下面是小编为大家整理的工会规章制度（范文推荐）,供大家参考。
工会委员工作职责 一、 会计委员：
1、 搞好财务工作， 工会经费帐务做到年初有预算， 年终有决算，年终向会员大会做好财务报告并张榜公布帐目收支情况。
2、 严守财经纪律， 按规定标准、 项目合理开支经费， 不得将工会经费挪作它用， 工会经费开支须经主席批准签字方能报销。
3、 遵守财务民主管理的规定， 尊重经费审查委员会的职权， 接受民主理财、 民主监督。
4、 做好工会财产的清理、 登记和管理工作。
5、 督促行政按比例拨交工会经费， 认真执行会费收缴制度， 收、管、 用好工会经费。
二、 出纳委员：
1、 监督同级工会组织认真贯彻执行党和政府的财经政策、 纪律、法规， 上级工会的各项财务工作的规章制度。
2、 对工会经费进行审查监督。
3、 负责审查工会经费的预决算和各项财务制度、 收支情况。
4、 协助工会财务部门做好工会经费收缴工作。
5、 负责审查工会的预算、 决算编制执行。
三、 女工委员：
1、 帮助女职工处理好恋爱、 婚姻、 生育、 家庭等问题， 督促有关方面为女职工创造好的工作学习环境。
2、 做好女职工的思想政治工作， 发动女职工积极完成工作任务，参与民主管理， 争当先进、 技术能手。
3、 坚持对女职工进行全面提高素质教育， 开展女职工素质达标竞赛活动， 发挥女职工半边天作用， 开展女职工卫生知识教育。
提高女职工健康水平。
4、 倾听女职工的呼声， 反映女职工的要求， 协助行政搞好女职工劳动保护， 依法维护女职工合法权益。
会议、 学习制度 为了更好地发挥工会的组织作用， 建立工会的正常化秩序， 使我校工会工作实现民主化、 群众化的同时， 保证工会工作制度化、 程序化、 规范化， 特制定本制度。
一、 全校教师大会：
1、 每年至少召开一次， 由工会主席主持， 全体会员参加， 根据工作需要可临时召开。
2、 会议内容：
①听取审议一年来工会工作报告， 经费收支报告。
②讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。
③听取积极分子、 教职工群众的思想动向， 意见要求， 接受会员的批评监督。
④推荐先进集体、 个人。
二、 校工会委员会：
1、 校工会委员会是学校会员（或代表）
大会的常设机构， 由工会主席主持每月召开一次委员会。
2、 会议内容：
①传达贯彻上级工会组织和校党、 政的有关文件、 指示和会议精神， 贯彻会员代表大会的决议。
②讨论月工作计划、 总结及上级工会的指示。
③讨论工会重要规章制度的建立、 修改和废止。
④讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
⑤讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题； 向行政、 教职工代表会提出的建议。
⑥讨论分析工会干部、 积极分子、 职工群众的思想动向和意见要求。
⑦讨论工会会员的发展、 困难补助、 经费预决算和经费开支。
⑧召开民主生活会。
三、 工会学习制度：
每月末召开办公会的同时， 组织委员进行学习， 学习的主要内容：党的方针政策、 时事政治、 上级工会与校党政文件、 指示、 通报、 简报， 有关业务工作方面的教材， 书报刊杂志等。
工作计划制度 为加强工会工作的计划性， 减少盲目性， 体现会员办工会， 又能有效地指导工会工作。
一、 每年一月份根据党的中心工作和上级工会的部署， 围绕学校教学工作， 针对工会活动的特点， 提出下年工会工作要点。
二、 工作计划产生的程序是：
1、 广泛了解教职工意愿， 结合我校实际拟出初稿。
2、 下发并征求工会委员及教职工意见， 提交校工会讨论。
3、 征求行政意见， 提交党委讨论审定、 上报下发。
三、 根据工作计划与各时期的重点工作， 布置工作任务。
提出具体意见， 并检查和指导落实情况。
工会办公会于月末提出下月工作要点， 责任到人头， 月底检查完成情况。
工作报告制度 一、 年初要在教代会上定期向会员代表大会报告工作， 报告上年度工会工作总结， 提出下年度工作要点。
二、 工会全年工作计划、 工作总结， 重要规章制度和组织人事，重大活动安排等要予先上报校党支部。
干部培训制度 为适应各时期对工会提出的要求， 不断提高工会专兼职干部的专业素质和理论水平， 实现上级组织的要求：
一、 校工会专职干部必须在上岗前进行培训。
二、 根据我校的实际情况， 实行两级培训制度。
1、 校工会负责培训工会委员。
2、 培训必须有计划、 有教材， 培训教师必须认真备课、 讲课、培训情况书面上报。
3、 根据工会各个时期工作方针， 工会职能， 工会地位、 作用，结合校工会的实际情况， 每年召开一次专兼职工会干部理论政策研讨和工作经验交流会， 以不断提高工会干部的理论政策水平和业务素质。
职工之家管理制度 为了加强职工之家管理， 确保教职工学习健身的有序开展， 特制订本制度。
一、 职工之家是教职工学习、 健身的公共场所。
到职工之家进行学习和活动的教职工应自觉遵守管理制度， 共同维护公共利益。
二、 职工之家由工会委员负责日常管理。
到职工之家开展活动的教职工必须经管理人员开门， 不得私配锁匙。
三、 教职工在职工之家开展活动应保持室内卫生、 整洁； 离开活动室时， 应对室内活动设备进行整理并打扫好卫生。
如果使用电器设备， 离开时应随时切断电源， 防止意外事故发生。
四、 学习室的书刊报纸由专人管理， 不得随便带走。
五、 不准带小孩在活动室内结群喧闹、 追打， 以免损坏公共设施。
六、 注意爱护公共财物酌情赔偿损失。
七、 不得在职工之家进行赌博等不健康的娱乐活动。
文明办公室评比标准 各办公室室长负责办公室值周安排， 督促办公室值周及各教师做好值周和卫生工作， 负责办公室物品的安全和使用。
一、 环境卫生好：
办公室地面无纸屑、 果壳、 烟蒂等垃圾， 墙壁、 文件柜、 玻璃、桌凳等面上无灰尘。
每周二、 五至少进行两次大扫除。
二、 物品摆放好：
各类物品摆放有序， 办公桌上堆积作业不能超过两叠且自己各类物品摆放整齐有序， 人走时必须将凳子靠在办公桌下， 文件柜、 电脑、饮水机及卫生角等必须按规定摆放好， 物品使用后须放回原处恢复原样。
三、 思想品德好：
全室成员视办公室为家， 爱护公物， 没有公物损坏现象， 节约水电； 全室成员团结友爱， 无吵架等不良现象， 相互帮助， 集体荣誉感强， 按时上下班； 办公室内有教师时， 门不得关闭， 有领导、 老师和家长来时， 热情接待； 任何时候不得在办公室打牌、 玩电脑游戏等与工作无关的事。
四、 精神状态好：
精神抖擞， 上班期间， 不趴在办公桌上休息。
五、 工作效率好：
上班期间， 办公室人员能坚持使用普通话 ； 认真备课、 批改作业、 教育辅导学生、 学习， 不长时间谈论与工作无关的事。
本办公室老师教育教学效果好。
每周由值周教师按以上各项抽查各办公室情况， 发现一处问题扣1 分， 每周二、 五卫生必查。
并在次周的教师会上公布扣分情况， 期末时评出文明办公室， 对于文明办公室成员， 学校给予表扬奖励。
文明职工评比标准 一、 热爱中国共产党， 热爱祖国， 热爱社会主义， 热爱教育事业。
二、 敬业爱岗， 忠于职守， 爱生如子。
三、 认真学习， 提高教育理论水平和文化素养。
教学基本功、 普通话、 现代教育技术等技能考核达标。
四、 做好教育教学工作， 严禁体罚和变相体罚学生， 确保学生的健康成长。
五、 遵纪守法， 无赌博、 偷窃、 迷信及其他违法违纪行为。
六、 勤俭节约， 无浪费水、 电等能源行为。
七、 自觉遵守社会公德， 文明言行， 无污染环境卫生、 扰乱公共秩序、 违反交通法规等行为。
八、 注意家庭美德建设， 在恋爱婚姻、 赡养老人、 教育子女等方面无违背家庭伦理道德行为， 无违反计划生育政策行为。
教代会大会工作制度 一、 代表大会预备会议制度：
这是教代会经常性活动与教代会大会期间活动转换的一个重要环节， 必须作为一项必要的工作制度。
教代会预备会议的主要任务是：
1、 听取教代会工作机构——学校工会委员会关于大会筹备工作情况的汇报。
2、 听取代表资格审查情况的报告， 并提请通过。
3、 选举本次代表大会主席团。
4、 听取有关行政领导和学校职能部门负责人就提交大会发言的文件的说明。
5、 审议通过本次代表大会的议题和议程。
6、 讨论决定本次教代会大会的有关其他事项。
预备会议由教代会工作机构——学校工会负责人主持。
二、 代表大会工作和活动的领导制度：
教职工代表大会正式会议由大会主席团主持召开， 主席团成员轮流担任大会执行主席， 并根据需要， 由执行主席召开主席团全体会议，讨论、 审议和决定有关事项。
三、 代表大会决议、 决定形成和修改的制度：
教代会的决议和决定， 是教职工行使民主管理权利的集中体现。因此， 凡要在教代会职权范围内做出的有关决议和决定， 必须经过代表的充分讨论， 由全体代表过半数通过方为有效； 凡经过代表大会通过的决议和决定， 非经过代表大会同意， 学校任何组织和个人都无权修改； 学校校长对教代会通过的决议和决定有不同意见， 可以提请代表大会进行复议； 如代表大会复议仍坚持原来的意见， 校长可以保留自己的意见， 报告上级教育主管机关和上级工会进行协调； 如代表大会做出的决议和决定在闭会期间遇有特殊情况， 需要修改或变通， 应由教代会主席团协商处理， 并向下次代表大会报告， 请求审议和确认。必要时也可召开临时代表大会讨论决定。
提案的征集和处理制度 所谓提案， 就是教代会代表和教职工群众按照每次大会的议题，围绕贯彻党的路线、 方针、 政策， 对学校教育、 教学、 科研、 生产、生活等重要工作的管理、 建设和发展， 提交大会讨论处理的书面意见和建议。
提案可以由个人提出， 也可以由几个人或以单位集体的名义提出。
作为教代会的提案， 它与平常的一般工作意见和建议不同。
1． 它关系到学校建设、 发展和教职工切身利益的重大问题， 不是个别人的一般的具体问题的解决， 也不是对学校领导人员个人的一般批评和意见。
2． 它的提出应有一定的规范性， 包括提案人、 提案的主题(即案由) 、 理由、 整改的措施和办法等。
3． 它的处理要按一定的民主程序进行， 一般都要经过教代会进行审核、 立案讨论。
提案工作是教代会加强和广大教职工的密切联系，
参与学校重大问题的决策， 发挥民主参与、 民主监督作用的一项重要工作， 必须使之规范化、 制度化。
一、 提案征集制度：
在每次教职工代表大会召开之前一个月左右开始进行。
要对代表进行专题培训， 深入宣传大会的中心议题， 要求代表以主人翁姿态围绕中心议题， 酝酿和提交提案； 要向代表介绍学校建设面临的形势和需要解决的重大难题， 为教职工进行调查研究、 民主磋商提供方便；要印制统一的提案表， 然后交提案人认真填写。
一事一案， 一人提出两人以上附议才能成立。
它要经过所在代表团的初步审查和筛选， 报学校教代会提案工作小组。
二、 提案处理落实制度：
由提案工作小组具体承办。
1、 审核：
分析收到的提案是否符合要求。
一看是否属于本校和教代会的职权范围； 二看是否符合党和国家方针、 政策、 法规； 三看是否符合提案的技术规范。
符合这三点要求； 可以视为审核合格。
不合格的提案， 可以退回提案人并说明情况， 由提案人收回或修改后重新提出。
2、 立案：
对经过审核的合格提案， 再分析研究哪些可以立案。对符合党和国家政策法规， 学校有条件办理， 又确实需要办理的提案，应当给予立案； 对提出的问题正确， 但一时没有条件解决的， 可向提案人作出解释， 暂不立案； 一些不符合立案要求但有参考价值的提案，可作为“意见和建议” ， 转送有关方面， 直接答复提案人。
正式立案的提案， 要整理分类， 登记造册。
3、 落实：
大会闭会后， 提案工作小组会同学校党政工领导， 协商决定提案由哪个部门负责实施。
并将提案表送交实施部门， 并督促该部门制定实施计划和措施， 做到“三定” ， 即定计划、 定人员、 定进度。
提案工作小组要经常与实施部门保持联系， 对提案的执行情况进行督促检查， 并努力为提案的实施创造条件。
4、 再审：
提案在实施过程中遇到困难或执行不力， 提案工作小组要调查研究， 作出判断。
属于应该执行的， 要督促有关部门认真执行； 属于条件变化， 不能按原计划执行的， 允许有关部门说明情况，经过同意， 暂缓或停止执行。
但同时要给提案人作出合理解释。
5、 反馈：
立案的提案， 不论是已落实的还是没有落实的， 都要在规定的时间内向代表汇报或张榜公布， 并征求提案人对处理结果的意见。
总之， 提案要做到案案有着落， 件件有交代
教代会工作汇报和研究制度 教代会工作机构——学校工会委员会的负责人， 经常向学校党组织汇报教代会工作的情况， 重大问题的处理要和学校行政领导共同研究， 协同配合。
遇有重要情况和问题要随时向党组织请示报告。
必要时提请由党组织出面， 召集党、 政、 工的民主管理联席会议。
学校党、政、 工民主管理联席会议要形成制度， 每学期至少召开一次， 研究学校教代会和民主管理工作。
遇有重要情况和问题时， 由党组织临时召集联席会， 研究情况， 采取对策， 使问题得到时、 妥善的解决。
校务公开制度 一、 学校成立相应领导小组、 监督小组、 工作小组， 具体负责领导监督校务公开事宜。
二、 公开内容：
1、 学校重大改革方案和决策公开。
学校三制改革方案、 教师聘任方案都要公开并经教代会通过。
2、 学校管理制度条例修订情...
