慰问援疆干部座谈会上的讲话15篇
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇1
各位领导，同志们：
大家下午好！
今天是xxx后备干部推荐人选座谈会，很高兴和大家一起座谈交流。后备干部是公司党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才兼备、有培养前途和发展潜力的优秀人才，为补充公司中层干部而准备的后备人选。作为后备干部人选的你们，要珍惜光阴，把握当下，如饥似渴学习，踏踏实实干事，在磨练中积蓄能量，在奉献中体现价值，这样才能拥有更宽的肩膀、更硬的脚板、更好的未来。
借此机会，我提以下几点要求：
一、加强学习，坚定理想信念
习近平总书记春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，勉励广大年轻干部”在细照笃行中不断修炼自我”。的确，我们广大的年轻干部特别是后备干部在学习理论要舍得花精力，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题，坚持读原著、学原文、悟原理，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。只有这样，才能在强读强记、常学常新中加强理论修养，筑牢理论基础。其次，要不断反观内省，在真修实践上下功夫。习近平总书记指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。坚持向实践学，俯下身子，深入基层，向一线的员工学习，向老员工学习，更要向业务骨干和优秀的管理者学习，不断自我完善、自我提高，让我们工作更加”接地气”，实现我们的人生价值。
二、履职尽责，主动担当作为
着眼担当作为，在真干上下功夫，做领导认可员工信服的人。”刀在石上磨，人在事上练。”无论什么样的成功者，无不是从实践中磨练出来的，只有多经事、多干事、肯请教、善总结，才能不断成长、成熟、成才。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”人的本领不是从天上掉下来的，也不仅仅是从书本里得来的。毛泽东同志在《实践论》中指出，”你要知道梨子的滋味，你就得变革梨子，亲口吃一吃”。教材和书本交给我们的是理论和方法，要有真本领，具备真才能，必须一点一滴地实践。种庄稼、造机器如此，干事创业更是如此，不练无以言备，不备无以言战，不战无以言胜。只有敢于担当，勇于磨练，才能弥补经验的不足，练出真才干、硬本领。在我们的日常工作中，尤其是面对急、难、险、重之事，我们的后备干部要以刀山敢上、火海敢闯的勇气冲在最前面，全力以赴、压实责任，担当作为，用积极的信念，顽强的精神，催不垮的意志在苦难中坚强，逆浪而上，向阳而生！用行动诠释着属于我们的幸福和梦想。
忠诚企业，是一种品德，不论你在何时何地，它都会受到人们的赞美；爱岗敬业是一种责任，如果你拥有有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能在今后的工作中一事无成。品德和责任，是我们安身立命的基础，也是我们企业战斗力的保证。
对于我们每个职工来讲，忠诚自己的企业，首先意味着与企业同舟共济。如果企业是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。让我们树立”这是我们的船”的理念。我们每一个人都要齐心协力打造属于我们自己的”船”，每一位船员都要各司其职、全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸。
风正时济，自当扬帆破浪；任重道远，还需策马扬鞭。公司的过去需要我们传承，公司的未来需要我们担当！让我们用无私的奉献温暖未化的寒霜，用案头的灯火点亮未知的前程。从东升的太阳中寻找节奏，从葱绿的森林中寻找色彩，从宏亮的鸡鸣中寻找航行的韵律！奋进新时代，砥砺新担当，展现新作为，共同创造和分享一个更加辉煌的未来！
谢谢大家！
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇2
同志们：
年轻干部可以说是富有朝气、代表未来、充满希望。我自己也是一名年轻干部，参加今天的年轻干部座谈会，和大家一起分享心路历程、思考工作感悟、展望美好未来，非常期待也非常高兴。可以这么说，咱们县里*岁以下的年轻干部已经成为奋斗在全县改革发展稳定第一线的生力军、主力军，绝大多数乡镇、部门*岁以下的年轻干部占到了*%以上，一些部门的年轻干部甚至占到了*%，这足以说明灵台的发展需要年轻干部来推动，灵台父老乡亲的福祉需要年轻干部来实现、灵台的未来需要年轻干部来绘就。作为一名县委书记，同时也作为一名年轻干部，我很希望有这样一次机会，和大定一起交流沟通、探讨学习，面对面深入了解掌握咱们年轻干部的思想、工作、生活的真实状态，一道与大家来畅谈年轻干部成长与灵台发展的关系。这也是县委召开这次年轻干部座谈会的初衷和目的所在。
县委高度重视这次会议，会前作了充分准备，安排县委办和组织部的同志，到部分乡镇和部门进行了专题调研，调研组也原汁原味地把年轻干部的履职情况、所思所想、顾虑困惑带了回来，让我很受触动，同时也印证了我的一些想法和判断。今天会上，咱们不同层次的年轻干部代表进行了交流发言，有的同志谈了志向与抱负，有的谈了现实与困惑，有的谈了未来与计划，有的谈了对县委在干部教育管理、培养使用方面的意见和建议，这些都谈得非常好，我觉得谈出了广大年轻干部的真实心声，也体现了年轻干部的蓬勃朝气和昂扬锐气，令人振奋也引人深思。下面，我结合调研反馈的情况和刚才交流座谈的情况，围绕年轻干部成长与灵台发展的关系，和大家交流两个方面的思考和感悟。
首先，我想立足现实替年轻干部说说话
实事求是地讲，从我了解掌握的情况和当前社会舆论来看，对于年轻干部的评价呈相对极端的两面化，一面认为年轻干部富有拼劲，思想活跃，创新意识强，敢于推陈出新；另一面则认为年轻干部思想浮躁，眼高手低，吃苦耐劳精神不够，自我约束能力差。作为县委书记，我有责任来客观、公正地评价咱们年轻干部，树立正确的导向；作为一名年轻干部，我也有愿望回应社会舆论，为年轻干部发声。正是由于这两点原因，我想替咱们的年轻干部说说话。主要说三个方面：
一是从现实看，年轻干部作出的贡献不容忽视。在我看来，近年来，咱们广大年轻干部满怀理想梦想，凭着一股热情、一股韧劲和一股闯劲，立足岗位，默默奉献，在各个行业、各条战线都发挥了特别重要的作用，特别是在深化改革、扶贫攻坚、招商引资、电子商务、项目建设、主导产业开发等方面都首当其冲，始终活跃在发展的第一线，敢想、敢干、敢创新，比如说在扶贫攻坚方面，据我了解，可以说大多数具体工作都是靠咱们的年轻干部来落实的，在入户调查、采集信息、核实情况、维护数据、制定帮扶措施、帮助发展脱贫产业的各个环节，都活跃着咱们年轻干部的身影，为推进全县脱贫攻坚、全面建成小康社会作出了积极贡献。对于这些，县委都看在眼里，也记在心里，既充分肯定，也高度褒扬。在这里我也代表县委、县政府，向在座的各位并通过各位向全县广大年轻干部说一声“谢谢大家，大家辛苦了”。
二是从未来看，年轻干部特有的优势无可替代。可以说，年轻干部是灵台的未来。通过历届领导班子、广大党员干部和全县人民的不懈努力，为灵台的发展打下了良好的基础。但要说下个五年、下个十年灵台将迎来一个什么样的变化、将取得什么样的成就，我认为更多的希望在年轻干部，或者说决定因素在咱们广大年轻干部。在我看来，年轻干部具有以下六个方面的特质和优势，必将对灵台的发展起到关键作用。这其中包括：年富力强的优势。我们常说，年轻就是资本。年轻本身就是一种优势，这既包含生理年龄的年轻，也就是身强力壮、精力旺盛；也包含心理年龄的年轻，也就是蓬勃的朝气、进取的精神和“初生牛犊不怕虎”的创业热情。知识全面的优势。我今天所讲的年轻干部，其实是一个相对的概念，指的是*岁以下的干部，这些干部是伴随着知识爆炸时代和高等教育普及化的历程成长起来的，从统计的情况来看，咱们灵台年轻干部*.*%具有大专及以上文化程度，*.*%具有本科及以上文化程度，知识面广、文化层次高，能够有效应对当前知识高速迭代、价值取向多元的大环境。充满激情的优势。年轻干部相对来说工作激情比较高，志向高远，目标明确，自信心强，一旦思路清晰了，就会“义无反顾，一路前行”，有股“不达目的，誓不罢休”的精神，很少瞻前顾后、左顾右盼。敢于创新的优势。年轻人思想活跃，头脑灵活，富有创新精神，勇于释放自己本真的个性，善于敏锐把握社会经济文化发展的流行趋势和市场脉络，总结发展规律，发现发展机遇。注重公平的优势。正所谓“不患寡而患不均”，年轻干部的成长伴随着中国法治化的建设进程，耳濡目染之下，年轻人更加有正义感，更加注重规则公平、机会公平、权利公平，善于运用法治思维和法治方式发现问题、分析问题和解决问题。易于塑造的优势。年轻人最可贵的是人格和品行上具有较大的弹性和可塑性，具有较强的社会适应性。同时，社会对年轻人的宽容度较高，年轻人改正错误的成本相对较低，易于纠偏校正，塑造良好的性格和人格。我在这里强调的年轻干部的特质和优势，就是想着把咱们的年轻干部优秀的一面大方地展示出来，以期组织、社会等各个层面高度重视和发挥年轻干部对于灵台未来发展的关键作用。
三是从自身看，年轻干部工作存在的问题亟待重视。通过前期的调研和这次会议上的座谈交流，可以说对当前影响年轻干部工作、生活的方方面面因素有了深入详细的了解，这其中我觉得既有主观因素，也有客观因素，年轻干部自身的主观因素我在后面还会详细说，这里我们先谈谈客观因素，一是因为干部反映相对集中，二是因为反映出了当前年轻干部的教育、管理、交流、选拔等方面存在的诸多问题。解决这些问题，既是重视年轻干部，积极正视、回应问题的应有态度，也是保障我们灵台未来发展的重要责任。通过梳理归纳，我觉得咱们乡镇、部门在年轻干部的教育管理、培养使用上主要存在以下四个方面问题，归纳起来就是“四个不够”：首先，是重视的程度不够高。一些干部反映对年轻干部的管理培养没有因人施教、分类施策，一些新参加工作的年轻干部忙于端水、倒茶、打扫卫生等事务性工作，没有交担子、压任务，长此以往工作激情淡化；一些干部反映乡镇、部门评优选先、绩效考核中不看表现和工作实绩，搞“论资排辈”，干得好也得不到肯定，心里非常憋屈；一些干部反映用人单位对年轻干部重使用轻培养，使用干部随意性大，用得“得心应手”了，就不愿意放手，剥夺了这些干部各种培训、多岗位锻炼的机会；一些干部还反映业务主管部门对于年轻干部的指导过问少，过去形成的组织、人社部门赴乡镇部门考核一般干部的做法没有坚持下去，年轻干部容易满足于“小环境”，无法在全县拉通对比中看到差距和不足。其次，是教育培训的力度不够大。一些干部反映理论教育多，业务培训少，且学习方式方法单一，理论学习局限于念报纸、读文件，面对面“满堂灌”，学习实际效果差；一些干部反映部门组织的方面性业务培训偏少，培训时间短、内容少、层次不高，结合工作实际不够紧密，业务能力提升不快；还有一些干部反映“走出去看，带回来干”的外出培训机会少，存在坐井观天、闭门造车的问题。第三，是流动的渠道不够宽。这个问题反映比较集中，我自己也在这方面有过很多思考，其实咱们县自20*年底出台县级机关事业单位公开遴选工作人员的办法后，应该说在乡镇、部门干部交流调配的规范性、有序性上有了本质性的提升，咱们公开遴选办法出台到现在已经进行过*次遴选，有*名干部通过遴选进入到了县直部门工作，是20*、20*年调配交流人数的*倍多，从反响上看，各级干部非常认可支持，社会舆论评价也是比较好的。但实事求是地讲，一项制度的出台，不一定能把所有问题都解决，把每个人的心愿都能满足，也一定有他的局限性，特别是遴选的时候还有身份、年龄、学历等一些限制条件，一些工作能力强、群众公论好的年轻干部因年龄、学历因素出口受阻；一些干部反映当前遴选过分注重“以考录人”、“以分数取人”，一些踏实干事、工作成绩突出的干部由于抽不出时间精力备考往往考不上，一些工作不够踏实、专于应对考试的“考试型干部”反而容易被选了进去，这种情况有，但不是主流。还有就是现在咱们一般干部从部门向乡镇交流以及乡镇之间互相交流的渠道不畅通，一些塬区乡镇和部门的年轻干部不愿到山区乡镇和基层工作，致使一些实绩突出、群众公论好，而工作条件相对较差的乡镇干部得不到交流提升的空间。最后，是关怀激励的措施不够实。一些干部反映工作中求全责备的多，鼓励引导的少，一旦工作中出了“岔子”，就会坐了“冷板凳”；一些干部反映工作分工不够均衡，能干事、干事多的反倒受批评多，不干事、看热闹的反倒“太平无事”，心理上有不平衡感；一些干部反映工作压力大、工作头绪多，存在工作安排不尽合理，无法保障休息，有打疲劳战的问题；一些干部反映文体娱乐活动开展少，形式单一，干部职工互相沟通、互相交流缺少平台，不利于疏导工作情绪；还有一些干部反映干部职工身体健康长期被忽视，干部职工体检在基层没有得到落实，身心健康无法得到保证。
今天，我在这个会上毫不避讳地指出这些问题，并不是要批评我们的干部主管部门和乡镇。这其中不少问题是由于方方面面的因素造成的，这方面请咱们的年轻干部给予理解；有些问题则是咱们在工作中确实做得不够到位，今天咱们组织、人社、团委、工会以及各职能部门的主要负责同志和各乡镇的党委书记都在场，这里我也结合自己的思考，代表年轻干部向大家说三句话：
一要着眼长远、高度重视年轻干部。县委历来高度重视年轻干部的培养教育和健康成长。近年来，在干部的选拔任用中，尤其注重年轻干部的培养使用，先后通过公开选拔的方式，提拔使用了一批“*后”党政正职和乡镇副科级领导干部，特别是近一两年，提拔使用了一大批年轻干部，我初步统计了一下，*年*月份以来，全县共提拔任用干部*人，其中*岁以下的干部*人，占到了*.*%，特别是这其中，我们从乡镇一线提拔年轻干部*名，从县直部门提拔*名年轻干部到乡镇一线任职，为年轻干部成长成才树立了正确导向。在这个过程中，我们始终坚持在实践中探索总结、不断完善，先后提出了“六重”、“七看七用”用人导向，为推进全县改革发展稳定提供了强有力的干部和组织保证。换届以来，特别是近一阶段，我一直在琢磨，怎么样用好干部，怎么样把好干部用起来，只有形成鲜明的用人导向，充分调动大家干事创业的积极性，才是推动事业不断发展前进的动力和源泉。结合咱们这次年轻干部调研及座谈情况，我觉得咱们的用人原则和导向应该再完善。我初步考虑应该坚持“四重”原则和“七看七用”导向，这“四重”也是市上提出来，就是要坚持重品行、重实绩、重基层、重公论的原则；这“七看七用”导向是在以前基础上的深化和拓展，就是坚持在脱贫攻坚中看干部、用干部，在重大考验中看干部、用干部，在急难险重中看干部、用干部，在工作实绩中看干部、用干部，在遵规守纪中看干部、用干部，在基层一线中看干部、用干部，在干群口碑中看干部、用干部。之所以在这个会上提出来，一个方面是听听大家的意见和建议，另一方面，就是想引起咱们年轻干部的足够重视，想在这里定下导向，从年轻干部工作这块做起。邓小平同志曾讲过，“善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志之一”。咱们乡镇、部门的一把手，一定要高度重视年轻干部工作，把年轻干部的教育管理、培养始终放在心里，我们都要有这样的思想认识，就是干部工作短期效应可能是不明显的，也看不来、摸不到，但延展到一个时间段来看，则是我们最大的成功、最大的成就。所以说，我觉得咱们乡镇、部门的同志在思想认识上一定要有一个转变：即从上级硬性要求的“要我培养”转变为“我要培养”；从“放羊式”培养转变为有针对性地培养；从“时紧时松”的随意性培养转变为“常抓不懈”的常规性培养；从求全责备转变为看主流、看发展、看潜质。另外，这里我也代表县委向广大年轻干部表个态，就是在今后的年轻干部使用培养上做到“三个重点考虑”：即在同等条件下，提拔使用、岗位交流上重点考虑年轻干部；在外出培训、考察、挂职锻炼时重点考虑年轻干部；在评优选先、表彰奖励时重点考虑年轻干部。当然，这个重点考虑的前提是咱们的年轻干部足够优秀，而不是无原则的优先照顾。这里也给组织、人社部门提个工作要求，咱们原来有组织、人社部门赴乡镇、部门考核一般干部的传统，现在干部反映只有在考察干部的时候才能见到大家，那么根据干部管理权限和咱们的工作职能，有没有必要把赴乡镇、部门考核一般干部的做法延续下来，进行蹲点考核、一线考核，提高干部考核工作的实际效果，增强各级干部在组织中的存在感和归属感，也为一般干部提拔使用和交流提供依据。
二要注重管理、教育培养年轻干部。培养教育是做好年轻干部工作的关键环节，只有育好人才有人可用。在工作要求上，要坚持不懈地用党的基本理论武装干部，用科学文化知识来提高干部，用党的优良传统和作风教育干部，用严格制度和纪律管理干部。在方式方法上，要坚持分类培训与实践锻炼并举，以实践锻炼为重点；专业培训与理论培训并举，以理论培训为重点；脱岗培训与日常教育管理并举，以日常管理为重点。在具体工作中，我觉得还要通过三种方式来强化年轻干部的培养锻炼。要增压交担子。就是在平时的工作中要给年轻干部压担子、压任务，定目标、定任务，有意识地放在急难险重的工作岗位和艰苦环境中磨练意志，切实提高分析解决工作难题、提高处理复杂事务的能力。要“老人”带路子。前面讲过年轻干部有塑造性强、适应能力好的优势，咱们乡镇、部门要着眼于提高年轻干部的业务能力，根据每名年轻干部的个性特点进行培养设计，因人施策、分类培养，采取老同志带新同志、业务熟练干部带新进同志等方式，充分发挥老同志传帮带作用，推动年轻干部提高业务能力，快速成长成才。要合力搭台子。俗话常说“三人行必有我师”，交流沟通是年轻干部快速提升的有效途径，要组织年轻干部参加不同类型工作研讨会、交流会、培训班，提供共同沟通交流提升的平台。同时，要给年轻干部发挥优势搭建载体平台，让他们在具体的实践中磨炼成长。近期，县委办在全县党委系统开展文秘人员跟班培训，我觉得就是一个比较好的探索，突破了以前培训班的“只学不干”的模式。还有昨晚我在新闻上看到的，西屯镇开展的“我要讲党课”活动，设计的也不错，让干部学透了来给大家讲，大家一起谈收获、谈体会，提高了干部学习的实效，解决了学干脱节的问题。另外，我还有一个想法，在干部的教育管理和培养中探索建立容错纠错机制，这也是党的十八届六中全会上提出来的，部分省市已有探索实践，我觉得要给咱们想干事的干部特别是年轻干部吃一颗“定心丸”，消除他们想干事却担心犯错误被揪住不放、影响前途的顾虑，正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，不能因为咱们年轻干部“出点岔子”就求全责备，“打入冷宫”。我想咱们乡镇、部门在以上三个方面还是可以做大量工作的。
三要创新机制、激励关怀年轻干部。激励、关怀是激发年轻干部积极性和创造性的有效方式。要探索拓宽交流渠道。这一点年轻干部都非常关注，主要是三个方面。一个是从部门交流到乡镇的问题，咱们现行的遴选制度一定程度上解决了乡镇到部门的问题，但部门到乡镇的交流还不畅通，这方面我觉得应该有所改变。一是要加大县直部门干部到乡镇挂职锻炼的力度，咱们20*年选派了*名县直部门干部到乡镇挂职锻炼，效果应该说比较明显，乡镇对这些挂职干部普遍比较认可，有几位乡镇党委书记主动向组织部申请，希望将挂职干部给他留下任职，我想，这是对挂职干部最高的评价，是难能可贵的。既然这方面的实践咱们有了成功经验，那我想就要进一步加大力度，让更多的县直部门干部有多岗位锻炼的机会，对挂职期间表现优秀的干部，经乡镇党委推荐，县委在提拔任用的时候将重点考虑。二是要坚持干部逢提必下，就是咱们县直部门的干部提拔任用时，除过专业岗位，一般都提拔在乡镇任职，同时，对基层工作经历不满两年或者岗位经历单一的机关干部，提拔前后都要到基层实践一线挂职锻炼，让机关干部多接一接地气，多学习基层工作的经验，我想着也是对咱们干部负责的一个态度。三是探索开展定期交流，就是借鉴教育行业支教的做法，把县直部门没有乡镇工作经历的同志、以及家庭生活方面顾虑较少的同志，交流到乡镇工作一段时间，发挥其专业和业务特长，解决基层结构性干部短缺的问题，帮助乡镇更好地开展工作。二一个是乡镇与乡镇之间干部交流的问题，年初我已经作了安排，之前军平部长和葆宁县长以及组织部和人社局到一些乡镇开展了调研，为下一步制定出台规范性的乡镇与乡镇之间干部如何交流的意见，做了基础性的工作，今年这个工作一定会推开，会解决咱们乡镇负责同志和大家提到的一些问题。三一个是关于遴选的问题，我有三点想法，一是在条件的设置上，我想除了身份限制和特殊岗位有要求以外，其他岗位的遴选应该普遍放开年龄和学历过高限制，把更多的干部纳入到遴选的范围中来。二是在面试的公平性上，尽量杜绝遴选工作中的人为因素，把原先的用人单位主导面试改为由县上统一进行面试、集中面试，在遵循回避原则的基础上，面试考官在面试前随机抽签产生，既能有效防止“打招呼”等人情因素干扰，也能保证一个统一的打分标准，真正体现面试环节的公平公正。三是在考察的重点上，重点围绕遴选对象工作职责履行、业务素质能力、作风纪律等方面来进行，更多地听取干部群众的评议意见，听取乡镇党政正职的评价意见，树立“干得好，才能上得去”的遴选导向，断了那些“消极工作、以考代干”的人的路子，真正做到不让实干的干部吃亏、受委屈。四是在资格的审查上，我想是不是增加这么一条，就是在同一单位工作不满三年的，原则上不能参加县上的遴选，以此来杜绝那些不想工作怎么干，就想着通过考试来达到个人目的的干部，咱们不是说就让你一直待在一个单位干一辈子，但是有些干部在乡镇待个一半年，就想乡镇这么苦，是不是考个县直部门能闲一点，考到县直部门了又想着这个部门没前途，是不是考到个重要部门去谋个前程，如果大家都这么想，那势必不能踏实工作，也影响了其他人的工作积极性。要关怀帮扶年轻干部。突出对年轻干部的人文关怀，开展经常性的谈心交心和联谊交流活动，疏导工作情绪，缓解工作压力，拓展健康的社交圈；要充分发挥人社、团委、工会、残联、妇联等部门的职能作用，做好因病、因故生活困难年轻干部的帮扶救助工作；要关注年轻干部身心健康，严格按照政策要求开展干部职工体检。要营造良好干事环境。要坚持劳逸结合，提升工作效率，合理安排工作时间，保障干部休息休假的权利；要结合年轻干部富有激情活力的特点，开展经常性文体娱乐活动，着力营造既紧张有序，又充满活力的工作氛围。
以上这三句话，是对乡镇、部门的要求，请咱们乡镇和部门下去之后结合政策规定和本乡镇、本部门实际进一步征求意见、研究分析、探索尝试，提出具体可行的操作办法。总之，要通过咱们的工作，努力为广大年轻干部营造一个健康的工作、生活和成长进步的环境。
下面，我讲第二个方面，就是展望灵台未来发展，向年轻干部喊喊话。
从调研和座谈交流情况来看，我们年轻干部思维活跃、工作激情高、有上进心，职责履行比较到位，做出的成绩也是有目共睹的，得到了社会各界和干部群众的充分认可，可以说，基本面是好的。但实事求是地讲，与县委、县政府的要求相比、与广大群众的期盼相比、与我们奋战在同一战线、同一岗位的老同志相比，咱们年轻干部自身还存着一些问题和差距，有些问题还比较突出，也就是我前面说的主观方面因素，我简单归纳了一下，主要有四点：学识丰富但经验不足。咱们年轻干部普遍接受过高等教育，有较为丰富的专业知识和理论素养，但阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；一些年轻干部生在城里、长在城里，对农村工作缺少切身体会，对农民群众缺乏朴素感情，不会说群众话、办群众事、解群众难；一些年轻干部生活成长环境优越，没有遇到过挫折，经历过大风大浪，遇到急事、难事，手足无措、不会处理。思想活跃但容易浮躁。咱们年轻干部有朝气，有想法，对未来充满信心，对人生充满憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想，有的工作不够安心、不够敬业、缺乏定力，刚有点成绩就想“挪位置”；有的工作时间不长，成绩没有多少，就把精力放在拉关系、找门子上，想通过投机钻营谋求提拔，轻率地向组织提要求、讲条件；有的工作不够细致、不够认真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病没有、小毛病一堆，时而因小失大；有的自认为满腹经纶、雄才大略，理论学习和业务学习抓得不紧，能力提升不快，工作消极被动。充满干劲但容易受挫。咱们年轻干部做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到挫折，容易灰心丧气，感到困惑迷茫；一些年轻干部不能正确对待领导批评，总认为领导批评是穿小鞋、挑毛病，一被批评要么撂挑子，要么郁郁不得志，失去动力、踌躇不前。富有创造力但容易理想化。咱们年轻干部遇到各种问题，能创造性地开展工作，但有时过于理想化，容易脱离实际，一些刚参加工作的年轻干部不能很快从学生的角色转换过来，沉溺于自己的象牙塔，无法接受理想与现实的落差；一些年轻干部干工作本本主义，生搬硬套所学知识，与实际结合不紧密，工作效果与原定目标存在差距；个别年轻干部自我定位不准，既想要轻松的工作，又想要好的工作环境，还想要高的工资待遇，吃苦精神不强。
把这些问题点出来，并不是要批评咱们年轻干部，只是期望年轻干部们能够正视不足、直面问题，有则改之，无则加勉。说到这里，我不禁想到20*年著名学者、*电影学院*教授通过微博发出的一句话，“你所站立的地方/正是你的中国/你怎么样/中国便怎么样/你是什么/中国便是什么”，当时发出之后就火遍了大江南北，这句话放到今天来形容我们年轻干部成长与未来灵台发展的关系再合适不过了。请全县广大年轻干部务必增强建设灵台、发展灵台的时代责任感和历史使命感，敢想、敢做、敢为人先、勇立潮头。关于年轻干部如何发挥特质和优势来建设灵台、发展灵台，我想向在座的各位年轻干部并通过你们向全县年轻干部喊四句话：
第一句话：规划人生，志存高远。俄国文学家托尔斯泰说过：“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向；没有方向，就没有生活。”古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。具体来说，一要追求远大理想。孙中山先生讲过“要立大志做大事，不要立志做大官”，对于我们年轻干部来说是很重要的问题。我们要追求远大理想，把个人前途与国家和民族的命运连在一起，把个人的工作和中国特色社会主义伟大事业连在一起，用高尚的思想情操增强自己的事业心，用远大的理想引领自己的上进心，用伟大的事业激发自己的责任心。在市场经济的今天和纷繁复杂的社会中，面临着物欲横流的诱惑以及多元文化和价值取向的影响，年轻干部更要自觉地把个人远大理想的坐标牢牢确定在党和人民的需要上、确定在时代的需要上，把自己的追求和实践确立在党的宗旨要求上，在为党和人民事业的不懈奋斗中去实现自己的人生价值。二要找准角色定位。当下，可能很多年轻干部所学专业与从事工作不对口，常常感到学无所用、怀才不遇。一方面，跟咱们乡镇、部门安排使用干部有关，没有将专业人才安排到合适的岗位上，没有做到人尽其才。另一方面，现在，我们一部分年轻干部本身也存在一些问题，咱们算一算，在座乡镇的党委书记，有几个是行政管理专业呀?部门的局长们，有几个是干的老本行呢?所以说，咱们年轻干部一定要认识到，社会是座大熔炉，要真正把自己“熔”进去，很多工作不一定与专业完全对口，只要咱们找准角色定位，主动适应新岗位，学习新知识，接受新挑战，把个人的想法与组织的需求相结合，干一行爱一行，就没有做不好、做不成的事情。三要树牢为民宗旨。“一切为了群众”是我们党一切工作的根本出发点。我们一些年轻干部反映到基层工作后，感觉“理想很丰满、现实很骨感、心中很失落”，说到底是没有把追求远大理想与树牢为民宗旨紧密结合起来，没有把坚定个人志向与坚持群众路线结合起来。作为年轻干部，不论我们的专业是什么、工作性质是什么，工作岗位在哪里，除了要有一些必须坚守的东西之外，还要能“接地气”，能融入基层、促进基层发展，以解决群众关心的问题为切入点，以感情接纳、思想碰撞为突破口，在了解群众、帮助群众、发展群众中实现自我抱负。
第二句话：博观约取，厚积薄发。苏轼曾经说过：博观而约取，厚积而薄发。意思是说，只有广见博识，才能择其精要者而取之；只有积累丰厚，才能得心应手为我所用。积之于厚，发之于薄。这一“薄”一“厚”的辩证关系恰到好处地阐明了事业成功者的共同特点，就是要勤于积累，而精于应用。庄子也有句名言：“吾生也有涯，而知也无涯”。意思就是只有坚持不懈的学习，不断加强自身的修养和积累，才能增长才干，一旦工作需要，才能拿得出、用得上。作为我们年轻干部来说，一定要把学习牢牢抓在手上，在不断学习中强化知识储备，提高素质能力。我觉得，一方面，要勤于更新。我们年轻干部的学历普遍都比较高，都在大专、本科以上，有着较高的理论根基和综合素质，大家走上工作岗位后，是不是感到很多学过的知识暂时用不上，一些人就会出现“学习无用”的困惑，我自己也有过这种困惑。甚至于当大家反过来去看大学学过的课本时，也会惊讶的发现看不懂了。实际上，高等教育的核心要义更多地是培养我们开放的思维，提高学习的能力，提升接受信息、处理信息的水平，这是解决认识论和方法论层面的大问题，而不仅仅是做好某项具体工作的知识技能，更何况我们大部分年轻干部承担的工作任务并不都是与专业“对口”。因此，要适应工作、干好工作，必须勤于学习，不断更新知识，优化结构，提升层次。现代人才学中有一个理论叫做“蓄电池理论”，认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池、锂电池，进行持续地、反复地充电，才能持久地释放能量。面对知识高速迭代的信息时代，我们要想迎接挑战、胜任工作，应对“本领恐慌”，唯一的选择就是不间断地学习，就像我们手机软件的自动更新一样持续更新我们的知识库，使学习真正成为一种行为习惯和生活方式。有关媒体曾就党政干部学习习惯做过一个调查，结果显示应酬成为影响党政干部的首选因素，这要引起我们干部特别是年轻干部的注意，大家要树牢终身学习的理念，真正把学习作为砥砺人格、丰富人生的重要需求，挤出时间多学习、减少应酬多学习。另一方面，要善于积累。荀子在《劝学》一文中讲到“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”学习是一个需要长期付出辛劳的过程，不能心浮气躁，浅尝辄止，学习的最高境界就是绳锯木断、水滴石穿。而这一点恰恰是我们年轻干部所缺少的。不知道大家有没有听说过“一万小时定律”，美国作家格拉德韦尔说过，“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。*万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”要成为某个领域的专家，需要**小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就是一万小时定律。所以说，我们要通过不断的学习来增加知识积累，使自己成为各个行业的行家里手。大家在学习中要注意四点：一要拓展广度，大家要克服“博而不专”、“深而不广”两种倾向，既要学精本职的业务知识，又要大胆涉猎不同学科、不同领域的知识；既要通读，也要精读；既要博览，也要深研，增强学习的全面性、综合性、系统性。二要延展深度，孔子曾经说过：“学而不思则罔”，意思是只重视学习而不注重思考，就可能会陷于迷惘，作为年轻干部，我们的学习要带着问题去思考，通过思考去解决问题。三要处处留心，“世事洞明皆学问、人情练达即文章”，生活中、工作中拥有最鲜活、最丰富的知识，身边的简报、文件，朋友同事的一句交流，电视媒体的一篇新闻报道都蕴含着知识，大家要做有心人，善于从生活中、工作中体悟学习，尤其要多向经验丰富、掌握大量工作方法和技巧的领导和老同志们学习，这是最简便、最快捷的学习方式。四要融入实践。作家柯·南道尔笔下的大侦探福尔摩斯曾说过这样一段话：“我的知识就像我酒柜里的酒，虽然不多也不名贵，但我知道它在哪里，需要用它时就能拿出来。而不像有的人，虽然酒柜很大，酒很多，但杂乱无章，需要用时不知拿什么。”这句话说明一个道理：拥有知识并不等于拥有能力。知识在于运用，学习在于实践，作为年轻干部来说，学历固然重要，但出思路、解难题、办实事，关键还是在于知识转化，工作推不动，局面打不开，学历再高也不管用。我们一些年轻干部身上出现“高学历低能力”的问题，症结就在于没有把学习体现在实践上，也就是我们经常说的做不到学以致用。
第三句话：艰难困苦，玉汝于成。意思是要成大器，必须经历磨炼。习近平总书记高度重视年轻干部的选拔培养，反复强调基层磨炼的重要性，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干”。习近平总书记更是年轻干部下基层实践的身体力行者，他曾在陕西延川县梁家河大队上山下乡7年。习近平总书记用自己的亲身经历，为年轻干部的成长指明了道路，作出了表率。作为年轻干部，必须在磨练中锻造自我、成就自我，具体来说：要正确看待磨炼。跟大家分享一个小故事，一座佛寺里供着一个花岗岩雕刻的非常精致的佛像，每天都会有很多人来到佛像前膜拜，而通往这座佛像的台阶也是由跟佛像同一材质的花岗岩做成的。终于有一天，台阶不服气了，它向佛像抱怨说：“你看我们本是兄弟，来自同一座山，凭什么人们都踩着我去膜拜你呢?”佛像淡淡的对台阶说：“因为你只经过六刀就走上了工作岗位，而我经过了上千刀的雕琢才得以成佛！”听完这个故事，作为年轻干部，大家是不是也应该思考思考，正所谓“不经一番寒彻骨、哪来梅花扑鼻香”，艰难困苦的环境中正是磨炼年轻干部、检验一个干部是否优秀的试金石。咱们部分基层年轻干部不理解组织的良苦用心，到基层工作是“一年看、两年干、三年不提就嫌慢”，同志们，“试玉要烧三日满，辩材须待七年期”呀，咱们干工作不但要有闯劲，更要有耐得住寂寞的韧劲，要有定力。要敢于接受挑战。我们灵台基础条件差、制约发展的瓶颈因素多、经济发展的内生动力不足，加之，当前正处于推进脱贫攻坚、全面建成小康社会的决战决胜时期，可以说发展愿望急迫、发展任务繁重、发展难度巨大。好钢须得急火淬，这正是大家接受锻炼、磨练意志、增长才干的大好机会，也是县委考察和检验大家的生动考场。县委希望，咱们年轻干部要主动融入脱贫攻坚的主战场、落实改革发展任务的第一线，以舍我其谁的精神和气概，勇于接受艰难困苦环境的磨练，敢于接受急难险重任务的挑战，甩开膀子，真抓实干，在“艰难困苦”中磨练意志，走向成熟，实现价值。要勇于担当重任。年轻干部有朝气、有激情、有魄力，工作上，大家一定要发挥年轻的优势，发挥“初生牛犊不怕虎”的精神，勇于开拓创新。尤其是在招商引资、项目建设、脱贫攻坚等工作中，希望你们冲锋在前，勇挑重担，努力做出更大的贡献。县委在用人上不求全责备，用人所长，用的就是年轻干部的这份热情，那股子冲劲，唯唯诺诺、稳稳当当不应该是年轻干部的个性，也不是县委所希望看到的。希望大家能够立足本职，把敢闯敢干与科学实干结合起来，既敢干又实干，冲一冲，闯一闯，看看自己到底怎么样，我相信我们年轻干部不会让大家失望。
第四句话：正己守道、慎言笃行。自古以来，人们就把做官先做人看作是从政为官的美德。明代哲学家王阳明曾用金子比喻人品官德，纯度越高，品味就越高。“天道本无常，惟有德者居之”。对于我们年轻干部特别是年轻的领导干部来说，免不了有“挥斥方遒”的豪情，年轻志满、春风得意，更容易放松对自己的严格要求。因此，大家任何时候都不能有丝毫的骄傲心理而放松对自己的要求，要视组织的信任为鞭策、视重要的岗位为责任，以更高的标准严格要求自己，努力做到心正、身正、行正，让组织放心，让社会认可，树立一名年轻干部的良好形象。所谓“心正”，就是要忠于职守、甘于清苦，一门心思干工作，要在干事创业中比能力、比素质，在落实急难险重任务中比贡献、比作为，脚踏实地，勤奋工作。同时，要摆正个人与组织的位置，不要总是考虑个人的荣辱得失，而首先要考虑大局利益，在进退荣辱面前永远保持一颗平常心，只有这样，我们的路才能走得更稳、走得更好。所谓“身正”，就是要认真贯彻落实中央和省市县委关于全面从严治党的有关要求，自觉遵守单位规章制度，顶住各种歪风邪气。年轻干部可塑强的特点既是优点也是软肋，当前社会处于大变革、大发展之中，可能泥沙俱下，形形色色的思想和诱惑无处不在，年轻干部最易受影响。大家在大是大非面前，一定要坚持原则，站稳立场，不为名利所诱，不为金钱所动，做到自重、自省、自警、自励。所谓“行正”，就是要言行一致，表里如一。作为年轻干部，我们正处于干事创业的关键阶段、成长进步的重要关口，一定信守这么几点：就是做人要胸襟坦荡，光明磊落，公道正派；做事要埋头苦干，讲求实际效果，不图轰动效应；当主角能集思广益，从善如流；当配角能主动配合，补台补位。而在现实中，我们一些年轻干部“说功”比“练功”好，“唱功”比“做工”好，讲起来头头是道、样样在行，做起来却一筹莫展、不尽人意，等等，这些都是要不得的。
同志们，讲到这里，今天座谈会上我想说的就全部说完了。总而言之，就是想通过这么一个座谈交流的机会，讲清楚年轻干部与灵台发展的关系，促使各级组织充分信任年轻干部、热情关心年轻干部、严格要求年轻干部、积极引导年轻干部；促使我们的年轻干部进一步增强“大任在肩、舍我其谁”责任感和使命感，以蓬勃向上的朝气、敢为人先的锐气、锐意创新的勇气，立足灵台、建设灵台、发展灵台。我由衷期盼我们的年轻干部以这次座谈会的召开为新的起点，树立信心、迎接挑战、锻造自我、实现价值，努力在全县形成“敬业尽职、事成而立人，风华竞绽、功成而立业”的干事创业新局面。
最后，在“五四”青年节即将到来之际，我代表县委、县政府，向在座的各位年轻干部和青年干部并通过你们向全县广大青年朋友们致以节日的问候，祝大家青春永驻、活力永存、工作顺利、阖家幸福、节日愉快！
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇3
要自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀，努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住引诱、经得起考验。下面是众鑫文档网小编为您推荐在青年干部工作经验交流学习座谈会上的典型讲话材料。
同志们：
今年的春节，疫情病毒的来临，牵动了全国人民的心。一个不平凡的春节，列入华人历史性的记载，将成为2020年不平凡的起点。在抗“疫”阻击战取得阶段性胜利的此时此刻，我们以一种特殊的方式召开这次青年干部座谈会，目的就是落实习近平总书记近期一系列重要讲话精神，充分肯定青年干部在抗击疫情过程中作出的突出贡献，进一步加大青年干部培养力度，重视青年干部成长、成才，刚才部分年轻同志就工作、学习及思想情况作了交流发言，应当说大家都做了精心准备，结合了自身实际，谈的都比较好，也充分体现了XX青年干部积极向上、奋发有为的精神状态。习总书记在十九大报告中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。在座的各位青年干部占XX镇镇村干部XX%，你们的能力素质提升了，XX干部队伍整体素质就会得到提升，XX镇的未来也需要你们去开拓、去创造。为此，今天我和大家谈一谈XX需要什么样的干部、怎样发现和培养干部以及对青年干部提几点希望。
一、我们需要什么样的干部
近年来，按照习总书记“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的二十字好干部标准，镇党委结合XX实际，提出了“品德、务实、担当、实绩”的鲜明用人导向，要求我们XX干部应当：充满自信与激情，勇于担当与冲锋，善于改革与创新。
一是坚持以德为先。习近平总书记强调要严把德才标准。“德”为用人之基，“才”为用人之本。干部的选拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于党，忠于人民，做到德与才相结合，坚持以德服人，以才易人。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人；高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人；领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
二是坚持勤政务实。务实是成事之本，也是青年干部获得成功之本。伟大的革命先行者李大钊有段名言：凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。这段话值得每一名青年干部深思、践行。在我们建设全面小康、实现伟大复兴中国的征途中，青年干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要讲实话、出实招、干实事、求实效。多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留遗憾。
三是坚持敢于担当。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
四是坚持实干实绩。“干部干部就是要先干一步”，就是要干字当先。青年干部个人成长进步没有捷径，只有靠脚踏实地的认真做事、干出实绩。因此，每位青年干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发，争做新常态下有准备的人。孔子说：“不患无位，患所以立。”意思是说，不要担心没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地；即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。青年干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。
二、怎么样发现和培养干部
习近平总书记强调，建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。干部的选拔任用有严格的程序规定，要结合工作实际，突出抓好青年干部综合素质提升，重培养、重管理，落实激励鼓励、容错纠错等相关政策，大力选拔重用优秀的青年干部，重点要做好“三个结合”：
一是教育与考察相结合。以教育促担当、以典型作示范，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，用先进典型激励、用反面典型警示广大青年干部，引导干部自觉对照好干部标准，不断增强担当意识，争做敢担当、重实干的典型。同时，坚持多渠道发现优秀青年干部，特别注意发现那些平时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀青年干部，在“清水衙门”默默工作、在冷板凳上埋头苦干的干部，防止只是在小范围选人、在熟悉的身边干部中选人。要经常性、近距离、有原则地接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力，努力做到熟悉干部、知事识人。干部考核要经常化、制度化、全覆盖，把功夫下在平时、延伸到现场，在开展集中学习教育、完成专项工作等大事难事中察德辨才。
二是培养与使用相结合。坚持在培养中使用、在使用中培养，对发现和培养出的优秀青年干部，及时选拔任用到合适岗位；对在急难险重任务中表现特别突出、工作实绩显著或工作特殊需要的优秀干部，按照《干部选拔任用条例》规定的程序，破格提拔使用；对年纪轻、潜力大，需要墩苗培养的干部，有计划、有步骤地安排他们经受多岗位、多领域、多层次尤其是急难险重任务一线的锻炼，适时择优选拔使用。
三是激励与约束相结合。认真落实上级制定出台的“三项机制实施细则”，明确鼓励激励、容错纠错、能上能下的各种具体情形，扎实推进落地见效，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，带动更多党员干部争先创优。要加强干部日常监督管理，构建“抓早抓小”的长效机制，及时纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，促进青年干部健康成长。同时，要通过教育宣传、监督检查、考核考察等手段，深度聚焦反映强烈的不担 当、不负责、不作为、慢作为的典型人和事，依法依纪严厉问责，推动干部作风转变。
三、对青年干部的几点希望
一要准确定位。人生就像一条“高速公路”，在这上面失去方向，后果是可怕的。青年干部路很宽、梦很长，一定要坚守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南辕北辙的努力。要时刻把理想信念作为安身立命的支柱，始终追随党的指引。只有深刻领会信仰的内涵与意义，想清楚、弄明白、坚持一辈子，才能走得顺、走得远、走得稳。
二要胸怀大局。青年干部干工作，不能单纯“就事论事”，必须胸怀大局。既要高处看，又要实处干，深刻认识每个人工作的点滴奉献，都是在汇聚建设“强富美高”新XX的强大动力，立足岗位、守好本职，在平凡中把握伟大的意义、彰显开阔的胸襟。
三要抢抓机遇。青年干部面临百年未有之大变局，生逢其时、何其幸运，哪里都能追梦、哪里都能干事、哪里都能成就。关键要把握住机遇，机遇从哪里来、如何抓住?机遇是在奋斗当中产生的，是在打“提前量”的准备中产生的，是在善待他人中产生的。机遇总是垂青有准备的人，今天你的理想、实践、奋斗就是明天你的样子。现在很多时候不是“人挑岗位”，而是“岗位等人、位置找人”，青年干部要认清身上的肩负责任、拥有的政策机遇，珍惜奋斗的新时代、工作的好平台，储备足够的能力本领。
四要苦干实干。青年干部最大的竞争力是什么?不是年轻、不是学历，而是实干。年轻人要把自己交给工作，撸起袖子干起来，要把未来交给组织，你的付出党委和群众看在眼里、记在心上的。在具体工作中，实干就意味着吃苦、甚至吃亏，但是年轻时代踏实工作，吃点苦、吃点亏，有利于储备工作能量、储备处事经验，广大青年干部要主动给自己压担子，脚踏实地干好每件事，才能挑起来更重的担子。
五要虚心学习。当今时代，知识的迭代率越来越快、能力的保质期越来越短，不学习就跟不上时代。人就像一个杯子，倒满了骄傲自满，就盛不下其他。广大青年干部学历高、素质高，但依旧要保持“空杯”心态，归零自己，做回小学生。要注重学政策、学业务，不把业务学深学透，犯了错也会浑然不知；要学好做群众工作本领，少一些“书卷气”，多一些“泥土味”，与群众打成一片。
六要摆正心态。一个人心态是否正确、内心是否强大，折射了这个人的世界观是否健康。心态摆不正、世界就是倒的，只有心态正了，人生才能行稳致远。青年干部要把人生当长跑，在人生的“马拉松”中，多想别人为什么“行”，反思自己“哪里不行”，不搞自我设计，宠辱不惊、脚踏实地、厚积薄发。要把小事当大事，把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致，这样组织才会逐步给你重任、压担子。要把光环当压力，牢记重点培养不等于重点提拔，自觉拉高工作标杆、严格要求自己，不做优越的青年干部、争当优秀的青年干部。
七要严守规矩。青年干部自踏上人生道路，就要自觉明规矩、守规矩，自觉学习国家的法律法规，守好各项制度规定。在为官从政和日常生活中。都能自觉地按照规矩办事，遵守各项制度规定，让自己的工作和生活始终在规矩的轨道美运转，做到不越轨、不脱轨。青年干部只有自觉养成守规矩的意识，形成遵守规矩的习惯，才能确保自己在人生道路上始终行的端、走的直，把人生之路走的更宽，更远。
八要激情生活。希望青年干部懂得生活、勇敢生活，激扬青春之美，享受爱情、友情、亲情的阳光雨露，用你们的热情、友善，共同提升亲情XX大家庭的温情与活力。
同志们，新时代、新征程，要有新担当、新作为，希望全镇青年干部要始终保持昂扬奋斗的姿态，做建设“XX”新XX的排头兵、急先锋，勤奋工作、韶华倾负，善于在不可能中寻找可能，杀出一条血路，趟出一条新路。工作不求“过得去”，要求“过得硬”，不能“随大流”，要去“争一流”，在困难面前不畏难，在绝境面前不退缩，在失败面前不低头，通过我们的汗水与拼搏，来书写我们无悔的青春华章。
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇4
《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年在青年干部座谈会上的总结讲话，希望大家喜欢。
各位青年干部、同志们：
刚才，X名同志结合自身实际，深入地交流了认识和体会。看到大家一张张洋溢着青春气息的脸庞，听到大家一番番激情澎湃，有思想、有责任、有情怀的话语，充分体现了青年干部的精神风貌和学识素养，我感到非常高兴和欣慰，也仿佛回到了当年埋头苦干、奋斗在一线的往日时光。
近两年，XXX干部队伍也不断充实壮大，目前，40岁以下干部XX人，占干部总数的XX%，45岁以下干部XX人，占干部总数XX%。青年干部已经成为委局机关的主力军，是我们完成各项任务的中坚力量。2022年3月1日，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。今天，借此机会，结合习近平总书记重要讲话精神和当前我委工作实际，谈谈我的所思、所悟，与大家一起交流，一同共勉。今天，借此机会，结合习近平总书记的重要讲话精神和当前我委工作实际，谈谈我的所思、所悟，与大家交流、分享、共勉。
一、青年干部要有“革命理想高于天”的忠诚之心
“天下至德，莫大于忠”。对党忠诚是党员领导干部最根本的政治品质，是党性的基本要求。纪检监察干部作为党的忠诚卫士，对党忠诚是最基本的要求。纪检监察机关作为党和国家的专责监督机关，监督检查的重点就是党组织和党员干部是否对党忠诚。
一是要铁心跟党走。邓小平同志的女儿曾经问过他，“长征的时候，您都干了些什么工作?”小平同志坚定的回答：“跟着走!”跟着走，是跟着我们党的价值追求和理想信念走，跟着党中央的路线方针和安排部暑走，无论在什么情况下，都要牢记初心使命不动摇，坚定理想信念不动摇，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，始终在政治立场、政治方向，政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，铁心跟党走、九死而不悔。只有铁心跟党走，在思想上、政治上、行动上才不会掉队，才能走向成功、走向胜利。
二是要忠心捍卫党。习近平总书记强调：“我们党一路走来，经历了无数艰险和磨难，但任何困难都没有压垮我们，任何敌人都没能打倒我们，靠的就是千千万万党员的忠诚。”忠心捍卫党，就是无论在什么情况下，都要坚决听从党中央命令、服从党中央指挥，贯彻党中央要求不讲条件、不计得失，执行党中央央策部署不搞变通、不打折扣，做到始终如一、敬终如始。作为新时代的青年干部，要结合自身实际，把对党绝对忠诚体现在贯彻党的路线方针政策上，体现在加强业务素质和组织管理能力上。大家一定要时刻牢记对党忠诚，如果政治立场出现偏差、对党忠诚有水分，就相当于扣错了衣服的“第一颗扣子”，以后路就会越走越错，距离正确的目标也会越来越远。
二、青年干部要有“三更灯火五更鸡”的苦学之心
《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。在座的各位也许在工作中遇到过这样的问题：尽管普遍接受过高等教育，有较为丰富的专业知识和理论素养，但遇到急事、难事，也有手足无措、没有章法的时候;面对千头万绪的工作和层出不穷的新情况、新问题，发现以前学校的课本里是找不到答案的。之所以出现这些问题，就是缺乏过硬的本领。过硬的本领从哪里来?就是从学习一实践一再学习一再实践过程中来。毛主席说过，对于青年干部来说，最大的危机是素质的危机，最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。所以要通过坚持不懈的学习和实践积累，努力成为一专多能的人才，不断实现新的超越。大家在学习当中要弄清楚几个问题。
一个是关于学习内容问题。理论知识和业务知识都要加强学习，理论是基础，是方向，业务等其他知识是路径，是方法，二者相辅相成，不可偏废。一个是关于端正态度问题。青年干部要想跟上时代前进的步伐，就必须敢于放下头顶的光环，常怀“空杯心态”，甘当“小学生”，真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，作为长期的乃至终身安身立命的根本，不断“补氧”“充电”，才能在未来的竞争中拥有更多致胜资本，立于不败之地。
还有一个是关于方式方法问题。古人谈学习强调，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，“博学”是广泛的猎取;“慎思”是通过自己的思想活动来仔细考察、分析;“明辩”是知道鱼龙混杂、真伪难辨、良莠不分，要选好的去学;“笃行”是要努力践履所学，使所学最终有所落实，做到知行合一。这是为学的几个层次，或者说是几个递进的阶段，不管是学习书本知识也好，学习某种技能也好，都得经过反复不训练才能完成。这就像我们现在经常说的“复盘”，不断地反思、总结、学习，分析优劣与得失关键，才能更好提升自己。另外，现在网络非常发达，获取知识的渠道比较多源，大家要利用好学习强国平台、图书影像资料、调研实践探索，既向书本学，又向实践学、向人民群众学，不断丰富干好工作的理论武装和知识储备。
三、青年干部要有“长风破浪会有时”的进取之心
对于青年干部而言，积极进取、主动作为，不断拓展工作的深度广度，是成功的基石。
第一点就是要做到有激情。邓小平同志曾经说，“把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。”作为新时代的青年干部，需要我们有攻坚克难的魄力和担当，特别是在党风廉政建设和反腐败工作中，要拿出该有的冲劲闯劲，保持必胜的信心决心，全力以赴、锐意进取。
第二点就是要做到勇担当。习总书记当了七年的知青，后来回到清华大学上学，毕业后到中央军委给耿飚同志做秘书，1982年3月到1985年3月在河北正定县担任县委副书记、书记。总书记在正定工作的三年是敢于担当、勇于改革的三年。讲一个例子，在广纳人才方面，总书记亲自给全国各地发了100多封联系信，聘请了比如数学家华罗庚、经济学家于光远等科学家、顶级专家当顾问。1983年总书记亲自主持制定了一个户纳人才的文件，就是现在的正定“人才9条”。这个政策在当时吸引力非常大，震动了全省甚至全国。年轻干部一定要学习总书记的这种敢于担当、勇于改革的作风，事业才能打开局面。组织对青年干部的选拔，不是“伯乐相马”，而是“赛场选马”。你只有在本职岗位上干出色、干出彩，才能在赛场上冲出来。
第三点就是要做到会创新。敬业方可成事，创新才能兴业。我们经常听前辈们么教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。抬头看路就是要创新，在工作中，不创新就没亮点。各位青年同志是XXX队伍最具活力的群体，对待工作要有“千一行、爱一行、专一行”的创新精神，大家要多思考、多总结、多探索、多实践，在平凡的岗位上建功立业。
四、青年干部要有“只留清气满乾坤”的清正之心
习近平总书记在2022年中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上，告诫广大青年干部“必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自醒，严守纪法规矩”。正人必先正已，执纪者必先守纪。纪检干部作为监督执纪者，如果自身不硬，就没有底气去监督别人;如果自已守不住纪律底线，就没有资格去执行纪律。从近年来查处通报的纪检干部违纪案件看，有的以案谋私、有的跑风漏气、有的拉关系抹案子、还有的拿着举报件说情开脱甚至干扰审查。事实证明，纪检干部也不具备天然的免疫力，党员干部队伍中存在的问题纪检系统同样存在，党风廉政建设和反腐败斗争在纪检监察系统同样严峻复杂。
打铁还需自身硬，大家要从这些违纪违法案件中汲取教训，引以为戒，心存敬畏，“慎”字当头。要慎初，在思想上筑牢“第一道防线”，自觉做到“不越雷池一步”。要慎独，坚持“吾日三省吾身，在一个人独处时也能做到不苟且、不随便。要慎微，时刻谨记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。要慎权，牢记权力是党和人民给的，切不可以权谋私。要慎欲，绝非分之想，拒非分之财，不为诱惑所动。青年干部是XXX事业发展的未来和希望，我期待大家能够尽快成长起来，担当重任、勇挑重担，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，不为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页。
最后，我还想说的是，青年干部在单位里是骨干力量，在家里也是顶梁柱，平时大家工作都很忙、也很辛苦，一定要注重劳逸结合，保持身心健康、干好工作、照顾好家庭。
我就讲这么多，谢谢大家!
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇5
同志们：
今天是中华民族的传统佳节——9月初9重阳节，在这个尊老、敬老、爱老的节日里，我们市环保局请退休的老干部、老同志回来在这里欢聚一堂，共同回顾我们环保局建局20多年来走过的风雨历程，共同展望我们晋城环保事业更加美好的未来。借此机会，我代表全局干部职工向在座的老干部、老同志致以节日的问候与祝贺！
中华人民共和国已经走过了六十年的风雨历程，六十年来我们国家在政治、经济、文化、社会事业都发生了翻天覆地的变化，我们晋城也同全国一样，经济建设蒸蒸日上，社会发展日新月异。我们晋城的环保工作也走过了一条由小到大，由弱变强的道路。80年代围绕丹河、沁河两条河流抓污染治理，关停取缔了一大批小造纸厂、小电镀厂；90年代以整治小冶炼为突破口，全面实施了大气环境治理，均取得了阶段性成效。进入21世纪，特别是2003年我市在全省率先实施“蓝天碧水工程”以来，在市委、市政府的正确领导下，全局上下坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“让广大人民群众呼吸上清新的空气，喝上干净安全放心的水，全力打造新兴现代化宜居城市”的目标，深入实施“蓝天碧水工程”，强力推进污染减排，奋力创建国家环保模范城市，取得了明显成效，环境保护工作实现了跨越式发展，为全市经济社会转型发展、安全发展、和谐发展提供了重要前提和保障。
1、空气质量实现历史性跨越。以壮士断腕的决心和勇气对市区及周边晋城钢铁厂、市水泥厂、二化等15家重点工业企业实施了关停搬迁和改造。坚决淘汰取缔传统落后产业小冶炼， 对全市800多座100立方以下小高炉进行了彻底关停、取缔，炸毁烟囱1000余根；对50余座200立方高炉实施了断电。大力推广清洁能源，对市区128台常年运行燃煤锅炉实施了清洁能源改造。积极开展了扬尘污染防治和机动车尾气治理等工作。全市大气环境质量逐年改善，市区空气质量优于二级的天数由2001年的28天，增加到2008年的347天；由2005年以前的劣三级标准，到2008年首次达到国家二级标准，实现了历史性跨越。被省政府列为全省空气质量显著改善重点城市。2006年，我们晋城市在全省首批获得“省级环保模范城市”称号。在2009年6月全省举办的“蓝天碧水工程”成就展上荣获金奖。
2、群众饮水安全得到保障。坚定不移地实施“治丹保沁”战略，在丹河流域严禁新建涉水项目；对沁河流域实行保护性开发，提高环保准入门槛，实施总量控制。全市已投产的9家化工企业全面实施生产工艺废水零排放技术改造；投资7950万元，开工建设了全省最大的丹河人工湿地工程，目前一期工程已通水试运行；对全市10个集中式饮用水源地进行了整治和保护。全市地表水水质逐年改善，出境断面达到功能类别要求；集中式饮用水源地水质达标率达100%。
3、主要污染物排放量实现“双降”。加快燃煤电厂脱硫和污水处理工程建设。投资3亿多元，相继建成了市区、高平、阳城、晋煤集团4个生活污水处理厂和巴公工业废水处理厂。督促阳城国际发电有限公司投资4亿多元完成了6台共210万千瓦发电机组烟气脱硫工程。2006年——2008年，我市主要污染物化学需氧量、二氧化硫排放量连续三年保持“双降”。
4、环境执法成效明显。按照国家和省政府要求，我市连续 七年开展了“整治违法排污企业保障群众健康”环保专项行动。七年来，共出动环境执法人员25280余人次，对2780余家企业进行了现场执法，共查处环保违法企业1200余家，实施行政处罚1026.68万元，使环境违法行为得到有效遏制，解决了一批关系广大人民群众切身利益的突出环境问题。2008年，我局被国家环保部、发改委、监察部等七部委授予“整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动先进集体”。
5、生态建设扎实推进。建成了陵川、沁水两个国家级生态示范区。完成了1个国家级环境优美乡镇、20个省级环境优美乡镇、39个省级生态文明村、26个生态示范矿井、6个规范化畜禽养殖示范项目的创建，为推进生态市建设打下了坚实的基础。
6、环境监管能力建设稳步提升。全市六个县（市、区）环保机构全部实现独立建制，环保执法人员已经增加到254人。市区、泽州、高平、阳城、陵川、沁水全部实行了空气质量日报制度，并向社会公布。投资1300多万元，建成了医疗废物处置中心；投资3000多万元，建设了污染源自动监控系统、环境监测标准化实验室、丹河水质自动监测站，环境保护网站，配备了大气、水环境应急监测车。全面加强了市、县两级环境监察、监测标准化建设，市环境监察支队一级标准化建设通过国家环保部验收。
与此同时，我局行政管理工作也得到全面加强。通过积极开展文明和谐创建、行政效能建设、纪律作风整顿、先进性教育、廉政教育培训、深入学习实践科学发展观等活动，环保队伍整体素质不断提高，为文明执法、科学执法提供了重要保障。
以上这些成绩的取得，是我们环保局从建局至今历届班子领导带领全局干部职工共同努力的结果，共同奋斗的结果。凝聚了每位老干部、老同志为环保事业发展所付出的心血与汗水。今天，你们虽然离开了原来的工作岗位，但仍然“老骥伏枥，志在千里”，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式继续关心和支持我们的环保工作，积极参与其中，经常建言献策，为全市环保事业实现大发展、大跨越做出了新的贡献。在此，我代表全局干部职工向你们表示崇高的敬意和诚挚的感谢！并号召广大干部职工永远学习你们吃苦耐劳、忘我工作的崇高奉献精神，永远发扬你们艰苦奋斗、开拓进取的光荣传统，以你们为楷模，团结奋进，再铸辉煌！
新时期，新任务，新挑战。在新的历史时期，党和国家一系列加强环境保护的政策给我们晋城环保工作带来了新的难得的发展机遇，今后，在全力创建国家环保模范城市的道路上，我们肩负的任务还很艰巨，遇到的困难和挑战还很多，我们衷心希望老干部、老同志，一如既往地关注和支持我们共同的环保事业，继续建言献策，多提出一些有建设性的指导意见，与全局干部职工齐心协力、共同奋斗，努力推动全市环保工作实现更大的跨越。
最后，衷心祝愿各位老干部、老同志们身体健康，阖家幸福，万事如意！也祝愿我们晋城环保的明天更加灿烂辉煌！
谢谢大家！
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇6
人的成长进步根源在于学习，学习力的高低是人与人之间拉开差距的重要因素。同样的年龄、同样的学历、同样的经历，同一时段分到同一个单位，刚开始看不出差别，5年后、10年后、20年后，能力差距变大，根源在于学习。我们党历来重视学习，习近平总书记指出，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”习近平总书记在20xx年9月1日中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，“不能自我感觉良好、不屑学习，不能借口工作太忙、放松学习，不能为了装点门面、应付学习”。一个人只要做到坚持学习、善于学习，不断总结提升，就一定会有所成就。xx工作是一项政策性、专业性很强的工作。作为**青年，要做到学习在先，把学习作为一种工作状态、一种生活方式、一种终身追求。青年干部一定有感受，学与不学不一样，深学与浅学不一样，带着问题学与完成任务学不一样。这就要求青年干部要善于养成良好的学习习惯和方法，向书本学、向实践学、向群众学。学习既是一件快乐事，也是一件苦差事，如何长久地保持学习激情、提高工作效率?其奥妙就是在学的过程中结合工作，在干的过程中感悟学习，互相启发促进。有人认为，一个人一生中90%的学习都是在工作中实现的。青年干部要通过学习，真正使自己成为业务精通的“行家里手”。
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇7
尊敬的XX副部长，各位领导、同志们：
大家好!受XX同志委托，我谨代表党工委、管委会对市委组织部在本次干部选派工作中做出的努力及一直以来对我们园区的指导帮助表示真诚的感谢，对市各有关部门的大力支持表示由衷的感激，对上一轮帮扶干部的倾情奉献表示诚挚的敬意，对新一轮18位帮扶干部的到来表示热烈的欢迎。这XX位帮扶干部当中有10位也是上一轮的帮扶干部，你们选择留下来继续帮助园区发展，我们很感动，你们不离不弃，我们必定更加努力。
刚才，同志、同志分别代表上一轮和新一轮帮扶干部作了很好的发言，我听了很有感触、很受启发、再次对你们表示感谢。今天，市委组织部AA部长亲自送大家来园区报道，充分体现了市委组织部对帮扶干部的”高看一眼、厚爱三分”和对园区工作的支持和重视，等下AA部长还要做讲话，大家要认真领会，抓好贯彻落实。
我们园区是省级示范性产业转移工业园和省级高新技术产业开发区，是XX对口帮扶XX深度合作示范产业园区。
这里有显著的产业配套和发展优势。目前园区已基本形成以氢能源产业为主导，金属智造产业、现代物流产业、生物制药产业、新材料产业为支撑和重点发展方向的产业布局，并正根据市委、市政府打造”七大特色产业集群”战略部署及多元化发展、长短结合的工作要求，不断优化产业结构。
这里有显著的人才和创新优势。园区紧抓人才”第一资源”、创新”第一动力”，强化产学研结合和转化，持续强化由人才强到科技强再到产业强的传导链条，坚定以科技创新、技术破壁赢得先机、驱动发展。目前园区已建成六大省级乃至国家级的创新研发平台并获得多项专利授权，目前正积极申报国家知识产权试点园区;引进了一批国内外权威专家、行业领军人物，设立了1个博士后工作站、1个博士科研工作站，并将于近期协助有关部门建立人力资源服务产业园和职业技能公共培训基地，进一步增强园区人才储备和人力资源服务能力。
这里有显著的营商环境和亲商优势。园区严格执行”一窗办理”、”证照分离”等制度要求，综合运用”一事一议”、”容缺办理”、”告知承诺”等有效方法，全力打造便利化、法制化、国际化的营商环境。同时始终秉持”只要你觉得，不要我觉得”的企业服务理念，主动帮企业扶上马、送一程、当后盾，构筑了”亲”上加”清”的政商关系和良好的亲商生态，成为吸引企业来园区投资创业的重要因素。
成绩的取得，得益于市委、市政府的坚强领导，得益于大力支持，得益于市委组织部和市各有关部门的有力帮助，也凝结着历轮帮扶干部的心血和汗水。
现在，新一轮的帮扶干部全部集结到位，要确保帮扶工作顺利开展，取得实效，我认为要着重把握好以下几组关系。
把握好市直人员和帮扶干部的关系。
来到园区全脱产参加帮扶工作，大家的第一身份就是园区干部、园区人。大家要切实以园区人自居，尽快了解园区情况，明晰工作职责，心无旁骛投入园区发展的生动实践，为园区做事、替园区发声、助园区发展。同时也要深刻认识参与帮扶工作是选派单位精心挑选出来的，承载着选派单位的重托和信任。大家的言行举止也将被贴上”选派单位”标签，请大家当好选派单位的代言人，保持好作风、弘扬好作风，带头营造干净担当的工作氛围;当好选派单位的宣讲员，宣传好选派单位的先进理念、先进做法，助力园区工作开辟新境界，打开新局面。
把握好组织要求和个人追求的关系。
到园区参与帮扶工作是组织从发展全局的高度作出的统一安排，是组织赋予的政治任务、政治责任，要切实将思想和行动统一到组织的要求上来，增强工作责任感，扎扎实实做好本职工作。但这还不够，希望大家切实把做好帮扶工作、推动园区发展作为施展个人才华、成就个人梦想的舞台，不断增强帮扶工作的归属感和使命感，在挑战自我、挑战极限、挑战不可能中推动园区发展乘风破浪，行稳致远。
把握好锦上添花和雪中送炭的关系。
今年来，面对新冠肺炎疫情冲击及经济下行等多方面利空因素影响，园区发展总体保持稳中有进、稳中向好态势，但发展的形势异常严峻，面临着多方面的困难、挑战和不确定性。大家要接好前任的班，接续做好各项常规性工作，推动既定工作有序开展，取得成效，为园区锦上添花;更要发扬”初生牛犊”的锐气，涵养”登高望远”的大气，坚守”不怕失败”的勇气，敢于担当，敢接烫手的山芋，敢做愿做解决问题的关键变量，帮园区克服困难、战胜挑战，赢得确定性，为园区雪中送炭。
目前，园区正按照市委、市政府中心工作部署，根据指挥部新一轮对口帮扶工作的分工要求，集中精力推动产业、经济发展，努力在常态化疫情防控中交出育新机、开新局的好答卷。在此，我愿对新一轮帮扶干部提出五点希望，也是与大家共勉。
一是希望大家成为忠诚的表率。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，持续增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”，推动中央、省、市各项决策部署在园区落地生根、结出丰硕成果。
二是希望大家成为决策的智库。充分发挥在选派单位掌握的专业知识、专业技能及拥有的新视角、宽视野，积极参与园区的总体部署、规划设计、蓝图谋划，为园区建设发展建言献策、出谋划策，保障园区高质量发展。
三是希望大家成为攻坚的先锋。尽快了解园区发展状况、发展目标及面临问题，尽快掌握岗位职能及所需知识和技能，尽快全身心投入工作，履行岗位职责并努力做到独当一面，尽快参与解决园区面临的各种困难和问题，在攻坚克难中展现帮扶干部形象和担当。
四是希望大家成为协调的红娘。积极担起园区与选派单位的桥梁、纽带作用，主动代表园区做好与选派单位的沟通协调工作，为园区发展争取更多更大的支持。
五是希望大家成为廉政的模范。主动遵守园区纪律，带头践行”清”“亲”新型政商关系，营造良好政商生态，持续陪强园区发展软实力。
X月X日，书记在新提任市管处级干部集体廉政谈话活动暨年轻干部座谈会上强调”世界上有两样东西是亘古不变的，一个是高悬在我们头顶上的日月星辰，一个是深藏在每个人心底的高贵信仰”。希望新一轮帮扶干部大家牢记书记勉励，不忘初心、牢记使命，勇立潮头，奋勇拼搏，和园区一道共享机遇、共筑梦想、共赢未来。
我就讲这些，谢谢大家!!
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇8
省委书记xx同志曾说过：“好的营商环境就是生产力、竞争力。”良好的营商环境是一个地区发展的金字招牌。年轻干部作为党政领导的后备力量，作为xx经济社会发展的新鲜血液和活力所在，更应积极主动领悟新思想，把握新形势，担当新使命，以思想破冰引领优化营商环境升级。要敢于带着基层视角，挑战约定俗成。年轻干部要敢于吃苦，要深入到企业、项目、基层一线，总结经验，勇于创新，靠创新来打破常规。要敢于带着企业视角，用活有解思维，树牢“项目为王”理念，以“开局即冲刺，冲刺即决战”的劲头，提速扩面“拿地即开工”模式，创新“腾笼换鸟”的“租赁即开工”模式；以有解思维实施顶格协调、并联审批和运用产业组织的理念同步招商等措施，趟出一条XX项目审批新路径。要敢于带着群众视角，倒改审批流程。要敢于带着落实视角，强化顶层设计，以模板化推进规范化，打造一流政务环境、市场环境、法治环境和开放环境。
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇9
各位青年干部、同志们：
刚才，X名同志结合自身实际，深入地交流了认识和体会。看到大家一张张洋溢着青春气息的脸庞，听到大家一番番激情澎湃，有思想、有责任、有情怀的话语，充分体现了青年干部的精神风貌和学识素养，我感到非常高兴和欣慰，也仿佛回到了当年埋头苦干、奋斗在一线的往日时光。
近两年，XXX干部队伍也不断充实壮大，目前，40岁以下干部XX人，占千部总数的XX%，45岁以下干部XX人，占干部总数XX%。青年千部已经成为委局机关的主力军，是我们完成各项任务的中坚力量。2022年3月1日，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。今天，借此机会，结合习近平总书记重要讲话精神和当前我委工作实际，谈谈我的所思、所悟，与大家一起交流，一同共勉。今天，借此机会，结合习近平总书记的重要讲话精神和当前我委工作实际，谈谈我的所思、所悟，与大家交流、分享、共勉。
一、青年干部要有“革命理想高于天”的忠诚之心
“天下至德，莫大于忠”。对党忠诚是党员领导干部最根本的政治品质，是党性的基本要求。纪检监察干部作为党的忠诚卫士，对党忠诚是最基本的要求。纪检监察机关作为党和国家的专责监督机关，监督检查的重点就是党组织和党员干部是否对党忠诚。一是要铁心跟党走。邓小平同志的女儿曾经问过他，“长征的时候，您都干了些什么工作?”小平同志坚定的回答：“跟着走！”跟着走，是跟着我们党的价值追求和理想信念走，跟着党中央的路线方针和安排部暑走，无论在什么情况下，都要牢记初心使命不动摇，坚定理想信念不动摇，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，始终在政治立场、政治方向，政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，铁心跟党走、九死而不悔。只有铁心跟党走，在思想上、政治上、行动上才不会掉队，才能走向成功、走向胜利。二是要忠心捍卫党。习近平总书记强调：“我们党一路走来，经历了无数艰险和磨难，但任何困难都没有压垮我们，任何敌人都没能打倒我们，靠的就是千千万万党员的忠诚。”忠心捍卫党，就是无论在什么情况下，都要坚决听从党中央命令、服从党中央指挥，贯彻党中央要求不讲条件、不计得失，执行党中央央策部署不搞变通、不打折扣，做到始终如一、敬终如始。作为新时代的青年干部，要结合自身实际，把对党绝对忠诚体现在贯彻党的路线方针政策上，体现在加强业务素质和组织管理能力上。大家一定要时刻牢记对党忠诚，如果政治立场出现偏差、对党忠诚有水分，就相当于扣错了衣服的“第一颗扣子”，以后路就会越走越错，距离正确的目标也会越来越远。
二、青年干部要有“三更灯火五更鸡”的苦学之心
《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。在座的各位也许在工作中遇到过这样的问题：尽管普遍接受过高等教育，有较为丰富的专业知识和理论素养，但遇到急事、难事，也有手足无措、没有章法的时候；面对千头万绪的工作和层出不穷的新情况、新问题，发现以前学校的课本里是找不到答案的。之所以出现这些问题，就是缺乏过硬的本领。过硬的本领从哪里来?就是从学习一实践一再学习一再实践过程中来。毛主席说过，对于青年干部来说，最大的危机是素质的危机，最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。所以要通过坚持不懈的学习和实践积累，努力成为一专多能的人才，不断实现新的超越。大家在学习当中要弄清楚几个问题。
一个是关于学习内容问题。理论知识和业务知识都要加强学习，理论是基础，是方向，业务等其他知识是路径，是方法，二者相辅相成，不可偏废。一个是关于端正态度问题。青年干部要想跟上时代前进的步伐，就必须敢于放下头顶的光环，常怀“空杯心态”，甘当“小学生”，真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，作为长期的乃至终身安身立命的根本，不断“补氧”“充电”，才能在未来的竞争中拥有更多致胜资本，立于不败之地。还有一个是关于方式方法问题。古人谈学习强调，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，“博学”是广泛的猎取；“慎思”是通过自己的思想活动来仔细考察、分析；“明辩”是知道鱼龙混杂、真伪难辨、良莠不分，要选好的去学；“笃行”是要努力践履所学，使所学最终有所落实，做到知行合一。这是为学的几个层次，或者说是几个递进的阶段，不管是学习书本知识也好，学习某种技能也好，都得经过反复不训练才能完成。这就像我们现在经常说的“复盘”，不断地反思、总结、学习，分析优劣与得失关键，才能更好提升自己。另外，现在网络非常发达，获取知识的渠道比较多源，大家要利用好学习强国平台、图书影像资料、调研实践探索，既向书本学，又向实践学、向人民群众学，不断丰富干好工作的理论武装和知识储备。
三、青年干部要有“长风破浪会有时”的进取之心
对于青年干部而言，积极进取、主动作为，不断拓展工作的深度广度，是成功的基石。第一点就是要做到有激情。邓小平同志曾经说，“把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。”作为新时代的青年干部，需要我们有攻坚克难的魄力和担当，特别是在党风廉政建设和反腐败工作中，要拿出该有的冲劲闯劲，保持必胜的信心决心，全力以赴、锐意进取。第二点就是要做到勇担当。习总书记当了七年的知青，后来回到清华大学上学，毕业后到中央军委给耿飚同志做秘书，1982年3月到1985年3月在河北正定县担任县委副书记、书记。总书记在正定工作的三年是敢于担当、勇于改革的三年。讲一个例子，在广纳人才方面，总书记亲自给全国各地发了100多封联系信，聘请了比如数学家华罗庚、经济学家于光远等科学家、顶级专家当顾问。1983年总书记亲自主持制定了一个户纳人才的文件，就是现在的正定“人才9条”。这个政策在当时吸引力非常大，震动了全省甚至全国。年轻干部一定要学习总书记的这种敢于担当、勇于改革的作风，事业才能打开局面。组织对青年干部的选拔，不是“伯乐相马”，而是“赛场选马”。你只有在本职岗位上干出色、干出彩，才能在赛场上冲出来。第三点就是要做到会创新。敬业方可成事，创新才能兴业。我们经常听前辈们么教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。抬头看路就是要创新，在工作中，不创新就没亮点。各位青年同志是XXX队伍最具活力的群体，对待工作要有“千一行、爱一行、专一行”的创新精神，大家要多思考、多总结、多探索、多实践，在平凡的岗位上建功立业。
四、青年干部要有“只留清气满乾坤”的清正之心
习近平总书记在2022年中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，告诫广大青年干部“必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自醒，严守纪法规矩”。正人必先正已，执纪者必先守纪。纪检干部作为监督执纪者，如果自身不硬，就没有底气去监督别人：如果自已守不住纪律底线，就没有资格去执行纪律。从近年来查处通报的纪检干部违纪案件看，有的以案谋私、有的跑风漏气、有的拉关系抹案子、还有的拿着举报件说情开脱甚至干扰审查。事实证明，纪检干部也不具备天然的免疫力，党员干部队伍中存在的问题纪检系统同样存在，党风廉政建设和反腐败斗争在纪检监察系统同样严峻复杂。打铁还需自身硬，大家要从这些违纪违法案件中汲取教训，引以为戒，心存敬畏，“慎”字当头。要慎初，在思想上筑牢“第一道防线”，自觉做到“不越雷池一步”。要慎独，坚持“吾日三省吾身，在一个人独处时也能做到不苟且、不随便。要慎微，时刻谨记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。要慎权，牢记权力是党和人民给的，切不可以权谋私。要慎欲，绝非分之想，拒非分之财，不为诱惑所动。青年干部是XXX事业发展的未来和希望，我期待大家能够尽快成长起来，担当重任、勇挑重担，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，不为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页。
最后，我还想说的是，青年干部在单位里是骨干力量，在家里也是顶梁柱，平时大家工作都很忙、也很辛苦，一定要注重劳逸结合，保持身心健康、干好工作、照顾好家庭。
我就讲这么多，谢谢大家！
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇10
我曾经在一家民营企业调研时看到墙上有这么一句话：“小胜靠力、中胜靠智、大胜靠德。”一个人的品行决定事业高度。我倡导青年干部努力做“五种人”：一是做与人为善的人。中国是人情社会，青年干部也是人，不可能生活在真空里，也要讲人情。不近人情的干部是缺少情商、缺少魅力、缺少感召力的。与人为善、善有善报；予人玫瑰，手留余香。青年干部要重视人际关系，但不必刻意去搞好人际关系，要学会以简单对复杂。习近平总书记在2021年9月1日中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出，“原则跟人情能够统一当然最好，但二者不能统一时，我们要毫不犹豫坚持原则，决不能迁就人情”。我们在单位经常会遇到原则与人情的选择，合情合理、两者兼顾是最理想的；但如果不好兼顾，坚持原则就是最好的选择，也是唯一的选择。二是做善于合作的人。机关是一个整体，处室是一个集体，团结协作、主动补台不仅仅是一种工作方法，更是一种品行操守、一种胸怀胸襟。工作中有人补台，就可能避免错误，或是将损失降到最低。若是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，甚至“黄鹤楼上看翻船”，就会“城门失火、殃及池鱼”，一荣俱荣、一损俱损。我们许多工作，不是一个处室能够完成的，也不是哪一个人能单独完成的，需要团结协作。要做到分工不分家，主动补台，善于补台。帮别人补台，当无名英雄，时间久了，大家终会认清你的为人，最后都愿意为你补台。三是做谦虚谨慎的人。毛主席在党的八大开幕式上讲，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。在机关，颐指气使、自我吹嘘的人是不受欢迎的。四是做担当负责的人。在机关，一个干部既不能太死板机械，更不能太圆滑世故，要敢于担当、善于担当，敢于负责、善于负责。习近平总书记在2022年3月1日中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，要发扬担当和斗争精神。习近平总书记指出，担当和斗争是一种精神。担当和斗争是一种责任，要在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。担当和斗争是一种格局，要坚持局部服从全局，自觉为大局担当。五是做心灵干净的人。要追求灵魂干净、品德高尚。《菜根谭》中有一句话：“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”。
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇11
建设xxxx，持续完善以“xxxx”为主要节点的“初心”精品路线，开展“xxxx”主题活动，下面是众鑫文档网小编给大家带来的乡镇年轻干部在2022年工作座谈交流会上的重要讲话，希望大家喜欢。
近年来，XX镇党委坚持把青年干部的培养使用作为重中之重，着力在思想淬炼、实践锻炼、专业训练等方面发力，建设起一支能扛硬活、打硬仗的高素质优秀青年干部队伍。
一、思想淬炼，涵养青年干部政治定力。
年轻干部理论素养高、思维活跃办法多，但存在缺乏严格政治生活磨炼，适应基层生活慢、吃苦耐劳精神欠缺等局限性。着力通过意志、品质淬炼，使青年干部做到“风雨不动安如山”。
一是政治引导“定心”。
将政治素质放在首位，定期开展青年学习会，将严明政治纪律和政治规矩作为必学内容，强化经常性教育，并有计划的组织年轻干部赴革命圣地、党性教育基地接受理想信念教育，引导干部增强宗旨意识、牢记初心使命，为干事创业提供源源不断“钙”源泉，为干部成长成才奠定坚实思想基础。
二是师徒帮带“入行”。
针对全镇参加工作不满三年的年轻干部，推行“一对一”、“一对N”导师结对帮带制，掌握青年干部思想动态和实际工作中遇到的难题，做到勤提醒、早告诫、严要求，促进青年干部自重、自省、自警、自励，帮助年轻干部及时转变工作角色，熟悉基层工作方式，提高工作积极性、提升综合素质。
三是廉政教育“守纪”。
建设xxxx，持续完善以“xxxx”为主要节点的“初心”精品路线，开展“xxxx”主题活动，组织观看《xxxx》《xxxx》等警示教育片，赠送以xxxx所写《xxxx》中的为政之道、为政之德与为政之术为内容的新“廉”礼物让年轻干部树牢廉洁意识，锤炼廉洁品格。
二、实践锻炼，增强青年干部成长活力。
读万卷书不如行万里路，坐而论道不如起而行之。通过实施“xx”工程、上挂下派、常态交流等“蹲苗”机制，让青年干部成为基层事业的“实干家”。
一是实施“xx”工程。
聚焦年轻干部“七种能力”要求，实施“亮、晒、比”育“x”工程，搭建“提升能力、历练切磋、帮带结对、实践锻炼、素质培养”的亮“心”晒“气”比“劲”新平台(两心：为民服务的真心、无私奉献的公心;两气：创新发展的朝气、攻坚克难的勇气;两劲：艰苦奋斗的韧劲、吃苦耐劳的干劲)，让年轻干部时刻保持“能力不足”的危机感，自觉自发补足短板，涵养才气，争做全能手。
二是推行上挂下派。
建立年轻干部上挂下派交流锻炼机制，有计划地选派--余名优秀年轻干部到县重要部门、业务对口单位“外挂充电”，挂职期满后向镇党委汇报心得体会，检验学习成果，倒逼他们做到挂职要履职、锻炼要实练，有效提升综合能力素质。坚持“事上练，苦中学”，选派--名讲政治、能力强的年轻干部到村任挂职第一书记、书记或主任助理等职务，让其在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等重点工作一线经受难事、急事、大事历练，促进年轻干部积累基层经验、增强实战能力。
三是探索常态交流。
按照“鼓励竞争、推进交流、优化结构、提升素质”的总体思路，制定出台《xxxx》和《xxxx》，对“六大办”“三大中心”主任等中层岗位采取竞聘竞争上岗，先后有--名干部选拔任用为股级干部、--名干部实行轮岗交流，进一步优化干部成长路径、提高干部综合能力，持续培养复合型人才。
三、专业训练，提升青年干部履职能力。
练就本领靠实训，成就事业靠实干。聚焦提升年轻干部的专业素养和专业精神，量身打造思维碰撞、居民夜谈、实训实操“三位一体的”培育体系，让年轻干部有“底气”、有“里子”。
一是“讲得出”。
创新开展年轻干部成长系列活动，实行轮值主持、“专家上课”和“3+3+3”座谈模式(3个优点、3件最满意和3件最不满意的事)，每次活动由1名年轻干部组织策划实施，活动内容、形式由年轻干部自主安排，邀请股室负责人讲授块口工作，为全镇年轻干部搭建展现自我、互动交流、碰撞思维平台，营造了积极向上、比学赶超的良好氛围。
二是“下得去”。
结合“xxxx”全面推广，按照“xxxx”机制，让青年干部走出机关大院、走进群众家门，丰富与群众沟通交流的技巧，真正融入到普通群众中去，真正听到群众的意见和建议，了解基层群众的所思所盼，全力以赴做好问题整改和跟踪对接，以此促进干部能力提升和履职成效。
三是“办得好”。
让年轻干部从“幕后”走到“台前”，通过主持“周训”例会、调解矛盾纠纷、参与应急演练、牵头问题整改等形式，引导青年干部全面了解乡镇重点工作、全面明白调解方式、全面熟悉处置预案，以实训实操推动能力提升，进一步加速成长、成熟、成才。
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇12
各位学员：
雪霜自兹始，草木当更新。寒冬时节，艳阳高照，今天我们在这里进行年轻干部培训班结业座谈，也意味着大家的集中学习培训即将告一个段落，在这里，我代表，提前祝贺各位学员圆满完成学习任务，顺利结业。刚才，两位班委对学习培训情况进行了全面的总结、8位学员做了专题发言，其他做了随机发言，大家准备都很充分，有学习上的感悟、思想上的交流、理论上的探讨、实践上的思考，很有见地，让我也深受启发，下面，我讲三个方面的意见。
一、年轻干部培养选拔要发力走得对”
习近平总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”长期以来，X认真实施源头培养工程和“事业发展保障工程”,为X跨越发展各项事业输送了一批批优秀年轻干部。全市名公务员队伍中，35岁以下的人，占X%,少数民族×人，占X%,女的人，占%,党外干部×人，占X%,35岁以下科级领导干部人，占%我们主要做了以下几方面的工作：
一是注重源头培养。习近平总书记强调，“要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步。我们在XX党校持续举办新任公务员、新任事业单位人员、新任科级领导干部、新任处级领导干部、中青年干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部培训班，依托教育资源，全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，培训各类年轻干部多人为大家从政打下坚实的基础，目前，2016年以来在中青班学习的名学员已有名走上了处级领导岗位。
二是注重跟踪培养。习近平总书记强调，组织上对干部不能“放养”,而要及时掌握动态，帮助干部一步步成长起来。长期以来，XX组织部通过干部考察、专题调研、延伸访谈、谈心谈话、专项考察等方法，全面检验干部的政治素质，通过看实事、看实情、看实绩，注重在工作一线了解干部的干事状态，科学分析、精准研判年轻干部的专业特长和熟悉领域，按照专业化、专门化要求，建立熟悉经济、项目管理工作等个类别的专业干部库，储备了名卫生、公安系统和县乡基层在疫情防控一线工作中实绩突出、表现优秀的年轻干部;通过延伸监督视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内和“八小时之外贯通起来，全面掌握干部作风情况。这些举措让大家在组织的引导、关怀下茁壮成长。
三是注重全程培养。习近平总书记指出，“干部成长规律决定了干部培养要有足够时间，不仅着眼未来5年、10年，更要着眼未来15年、20年乃至更长时间。注重把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，坚持多岗位、多层次历练干部，注重把干部放到基层一线、关键岗位和防范化解重大风险、污染防治主战场以及项目建设、社会维稳、扫黑除恶等领域历练，2018年以来，通过“上派下挂的方式，从XX统一选派了多名优秀年轻干部到省外、市内、各县(市、区)相关部门和各村(社区)培养锻炼，着力提升干部专业素养和综合素质。
二、年轻干部起而行之要努力“走得快
XX四届八次全会提出了“十四五期间开创高质量跨越发展新局面的重大思路、重点工作进行超前研究和超前预见。方向确定后，干部就是关键，今天在座的各位年轻干部，是XX实现跨越发展的生力军，希望大家起而行之、勇挑重担，将所学知识转化为干事创业的具体思路、具体办法、具体实践，积极投身跨越发展的各项事业。
一是在融入大局中谋划工作。习近平总书记强调：“领导干部要胸怀两个大局，一个是中华民族伟大复兴的战略全局，一个是世界百年未有之大变局，这是我们谋划工作的基本出发点”。作为年轻干部，我们不能就工作讲工作，就业务谈业务，而是要主动结合XX既有“边疆、民族、山区、美丽”的资源优势，又有城市生态化、工业聚集化、农业规模化、旅游品牌化的发展优势。面向“十四五以及今后一个时期，XX的现代化必须坚持运用马克思主义立场、观点、方法，透过“边疆、民族、山区、美丽”看到市情的新内涵、新优势、新机遇，从XX的历史进程中探寻发展逻辑，从大局大势中探究发展趋势，抢抓机遇、积极谋划、主动作为，以有效举措推动各项工作。要站在XX的土地上看、看中国、看世界，把所从事的领域、工作放到党和国家工作大局中去谋划，以全局眼光和辩证思维，更加清晰地认识自身的优势，更加清醒地审视自身的短板，更加清楚地把握自身的定位，更加清明的谋划工作。只有这样，才能牢牢把握工作的主动权和主导权，在配合融合中乘势借力、在整合聚合中推进落实，做到既以大局带动局部，又以重点牵引全局，防止忙而无序、劳而无功。
二是在抢抓机遇中顺势而为。当前，我们正面临着习近平总书记考察XX、亲临带来的历史性机遇，国家以更大宏观政策力度对冲疫情影响带来的政策性机遇，中缅经济走廊建设带来的开放机遇，东部和南部产业转移带来的发展机遇。机不可失，失不再来。年轻干部应该了解机遇、看清机遇、抓住机遇，主动服务和融入“一带一路”、中缅经济走廊、面向南亚东南亚辐射中心、XX自贸区建设，“一线两园建设，迅速行动起来，发扬首创精神，跳出“眼界小、格局小、胆子小、招法小、步子小的旧框框，打破“文件没发过、会议没开过、领导没讲过、以前没干过、别人没做过”的老传统，想在前、干在前、冲在前，把想办、难办、未办的事情都办妥、办成、办好。
三是在迎接挑战中逆流而上。党的十九届五中全会为我们擘画了“十四五时期的美好蓝图，但同时，也清晰的指出了国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加，国内发展不平衡不充分问题仍然突出，立足，我们落实“六稳"六保压力巨大，疫情防控风险较大、收支矛盾突出、防范和化解政府债务风险较大，我们面临的挑战前所未有、困难前所未有、压力前所未有、风险前所未有。越是艰难险阻来临，越需要站稳脚跟，扛得起千斤鼎、吃得了苦中苦，年轻干部必须以昂扬向上的精神状态和舍身忘我的拼搏精神，以踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，勇挑重担、勇担重任、勇敢前行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。
三、年轻干部勇挑重担要给力“走得稳”
习近平总书记在今年中央党校中青班上强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”当前，面对我们少数年轻干部不敢为、不会为、不善为的现状，年轻干部提升“七种能力”显得尤为重要。
一要守牢“第一关”,提高政治能力。在干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。我们要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过联系实际学、持续跟进学、融会贯通学，不断汲取政治智慧提升和拓展前瞻远瞩、审时度势、洞幽察微的眼力，补足精神之钙、巩固思想之元、培养为政之本，有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容。
二要练就基本功”,提高调查研究能力。调查研究是做好工作的基本功，我们党一直十分重视调查研究，没有调查，就没有发言权，更没有决策权。没有调查研究，我们就不能从实践中发掘出真知灼见来。只有深入基层、深入实际，与群众坐在一条板凳上，面对面、手拉手、心贴心地了解群众所想、所急、所盼;要善于对调查收集的素材进行辨别与分析，去粗存精、去伪存真，抓住问题的主要矛盾，准确把握事物发展的本质和规律;要切实把调研成果转化为整改问题、化解矛盾、推动发展的金点子，着力解决基层群众反映的烦心事和揪心事，把工作抓到群众心坎上，不断提升人民群众的幸福感和满意度。
三要把稳“方向盘”,提高科学决策能力。科学决策要有战略眼光，要看得远、想得深。做到科学决策，我们要善于掌握上情、吃透下情，善于把岗位职责融入地方和部门工作，把地区和部门工作融入党和国家事业大棋局去研究去分析，看事情是否值得做、是否符合实际等，要掌握科学的知识和方法，在深入研究、综合分析，广开言路、听谏纳言，全面权衡、科学取舍，做出科学有效的决策。
四要敢啃“硬骨头”,提高改革攻坚能力。“改革永远在路上，改革之路无坦途。”我们见证了发展的“加速度”,同时也看到推进改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未有，我们要有改革攻坚的勇气，保持越是艰险越向前的刚健勇毅，不怕艰险、艰苦奋斗、迎难而上大力弘扬拼搏精神、斗争精神和创新精神，从而革故鼎新，打开思路，开辟新的发展之路，把挑战转化为机遇，乘势而上，在新时代谱写改革攻坚的新篇章。
五要下好“先手棋”,提高应急处突能力。凡事预则立，不预则废。提升应急处突能力，我们既要注重平时的训练备战，又要注重战时的临场发挥。要时刻淬炼过硬的应急处突能力，做到关键时刻“顶得上扛得住”干得好”。要善于聆音察理，学会由表及里层层剖析问题，透过表象看本质，把握风险走向;要善于总结经验，学会从国内外历史、身边大小事的发展过程中找准规律，有效掌握局势，逐步化解风险，力求化危为机开新局。
六要增进“鱼水情”,提高群众工作能力。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。密切联系群众是我们党的优良传统，是党执政的最大优势。我们要把群众情怀视为最大的情怀，学会深入群众、发动群众、依靠群众，想到群众前头”、坐到群众“屋头”、干到群众“心头”;要主动发现问题，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事;要把党的政策讲清讲明，帮助群众把账算通算好，以真心、真情、真意赢得群众的理解、认同和支持。
七要争当“实干家”,提高抓落实能力。XX书记给大家的辅导课的题目就是《不做清谈客争当实干家》。为政之道，贵在落实。好思路、好政策确定后，关键在于落实能否抓落实，是衡量一个干部作风、能力、水平的重要标志。我们要争当“实干家”,发扬钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，鼓足真抓的实劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，咬定青山不放松，在件件落实、事事见效中受益成长。
浩渺行无极，扬帆但信风。各位学员，习近平总书记指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。希望大家不忘初心、牢记使命，不负韶华、只争朝夕，不辱使命、笃定前行，走好人生的每一步、走稳人生的每一步、走实人生的每一步，在推动XX经济社会高质量跨越发展中挥洒青春汗水、书写精彩人生、实现自身价值。
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇13
在做的各位大部分来自镇(街道)、市直部门，要牢记每个部门、每个人都是营商环境，下面是众鑫文档网小编给大家带来的在2022年全市优化营商环境年轻干部代表座谈会上的市长讲话，希望大家喜欢。
同志们：
今天在这里召开全市优化营商环境年轻干部代表座谈会，主要目的就是通过座谈交流，听取各位年轻同志们，结合各自工作领域、工作职责，谈一谈自身对如何优化营商环境的看法和建议，因为在座的年轻干部都是各自领域的优秀的代表，你们身上洋溢着干事创业的激情、敢于探索的热情、勇于突破的性情!同时深处优化营商环境的第一线，一言一行代表着我市对外的形象，最能代表我市的营商环境，也能发现深层次的问题。
刚刚听到各位青年代表们的发言，讲的都很好，提出的问题很有针对性，见解也很独特，给我们提供了全新的思维角度。现在我针对大家意见，结合我市当前优化营商环境的实际，对你们谈几点期望。
一、提高思想认识，把握优化营商环境的深层次内涵。
一是深刻认识优化营商环境的政治意义。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视优化营商环境工作。XXX多次就优化营商环境工作作出指示批示，为我们做好营商环境各项工作指明了方向。中央提出当前国际环境深刻变化，要办好自己的事、有效应对风险挑战，必须优化营商环境作为促进“六稳”的重要举措，更大激发市场主体活力、增强竞争力、释放国内市场巨大潜力，顶住下行压力，保持经济平稳运行，促进高质量发展。
二是优化营商环境是XX高质量发展的必然要求。当前经济改革进入深水区，全国上下各大城市都在狠抓“招商引资”工作，在国家提出的“XX亿亩耕地红线”、“生态文明建设”、“碳达峰和碳中和”等战略背景下，各县市之间，以往的拼“地价”、税收优惠、承接淘汰产能等招商模式已经不适合新时代的发展，竞争日渐区域同质化。而营商环境作为一个“软环境”，是一个地方综合实力、区域竞争力、现代化程度和治理水平的集中体现，也是一个地方未来发展前景的重要标志。XX如果想要“重回主赛道”，就必然要重视营商环境，就必须要站在战略和全局高度，深刻认识优化营商环境对于推动高质量发展和现代化建设的重大意义，以优良的营商环境为XX高质量发展筑基擂台、为现代化建设保驾护航。
三是优化营商环境是XX“冲刺百强”的关键举措。市委、市政府提出了锚定“冲刺全国百强县市、打造循环经济千亿园区、建设现代化港口城市”的目标，这项目标的落地，必然需要需要我们去招商，靠一个个项目去推进，通过项目的落地、建设、投产，来转化为时时在在的经济效益。但是说实话，我市的营商环境在全市上下的共同努力下，虽然有着长足的进步，但是跳出XX、展望XX、对标百强，我们还有很大的差距，我们的“一门全进”、“一网通办”、“一窗受理”、“一体考核”等还有待进一步提质高效。一个地区营商环境好不好，要看市场主体的反映、听市场主体的评价，他们的感知最敏感，会用真金白银“投票”。如果我们的招商队伍，花了大的心血，把企业引进来，但营商环境不好，企业办个证照都需要过五关斩六将、等上七八天，更不用说遇到问题会被各个办事部门“踢皮球”，那么企业对我们XX是“敬而远之”的。XX市公布的最新一季度的重要经济指标数据，我们XX的数据不容乐观，如果我们因循守旧，差距只会越来越远，我们只有持续优化营商环境，提高这个经济建设的“核心竞争力”，才能转化为我们高质量发展的推动力。
二、立足职责定位，全力为优化营商环境保驾护航
一是用“专”提供精准服务。在做的各位大部分来自镇(街道)、市直部门，要牢记每个部门、每个人都是营商环境，都要为全市营商环境作贡献，都要做本行业、本部门、本领域的行家里手，持续深入学政策、学业务，缺什么补什么，充分发挥业务专长，提升专业能力和水平，为办事企业和群众提供精准服务，展现激扬向上的精神风貌。
二是用“能”提升服务质量。一个企业落地涉及征地、拆迁、建设、投产等各个环节，每一个环节都是曲折的，都需要考验我们项目服务专班的智慧，年轻干部所在的单位或多或少都参与了我市各个服务重点项目工作专班，你们要在专班中加强学习，提高本领，提高创新能力，主动作为，扎扎实实的为解决实际问题。在此我向你们提出一个小要求，就是遇到问题和困难，不要说“不知道”、“不是我的事”，而且站在企业的角度去帮助他们一起解决问题。
三是用“心”营造优质环境。工作中要主动服务，用“心”用“情”去服务，不仅做好全力做好有呼必应、无事不饶的“店小二”，也要积极热情的对待办事群众，你们要坚信，你们的言行举止、工作作风、就是“营商环境”，代表着我市对外的“窗口”和形象。在疫情防控中，认真摸排宣传政策;在城管会战中，认真在所在社区做好每一件力所能及的事情;在驻村工作中，热情与群众交流，了解他们的生活状况;在信访维稳工作中，耐心细致的聆听他们的诉求……这些都是优化营商环境的具体表现，你们的微小力量，汇聚起来就是推动XX经济社会发展的磅礴力量!
三、强化自身建设，融入优化营商环境大局
一是加强自身政治建设。优秀的政治素质是青年干部成长的重要保证，是党组织委以重任的基本要素，是人民群众赖以信任和托付的先决条件。你们作为XX发展的未来，一定要坚定政治思想，以德为先，德才兼备，努力完成党和人民赋予的使命，不负众望，冷静辩证地对待出现在社会主义现代化建设过程中的各种矛盾，担当继承和发扬社会主义的历史责任，准确把握全局，全心全意为人民服务。同时树立正确的政绩观，你们要坚信组织是不会埋没优秀的人才，有的人耍小聪明、走偏门，可能暂时“走的快”，但是绝对“走不远”!路遥知马力、日久见人心，组织绝对会给干事创业者应用的舞台!
二是加强自身作风建设。腐败问题是一个关系到党生死存亡的重要问题，因此青年干部一定要严格约束自己，从自身抓起消除腐败，如果你们服务企业过程中，对企业“吃拿卡要”，那么对我们市的营商环境的破坏就是巨大的!一个人的造成的错误印象，要靠无数人的拼搏去扭转。要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确行使党和人民赋予的权力，要坚持求真务实，切实转变工作作风。常修为政之德，长思贪欲之害，常怀律己之心，讲操守、重品行，严格要求自己，从源头上预防各种不良作风，将自身作风建设到位。通过不断努力造就战胜金钱、权利和恶势力的能力。
三是加强自身能力建设。青年干部担负的职责决定了他们必须有过硬的本领，必须更加重视学习和锻炼，不断给自己“充电”，我希望大家碎片的时间不是用来打“游戏”和刷“短视频”，而是去充实自己，提高学习本领。学习是一件不能放松的事情，对于青年干部而言更应该提高学习的能力，将其做为成长必经之路，越是处在重要岗位，担负重大责任的青年干部，越是要通过学习提高自己。通过主动学习、研究和思考与工作有关的新文件、新方法、新要求，把他们运用到工作中，发现新问题解决新问题。
最后希望在座的各位年轻干部，牢记党和国家对你们的殷切期望，志存高远、脚踏实地，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹!为XX的经济社会高质量发展做出应有的贡献!
谢谢大家!
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇14
年轻人是一座城市的未来，年轻干部是一座城市发展的希望。对于**这样的资源型城市来说，更需要众多优秀年轻干部，冲在经济社会发展第一线，勇当更高质量转型发展“生力军”。
我们党历来高度重视年轻干部教育培养工作。近年来，习近平总书记先后6次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式，亲自主讲“开学第一课”，循循善诱、谆谆教诲，饱含着对年轻干部的关心关爱和深切期待，为广大年轻干部成长成才指明了方向，为加强新时代干部队伍建设提供了根本遵循。近年来，市委注重培养选拔优秀年轻干部，全市干部队伍结构逐步优化，发展动力持续增强。
今年以来，市委市政府积极应对经济下行压力，统筹抓好疫情防控和经济社会发展，大力促进产业转型升级，总体实现平稳开局。推动**各项工作提质提效、争先进位，需要全市上下，尤其是广大年轻干部立足本职岗位，真抓实干、奋勇争先，为推动**更高质量转型发展贡献更多智慧和力量。
第一，真抓实干、奋勇争先，必须一心向党讲政治。
习近平总书记强调，讲政治不是抽象的，而是具体实在的，要体现到实际行动中、体现到政治能力上。年轻干部，有活力、有动力，对工作也愿意付出，但不足的是缺乏磨练，因此要特别注重加强思想淬炼、政治历练，强化理论武装，严格党性教育，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。年轻干部要心怀“国之大者”，立足全局、放眼长远，善于从政治上分析问题、解决问题，做到观察分析形势把握政治因素，谋划推动工作落实政治要求，处理解决问题防范政治风险。
第二，真抓实干、奋勇争先，必须一以贯之谋发展。
习近平总书记强调，发展是解决所有问题的关键。当前，**正处于更高质量转型发展的关键时期，面临的最大问题就是发展不平衡、不充分。广大年轻干部生逢其时、重任在肩，更要珍惜机会、珍惜舞台，在建设宜居宜业宜学宜游宜养“五宜”城市的新征程中展现个人风采、实现人生价值。要用行动证明。主动投身疫情防控、“双招双引”、“五群十链”产业发展、乡村振兴等重大工作中去，力争做到“真抓实干、马上就办、办就办好”。要用数据说话。抓发展必须要量化研究，经济工作只要一量化就具体、一具体就深入、一深入就能落到实处。要注重发挥自身专业优势，善于用数据分析、用数据说话，通过量化对比剖析问题、发现差距，找准转型发展的突破口。要用成绩比拼。今年，从省到市、县的“赛马”机制都已建立，每个季度都要比一比。年轻干部要敢于到赛场比拼，不仅纵向比成绩，还要横向找差距，与快者比、跟强者争、朝高处攀，用各项工作的争先进位，助推经济社会跨越发展。
第三，真抓实干、奋勇争先，必须一心为民办实事。
习近平总书记强调，年轻干部要坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。要践行为民宗旨。传承党的光荣传统和优良作风，将心比心、换位思考，把群众冷暖放在心上，解决好群众急难愁盼问题，以自身辛苦指数换取群众幸福指数。要办好民生实事。近期，省委、市委分别召开暖民心行动部署推进会，安排部署10项暖民心行动。年轻干部要结合自身工作，紧盯群众关心关注的问题，把政策研究透、落实好，让群众看到变化、得到实惠，使人民群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。要密切联系群众。党员干部，尤其是年轻干部一定要学会做群众工作，经常性深入到群众中去，放下身段，拜人民为师，甘当小学生，力争多交几个能说心里话的基层朋友，不断拉近与群众之间的距离。要耐心细致地做好基层信访工作，通过信访渠道摸清群众愿望和诉求，找到工作差距和不足，认真加以改进，更好地为群众服务。
第四，真抓实干、奋勇争先，必须一如既往勤学习。
习近平总书记强调，年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。年轻干部要把学习作为一种追求、一种责任、一种自觉，努力练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要把政策研究透。准确把握中央及省委的重大决策部署，研深吃透皖北承接产业转移集聚区、沪苏浙城市合作结对帮扶等重大政策，尤其要把本地本部门的工作放到全局中去思考、去谋划、去推动，在研究政策中发现机遇，在转化落实中寻求突破。要把情况摸清楚。经常深入基层、企业开展调查研究，了解一线真实情况，掌握第一手资料，从基层的探索实践中开阔思路、创新思维。要把本领提上来。按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的要求，抓紧学习业务知识，在学习和实践中不断培养专业思维、专业作风、专业精神，切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，成为所在领域的行家里手。
第五，真抓实干、奋勇争先，必须一身正气守底线。
习近平总书记强调，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。近年来，少数年轻干部刚踏上仕途，就走入歧途，不仅给党和国家造成损失，更毁了自己的一生。因此，年轻干部干事创业，首先要算好三笔账。一要算好“政治账”。如果因为贪污腐化，被绳之以法，多年的辛勤努力就会毁于一旦，政治前程就会被自己亲手断送。二要算好“经济账”。一定要牢记“为官发财两条道”，当官就不要发财，发财就不要当官，切忌因为一时之利，毁了长远发展。三要算好“名誉账”。年轻干部是家人和父母的骄傲，要珍惜多年拼搏赢得的“名誉”，树立正确的人生观、世界观、政绩观。年轻干部成长过程中，诱惑无时不在，如果缺少对纪律和规矩的敬畏之心，往往容易倒在“围猎”之中。一定要从各类案例中汲取教训、引以为鉴，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，慎始、慎微、慎独，挡得住糖衣炮弹，防得住利益“围猎”。年轻干部在与企业家交往中，要注意尺度、把握分寸，真正做到“亲”而有度、“清”而有为。
当前，**正处在大有可为的新时代，年轻干部要接过艰苦奋斗的接力棒，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，真抓实干、奋勇争先，在推动更高质量转型发展中展现新作为、彰显新担当、作出新贡献。
慰问援疆干部座谈会上的讲话篇15
各位青年干部、同志们：
刚才，X名同志结合自身实际，深入地交流了认识和体会。看到大家一张张洋溢着青春气息的脸庞，听到大家一番番激情澎湃，有思想、有责任、有情怀的话语，充分体现了青年干部的精神风貌和学识素养，我感到非常高兴和欣慰，也仿佛回到了当年埋头苦干、奋斗在一线的往日时光。
近两年，XXX干部队伍也不断充实壮大，目前，40岁以下干部XX人，占千部总数的XX%,45岁以下干部XX人，占干部总数XX%。青年千部已经成为委局机关的主力军，是我们完成各项任务的中坚力量。2022年3月1日，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。今天，借此机会，结合习近平总书记重要讲话精神和当前我委工作实际，谈谈我的所思、所悟，与大家一起交流，一同共勉。今天，借此机会，结合习近平总书记的重要讲话精神和当前我委工作实际，谈谈我的所思、所悟，与大家交流、分享、共勉。
一、青年干部要有“革命理想高于天”的忠诚之心
“天下至德，莫大于忠”。对党忠诚是党员领导干部最根本的政治品质，是党性的基本要求。纪检监察干部作为党的忠诚卫士，对党忠诚是最基本的要求。纪检监察机关作为党和国家的专责监督机关，监督检查的重点就是党组织和党员干部是否对党忠诚。一是要铁心跟党走。邓小平同志的女儿曾经问过他，“长征的时候，您都干了些什么工作?”小平同志坚定的回答：“跟着走!”跟着走，是跟着我们党的价值追求和理想信念走，跟着党中央的路线方针和安排部暑走，无论在什么情况下，都要牢记初心使命不动摇，坚定理想信念不动摇，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，始终在政治立场、政治方向，政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，铁心跟党走、九死而不悔。只有铁心跟党走，在思想上、政治上、行动上才不会掉队，才能走向成功、走向胜利。二是要忠心捍卫党。习近平总书记强调：“我们党一路走来，经历了无数艰险和磨难，但任何困难都没有压垮我们，任何敌人都没能打倒我们，靠的就是千千万万党员的忠诚。”忠心捍卫党，就是无论在什么情况下，都要坚决听从党中央命令、服从党中央指挥，贯彻党中央要求不讲条件、不计得失，执行党中央央策部署不搞变通、不打折扣，做到始终如一、敬终如始。作为新时代的青年干部，要结合自身实际，把对党绝对忠诚体现在贯彻党的路线方针政策上，体现在加强业务素质和组织管理能力上。大家一定要时刻牢记对党忠诚，如果政治立场出现偏差、对党忠诚有水分，就相当于扣错了衣服的“第一颗扣子”，以后路就会越走越错，距离正确的目标也会越来越远。
二、青年干部要有“三更灯火五更鸡”的苦学之心
《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。在座的各位也许在工作中遇到过这样的问题：尽管普遍接受过高等教育，有较为丰富的专业知识和理论素养，但遇到急事、难事，也有手足无措、没有章法的时候;面对千头万绪的工作和层出不穷的新情况、新问题，发现以前学校的课本里是找不到答案的。之所以出现这些问题，就是缺乏过硬的本领。过硬的本领从哪里来?就是从学习一实践一再学习一再实践过程中来。毛主席说过，对于青年干部来说，最大的危机是素质的危机，最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。所以要通过坚持不懈的学习和实践积累，努力成为一专多能的人才，不断实现新的超越。大家在学习当中要弄清楚几个问题。
一个是关于学习内容问题。理论知识和业务知识都要加强学习，理论是基础，是方向，业务等其他知识是路径，是方法，二者相辅相成，不可偏废。一个是关于端正态度问题。青年干部要想跟上时代前进的步伐，就必须敢于放下头顶的光环，常怀“空杯心态”，甘当“小学生”，真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，作为长期的乃至终身安身立命的根本，不断“补氧”“充电”，才能在未来的竞争中拥有更多致胜资本，立于不败之地。还有一个是关于方式方法问题。古人谈学习强调，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，“博学”是广泛的猎取;“慎思”是通过自己的思想活动来仔细考察、分析;“明辩”是知道鱼龙混杂、真伪难辨、良莠不分，要选好的去学;“笃行”是要努力践履所学，使所学最终有所落实，做到知行合一。这是为学的几个层次，或者说是几个递进的阶段，不管是学习书本知识也好，学习某种技能也好，都得经过反复不训练才能完成。这就像我们现在经常说的“复盘”，不断地反思、总结、学习，分析优劣与得失关键，才能更好提升自己。另外，现在网络非常发达，获取知识的渠道比较多源，大家要利用好学习强国平台、图书影像资料、调研实践探索，既向书本学，又向实践学、向人民群众学，不断丰富干好工作的理论武装和知识储备。
三、青年干部要有“长风破浪会有时”的进取之心
对于青年干部而言，积极进取、主动作为，不断拓展工作的深度广度，是成功的基石。第一点就是要做到有激情。邓小平同志曾经说，“把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。”作为新时代的青年干部，需要我们有攻坚克难的魄力和担当，特别是在党风廉政建设和反腐败工作中，要拿出该有的冲劲闯劲，保持必胜的信心决心，全力以赴、锐意进取。第二点就是要做到勇担当。习总书记当了七年的知青，后来回到清华大学上学，毕业后到中央军委给耿飚同志做秘书，1982年3月到1985年3月在河北正定县担任县委副书记、书记。总书记在正定工作的三年是敢于担当、勇于改革的三年。讲一个例子，在广纳人才方面，总书记亲自给全国各地发了100多封联系信，聘请了比如数学家华罗庚、经济学家于光远等科学家、顶级专家当顾问。1983年总书记亲自主持制定了一个户纳人才的文件，就是现在的正定“人才9条”。这个政策在当时吸引力非常大，震动了全省甚至全国。年轻干部一定要学习总书记的这种敢于担当、勇于改革的作风，事业才能打开局面。组织对青年干部的选拔，不是“伯乐相马”，而是“赛场选马”。你只有在本职岗位上干出色、干出彩，才能在赛场上冲出来。第三点就是要做到会创新。敬业方可成事，创新才能兴业。我们经常听前辈们么教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。抬头看路就是要创新，在工作中，不创新就没亮点。各位青年同志是XXX队伍最具活力的群体，对待工作要有“千一行、爱一行、专一行”的创新精神，大家要多思考、多总结、多探索、多实践，在平凡的岗位上建功立业。
四、青年干部要有“只留清气满乾坤”的清正之心
习近平总书记在2022年中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上，告诫广大青年干部“必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自醒，严守纪法规矩”。正人必先正已，执纪者必先守纪。纪检干部作为监督执纪者，如果自身不硬，就没有底气去监督别人：如果自已守不住纪律底线，就没有资格去执行纪律。从近年来查处通报的纪检干部违纪案件看，有的以案谋私、有的跑风漏气、有的拉关系抹案子、还有的拿着举报件说情开脱甚至干扰审查。事实证明，纪检干部也不具备天然的免疫力，党员干部队伍中存在的问题纪检系统同样存在，党风廉政建设和反腐败斗争在纪检监察系统同样严峻复杂。打铁还需自身硬，大家要从这些违纪违法案件中汲取教训，引以为戒，心存敬畏，“慎”字当头。要慎初，在思想上筑牢“第一道防线”，自觉做到“不越雷池一步”。要慎独，坚持“吾日三省吾身，在一个人独处时也能做到不苟且、不随便。要慎微，时刻谨记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。要慎权，牢记权力是党和人民给的，切不可以权谋私。要慎欲，绝非分之想，拒非分之财，不为诱惑所动。青年干部是XXX事业发展的未来和希望，我期待大家能够尽快成长起来，担当重任、勇挑重担，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，不为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页。
最后，我还想说的是，青年干部在单位里是骨干力量，在家里也是顶梁柱，平时大家工作都很忙、也很辛苦，一定要注重劳逸结合，保持身心健康、干好工作、照顾好家庭。
我就讲这么多，谢谢大家!
