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2023银行支行职工之家创建汇报材料 (精选文档)

发布时间:2023-03-22 16:35:04 来源:网友投稿

银行支行职工之家创建汇报材料 银行支行职工之家创建汇报材料坚持以人为本理念,构建和谐“职工之家”深入开展建家活动是推动工会各项工作落实的重要手段,是加强工会建设的有效载体。近几年来,我们机关下面是小编为大家整理的银行支行职工之家创建汇报材料 ,供大家参考。

银行支行职工之家创建汇报材料

  银行支行职工之家创建汇报材料

  坚持以人为本理念,构建和谐“职工之家”

  深入开展建家活动是推动工会各项工作落实的重要手段,是加强工会建设的有效载体。近几年来,我们机关工会以“和科学发展观为指导,把建家作为一项经常性、长期性的工作来抓,把建家与XXX紧密地结合起来,自觉把建家工作融入全行中心工作,积极开展“职工之家”建设活动,各项工作取得了明显的成效。中支机关多次被评为市“文明单位”和“全国金融系统职工体育达标先进单位”。XXX先后被评为“江苏省模范职工之家”、某市“工会工作先进单位”、分行级“模范职工之家”。

  一、党委重视,行政支持,构建“职工之家”

  行党委历届班子都十分重视职工之家建设,充分认识到,开展建设职工之家是实现好、维护好、发展好全行职工根本利益的有效途径。因此,我们牢固树立了“建家就是兴行”的指导思想,精心策划建家方案,积极拓宽创建形式,努力实现高起点建家。早在建行初期,在办公楼未开工的情况下,行党委就把“职工之家”活动中心建设提上重要议事日程。在广泛征求广大干部职工意见的基础上,从方便职工活动和提高活动中心利用率的角度出发,将“职工之家”的位置选在了家属区。行党委

  克服经费紧张等诸多矛盾,挤出资金200多万元,建起了800多平米的室内活动场所和占地1400平米的户外活动场所,在建设过程中,行领导多次亲临现场监督指导,确保工程建设高标准、高质量。“职工之家”室内设有健身房、乒乓球室、图书室、棋牌室、台球室、多功能娱乐厅等,户外场地包括篮(排)球场、羽毛球场和水泥跑道。我们先后购买了5000余册图书、征订了各种报刊、杂志、购置多种文体活动器材,安排2名本行职工家属专职管理,为职工提供了宽敞、方便、美观、实用的“职工之家”活动场所,深得机关职工欢迎。

  行党委重视不仅体现在硬件建设上,更重要的体现在对工会事情的支持上,体现在工会的组织建设上,行党委每年两次听取工会事情汇报,提出指导性意见,在人力、财力、物力上给予大力支持,切实解决建家事情中的实际问题。在组织建设上,行党委及时指导构造工会建设,确定事情责任心强、能力强工会委员候选人并通过选举产生,为加强职工之家建设,奠基了坚实的组织基础。

  二、以人为本,提高素质,创建“研究之家”

  职工素质是中支发展的决定性因素,为了提高职工的综合素质,我们以“创争”活动和劳动竞赛为抓手,努力创建研究之家,为把机关职工的思想统一到分行党委“创争”活动精神上来,我们通过各种形式,大力宣传“创争”活动的意义,邀请分行工会办的领导来行授课和举办“创建研究型组织”知识讲座,深入了解研究型组织的内涵,强调研究和工作的相互融合及组织成员之间工作与研究的借鉴、合作、提高、创新。开展青年员工户外拓展训练,激发员工的团队精神。每年召开“创争”活动推进会和“创争”经验交流会,不断营造浓郁的“创争”活动氛围。

  我们把职工的理想信念教育放在首位,认真组织实施了“中国特色社会主义核心价值体系”、“知荣辱、讲和谐、促文明”等一系列主题教育活动。我们大力开展职工的岗位培训,同人事部门共同制定培训计划,每年都要开展20多项业务培训。我们鼓励职工读书自学,通过开展向职工赠书活动,用优秀的文化作品鼓舞职工,努力增加职工的知识面;此外,我们非常注重典型激励效应,利用“每月一星”专栏大力表彰研究型组织标兵单位和知识型职工的先进事迹。我们加大督学、促学力度,制定了《职工教育培训学分制考核管理办法》。规定职工每年必须取得一定的学分,否则不得评先评优。

  我们大力开展劳动竞赛活动,把它作为提高职工业务技能的步伐抓紧抓好,一是适当增加竞赛次数,确保每季都有劳动竞赛。二是勉力扩大职工参与率,有些项目的参赛选手采纳抽签的办法来确定。三是竞赛内容广,涉及人行业务的方方面面。

  四是竞赛形式多样,如计较机安全常识竞赛我们采纳了多媒体纠错的形式。以上活动的开展,提高了员工业务素质并促进中支构造团体事情上水平。首要表现在:一是激发了职工的求知欲,提升了职工业务素质。二是激发了广大职工抢先创优、敬业爱岗的热情,培养和增强了集体荣誉感,调动了广大职工的积极性。三是涌现出许多先进集体和先进小我典范,使干部职工学有榜样,赶有目标,起到以点带面、典范带路的效果。四是培养了团队肉体,促进了中心事情的完成。

  通过深入开展“创争”活动和大力开展劳动竞赛,“终身研究”和“事情研究化、研究事情化”的理念不断深入,“创争”活动的参与面不断扩大。干部职工研究先进理论和新常识、新业务、新技能在中支蔚然成风。职工的研究能力、实践能力、创新能力不断得以提高,“创争”活动收到了实实在在效果。

  三、坚持制度,切实维权,构建“民主之家”

  一是将民主管理工作逐步推向深入。近年来,我们在坚持职代会制度的基础上,在职代会的内容上不断深化,除常规的“三报告一评议”外,逐步增加了行务公开和涉及职工切身利益的内容交由职工代表讨论,使其享有充分的知情权、参与权和表决权。二是不断完善规章制度,我们重新修订了《行务公开制度》、《职代会实施细则》、《工作创新奖励办法》和《职

  工代表提案管理制度》,使民主管理逐步实现制度化、规范化。三是畅通民主管理渠道。适时征集合理化建议,鼓励职工为中支发展献计献策;组织召开职工座谈会,了解职工的所思所想。四是加大对机关职工代表的培训力度,通过职工代表述职、民主管理讲座和优秀提案评选等,提高职工代表履职的责任感和参政议政的水平,调动职工参与管理的积极性,使职工的主人翁责任感得到了进一步的增强,关心中支建设的人明显多了,职工对“家”的归属感也进一步增强,形成了上下一心,齐心协力,同舟共济的良好氛围。

  四、服务职工,倡导文化,构建“温馨之家”

  群众性的文化教育活动是工会建家的重要内容,也是发挥桥梁纽带作用的重要途径。在事情中,我们以开展各种活动为载体,以陶冶职工情操为目的,以活泼职工文化生活为条件,广泛开展群众性的文体活动。我们每年组织开展春节联欢晚会、演讲比赛、红歌会,经常举办书法、绘画、摄影比赛等,寓教于乐,不断陶冶职工情操。我们组队加入市里组织的万人长跑、广播体操比赛、加入市里举办的职工运动会,充裕展示基层银行干部职工积极健康向上的肉体风貌。我们坚持做班前广播体操,坚持两年一次的系统职工运动会、篮球赛、乒乓球赛和羽毛球赛。经常不断的文化体育活动,既锻炼了职工体魄,又培

  养了职工健康的生活乐趣,深受广大职工的欢送。为提升职工运动技能和水平打下了坚实的基础。我中支在分行举办的篮球、乒乓球、羽毛球和网球比赛中均取得了较好成绩。

  近年来,我们又通过开展“讲文明树新风”等活动,引导广大职工身体力行,从身边事做起,讲社会公德,倡导文明新风,做文明职工。一是大力倡导明礼、守法、文明、和谐的新风尚,我们举办了礼仪知识讲座,提高职工品德修养和职业素质,提升内在修养和外在形象。二是宣传、推广、普及“共建绿色家园”节能减排知识,增强广大职工的“生态文明”意识、环境保护意识。三是组织职工参加各类社会公益活动,捐助“春蕾班”的失学女童,与企业贫困职工“结对帮扶”,与扶贫村“挂村帮扶”,建立“春阳基金”帮扶贫困孤儿等,激发广大职工的互助、仁爱、奉献精神,中支也因此被评为某市扶贫先进单位,树立了良好的社会形象。

  以人为本,关爱职工,体现“家”的温暖。我们建立了“五必访”。即职工生日、结婚、生育、生病住院、直系亲属病故等必访制度,工会都会送去祝福或探望慰问。工会还建立了困难职工档案,每年都要对困难职工进行慰问。认真贯彻执行《妇女权益保障法》及有关法规,为女职工办理了安康保险,对怀孕期和哺乳期的女职工严格执行女职工劳动保护规定,给

  予应有的照顾。我们每年都坚持为职工体检,接种疫苗。有一位职工在体检中检查出肺部疾病,工会立即联系医院,督促该职工抓紧治疗,目前该职工已康复出院。

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