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县领导在公司厂务公开会上的讲话提纲 文章标题：
县领导在公司厂务公开会上的讲话提纲
在昊利恒康拓饲料公司厂务公开会上的讲话提纲同志们：
今天康拓饲料公司在这里召开厂务公开会议。
首先， 我代表县委、 县政府向今天参加会议职工， 并借此机会通过你们向全县各条战线上辛勤工作的广大职工致以新年的问候。
刚才， 公司
领导总结了 2004 年工作。
并就 2005 年工作进行了部署， 各位职工进行了认真讨论，提出了很好的意见和建议， 工作非常细致、 认真。
通过厂务公开和企业民主政治建设， 促进了企业发展， 实现经济新的突破。
县工会朱桂香同志讲的我非常赞成。
下面我讲四点意见：一、 深入理解厂务公开的重要意义厂务公开、 政务公开、 村务公开以及司法公开， 都是我国加强民主政治建设， 坚持以人为本， 保证职工群众直接行使民主监督、 依法参与管理的重要举措。
99 年以来我县推行的厂务公开工作， 是全心全意依靠职工群众办好企业， 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、 民主监督的重要保障； 是加强企业领导班子建设和党风廉政建设， 密切干群关系， 化解干群矛盾的有效手段； 是深化企业改革， 建立现代企业制度的重要内容； 是企业健康发展的内在要求。
为此， 全县各级党政领导， 特别是企业领导要给予高度重视， 切实加强领导， 采取有效措施， 扎扎实实把厂务公开工作推向前进，抓出成效。
通过厂务（院务、 校务、 店务）
公开， 充分调动企业管理者和广大职工群众的积极性、 主动性、 创造性， 增强企业凝聚力， 进一步增强企业领导以人为本理念、 民主意识和管理水平， 提高企业经济效益。
实现既能保证企业领导者依法经营管理， 又能实现职工群众民主参与、 民主决策、 民主管理、 民主监督的目的。
真正在企业经营者和广大职工群众中架起一座相互理解、 相互信任、 相互支持的桥梁， 共谋企业的改革、 发展和稳定。
这是加强党的执政能力建设的需要， 也是企业健康、 快速发展的需要。
二、 厂务公开要做到五个转变⒈从被动公开转变为自觉公开。
六年来我县厂务公开工作取得了长足的进展， 取得了较好的效果， 得到企业领导和职工群众的认可， 推动企业的健康发展。
但也有个别企业领导对厂务公开的认识还没有到位， 热衷于搞个人说了算， 搞一言堂， 缺乏实行厂务公开的自觉性。
有的企业存在假公开、 半公开等问题。
国内外经验证明， 一个有远见的企业领导者， 无不重视职工作用的发挥， 只有把职工的积极性、 创造性充分调动起来、 发挥出来， 职工才能够和企业同舟共济， 企业才能搞好。
厂务公开的目的就是在企业和职工中架起一座沟通的桥梁， 增强相互信任， 充分发挥职工的聪明才智， 实现企业利益和职工利益的双赢。
所以， 企业领导要切实转变观念， 转变领导作风， 把依靠职工办好企业作为工作的出发点和落脚点， 自觉接受职工群众监督， 把企业做大做强。
⒉从“能人治厂”转变为依靠职工办企业。
企业的任何一种管理离开了 职工的支持和参与都是不行的， 任何一项工作离开了职工的具体劳动就无从谈起。
作为企业领导要真正认识到人民是推动历史前进的动力， 职工是企业的主人， 是办好企业的主力军， 任何时候、 任何情况下都要以职工为本， 依靠职工办好企业。
如果我们脱离实际、 脱离职工， 企业就很难办好。
所以， 企业领导要尊重职工相信职工， 把个人的智慧与职工的智慧有机的结合起来， 用好职工的权利， 办好企业的事情。
⒊从个人说了算转变为科学民主决策。
决策的成功与否， 直接影响企业的生存。
有些企业的重要决策， 厂长、 经理总爱个人说了算， 不注意发挥领导班子集体和职工的智慧， 不提交职工代表大会讨论决定， 致使决策不佳或失误， 给企业造成了很大的损失。
一些成功的企业， 都能够自觉公开决策事项，听取职工的意见， 集中职工的智慧， 接受职工的批评和监督， 把职工高兴不高兴、 拥护不拥护、 满意不满意作为决策成败的衡量标准， 真正实行科学、 民主决策， 减少和避免了失误，并保证了决策的有效落实， 提高了工作效率， 推进了企业改革和发展。
这是因为推行厂务公
开、 职代会的目的之一就是敞开言路、 集思广益、 博采众长、 开发和挖掘蕴藏在职工中的丰富想象力和巨大创造力， 从职工的意见和建议中吸取营养， 完善企业的决策， 实现可持续发展。
⒋从“暗箱操作”转变为阳光操作。
有些企业领导习惯于“暗箱操作”， 似乎这样才能显示出管理的权威， 才能把企业办好。
所以在厂务公开中出现了打折扣现象， 在公开中躲躲闪闪，搞有选择性公开、 有水分的公开、 “糊涂公开”， 让职工“雾里看花”。
有的公开内容避重就轻，避实就虚， 回避热点、 焦点的， 只公开一般的。
这样只能是“职工不明不白， 干部不清不白”使得职工的民主参与、 民主管理、 民主监督成为一句空话， 严重挫伤了职工参与企业管理和企业监督的积极性， 失去对企业的信心， 因而， 企业要最大限度的提高办事的透明度， 实行“阳光操作”， 做到直面职工群众， 全方位公开， 亮实情、 交实底、 说实话， 保证职工知厂情，通过厂务公开“给职工一个明白， 还企业领导一个清白”， 把职工的智慧和力量发挥出来、 调动起来， 才能实现企业腾飞和发展。
⒌从“私心杂念”转变为“公事公办”。
如果企业领导有“私心杂念”， 就会把事情办走样， 甚至走向腐败。
我们党提出的加强执政能力建设和立党为公、执政为民， 以人为本等
理念， 就是要求我们破除“私心杂念”， 克服狭隘的利己主义思想， 确立正确的人生观、世界观、 价值观， 树立一心为公的思想， 时时想着职工群众， 一切为了职工群众， 事事依靠群众， 只有这样才能得到职工的拥护和信任， 我们的事业才能成功。
三、 提高职工素质， 造就一支高素质的职工队伍企业要发展， 必须有一支高素质的职工队伍作保障， 企业要把提高职工素质作为一项重点工作来抓， 要舍得投入， 创造条件， 这是企业长足发展的必然要求。职工是企业的主人， 要有主人翁意识， 树立“企兴我荣、 企衰我耻”的思想， 通过劳动竞赛，提合理化建议， 经济技术创新等项活动， 积极参与企业决策， 发挥各自的智慧和力量， 进言献策当好参谋， 真正发挥企业主人的作用， 为企业发展做出贡献。
要加强自身政治理论和业务知识的学习， 全面提升个人素质， 增强明辨是非和适应社会的能力， 要有超前意识、 危机意识和竞争意识， 要识大体、 顾大局， 只有这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地， 要把企业职工和市场紧密联系起来， 通过企业和职工的共同努力， 提高企业的经济效益。
四、继续加大厂务公开工作的监督检查力度厂务公开工作已引起了 中央国务院和各级党政领导的高度重视， 中央办公厅、 国务院办公厅专门下发了通知。
所以， 全县各级领导必须进一步提高对厂务公开重要性的认识， 做到思想到位、 认识到位、 组织到位、 措施到位， 认真抓好本系统、 本单位的厂务公开工作。
要加大厂务公开工作的监督检查力度， 真正体现领导接受职工群众监督的诚意， 体现职工群众当家作主的权利， 实现厂务公开规范化、 制度化、 科学化。
真正形成“党委统一领导， 党政齐抓共管， 工会组织实施， 职能部门各负其责， 纪委监督检查， 职工群众积极参与”的领导体制和工作格局， 把厂务公开工作进一步推向深入。
同志们， 2005 年已经到来， 让我们高举邓小平理论的伟大旗帜， 以“三个代表”重要思想为指导， 在县委、 县政府的领导下， 求真务实， 奋发进取， 创造出更加辉煌的业绩。
谢谢大家！
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