1、考察对象毫无疑问,考察对象对组织部的考察谈话都是重视的。考察结束前,考察组还会和考察对象本人见个面,请自己给自己“画个像”。考察对象有“祥林嫂”型的,把今生来世、履历经历逐一说个遍。其实没下面是小编为大家整理的组织部考察谈话,考察是谁?,供大家参考。
1、考察对象
毫无疑问,考察对象对组织部的考察谈话都是重视的。
考察结束前,考察组还会和考察对象本人见个面,请自己给自己“画个像”。
考察对象有“祥林嫂”型的,把今生来世、履历经历逐一说个遍。
其实没必要,来之前,考察组早已了如指掌。
考察对象有“不吝揽功”型的,把单位成绩完全等同于个人成绩。
其实,考察组最想要的是具体事例的印证。
你说你能吃苦,你要有例证;你说你会创新,那么你要具体介绍哪个创新项目是自己牵头的,“卡脖子”是怎么破的。
考察对象有“自诩完美”型的,说成绩一大堆,说不足,只字不提。
再三启发下,憋了一句话:感觉对家人关心太少。
考察组也不轻松,紧赶慢赶回去后,部领导是要听汇报的。
最了解自己的一定是自己,你不说,大家都说了,而且基本一致。
这从侧面说明本身就有个不足——认不清自己。
2、访谈对象
皇帝轮流当,今天没到我家。
不少访谈对象认为,这次又不是考察我,我随便说说。
这种想法其实大错特错。
考察组简单客套后,会问,请你谈谈某某同志德能勤绩表现情况。
见过最奇葩的是一个单位的中层正职,典型的专业技术干部。
头也不抬,眼盯手机,双手滑动,念念有词:这个同志啊,不错,不错……我还有个比较急的材料要修改……
不管出于什么目的,这种态度都是不对的。
你以为你是猎物,其实在考察组的眼里,你也是猎手。
考察别人,也在考察你。
3、单位领导
对考察对象的评价,一把手和分管领导的意见非常重要。
一把手,一言九鼎,没有他的推荐,中层正职就不可能有接受组织考察的机会。
分管领导,朝夕相处,长处、短处、难处最清楚。
人生没有彩排,每次都是直播。
谈得透彻,可以从小单位一把手磨到大单位当一把手,副职也可以变正职。
4、自己
考察组的同志考察别人,也在接受别人的考察。
有的人,考察结束,半推半就留下来吃个便饭。
饭还没结束,领导就知道了。
有的年轻同志,往主席台一坐,拿起通稿就读:同志们,根据市委统一安排,今天,我们考察组一行3人到XX单位考察干部……
论年龄,台下多少同志都是做爹做娘的辈分。
论经历,台下多少同志都是一路摸排滚打才走到今天的。
你就不知道在同志们之前,加个“各位领导”吗……
公文写作门户网站,请认准笔杆儿网
推荐访问:组织部 考察 谈话 组织部考察谈话,考察是谁?