篇一：做深做细群众工作交流材料
妇女工作汇报：做深做实做细妇联工作发挥党和政府联系妇女群众的桥梁作用
妇女工作汇报做深做实做细妇联工作发挥党和政府联系妇女群众的桥梁作用
海子乡是安龙县最边远的乡镇，距县城60余公里，辖区面积13034平方公里，平均海拔1500米，群众散居于深山区，总人口22380人，是典型的农业粮烟乡镇，近年来，海子乡妇联认真实践三个代表重要思想，积极开展双学双比、五好文明家庭创建、巾帼科技致富工程等活动，真正发挥妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用。
乡妇联多次荣获省、州、县先进妇联、树九县、带百乡、促千村活动先进集体，三八红旗集体等称号。
一、着力加强乡村妇女组织建设，为乡村妇女工作提供组织保证
妇联组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带，是党做好群众工作的重要组成部分，是开展妇女工作重要载体和根本保障，海子乡妇联结合《中华妇女联合会章程》的有关规定和本地实际，切实加强了乡村妇联组织建设。
2001年以来，乡妇联进一步健全妇联组织，组建了执委会，有主席1名，委员7名。
一是乡属15个行政村妇代会的全面工作，采取了一听二看三对照的办法，进行全面考察整顿，整顿率达100。
并按照有关程序调整了三个村妇代会组织，把那些年轻力壮、有文化、群众公认的妇女同志调整充实到村妇代会组织，使调整后的妇代会班子能正常开展工作，活跃而有成效，涌现了10个一类妇代会，占667，。
二是为她们解决了合理的报酬。
由于村妇代会工作十分艰苦，根据这一实际情况，乡妇联主席杨光香争取乡党委、政府的支持，给予解决了报酬，具体标准是根据各村的经济状况灵活处理，但每人每年不低于50元，有的解决了100－200元，从而调动了村妇代会主任的工作积极性，各村妇代会工作正常有序地开展。
二、以三个代表重要思想为指导，求真务实，抓好妇女思想政治工作。
1、加强学习培训，提高妇女素质。
乡村妇联结合乡村妇女工作实际，在乡村三个代表重要思想学习教育活动期间和近阶段保持共产党员先进性教育活动中，组织妇女干部参加政治理论学习，在整个学习教育活动中，乡妇联和机关妇女职工不迟到，不早退，原原本本学原蓍，聚精会神作笔记，踏踏实实写对照，进村入户办实事，取得了明显的社会效益和经济效益，使干部真正受到了教育和提高，群众真正得到了实惠。
同时，乡妇联和村妇代会建立并坚持了每月一天的集中学习制度，学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表重要思想，学习党的路线、方针、政策、重点学习了《行政诉讼法》、《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《老年人保护法》等八个重要法律法规和农业技术知识。
并狠抓全乡广大妇女的面上培训工作，提高提高广大妇女的政治思想觉悟和农业适用技术，五年来，共组织全乡广大妇女进行学习培训96期，参加妇女9802人次，其中以乡为单位集中培训5期，320人次，以村为单位集中培训91期，9482人次，把《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《老年人保护法》和农业科技知识为主要培训内容贯穿其中，综合培训，共办现场示范点33个，示范面积1724亩，为了达到预期目的，乡妇联采取现场培训、点上培训、集中培训，点面结合等多种方式。
在培训前，乡妇联根据各村的实际和各阶段的具体工作亲自设置现场操作项目和会场布置，做到需要广大妇女掌握的，自己首先必须掌握，需要广大妇女做到的，自己首先必须做好表率，并邀请相关部门的领导和技术干部现场培训和指导。
经过培训，使广大妇女掌握了百分之八十以上的培训内容，真正提高了广大妇女的政治素质，法律意识和科学水平，并应用到生产实践中，培训的效果在全乡两个文明建设中得到了充分的体现。
2、以活动为载体，拓宽妇联宣传工作渠道，发挥妇联组织在精神文明建设中的重要作用。
妇联的宣传工作是党的宣传的重要组成部分，也是妇联工作的重头戏。
五年来乡妇联始终坚持以活动为载体，采取多种形式宣传党的路线，方针、政策及法律法规，《公民道德实施纲要》，结合实际开展符合妇女特点的健康有益的活动，增强妇联组织的影响力和凝聚力。
海子乡距县城较远，交通闭塞，文化落后，文娱生活单调，广大妇女
文娱活动主要是通过观看或参加花灯队演唱，花灯队演唱在全乡民间中历史悠久，广泛流传，农户家办红白喜事或逢年过节，村组妇女群众组建的花灯队演唱，主要表现形式是歌舞，内容大体为情趣幽默，尊老爱幼，勤劳致富等，群众喜闻乐见。
乡妇联深入调研、正面引导把党的路线、方针、政策以及十六大，十六届三中、四中全会精神，《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《老年人保护法》等法律法规编成花灯词调，并请县乡及村寨老人修订成册，印发给花灯队员，然后进行集中训练，拿到红白喜事中演唱，村民们既得到娱乐，又受到教育。
党的路线、方针、政策及法律法规宣传到深山群众中。
由于乡妇联积极引导，乡政府在经费上给予一定支持，全乡村村有妇女群众组织的花灯队，农闲夜晚，村寨妇女相约集中练习花灯歌舞，跳唱结合，男女老少围坐观看，全乡精神文明建设在这种广泛性，群众性，寓教于乐的方式中向前发展。
三、兴办烤烟示范点，推动富民兴乡进程，促进妇女事业的进步发展。
妇女占人口总数的一半，如何组织动员好广大妇女参与经济建设，全面建设小康社会的奋斗目标和主要任务，是乡妇联的主要工作。
五年来，乡妇联始终坚持以经济建设为中心，服务大局，服务妇女，不断开拓创新，从乡实际出发，紧紧抓住国家实施西部大开发的契机，团结带领全乡广大妇女投入到经济建设的主战场，为全乡经济和社会发展作出了重要贡献。
双学双比活动开展有声有色。
乡妇联积极协调有关部门，结合乡党委、政府的农村工作中心，围绕农业，农村、农民问题，继续在农村妇女如深化双学双比活动，按照千万农家女、百项新技术培训计划，实施巾帼科技致富工程，五年来，乡妇联组织动员了90以上的妇女参加双学双比竞赛活动，同时选派村妇女参加县星火计划、科技扶贫培训，开阔妇们的视野，激发她们立足家乡，带头致富的信心和决心。
海子乡是典型的粮烟乡镇，山高、地多、田少，五年前，全乡群众主要靠种植玉米，杀猪为过年，养鸡为了盐巴钱，全乡人均收入不到1000元。
为此，乡党委、政府结合乡情，提出了农民要脱贫致富，只有发展短、平、快烤烟生产项目的思路，并制定一系列近期和长期规划及措施，乡妇联根据乡党委、政府的总体部署，结合全乡各农村家庭中男子农忙梨地打田、农闲酗酒猜拳，妇女肩负生产和家庭两副重担，在家庭经济发展中取到主心骨作用这一特点，拟定了发展烤烟生产，壮大农村经济，首先从妇女做起的思路，分赴各村调动广大妇女，以办高产示范为突破口，全面推进科技兴烟战略。
2001年以来，乡妇联牵头，村妇代会和乡烟叶站技术人员协助，共办烤烟高产示范样板17个，面积为1024亩，分布于全乡15个行政村，17个村民组，涉及257户烟农，参加实施妇女508人，全部示范样板由乡村妇女组织精心指导，严格把关，一律采用良种良法，加强田间管理，做到三早、四到位、四把关，在乡妇联的指导下，通过500多名妇女的共同努力，达到了预期的目的，所有示范面积实收级内黄烟92110公斤，平均公
斤价923元，农民收入858465元，比面上的烟叶增收128954元，平均每亩增收12593元，真正取到了示范样板的作用。
通过示范样板的幅射影响，加之大力调动广大妇女的积极性，全乡种植烤烟10057亩，收购级内黄烟200多万斤，户均收入增加6000多元，农民人均纯收入1800元。
在乡妇联的大力发动和鼓励下，全乡有8250余人参加烤烟生产活动，其中妇女5115余人，占总参加人数的62。
真正体现了广大妇女勤劳朴实的智慧和宁可苦干，不可苦熬的艰苦奋战精神。
经过近2年的发展，海子乡成了县唯一的烤烟万亩乡镇，多次受到州、县表彰。
四、倡导少生优育，开展爱心育春蕾，维护妇女儿童合法权益。
代表和维护妇女儿童的合法权益是妇联工作的基本职能，也是妇联实践三个代表重要思想的具体体现。
海子乡妇联按照一手抓发展，一手手提抓维权的工作方针，结合全乡教育落后，重男轻女，养儿防老的陋习，把积极配合计生部门宣传人口与计划生育法律法规，大力倡导少生优育，开展爱心育春蕾活动作为维护全乡妇女儿童合法权益主旋律。
随着乡人口与计划生育工作的推进，建立健全人口与计划生育服务网络迫在眉睫，为此，乡妇联积极协调计生办在全乡103个村民组选配育龄妇女小组长，深入各村民组，广泛了解育龄妇女基本情况，把那些计划生育政策觉悟高，把组织能力协调能力强的妇女推荐担任育龄妇女小组长，并报上级有关部门，解决年薪120元的报酬。
明确小组长协助政策宣传，提供本村民组育龄妇女生育信息，组织参加妇检等职责，乡妇联采取灵活多样的方式鼓励小组长大胆开展工作，经常与她们交心谈心。
村民组选配育龄妇女小组长网络的建立，为全乡人口与计划生育工作提供了周到，便利的服务，推动了全乡人口与计划生育工作的顺利开展，改变了原底数不清，妇检率低，手术及时率低的状况。
2004年全乡人口自然增长率控制在785‰，妇检率928，政策符合生育率894，手术及时率8795，多孩率221‰。
并顺利通过了省州检查。
为了使全乡贫困女童得到有效救助，将关爱女孩，关注未来的观念深入人心。
在2004年全乡迎接省两基验收期间，乡妇联以关爱女孩为主，利益导向辅作为活动宗旨，在全乡广泛开展了关爱女孩活动。
在开展关爱女孩活动之初，海子乡妇联首先制定下发了关爱女孩行动方案，组织发动了乡教辅站，学校利用张贴宣传标语，赶场天上街设摊宣传等形式对关爱女孩行动的主题意义进行了详细的摸底调查。
通过调查得知，全乡共有实行计划生育的双女孩家庭60户，在掌握了这些情况后，乡妇联主动向乡党委、政府汇报，并提出建议，乡党委、政府采纳了乡妇联的建议，为全乡60户女孩家庭解决了120袋大米，帮助10户解决了养老保险，采取小额信贷方式帮助30户女孩家庭解决春耕所需的贷款，无偿解决部分种子、地膜。
乡党委、政府行文下发各村、学校、计生办、给予双女户40名女孩免费入学，书费，杂费由计生办承担，据统计，乡妇联2002年开展关爱女孩行动以来，争取有关部门投入款物折合人民币6万元，海子乡妇联在这些和工作相比看似微不足道的小事中，付出了真情，奉献了爱心，也正是在她们的浇灌下，一棵棵幼苗才得以如春蕾般健康成长。
海子乡妇联把广大妇女组织起来，把妇代会工作活跃起来，做深做实做细妇联工作，加强乡村妇女组织建设，拓宽妇联工作渠道，加强培训，兴办烤烟生产示范，促进妇女事业的进步与发展，倡导少生优育，开展爱心育春蕾，维护妇女儿童合法权益，真正体现了妇联作为群众团体参与，教育、代表、服务、联谊的能力，真正发挥了妇联工作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用。
进行集中训练，拿到红白喜事中演唱，村民们既得到娱乐，又受到教育。
党的路线、方针、政策及法律法规宣传到深山群众中。
由于乡妇联积极引导，乡政府在经费上给予一定支持，全乡村村有妇女群众组织的花灯队，农闲夜晚，村寨妇女相约集中练习花灯歌舞，跳唱结合，男女老少围坐观看，全乡精神文明建设在这种广泛性，群众性，寓教于乐的方式中向前发展。
三、兴办烤烟示范点，推动富民兴乡进程，促进妇女事业的进步发展。
妇女占人口总数的一半，如何组织动员好广大妇女参与经济建设，全面建设小康社会的奋斗目标和主要任务，是乡妇联的主要工作。
五年来，乡妇联始终坚持以经济建设为中心，服务大局，服务妇女，不断开拓创新，从乡实际出发，紧紧抓住国家实施西部大开发的契机，团结带领全乡广大妇女投入到经济建设的主战场，为全乡经济和社会发展作出了重要贡献。
双学双比活动开展有声有色。
乡妇联积极协调有关部门，结合乡党委、政府的农村工作中心，围绕农业，农村、农民问题，继续在农村
妇女如深化双学双比活动，按照千万农家女、百项新技术培训计划，实施巾帼科技致富工程，五年来，乡妇联组织动员了90以上的妇女参加双学双比竞赛活动，同时选派村妇女参加县星火计划、科技扶贫培训，开阔妇们的视野，激发她们立足家乡，带头致富的信心和决心。
海子乡是典型的粮烟乡镇，山高、地多、田少，五年前，全乡群众主要靠种植玉米，杀猪为过年，养鸡为了盐巴钱，全乡人均收入不到1000元。
为此，乡党委、政府结合乡情，提出了农民要脱贫致富，只有发展短、平、快烤烟生产项目的思路，并制定一系列近期和长期规划及措施，乡妇联根据乡党委、政府的总体部署，结合全乡各农村家庭中男子农忙梨地打田、农闲酗酒猜拳，妇女肩负生产和家庭两副重担，在家庭经济发展中取到主心骨作用这一特点，拟定了发展烤烟生产，壮大农村经济，首先从妇女做起的思路，分赴各村调动广大妇女，以办高产示范为突破口，全面推进科技兴烟战略。
2001年以来，乡妇联牵头，村妇代会和乡烟叶站技术人员协助，共办烤烟高产示范样板17个，面积为1024亩，分布于全乡15个行政村，1个村民组，涉及257户烟农，参加实施妇女508人，全部示范样板由乡村妇女组织精心指导，严格把关，一律采用良种良法，加强田间管理，做到三早、四到位、四把关，在乡妇联的指导下，通过500多名妇女的共同努力，达到了预期的目的，所有示范面积实收级内黄烟92110公斤，平均公斤价923元，农民收入858465元，比面上的烟叶增收128954元，平均每亩增收12593元，真正取到了示范样板的作用。
通过示范样板的幅射影响，加之大力调动广大妇女的积极性，全乡种植烤烟10057亩，收购级内黄烟200多万斤，户均收入增加6000多元，农民人均纯收入1800元。
在乡妇联的大力发动和鼓励下，全乡有8250余人参加烤烟生产活动，其中妇女5115余人，占总参加人数的62。
真正体现了广大妇女勤劳朴实的智慧和宁可苦干，不可苦熬的艰苦奋战精神。
经过近2年的发展，海子乡成了县唯一的烤烟万亩乡镇，多次受到州、县表彰。
四、倡导少生优育，开展爱心育春蕾，维护妇女儿童合法权益。
代表和维护妇女儿童的合法权益是妇联工作的基本职能，也是妇联实践三个代表重要思想的具体体现。
海子乡妇联按照一手抓发展，一手手提抓维权的工作方针，结合全乡教育落后，重男轻女，养儿防老的陋习，把积极配合计生部门宣传人口与计划生育法律法规，大力倡导少生优育，开展爱心育春蕾活动作为维护全乡妇女儿童合法权益主旋律。
随着乡人口与计划生育工作的推进，建立健全人口与计划生育服务网络迫在眉睫，为此，乡妇联积极协调计生办在全乡103个村民组选配育龄妇女小组长，深入各村民组，广泛了解育龄妇女基本情况，把那些计划生育政策觉悟高，把组织能力协调能力强的妇女推荐担任育龄妇女小组长，并报上级有关部门，解决年薪120元的报酬。
明确小组长协助政策宣传，提供本村民组育龄妇女生育信息，组织参加妇检等职责，乡妇联采取灵活多样的方式鼓励小组长大胆开展工作，经常与她们交心谈心。
村民组选配育龄妇女小组长网络的建立，为全乡人口与计划生育工作提供了周到，便利的服务，推动了全乡人口与计划生育工作的顺利开展，改变了原底数不清，妇检率低，手术及时率低的状况。
2004年全乡人口自然增长率控制在785‰，妇检率928，政策符合生育率894，手术及时率8795，多孩率221‰。
并顺利通过了省州检查。
为了使全乡贫困女童得到有效救助，将关爱女孩，关注未来的观念深入人心。
在2004年全乡迎接省两基验收期间，乡妇联以关爱女孩为主，利益导向辅作为活动宗旨，在全乡广泛开展了关爱女孩活动。
在开展关爱女孩活动之初，海子乡妇联首先制定下发了关爱女孩行动方案，组织发动了乡教辅站，学校利用张贴宣传标语，赶场天上街设摊宣传等形式对关爱女孩行动的主题意义进行了详细的摸底调查。
通过调查得知，全乡共有实行计划生育的双女孩家庭60户，在掌握
了这些情况后，乡妇联主动向乡党委、政府汇报，并提出建议，乡党委、政府采纳了乡妇联的建议，为全乡60户女孩家庭解决了120袋大米，帮助10户解决了养老保险，采取小额信贷方式帮助30户女孩家庭解决春耕所需的贷款，无偿解决部分种子、地膜。
乡党委、政府行文下发各村、学校、计生办、给予双女户40名女孩免费入学，书费，杂费由计生办承担，据统计，乡妇联2002年开展关爱女孩行动以来，争取有关部门投入款物折合人民币6万元，海子乡妇联在这些和工作相比看似微不足道的小事中，付出了真情，奉献了爱心，也正是在她们的浇灌下，一棵棵幼苗才得以如春蕾般健康成长。
海子乡妇联把广大妇女组织起来，把妇代会工作活跃起来，做深做实做细妇联工作，加强乡村妇女组织建设，拓宽妇联工作渠道，加强培训，兴办烤烟生产示范，促进妇女事业的进步与发展，倡导少生优育，开展爱心育春蕾，维护妇女儿童合法权益，真正体现了妇联作为群众团体参与，教育、代表、服务、联谊的能力，真正发挥了妇联工作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用。
篇二：做深做细群众工作交流材料
驻村工作交流材料（精选五篇）
第一篇：驻村工作交流材料
驻红花岗区金鼎山镇板桥村工作组驻
村工作汇报
驻金鼎山镇板桥村工作组自入村进点以来，在市、区、镇、村各级领导的关心支持下，按照省、市委组织部关于同步小康驻村工作的意见，明确把握工作原则，严格遵守工作纪律，把宣传党的方针政策贯穿于这次活动的始终，把着力解决突出问题作为这次活动的载体，把紧密联系群众作为这次活动的主要措施，把加强基层组织建设作为这次活动的中心任务，扎实推进各项工作的顺利开展。驻村工作已经有了三个月的时间，基本完成了各阶段的工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、板桥村基本情况
板桥村属金鼎镇的一个行政村，下辖9个村民小组，全村共245户，总人口2580人。村民善良、民风淳朴。村“两委”班子成员5人，临聘1人，交叉任职。该村以种植、养殖为主，目前全村种植猕猴桃1100亩（其中集体种植200亩<亮晶猕猴桃种植专业合作社>，村民个人种植900亩<金香合作社500亩>），形成规模的养殖户和企业6家（养猪场、水元组的张恩全<退伍军人>、新桥组的夏月强<正在建设中>花园组的敖弟民、核桃湾组的何开建<养鱼>），由于受该村基础设施落后的限制，至今仍属于省级贫困村。但该村群众对社会主义新农村同步小康建设热情很高，积极性很大。
二、工作组开展工作情况
3月份，驻村工作组进驻板桥村，及时召集村支“两委”领导及工作组全体成员，召开了驻村工作组动员部署会议，经过走访、排查制定出的工作划，对驻村工作进行了安排部署。截止目前，各项工作扎实推进、成效明显。现将近一阶段工作开展情况汇报如下：
（一）、强化领导，狠抓落实，努力推动，使驻村工作开创了新局面
一是加强驻村“干群连心*同步小康”的培训工作力度，通过村委
班子及老支书、老党员亲自为驻村干部传授农村工作知识和方法，提高驻村干部的为群众办好事、解难事的效率；二是完善板桥村的工作制度，并将其上墙公示，让村民少走冤枉路，少花冤枉钱；三是围绕生态观光农业、乡村旅游、农产品加工、种养殖基地建设等内容，结合板桥村实际，明确板桥村以猕猴桃、黑桃的种植，猪、牛的养殖为支撑，实现集体经济与个人经济的同步发展的发展方向；四是以民情台账、民意信箱、便民服务手册等为载体，给群众创造一个发表意见和心声的平台，让群众话有处说、事有处办，使党员干部与群众零距离接触，拉近党员干部与群众的距离，真心实意帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题，使群众的一些问题得以及时发现，一些社会矛盾特别是遗留问题得到有效化解。自驻村活动开展以来，驻村干部耐心倾听群众的声音，与群众走到了一起；
五、本着因地制宜，合理规划发展的原则，鼓励群众大力发展特色经济产业，努力实现帮扶工作在产业链上的覆盖最大化、设置最优化、功能最强化。六是制定了“一线工作法”：即领导干部要深入一线督促落实工作、镇村干部要深入一线服务群众、群众代表要深入一线传达社情民意、共产党员要深入一线维护社会稳定的一线工作法，有效调动了广大党员及省、区、镇驻村干部的工作积极性，提升了工作效能，增强了干部为民办实事、解难题的服务意识，淡薄了干与不干一个样的观念，融洽了干群党群关系。
（二）、用活载体，创新模式，扎实推动驻村工作
“同步小康”工作启动以来，紧紧围绕驻村工作要求，把驻村工作与板桥村工作重点有机结合起来，整合优势资源，强化协调服务，创新驻村模式，使驻村效果取得了较好成效。
工作中，各驻村工作组积极对群众反映强烈的热点、难点问题，积极主动地与派驻部门领导沟通协调，着力进行解决。同时，坚持分类施治的原则，从各村支部建设中存在的群众关心的热点、难点问题上下功夫，加大对基础设施、产业发展的扶持力度，增强发展后劲。
（三）、始终突出以人为本，狠抓了扶贫帮困工作。
几个月来，我们始终坚持以人为本，把关心解决困难群众的疾苦
作为工作重点，想方设法解决他们生产、生活中的困难问题。对村小学多次走访慰问。
（四）、始终突出和谐发展，狠抓了文明新村建设。
几个月以来，我们始终坚持以“创优美舒适环境，建文明和谐新村”为目标，一方面以创建文明村庄为切入点，积极引导村民在参与中受到教育，得到提高。一方面坚持依法治村，推进民主管理。进一步健全各项规章制度，坚持村务财务公开制度，加强村级财务透明制度。另一方面以整治脏乱差现象为突破口，从整治环境卫生，提高生活质量入手，广泛发展全村群众，积极推进新农村建设，并希望通过改水、改厕、改厨、建沼气池、修公路等基础建设，使人居环境得到了逐步改善。
（五）、加强了自身建设
一是注重学习。驻村以后，我们始终坚持以学为先，虚心向基层干部学习求真务实的工作作风和处理农村矛盾、纠纷的方法与经验；向人民群众学习在劳动中积累的生产经验和敢于吃苦耐劳的优良品质，使自己尽快成为行家里手。同时，注重理论联系实际，认真搞好调查研究，努力提高自己的工作水平和工作质量。
二是扎实工作。工作中坚持以事业为重，以大局为先，严格按照省市区委农村基层组织建设和扶贫开发整村推进工作领导小组的要求，在金鼎镇党委的领导下，切实履行职责。认真探讨当前板桥村发展存在的问题、村民急需解决的现实问题和个别村民家庭面临的实际困难，积极协助村支部工作，促进了工作上新台阶。三是严格要求。驻村工作中，我们始终坚持艰苦朴素的作风，牢记群众路线教育实践活动，严格要求自己，密切联系群众，自觉遵守各项规章制度，与村支两委一道，同甘共苦，不搞特殊化，更没有以任何名义在村里报销过任何费用。
几个月来的工作，虽然尽了一些努力，但还是存在很多问题。工作中还有许多不尽人意的地方，如发展村集体经济、走出空壳村困境的举措还不够强。所有这些，都鞭策我们在下半年的工作中发奋努力，抢抓机遇，乘势而上，扬长避短，务实进取，为促进农村基层组织建
设和扶贫开发整村推进工作上新台阶而努力奋斗。
第二篇：驻村工作交流材料
坚定服务思想、狠抓指导落实
驻村工作交流材料
煎茶中学驻石板塘村驻村工作组（组长）：张月忠
各位领导、同志们！
金秋十月，秋风送爽，转眼间，我驻村已经有7个多月了，根据组织安排我被派驻到煎茶镇石板塘村，我在与石板塘村干部、群众一起工作一起生活的这段时间里，和村干部、群众建立了深厚的友谊。在上级党委政府的领导和村支两委、群众的积极支持与配合下，我顺利地完成了各项驻村工作任务，磨练了坚强的意志，增强了办事能力。现将驻村以来工作开展情况作如下汇报，不妥之处请批评指正。
一、注重学习，切实提高驻村帮扶工作效能
挎上“雷锋包”，带着组织的期望带着煎茶中学全体教师的希望，我离开了学校，开始了我的驻村工作。为尽快适应新的工作环境，我常向村干部、群众学习。在大家的帮助下，我很快投入到了驻村工作，在驻村工作期间，撰写了26期驻村工作简报，《煎茶中学情系山村发展》被德江县教育网，全文登录；《为大山深处的孩子点亮红烛》等三篇文章被贵州文明网，贵州基层党建网陆续刊载；我的驻村工作事迹在《德江报》头条刊登。
二、发扬务实工作作风，以成绩回馈给组织，驻村工作涉及方方面面，要落实事务多而杂，在搞好宣传和落实工作的同时，我在驻村期间，对每项工作都亲自参与；对各
项工作，理清“一针一线”，分轻重缓急，逐一落实。一是带动驻村工作组与群众修建机耕道20.1公里；沟渠18公里；发展高粱300亩；烤烟740亩、年产值340万元；贵州省烟科所在石板塘村成功开展了80亩中烟课题获得国家级验收；二是注重党建工作、组织村干部、群众党员学习十八大精神，共组织党员学习6次、培训达120人次，每月月底按时向上级领导汇报我的驻村工作开展情况，向煎茶镇党委作了一月一次的党建工作汇报。三是在村计划生育工作中，我常常跟
随镇计生办、石板塘村工作组多次走村串户，宣传计划生育政策，收集第一手资料。
三、积极争取项目资金，做百姓的贴心人
我利用慰问伤残军人、低保户入户调查的机会，与群众拉家常，跟他们讨教，把好的意见和建议向领导汇报。同时，在贯彻落实政策过程中，监督村班子严格按照程序，公平公开，不优亲厚友，把群众利益放在首位。煎茶中学驻石板塘村驻村工作组争取民政资金，解决了低保户93人；争取危房改造资金23.8万元，解决了28户危房改造；争取煎茶中学海大支部6850元修复了海洋桥；争取煎茶中学党总支5000元为村办公楼添置了办公设备；争取了煎茶中学15台配套电脑、新建了石板塘村小多媒体教室；争取了德江县林业局150万元落实了510亩空心李水果基地；争取了贵州省烟草公司200万元新农村建设专项资金。
各位领导、同志们！我在驻村工作中虽然取得了一定成绩，得到了上级领导的肯定。但取得的这些成绩是上级领导帮助的结
果，是石板塘村全体群众、党员、干部共同努力的成果。在取得成绩的同时我也清楚地看到一些问题：一是理论学习还不够。我会在今后的驻村工作中加强理论学习，提升自己的综合能力。二是宣传不够深入。在今后的工作中我将加大宣传力度，对孤寡老人，困难群众等弱势群体进行更深入的宣传和关注。三是争取项目不够及时。在今后的工作中我将更严格要求自己，积极争取项目资金，争取适合本村发展需要的项目，为村里的发展作出最大的努力。通过今天的交流，我会努力完善自己，努力完成上级领导交给的各项工作任务，力争今后的各项工作再上一个新台阶。
谢谢大家!第三篇：驻村工作交流汇报
隆子县驻加玉乡达孜村工作队
驻村工作交流材料
按照地委、行署、县委、县强基办的统一安排部署，隆子县驻达孜村工作队一行四人于11月30日准时到达达孜村，开始了为期一年
的“强基惠民活动”驻村工作，工作期间，工作队积极走访党员、干部、群众，通过汇报、座谈、走访、勘察、调研、慰问等方式，认真、扎实地开展驻村工作。
一、达孜村基本情况
达孜村位于隆子县东面，距县城45公里，达孜村位于乡政府东南面，距乡政府7公里，海拔3200米，气候温和，属于半农半牧村。全村有224户共603人，其中劳动力375人，学生106人（大学生8名）、党员30名，残疾人28人，孤儿一名。耕地面积1050亩，林地面积1500亩，草地面积150亩，生产方式单一，农牧民人均收入较低。大部分群众温饱问题能基本解决（粮食生产、外出打工），少数群众生活十分贫困，靠各级党委、政府救济维持。
二、主要做法
工作队一行在驻村后，采取与乡党委政府领导座谈，听取村两委班子汇报、召开村党支部会议与村民大会、逐户走访村民、现场勘察、全面调研等工作方式，迅速开展相关工作。
（一）积极座谈，主动汇报。为做好与加玉乡党委、政府和村两委的衔接、沟通与协调，工作队与乡党委、政府领导座谈，汇报工作队相关情况，了解达孜村的村情概况、经济发展、特色产业、村民生产生活等基本情况，同时，就下一步驻村的工作思路、工作方法与乡党委、政府负责人交换意见。
（二）召开村党支部会议，听取村两委班子汇报。为力求工作上的互相支持、配合，形成合力，推动驻村各项工作的有序开展，工作队与村两委干部进行座谈，认真听取他们对达孜村发展经济的设想以及提出的意见和建议。
（三）召开村民大会，摸清基层实情。组织召开村民代表大会，广泛征求群众意见，认真听取群众反映的问题，深入了解群众实际困难，把群众的所需、所急、所想、所盼进行整理汇总，对群众关心的难点、热点问题进行热心解答，始终坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真正做到群众的“知心人”，真正成为群众的“贴心人”。大会上共收集群众实际困难69件。
（四）逐户走访，掌握真实数据。深入农户，逐一开展走访，对每户的家庭人口、生产生活、耕地种植、牲畜牧养、住房搬迁、经济收入、儿童上学、看病就业等情况进行了全面调查、了解，并详细询问生活上存在的困难和今后的打算，对全村村民的基本情况有了详细的、真实的了解，掌握了达孜村的一些情况。
（五）实地环境勘察，了解资源优势。为了解掌握达孜村的环境状况、资源优势等，工作队一行在乡党委书记、村支部书记、村委主任的陪同下，对全村的耕地、道路、水力、电力、滑坡地段进行了察看，对主要饮水水源头进行了勘查，发现了达孜村水资源丰富及气候适合种植果木的优势。
（六）加强宣传，营造工作氛围。驻村期间，工作队还以入户宣传、集中学习等方式，积极宣传党的方针政策，大力宣传党的十八大、中央第五次西藏工作座谈会、自治区“两会”、地委（扩大）会议以及自治区第八次党代会精神，突出中央关于西藏工作的指导思想和党的富民惠民政策，让群众真正明白惠在何处、惠从何来，不断增强党的感召力、祖国的向心力和中华民族的凝聚力，为活动营造了浓厚的工作氛围。
（七）深入调研，理清思路。利用近一个月的时间对达孜村经济发展、社会稳定、教育卫生等方面开展深入调研，摸清了达孜村的基本情况，发现了存在的问题，提出了建议和意见，理清了促进村经济发展及促进村民增收致富的经济发展思路，为下一步驻村工作的开展奠定了很好基础。
（八）以身作则，为民解忧。在调研期间，当了解到村民断粮食、住房搬迁资金短缺等实际困难后，工作队自掏腰包5000元，看望慰问了生活十分困难的低保户及老党员，表示了驻村干部的一点心意，解决了部分贫困群众的燃眉之急。
（九）集体讨论研究，落实为民办实事。以集体研究、民主讨论的方式，组织村两委干部就10万元为民办实事经费的实施进行研究讨论，制定了《隆子县驻达孜村工作队为民办实事实施方案》，明确了以开展慰问活动（“三大”节日、老党员、五保户、贫困户、八十岁
老人、在校大学生）、解决群众生产生活实际困难、帮助群众解决看病难等方面予以落实的工作内容，遵循了为民办实事经费使用原则，结合了达孜村的实际情况，体现了公开、民主，为下一步为民办实事工作的具体实施提供了有力保障。
（十）扎实有序开展驻村工作，及时准确汇报工作进展。采取“制定工作计划、落实工作责任、定期核查进度、认真讨论总结”的方法，扎实、有序开展每一项驻村工作任务，并以简报、专题汇报的形式及时上报工作情况，工作做到了安排有序、落实到位、汇报及时。
三、工作中的体会
（一）“统一思想，提高认识”是做好驻村工作的根本。要充分认识“强基惠民活动”的重大意义，自觉把思想和行动统一到地委、行署、县委、县强基办的决策部署上来，切实增强自身的政治责任感和历史使命感。
（二）“转换角色，融入基层”是做好驻村工作的前提。要有谦虚、谨慎、好学、上进的精神，不管自己是单位领导还是办事员，既然现在是驻村干部，就要找准位置，不摆架子，俯下身子，扎实工作，认真做好学员、设计员、宣传员、调研员与服务员，要真正融入到村干部之中，真正融入到群众之中，真正融入到基层之中。
（三）“明确职责，主动工作”是做好驻村工作的途径。要始终按照陈全国书记提出的“五个明确”的要求，明确自己驻村的工作职责，要带着责任去工作，要带着感情去工作，坚持在学中干、在干中学，用心谋事，主动作为。
（四）“搞好协调，寻求合力”是做好驻村工作的支撑。“强基惠民”工作是一项系统工程、民心工程，牵涉许多部门，工作中必须要做好如农牧、交通、水利、通讯等有关部门的联系、协调，争取相关部门的支持、配合。
（五）“深入调研，掌握实情”是做好驻村工作的突破口。毛主席说过：“没有调研就没有发言权”，毋庸置疑，这道明了调研的极端重要性。如果不去调研，只是看看上报的一些文字材料等表面文章，是不可能了解和掌握到事情的真实情况的。作为驻村工作队，是去办
实事的，必须得开展调查研究，调查研究必须得深入，才能掌握真实的情况，才能对症下药，有的放矢。
（六）“真抓实干，强基惠民”是驻村工作的要求、目的。工作中要坚持深入到群众中去，把群众当亲人，倾听群众声心声，了解社情民意，摸清问题，提出对策，做到“想群众之所想、忧群众之所忧”，同时，在充分调研的基础上，帮助群众理清发展思路，解决群众的实际问题，以求真务实、真抓实干的工作作风，有序推进活动的开展，真正体现强基础惠民生。
四、下一步工作思路
针对达孜存在的“基础设施建设滞后、生产力水平低下、农牧民收入结构单
一、贫困人口比重偏大、农村劳动力素质较低、等靠要思想严重、基层组织建设薄弱”等困难和问题，按照强基惠民“五项任务”和“一个目标”的要求，工作队确定了“制定规划、实施工程、办好实事”的的工作思路：
（一）制定规划按照强基惠民活动总体要求并结合达孜村实际情况，帮助达孜村制定一个中长期的经济和社会发展规划，明确目标和措施，同时，使这个规划家喻户晓，启发和提高群众参与的主动性、积极性，使群众切切实实感受到“强基惠民”活动带来的实惠。
（二）实施工程。
1、建设一套班子，培养致富“领头人”。一是加强村级党组织建设，帮助村两委建立健全各项规章制度，规范村两委议事、办事程序，提高村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力；二是加强村干部队伍建设，突出抓好党员干部教育，营造和谐、团结、进取的村班子队伍；三是采取多种形式，通过多种渠道，帮助村党员干部转变观念、拓宽思路，克服等、靠、要思想，引导党员干部办实事、办好事，增强基层党组织带领群众发展致富的能力，培养能带领群众脱贫致富的领头人。
2、开展劳务输出，增加群众收入。联系隆子县的相关企业或使用人单位，组织一批达孜村青年外出务工，帮助开眼界、换思想、学技
术、长本领，以解决达孜剩余劳动力，增加群众现金收入。
3、打好农牧业发展基础，解决群众“吃饭”与“收入”问题。一是加强农业技术培训，提高农牧民种植、养殖水平。积极与地区农牧局、隆子县农牧局取得联系，邀请农业专家、技术人员进行授课，多渠道、多层次、多形式地开展农牧民科技知识讲座，不断提高农牧民的科技文化素质。二是进行产业结构调整，培育新的经济增长点。充分利用达孜村气候优势，组织村民种植果树、蔬菜，养殖藏鸡、藏猪，拓宽经济收入渠道。三是对达孜村有特色、有市场，有潜力的民族特色产业做好宣传规划，组织销售，增强群众自我发展的信心与能力。
4、加大农牧民安居工作力度，完善基础设施建设。一是把实施农牧民安居工程、基础设施建设和转变达孜村生产方式有机结合起来，着力改善群众居住条件，按照社会主义新农村建设的要求，全面推进农牧民安居工作；二是积极协调、联系，加大对交通、教育、卫生、水力、电力、通讯等基础设施建设投入力度，以“公路的拓宽、水力的改造、电站及学校的修建、医疗条件的改善以及草场的建设”为重点，逐步完善基础设施建设，提高公共设施的服务质量和水平；三是积极协调民政、农牧等部门，帮助部分贫困户解决危房修缮、粮食及生活物品短缺、耕牛及农资农机缺乏等具体问题
（三）办好实事。一是开展好扶贫济困送温暖活动，包括看望在校大学生、慰问“三老”人员和贫困群众，让他们感受到党的温暖和组织的关怀；二是为困难群众解决实际生产、生活困难，抓紧解决好群众缺耕牛、缺生活用品、房屋拆迁缺资金等困难；三是积极联系、协调人民医院，做好群众治病相关事宜；四是做好强基惠民项目的申报工作，结合达孜村经济发展的实际和群众急需解决的一些问题，积极申报一些的短、平、快项目。
（四）做好团结稳定工作
我们将积极化解和妥善处理布孜村的各种矛盾纠纷，对影响社会稳定的矛盾和隐患进行全面排查，深入细致地做好群众工作、思想工作和各方面的矛盾化解工作，理顺情绪，解决问题，严防激化矛盾、引发事端。帮助达孜村研究制定维稳责任书，村与组之间、组与各户
之间层层签订责任书，将维稳责任和措施落实到人头。按照属地管理原则，建立健全管理制度，落实有关政策。帮助所驻村建立健全维稳工作机制，夯实维稳工作基础，推进农牧区社会管理创新，努力构建和谐稳定的社会+环境。
附：给达孜村办理实事情况
1、清理整治、美化硬化村委会周边卫生环境
2、看望慰问困难群众、低保、老党员
3、申报督促达孜村“经济林”项目
4、申报解决了农田灌溉难（水渠修理建设）的问题
5、解决了两自然村之间草场纷争矛盾
6、加强了村级医疗条件的投入
7、及时送病人至县就医2次
8、解决了仁沙自然村通电问题
第四篇：驻村扶贫工作例会交流发言（推荐）
4篇驻村扶贫工作例会交流发言（推荐）
篇一
驻村扶贫工作队作为脱贫攻坚的突击力量，要充分发挥好驻村工作队作用，确保脱贫攻坚任务落实。
一是加强组织领导，服从安排。根据县委组织的要求，镇党委作为驻村帮扶工作队管理的责任主体，各驻村帮扶工作队成员要严格遵守《驻村扶贫工作队管理制度》，必须执行考勤纪律，要按时在“xxAPP”上签到，认真填写驻村工作日志和“第一书记”民情日志。
二是认真履行职责，抓好工作落实。驻村扶贫工作队队长、“第一书记”要完全做到与原单位的“脱离”，保证足够的驻村工作时间，深入研究分析村情户情实际，认真履行职责任务，全身心投入到脱贫攻坚工作中，切实提高驻村工作成效。
三是团结协作，强化合力。“第一书记”、驻村扶贫工作队成员要正确处理好与驻村干部、村干部的关系，杜绝出现“两张皮”现象，在工作上要形成强大合力，团结带领村“两委”班子在抓党建促脱贫攻坚工作上下功夫、出点子，切实转变贫困户的思想观念，激发他们
的内生动力，为实现贫困户稳定脱贫提供强大的帮扶力量。
四是健全制度，推进工作。完善工作例会制度，驻村扶贫工作队每月定期召开一次工作月例会，按照每月一个行政村，轮流进行学习交流，及时掌握了解工作进展，完善工作措施，全面推动工作。
五是驻村期间注意食、住、行和人身安全，杜绝安全事故的发生。
各驻村扶贫工作队要严格遵守驻村扶贫工作队管理规定，认真落实工作队考勤制度，扎实做好宣传政策、落实帮扶等职责，确保高质量打赢脱贫攻坚。
篇二
一要思想认识再深化，切实增强驻村帮扶工作的责任感、使命感和紧迫感。
二要目标任务再明确，严格对标“两不愁三保障”标准和“571”指标，持续抓好挂牌作战，抓实就业扶贫、产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫和剩余贫困人口清零等工作，坚决完成剩余脱贫任务。
三要对标“两不愁三保障”，通过建立完善稳定脱贫的长效机制，抓实脱贫攻坚巩固成果、防返贫工作，稳步提高脱贫质量，切实做好迎接第三方评估检查、国家脱贫普查等工作。
四要严格管理，压实责任，理清责任链条，拧紧责任螺丝，保持攻坚势头，以责任落实推进政策落实、工作落实，要进一步加强驻村工作队员教育管理，关心关爱驻村扶贫干部，确保基层扶贫干部身心健康，严管厚爱并重。
要聚焦重点抓落实，统筹兼顾抓落实，持续加强管理，敢于动真碰硬，发现问题及时督促整改。要扎扎实实打基础、补短板，推改革、破难题，建制度、明责任，抓载体、促创新，以钉钉子精神抓好脱贫攻坚的各项工作落实。
篇三
驻村扶贫工作队作为脱贫攻坚的突击力量，要充分发挥好驻村工作队作用，确保脱贫攻坚任务落实。
一是加强组织领导，服从安排。根据县委组织的要求，镇党委作为驻村帮扶工作队管理的责任主体，各驻村帮扶工作队成员要严格遵
守《驻村扶贫工作队管理制度》，必须执行考勤纪律，要按时在“xxAPP”上签到，认真填写驻村工作日志和“第一书记”民情日志。
二是认真履行职责，抓好工作落实。驻村扶贫工作队队长、“第一书记”要完全做到与原单位的“脱离”，保证足够的驻村工作时间，深入研究分析村情户情实际，认真履行职责任务，全身心投入到脱贫攻坚工作中，切实提高驻村工作成效。
三是团结协作，强化合力。“第一书记”、驻村扶贫工作队成员要正确处理好与驻村干部、村干部的关系，杜绝出现“两张皮”现象，在工作上要形成强大合力，团结带领村“两委”班子在抓党建促脱贫攻坚工作上下功夫、出点子，切实转变贫困户的思想观念，激发他们的内生动力，为实现贫困户稳定脱贫提供强大的帮扶力量。
四是健全制度，推进工作。完善工作例会制度，驻村扶贫工作队每月定期召开一次工作月例会，按照每月一个行政村，轮流进行学习交流，及时掌握了解工作进展，完善工作措施，全面推动工作。
五是驻村期间注意食、住、行和人身安全，杜绝安全事故的发生。
各驻村扶贫工作队要严格遵守驻村扶贫工作队管理规定，认真落实工作队考勤制度，扎实做好宣传政策、落实帮扶等职责，确保高质量打赢脱贫攻坚。
篇四
一要思想认识再深化，切实增强驻村帮扶工作的责任感、使命感和紧迫感。
二要目标任务再明确，严格对标“两不愁三保障”标准和“571”指标，持续抓好挂牌作战，抓实就业扶贫、产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫和剩余贫困人口清零等工作，坚决完成剩余脱贫任务。
三要对标“两不愁三保障”，通过建立完善稳定脱贫的长效机制，抓实脱贫攻坚巩固成果、防返贫工作，稳步提高脱贫质量，切实做好迎接第三方评估检查、国家脱贫普查等工作。
四要严格管理，压实责任，理清责任链条，拧紧责任螺丝，保持攻坚势头，以责任落实推进政策落实、工作落实，要进一步加强驻村工作队员教育管理，关心关爱驻村扶贫干部，确保基层扶贫干部身心
健康，严管厚爱并重。
要聚焦重点抓落实，统筹兼顾抓落实，持续加强管理，敢于动真碰硬，发现问题及时督促整改。要扎扎实实打基础、补短板，推改革、破难题，建制度、明责任，抓载体、促创新，以钉钉子精神抓好脱贫攻坚的各项工作落实。
第五篇：浅谈驻村工作
创新驻村工作替身指导能力
——滨海工业区（马鞍镇）驻村中心许关水
今年以来，滨海工业区（马鞍镇）贯彻落实中央“基层组织888建设年”和县委、县府“联村促发展”指示精神，实行了机关干部专职驻村（居）工作制度我有幸被镇党委，政府挑选到华阳、东联两个居委会担任驻村（居）指导员，深感使命光荣责任重大。虽然有多年农村工作经验，在新的形势和挑战下，经过半年多来的实践和探索，怎样当好一个驻村（居）指导员有一下三点感受。
一、专职驻村首先要摸清“三个底”
1、两套班子情况底。主要看班子战斗力强勿强，工作协调能力好勿好，党员队伍凝聚力有勿有，居民群众向心力高勿高，如果这些条件完全具备，就是团结和谐的好班子，驻村（居）工作就能顺利地开展，上级交办的任务就能不折不扣地完成。反之，如果班子不和工作不力，信任度不高，那么作为驻村（居）指导员，就要认真思考，做好参谋，当好娘舅，这是驻村（居）工作的首要任务之一。
2、居民群众思想底。尤其是北片。由于开发建设需要，一部分居民群众由于拆迁安置，居住地分散，他们在做什么、担什么、求什么？缺少更多了解和教育管理。谈心交心难度相对加大，结合上半年
1省，市，县开展的“进村入企大走访”活动，为驻村（居）工作提供了更好的有利条件，通过走访摸清了居民群众的居住分布情况，家庭生活情况和思想要求情况，为进一步做好驻村（居）工作打下了扎实的群众基础。
3、（村（居）经济实力底。俗话说：“有章理事，有钱办事，有人管事，”村（居）经济的强弱关系到社会各项事业能否有保障，村
（居）工作能否正常运行的关键所在，如果村（居）经济匮乏，甚至入不付出，那么作为驻村（居）指导员，一方面要鼓励村（居）干部尽心尽力做好工作，另一方面要帮助他们开展“增收节资，开源节流”，要坚持花小钱办大事，少花钱多办事的原则，千方百计取得居民群众的支持和理解，从我驻华阳、东联两个村（居）的情况调研来看，东联常年收支保持平衡，结存资金尚有近百万元，华阳每年需要上级补助，15万元，收支才能平稳度过。
二、专职驻村重点要做到“三个子”
1、放下架子。实行专职驻村（居）工作，指导员有更多的精力与村（居）干部交谈，有更多的时间与党员群众接触，要放下架子与他们一起同甘共苦，把村（居）工作当作自己的责任，把群众要求作为服务宗旨，不要自以为是高高在上，认为我是政府机关派驻的干部，不与村（居）干部心连心。脱离群众，脱离实际，不遵守机关干部行为规范。否则，驻村（居）工作始终打勿开局面，则将一事无成。丧心威心。
2、出好点子。驻村（居）指导员既是一名联络员，情报员也是
一名服务员，战斗员，要做到上情下达，下情上联，在上级领导交办任务时向村干部要讲清意义，讲明意度，布置工作时要讲透重要性和必要性，并帮助召开有关人员会议作出部署，提出意见建议，做到不拖，不推，不回避。如果对工作无动于衷，不问不响，听之任之，那作为一个驻村（居）指导员是不受欢迎的。如上半年全镇上下开展的“大走访”活动，根据上级入户率要达到100%，所以我就主动与两个村（居）主要干部商讨，提出了在家居民实地走访，上班居民干部夜访，外出居民电话约访”的“三访”工作举措，收到较好的访问效果。也受到村（居）干部的赞赏，确实是一个农村老干部的经验总结。
3、敢挑担子。一个驻村（居）指导员虽然职小无权，但在一个村（居）中有最大的发言权、建议权、反映权；当县体工作中村（居）干部遇到危难时驻村指导员要敢于解危；当居民群众遇到困难时要敢于解忧，在社会管理遇到困难时要敢于解脱；当工作遇到投诉时，要
敢于承担责任，妥然处置，不扩大事态，不矛盾上交，不推诿扯皮。要在指导员的职权范围内全权驾驭，争做一名合格的，称职的驻村指导员。
三、当职驻村关键要树立“三个感”
1、工作要有责任感。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力，因为责任是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力，一个人只要有了责任感，才能实现自己的承诺，才能克服各种困难，才能得到别人的尊重和信任。每个人不管处于什么样的职位，只要怀着珍惜工作，珍惜一切的态度，才能有更好的心态投入，才能有敏捷的思维方式。工作才能出色完成。驻村半年多来，两个村（居）工作不管大事、小事，不管热点、难点，我都能动手，动口，动脑，亲自参与做到。
2、工作要有事业感。县机关有位领导说过，不当领导了，但们然是一名共产党员，一个员名员而这两个“员”的身份实际上还是一名机关办事员，办事员就要办事。他的这些话对我启发很大，我是从人大岗位退下来，离退休还有整整五年，目前实质的工作岗位没有了，管管下一代，当当指导员，工作比较轻松，但是要对地起党，对得起自己是多年农村工作富有一定工作经验的农村干部，还有一定作用可发挥。所以，年初党委主要领导征求我和一些同志时，我就主动提出当一名驻村（居）指导员，时代的发展需要我们这样做。人民的要求需要我们这样做。
3、工作要有荣誉感。荣誉是每个人所追求的目标，但要在平时的工作中赋予更多的使命，才有资格获得荣誉。首先要善于把握宏观形势，在行动上率先垂范，其次要把工作做好，做得更有成绩，成为全镇的典型，如果没有荣誉感，工作就无所事事，我曾经有过这种想法，2007年组织要求从人大岗位退下来，当时人大工作我做得比较出色，心理感到很不愉快，什么事都不想干，后来经过一段时间的工作心也静下来，思想也转变了，无论做什么工作，只要脚踏实地地去做，都能得到收获。09年、10年、11年连续三年被评为优秀公务员，并荣获三等功。领导的信任，又给了这么大的荣誉。我是没有理由不把工
作做好。而且要做得更好。做到小事不出村（居）。大事不出区
（镇），后进创先进，先进更先进。
半年多来的驻村工作，使我深深感到，只要摸清“三底”、做到“三子”、树立“三感”，创新驻村工作，提升指导能力，确保村基层组织创出新水平，作出新成绩。
篇三：做深做细群众工作交流材料
做深做实“红色物业”
构筑城市基层治理创新工作新格局
——XX街道物业党建工作经验交流材料
近年来，XX路街道始终坚持以加强党的全面领导为核心，以党建引领基层治理为主线，以服务群众、改善民生为出发点和落脚点，深入实施“红色引擎工程”，打造“红色物业”品牌，通过思想教育联抓、志愿服务联网、文体活动联办、关爱帮扶联做、社会问题联治，逐步筑造起“一核引领，三化并行”的基层治理格局，不断强化党建引领基层治理创新的实际成效，持续提升人民群众的获得感幸福感，全力协同推动“红色物业”向纵深发展。
一、注重党建引领核心，把治理格局筑起来
坚持把物业服务管理融入城市基层党建工作，将加强党的基层组织建设作为深化基层治理的切入点，创新实施“红色物业”治理模式，充分发挥街道党工委“轴心”引领作用，选派街道优秀党务骨干到物业公司、业主委员会担任党建指导员，吸收物业公司的党组织负责人担任社区“大党委”的兼职委员，充分发挥党员先锋模范和双向监督作用，扎实推动了党的组织和工作向物业行业覆盖延伸。同时，通过“双向进入、交叉任职”，不断为“红色物业”注入“红色生命力”，形成了“街道整合力量统筹抓、社区属地管理直接抓、物业协调联动兜底抓，网格因地制宜直接抓”的四级联动、一贯到底的工作格局，激活了党建工
作一盘棋。
二、坚持制度化保障，把治理体系建起来
坚持把制度建设贯穿始终，通过联动共治、民主自治和考核评价有机结合，切实形成了工作推进有动力、工作过程有督导、工作效果有评价、工作提升有保障的治理体系，进一步释放“红色物业”内动力。一是推行联动共治，突出“议”“商”结合。建立矛盾调解化解、社区事务民主决策、议事协商等机制，通过社区党组织召开周民情恳谈会、月问题协调会、季工作评监会“三会一体”的共治共商机制，充分发挥社区、业主委员会、物业三方的各自优势，有效化解了XX路XX号院电网改造、XX家属院物业收费等问题，最大限度的消解了问题聚集浓度，畅通了居民、物业、业主委员和社区党组织之间的沟通渠道，实现难点、热点问题早发现、早预防、早调解，防止了矛盾激化。二是实行民主自治，突出“聚”“治”并举。对涉及居民利益的重大决策问题采用“一征三议两公开”工作法，特别是在老旧小区改造上，把成立整治提升临时党支部作为先决条件，充分发挥党组织的指导监督作用，在改造意愿征集、改造内容协商、改造方案制定、改造过程监督、改造后管理机制建立等方面，充分调动居民积极性共同参与，进一步巩固和提升了党组织在居民中的向心力、凝聚力和引领力。目前，已改造完成XX路XX号院、XX家属院，剩余XX个老旧小区整治提升工作已陆续开启。三是开展考核评价，突出“建”“管”衔接。按照“党建工作实、服务能力强、社会评价好”的标准，以党建活动阵地建设、党建创优和党建品牌创建活动为基本要素，以广大居民对物业
篇四：做深做细群众工作交流材料
社区工作经验交流材料
社区工作经验交流材料为认真总结全区开展xxxx工作的经验做法，展示挂帮工作成效，进一步增强挂帮干部的责任心和使命感，按照XX新区党工委作风建设年活动办公室的要求，现对相关工作形成经验材料如下：一、社区党委开展xxxx工作方面xxxx社区党委认真按照《贵阳市千名干部下基层，扎扎实实帮群众挂职干部管理考核办法(试行)》的要求，鼓励各挂职干部完成挂帮任务，努力争当四员。
通过实行挂职干部考勤制、工作日记记实制、自觉做到不准制和督查暗访定期制，切实加强挂职干部的管理工作，推动挂帮工作取得实效。
xxxx社区党委在农村社区相关工作尚未完全理顺的情况下，认真秉持及时梳理，及时反映，及时研究，及时解决，及时反馈的五及时原则，始终践行传达精神到位、保持联系紧密、安排部署扎实、处理问题果断的工作理念，让xxxx工作不耽误、有关注，认真落到实处、取得实效。
二、部门积极支持xxxx工作方面各村(居)挂职干部派出单位都十分关注、积极支持xxxx相关工作。
为进一步加强社区党委区域化建设工作，部分派出单位还受社区党委所聘担任社区党委兼职委员，参与社区的建设和管理。
通过以xxxx工作为纽带，整合利用社区各类资源，凝聚社区各方面的力量，努力朝着资源共享、共同发展、共同推动的目标迈进。
与此同时，派出单位还严格对xxxx工作的管理，通过考勤制和汇报制双向考评，加大对挂职干部的工作考核，让干部沉得下、能干事、出成效。
在节日期间，派出单位积极支持相关工作匹配资金走访慰问，积极唱响了关爱弱势群体、关心困难党员、关注老党员的主旋律。
三、挂职干部履行四访四问五落实方面龙泉村挂职干部、党支部副书记龙运锋同志积极完成挂帮任务，努力争当四员。
他深入走访民户，结交农民朋友，了解组情民意，宣传党的政策，切实密切了干群联系，贴近了一线民生。
挂职干部心系群众所想，心系群众所需，及时向有关部门、派出单位和社区党委反映问题，反馈情况，及时认真有效地解决了部分困难的积极做法得到了群众的认可和好评。
工作经验交流材料此外，该同志还从维护社会稳定出发，走村进寨，进门入户，听建议，摸底细，查矛盾，排纠纷，有效的促进了社会和谐。
在挂帮工作中践行三强一创，促进基层稳定，实现创先争优。
截至目前，该同志共计走访群众100余户，办理大小实事30余件，解决矛盾纠纷20余件，群众拥戴，组织肯定。
金麦社区xxxx工作经验交流材料按照中共贵阳市委办公厅《关于深化四帮四促活动扎实做好市直单位挂帮联系乡(镇、街道)的通知》要求和XX新区工管委的统一安排，金麦社区自今年4月挂牌成立以来，积极争取各级挂帮部门支持帮助，配合做好对挂帮干部的管理、考核、服务、协调等方面工作，使挂帮工作取得了一定成果。
一、基本情况金麦社区服务中心服务范围为下麦、养马、上寨三个村，总户数7481户，18510人。
服务区域为10.25平方公里，所辖24个村民小组，社区4个党支部(一个中心支部，3个村党支部)，有挂帮干部3人，下麦村是XX土地储备中心征拆办主任刘志高，养马村是XX环卫所吴刚，上寨村是社区服务保障部曹仲豪。
(一)加强领导，强化责任落实。
为把帮促工作落实到实处，我社区加强领导，强化责任落实，为挂帮工作提供了坚强保障。
一是强化主仆认识教育。
针对部分干部为民服务意识不强的实际，领导班子召开学习会，促进干部职工进一步理清主仆关系，解决了群众要我做什么、我为群众做什么的问题，为民服务意识增强。
二是主要领导以身作则。
自4月份以来，为进一步加强和社区村民的联系，在社区的服务范围内开展了进村入户活动，深入到村民家中，了解村民的生产、生活情况。
三是分解任务，责任落实到个人。
结合基层组织建设年活动，将机关23名党员下沉于所辖上寨、养
马和下麦三个村中去，开展挂帮干部下基层，党员一对一工作(即：一名党员负责一个党小组)联动活动，将责任落实到每一位干部身上，形成了主要领导示范抓总，责任领导带头入片，普通干部入户落实的工作格局，为挂帮工作提供了坚强的组织和思想保证。
(二)积极配合做好对挂帮干部的管理、考核、服务、协调等方面工作。
按照贵阳市千名干部下基层工作的有关要求，金麦社区对挂帮干部的管理及时与挂帮干部的单位与挂帮干部联系村沟通，了解挂帮干部是否在工作中当好四员。
实行挂职干部考勤制。
由各村党组织负责挂职干部的考勤，并按月汇总报到社区党委。
实行工作记实制度。
要求挂职干部要坚持做好民情日记，并由挂帮点党组织进行鉴定民情日记记录是否认真、详实，并作为社区日常督查的内容和平时考核的依据。
定期或不定期开展督查暗访工作，对挂帮干部的工作开展情况进行督查。
(三)创新载体，工作成效显著。
挂帮工作是社区密切联系群众的桥梁和纽带。
只有扎扎实实为群众办实事，挂帮工作才能让群众满意，才能取得实实在在的效果。
自开展挂职干部进村、进社区工作以来，社区挂职干部认真落实黔组通[2011]120号文件精神，明确了自身挂职工作任务，当好四员，努力在服务基层、服务群众中争创佳绩。
一是当好政策宣传员。
他们在深入走访农户，了解村情民意时，利用走访干部群众以及召开会议等形式，大力宣传党的方针、政策，尤其是撤办建社区以来，社区很多工作还在组建中，经办事群众带来许多不便，挂帮干部及村两委干部便走到群众家中向其宣传、解释，把基层干部群众的思想和行动统一到加快发展、加快转型、推动跨越的决策部署上来。
同时通过走访活动加强了与基层干部群众的沟通联系，做到帮促工作家喻户晓，让每家每户都知道有机关单位帮扶，有机关干部驻村。
二是当好致富信息员。
干部下到基层，就是要全身心投入工作，三名挂帮干部坚持与群众同吃、同工作，竭尽全力为群众提供就业、致富、市场等方面的信息，注重了解群众所需、所想、所盼，对自己能解决的事情，当场给群众解决，对不解解决的事情，及时向有关部门和派出单位反馈工作进展情况和存在的困难问题，并协调有关部门派出单位帮助解决群众确实存在的困难和问题。
三是当好和谐调解员。
通过常驻村工作，各挂帮干部基本了解各村工作情况及一些矛盾原点，因此，他们均从维护社会稳定大局出发，与村两委干部一起通
过谈心谈话，走访群众、听建议、摸底细、排查矛盾纠纷等，帮助解决一些群众关注的热观难点问题，促进社会和谐。
四是当好党建指导员。
挂职干部充分发挥自身的优势，帮助各村建立一个强有力的农村基层党组织，培育一批村后备干部、入党积极分子和共青团员、自愿者等，帮助各村制定一个切合实际的发展规划，指导各村抓好生态文明村建设等工作。
今年来，挂帮干部共走访群众200余人，召开座谈会17次，帮助谋思路、出点子26条，协调解决资金66000元，解决困难问题13个，协调项目3个，办实事、好事17件，化解矛盾纠纷15起。
同时，在七一期间还开展了走访慰问活动，其中走访慰问困难党员及群众5人，慰问资金1500元，办理实事3件。
二、存在的问题一是意识和责任感不强。
挂帮干部前期工作由原XX街道办事处负责，社区统筹协调与挂帮单位和部门对接等不够，没有形成合力。
工作经验交流材料二是由于人少事多的原因，挂帮干部驻村时间不够，精力不集中。
三、下步打算机制必建，挂帮必实，成效必优，这是我社区开展挂帮工作的要求和准则。
下一步工作：一是进一步强化责任，以更大的决心、更实的作风、更强的措施、更多的投入，认真配合做好对挂帮干部的管理、考核、服务、协调等工作职责，充分发挥区各部门、各单位对帮联驻工作的领导作用，深入推进挂帮工作，让群众满意。
二是建立完善助民增收长效机制，确保挂帮工作取得实效。
三是充分发挥发部门职能职责，多措并举，帮助群众找准致富项目，进一步提高为民服务水平和质量。
篇五：做深做细群众工作交流材料
做深做细群众工作
随着乡村振兴工作的不断推进，不可避免地遇到了许多农村宅基地审批、农村环境卫生整治、群众的服务需求变高、村企矛盾等问题，群众工作呈现全面性、复杂性、趋利性、多领域性、群体性、紧迫性等特点，出现了不少新情况、新问题。做好新时期下群众工作显得特别重要。只有一件一件的做、一方面一方面的突破，才能在做深做细群众工作方面取得明显成效，才能妥善解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
一、做好群众工作，根在以人为本
始终将以人为本作为群众工作的核心理念和群众工作根本要求。一是牢固树立群众利益至上、群众利益无小事、尊重群众的选择和首创精神、优先尽力解决群众实际困难的观点。不断加大对群众工作的投入，注重向基层倾斜、向公益事业倾斜、向弱势群体倾斜。二是明确要求党员干部做群众工作要有责任心、有热心、有耐心、有诚心，换位思考，将心比心，戒浮、戒躁、戒蛮、戒虚，真正把群众当亲友，真情实义、真情关心、真情帮助、真情解困，使他们政治上受尊重、权益上有保障、经济上得实惠。三是讲究工作方法，注重工作效果，通过教育引导、综合服务变被动为主动，改进党群、干群关系。
二、做好群众工作，重在惠民利民
做好群众工作的出发点和落脚点，就是要使群众共享、快享、享好经济社会发展的成果，得到更多的实惠。在事关经济社会发展全局的重大项目、重要事项、重大问题时，通
过走访、调查、公示、听证等多种形式广泛征求群众意见，充分考虑、切实保障群众利益。努力丰富群众文化生活水平积极开展争创文明社区创建活动。
三、做好群众工作，贵在健全机制
群众工作不能时冷时热，时紧时松，不能想当然，有随意性，应该在建章立制、制度化、规范化上下功夫，要有场说事、有章理事、有效处事、有人管事。通过健全村规民约，不断完善群众工作载体、畅通联系群众渠道，变群众跑
为
干部跑，变多次办为一次办，变拖着办为及时办，变随意办为规范办，解决群众办事难问题。
四、做好群众工作，责在党员干部。
做好群众工作，是基层党组织和广大党员干部义不容辞的责任，只有切实把老百姓的关注点作为党员干部的着力点，把老百姓的所急所盼作为党员干部的所干所办，才能真正打造一支敢做群众工作、会做群众工作、善做群众工作、能做成群众工作的干部队伍。面对矛盾不退让，面对问题不回避，面对压力不躲闪，能打硬仗，迎难而上。
提高公信力，加强廉政建设，树立良好形象，以良好的党风政风带动民风，提高村干部在社会和群众中的公信力。
篇六：做深做细群众工作交流材料
把群众工作做实做深做细做透
同志指出：我们要坚持党的群众路线，坚持人民主体地位，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透。讲话中提出的“实、深、细、透”这四个字，对做好新形势下群众工作提出了根本要求，也为推进党的群众路线教育实践活动指明了方向。
把群众工作做实。同志强调，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，切实把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为群众工作的出发点和落脚点。这就要求我们必须真心实意为群众谋利益，用真才实学为群众服好务，以真抓实干为群众解难题。一是真心实意。与群众一块苦、一块干，从思想和感情深处真正与群众融为一体、打成一片。放下架子，在与群众的接触中充满感情、倾注真情，减少由身份地位差异带来的沟通障碍，在拉近同群众的距离中找准群众工作的切入点。二是真才实学。能不能做好群众工作，既是一个态度问题，也是一个能力问题。这就要求加强理论学习，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑。加强业务学习，掌握做好工作的必要专业知识，做业内能手。在实践中学习，切实增强做好群众工作的战略思维、创新思维、辩证思维能力。三是真抓实干。群众工作要做好，必须坚持察实情、办实事、求实效。察实情，就是面对面了解群众实情、心贴心体察群众疾苦，按照实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不做不切实际的事情；办实事，就是从点滴入手、从具体事做起，自觉把群众工作体现在为群众办好事实事的具体行动中；求实效，就是雷厉风行、狠抓落实，不抓则已、抓则必成，做出实实在在的业绩，让群众不断看到实实在在的成效和变化。
把群众工作做深。在不同历史时期和不同发展阶段，群众工作会有不同的具体特点。这就要求我们适应新时期群众工作的对象更加多样化、内容更加丰富化、环境更加复杂化的特点，不断深化群众工作。
应在长期坚持上下功夫。把握长期性，时刻牢记党的宗旨，时刻将人民群众放在心上，坚持党性和人民性相统一，把体现党的主张和反映人民心声统一起来；把握经常性，不临时抱佛脚，在日常工作中做到深入群众，真心为群众着想，全力为群众造福，维护好群众利益。应在占领阵地上下功夫。抓好“基层一线”这个群众工作的重点，拿出更多的时间和精力到基层去、到一线去；抓好“矛盾纠纷”这个群众工作的难点，勇于到经济落后、问题突出、矛盾比较集中的地方去，不怕被问题“粘”上，不怕给自己增添麻烦，特别要妥善处理好涉及困难群体的各种社会矛盾。
把群众工作做细。做群众工作的过程，是一个积小胜为大胜、积跬步至千里的过程。从细处入手，做群众工作才会日见成效。应树立“群众工作无小事”意识。凡是涉及群众切身利益和实际困难的问题，再小也要竭力去办，切实做到民有所呼、我有所应，民有所疑、我有所答，民有所需、我有所为。通过大量耐心、细致的群众工作，最大限度地减少不和谐因素，努力将矛盾和不稳定因素消除在萌芽状态。应掌握“一把钥匙开一把锁”方法做好群众工作。讲究方法，区别对待，学会用说服教育、耐心疏导的办法做群众工作，力戒简单粗暴、强加于人。注重因地制宜、因人而异，把握好原则性和灵活性，因地、因时、因事、因人而异地做群众工作，不断提高驾驭复杂局面的能力。应注重采用专业化、社会化方式做好矛盾调解工作。当前，征地拆迁、劳动争议、医疗卫生、环境保护、安全生产、食品药品安全等领域的矛盾纠纷，政策性、专业性、技术性都很强，传统调解方式化解起来很困难，必须加强专业性调解组织建设，有效整合专业资源和社会资源，探索建立党委政府主导、部门负责、第三方调解组织积极参与的专业性调解机制，提高社会矛盾调解的专业化、社会化水平。
把群众工作做透。做好群众工作必须提高针对性、增强感染力，做好“透”字文章。一是透彻，即吃透上情、摸透下情。做群众工作既要仰望星空“接天线”，将上级的要求吃透，把政策规定理解好；
又要俯下身子“接地气”，把基层情况摸准吃透，胸有成竹，避免决策失误、脱离实际。二是透明，即发扬民主、公开公正。应以“政务公开”、“决策公示”、“监督热线”等形式接受群众监督，决策时诚恳咨询请教，部署任务时热心解疑释惑，落实工作时充分听取群众意见，充分考虑群众的承受能力；更加注重发扬民主，保障广大群众知情权、参与权、表达权、监督权；更加注重以法治方式做好群众工作，引导群众以理性合法的形式表达利益诉求，解决利益矛盾。三是透澈，即干干净净、清清白白。应引导广大党员干部坚守道德底线，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法，自觉做到秉公用权、依法用权，绝不以权谋私、贪污腐败。
（执笔：刘
捷）
篇七：做深做细群众工作交流材料
民政系统我为群众办实事实践活开工作经验交流发言材料9篇
民政系统我为群众办实事实践活开工作经验交流发言材料9篇
坚持高点站位
强化工作措施
谋求我为企业减负担实效
我为企业减负担专项行动是贯彻落实党中央、国务院关于减税降费重大决策部署的重要举措。福建省民政厅注重提高政治站位，强化三级联动，打好组合拳，推动专项行动取得实实在在成效。
强化组织领导，注重强力推动。一是摆上重要位置。将专项行动纳入省厅党史学习教育我为群众办实事实践活动内容，成立由厅主要领导任组长的领导小组，统筹推动专项行动。将创新推动行业协会商会高质量开展纳入省厅再学习、再调研、再落实活动内容，重点对行业协会商会收费进行调研，为有效开展专项行动提供支撑。二是做好行动方案。迅速出台全省专项行动方案，明确总体目标、主要任务、时间步骤，提出减免一批、降低一批、标准一批、查处一批、通报一批等具体措施;各地也出台了实施方案。三是营造良好气氛。将宣传引导工作贯穿专项行动全过程，结合党史学习教育发动部署、行业协会商会成立
下一步，江西省民政厅将全面梳理实践活动进展成效、成功做法以及短板弱项，不断稳固和深化工作成果，为推动全省高质量跨越式开展奉献民政力量。
04加强乡村地名公共效劳
弘扬红色地名文化
地名是社会运行的根底，关系着经济开展、社会生产、群众生活的方方面面。民政部在全国民政系统开展8项我为群众办实事实践活动，是深化党史学习教育活动、办实事解民忧暖民心的重要举措。江苏省民政厅在民政部的领导下，牢牢站稳人民立场，想群众之所盼、解群众之所急、办人民之所需，全力推进乡村地名信息效劳提升行动，在为民爱民中谱写新篇章。
/4完善乡村地名信息，打通群众生活堵点。由于城乡开展的不平衡性，少数乡村标准地名的覆盖率和使用率不高，群众不易查找，影响了社会交往。提升行动开始以来，我们依托中国国家地名信息库，大力推动乡村地名信息的更新完善，全省累计采集更新乡村地名等信息2977条、照片1963张，进一步夯实地名信息效劳根底。各级民政部门通过网站和微信公众号在线查询、12345热线咨询等方式为群众提供效劳8.58万人次，向公安、自然资源、交通等部门提供地名数据支持891次。在社会治安综合治理、国土空间规划、乡村公路标志设置等方面发挥了根底性作用，为稳固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴提供了有力支撑。有村民快乐地说：路牌设了，在家收快递更方便了!
编制乡镇地名规划，填补公共效劳盲点。伴随江苏全面推进乡村振兴，深入推进美丽乡村建设，农业农村开展日新月异，一些乡镇出现了有地无名情况，局部具有历史文化意义的地名也湮没在城镇开发建设之中。对此，我们开全国之先河，开展全省乡镇地名规划编制工作。结合国土空间规划和小城镇建设规划，坚持继承与创新相结合，在挖掘乡村历史文化根底上，编制特色地名采词库，系统设计、有序推进乡村道路、广场等公共设施命名，设置地名标志，高质量补齐公共效劳短板。以苏州为例，全市已完成82个镇工程共培育社区社会组织100余个，开展社区志愿者7000余人，链接了100多万元的公益资金和物资。武汉市武昌区居民明明今年12岁，由于父亲离世、母亲长期入院治疗而单独生活。工作人员走访时，发现明明一个人在家做饭、无人照料，屋内凌乱不堪，于是社工紧急介入，针对其心理、生活、学习方面的需求，在社区党组织的支持下，开展心理疏导，组织爱心妈妈下沉党员志愿团队轮流提供晚餐，招募高校志愿者进行学业辅导，链接慈善组织和爱心人士13000元资金援助，让明明在社会主义大家庭的温暖中茁壮成长。
惠民生，会聚五社力量建立长效机制。省委、省政府将五社联动机制建设纳入经济社会十四五开展规划，以及关于民政事业、志愿效劳的有关重要文件。在具体工作中，通过开展五社联动爱满荆楚行动，同步推动乡镇(街道)社工站建设，延伸民政工作臂展，增强基层民政力量，打通为民效劳最后一米。截至目前，/4全省共建成乡镇(街道)社工站285个、村(社区)社工室1589个，吸纳社工人才11291人。印发《湖北省城乡社区五社联开工作指引》，研制《五社联动社会工作效劳指南》，召开社会工作事业开展座谈会，开展五社联动论文征集活动，不断夯实五社联动理论和实务根底，为全省乃至全国更大范围推进五社联动营造良好气氛。
总体来看，开展五社联动爱满荆楚行动，彰显了民政部门为民爱民的情怀与担当，群众的获得感、幸福感不断增强。湖北省民政厅将继续深入推进我为群众办实事实践活动，为湖北疫后重振和高质量开展作出新的更大奉献。
09聚焦目标群体
建设监测平台
扎实推进低收入人口动态监测工作
根据民政部低收入人口动态监测信息平台建设部署和省委、省政府要求，山东省民政厅把低收入人口动态监测作为重要任务，纳入各级民政部门党史学习教育内容，与开展解忧暖心传党恩实践活动相结合，全面部署启动低收入人口动态监测信息平台建设工作。
加强组织领导，做到快速部署。山东省委、省政府高度重视低收入人口动态监测工作，今年省委一号文件明确提出，要充分利用现有数据平台，加强动态监测，建立农村低收入人口主动发现机制。全国民政系统稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接发动部署会议召开后，省厅迅速成立由分管厅领导牵头的低收入人口动态监测工作专班，印发《关于建设低收入人口动态监测信息平台的通知》，召开省社会救助工作领导小组成员单位联络员会议，对合力建设低收入人口动态监测平台作出安排，落实落细工作任务。
建设低收入人口数据库，做到实时聚集。按照民政部部署，依托省社会救助数字平台，以一库两系统即社会救助对象主题库、社会救助综合管理系统、社会救助家庭经济状况核对系统为根底，建设全省低收入人口数据库，实现全省低收入人口的实时聚集，并按要求将相关数据上传至民政部。
/4聚焦重点人群，做到精准监测。今年以来，山东统筹开展稳固社会救助兜底脱贫成果回头看、农村低保专项治理行动，结合解忧暖心传党恩活动，累计走访困难群众7.5万户。同时，对低保对象、特困人员、低保边缘家庭成员、易返贫致贫人口、支出型困难人口等重点对象进行重点监测。一是实时更新181.2万名低保对象、特困人员数据;二是摸排录入低保边缘家庭成员，目前已录入24.6万人，预计6月底前能够全部完成;三是会聚扶贫部门3.5万名易返贫致贫人口信息，做到动态更新;四是即时比对卫健、应急、医保、残联等部门(单位)数据，将未纳入低保、特困救助供养的人员名单下发各地进行比对摸排。通过线上大数据比对和线下基层摸排，精准发现低收入人口。
建立监测平台，做到渠道畅通。去年以来，山东德州、威海、滨州等地已探索开展了低收入人口监测平台建设工作。今年以来，省民政厅在充分吸收整合基层先进经验的根底上，运用大数据、云计算等技术，于去年开始建设，3月上线运行救助全覆盖、五级全贯穿的智慧救助监测平台，实现12个救助职能部门31类救助事项的一门受理，聚集了43类救助主题数据，共享了卫健、应急、医保、残联等部门(单位)关联业务数据信息，初步建成山东省低收入人口动态监测信息平台，为各救助职能部门开展监测预警和分层分类精准救助提供支撑。下一步，山东省民政厅将充分发挥民政部门牵头作用，加强与有关救助职能部门协同配合，全面梳理落实低收入人口救助政策，在年底前根本建立覆盖全省、统筹城乡、分层分级、上下联动、部门协同的低收入人口动态监测信息平台，为稳固拓展脱贫攻坚成果奉献民政力量。
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篇八：做深做细群众工作交流材料
工作交流发言稿（精选7篇）
工作交流发言稿（精选7篇）
在生活中，越来越多人会去使用发言稿，发言稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。那么发言稿一般是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的工作交流发言稿（精选7篇），欢迎大家分享。
工作交流发言稿1领导和同志们：
根据会议安排，现就我镇推进水利事业发展情况作以简要汇报：
我镇位于，总面积平方公里，镇域内地形复杂，地势起伏较大，属典型的丘陵地区。境内有向阳河一支流红旗涧流过镇区，现有向阳水库一座。因本镇境内水系复杂，水利兴修难度较大，加上投资多，见效慢，往往是干部累的筋疲力尽，群众也是怨声载道。为了彻底改变这样的状况，实现“科学发展、富民强镇”的目标，去年以来，我镇在市、县的坚强领导和上级业务主管部门的关心支持下，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，狠抓水利重点工程建设，积极推进资源水利，倾心构筑民生水利，同步打造生态水利，各项工作取得了较大进展。
一、抓投入，重点工程建设实现新突破
近年来，上级主管部门对我镇水利事业高度关注，市、县领导多次深入我镇视察调研，并从资金、政策等方面给予了大力支持，为我镇水利事业发展营造了良好的发展环境。为有力支撑和保障经济社会可持续发展，2014年，我镇坚持高起点规划理念，共投入资金2180万元，对泵站和向阳河进行了大规模、高标准的改造。在工程规划上，我们积极向外“借力”，委托市内外有资质、信誉好、理念新的规划设计单位承担设计任务，提高设计质量和品位。同时，对每一项工程，召开由专家、镇政府、村组群众代表参加的论证会，提高设计成果的科学性和可行性。在工程招投标上，我镇率先实行明标底招标，同时规定业主一律不参加评标，确保招投标工作公开、公平、公正进行。
在工程监管上，坚持内部质量和外观质量并重，工程效益和生态环境并重，逐步实现了水利工程“建一处、成一处、美化亮化一处、长期发挥效益一处”的目标。通过这两个工程的实施，彻底改变了我镇用水难、灌不上、成本高的困境，特别是通过向阳河的整治，改变了过去的面貌，改善了水质，美化了环境，提高了我镇的品位和全镇人民的生活质量，受到了广大群众的一致称赞。
二、抓整治，水环境建设取得新成效
我镇坚持把解民难、排民忧作为工作的出发点和落脚点，倾心实施了一批老百姓最关心、最现实、最直接的水利民生工程，极大改善了群众的生产条件和生活环境。过去，流过镇区的红旗涧，“水脏、水乱、水差、水臭”现象十分突出。为彻底治理好红旗涧，我们邀请设计院进行科学规划，将人水和谐的人文理念融入工程建设，进行清淤整治和达标建设，打造成一条亮丽的风光带，成为提升我镇品位的新景观，也成为群众散步休闲的好去处，深受广大群众好评。我们还对向阳水库进行了扩容、排污，保证了全镇人民和工业园区的财产安全，以及泄洪工程的安全。这些项目的大投入，使我镇的水利投入由保障安全转变为水环境保洁，为打造我镇的五位一体提供了有力的保障。
三、抓创收，水务地位得到新提升
我们紧紧围绕治水思路的转变，及时调整思路，将工作重点转移到立足行业优势，整合水利资源上来，全方位搞好水利经营管理。特别是通过重点工程的实施，对我们水务站来说也是一次创收的机遇，我们紧抓这个机遇，全面提高水利行业经济效益，壮大了行业经济实力，打造了水务站的崭新形象，大大提高了水务站的地位。
总之，我们在推进水务发展上尽管取得了一点成绩，但与上级部门要求和人民群众期盼仍有一定差距，特别是与兄弟单位相比相差甚远。今后，我们将继续抓住重点工程项目这个重点，围绕建设新农村目标，立足于“看过去有位置，看现在有差距，看周边有压力”，更加善于从劣势中抢抓机遇，在优势中培育新的增长点，在追赶中跨越，在跨越中争先，把我们的优势培育起来，把广大水利系统干部群众的积极性凝聚起来，创造性发挥出来，一心一意谋发展、聚精会神搞建设，锲而不舍抓项目，努力为我市水务事业的更好更快发展再做新贡献。
工作交流发言稿2各位领导，同志们：
按照会议安排，我就州委政法委机关落实保密工作情况向在座各位作简要汇报，不当之处望批评指出。
近年来，在州委保密委的正确领导和州保密局具体指导下，州委政法委认真贯彻落实新《保密法》、《保密法实施条例》等要求，牢固树立“保密促安全、保密促稳定、保密促发展”的思想意识，认真组织机关干部职工学习和领会保密文件精神，强化保密意识教育，健全保密制度，规范保密管理，不断推进委机关保密工作向规范化、制度化方向发展，确保了各项任务顺利实施。
一、深化保密宣传教育，提高保密意识政法委作为党委领导和管理政法工作的职能部门，肩负着维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的重任。
面对全州复杂严峻的稳定形势和艰巨繁重的工作任务，能否保证国家秘密不泄露，保障国家安全和利益不受损害，始终考验着委机关每一位干部职工。为此我委始终高度重视保密工作，从讲政治的高度，深刻认识加强保密工作的重要性。一是通过专题会议、例会学习、保密测试等多种手段积极组织全体干部职工学习《保密法》、《保密实施办法》、《中共中央关于加强和改进保密工作的意见》等有关保密工作法律法规以及中央、省、州各级领导对保密工作的重要讲话精神，不断增强干部职工保密责任意识，增加干部职工的保密知识积累。二是认真学习《保密行为管理手册》，组织机关干部职工观看《手机背后的谍网》、《警钟长鸣》等保密警示教育片，进一步增强了干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力。三是注重涉密人员的保密教育，组织涉密人员认真学习掌握保密法规常识，带头严格遵守保密纪律，并把保密纪律的强弱、保密素质的高低作为考核和任用干部的一项重要内容抓紧、抓实。四是把保密教育作为机关思想政治教育的一项重要内
容，充分利用各种时机，采取多种形式，严格落实保密教育制度化和经常化，把学习宣传和贯彻落实保密工作贯穿于日常工作之中，做到时时提醒，会会教育。
二、加强保密工作领导，确保工作落实
认真贯彻落实上级有关保密工作的方针、政策、指示，认真落实领导干部保密工作责任制，做到有领导管、有专人抓。一是加强对保密工作的组织领导。坚持“主管负全责”原则，成立了由主要负责人担任组长，班子成员为副组长，各科室部中心负责人为成员的州委政法委保密工作领导小组，并了明确每个成员和涉密人员的工作职责，将责任分解到相关科室、落实到各个岗位，确保了保密工作时时、处处有人抓，有人管。二是把保密工作纳入工作议事日程。紧密结合日常工作，做到了保密工作年初有计划，季度有检查，半年有讲评，年终有总结，并把保密工作纳入委机关内部考核重要内容，与其他目标同布置、同落实、同检查。三是坚持把保密工作融入机关经常性工作之中，做到保密问题逢会必讲，遇事必议，与经常性、基础性工作合在一起常抓不懈，坚持业务工作做到哪里，保密工作就落实到哪里。
三、加强定密监督指导，确保精准定密
保密工作能否有效开展，其前提是准确确定密级。为此，我委严格按照《保密法》及各项保密规定，结合工作实际，对机关定密工作作了就能一步规范。一是明确了委机关定密责任人和具体承办人的主要职责，要求定密各环节实施人履行好对应职责，切实承担保密责任。二是规范涉密公文处理，对涉密来文，坚持“密级不变”、“密来密往”，对涉密发文，坚持“依法定密”、“精确定密”，对难以确定密级的密件，及时向上级请示或向州保密局请教，保证了涉密信息的密级宽严适当。三是重点加强维稳办、综治办、大调办、防邪办、督办室、办公室等保密工作要害部门的定密管理，及时纠正不定密、乱定密、滥定密、调整不及时的问题，做到保密工作定密、核密到位。四是进一步加大了定密监督管理力度，明确了委机关保密委和办公室作为定密工作的监督主体，并将定密工作作为重点检查内容，不定期对涉密事项和文件处理操作开展定密监督检查，及时消除安全隐患，做到了定密工作监督到位。
四、严抓涉密网络管理，堵塞网络漏洞。
坚持上网信息审查审批制度，严格遵循“涉密信息不上网、上网信息不涉密”和“谁上网谁负责”原则，认真学习贯彻抓好计算机系统保密管理工作的落实，制定严格的保密管理制度。一是严格执行涉密计算机信息系统集成建设和应用中保密管理的有关法规和标准，按要求对涉密计算机信息系统实行分级管理和防护，有效预防失了泄密问题的发生。二是加强秘密载体管理。本着严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则，在制作环节上，无论是纸介质载体，还是磁介质载体均统一在委机关内制作，严禁干部职工在硬盘中存储涉密文件资料或随意拷贝涉密文件资料，并将使用中的移动优盘做了统一编号，集中管理，对不需归档的材料及时销毁。三是明确规定了委机关保密工作“五不准”，即：不准在外网上使用涉密传出介质；
不准在内外网上存储、处理、传输涉密信息；
不准将办公和涉密计算机连接外网；
不准擅自在内外网上发布或传输内部工作信息和涉密信息；
不准将涉密计算机和储存介质送交非指定单位维修、销毁或赠送、出借、遗弃。
五、强化涉密人员管理，提高业务技能。
认真贯彻落实《关于进一步加强涉密人员管理工作意见》精神，切实加强涉密人员管理。一是指派委机关内部政治敏锐性高、业务素质强，能够认真履行保密责任，严格遵守保密规定的干部负责委机关涉密计算机和涉密计算机信息系统的保密管理工作，并定期与所有涉密人员签定了保密责任书。二是对新上岗涉密人员进行严格的资格审查，建立了涉密人员管理制度。并通过培训、以会代训、个人自学等形式不断提高涉密人员工作素质，保密能力和责任意识。三是突出抓好重点岗位的涉密事项的保密管理，特别是对涉密文件严格实行全过程监管，确保从起草、制作、分发、传递到使用、管理、复制、保存的每一环节都合乎规范，不出差错。
六、严抓档案保密管理，严防纸质泄密。
进一步完善了委机关《档案保管制度》、《档案人员岗位职责》、《文件、材料、资料的收集制度》、《档案的交接制度》、《档案的销毁制度》、《文件的传阅制度》等制度。文件的收发，严格履行清点、登记、编号、签发手续；
涉密文件的传阅，严格知悉人员范围，不擅自扩大知悉范围，凡不准记录、录音、录像的，传达者均事先申明，复制秘密必须经主管领导批准，并履行登记手续。在保存上，严格按照国家档案法律法规归档，请专业人员进行业务指导；
在销毁上，认真履行审核、清点、登记手续，并移交保密局销毁，杜绝了将秘密载体当作废品出售。
近年来，我委的保密工作虽然取得了较好的成绩，但按照新形势下保密工作要求，还存在较大差距。在以后的工作中，我们将继续认真贯彻上级保密工作指示，盯住薄弱环节做工作，继续抓好保密法制建设、健全保密规章制度，进一步增强全委人员保密意识，提高防范失泄密能力，促进政法委保密工作科学发展。
工作交流发言稿3各位领导：
根据会议安排，下面由我简单介绍一下高新园经济普查迎检工作的准备情况。本轮自经济普查开展至今，已经过多轮审核评估，部分数据跟原始数据有着较大出入，因此我园重点围绕“事前准备”和“现场应急”两方面开展迎检工作。
一、事前准备求细求全
1.对象的分类要细
对象的配合程度是迎接检查的关键，我园组织各个小区普查员、指导员对本小区范围的所有对象情况进行分析，按专业类别、配合程度等要素进行细化分类，同时根据前期清查和普查入户情况，安排好现场配合的人员。针对不配合的企业，需要提前收集好营业执照，用以核对单位名称和统一社会信用代码。对于个别不配合的企业，可以通过电话联系或者其他方式，想办法让检查组认可我们的数据。
2.一套表对象会计资料的准备要全
按照方案要求需核查普查对象的会计核算资料，对于一套表，财务制度比较规范，我们提前要求企业做好跟年度财务状况表相配套的12月份资产负债表、利润表和人员工资表，特别是重点核查的从业人员期末人数、资产总计、负债合计、营业收入（本年支出合计、本年费用合计）等，要跟年报一样，其他相关指标按照逻辑性尽量靠近。
二、现场应急求快求准
1.非一套表对象会计材料的现场突击要快
非一套表数据我们审核评估后的数据会计逻辑性不强甚至是没有逻辑性，要求企业会计提前根据PAD上报的数据对资产负债表和利润表进行熟悉和了解，一旦抽中，尽量在短时间内能全部做出来。
2.与对象的沟通要早
我园提早组织村两委、驻村工作队和对企业熟悉的相关干部、经普办人员组成工作组进行培训，对相关指标解释和数据构成进行讲解，特别是一些能问到其他题外的问题进行模拟，比如资产由哪些组成、从业人员有没有临时工等，然后按包片分工，入户和对象见面做工作。
3.现场路线的规划要准
按对象配合程度和数据熟悉程度来规划。安排配合好、数据沟通好的先检查，力争检查组留下好印象；把那些配合不好的留到最后，同时我们工作人员要在旁边随时做好帮忙解释的准备。
以上是我园在迎接检查时的主要思路和做法，不足之处请大家多批评指正，我们也会借助这次机会，认真学习借鉴各地的好经验、好做法，更好地准备迎检工作。
工作交流发言稿4转眼间，新的学期又已开学一月有余。在这样一个时间节点召开今天的班主任工作交流会，我觉得，对我来说非常的必要。因为在刚刚过去的月考中，暴露出了我们班诸多的不足，我正好能借此机会，总结一下工作，查找一下漏洞，学习一些经验，为接下来的工作做好准备。
下面我总结一下我们班最近的情况。我们班本来有学生65人。目前64人。开学第二周时，我们班就有一个叫刘子铭的同学没来上学。
开始家长给出的理由是生病肚子痛，后来表明孩子有厌学情绪，我怕孩子是因为在学校有什么不愉快的经历，一再追问原因，给出的理由就是觉得上学太苦，太累，没办法坚持学校的生活。虽然我跟家长进行了多番的沟通，以及王长青主任和我一起去他们家，当面给孩子做思想工作，但都没有做通，目前孩子基本确认流失。
纪律方面，学生表现不够好，总体反映就是早、午、晚自习课，学生学习的主动性不强，背书的积极性不高。个别同学东张西望，无所事事，学风不浓，班风涣散。在我生病请假期间，班里甚至出现了因为一点小事就约架、打架的情况。虽然两个同学都受到了相应的纪律处分，但是我还是感到了深深的"自责，这充分的曝露出了我管理上的漏洞。以前我的一位老校长经常拿名师魏书生的事例教育我们，说魏书生老师经常外出讲学，无论他出去多长时间，班里一直照常运作，不会散乱。这得益于学生超强的自控能力和强大的班干部团队。这让我汗颜，我才请假两天，班里就乱了套。时间再长点，不难想象将是一副多么不可控的局面。所以我觉得，以后一定要在班干部的选拔任用，以及学生的自我管理方面多下功夫。
卫生方面，学生的表现还算可以，基本上都知道自己的职责所在，什么时间该干什么，以及卫生区的清扫，班里环境卫生的保持都不错，但有一点，那就是只能做到管住自己，当好一天的值日生，不能做到见物弯腰，不在自己周围的垃圾不知道主动捡，这一点以后继续加强教育。
下面再说一下学习。不是很好的学习状态，也就注定了不是很理想的成绩。这次考试我们班成绩极不理想，各个学科基本都处于中下游水平。究其原因，也无外乎就是学生底子薄、基础差、态度不够端正、付出的努力不够多等原因。在此，我也不做过多的赘述。我只说一下我将来的打算。
首先，狠抓纪律，让纪律为学习保驾护航。管住班里那几个经常犯错误的同学，抓典型，并结合家长，狠狠管理，刹住歪风邪气，形成充满正义的班风。
其次，抓学习。我要多看管，自习课和其他课勤转教室，对不认
真学习的同学，狠狠批评，结合本次月考，对进步的，以及成绩优异的大力表扬，对退步的、成绩不理想的，也要单独座谈，结合家长，查找原因，以促进他们提高。
然后就是自我反省。我深知自己担任数学教师很不合格，因为自身知识储备不多，经验不足。以至于讲课时不能做到信手拈来，游刃有余。说起来很惭愧，教学过程中，偶尔还会出现知识上的错误或漏洞。好在同组的老教师不厌其烦的辅导我，帮助我。才使成绩虽然不理想，但也没有拉后太多。今后我一定多学习，虚心请教，争取减少知识盲区，多储备知识，为今后的教学工作，做好铺垫。
都说"严师出高徒"我觉得我的班级管理可能缺了一个"严"字。平时，考虑到都是一些14、5岁的孩子，能原谅的就原谅了，能不叫家长的就不叫了。但是，我的宽容，并没有换来他们对等的理解，而是得过且过，懒散盲从。看来我还是高估了他们的情伤。今后，我一定加强管理，对自己和学生都提高一个要求标准，争取以后的工作中，方方面面都能有所提高，在上一个新台阶。
工作交流发言稿5各位同仁：
大家好！非常高兴有这样的机会与大家学习交流，下面我就宣传部办公室工作与大家探讨交流。
宣传部始终坚持“常学常新，常思常行”的部务文化。目前有四个科室：理论课、新闻宣传科、文化建设科、网络信息安全科，没有综合科，部里面办公室工作，就由我统筹负责。虽然没有综合科，但我认为办公室工作在部里面依然是举足轻重的，是一项综合性事务处理工作，具有参谋、助手、协调、服务、督办等职能，担当着承上启下，联系左右，协调内外，沟通四方的作用。要履行这些职能，发挥这些作用，就要在工作中做到以下几点。
一是笔杆子，即做好文字工作。文字工作可以说是宣传部最难的工作，要绞尽脑汁。文字工作包括综合性和专题性会议领导请示、报告、新闻宣传、及其他文字材料等。领导的请示报告要求高，既要有理论高度，又要联系实际，指导工作，其中还要有一定文采。要想写
好报告，一要善于观察和揣摩。平时工作中，熟悉领导的工作思路、工作方法、工作特点，甚至领导的性格、讲话特点、行为方式等，写报告时将自己融入领导背影中。
二是嘴皮子，即做好沟通协调工作。办公室办文、办会、办事，离不开与他人的协调沟通。汇报情况、传达指示、联系工作等，都需要语言交流。因此，负责办公室工作就要掌握一定的语言艺术，具备一定表达能力，善于表达。汇报情况、联系工作时，抓住要领，简明扼要，有话则长，无话则短。办公室是单位的“信息部”，我还兼办公室的保密员，所以要有保密意识，管住自己的嘴，不当说的守口如瓶。
三是脚步子，即做好日常事务。宣传部人不多，但是日常事务，办公室管理需要建章立制，明确职责任务，确保每一项工作做到“精、严、细、准”，不马虎、不拖沓，一丝不苟，不出任何差错。通过上学期的摸索，宣传部已完成了办公室内部管理规范、一周一汇报、绩效考核管理办法、招标管理办法以及完善科室对接部门等6项工作，管理标准与多项制度相继出台。管理的流程化、规范化，使部里每位成员做到了各司其职、相互配合。
以上是宣传部的一些做法和体会，希望大家批评指正。通过这次办公室业务员系统工作培训，我们也看到了与其他单位的差距和不足，我们将虚心学习各方先进经验，不断提高工作水平。谢谢大家！
工作交流发言稿6尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好！今天有机会在这里和大家交流教育教学工作，感到非常荣幸。带着一个学习、交流的心愿和大家一起来谈谈我校教研管理的点点滴滴，今天我发言的主题是《强化管理·提质减负》，副标题是《创新促发展
用心办教育》。
教育教学质量是一个学校的生命线，提高教育教学质量是学校所有工作的出发点和归宿。要提高教学质量，必须注重过程性的科学管理，充分调动一线教师的积极性、主动性、创造性。
一、打造一支有思想、有爱心、善学习的教师队伍
提高教育教学质量，关键在教师。教师是学校的第一生产力。因此我们要必须有一支有思想、有爱心、善学习的教师队伍。首先是有思想：肖川先生说过，“你真正的生命是你的思想，你的思想就是你的处境。”我们只有勤于思考，探究，才能有所造诣。所以我们必须主动积极的去思考、探索才能创新。其次是有爱心：有一颗爱校、爱师、爱生心，用爱心感化学生，用真心爱学校，用真诚待教师。教育就是爱！有爱才有教育，爱是教育的灵魂。第三是善学习：在新课程改革前提下，对我们教师的要求会越来越高，我们一刻不学习就会落后别人，落后队伍，对学生提供不了所需要的知识。所以我校要求老师们首先要熟透课表、教材内容（本学期开展了三说活动，还邀请高校的老师对老师们做了关于三说方面的讲座）。其次每学期、每假期都要读最少两本书，并记好笔记，写好读后感（上学期开展了师生读后感活动）。同时我校始终注重师德学习，每周五的第五节课是学习时间，通过学习让老师们知道我们该做什么不该做什么，必须明白我们要培养什么样的人，为谁培养人。
二、完善教学管理，确保教学过程的有效性。
（一）重新修订了我校教育教学常规管理细则。对教师的备课、上课、听课、作业布置与批改和考试评价等作了详细的要求，以保证教学过程在有序中追求有效。
（二）强化教学质量监控，形成有效运行机制。
我校教务处和教研组长联合每月进行一次教师的教案、作业布置与批改情况的检查，并且写出评价意见。从中发现的问题及时反馈。
（三）确保教育教学质量均衡发展，要求每生及格率达到100%。
每生每学科的及格率达到100%是我校的一个校园课题。我们每次考完试都给学生进行分析，并做好下一步的提升计划，按照计划做好工作。
三、落实过程，加强研究、构建高效课堂。
（一）狠抓教学常规
1、加强集体备课。我校一直非常重视每学科的集体备课活动，要求每学科每学期至少开展一次集体备课活动，本学期尤其重视了语文
和道法课的集体备课活动，因为语文和道法课是对我们民族语言学校来说目前最棘手的必须要最快的去适应的课程，所以我们通过集体备课活动来互相探讨，说出各自的讲法及有关知识，互相学习，共同提高。
2、抓上课
要求每位教师认真阅读《学校教学常规管理细则》，不迟到不空堂不拖堂，严禁带手机进课堂，老师少讲，学生多思考，确保学生的主体作用。教务处不定时的去检查教师上课情况并做好记录。
3、抓作业
抓作业也是我校的一个校园课题。我校为了探索《减负增效》的教学之路，对每学科制定了作业量，要做到确保质量减少数量，每月按照这个标准去检查，这样真正减轻了学生的作业负担。
（二）加大课堂教学的研究，构建高效课堂。
1、抓常规听课
老教师没学期至少讲一节观摩课、年轻教师至少2——3次的汇报课，及时的反馈课堂教学存在的问题。促进年轻教师的成长，确保课堂的高效率。上学期我校开展了年轻教师基本功大赛（主要三笔字、讲课和才艺表演等三项内容），促进了年轻教师的成长，确保课堂的高效率。
2、抓结对帮扶工作
年轻教师是学校的未来与希望。为了提高年轻教师的课堂教学质量，学校专门制定了老教师、学科带头人帮扶年轻教师的结对帮扶方案，让老教师们对年轻教师的课堂教学、教学设计、基本功、学情分析等全面指导，做示范，促进年轻教师的发展，并评比年轻教师们的课堂效率及专业发展情况，并纳入年终绩效。
四、深入推进校本教研，全面提升师生综合素养。
（一）坚持写教学反思。我校要求教师每次的教案后写好反思的同时每月写好月反思，包括教学观念、教学行为、教学内容、教学效果等等。
（二）加强教师基本功训练。教师基本功是教师素质的重要表现，教师从事教育教学工作必须具备的最基本的职业技能，也是加强青年教师职业道德建设的一项重要内容。我校要求教师每周写三笔字和简笔画，也开展教师三笔字比赛活动。
（三）诵读经典，提升学生素养。让学生熏陶在经典，提高素养，我校安排晨读和午读两个诵读经典时间。下午是课前10分钟的诵读时间，让学生大声的读，提起精神，课堂的效率也提升。
除此之外，我们每学期进行学生作文比赛、演讲比赛、规范字比赛、听写比赛、手抄报比赛、教师读后感比赛等等都潜移默化的提升了师生的综合素养。
五、加强课题研究
现在我校申报开展的有自治区级英语课题、数学三步教学法，市级蒙语文课题等三项课题，重点是把课程改革、课堂教学、学生良好的生活习惯等作为研究的核心，培养学生独立发现问题、提出问题、分析问题和解决问题的能力。
六、注重培训，提升技能。
我校一直一来非常重视教师的培训工作。上级安排的各项培训我们及时安排合适人选参加，并让一年级的语文老师去我们的帮扶联盟校鲁北第二小学跟班学习培训。因为每次的培训不是针对我们个人的，而是有人代表参加后带领其他教师共同学习共同提高。所以我们利用每周五的学习时间来进行参加培训的老师带领其他老师们学习传达培训内容及心得。
七、用骨干力量激励年轻教师
我校有自治区学科带头人、市级学科带头人、10几名市级优秀教学能手称号的教师。我们用这些老师来给老师们做演讲，让他们讲讲教学经验，激励年轻的教师、武装头脑。因为只有真心去对待某件事才能想出办法才能努力创新。所以我们用这样的办法来把年轻教师的思想、头脑武装起来，激励他们一心一意投入本职工作才能创造辉煌成绩。
今后我们在各级领导的关心支持下，在兄弟学校的团结帮助下，会进一步加强教师队伍建设，打造好结合我们学校实际的团队，继续
探索、研究农村小学适合素质发展之路，我们一定会在反思中改进，在改进中突破，突破中创新，创新中形成自己的办学特色。努力办好政府方向、家长满意、学生快乐的教育。
工作交流发言稿7年级组是学校为了更细致地进行教育教学管理而出现的一级管理组织。做为年级组长是联系办公室、教导处、政教处、总务处的纽带。在学校教育教学工作中承担着上传下达的任务。扮演着执行者的角色。我在工作实践中体会到只要正确处理好以下几种关系，就能够当好年级组长。
一、年级组长与班主任之间的关系
对于一个学校而言，年级组长和班主任都是学校领导的助手，从年级组这个范围来说，班主任又是年级组长的助手，年级组长和班主任能否团结，相互信任，相互配合，遇事协商一致地处理问题，是能否实行民主化、科学化决策的一个重要环节。对组里的工作如何统筹规划和安排年级组长一定要多听取班主任的意见，充分尊重班主任决定一件事情，更要多地和班主任商量。而作为班主任来说，也要充分尊重年级组长的意见，本着从工作出发的原则，支持组长的工作，理解组长的意图。年级组长和班主任之间应真正做到相互尊重、相互理解、相互支持、相互关心、精诚团结、合作共事。这个关系处理好了，带领组里一班人顺利开展工作就有了良好的基础。
二、年级组长与组内同志间的关系
作为年级组长，对组内的同志来讲，既是同志也是领导。从组织协调的职责方面讲，首先是领导，其次是同志。一个组的教师不论人数多少，都是做好工作的基本力量，做为组长，应该充分尊重和爱护大家的积极性，关心大家的疾苦，在学校条件许可的情况下，尽力帮助解决好每位同志在工作和生活中遇到的实际困难。只有这样才能充分调动全组人员的工作积极性，使他们自觉服从安排，积极主动地完成工作任务。而组内的教师也要理解和支持组长的工作，找准自己的位置，自觉接受组长的领导和指挥，服从安排，发挥主观能动性，积极工作，圆满完成任务。
三、年级组长与学校领导之间的关系
当好年级组长，除了正确处理与班主任及组内同志的关系外，还要处理好与学校领导的关系。否则，也不容易做好工作。作为年级组长，对学校领导来讲，是下级与上级的关系。处于被领导的地位，较之前两种关系来说，处理好这种关系有一定难度。对于学校各处室领导正确的工作部署以及领导交办的有关工作，年级组长应带领组内同志积极地贯彻执行，尽全力组织力量做好工作
完成任务。这是不能含糊的。但是领导也不是圣人，也会有一些决策不尽科学和合理，面对这种情况，是执行还是抵制呢？从组织上来讲，服从并执行是对的。但从对工作负责的角度来讲，抵制也是对的。而抵制领导决策往往不容易，有时还要冒点风险，作为年级组长，如果对领导的决策和指示，不论正确与否一味盲从，就是不负责的表现。也是职责所不允许的。正确的做法应该是：如果领导的决策或指示不符合政策或有不妥之处，组长要善意地、策略地提醒领导，说服领导改变决策，当然，如果领导执意不听下级的陈述和建议，仍按原来的决策和意见执行，面对这种情况，组长只有服从组织，待实践进行检验。这里有一个重要的原则问题，就是一定要出于公心，不能出于私心。如果老是想找领导的岔子看笑话，那是不可取的。这样处理上下级关系后果只会越来越糟糕，反之，学校领导也要关心、支持年级组长的工作，为年级组长开展工作创造必要的条件与和谐的氛围。尤其是年级组长受到不公正的待遇时，领导要为其主持公道。当年级组长说错话或办错事时，领导要满腔热情地帮助其提高认识，总结经验教训，改正错误。
四、年级组与年级组之间的关系
当好年级组长，还有一个不容忽视的问题，就是要处理好年级组与年级组之间的关系。在一所学校，各年级组之间是平等的，相互应该沟通、理解、支持、帮助。但是，有些时侯，由于相互沟通不够或者思想工作不到位就容易产生一些误会，为了消除误会，做为年级组长，首先要保持清醒的头脑，冷静的去反思自己有无工作方法上欠妥当的地方。其次要通过学校召开会议通报本组的工作情况。再次直接与其它组长交流以取得沟通和理解。最后对于某些教师由于一时不理
解说了不恰当的话，作为年级组长，一定要保持冷静，正确对待，不可记仇或
“以牙还牙”进行报复。要相信：只要通过一定的说服解释工作，误会是可以消除的。
从一所学校来讲，年级组长在教师和学校领导之间起着一种桥梁作用。而一般教师到学校领导，每个人由于年龄、经历、文化层次、修养水平的不同，思想觉悟认识水平以及工作能力都会存在一定的差异，年级组长要在其中扮演好润滑剂的角色，这就需要自身须具备过硬的专业技术，才能在今后的工作中游刃有余。成为一名好年级组长。
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