遇或是责骂，也不要表现出太多的悲伤，要保持最好的精神状态。
记住：当你向别人诉说你的痛苦时，会有20%的人感到快乐，而有80%根本就是满不在乎。因此作秘书工作，一位朋友说得好作秘书工作就是吃黄莲，也要乐呵呵地吃下去。作秘书工作一定要有悟性，还记得早先曾读到过一篇文章，好秘书应该有一种灵气，应该用什么来解释与定义这悟性或是灵气呢，也许它只是一种感觉，我不知道自己是否具备，但可以肯定的是这灵气中包含了写作总结才能强、反响快、电脑操作程度高、洞察力佳等各方面较高的综合素质要求。
这种灵气或是悟性的进步有赖于孜孜不倦的学习、日积月累的理论、以及持之以恒的高度敬业精神。作秘书一个最大的好处就是可以在工作中不断提升自我。可以从被动与主动两方面来讲。前面已经谈到秘书是公司信息的中心与枢纽，每天你会被动地承受及处理大量的信息，其中定会有许多有益自我成长与进步的信息与知识，日积月累中你会从中获益很多。
另一方面，每天你会承受到领导对你言传身教，这是一个很好的、难得的免费学习时机，应予以很好地把握。假如你能遇到一个非常优秀的领导的话，那你真的是非常幸运，因为这样意味着你会学到更多。陈安之说：假如你想成功就应该多与成功的人在一起。秘书就是提供应你这样的时机。
办公室工作心得体会
篇6由于工作关系，本人曾在办公室工作过较长时间，各种酸甜苦辣都尝过，在此谈点体会及看法，但愿起到抛砖引玉之成效。
办公室是全局的综合系统，承当着全局的承上启下、连接左右、效劳全局的重任。办公室的职责主要是：参与政务、管理事务、搞好效劳。办公室是保证全局工作正常运转和日常运转的日常办事机构，是协助领导及其他科室处理-政务、管理事务、搞好效劳的综合职能部门，是联络全州广阔工商干部、群众以及社会各界的重要窗口，是全局的参谋部和内务部，处于四面八方的中枢地位，办公室工作能否正常、高效、关系到领导决策和工作部署是否落实，政令是否畅通，关系到搞好“三个效劳”的质量，关系到全局的形象和威信，因此，办公室主任必须具有以下素质和才能：
1、技术才能，必备的专业知识。有效把专业知识适用到工作理论中。
2、人文才能，也就是处理人事关系的才能。在工作理论中，擅长理解和谅解别人，擅长领会别人意图，并擅长以对方可以承受的方式把自己的意见传达给别人，发动群众为实现组织目的努力工作。
3、观念才能，就是以抽象思维和从全局出发问题的才能。即进展分析^p、综合、推理、概括的才能和用整体的观点、开展变化的观点看问题的才能。
4、掌握时间的才能。要精心为领导安排时间、日程、使时间的浪费减少到最低限度，这也是进步工作效率的关键之所在。
5、要把握两种领导艺术的才能：一是处理人的艺术。领导工作的好坏，关键在于人的积极性和作用能不能得到充分发挥，要知人善任，用人不疑，放手下面，敢于承当责任，进步领导艺术，充分调发动工的积极性和创造性，实现人尽其才，才尽其用。二是处理事的艺术。处理事是领导的本职，包括统筹全局，掌握工作重点，拟定施行方案，安排工作程序，制定操作规程，建立责任制度等方面的艺术。把工作分为三类：正业--必办;急事---马上办;普通件---按正常程序办。讲究处理事的艺术，有主有次，有条不紊，忙而不乱地进展工作，这是进步工作效率，实现有效领导的必要条件。
6、在具备应有素质条件的根底上，还有认真履行好制定组织目的，提供效劳决策、确定方针政策、选拔培养人才、鼓励工作人员积极性的职责、行使好决策、指挥、奖惩等权利。
当好办公室主任，还应掌握以下工作方法：
一、要吃透“两情”、当好参谋。注意把握领导的思想脉博，力求吃透上情，摸清下情，把上情和下情结合起来，认真分析^p问题，提出解决问题的方法和对策，及时供领导参考。
二、要拾遗补缺，善提建议。工作中，办公室主任不仅要注意在思路和研究问题上与领导思维同步，而且要在充分发挥主观才能性和自己的知识专业长处，擅长发现牵动全局或某方面工作的关键和薄弱环节，经过深化细致的调查研究，向领导提出有理有据的分析^p建议，以引起领导的重视。
三、是善解矛盾，当好助手。正确处理好上与下级与领导和被领导的关系。办公室主任在与领导相处的过程中，要逐渐熟悉领导的脾气习惯，比拟准确地把握领导喜怒哀乐的变化。这样，在领导与不同对象交往时做到心中有数。
四、要反省悟道，总结进步。要不断反思自己做过的事，反思领导做过的事和说过的话，不断总结进步，促进工作开展，主动维护领导班子的团结。
五、要自重自律，莫狐假虎威。要注重维护领导的形象和办公室的整体形象。办公室主任因为与领导接近，非常引人注目，日常中有大套近乎的，有当面奉承的，也有妒嫉诽谤的。工作中不要打着领导的牌子为自己办事，也不应求领导为自己办私事。
六、要勤字当头、苦练内功。办公室主任工作面广、量大、任务繁重。因此，必须努力学习、苦练内功、做到“勤”字开头。即脑勤、嘴勤、腿勤、勤于考虑。不求全才、应是通才、要目光敏捷，要有客观的观点、全面的观点、深化的观点、详细的观点、不能抽象，要有灵敏的观点、要有比拟的观点、忌自以为事，要有不怕反复的观点、切忌急于求成，要有辨证的观点、切记形而上学的观点、切忌一尘不变、要有群众观点、切忌主观臆断。
七、是摆正关系，加强品德修养。办公室主任的思想品德修养非常重要，而修养又是详细的。要摆正四个关系：一是为领导效劳与任命效劳的关系;二是工作与学习的关系;三是随领导活动与参加办公室活动的关系;四是个人与组织和别人的关系。把这些关系处理好了，工作就能得心应手，驾驶全盘工作就能轻车熟路，保障全局工作运转就能正常自如。
办公室工作心得体会
篇7今年以来，__县财政局办公室在局领导班子的正确领导下，总结局机关内部管理工作，主要有一下三大亮点：
一是全局干部职工按照各项活动《方案》要求，以自办的“财政大讲堂”、“人人讲一课”为载体，采取集中与自学相结合的方法，抓学习保进步，抓纯洁促工作，干部职工学习心得、体会、自查表、活动文件等装订成册。局机关党支部由原来的四个大支部改选为六个小支部，克制了活动难统一、活动与业务脱节的矛盾，得到县委政府和市有关领导的肯定。
二是机关效能建立获得明显效果。根据县委政府统一安排，按照年初确定全年财政工作目的任务，我局的早准备、早协调、早研究、早分解，确定了全年机关效能建立考核两个综合考核文件，每周工作方案提早安排，每周工作有督查，每季度工作有总结，做到了每项工作有方案、有布置、有督查、有落实、有反响，有力地全面促进了我局各项工作的顺利开展，今年以来，局机关效能、综治获得显著成绩，今年共解决人民群众来人访20多人、____12件，为全县维稳工作做出了积极奉献。
三是廉政风险防控工作成效显著。今年我局重抓了四大工作，一个是配合重点清理了局机关各股室及局属各单位的账户，实行账户统一管理，收支双重监管等工作;肯定和高度评价。第四个是局机关采取岗位交流的方法，大力启用年轻优秀人才，让新进大学生到基层挂职锻炼，同时，我局还采取“请进来，送出去’’的方法，积极培训干部职工的电脑操作技能、岗位业务程度和政治思想素质。
存在的问题：一是工学矛盾亟待解决;二是干部思想老化，进取心不强;三是学习不够，还有待于加强。
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