公司节假日值班制度3篇公司节假日值班制度 1节假日值班工作制度 第一条为确保节假日期间我司建筑工程的施工安全杜绝重特大安全事故的发生维护社会稳定保障广大人民群众欢度节日下面是小编为大家整理的公司节假日值班制度3篇,供大家参考。
篇一：公司节假日值班制度
节假日值班工作制度第一条 为确保节假日期间我司建筑工程的施工安全 杜绝重特大安全事故的发生维护社会稳定保障广大人民群众欢度节日根据国家、省、市的有关规定及文件精神结合公司的实际制定本制度。
第二条 公司行政办公室、 在建的工程项目部和各分公司 在春节、 五一、国庆、重大活动等法定节假日期间执行本制度。
第三条 各相关人员应牢固树立“安全第一预防为主”观念切实加强节假日期间建筑施工安全生产工作的组织领导建立健全节日安全生产责任制和值班制度按照“谁主管、谁负责”的原则落实领导责任做到职责明晰、任务明确、责任到人、工作到位。
第四条 节前的工作安排 一各施工项目部必须合理安排节前施工进度避免盲目赶工、抢工同时对在建的建筑工程进行节前安全生产大检查认真查找施工过程中存在的薄弱环节切实消除施工安全隐患。重点对“四口、五临边”防护、施工用电、脚手架、模板支撑、基坑支护、现场临设包括围墙 、起重机械、防火等方面进行检查发现问题及时整改。
二应在节前 3 天将工地节假日是否施工、施工安排、公司及项目部值班人员及联系电话填写并将本单位节前安全生产检查情况及节假日期间的安全保障措施一并报公司。
三对于深基坑、高大模板、施工起重机械等危险性较大工程的施工应尽量避免在节假日期间进行确需施工的必须在附表 1 中详细注明并采取有效的安全保障措施确保节假日期间的施工安全。
四公司安全管理部门及相关人员和各施工项目部专职安全生产管理员对公司的在建工程进行排查重点对工地节日期间的安全管理措施、值班
2 人员落实情况、应急预案特别应对深基坑、高大模板、施工起重机械等重大危险源进行全面检查督促消除安全隐患落实跟踪整改。
五公司法定代表人或分管安全生产副总经理将在节前检查工作的督查通过督促检查进一步落实各方责任主体的安全生产责任。
六各级部门及施工项目部应对外公布节假日期间的值班人员及联系电话。
第五条 节假日期间按照下列要求组织值班
一值班时间按照市政府或上级部门下发的通知执行 二对于节假日期间继续施工的工地各公司主管领导和项目经理、必须带班轮值。上述人员如因特殊情况不能带班值班的必须事先向工程公司安全管理小组提出申请并书面委托有相应资格的管理人员带班管理。
三工地值班人员必须严格执行节日值班制度做好值班巡查记录发现“三违”现象必须坚决制止。工地遇突发事件时应立即向值班领导报告并采取有效的措施跟踪处理。
四公司值班领导要及时掌握施工现场的安全生产动态对各种突发事件和异常情况必须组织力量及时妥善处理。发生安全生产事故时必须立即启动本公司的应急救援预案并按规定逐级向上级有关部门报告。
五公司安全管理部门应建立和完善节假日值班制度、工地施工备案制度和巡查制度坚持对节假日期间不停工的建筑工地进行巡查发现工地现场无值班人员或存在较大施工安全隐患的必须立即责令其停工整改。
六节假日值班人员和公司相关责任人要保持信息畅通处理各种突发事件。当接到工地安全生产事故报告时应立即向值班领导报告值班领导根据事故的严重程度决定是否启动本层级的应急救援预案。
第六条 加强节假日期间的安全生产和文明施工管理 落实安全生产责任制严格控制车辆带泥上路、施工扬尘和噪声扰民现象并加强安全保卫、
3 防火、民工工资发放等方面工作让广大人民群众过一个安全、欢乐、祥和的节日。
第七条 在节假日值班管理工作中 不执行值班制度、 不履行值班职责的值班人员公司将依据奖惩制度进行严肃查处。
第八条 在节假日施工中 对于未执行本制度、 施工现场存在严重安全隐患的工地公司将对责任单位和责任人员进行通报批评同时按《建筑工程安全生产动态管理办法》的相关条款和公司安全生产管理规定进行处理。发生安全生产责任事故的要依照有关法律、法规进行处罚并严厉追究责任。
第九条 本制度由公司安全管理小组负责解释。
第十条 本制度自印发之日起实施。
4 附表 1 重庆市顺超劳务有限公司
建筑工程 201
年春节、五一、国庆值班安排报表 工程名称
填报日期
年
月
日 公司节假日期间值班人员及联系电话 时间 值班人员 联系电话 时间 值班人员 联系电话 时间 值班人员 联系电话
工地的基本情况及节假日期间值班安排 序号 工程项目名称 工程地点 形象进度 节日期间是否开工 节日期间是否有危险性较大的工程施工 工地值班负责人 联系电话 1
2
3
4
5
6
7
8
注1、此表施工、监理单位通用
2、危险性较大的工程是指深基坑、高大模板或起重机械等并注明进度
3、填不完可续表。
附表 2
5
重庆市顺超劳务有限公司
201
年春节、五一、国庆 值班安排表
填报部门公章
填报时间
年
月
日 时间 值班领导 联系电话 值班人员 联系电话 节假日期间开工的工程数量 节假日期间继续施工的 危险性较大工程数量 深基坑 高大 模板 起重机械台 井架/塔吊/外用电梯
篇二：公司节假日值班制度
值班值守工作制度（一）镇政府防灾减灾应急指挥部设立应急值班室（党政综合办公室，值班电话：0530- - 4591001 ），承担全镇各类 ___ 应急职守工作。
（二）应急职守时间为全天候 ___ 小时（包括双休日、节假日），交接班应做到面对面交接
（三）镇应急指挥部牵头负责应急值守日常工作和对全镇应急值守工作的协调、指导、督查、镇政府、各村委会、各相关单位要落实领导带班和 ___ 小时值班制度。
（四）应急值守的主要任务
1 1 、保证通信联络畅通，随时了解掌握本行政区域内发生的紧急重大情况和动态（范本）
2 2 、负责接收和处理 有关单位上报紧急重大情况报告，建立值班信息报告制度，及时向本级领导和上级政府报告本行政区域内发生的紧急重大情况，协助本级领导和单位进行应急处置，并及时反馈处置情况。
3 3 、建立值班信息网络，掌握本级领导的主要活动、行踪、 ___ ；掌握各单位联系电话、领导电话和其他必须掌握的联系电话。
4 4 、建立值班通报制度，定期通报本行政区域内值班工作情况
5 5 、负责督促、知道检查夏季的值班工作，抱枕根本行政区域内值班工作正常有序运转
6 6 、承办领导交办的其他工作
（五）
1 1 、有情必报、发生紧急重大情况，必须及时、准确、全面的向本级 领导和镇政府值班室及有关人员报告 。
2 2 、逐级上报，发生紧急重大情况，要逐级向上报告 。
3 3 、规范运作，制定规范的值班信息上报方式，有条不紊的处置紧急重大情况，规定的自然灾害，事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发公共事件，紧急重大情况应在事发后第一时间（ ___ 分钟）以最快捷的方式报告镇政府应急办（值班室）， ___ 分钟内报送书面报告和电子文档。
（六）
1 1 、接报紧急重大情况，应迅速向分管值班工作的领导和负责处置该类紧
急中重大情况的领导报告，根据领导指示，向其他领导报告和向有关部门传达。
2 2 、凡向镇政府值班室 报告的紧急重大信息，原则上必须以书面材料方式，并经本级分管领导审核同意，必要时应报请主要领导审批同意，以确保上报信息真实有效，情况特别紧急，来不及起草书面报告，采取电话等其他方式报告的，要及时补报书面材料。
3 3 、对接报的紧急重大情况，值班人员要认真记录、登记、核实、再按程序报告，时态特别紧急，需要争取处置时间的情况下，应先报送初步情况，稍后核实，再随时续报最新情况。
4 4 、从接报重大紧急情况开始，值班人员要积极协助有关领导和部门进行应急处置，在处置过程中，要主动与有关领导和现场处置负责人及有关部门保持联系，及 时传达领导和上级的处置意见，负责催办和落实领导批示和搅拌事项，跟踪了解有关情况，及时报送处置情况。
5 5 、接报的紧急重大情况处置完毕后，要及时向有关领导和镇值班室反馈，并报本级领导知晓，对接报的重大情况材料、电话记录、处置过程中的领导批示、指示及处理情况等，要及时整理归档保存。
6 6 、要将强对紧急重大情况的搜集整理，准确判断可能发生的紧急重大情况的苗头信息，及时向领导报告 。
7 7 、各级各部门要高度重视应急值班工作，选派政治素质好、业务能力强的人员从事值班工作 。
（七）应急值守工作考核奖惩
1 1 、各村书记、主任是应急 值守工作第一责任人，分管值守工作的领导、带班领导和值班人员的直接责任 。
2 2 、对值班 ___ 健全、人员落实和制度建设完善、应急值守工作开展好，在紧急重大情况的报告和处置中成绩突出的单位和值班人员要予以表彰。
3 3 、有下列情形之一，造成严重后果的，要对有关责任单位和直接责任人进行通报批评；后果特别严重，影响特别恶劣的，对第一责任人通报批评直至进行 ___ 处理，对有关直接责任人给予行政处分。
（1 1 ）值班人员不到位，值班制度不健全（2 2 ）值班人员脱岗和带班领导联系不到的
（3 3 ）迟报、漏报、瞒报、误报和越级上报的紧急重大情况 的
（4 4 ）在紧急重大情况的处置过程中，对领导和上级指示，批示相互推诿或跟踪落实不力的
二、信息报送制度
1 1 、值班人员应主动向分管领导和值班领导上报信息，不得谎报或瞒报信息
2 2 、对重要时期的 ___ ，要及时向分管领导和上级部门汇报，确保预警及时
3 3 、信息格式要规范，内容要齐全、准确 。要将事件发生的时间、地点、经过及人员伤亡情况如实汇报。
4 4 、要及时处置相关信息，对上级部门发出的指令要及时向分管领导汇报后，按照要求予以处理 。
5 5 、事件处理结束后，要及时上报评估报告 。
第二篇：
___ 应急值班值守制度 ___ 卫生院应急 值班制度
1 1 、应急值班室，履行值守应急，信息汇总和协调职能，发挥运转枢纽作用，实行 ___ 小时值班制度，保障应急工作正常有序运转。
2 2 、及时接听电话和接受网络、传真，掌握相关重大情况和其他形式的重要动态（范本）信息 。
3 3 、值班室工作人员要开通通讯工具，保持联络畅通。值班人员不得擅离职守，如遇特殊情况，需请人代班、换班或请假时，须经应急管理工作办公室批准。
4 4 、在值班工作中，值班员要按照 “ 及时、准确、稳妥 ” 的原则，主动了解和掌握紧急重大情况，并认真办理有关事项。并及时向应急管理工作领导小组组长报告。
5 5 、值班记 录必须准确、及时、简明、完整，使用专用的《值班记录》本，书写清晰、页面整洁 。
6 6 、在处置紧急重大情况中，值班员要认真研判，及时报告 。
7 7 、值班员要将 ___ 的事发时间、地点、基本内容、记录准确后，要进一步详细了解事故的基本情况，如事故的性质、原因、损失程度，人员伤亡情况，波及的范围、影响程度、控制措施等，第一时间向主管部门汇报。
8 8 、 ___ 发生后，应急值班室立即进入临战状态，成为连接上下的通讯枢纽，保证领导在现场指挥灵便，各方面联络畅通，准备好赴现场的车辆、卫生应急小分队成员实行 ___ 小时待命，保持联系通畅。
9 9 、值守人员必须树立高度的责任感，不迟到、不早退，严守工作岗位，严格交接班手续，准确记录交接班时间。因特殊情况不能值守的，应报告相关负责人，接替人员安排妥当后，方可离岗。
值班值守制度
根据集团公司要求，严格落实值班值守制度，充分发挥调度值班领导的指挥协调作用，特下发关于加强值班值守的特别规定，具体内容如下：
1 1 、值班领导工作职责：
（1 1 ）、解决处理当日值班过程中存在的问题。
（2 2 ）、做好上级及矿相关指令的传达落实工作。
（3 3 ）、发生事故后积极 ___ 有关科、队抢险、抢修、处理工作。
（4 4 ）、值班人员对当日 值班期间的安全生产负责。
2 2 、调度值班领导必须坚持 ___ 小时调度室值班，值班人员在早 8 8 ：0 00 进行交接班，对存在的隐患及遗留问题进行交接。吃饭时间必须有一人以上留守值班室，值班人员除两级公司通知会议外不得以任何借口在值班期间请假，对在值班期间请假的人员一律按脱岗对待。
3 3 、值班领导坚持执行 “ 两签到 ” 规定要求，早 8 8 ：
00 、晚 20 ：0 00 两次在调度值班室签到。夜间，当天值班领导必须全部留守值班室，由于工作需要等其它原因需暂时离开值班室必须向值班调度员告知，并向调度室主任请假，并告知调度员自己的___及___号码，保证手机___小时开机，否则取消当天值班补贴。
4 4 、当日地面要害部门出现问题，除在调度室值 ___ 协调外，值班长要视情况安排值班人员及相关人员到现场 ___ 指挥处理问题；事故影响超过 ___ 小时，值班长要亲到现场 ___ 处理。
5 5 、当日值班人员要安排 ___ 人以上小分队到边远区、薄弱区、重点区和不正常地点进行检查，时间原则上为当日八点班、随时掌握动态（范本）、发现问题，督促处理，对当日难以解决的遗留问题要在次日交接班时进行交接。
6 6 、值班人员必须在当日 20。00 以后对“五管"、“要害”部门进行查岗，主要检查职工劳动纪律、现场管理情况；对队组班前安排情况进行检查，主要检查是否有队干安排班前、人员出勤情况、安排工作是否存在违章指挥等。
7 7 、值班领导必须在晚 20 ；0 00 前由第一值班长做好向晋南公司汇报的准备工作，汇报当天安全情况。对不按时汇报者，遭到上级部门批评的，在周一调度
会上进行通报。
8 8 、调度室每天不定时对值班人员进行查岗，查岗中凡发现不坚守岗位，取消当日值班津贴，并在周一班前会上通报查岗情况。
9 9 、调度值班台帐、雨季三防零汇报台帐必须由值班人员本人签字，否则取消值班津贴 。
10 、严格落实 ___ 焦煤 “ 八条禁令 ” 要求，全体值 班人员必须保证 ___ 小时手机开机，凡违反规定关闭手机的一律通报批评。
二、领导干部值班考核规定
1 1 、严禁各值班人员擅自离岗和外出离矿，确因有事需离矿时必须履行请假手续，并向调度台说明情况。凡违反上述规定的第一次早班前通报并处罚___元，第二次否决当月值班费，全矿通报，第三次取消值班资格。
2 2 、对于没有按规定留守夜班值班人员，每次罚款 ___ 元，并在次日班前会进行通报批评 。
3 3 、遇有事故和临时任务时，调度值班长必须安排值班人员处理事故，现场协调解决实际问题，凡通知人员必须无条件立即执行调度值班长安排，对无故不到 或其它原因推脱者，追究有关人员责任，每次罚款 ___ 元，并在周一调度会上通报。
调度室
石门小学汛期应急值班值守制度
为加强防汛抗旱及冰雪天气值班工作，及时掌握和传递灾情，快速应对___，根据省、市、县、镇以及教育局等相关部门有关要求和规定，我校结合实际，制定应急防汛相关制度：
一、汛期值班坚持 ___ 小时不间断值班，值班领导为第一责任人，确保值班电话 ___ 小时畅通 。
二、值班主要负责上传下达，了解学校防汛抗灾情况，同时做到面上巡查，不留死角死面，保护通信畅通，并作好值班记录，及时汇报当天值班情况。
三、遇到突发紧急情况，由值班领导向主要领导汇报，并提出应急处理方案，第一时间赶往现场指挥抢险救灾。
四、防汛值班人员要坚守岗位，严守纪律，认真负责，值班期间不可擅自离开工作岗位，严禁喝酒和打牌娱乐。
五、值班人员应按时交接班，交接班时应移交值班记录和详细通报发生重要情况的处理情况及遗留问题等 。
六、值班人员应做好接收电话、传真的详细记录及办理情况，主动了解各种受灾情况，和抗洪抢险应急预案措施，督促各村做好灾害防范工作。
七、防汛抗洪机构分工情况：
刘泉兴责全盘指挥，负总责，统一协调。星期一：刘泉兴、尚成平；星期二：杨成功、尚成平；星期三：刘德中、杨成洪；星期四：董光才、孙传永；星期五：刘丰勇、孙帅。
八、如值班人员工作不到位、失职、渎职，没有值班记录，有险情没有及时上报，造成人民群众生命财产严重损失的，将依法追究其行政、刑事责任。
应急值守制度
根据___公司《应急值守制度》，结合本公司实际情况，特制定本制度：
第一条重要节假日期间、重要敏感时期、上级确定的重点防护期、重大 ___期间及其他特殊时期执行本制度。
第二条应急值守人员。矿长、领导班子成员、职能部门行政正职。
第三条应急值守工作原则。严谨高效、有情必报、快速反 应、安全保密。
第四条应急值守基本要求：
（一）坚持领导值班制度，强化应急值守工作，保证值守期间都有公司领导值守，遇有特殊情况需临时离开时，须按规定履行请假手续，并指定专人替代。
（二）应急值守期间值守人员要保证 ___ 小时通讯联络畅通，确保各类突发信息报告及时、处置及时，不得误报、迟报、瞒报、漏报。
第五条应急值守人员职责：
（一）保持高度责任感和 ___ 性，认真履行应急值守职责，坚守岗位，遵守值班纪律 。
篇三：公司节假日值班制度
业职工休假制度 2016企业职工休假制度 2016
企业职工休假制度 20162016-12-13 浏览:分享人：朱淑宁手机版
一、目的：明确公司各类假期，以确保该政策符合劳动法及相关法律、法规，并尽力使员工的工作和生活获得平衡。
二、范围：适用于公司全体员工。
三、原则：基于国家、江苏省有关法律法规规定的理解。
四、规定内容：
法定假期
所有员工有权享有国家规定的法定假期，每年共计 11天，即
1) 新年，放假 1 天(1 月 1 日);
2) 春节，放假 3 天(正月初一、初二、初三);
3) 清明节，放假 1 天(农历清明当日);
4) 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日);
5) 端午节，放假 1 天(农历端午当日);
6) 中秋节，放假 1 天(农历中秋当日);
7) 国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日);
(备注：以上假期具体按最新国务院办公厅关于部分节假日安排的通知执行)
法定假期加班或值班工资待遇：如因工作需要安排加班
或值班，按照基本工资的三倍支付。按照《劳动法》规定，在折算日工资、小时工资时，不踢除 11 天国家法定假期。据此，月计薪天数为天。
其他假期：
1) 定义：依据国务院 2016 年第 513 号令， 以下假期为部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可结合自身情况选择性提供该假期，如因工作或个人问题导致员工当年内未享受该假期，则视为自动放弃，公司不提供任何形式的补偿。
2) 五四青年节：
针对年龄为 18-28 周岁的员工，放假天,如逢六、日或其他法定假日不补;
3) 三八妇女节
针对公司的全体女性员工，放假天, 如逢六、日或其他法定假日不补。
年假
1) 定义：依据国务院令第 514 号《职工带薪年休假条例》规定职连续工作满 1 年以上的享受带薪年休假。
2) 期限：
1 年≤在本单位工作年限
10 年≤在本单位工作年限
20 年≤在本单位工作年限 15 天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3)员工有下列情形的之一的，不享受当年的年休假：
Ø 员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。
Ø 员工累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的。
Ø 员工累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的。
Ø 员工累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。
事假
1) 任何员工请事假必须按规定办理请假手续;
2) 员工在事假期间，公司不支付其工资;但在有未休年假的前提下经直接主管批准后可用当年带薪假期充抵;超过年假部分的事假，公司按规定扣除当日工资;
3) 事假申请的最小单位是天(4 小时);
4) 凡请事假未获批准擅自离岗的，视为旷工;
(备注：中劳薪字[1959]第 07 号 规定事假不享受工资。)
病假
1)员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。(根据劳动部关于印发《关于贯彻执
行若干问题的意见》的通知)
2)医疗期规定：
依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
Ø 员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
Ø 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
Ø 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
Ø 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
Ø 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
Ø 六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
Ø 九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
Ø 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;
Ø 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;
Ø 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3)依照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，第十六条规定：医疗期内根据工龄按照以下比例计发员工在六个月以内医疗期的工资：
Ø 工龄不满两年的计发 60%;
Ø 已满两年不满四年的计发 70%;
Ø 已满四年不满六年的计发 80%;
Ø 已满六年不满八年的计发 90%;
Ø 已满八年及以上的计发 100%;
4)依照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，第十七条规定：职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的
Ø 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的 40%;
Ø 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的 50%;
Ø 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的 60%.
(备注：此处工资为本人上一年度的平均工资)
婚假
1) 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 1-3 天婚假。
2) 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受1-3 天法定婚假外，延长 10 天晚婚假。(《江苏省人口与计划生育条例》)
3) 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4) 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假
包括公休假和法定假。
5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6) 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
(备注：1、婚假及丧假《劳动法》第五十一条规定婚丧假期间用人单位依法支付工资，对于期限没有做出具体规定，原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业职工在请婚丧假 3 天内，工资照发;2、根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：法定年龄结婚，享受 3 天法定婚假，晚婚 15 天婚假(含 3 天法定婚假)。)
产假
依据《劳动法》第六十二条、第六十三条及《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省人口与计划生育条例》等文件规定：
1) 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。
2) 女员工分娩：
Ø 分娩假为 98 个日历天，包括产前 15 天与产后 83 天(可根据实际情况前后调整);(2016 年 4 月 18 日,《女职工劳动保护特别规定(草案)》)
Ø 晚育(年满 24 周岁)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 个日历天;男员工可享受 10 天护理假。(《江苏省人口与计划生育条例》)
Ø 如遇难产或剖腹产，可增加 15 天。
Ø 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加 15 天。
Ø 产假为一次性休假，按日历天计算.女员工产假期间享受基本工资和补贴。(劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》)
3) 已婚女员工实行节育手术或流产后，可凭医院证明及处方按国家规定申请带薪计划生育假;
4) 女员工在病休期间生育的，产假期间按产假处理。产假期满后，仍需病休的，从产假期满之日起，按病假处理;
5) 哺乳假
前提：遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。
时间：每天两次，每次 30 分钟(也可合并为每天一小时，但不能累积存
休)直至婴儿一周岁。
多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加 30 分钟。
若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长 1-2个月。婴儿身体
特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
工伤假
工伤假按国家及当地有关规定执行，主要依据《劳动保险条例实施细则》相关规定。
1) 工伤假须经过当地相关劳动机构认定并出具工伤证明;
2) 工伤在申报过程中或在未得到相关劳动机构认定前，休假待遇参照病假标准执行，待工伤正式被认定后由公司一次性补足待遇差额;
3) 工伤假期的长短根据相关规定处理。如果员工在工伤假后经医院证明可以重新上岗而不返岗工作的，按旷工处理。
丧假
1) 员工的直系亲属(父、母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，给予带薪丧假 1-3 天;
2) 丧假以工作日计算，应提前获得直接主管书面批准;
3) 外地奔丧视路程远近，员工可额外享受适当的路程假;
4) 丧假期间享受工资待遇为全薪;
5) 超出规定期限的假期，按事假计算且须按程序办理请假手续。
探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》只适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，其他所有制
企业可以自主规定。
