下面是小编为大家整理的全县人才工作会议讲话,供大家参考。
全县人才工作会议讲话 贯彻落实中长期规划推进人才工作科学发展
人才是科学发展的第一资源、 第一要素、 第一推动力， 是转型之要、 竞争之本、 活力之源。
就经济尚欠发达但极具优势和潜力的**来说， 抓好人才工作， 尤为重要。
当前， 我们要以贯彻实施人才发展中长期规划为契机， 推动人才工作科学发展， 为**经济社会的科学发展、 跨越发展提供人才保
障。
一、 统一思想， 强化认识， 切实增强做好人才工作的自觉性
面对千载难逢的发展机遇, 新一届县委审时度势, 高瞻远瞩提出了构建绿色发展示范区的发展战略。
要顺利实现县委确定的奋斗目标， 至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用， 把人才队伍建设作为吸纳资本、 引进项目、 激发活力， 实现科学发展、统筹发展、 跨越发展的基础环节来抓。
我们要深化对人才工作重要性的认识， 以更强烈的责任感和紧迫感吸纳人才、 集聚人才，
以更务实的作风管理人才、 使用人才， 努力营造尊重人才、 厚待人才的浓厚氛围， 创造人才活力竞相迸发、 建设事业快速推进的生动局面。
第一, 在落实人才优先发展战略上， 牢固树立人才是科学发展第一资源的理念。
确立人才资源开发相对于物质、 环境、 资金以及其他资源开发的优先地位， 要把服务县域经济跨越式发展, 特别是事关全县发展大局的重点产业, 重大项目作为人才工作的根本出发点和落脚点， 把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务， 使人才第一资源的理念成为各级各部门的自觉行动， 从战略和全局的高度， 重视、 谋划和加强人才工作， 努力营造尊重人才、尊重知识、 尊重劳动的浓厚氛围， 在全社会形成见贤思齐、 奋发努力的良好风尚。
第二, 在人才培育导向上， 牢固树立以用为本、 量质并举的理念。有了人才， 最重要的是要用好人才， 把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。
评价人才不能只看他说得怎么样， 更要看他干得怎么样。
要积极适应形势发展的要求和县域经济发展的实际， 既重视多措并举、 多管齐下， 尽量扩大我县人才的总量， 又要注重突出重点、 因时而异， 着力提升人才的质量。
要敢于打破
条条框框， 打破身份壁垒和体制局限， 特人特用， 促进优秀人才发挥更大作用。
只要是优秀人才， 只要想干事、 能干事、 能干成事， 不论来自哪里， 不论是什么身份， 都要放到重点部门, 关键岗位。
第三, 在人才选拔使用上， 牢固树立德才兼备、 以德为先的惜才、识才、 用才理念。
坚持在项目建设一线、 化解矛盾一线、 维护稳定一线发现、 培养、 考察和使用干部， 让政治上靠得住、 工作上有本事、 人民群众信得过的各类人才创业有机会、 干事有舞台、发展有空间， 让干事、 老实、 正派的人不吃亏， 让投机钻营的人不得利； 坚持民主、 公开、 透明的原则选用人才， 避免用“论资排辈” 观念和“求全责备” 思维限制优秀人才脱颖而出， 努力形成人尽其才、 才尽其用、 人才辈出的良好氛围。
第四, 在人才结构优化上， 牢固树立充分调动两个方面人才积极性的理念。
坚持一手抓现有人才队伍素质提升， 立足县域内现有人才队伍, 以盘活为目的, 以激励为手段, 最大限度调动工作积极性, 充分使各类人才在各自岗位上， 全力发挥主力军的作用； 一手抓外来人才吸收引进， 围绕全县重点产业发展, 重点项目推进,想千方、 设百计引进各类急须人才, 弥补我县人才的“短板” 和
薄弱环节， 通过两手齐抓， 实现人才优势互补、 协调发展。
二、 肯定成绩， 正视问题， 切实增强做好人才工作的紧迫感
近年来， 我县坚持党管人才原则， 紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强县战略， 取得了较为明显的成效。
全县人才工作思路进一步深化， 人才工作机制进一步健全， 人才服务环境进一步优化， 人才创新创造创业能力进一步提高。
一是人才工作格局逐步完善。
县委坚持把人才工作放在优先发展的战略地位， 建立和完善了 党委统一领导， 组织部门牵头抓总， 有关部门各司其职、密切配合， 社会力量广泛参与的人才工作格局， 初步形成了尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、 尊重创造的良好社会氛围。
二是人才队伍规模不断壮大。
通过实施引才计划、 育才工程， 全县人才队伍不断壮大。
截至目前， 全县人才队伍总量达到 20863 名， 占全县人口的 4. 6%。
其中党政人才 2067 名， 专业技术人才 6092名， 企业经营管理人才 1028 名， 农村实用技术人才 7833 人， 高技能人才 3736 人， 社会工作人才 107 名。
三是人才队伍素质明显提高。
通过实施党政人才素质提升工程、 专业技术人才培育工程、 农村实用人才“1511” 培养计划、 企业人才振兴计划等一批重点人才工程， 人才队伍素质明显提高。
党政人才队伍中取得大
专以上学历的有 1358 人， 占干部总数的 65. 7%； 专业技术人才人才中取得大专以上学历的有 4181 人， 较 2008 年相比有明显提升。
四是人才工作环境得到改善。
制定出台了《关于实施人才强县战略的决定》、《**县中长期人才发展规划纲要》、《高层次人才引进暂行办法》 等一系列发展规划、 工作制度， 积极创造条件，搭建平台， 鼓励支持各类优秀人才脱颖而出， 人才培养引进、 创新创业、 发挥潜能的环境明显改善。
五是人才支撑作用显著增强。全县各类人才在推动经济社会发展中发挥了重要作用， 取得了一大批技术含量高、 带动性强、 产业化前景广阔的重大科技创新成果， 为转变发展方式、 调整经济结构、 推进科学发展提供了有力支撑。
在肯定成绩的同时， 我们也要清醒
地看到， 同经济社会发展的要求相比， 同先进地区相比， 我县人才工作和人才队伍建设还存在不少问题， 经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出。
一是人才总量仍不足。
截止 2012 年12 月， 我县共有各类人才 20863 人， 万人拥有量仅为 443 人，虽有一定的增长， 但人才总量不足。
二是人才层次还不高。
高层次人才和重点产业、 重点领域人才十分短缺， 尤其是复合型人才、
拔尖人才、 领军人才严重不足， 全县享受省政府特殊津贴的专家仅有 1 人， 全日制研究生学历、 硕士学位以上高层次人才仅有10 余人。
三是人才结构不够合理。
人才结构性问题仍然突出，人才的专业结构、 年龄结构、 行业分布等不够合理。
社科类、 基础学科类人才多， 理工类、 应用学科类人才少， 特别是懂经营、会管理、 有技术、 能创业的实用型人才严重不足； 党政机关和事业单位人才集中， 经济建设一线人才不足， 民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。
四是人才发展环境还不够宽松。
仍有一些地方和单位对人才工作认识不够到位， 存在重物质投入轻智力投入、 重资源开发轻人才开发、 重项目引进轻人才引进等现象。
为此， 我们既要肯定成绩， 又要正视问题， 要有坐不住、 等不起、 慢不得的危机意识， 切实增强做好人才工作的责任感、 紧迫感。
三、 明确任务， 突出重点， 切实增强做好人才工作的针对性
要按照服务科学发展的要求， 根据我县“十二五” 时期经济社会发展实际需要， 坚持自主培养与开发引才相结合， 以培养引进经济社会发展重点领域急需紧缺人才为重点， 统筹推进各类人才队伍开发建设。
第一, 围绕发展大力引进“六类” 人才。
发展产业、 壮大产业，没有高层次专业人才作支撑, 就无从谈起。
对于高层次人才和急需紧缺的人才， 引进是最直接、 最现实、 最有效的途径。
有些人才非常急需， 可现在我们没有， 短期内又培养不出来， 只能搞“拿来主义” ， 积极从外面引进。
一是要突出重点。
当前要紧紧围绕推动**跨越发展的需要， 根据经济社会发展特别是推进重大项目,培育优势产业的需求， 大力引进“六类” 人才(工业经济的创业人才、 生态农业的高层次人才、 城市规划的高端人才、 绿色发展的领军人才、 文化创意产业的高级人才、 社会公共事业的复合型人才) , 为全县的项目建设和产业发展提供有力的人才保障和智力支持。
二是要解放思想。
要以海纳百川、 兼容并蓄的宽广胸怀选人用人， 不能“武大郎开店” ， 比自己个子高的都不要； 也不能怕丢位置， 担心好不容易空出的位置让别人占了。
三是要坚持五湖四海。
要以不求所有、 但求所用的开放理念， 以包容的心态、宽阔的视野， 拓宽选人用人渠道， 凡是事业需要、 发展需要的人才， 要大胆选拔任用， 做到人尽其才、 才尽其用、 用当其时。
全县各级各部门一定要像抓招商引资一样抓招才引智， 要像招商引资重点招大商、 富商一样， 重点引进高端人才、 领军人才, 从而更好的服务县域经济社会发展。
第二, 立足实际统筹抓好“六支” 队伍。
一是党政人才。
要继续开展大规模干部教育培训工作， 注重以一线实践锻炼等方式强化教育培训实效， 进一步加大竞争性选拔党政领导干部力度， 加强中青年后备干部、 女干部、 非党干部的培养， 不断提升干部队伍整体素质和引领发展的能力。
二是企业经营管理人才。
加大对全县规模以上企业主要经营管理人才以及重点发展领域中小企业经营管理人才的培训， 积极开展与大专院校的合作培训， 努力提高企业经营管理的现代化水平。
三是专业技术人才。
继续实施专业技术人才知识更新工程和创新人才培训工程， 加强优秀青年专业技术人才的培养使用， 努力打造一支覆盖教育、 卫生、 文化、体育、 艺术、 社会工作等各个领域的专业技术人才队伍。
四是高技能人才。
整合职业教育资源， 深化县管拔尖人才选拔制度， 加强重点产业、 重点行业高技能人才的培训工作， 为产业转型升级提供高技能人才支撑。
五是农村实用人才。
致力培养生产型、 经营型、 技能带动型、 科技服务型和社会服务型人才， 积极引导县城人才、 技术向农村流动， 深入实施农村实用人才培训工程， 加强示范实训基地建设， 鼓励农村实用人才创办经济实体， 不断扩大农村实用人才总量， 提升整体素质。
六是社会工作人才。
探索建立聘用制、 派遣制、 项目制、 委托制等多种用人机制， 不断吸
引和聚集社会工作人才， 提高职业能力和专业素质。
总之， 要通过这六支人才队伍的开发， 进一步扩大人才总量、 提高人才质量、盘活人才存量， 使不同专业特长、 不同职业岗位、 不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所、 各展其才、 建功立业。
第三, 着眼长远深入实施“六大” 工程。
按照省市文件精神, 结合我县工作实际, 县委制定下发了《**县中长期人才发展规划纲要（2010—2020 年）》， 这是我县制定的第一个中长期人才发展规划纲要， 也是今后一个时期全县人才工作的指导性文件。
各单位要组织抓好 《人才发展规划纲要》 学习贯彻活动， 深刻理解 《人才发展规划纲要》 的新思想、 新理念， 准确把握人才发展的战略目标、 重点任务和重要举措。
要把《人才发展规划纲要》 目标和措施具体化， 及时制定《**中长期人才发展规划纲要任务分工方案》， 并结合中长期人才发展规划中提出的重大政策、 重点工程和重要任务， 研究制定具体的配套实施办法， 确保各项任务落实到实处。
围绕当前及今后一个时期我县经济社会发展的需要， 县委确定了人才工作“六大” 工程(即引才聚智工程、 党政领导干部培养工程、 企业家培育工程、 技能人才开发工程、 农村实用人才“1511 培养工程” 和素质提升工程、 社会事业领军人才培养工程) , 内容涵盖了党政机关、 企事业单位、 农村基层等领域和范
畴。
各有关部门要尽快启动实施， 要制定具体的工作方案和实施步骤， 有达到的目标任务和实施的效果， 真正把规划变成计划，把计划变成项目， 把项目变成成果， 确保人才发展规划落到实处，确保人才工程真正发挥效用。
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