分析研判制度5篇分析研判制度 分析研判制度 为促进党组成员转变作风，改进工作，建设负责任、有能力、简而精、大作为的党组成员，保证班子作风建设深入持久地开展，逐步纳入下面是小编为大家整理的分析研判制度5篇,供大家参考。
篇一：分析研判制度
研判制度为促进党组成员转变作风，改进工作，建设负责任、有能力、简而精、大作为的党组成员，保证班子作风建设深入持久地开展，逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，特制定本制度。
一、主要内容
定期分析领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守党纪政纪的情况；思想作风、工作作风、生活作风、领导作风和学风等方面存在的问题及制定的措施等。
二、步骤和方式
围绕加强党组成员思想和作风建设，广泛征求群众意见，找准党组及党组成员作风建设方面存在的突出问题；结合征求意见情况，党组记要组织对党组状况进行深入剖析，有针对性地采取措施，不断加强党组建设，提高整个党组成员的战斗力、凝聚力。作风建设状况分析既要紧密结合党组成员和全体党员实际，又要紧密结合改革发展稳定中心工作，不断增强分析的针对性和时效性，达到以思想作风建设促进党组建设和中心工作的目的。
三、时间
党组成员作风建设原则上每半年集中分析一次，可以配合民主生活会进行。专题作风建设分析根据实际情况随时开展。
篇二：分析研判制度
局政治生态状况自查分析 研判制度（试行）为整体把握 XX 局政治生态状况，扎实推进全面从严治党向纵深发展和构建风清气正的政治环境，着力营造良好的政治生态，现结合我单位实际，制订《XX 局政治生态状况自查分析研判制度（试行）》，为规范化开展政治生态状况分析研判工作提供制度依据。
一、指导思想和基本原则 以习近习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为进一步加强和改进党的建设，净化党内政治生态，保持党的先进性和纯洁性，以管好领导班子和党员领导干部为重点，全面严肃党内政治生活，推动我局构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
二、适用范围 本制度适用于 XX 局党委所属各党组、党支部。
三、研判程序与方式
（一）明确研判工作的主体。各党组、党支部是政治生态状况自查分析研判工作的主体，党组书记（支部书记）作为第一责任人，要定期对本单位政治生态状况进行自查分析研判。局纪委（监察室）履行政治生态状况自查分析研判监督责任，督促指导各党组（党支部）开展政治生态状况自查分析研判工作，并抓好整改落实。
（二）研判工作严格按照制定工作方案、开展分析研判、形成研判报告、反馈研判结果、整改存在问题等程序进行。同时可以综合运用巡视巡察、执纪审查调查、日常监督检查、满意度调查、专项检查和审计、信访举报以及报告评议等成果，做到研判结果实事求是、真实准确。研判结果作为压实责任、整改问题、部署工作、健全制度的依据。
（三）政治生态状况自查分析研判实行定期研判与专项研判相结合的方式进行。定期研判由各党组（党支部）自行组织开展，原则上每半年开展一次；专项研判由局党委结合基层单位政治生态状况和工作需要进行专项开展。
四、研判内容 政治生态状况自查分析研判要紧紧围绕新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，坚持问题导向、精准研判，重点从以下 10 个方面进行：
（一）单位基本情况。组织架构、人员构成等情况；党组织、党员、领导干部构成等情况；干部群众评价、满意度调查等情况。
（二）严明政治纪律和政治规矩情况。重点自查分析研判增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署，贯彻习近平总书记重要指示批示精神和新时代党的治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标情况；维护社会稳定、全面深化改革、高质量发展、疫情防控、
脱贫攻坚、工程建设领域等重点工作以及重大项目推进情况；贯彻习近平总书记关于強化政治监督“四点”重要指示精神、自治区纪委监委关于开展政治监督“六个方面”安排工作落实情况；违反政治纪律和政治规矩处置情况；落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理情况，培育积极健康的党内政治文化等情况。
（三）党内政治生活情况。重点自查分析研判严格执行新形势下党内政治生活若干准则情况；贯彻民主集中制，党组（支部）议事规则和“三重一大”等决策机制建立和执行情况；党组（支部）主要负责人带头发扬民主、善于集中、班子团结协作等情况；领导干部守土有责，守土尽责，应对重大斗争、突发事件，完成急难险重任务的政治能力和防控处置政治风险情况；落实三会一课双重组织生活，民主评议党员日常管理等制度情况；开展批评和自我批评情况。
（四）落实管党治党政治责任情况。重点自查分析研判党组（支部）履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，党组（支部）书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”等情况；督促检查党建工作和“两个责任”落实情况；落实纪检监察员履行监督专责情况。
（五）重点关键岗位人员使用情况。重点自查分析研判党组（支部）对本单位重要岗位、关键部位人选的选用情况；树立正确选人用人导向情况；执行和遵守组织人事纪律情况及对选人用
人把关情况。
（六）整治工程建设领域问题和脱贫攻坚情况。重点自查分析研判项目规划、立项审批、资金拨付、质量验收或群众反映较多的领导干部存在的问题情况；项目法人责任制、招标投标制、工程监理制和合同管理制落实情况；清查工程项目招投标、工程分包转包、设计变更、质量监督等情况。脱贫攻坚工作开展和推进情况，脱贫攻坚项目建设资金投入及投入后形成资产效益管理情况。
（七）作风建设情况。重点自查分析研判违反中央八项规定及其实施细则精神和“四风”问题的发现和查处情况；集中整治形式主义、官僚主义，特别是表态多调门高、行动少落实差，维护群众利益不担当不作为等突出问题情况；文山会海、重留痕轻实绩、调查研究流于形式等问题是否有效解决，领导干部中是否存在特权思想和特权现象，托关系、走后门之风是否盛行不衰；构建新型亲清政商关系情况；领导干部带头树立良好家教家风情况。
（八）纪律建设情况。重点自查分析研判加强纪律教育和廉政教育，学习党章党规党纪和宪法法律法规情况；严格日常监督，坚持把纪律挺在前面，精准运用“四种形态”，特别是“第一种形态”情况；聚焦“关键少数”，对权力资源集中、廉政风险较高的重点部门、关键岗位等监管情况；严格规范问责，着力解决问责不力、问责泛化简单化等问题情况；执行纪律处分决定、警示和
教育等情况。
（九）反腐败斗争情况。重点分析本单位违纪违法案件，通过开展以案促改、健全制度机制、警示教育等，研判政治生态破坏和修复情况；分析信访反映的普遍性、典型性问题以及问题反映集中的地方、部门和领导干部，巡视巡查、审计统计等反馈问题及纪检监察建议整改落实情况，看是否逐项细化分解落实，同类问题是否连续、重复发生。
（十）对权力运行的制约和廉洁风险防控情况。重点自查分析研判建立健全权力清单、负面清单、责任清单情况，关键部门、关键岗位的制约机制是否全面完善、边界清晰、配置合理、监督有效；权力运行是否公开透明；对领导班子内部监督制度建设情况；制度立改废情况；执行制度情况，是否依法依规履行职责，运用法治思维和法治方式想问题、做决策、办事情；对漠视制度、违反制度、随意变通制度、恶意规避制度是否敢于批评、及时纠正、精准问责、严肃惩戒等情况。
五、整改落实 各党组（支部）要强化自查研判发现问题的整改落实，对分析研判中发现和局党委反馈的问题，要建立台账，制定整改方案，落实整改措施，限期整改到位，并在一定范围内公开；对违纪违法问题，要配合纪检监察部门依规依纪依法查处到位，并开展“一案一整改”。局纪委将对各党组（支部）政治生态自查分析研判工作开展情况及研判发现问题整改情况进行监督检查，并纳入台
账管理，作为年度考核依据。
六、督导检查 （一）局党委统筹进行局属各党组（支部）政治生态自查分析研判工作的督导检查。采取不打招呼、不事先通知的方式，随机进行检查、抽查。
（二）相关业务科室可着重就工作中发现的问题漏洞，采取有针对性的检查。
（三）各党组（支部）要突出重点开展常态化自查。坚持问题导向，把主要精力用在排查突出问题和工作薄弱环节上，把存在的问题找准、找深、找细、找实，分析问题根源，提准对策建议，整改措施可操作性强。
七、责任追究 对政治生态自查分析研判工作不重视，推进不力、敷衍了事，或者不实事求是，做表面文章，弄虚作假、欺上瞒下的；对分析研判工作中发现的问题拒不整改，或者不制定切实可行的整改措施，整改不到位的，依据有关规定问责追究、通报曝光。
本制度自印发之日起施行。
篇三：分析研判制度
形态工作相关制度（1）一、意识形态工作责任落实制度 （一）落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。
（二）党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，党组书记是第一责任人，带头抓意识形态工作。每年至少两次专题研究本部门的意识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲自处理，对网络意识形态安全要亲自抓。
（三）抓好干部理论学习，每年对意识形态工作相关内容的学习不少于一次。
（四）对意识形态工作的统一领导，形成局党组统一领导，党政齐抓共管、办公室组织协调、各中心所（科室）分工负责的工作格局。
（五）加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。
（六）积极同社科理论界、经济界、科学界知识分子交流，做好学术带头人、领军人物的工作，通过开展经常性走访、建立联系制度、参加学术活动、邀请座谈等形式，不断拓展同知识分子沟通的渠道。
二、意识形态工作报告制度 （一）实行意识形态报告工作责任制，局所属各党支部书记为第一责任人，对向局党组报告意识形态工作负总责。
（二）党支部每半年向局党组专题报告一次意识形态工作，分别在 6 月底前和 12 月底前落实。
（三）遇到有意识形态领域重大问题或特殊情况，党支部随时向局党组报告并提出建设性意见。
（四）党组成员及党支部应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉述法报告的重要内容，接受监督和评议。
三、意识形态工作分析研判制度 （一）建立分析研判机构。成立 x 市国土资源局 x 分局意识形态工作分析研判工作领导小组，组长由主要领导担任，副组长由局领导班子成员担任，成员由各中心所（科室）负责人及支部书记担任。
（二）分析研判时间。常规性研判每季度组织一次，原则上安排在每年的 3 月、6 月、9 月、12 月进行，特殊情况及时研判。
（三）党支部全年专题研判意识形态工作不少于 2 次。
（四）分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作形势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等。并以《国土资源信息简报》专刊的形式编发。
（五）定期通报结果。局党组每年在全系统通报一次意识形态领域情况，各党支部每年在本单位通报一次意识形态领域情况。
四、意识形态工作检查考核制度 （一）局党组负责组织检查考核局属各单位党组织意识形态工作。
（二）检查考核每年至少一次，纳入全局年度党建工作目标考评，与述学述职述廉相结合，统筹安排部署。
（三）检查考核内容为中共 x 区委印发的《关于贯彻落实江苏省委办公厅<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>》中规定的内容。检查按照区委制定的意识形态内容打分表实行百分制量化考核。
（四）检查考核结束后要形成书面报告向局党组汇报，同时向被检查考核对象反馈。
（五）检查考核情况要在全局进行通报。
五、意识形态工作联席会议制度 （一）联席会议的主要职责是研究工作、研判形势、互通情报、交流经验，实现信息共享。
（二）成立联席会议协调领导小组。组长由局分管领导担任，成员由局办公室、人事科、党建办、各中心所及科室负责人组成。
（三）职责分工 1.局办公室负责综合协调工作。
2.局各党支部应当在局党组的统一领导下，履行好指导、组织、协调、督导和抓好落实的职责。
3.局纪检组要把落实中央、省市区委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。对意识形态领域出现严重错误倾向、造成不良影响的行为，要严肃追究相关责任人责任。
4.局党组要把意识形态工作情况纳入局属单位领导班子和领导干部年度考核，作为领导班子总体评价及领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。
（四）联席会议半年召开一次，原则上安排在每年的 6 月、12月进行，特殊情况随时召开，形成联系顺畅、反应灵敏、配合有力的工作秩序。
（五）联席会议日常工作由局办公室负责。
意识形态工作制度范文（2）
为深入贯彻中共中央办公厅印发的《关于加强新时代人民政协党的建设工作的若干意见》和《中共中央办公厅关于印发〈党委（党组）意识形态工作责任制实施办法〉的通知》及市委贯彻落实措施，进一步落实意识形态工作主体责任，牢牢把握意识形态工作领导权和主动权，扎实推进政协意识形态工作落地落实，特制定本制度。
一、意识形态工作报告制度 1.市政协党组每年 12 月 15 日前向市委专门汇报一次意识形态工作；市政协机关党组每年 12 月 15 日前向政协党组专门汇报一次意识形态工作。
2.市政协党组成员、机关党组成员在年度述职述廉报告、民主生活会发言提纲中将意识形态工作开展情况作为重要内容进行汇报。
3.市政协意识形态工作领导小组每季度分析研判意识形态工作，3 月 30 日、5 月 30 日、9 月 30 日、12 月 15 日前形成并研究分析研判报告。市政协意识形态工作领导小组成员个人每半年形成意识形态工作书面材料，5 月 30 日和 12 月 15 日前分别召开专题会议汇报分
管委室意识形态工作开展情况。结合单位实际及时调整意识形态领导小组成员。
4.机关党委和各党支部书记把意识形态工作责任制作为书记抓党建的一项重要内容，在向上级党组织汇报党建工作情况时，对意识形态工作情况进行专题汇报。发生意识形态领域重大问题时，第一时间向上级党组织汇报。机关各党支部，每年 12 月 1 日前向机关党委书面报告意识形态工作。
二、意识形态工作提示提醒制度 1.及时通报意识形态领域的重大问题，切实做好把方向、打招呼、划底线、守阵地、防侵蚀的工作。
2.对下级党组织意识形态工作中存在的苗头性、倾向性问题，及时发现、及时提醒、及时处置，避免问题扩大化。
3.强化日常教育和管控。按照上级要求，结合政协实际和工作特点适时开展培训。在重要时间节点有针对性地开展宣传教育、警示提醒等工作，全面保障意识形态领域安全。
三、意识形态阵地管控制度 1.高度重视网络安全，加强对网站、微信群、微信公众号、“委员空中讲堂”等媒体平台的管理，严格落实信息发布审核制度，提升网络舆论引导水平，严防敌对势力网络意识形态渗透。
2.牢牢把握正确的政治方向，加强对各类讲座、报告会、研讨会、座谈会、交流会等重点阵地的管控，不给错误思想观点和不良文化提供传播渠道和平台。
四、意识形态工作督查制度
每年 x 月 x 日前开展一次专题督查。由机关党委牵头，会同办公室、研究室等部门对机关各党支部意识形态工作开展情况进行专题督查。督查采取全面自查与重点检查相结合，书面报告与现场检查相结合的方式进行，督查结果向政协党组报告。
五、意识形态工作考核评价制度 1.每年机关党委对各党支部、各专委会、办公室、研究室意识形态工作进行检查考核。检查考核结果纳入全面从严治党责任制和政协机关“比学习、比贡献”竞赛活动考核体系进行考核评价。
2.机关党委负责做好接受市委宣传部、市直机关工委等部门组织的专题考核督查工作，按照当年的考核督查要求认真准备文档资料、工作汇报等。
3.各级党组织领导班子和主要负责人落实意识形态工作责任不力，出现《中共铁岭市委办公室关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》第 24 项所列 10 种情形，造成较大影响的，予以追究责任。
中共 x 市总工会党组意识形态工作分析研判制度（3）
（一）根据《中共 x 市总工会党组意识形态工作责任制实施细则》制定本制度。
（二）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。
（三）认真贯彻落实党中央和省、市委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（四）市总工会党组每半年向市委报告一次意识形态工作。
（五）市总工会党组每半年召开一次意识形态领域分析研判会议，分析研判工会意识形态领域情况。
（六）宣教部作为市总党组意识形态工作的组织协调部门，每半年组织召开一次全市职工意识形态工作研判会议，并向市总党组报告。
（七）市总工会党组定期分析、研判全市职工意识形态工作情况，分清主流支流，辨析职工思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况和职工思想动态中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，做出工作安排，维护意识形态安全。
（八）市总工会宣教部及时跟踪、分析全市工会意识形态领域情况。对出现问题的性质、走势和风险进行评估，提出处置意见，形成分析研判报告，向市总党组报告。
（九）市总机关各部室（单位）按照“一岗双责”要求，每个季度向宣教部报送本部室（单位）、本系统意识形态工作情况和职工思想动态。遇突发性事件等特殊情况，及时报送。
（十）本制度自通过之日起施行。
机关事务管理局意识形态研判分析制度（4）
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强“四个意识”，坚持正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，根据党中央关于意识形态工作的要求，结合机关事务管理局工作实际，制定本制度。
一、组织领导 成立 xx 机关事务管理局意识形态工作领导小组，党支部书记任组长，党支部成员任副组长，各科室主任为成员的工作机制。
二、分析研判 （一）分析研判时间。意识形态的常规性研判每季度组织一次，原则上安排在 x 月上旬和 x 月上旬，遇特殊情况及时研判。每年至少安排 2 次专题会议进行研究意识形态领域的工作。
（二）分析研判内容。意识形态分析研判的重点是当前的意识形态工作形势、学习情况、单位内部舆情分析和问题研判、以及出现舆情的应对措施等。
（三）定期通报意识形态领域情况。每年至少开展 1 次意识形态工作综合分析，每年至少通报一次意识形态领域情况。
（四）把意识形态工作纳入党的建设的重要内容。纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入目标管理考核，各党组织要将意识形态相关理论学习作为首要学习内容来统一安排，进一步加强和落实意识形态工作。
（五）把意识形态学习纳入各党组织学习计划。要求认真学习贯彻中央关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的政治方向。
按照上级要求和工作实际，不断健全完善组织协调、社会调查、科学分析等工作机制，切实推动意识形态领域分析研判工作的科学化、规范化和制度化。
篇四：分析研判制度
纠纷分析研判制度 矛盾纠纷分析研判制度(一)：矛盾纠纷分析研判制度绥阳县重大疑难矛盾纠纷分析研判制度
为及时准确掌握基层矛盾纠纷特点，开展有针对性的排查调处工作，为各级党委、政府科学决策提供依据，按照省、市政法工作会议要求，结合我县实际，现在人民调解工作中建立基层矛盾纠纷分析研判制度。
一、由各乡镇综治委负责组织成员单位参加社会矛盾纠纷分析研判，必要时党政领导参加，充分认识实行基层社会疑难矛盾纠纷分析研判制度的重要性。
二、由主管单位或经办人汇报矛盾纠纷现状、特点、发展趋 ，遵循全面、客观、及时整理报乡镇综治委梳理后报乡镇、县调处中心。
三、 司法所（乡镇调委会）要及时分析总结本辖区矛盾纠纷现状、特点、发展趋势，调解结果的预见、以及可能引发的潜在矛盾纠纷等进行分析研判。
四、分析研判的主要内容。分析研判的主要内容包括乡镇 、村（居）、社区矛盾纠纷的总的形势、主要特点；某一时间段突出的矛盾纠纷、重大或群体性矛盾纠纷的形式、成因、调处措施、处理结果以及未调解成功的纠纷走向；某行业、某一领域存在的矛盾纠纷形式或成因；因不同社会利益关系可能引发的潜在矛盾纠纷等。
五、分析研判工作要遵循全面、客观、及时、准确的原则。不仅对矛盾有分析、有判断、有前瞻性思考，而且要突出排查调处方法、措施和成效，以充分反映基层司法行政人员和广大人民调解员工作的积极性、主动性。行成分析研判报告 。
六、将分析研判专题报告向有关领导，同级有关部门及下级通报研判情况，并对社会治安和社会稳定中存在的问题提出明确的意见和工作要求，明确责任单位抓落实。
七 、分析研判工作纳入目标考核。司法所将进行日常记载和统计报表，报送不及时、不认真的在年终目标考核中给予相应扣分。
绥阳县司法局
2013 年 4 月 26 日
矛盾纠纷分析研判制度(二)：基层矛盾纠纷分析研判制度
凉伞镇基层矛盾纠纷分析研判制度 为及时准确掌握基层矛盾纠纷特点，开展有针对性的排查调处工作，为各级党委、政府科学决策提供依据，按照《怀新晃县司法局关于做好基层矛盾纠纷分析研判工作的通知》要求，结合我镇实际，现在人民调解工作中建立基层矛盾纠纷分析研判制度。
一、充分认识实行基层社会矛盾纠纷分析研判制度的重要性。实行这一制度是充分发挥人民调解组织遍布基层，化解矛盾纠纷“第一道防线”的优势特点，及时分析矛盾纠纷的特点、成因、措施等，及时向各级党委政府报告，为党委、政府了解基层矛盾纠纷的特点，制定科学决策提供依据。实行这一制度是基层司法行政机关维护基层社会稳定、促进社会和谐的客观要求，是人民工作实现规范化、制度化，进一步推进人民调解工作发展的必然要求，是推进创新、强化管理的一项重要工作措施。两镇司法所将这项工作纳入工作日程，认真组织落实。
二、基层矛盾纠纷的分析研判制度以司法所为基础信息采集单位。司法所要及时分析总结本辖区矛盾纠纷现状、特点、发展趋势或典型个案介入调处情况，及时整理报司法局，由局梳理后报新晃县司法局。分析研判制度实行季报制，每季最后一个月 15 日前报司法局。重要敏感期、重大活动期
间的矛盾纠纷可随时报送。对法院转交的民事纠纷、公安机关的治安纠纷、交通肇事以及医疗纠纷、劳动争议等纠纷，具有一定影响并调解成功或引导走其他途径解决的纠纷的调解案例，要及时上报司法局。
三、分析研判的主要内容。分析研判的主要内容包括镇（街道）、村（居）、社区矛盾纠纷的总的形势、主要特点；某一时间段突出的矛盾纠纷、重大或群体性矛盾纠纷的形式、成因、调处措施、处理结果以及未调解成功的纠纷走向；某行业、某一领域存在的矛盾纠纷形式或成因；因不同社会利益关系可能引发的潜在矛盾纠纷等。
四、分析研判工作要遵循全面、客观、及时、准确的原则。不仅对矛盾有分析、有判断、有前瞻性思考，而且要突出排查调处方法、措施和成效，以充分反映基层司法行政人员和广大人民调解员工作的积极性、主动性。分析研判报告一般掌握在 1000 字左右。
五、分析研判工作纳入目标考核。司法局将把分析研判工作纳入司法所所长目标管理考核中。对司法所报送情况，将进行日常记载和统计。报送不及时、不认真的在年终目标评比中给予相应扣分。司法所要切实重视起此项工作，落实责任人，对上报的情况由镇司法所所长把关，确保质量。
矛盾纠纷分析研判制度(三)：2016 畜牧中心矛盾化解制度建设年活动方案
为进一步推动社会矛盾化解工作，努力解决当前影响我中心和谐稳定的突出矛盾和问题，创造和谐稳定的工作环境，根据市农牧局统一部署，中心决定深入开展”矛盾化解、制度建设年”活动。现制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观、深入贯彻省十二次党代会精神，按照市农牧局统一部署，强化源头防范治理，以促进社会和谐稳定为着力点，以增强人民群众安全感和满意度为目标，健全完善社会矛盾预防化解长效工作机制，推动社会矛盾化解工作制度化、规范化建设，集中化解影响中心稳定的重大社会矛盾和积案，维护
全市社会大局持续稳定，为党的十八大顺利召开和全市经济社会实现跨越发展营造和谐稳定的社会环境。
二、目的任务
矛盾纠纷调处率、矛盾纠纷调处成功率和人民群众满意率上升，民转刑案件发生率、越级上访率和群体性事件发生率明显下降。其中积案化解率达到 90%以上，一般性矛盾纠纷化解率达到 95%以上。
三、主要任务
（一）矛盾化解
中心”矛盾化解、制度建设年”活动从 7 月份开始，至 10 月结束，分四个阶段进行。
第一阶段，动员部署（7 月中旬）。对”矛盾化解、制度建设年”活动进行安排动员部署，研究制定中心”矛盾化解、制度建设年”活动实施方案，成立工作机构，落实工作措施，精心组织开展好活动。
第二阶段，深入排查（7 月中旬至 7 月底）。采取集中排查、日常排查和滚动排查相结合的办法，全面排查本单位影响稳定的各类社会矛盾纠纷和隐患，切实做到重点人员逐个排查、重点时期反复排查，隐患问题超前排查，确保底数清、情况明。要高度关注社会管理工作中出现的新情况新问题，及时掌握重点领域、群体、人员的动态需求，着力排查有可能引发群体性事件的重大社会矛盾和当前经济社会发展中热点敏感问题，特别是排查征地拆迁、重点项目建设、农民工工资拖欠、劳动关系、工资福利待遇、事业单位改革、安全生产等民生类、涉众型矛盾纠纷，以及容易引发民转刑案件、重大群体性事件、个人极端事件或集体上访的矛盾纠纷。要按照”一案一档”的要求，逐一建立工作台账，明确责任领导和责任人员，提出化解的目标任务，明确化解时限要求，研究制定落实化解的措施。7 月 31 日前，将排查的积案和矛盾纠纷上报市农牧局办公室。
第三阶段，集中化解（7 月底至 9 月中旬）。按照”属地管理、分级负责”和”谁主管谁负责”的原则，采取得力措施，加大工作力度，有效化解重大社会矛盾和积案，实现”案结了事、息诉罢访”。7 月底前重大矛盾化解率达到 50%以上，9 月底前完成积案化解率 90%以上的工作目标。建立工作情况通报制度，及时反映活动进展情况，总结推广典型经验，推进活动深入开展，并健全完善矛盾排查化解工作的一系列制度措施，促进这项工作制度化、规范化。
第四阶段，总结验收（9 月下旬至 10 月上旬）。9 月下旬开始，在本单位开展”矛盾化解，制度建设年”活动情况进行自查自评，写出专题报告，总结经验和做法，整改存在的问题，健全完善长效机制，迎接市农牧局工作组的检查验收。
（二）机制建设
在认真总结近年来排查化解矛盾特点、规律的基础上，着力健全完善预防和化解社会矛盾的长效机制。
1、健全落实维稳责任机制。按照《甘肃省维护稳定领导责任制》和《甘肃省维护稳定责任追究办法（试行）》的规定，研究制定本单位维护稳定领导责任制和责任追究制，进一步强化领导干部维护稳定的第一责任。健全完善党政主要领导负总责、直接抓，一级抓一级、层层抓落实的维稳工作领导责任制，形成各负其责，共同参与的工作格局。健全完善领导干部定期接访、下访制度，解决维护稳定特别是矛盾化解工作中的重大问题，切实承担起对矛盾化解负总责的政治责任。健全完善维护人民群众利益表达机制，畅通信访渠道，健全领导干部定期调查研究维稳工作制度，广泛听取党员干部和人民群众的意见，及时了解社情民意，化解社会矛盾。健全完善群体性事件应急指挥机制，明确领导干部在排查化解重大涉稳矛盾和处置群体性事件中的责任，一旦发生不稳定突发事件，主要领导要深入一线、靠前指挥，亲自研究解决问题的办法和措施，做好矛盾的化解控制工作。
2、全面推进社会稳定风险评估机制。社会稳定风险评估是中央、省、市强调的一项维稳重点工作。各单位必须坚持把社会稳定风险评估作为做决策、搞改革、定政策、上项目和组织重大活动的刚性前置程序，不断拓展稳定风险评估的深度和广度，提前发现、主动预防可能出现的矛盾和问题，做到稳定风险评估在先，群众诉求解决在先，矛盾防范化解在先，不断提升社会稳定风险评估工作水平。
3、健全完善矛盾纠纷排查化解长效机制。把社会矛盾排查化解和当前正在开展的”双联”行动结合起来，严格按照《市社会矛盾纠纷排查调处暂行规定》，有效整合社会资源，健全落实矛盾纠纷排查调处工作责任制。一是建立健全社会矛盾定期排查化解制度。坚持重心下移、关口前移，切实做到矛盾早排查，问题早解决。二是建立健全社会矛盾信息预警机制。加强分析研判，对可能出现激化和引起更大范围的涉稳问题，要及时制定工作预案，着力做好化解工作。三是健全完善社会矛盾分流调处制度。对排查出的社会矛盾，逐一建立档案，分门别类，按照”属地管理”、谁主管、谁负责、和谁经营、谁负责的原则，及时做好交办、办理、督办、办结等工作。四是健全完善重大社会矛盾和积案挂牌督办、领导包案制度。当前，要认真排摸梳理一批可能影响党的十八顺利召开的社会矛盾，及时挂牌督办，落实领导包案，争取在规定的时限内办理完毕。五是健全完善重大社会矛盾和积案定期报告和情况通报制度。六是健全完善责任查究制度。对排查不深不细、化解不及时不到位而引发重大涉稳问题的，要严肃追究相关领导和责任人的责任。
四、工作要求
（一）加强组织领导。中心成立”矛盾化解、制度建设年”活动工作小组，工作小组由中心主任张爱平，副主任王珏、周勇组成，张爱平为组长。领导小组下设办公室，办公室由赵国智同志负责，处理工作小组具体事宜。工作小组成员各自既要有明确分工，落实责任，又要密切合作，形成齐抓共管的工作合力，扎实做好排查、化解、防范各项工作，推动各类矛盾纠纷的有效解决。
（二）严格工作措施。坚持权责一致，逐案签订责任书，将责任分解、落实到具体领导、具体人员，限期进行化解。在化解工作中，要注重从政策和制度层面化解矛盾，严格依法按政策办事，维护群众的合法权益，同时注意把解决问题和理顺群众情绪结合起来，把化解矛盾和落实稳控措施结合起来，坚决防止矛盾激化升级，引发新的群体性事件。
矛盾纠纷分析研判制度(四)：2016 年矛盾纠纷排查调处工作总结
范文一：街道矛盾纠纷排查调处工作总结
20xx 年，我街道矛盾纠纷排查调处工作全面贯彻落实上级政法综治工作会议精神，深入学习实践科学发展观，以服务全街道经济社会发展为目标，以基层基础为重点，广泛开展了各类矛盾纠纷排查，不断完善矛盾纠纷预警、排查、化解三项机制及建设，全力化解各类不稳定因素，营造了安定欢乐祥和的社会氛围。
一、加强了矛盾纠纷预警防控体系建设，进一步增强了社会稳控能力
--强化了预警、排查、化解三新机制建设，建立健全了社会稳定工作体系。20xx 年，我街道充分发挥了社会治安综合治理优势，切实加强了情报信息工作，依托街道的基层综治、调解组织，广泛发动群防群治队伍，及时收集涉及社会稳定、治安防范方面的情报信息。
--加强了信息汇总和研判工作。今年以来，我街道重点抓好影响社会稳定的”热点”、敏感问题的提前预警，确保影响稳定的因素无一遗漏，为党政决策提供了及时信息和有效依据。
二、加强排调室建设，进一步提高化解矛盾能力
--今年以来，我街道大力加强了排调室和基层信息员队伍的建设，做到了有牌子、有场所、有登记、有案卷、有人员，应配尽配，全面覆盖。我们建立社会力量多方参与的矛盾调解保障机制，积极落实专项经费，努力提高基层矛盾调解工作活力和效果。今年内，各类矛盾纠纷 101 起，其中重特大案件 7 起，排查率达到 100%，调解成功率达到 97%。
--今年我们重点做好了”三项矛盾纠纷排查”：一是加强了针对天然气管道、石油管道南环线等土地借用、景观大道土地征用等过程中可能形成的重大群体问题进行重点排查，把矛盾化解在萌芽状态。二是加强了对安全重大隐患的排查，尤其是对重点人重点场所进行监控，化解相关矛盾，有效防止一切公共安全事故发生。三是加强了对困难群体稳定问题排查。重点排查了返乡农民工、下岗失业人员、待业大学生、军队退伍人员等困难群体中的矛盾纠纷问题，做到掌握苗头、控制及时、处置得当。
三、加强了矛盾纠纷工作机制建设，进一步强化日常排查工作
--今年以来，我街道严格执行日常矛盾纠纷排查...
篇五：分析研判制度
形态和社会舆情分析研判暨党内通报制度
各科室：
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强“四个意识”，坚持正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，提高思想政治工作的前瞻性、针对性和指导性，根据党中央和省委、市委、区委关于意识形态工作的一系列安排部署，结合区 xx 实际，制定本制度。
一、组织领导
成立区 xx 意识形态工作领导小组：党组书记任组长，党组成员和机关党委书记任副组长，机关党委委员和相关工
作人员为成员。责任科室为办公室，负责落实意识形态和社会舆情分析制度和定期党内通报制度，并报送相关信息。
二、分析研判和党内通报
1、分析研判时间。意识形态的常规性研判每季度组织一次，原则上安排在 3 月下旬、6 月下旬、9 月下旬和 12 月下旬，特殊情况及时研判。
2、分析研判内容。意识形态分析研判的重点是当前的意识形态工作形势、本地本单位存在的舆情分析和问题研判、今后的应对策略等。研判结果以报告形式上报。
3、定期党内通报意识形态领域情况。每年至少开展 1次意识形态工作综合分析，每年至少在党内通报一次意识形态领域情况。
三、社会舆情信息
1、加强社会舆情的收集报送。社会舆情包括公众对各种社会现象和社会问题的认识或看法，报纸、广播、电视、杂志、图书等媒体反映出来的舆论动态，互联网及手机短信等反映出来的思想动态等。收集报送社会舆情的主要内容是：社会各界对党中央、省委、市委重大决策、重大活动的思想反映；对社会热点、难点问题的思想反映；社会生活中值得
注意的倾向性问题，深化改革中部分干部群众思想上产生的模糊认识和疑虑、困惑；影响社会稳定的各种思想观点、因素和意识形态领域值得注意的问题；干部群众对本地发生的一些重大社会性事件的思想反映。
2、加强宣传领域工作动态和意见建议的收集报送。主要包括：贯彻落实宣传思想战线重要部署的进展情况；开展理论武装、舆论引导、思想教育、文化活动、文明创建、对外宣传及文化体制改革等方面的工作举措和成效；对宣传思想领域新情况、新问题的研究探索；创新宣传思想工作的经验、做法尤其是“最多跑一次”、公共资源交易等特色性工作和亮点；对宣传思想战线重大举措、重大部署的思想反映和意见建议等。
3、加强网上舆情信息的报送。内容主要包括：网民对区内外重大事件的思想反映；网民关注的热点问题和对社会热点、难点问题的思想反映；网上舆情动向和发展趋势的研究、分析；区内外网站、电子媒体有关中心政治、经济、社会、文化的重要舆论动态和值得关注的问题。
4、建立社会舆情信息工作责任机制。为保证信息灵敏高效，设立舆情信息员，负责收集、采写和报送舆情信息。
信息员应有较强的政治责任感和信息意识，具有较高
的政治理论水平和政策水平，具备较强的调查研究能力、文字表达能力和现代办公设备操作能力。
5、舆情信息报送规定。一是报送舆情信息应客观、真实、全面、准确，注重时效。遇有重大突发事件，应在事发后 2 小时内报送发生情况，并随时跟踪报送社会反映情况，不得迟报、漏报和错报。
二是报送舆情信息常态化，完成区委宣传部舆情信息报送任务。
三是一般性思想反映、工作动态由信息员直接报送。重大舆情信息经办公室、分管领导、主要领导审核同意后报送，舆情分析报告经办公室、分管领导、主要领导审核同意后报送。
