下面是小编为大家整理的2022年度公安分局政治工作要点,供大家参考。
2020年公安分局政治工作要点
2020年，X公安政治工作要按照市局党委和X区委区府的总体要求，深入贯彻落实党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察X重要讲话精神，对标“打造世界一流警务工作”的发展定位，牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求和“四个铁一般”标准，坚持以警为本，深入推进队伍管理手段升级，着力激发队伍活力，大力加强公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，以卓有成效的政治工作让每一名民警、辅警“快乐工作、幸福生活”，努力建成作风一流、能力一流、形象一流、保障一流的X公安队伍。
一、坚持政治建警，“注”红色之力，培育理想信念积聚新能量
1.夯实队伍思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察X重要讲话精神为指导，认真组织学习党的创新理论、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，把不忘初心、牢记使命作为永恒课题常抓不懈，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。分层次、有重点地组织党委中心组“集中学”，依托“线上学”，依托“二大会址”和“X公安教育基地”等红色资源“场景学”，引导全局民警筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。
2.筑牢基层党建堡垒。全面履行管党治警职责，构建党委全面从严管党治警新格局,在疫情防控、进博安保、严扫净保等稳定、攻坚工作中彰显战斗堡垒作用。按照市局“四强”示范党支部评选和分局“党建三年规划”总结年工作要求，突出主体责任，建立健全基层党建考评体系，以“过硬+特色”为标准，部署开展交警、刑侦、派出所等基层党建品牌项目的新一轮创建。组织开展第三季“党建文化配送”活动，发挥《X公安党建工作》期刊效用，持续营造党建氛围，促进全体党员自觉砥砺初心与使命，始终做到初心如磐、使命在肩。
3.弘扬典型标杆风采。结合市局“最美基层民警”与新时代“X”式好民警等推选推送活动，探索分局先进典型选树培育长效机制，扩大群体传播力。丰富宣传载体，整合推出一份高品质纸质宣传画刊、一个全视角公安安全微信公众号、一组个性化短视频栏目“三个一”系列，不断提升典型的示范和辐射效应。线上借助短视频、微动漫等新媒体方式，拓宽警察公共关系品牌“X”宣传维度；
线下依托“X公安教育基地”，利用“智慧公安墙”、大屏幕等渠道塑造展示X公安良好风采。
4.激发青年团建活力。以党建带团建，强化青年民警特别是90后民警思想政治工作，构建“一库、一机制、一体系、一阵地”，持续输送培养党的“后备军”。一库，即升级团委“青年人才库”，实现青年民警全过程“职业留痕”；
一机制，即完善团委“青年实战大练兵轮岗机制”；
一体系，即按照入警年限开展XX等推优比赛，形成“梯阶全链条”式X新警培养体系；
一阵地，即推进“X青警聚”新型团属阵地建设，为青年民警学习、休闲提供“一站式”服务。常态化开展重阳孝亲敬老活动，弘扬中华传统美德。
二、加快智慧赋能，“添”科技之翼，助力管理转型实现新突破
5.推进智慧政工模型系统整体试用。强化应用赋能，围绕“六大模型”开展全流程试用，努力形成“X应用模板”，为实现市局、分局智能化模型间研判数据与研判结果的整合式应用提供有力支撑。延伸移动办公、掌上应用各项功能，完善沟通反馈机制，反哺智能化模型的功能调适、迭代升级、体验优化。
6.推动智能培训迭代升级。在智慧公安建设的总体框架下，探索构建直播课堂、警e学、智能教室、智能教学点“四位一体”培训模式，符合条件的派出所要全部完成智能教学点建设，加快智能靶场建设，升级“补短板推送”模块应用，创新网络培训擂台赛比武练兵，通过添加电子竞技类、趣味性元素，帮助民警掌握应知应会类内容，补齐能力短板，形成以比促学、以比促练的良好氛围。
7.推进智能化绩效考核。全面应用市局单位绩效考评和民警智能化绩效考评模块，实现考评数据自动抓取，自动统计、多维比较、立体展示的升级迭代。要在市局通用模板基础上，完善分局基础模板和优化模板，深化一线综合执法民警绩效考核模型应用，稳步推进专业警种民警智能化绩效考核，实现绩效情况掌上看、掌上推、掌上管。
8.推广智能实战管理系统。以“XX”轻应用为蓝本，在指挥中心、业务支队和各基层派出所全域推行智能实战管理系统，进一步优化功能保障，拓展应用范围，实现“智能勤务、实战分析、管理评估”三位一体，提升智能管理效能。
三、深化改革提效，“借”政策之风，优化资源要素构建新格局
9.推进现代警务流程再造。按照市局警务流程再造统一部署，推进公安机构改革，全域推动落实派出所一线综合执法、交通属地化管理体制保障，强化专业警种管建管援，优化“综合窗口”服务质量与品牌，完善派出所警务运作机制，助力派出所业务深度融合，打造“防风险、保平安、促发展、惠民生”的派出所综合性战斗实体。
10.探索职业规划的衔接育用。贯彻执行职业生涯规划与管理14项制度规范，积极探索“能力值”“倾向值”“绩效值”与新警定岗、民警职业发展交流等结果运用的深度挂钩，推广“泛教官化”理念，加强专业岗位能力的认证鉴定和组织审核，助力民警成长成才，优化民警职业生涯“四个阶段”激励发展举措，着力打造职业规划闭环，让民警找准自己的“专属舞台”。
11.优化警力资源配置。围绕公安中心工作，按照“警力跟着警情走”和“人随事转”的原则，依托智能模型动态调整和满足派出所警力需求，确保警力下沉一线；
围绕民警职业规划，完善职业发展交流平台建设，建立“民警信息更新联动机制”，确保民警信息无差错、无遗漏；
围绕警力战时保障，完善测算模板，优化即时警力调配机制，保障警力抽调到位，驰援一线。
12.规范辅警队伍管理。按照市局建设辅警三级监督责任体系的总体安排，持续推进优秀辅警转警工作，建立辅警管理联络员机制，完善辅警管理考核机制和培训机制，拓展辅警团队建设，提升文职辅警、勤务辅警的参与度、融合度，打造专业化、规范化、职业化的辅警队伍。
四、着力选贤任能，“加”责任之码，激发干事热情实现新作为
13.加强干部履职能力。依托共享资源，强化干部练兵，积极组织领导干部参加市局政治轮训、干部轮训班、专题研讨班、所队长讲坛等，坚持化被动为主动，由传承到创新，全面提升领导干部应对新机遇、迎接新挑战的能力水平。以市局“基层政工干部优秀工作法实例”征集为契机，总结提炼好经验、好做法，形成一批具有X特色的优秀政工工作法，在全局各级领导干部中营造“责任在肩、实干担当”的良好氛围。
14.强化干部监督考察。严格执行公安部《公安机关人民警察因私出国（境）和同国（境）外人员结婚管理暂行办法》，严格落实领导干部个人有关事项报告及抽查核实机制。完善干部动态监督机制，坚持八小时内与八小时外相结合，坚持平时与战时相结合，坚持工作实绩、队伍管理与履职考核相结合，全方位考察领导干部履职尽责、担当作为的情况。
15.加强优秀年轻干部培育。认真贯彻落实市局党委《关于加快推进年轻干部培养选拔工作的实施意见》工作要求，主动选派优秀年轻干部参与挂职、轮岗锻炼，建立分局“民警借调履历信息库”，探索市局“优秀年轻干部培养选拔”模块与分局“青年人才库”的对接机制，对分局年轻干部的储备、培养、选拔进行全数记录、全面采集、全程留痕。
五、聚焦实战练兵，“补”短板之缺，着力克敌制胜锤炼新本领
16.扎实开展“常态化”练兵。以组织开展市局实战大练兵活动为主线，坚持“党委领导、政工协调、警种主训、分级实施”原则，全力完成市局“五个一”练兵任务。以补齐短板为重点，重点加强一线综合执法业务练兵，强化派出所责任区、“综合窗口”、综合指挥室民警岗前培训和“四随”练兵。以关键要素为契机，开展战时专项培训、政工干部专项培训和实战应用技能培训，强化实景练兵、执法练兵和素质练兵，确保“人人参加练兵、人人得到提高”。
17.深入开展“职业化”练兵。贯彻落实“双师带教”机制，组织职业规划导师实操培训，引导其熟练掌握职业规划各项制度，强化职业倾向测评工具、职业能力评价的应用和解读能力，组建形成一批民警职业生涯的引路人、护航人、知心人。激励民警围绕自身职业规划路径不断提升基础、通用和专业能力，补齐职业能力短板，变“要我学”为“我要学”，从“囫囵学”到“精准学”，形成职业发展教育的良性循环。
18.积极开展“数据化”练兵。充分运用新技术、新平台和新模型，全方位实现智能系统在各项公安工作中的应用、辅助和支撑。组建各条线数据模型教官团队，立足实战需求，正视能力缺口，通过直播演练、技能比武等方式，开展普适性、专业性的模型应用及深化培训，做到已用模型“应用会用”，试用模型“试深试透”，切实掀起技术练兵的新高潮。
六、强化宣传励警，“乘”媒体之势，塑造铁军形象展现新面貌
19.构建“全媒体”宣传矩阵。整合“网、报、台、微、端”全媒体阵地，综合运用微博、微信、抖音、学习强国平台，通过XX等，打造“多声部”宣传矩阵，展现X公安在履行新时代使命中的新作为新担当。
20.打造“静”品宣传亮点。做强做优X特色“金字招牌”，主动营造宣传热点，打造宣传卖点。对外，创新“融媒体系列”的新媒体产品，打造沉浸式、开放式、互动式的安全防范宣传模式，创新开展“警营开放日”活动，通过“走出去，请进来”提升媒体、社区群众参与度；
对内，组织开展社团展示周活动，时时发布“接地气、有人气”的作品，引领全局民警八小时外的健康生活。
七、践行以警为本，“除”后顾之忧，凝聚众志成城营造新风尚
22.“关爱配送”解难忧。结合进博安保、传统节日、夏高温、冬送暖等节点开展对在职民警、患病人员、援疆民警、离退休老同志等专项慰问。组织优秀民警、辅警开展短期休整活动，舒缓工作压力。按照市局部署有序开展远途通勤工作，加强公租房、“青年公寓”管理，为民警解决过渡住房需求。
23.“健康配送”强保障。深化警医共建与合作，定制年度体检“1+X”方案，细化落实民警医疗补助和意外伤害保险机制，畅通应急救治“绿色通道”，落实民警、辅警及直系亲属急重症就医协助。邀请全、专科医生开展夏冬两季的“座诊咨询”和“送医上门”服务，同步开通线上咨询，及时回应基层的健康需求。
24.“文化配送”添活力。发挥公安文化的聚合功能，延伸“静工学堂”和社团组织的生命力与活力，源源不断地为民警输送丰富多彩的文化“套餐”。依托分局办公场所改扩建和智慧派出所建设，倡导各部门开设别具一格的“荣誉墙”“读书角”“阅览室”“风采栏”“暖心屋”，丰富民警精神生活。因势利导开辟民警健身房、“微型青年中心”等，打通民警服务的“最后一公里”。
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