党员学习积分制度:4篇党员学习积分制度: 党支部党员积分制管理细则党建制度全套资MS-DOS计算机开发的Word的第一代于1983年底发行，但是反响并不好，销售落后于WordP下面是小编为大家整理的党员学习积分制度:4篇,供大家参考。
篇一：党员学习积分制度:
部党员积分制管理细则党建制度全套资MS-DOS 计算机开发的 Word 的第一代于 1983 年底发行，但是反响并不好，销售落后于 WordPerfect 等对手产品。尽管如此，在 Macintosh 系统中，Word 在 1985 年发布以后赢得了广泛的接受，尤其是对于在两年以后第二次大型发布的 Word 3.01 for Macintosh Word 3.00 由于有严重 bug 很快下线。和其他 Mac 软件一样，Word for Mac 是一个真正的所见即所得编辑器。由于 MS-DOS 是一个字符界面系统，Word for DOS 是为 IBM PC 研发的第一个文本编辑器，在编辑的时候屏幕上直接显示的是黑体斜体等字体标识符，而不是所见即所得。其他的 DOS 文本编辑器，如 WordStar 和 WordPerfect 等，在屏幕显示时使用的是简单文本显示加上标识代码，或者加以颜色区别。尽管如此，和大多数 DOS 软件一样，程序为了执行特定的功能，都有自己特殊的，而且往往是复杂的命令组需要使用者去记忆。比如在 Word for DOS 中，保存文件需要依次执行 Escape-T-S，而大部分秘书们已经知道如何使用 WordPerfect 公司就不大愿意更换成对手产品，何况提供的新优点有限。Microsoft Word 在当前使用中是占有巨大优势的文字处理器，这使得 Word 专用的档案格式 Word 文件成为事实上最通用的标准。Word 文件格式的详细资料并不对外公开二○一九年三月
党支部、党员积分制管理细则
为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党章》、《准则》、《条例》）作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实医院党组织基础，为实现创建“三甲”医院和“河西区域医疗中心”目标提供坚强组织保证。根据中共武威市委组织部《关于做好“两学一做”学习教育当前有关工作的通知》精神和党员先锋引领活动要求，结合“建强支部、严管党员”大讨论活动，经院党委研究决定，在党员实绩量化考核基础上，以支部组织管理为主，党委监督指导为辅，进一步细化各项考核指标，强化党支部管理党员意识，实行党支部、党员积分制管理。现制定《党支部、党员积分制管理细则》。
一、基本原则 开展党支部、党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动医院发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围 医院各党支部、全体共产党员。
三、主要内容 （一）党支部、党员积分方式及分类标准 1. 积分设置。党支部、党员积分按年度 100 分计算，分基础分 40 分、任务分 50 分和奖励分 10 分。当年党支部、党员
基础分为上年党支部、党员个人考核分的 40%，以此类推。
2. 积分构成。
（1）党支部 基础分（40 分）：按照《党支部标准化建设目标责任书》（附件 2），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分。当年第一个月基础分为上一年度党支部考核得分 40%。每月依次为上月考核总分的 40%。以此类推。
任务分（50 分）：由党办按照党支部当月完成院党委安排部署任务情况进行量化，量化标准依据《党支部标准化建设目标责任书》，量化得分占每月积分 50%。
奖励分（10 分）：依据《党支部标准化建设目标责任书》中积极参加国家、省、市、卫生系统及医院各类竞赛、活动,依获奖级别分别按 5 分、4 分、3 分、2 分予以加分，获奖级别中获得一、二、三等奖加分时分别递减 0.5 分。按照党支部申请、党办审核申报、党委审定备案的程序进行。党支部须提供证明资料。
（2）党员 基础分（40 分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》（附件 3），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。当年第一个月基础分为上一年度党员考核得分 40%。每月依次为上月考核总分的 40%，以此类推。
任务分（50 分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》，由党支部按照党员个人岗位职责、承诺事项、党员义务、职责履行和任务完成情况，相应调整考核指标进行量化，结合党办反馈结果计算出每月任务分。量化得分占每月积分 50%。
奖励分（10 分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》,积极参加国家、省、市、卫生系统及医院各类竞赛、活动，依获奖级别分别按 5 分、4 分、3 分、2 分予以加分，获奖级别中获得一、二、三等奖加分时分别递减 0.5。分。按照党员申请、党支部审核申报、党委审定备案的程序进行。党员须提供证明资料。
3. 积分方式。
党支部（党员）积分=基础分值+任务分+奖励分。
党支部（党员）年度积分=第四季度积分×百分比+民主测
评×百分比（具体折算比例按照党支部年终考核和党员民主评议办法执行）。
4. 党支部、党员定级标准。对年度积分达到 95 分以上的党支部、党员可评选先进党支部、优秀共产党员；60-95 分的党员可评为合格党员；60 分以下的党员为不合格党员。有《不合格党员具体表现》（见《党员民主评议办法》另行发文）行为之一的，直接认定为不合格党员。党支部连续两个季度平均积分排名第一位，确定为流动“红旗党支部”；党员连续两个季度平均积分排名前三位，确定为该党支部党员示范岗。年度内连续获得两次流动“红旗党支部”和“党员示范岗”，年终直接确定为先进党支部、优秀共产党员。
5. 不参与积分党员。离退休党员及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写《不参加积分管理党员审批表》（附件 6），并经党支部、党委审批后，可不参与积分管理。
6.。
党员组织关系迁转。党员因工作调动等原因需要迁转组织关系，需填写《党员积分制管理迁转登记表》（附件 7），经过党支部审核，院党委审批后，随人事档案迁转。
（二）认真做好积分管理 1. 制定考评细则。党委监督指导，支部量化管理，科学设置项目，细化评分办法，制定考评细则。
2. 严格积分登记。党办严格按照院党委制定的《党支部标准化建设目标责任书》（附件 1，另行发文），每季度进行党支部积分制管理。各党支部严格按照院党委制定的 《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》（附件 2），指派专人负责，根据按照操作流程进行登记填写，按季汇总，经党员核实确认后，在每季度最后一天（遇周六、周日，顺序提前 1 天）将汇总结果报院党委审核备案。党支部每季度考核由党办具体量化反馈至支部核实确认后，与党员季度积分结果同期汇总报院党委审核，以文件形式下发各党支部进行公开，实行动态管理，接受群众监督。
3. 搞好民主评议。党支部严格按照院党委《民主评议党员办法(试行)》（附件 3，另行发文），每年终组织开展党员民主评议。党支部、党员每年第四季度积分结果不另行通报，结合年终党支部考核和党员民主评议定格工作，按比例核算为该党支部、党员年度积分结果，予以通报，接受党员群众监督。
四、操作流程 积分制工作从 2017 年 1 月 1 日起开展，以党支部为单位具体实施。主要操作流程分为 8 个步骤。
1.。
制定积分细则。年初党办结合党建重点任务和医院中心工作对《党支部标准化建设目标责任书》、《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》进行相应项目调整。党支部结合党员岗位工作细化考核指标，明确党员任务分、赋分标准、评分办法。积分评定细则要与党员所在科室绩效考核指标相结合。党支部每季度对考核结果靠后、日常表现不佳的党员进行支委班子集体约谈；经约谈在第二季度仍然考核靠后、表现不佳的党员经支委会讨论后，报院党委审定并全院通报；经通报在第三个季度依然考核靠后、表现不佳的党员经支委会讨论后，报院党委审定，纳入党员所在科室主要负责人当月绩效考核，由科室进行二次绩效扣罚，并要求科室配合党支部对该党员进行严格监督教育管理。
2. 确定 党员积分。
记录员。党支部积分记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，原则上建议由各党小组长担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、积分台账填写、积分核算上报等工作。
3. 党支部、党员申请。党支部、党员每季度第一周填写上一季度党支部、党员《积分制管理申请表》（附件 4、5），汇报本季度岗位工作任务完成情况。党支部由联系点领导签字确认，党员由党支部书记、科主任签字确认（是否完成、完成质量）后，分别交送党办、支部记录员汇总。
4. 考核登记。党办、支部记录员每季度收集登记党支部、
党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党支部、党员《积分制管理季度积分登记表》（附件 4-1，5-1）。
5. 积分结果初评。党办反馈各党支部每季度积分情况，征求意见。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、科主任、党支部书记审核意见、记录员考核结果，提出每名党员季度积分初步意见。
6. 积分结果评定。每季度第一个组织生活日（周四），党办向党支部通报上季度积分情况；党支部向党员通报支委会提出的党员上季度积分初步意见，由党员核实通过。对有异议的，进行复议。
7. 通报登记。经党支部、党员对上季度积分结果进行核实无异议后上报院党委审定，并以文件形式下发各党支部、各科室，接受全院干部职工群众监督。党支部、党员积分情况登记在《积分制管理季度积分台账》纳入下一季度考核（附加 4-2，5-2），党支部按要求建好党员积分台帐，接受院党委积分核查。
8. 年底评议。每年底，由院党委组织以支部为单位进行考核和开展党员民主评议工作。积分结果按照年终考核和民主评议要求比例进行折算，折算后的得分为党支部、党员年度考核得分，以此分别进行党员定格评优，党支部、党小组评先。记录员登记在《党员积分制管理年度综合积分登记表》（附件4-3,5-3）。
五、党支部、党员积分结果运用 1.对获得年度“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”称号和民主评议定格为优秀的党员，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。
2.对不合格党员，取消一切评先树优资格，列入帮扶教育对象，由院党委监督指导，党支部指派党员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续 6 个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。
六、措施要求 1. 统一思想，提高认识。实行党支部、党员积分制管理，
是党支部、党员管理的创新举措。通过制定评分细则和量化积分，实现党支部、党员管理日常化、实绩化、动态化，使院党委管理权限下沉到党支部，真正调动起党支部主动管理、活跃氛围、服务党员的能动性和积极性，促使每位党员自我约束、自我检查、自我提高，明确应尽义务和工作职责，化宏观为具体、化具体为导向，化导向为每个党员的实际行动、一言一行，为建强支部、严管党员打下坚实基础。
2. 加强领导，认真组织。为了切实做好党支部、党员积分制管理工作，各党支部要成立工作机构，党支部书记为组长，组织委员、宣传委员、纪检委员任副组长，各党小组长为记录员。依据院党委积分制管理细则按季度做好量化积分工作，从源头上落实党要管党、从严治党要求。
3. 紧扣指标，严格程序。积分制工作坚持与医院各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应；合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”，比学赶超。不合格党员，要严格按照《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》进行处置，强化监督教育管理。
4. 加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作优劣的标准。必须制定的具体明确，记录员及时对党员有关情况进行登记统计，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效，为我院党的建设打牢基础。
附件：
1. 《党支部标准化建设目标责任书》（另行发文）
； 2. 《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》 3. 《党员民主评议办法》（另行发文）； 4. 党支部积分制管理申请表； 4-1 党支部积分制管理季度积分考核登记表； 4-2 党支部积分制季度积分管理台账；
4-3 党支部积分制管理年度综合积分登记表； 5.党员积分制管理申请表； 5-1 党员积分制管理季度积分考核登记表； 5-2 党员积分制管理季度积分管理台账； 5-3 党员积分制管理年度党员积分登记表； 6.不参加积分制管理党员审批表； 7.党员积分制管理迁转登记表。
附件 2：
党员积分制管理实绩量化考核指标细则（总 100 分）
备注：
1.党员大会参会情况、劳动纪律、医德医风情况由党办提供。2.模范作用发挥、参加医院各类活动等数据由党支部、党小组自行统计。3.组织考核项目
考核内容
分值 值
考核办法
考核人
值
政治学习 坚持马列主义、毛泽东思想等重要思想的学习，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届六中全会、武威市第四次党代会精神，严格落实党要官党、从严治党方针。具有坚定的共产主义理想信念，坚持党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，树立正确的世界观、人生观和价值观。按时院党委和党支部安排的学习任务。
0 依据党支部对每位党员各项学习任务完成情况登记和党办实绩数据统计。每缺一份扣 3 分，抄袭、雷同材料扣 2 分，完成质量不高扣 1 分。在院报、网站等内部宣传平台上发表 1 篇...
篇二：党员学习积分制度:
党员积分制管理制度 1党员积分制管理制度
为进一步深化党员党性定期分析、民主评议制度，加强党员教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，实行党员积分制管理。
积分制管理按照党章和新时期党员先进性和纯洁性的标准要求，从“政治立场、政治学习、参加组织活动、宣传教育群众、遵纪守法、公开承诺、维护稳定、弘扬正气、模范带头、引领发展”等 10 个方面，根据党员日常行为表现、履行职责义务、发挥作用及完成任务情况，以党支部为单位进行测评评分。党员积分实行百分制管理，分年度进行，实行一月一评分，一季一汇总，半年一评议，年底一总评。党员积分分基础分和评议分组成，其中基础积分占 80 分，民主测评
积分占 20 分。基础积分由每月积分累积而成，由党支部根据每个党员的现实表现情况，逐月进行评分，并登记在《党员积分卡》上。民主测评积分由党支部每年年底组织全体党员和部分群众代表进行无记名测评评分，并根据考评结果评定党员格次。积分 90 分以上为出色型，70 分至 89 分为本色型，70 分以下为褪色型。
（2014 年度）党组织名称：学苑社区党总支
党组织名称姓名类
别
基
础
分
第一季度第二季度第三季度第四季度
年度
积分加分扣分合计加分扣分合计加分扣分合计加分扣分合计
学苑社区党总支张宝良
A 80 16 ／96 16／96 96 王玲帮
A 80 15／95 15／9595 张程铭
A 80 15／9515／9595 张正华
A 80 15／9515／9595 包丽娇
B 80 15
3 92 1539292 张强
B 80 15 3921539292 贺启鹏
B 80 15 3921539292
备注：类别主要分为：A 类（普通党员）、B 类（流动党员）、C 类（老党员）
（2015 年度）党组织名称：学苑社区党总支
党组织名称姓名类
别
基
础
分
第一季度第二季度第三季度第四季度
年度
积分加分扣分合计加分扣分合计加分扣分合计加分扣分合计
学苑社区党总支张宝良
A 80 15 ／95 15／95 王玲帮
A 8015／95 15／95 张程铭
A 8015／9515／95 张正华
A 8015／9515／95 包丽娇
B
8015
3 92 15392 张强
B 8015 39215392 贺启鹏
B 8015 39215392
备注：类别主要分为：A 类（普通党员）、B 类（流动党员）、C 类（老党员）.
文华街道学苑社区党员积分管理评分考核情况公示栏
（2014 年度）
党组织名称：学苑社区党总支
姓名类
别
基
础
分
考核计分
1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月总积分
张宝良
A 80
6
6
6 9 9 10 王玲帮
A 80
6 9
6 9
6 9 张程铭
A 80
6
6 9 9
6 9 张正华
A 80
6
6
6 9
6 10 包丽娇
B 80
6
6
6
6 9 9 张强
B 80
6 9
6 9
6
6 贺启鹏
B 80
6
6 9 9
6
6
篇三：党员学习积分制度:
积分制管理办法五篇 【篇一】为切实加强对机关党员的日常管理，强化党的一切工作到支部的鲜明导向,发挥支部主体作用,推进党支部建设标准化、规范化,制度化，制定本试行办法。
第一条 原则要求 党员积分管理坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，对党员参加组织生活、党员培训、理论学习、志愿服务以及岗位履职、遵纪守法、创先争优等情况进行分值化记录，作为党员年终考评依据。
第二条 适用对象 本办法适用于组织关系在市外办机关党组织的在职正式党员和预备党员。
机关党组织中的退休党员不实行积分制管理；长期在外或因其他特殊原因无法参加正常组织生活的流动党员，暂不实行积分管理。
第三条 积分细则 党员积分制以一个自然年度为积分周期，对党员日常表现采取加分、扣分的方式进行积分考核，按“党员积分=基础分+加分+扣分”动态计算分值，年终进行综合考评。党员基础分为 60 分，加分后分值总数不设上限，扣分后分值下限为“0”分，次年重
新计算。
（一）加分项目
1.参加党的活动
（1）党员参加“三会一课”、民主生活会或组织生活会、民主评议（党性体检）等基本制度，每次记 1 分；
（2）党员参加上级机关或党校组织的理论或党务培训，每次记 1 分；参加 1 周至 1 个月调学的，记 2 分；参加 2 个月以上调学的，记 3 分。
（3）党员撰写党建理论研究文章、心得体会交流，每次记3 分，获市级及以上表彰的，再增加 3 分；
（4）党员在本单位参加微宣讲、微党课、微讨论、微读书等主题活动，每次记 3 分，参加市级部门宣讲的，再增加 3 分； （5）党员受邀外出作党建方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等，每次记 5 分； （6）积极参与“学习强国”学习，按当年度得分进行计算：学习总积分/1000。
2.岗位现实表现
（1）
带头开展“三服务”活动，为企业、基层、群众解决身边困难问题的记 2 分； （2）受到本部门表彰加 3 分，受市级表彰加 5 分，受省级以上表彰加 10 分。
3.参加社会文明实践
（1）党员参加路长制巡街及其他志愿服务，每次记 1 分；
（2）党员参加在职党员进社区、“红色联盟”“双千万结对帮扶”“双联系双报到”以及党组织统一组织的活动，每次记 1分；
（3）党员参加其他各类公益性、服务性社会活动，每次记1 分；
（4）党员积极参加部门“书香机关”建设，借阅图书后能提交阅读心得的，每次记 2 分。
（二）扣分项目
1.因非工作和身体原因缺席党员活动的，每次扣 2 分；
2.工作中接到群众举报、12345 信访投诉的，每次扣 5 分； 3.8 小时工作外发生有损单位形象和利益的，每次扣 5 分； 4.在网络上发表不当言论，造成影响的，每次扣 5 分； 5.党员受到提醒谈话的，每次扣 5 分。
（三）“一票否决”事项 1.党员无正当理由连续 6 个月不参加组织生活，不交纳党费,不做党组织所分配的工作的； 2.党员发生酒驾、赌博等行为的； 3.党员未遵守保密规定，发生失泄密事件的； 4.党员受留党察看以下处分的； 5.其他严重违反《党章》规定情形的；
第四条 考核要求及结果运用 1.党支部于当年 12 月底前将党员积分结果书面报告党总支。党总支对每一名党员进行全面评价和审查，审核结果在全办公示，公示时间一般不少于 5 个工作日。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
2.党员积分是作为评优评先、民主评议党员（党性体检）重要参考依据。对积分排名靠前的党员，应优先作为各项工作评先评优的推荐对象，并给予激励关怀；对于积分排名靠后的党员，由党支部负责人对其进行谈话，督促其改进提高。
第五条 其他事项 1.党支部要把推行党员积分管理作为落实党内组织生活制度的关键抓手，作为搭建载体平台的重要举措，作为处置不合格党员的刚性约束；支部书记要落实第一责任人职责，善于研究解决党员积分制管理工作中存在的问题，精心组织，强化过程，公正公开，确保取得实效。
2.各支部要加强思想发动，广泛宣传党员积分制管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
3.各支部书记要建立健全党员积分制管理台账，选定好记录员，做到按时记录，加强规范管理。
4.党员及党组织弄虚作假，致使积分失真、失实的，视其情节予以批评教育、通报或约谈党组织负责人，情节严重的可给予组织处理；违反有关纪律规定的，追究违纪责任。
5.本办法由市外办机关党总支负责解释，自 2020 年 5 月 1日起试行。
【篇二】
为贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强新时代下党员教育管理的针对性和有效性，引导党员认真履行义务，切实发挥好先锋模范作用。依据《中国共产党章程》及相关规定，决定在全局实行党员分类积分管理，参照全县积分管理办法，特制定本办法。
一、目标要求 对党员实行积分管理，应紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，坚持简易便行、便于操作、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
二、考核对象 机关在职党员。对退休党员，暂不列入积分管理范围，年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行民主评议定级。
三、积分周期
从每年的 1 月 1 日到 12 月 31 日为一个周期。
四、积分项目 党员分类积分分为共性项目、个性项目和“一票否决”项目三类，共设置分值 100 分。具体项目考核内容如下：
共性项目：
（1）政治合格。拥护党的领导，认真学习党的路线、方针、政策、决议和习近平新时代中国特色社会主义思想；增强“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决“两个维护”；学习科学、文化和业务知识，努力增强党员意识和服务本领。占总积分的 20 分。
（2）执行纪律合格。按要求参加“三会一课”和“主题党日”、民主评议党员等组织生活，主动按时上交积分申报表，按时交纳党费。维护党的形象，与社会上不良言论与风气作斗争，敢于亮身份，树形象，对党忠诚。占总积分的 35 分。
（3）品德合格。敬老爱幼，积极履行公民义务，维护社会管理秩序。积极履行公民义务，维护社会管理秩序。教育家庭成员，努力践行社会主义核心价值观，提倡文明、健康、科学的生活方式，不违规赈酒、不吃违规酒，本人及家庭成员不参与“黄赌毒”，抵制奢侈腐化和愚昧落后的社会风气。占总积分的 20 分。
个性项目：主要是指党员执行党组织的决定，积极完成党组织分配的任务，尽职履行工作责任；积极参加党员志愿服务活动，参与脱贫攻坚结对帮扶；承诺践诺。占总积分的 25 分。
“一票否决”项目：是指如有下列“一票否决”行为，即评
为不合格党员：信仰宗教、参加封建迷信经教育不改者；编造、传播有损党的形象或与上级精神相悖言论者；拉帮结派、搞团团伙伙者；大是大非面前丧失原则，对坏人坏事不揭露甚至包庇者；长期外出与党组织失去联系者；因“四风”问题和违反中央八项规定等问题受到严重警告处分者；组织、策划、参与群体性事件或集体上访者；连续三个月不缴纳党费者；不敬老爱幼，漠视人民群众生命财产安全者；本人及家人“黄赌毒”造成恶劣影响者；本人及家人参与封建迷信造成恶劣影响者；婚丧喜庆事宜等参与吃请造成不良影响者；传播流言蜚语破坏团结严重影响工作者；除特殊情况外连续三个月不参加党的组织生活的。
五、评定等次 评定结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，优秀等次必须85分以上且不超过党员数的30%，按得分排名确定， 70 分以上为合格，60—69 分为基本合格，60 分以下为不合格。特别说明：党员年度综合得分低于 88 分的，不能被评为优岗。
六、管理流程 1.分类登记。年初，各基层党支部对照标准，确定每位党员类别，建立党员分类积分管理台账，并将基本信息录入台账和党员积分公示栏。
2.日常记分。每个党支部明确 1 名记分员，对照标准，每月及时将加扣分数记入台账，每季度进行一次汇总，公开在公示栏，年中和年底两次在党员大会上公布，接受党员群众监督。
3.民主测评。年底召开支部党员测评大会，测评结果按标准纳入年度积分。
4.统计积分。每年底，各党支部统计出党员年度总积分，上报机关委员会及局党组审定。
5.定等备案。机关委员会审核报局党组审定后，对党员进行分类定等，结果上报县直机关党工委。
6.全程公示。制作统一的党员分类积分管理公示栏，对党员积分情况在各党支部进行全程公示，每季度汇总情况及年终定等情况及时进行更新。
七、结果运用 党员分类积分结果即为党员年度民主评议结果，并作为党员评先评优的重要依据。
1.对定等为优秀的党员，各党支部要结合“七一”表彰等活动向上级申报表彰奖励和宣传推介； 2.对定等为基本合格的党员，党支部要进行谈心谈话。是预备党员的延期转正； 3.对定等为不合格的党员，党支部要进行警示和批评教育，并要求限期改正，期限为一年。是预备党员的取消预备党员资格； 4.对连续两年定等不合格的，应劝其退党或实行除名处理。
对定等为不合格的党员，要按照《中共石门县委组织部关于进一步深入开展民主评议党员和处置不合格党员工作的通知》要求、程序进行及时处理，并报县委组织部备案。
八、有关要求 1.加强组织领导。各党支部要充分认识到党员分类积分管理的重要意义和作用，要切实加强党员分类积分管理工作的领导。
2.坚持积分标准。各党支部要结合单位实际、人员性质，以及党员年度具体目标任务，进行专题研究，依据《石门县党员分类积分参考标准》，细化不同类型党员的组织任务和志愿贡献的积分标准，要严格程序，确保公开、公平、公正。
3.确保工作实效。各党支部要认真做好宣传动员，将党员的积分标准及早发放到党小组和每位党员手中，让全局所有党员了解熟悉。要强化责任，及时公示，接受党员群众监督，对于徇私舞弊、有分不扣的，要追究党支部负责人责任。
【篇三】
为贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强新时代下党员教育管理的针对性和有效性，引导党员认真履行义务，切实发挥好先锋模范作用。依据《中国共产党章程》及相关规定，决定在全局实行党员分类积分管理，参照全县积分管理办法，特制定本办法。
对党员实行积分管理，应紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，坚持简易便行、便于操作、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合
的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
机关在职党员。对退休党员，暂不列入积分管理范围，年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行民主评议定级。
三、积分周期 从每年的 1 月 1 日到 12 月 31 日为一个周期。
四、积分项目 党员分类积分分为共性项目、个性项目和“一票否决”项目三类，共设置分值 100 分。具体项目考核内容如下：
共性项目：
（1）政治合格。拥护党的领导，认真学习党的路线、方针、政策、决议和习近平新时代中国特色社会主义思想；增强“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决“两个维护”；学习科学、文化和业务知识，努力增强党员意识和服务本领。占总积分的 20 分。
（2）执行纪律合格。按要求参加“三会一课”和“主题党日”、民主评议党员等组织生活，主动按时上交积分申报表，按时交纳党费。维护党的形象，与社会上不良言论与风气作斗争，敢于亮身份，树形象，对党忠诚。占总积分的 35 分。
（3）品德合格。敬老爱幼，积极履行公民义务，维护社会管理秩序。积极履行公民义务，维护社会管理秩序。教育家庭成员，努力践行社会主义核心价值观，提倡文明、健康、科学的生
活方式，不违规赈酒、不吃违规酒，本人及家庭成员不参与“黄赌毒”，抵制奢侈腐化和愚昧落后的社会风气。占总积分的 20 分。
个性项目：主要是指党员执行党组织的决定，积极完成党组织分配的任务，尽职履行工作责任；积极参加党员志愿服务活动，参与脱贫攻坚结对帮扶；承诺践诺。占总积分的 25 分。
“一票否决”项目：是指如有下列“一票否决”行为，即评为不合格党员：信仰宗教、参加封建迷信经教育不改者；编造、传播有损党的形象或与上级精神相悖言论者；拉帮结派、搞团团伙伙者；大是大非面前丧失原则，对坏人坏事不揭露甚至包庇者；长期外出与党组织失去联系者；因“四风”问题和违反中央八项规定等问题受到严重警告处分者；组织、策划、参与群体性事件或集体上访者；连续三个月不缴纳党费者；不敬老爱幼，漠视人民群众生命财产安全者；本人及家人“黄赌毒”造成恶劣影响者；本人及家人参与封建迷信造成恶劣影响者；婚丧喜庆事宜等参与吃请造成不良影响者；传播流言蜚语破坏团结严重影响工作者；除特殊情况外连续三个月不参加党的组织生活的。
五、评定等次 评定结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，优秀等次必须85分以上且不超过党员数的30%，按得分排名确定， 70 分以上为合格，60—69 分为基本合格，60 分以下为不合格。特别说明：党员年度综合得分低于 88 分的，不能被评为优岗。
六、管理流程
1.分类登记。年初，各基层党支部对照标准，确定每位党员类别，建立党员分类积分管理台账，并将基本信息录入台账和党员积分公示栏。
2.日...
篇四：党员学习积分制度:
积分制度管理案例分享五篇 【篇一】为落实全面从严治党要求，强化支部党员日常教育管理监督，激励党员干部自觉干在前、做表率，财政厅财法处党支部紧扣“党员积分制管理”要求，创新推进“二三四”工作法，实现支部党员科学化、精细化管理，有效激发了支部党员参与支部党建的热情。
一、抓住四个环节，实现标准管理。一是科学确定标准。编制《财法处党支部“党员积分制管理”分值设定标准》，实行“基础分+加(扣)分”积分模式，建立起内容详实、标准量化、易于考核的积分考评内容，并根据法治建设和税制改革新要求对加(扣)分内容和积分标准进行调整完善。二是严格积分程序。将支部党员积分细化为个人申报积分、专人收集管理、支委初审初评、党员大会评定、接受党员申诉、签字确认积分、计算年度积分等 7个步骤，实行“自愿申请、动态登记、定期公示、年终评定”管理机制，规范积分环节。三是注重民主公开。实行考评结果上墙公示，每季度末由积分管理员将积分结果在支部学习园地公示 5天，接受党员的问询和监督，公示结束后再由党员签字确认最终积分。四是强化结果运用。对积分前两位的党员，党支部优先推荐为年度优秀党员，对考核被评为不合格等次且积分排名后三位的党员，由支部书记对其诫勉谈话，并限期整改提高。
二、完善三项机制，激发参与热情。一是完善党员积分与业
务开展挂钩机制。制定《财法处进一步加强行政效能建设的实施意见》，将党员办事效率和服务水平纳入党员积分制管理，作为基础分项目，明确重点工作办理时间节点，由分管处领导牵头考评，有效解决个别党员“拖延症”等问题。
二是完善党员积分与参与支部活动衔接机制。将党员参与“书香支部”建设、助力脱贫攻坚、自愿讲党课等作为重点积分项目，激发了干部参加支部活动的热情。今年**，支部被机关党委选派到省直机关作“书香支部”建设经验交流;10 月，支部编印了《脱贫攻坚税收政策汇编》，为推动脱贫攻坚工作营造了良好政策环境。三是完善党员积分与党风廉政建设否决机制。将干部遵守“六大纪律”和处室劳动纪律情况作为党员积分的兜底条款，加大对党员迟到早退、工作马虎大意、对待群众生冷硬等考核力度，并对出现违纪违规情况实行一票否决，督促干部不断转变工作作风, 提升工作效率和质量。
三、开展两项活动，营造浓厚氛围。一是积极开展“做 悦读党员，建书香支部”活动。大力推进学习型党支部建设，支部设立好书橱窗和学法专栏，搭建“互联网+”读书平台，党员踊跃参与评书品书、法治征文比赛、经典家训诵读、印章书法展等读书活动，支部形成了学风浓郁、工学互促、学用相长的书香氛围。二是创新开展“学、讲、评、走”廉政教育活动。积极组织支部党员读廉政书目、讲廉政故事、评廉政表现、走廉政基地，引导党员树牢法纪意识，坚守道德底线，支部形成敢担当、
尚廉洁、守底线的良好风气. 【篇二】
去年以来，**市财政局机关党委坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对**及**工作重要指示精神，紧扣新时代党的建设总要求，积极开展机关党员积分制管理，着力提升党员对党支部、处室、群众、群团的融入感和使命感，通过“规定动作+自选动作”的工作范式，进一步推进机关党员教育管理常态化制度化，推动全面从严治党向纵深推进。
聚焦党员与支部，着力增强党员组织意识。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、省市党代会精神、执行党内政策制度、完成上级党组织任务部署等情况细化为 13项基础分、14 项减分，9 项加分，党支部受到表扬或是批评，支部党员均加减相应得分，以此将确立支部工作主线，把党员与支部紧紧结合在一起。全体党员干部牢固树立起“四个意识”，自觉践行“四个自信”，坚决做到“两个维护”，党的领导贯穿于财政工作的全过程各方面。机关党委推进的各项党建工作得到更好及时落实，支部“三会一课”和党员学习记录更加完整规范，党员领导干部参加“双重组织生活会”频次再创新高，党员在线学习达标率实现 100%。
聚焦党员与处室，着力增强党员实干意识。对处室牵头承担完成有关工作并取得显著成绩，但以财政局或**市名义获得市级以上表彰(表扬)的;对处室撰写的理论文章、调研报告等文稿在市
级以上主流媒体、刊物发表刊登的或获得市级以上领导肯定性批示的，经处室申请、办公室确认，主要领导、分管领导和处室每名党员按相应等级加分，以此将处室工作与党员紧紧结合在一起，促使党员增强实干意识，破解党建与业务结合难题。《市财政局关于**年度第一批地方政府专项债券发行情况的报告》《市财政局关于我市政府向社会组织购买服务的报告》等工作得到市领导9 次肯定性批示，其中市委主要领导肯定性批示 2 次。获得“**年度**省市(州)财政决算工作”一等奖，“**年**省保险基金决算和**年社会保险资金预算报表编制综合考评”第一名，“**年度省级地下综合管廊和海绵城市试点绩效评价结果”市(州)最高分。
聚焦党员与群众，着力增强党员担当意识。对党员勇于担当积极作为、无私奉献吃苦耐劳的，深入一线开展“走基层、解难题、惠民生”等服务群众工作的，党支部每季度可按不超过党员总数的五分之二讨论确定党员加分，以此将党员勤奋履职与群众认可紧紧结合在一起，激励起党员干部更加敢于担当奉献。行政法规处支部刘颖悟同志作为支部书记和处室负责人，心中始终把党的事业和处室工作放在首位。**年，因身体疾病进行了 2 次手术，本应在家休养，但他一出院就回到工作岗位，连续加班加点，为做好行政政法部门预算奋战在一线，确保财政资金发挥最大效用。作为身边先进典型代表，他的事迹得到机关党员的一致赞扬，被市直机关工委评为**年度优秀党务工作者。
聚焦党员与群团，着力增强党员参与意识。采取加分形式，
将党员积分同党员积极参加工会、妇联、共青团组织的各项活动情况挂钩，以此将党员与群团活动紧紧结合在一起，促使党员增强参与意识，实现党建群团共同发展。今年以来，工会在建立起篮球、足球、瑜伽等各类兴趣小组基础上，组织 20 余人参加**绿道跑健身活动，30 余人参加在**举行的“全国大众创业万众创新活动周”主会场活动，44 名军转干部在“八·一建军节”前夕赴天府新区参加“永葆军人本色 写好时代答卷”主题活动。共青团结合“五·四青年节”，组织 50 余名青年干部赴**开展“东进”战略学习活动。妇委会结合“三·八国际妇女节”，组织 112 名女干部到**实地感受**绿道和公园城市建设，群团工作迸发出新的生机与活力。
【篇三】
加强党员管理、激发党员队伍活力，是非公企业党建的一项重要工作。**省**国际电子商务产业园有限公司党支部探索实行党员积分考核制度，进一步强化党员管理，激发党员和党组织活力，实现了企业党建与经营发展的同频共振。
一、问题背景 **产业园常驻创业人员 320 人，其中大学以上文化的占87.6%，25—35 岁的占 89.7%，党支部现有在职党员 10 名，流动党员 12 名。面对这样一支高学历、年轻化、思想活跃、流动性强的党员队伍，党支部在开展工作中遇到了一些问题：不少党员是在校入党、刚走出校门的学生，党性意识不强，平时的注意力
更多放在业务、娱乐上，参与党组织活动积极性不高；党员思想比较活跃，流动性比较强，管理起来缺乏有效的抓手；公司对员工的考核只涉及业务业绩内容，没有把党员先进性作用发挥情况纳入考核，是不是党员“没差别”，党员作用发挥不发挥一个样。针对以上问题，党支部经过反复论证，探索推行了党员“积分制”考核管理，着力激发党员队伍干事创业的活力热情，实现了党员职工党性修养、业务能力“双提升”。
二、主要做法 （一）科学设定评价指标。党员积分制考核管理办法实行“常规工作积分制、创新奉献加分制、工作失误减分制、关键工作一票否决制”的动态管理模式，将党员表现情况以累积分值的形式体现出来，“党员积分”定期张榜公示。党支部按照“党员积分=基本分值+加分分值-扣分分值”的计算公式，设定不同积分项目和分值，细化考评内容。其中，基本分值设 100 分，由党性修养、组织观念、先锋形象、服务意识、业务水平等内容构成；加分和扣分分值不设上下限，由创新奉献加分、不良表现扣分、关键工作“一票否决”等内容构成。同时，按照综合得分确定星级，得分120分及以上的确定为五星，得分110分及以上的确定为四星，得分 100 分及以上的确定为三星，得分 90 分及以上的确定为二星，90 分以下的确定为一星。
（二）严格考核程序。按照“月考摸底、期中测评、期末大考”的方式进行系统测评，预备党员及入党积极分子一并参加考
评，确定星级。“月考摸底”：每月月底，党支部召开党员大会，并邀请 3—5 名产业园片区负责人和职工代表参与监督，按照党员互评、支部审定、结果公示的办法组织实施。“期中测评”：每年年中，召开党员大会，全体党员对上半年思想、工作及下步打算等进行总结汇报，并对上半年月度考评综合排名后 3 位的党员进行教育谈话。“期末大考”：每年年终参照月度考评和期中小结测评结果及党员综合表现进行年度总评。
（三）强化结果运用。党员积分管理不仅仅是党员参加组织活动、发挥先锋模范作用的考核评价，也是评职、评薪、嘉奖的重要依据，与企业调岗调薪、年度评先评优、优秀党员评定等挂钩。对连续 6 个月考评排名第一的，优先享受企业车房补贴、子女入托、外出培训、爱心孝金等福利待遇；对工作表现优异的入党积极分子，优先推荐入党。企业管理人员在月度积分考核中低于 110 分的，进入 1 个月察看期，次月积分仍在 110 分以下的，岗位和薪酬各降一档。评定结果和个人职级、工资紧密挂钩，形成了党员积分考核决定职务上下、工资升降的动态管理模式。
三、实践成效 通过加强考核管理，党员积分直接挂钩薪酬和晋升，使党员标准要求成为看得见的“硬指标”，让党员身份成为企业职工的“香饽饽”。推行后，党员职工普遍认为这个办法公开透明，有方向、有奔头，自觉拥护支持，有力增强了党组织的吸引力、凝聚力，推动了企业持续健康发展。先后有 40 多名青年职工向党
组织递交了入党申请书，培养入党积极分子 6 名，公司党支部连续两年被评为“五星级非公企业党组织”。
【分析点评】
非公企业党员管理难度大、党员作用发挥不明显等问题，一直是抓企业党建工作的难点。通过党员“积分制”管理这个有效抓手，增强了党员党性意识，调动了党员干事创业、奋发作为的积极性，党员先锋模范作用得到有效发挥，党建工作成为引领企业发展的“红色引擎”。
【书记感悟】
“积分制”管理较好解决了电商产业从业党员流动性强、教育管理措施难落地的问题，把党员的日常表现与薪酬、职级挂钩，实现了干多干少不一样、作用发挥不发挥不一样，有力激发了广大党员干事创业的动力和活力。
【篇四】
加强党的政治建设就是要严守党政治纪律政治规矩。刘寨村党员干部认真落实支部党员积分制管理工作纪律、租售组织程序，自觉接受组织安排和纪律约束，摆正个人与组织、下级与上级关系，时刻以一名党员的标准严格要求自己，切实让群众感受到党的关怀。
大川公司本部党支部立足实际，探索实行党员日常管理积分制模式，在认真总结实施经验的基础上，完善了《本部支部党员考核管理办法》，制定统一衡量标尺，使支部党员队伍管理更为
直观具体，进一步推进了党员队伍规范化、精细化、标准化建设，同时将党员日常表现与“优秀共产党员”评选相结合，激励支部党员在日常工作中做表率、当先锋，支部党员精神面貌焕然一新。
具体实施过程 01 区分类别
确定积分内容 《本部支部党员考核管理办法》将党员积分分为党员参加“三会一课”、主题党日、技术比武、交纳党费等活动加减分情况，以及党员学习记录的撰写加减分情况。由支委分情况、分内容、分等级积分，对积极参加活动，按时完成笔记记录，主动缴纳党费的，每项给予 3-10 分的加分，上不封顶，反之每项给予1-5 分的减分，不设下线。
02 严格考核
规范积分方法 由支部支委组成积分考评小组，制作日常积分表，定期为党员记录积分。积分方式分为三种：日常积分，根据党员活动出席、定期检查笔记记录、是否配带党徽等情况予以积分，每季度对党员积分情况公示一次，汇总得分占年底测评 40%的权重；民主评议党员及群众评议党员积分取平均值，各占年底测评 30%的权重。其中两个测评中的每一个小项和总体被评为优秀、合格、基本合格、不合格的分别记为 10 分、8 分、6 分，4 分。年底将党员个人全年总得分在党务公开栏内进行公示。
03 严肃评选
强化积分运用结果 《本部支部党员考核管理办法》中明确规定，支部按照党员
最终考核积分的排名以不超过 40%的比例评选出本部支部优秀党员，公司优秀党员的推荐原则在支部考核党员的结果中产生。同时列出了应取消评优资格的 7 种情况。对评为不合格的党员提出具体的管理措施。
党员积分制的推行使支部有了衡量党员的“标尺”，党员参加组织生活有了“准则”，进一步加强了对党员的日常管理，同时为组织定评和党员评优提供了具体明确的依据。体现出以下三个特点：
01 党员管理日趋规范 通过实施党员日常积分制，本部支部党员参加“三会一课”和主题党日等党员活动的积极性明显提高；党员学习笔记的记录质量显著提升，党员学习热情高涨，**年以来，本部支部 23 名党员能够按时参加“三会一课”和主题党日等活动，及时做好学习笔记，保证每月进行自学。
02 党员纪律意识...
