.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin:1.0in1.25in1.0in1.25in;}.s1{font-weight:bold;}.p1下面是小编为大家整理的组织部门机关党建工作汇报【完整版】,供大家参考。
今年以来，我部认真贯彻落实全省组织部长会议精神，聚焦落实“扛责在肩推动组织工作务实前行”，紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，聚力建设政治型、学习型、创新型、实干型“四型”机关，全力打造模范部门、过硬队伍。主要做法是：
一、突出政治忠诚，建设“政治型”机关。组织部门是党的重要政治机关，要在讲政治上走在前、作表率。让讲政治更加自觉，注重培养组工干部从政治上分析问题、解决问题的思维习惯，引导经常对标对表党中央精神，把中央和省市区委安排部署不折不扣落实到位，以实际行动坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。让讲政治更加常态，结合专题党课、主题党日等活动，邀请党建专家、党校教员等解读最新政策文件，在常态化学习中提升政治素养。让讲政治更加敏锐，引导组工干部对照党中央和省市区委文件和会议精神，将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，增强在重点工作、关键环节擦亮眼睛、谋早动快的能力。
二、突出能力提升，建设“学习型”机关。组织工作政治性、政策性、原则性强，做好组织工作要学深弄懂政策、流程、规范。加强业务知识储备，采取集中学习、专题讲座、业务辅导等形式，完善组工干部知识结构。常态开展“组工政策我来讲”活动，组工干部轮流解读组织工作最新政策文件精神，评选年度“最佳政策宣讲员”，激发学习、研究、运用政策的积极性、主动性。实施组工干部培训提能计划，根据专业特长和岗位需要，选派组工干部参加各级各类培训提能。注重教育培训学习效果检验，组织开展政策理论和业务知识测试，督促组工干部学深悟透。
三、突出改革创新，建设“创新型”机关。保障新时代组织工作高质量落实落地，要培养和提升组工干部破解难题、创新创造能力。搭建能力提升平台，组织开展组工沙龙活动，轮流上台讲政策、谈心得，讲经验、谈不足，开辟互促互学的阵地。实施顶岗锻炼，选派组工干部到重大项目、应急处突等一线挂职学习，锻造能干事、干实事的组工队伍。推行组织工作“六维推进法”，以贯彻上级政策、摸清群众需求、学习先进经验、典型示范推广、精准绩效评价、逗硬奖惩激励“六维一体”抓工作落地落实。创建党建品牌，创新实施“铸魂”“筑基”“提能”“清风”“聚力”五大行动，着力打造凝聚理想信念精神力、夯实强基固本组织力、强化狠抓落实执行力、增强自我革命免疫力、提升改革发展领导力“五力领航”党建品牌，紧扣实际创建“一镇街一特色”党建示范点，集中力量谋好做实一批特色亮点。
四、突出清正严实，建设“实干型”机关。组织部门自身严起来，才能带动整个干部队伍“严”起来、“实”起来。将规范运行作为部门治理重点，开展“制度规范建设年”活动，实行挂图作战、项目化清单制、标准化规范化推进工作。将高效落实作为治部目标，实施重点工作任务督察督办制，建立重点工作和重要任务清单，明确责任股室、责任人和推进时限，办公室落实专人跟进督办、保证落实效果。将团结协作作为治部核心，健全部机关常态学习、公文运转、事项办理等多项机制，严格日常业务、内部管理、考勤休假等制度，教育引导养成吃苦耐劳、团结协作的优良作风。
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