1、考察对象毫无疑问，考察对象对组织部的考察谈话都是重视的。考察结束前，考察组还会和考察对象本人见个面，请自己给自己“画个像”。考察对象有“祥林嫂”型的，把今生来世、履历经历逐一说个遍。其实没下面是小编为大家整理的组织部考察谈话，考察是谁？,供大家参考。
1、考察对象
毫无疑问，考察对象对组织部的考察谈话都是重视的。
考察结束前，考察组还会和考察对象本人见个面，请自己给自己“画个像”。
考察对象有“祥林嫂”型的，把今生来世、履历经历逐一说个遍。
其实没必要，来之前，考察组早已了如指掌。
考察对象有“不吝揽功”型的，把单位成绩完全等同于个人成绩。
其实，考察组最想要的是具体事例的印证。
你说你能吃苦，你要有例证；你说你会创新，那么你要具体介绍哪个创新项目是自己牵头的，“卡脖子”是怎么破的。
考察对象有“自诩完美”型的，说成绩一大堆，说不足，只字不提。
再三启发下，憋了一句话：感觉对家人关心太少。
考察组也不轻松，紧赶慢赶回去后，部领导是要听汇报的。
最了解自己的一定是自己，你不说，大家都说了，而且基本一致。
这从侧面说明本身就有个不足——认不清自己。
2、访谈对象
皇帝轮流当，今天没到我家。
不少访谈对象认为，这次又不是考察我，我随便说说。
这种想法其实大错特错。
考察组简单客套后，会问，请你谈谈某某同志德能勤绩表现情况。
见过最奇葩的是一个单位的中层正职，典型的专业技术干部。
头也不抬，眼盯手机，双手滑动，念念有词：这个同志啊，不错，不错……我还有个比较急的材料要修改……
不管出于什么目的，这种态度都是不对的。
你以为你是猎物，其实在考察组的眼里，你也是猎手。
考察别人，也在考察你。
3、单位领导
对考察对象的评价，一把手和分管领导的意见非常重要。
一把手，一言九鼎，没有他的推荐，中层正职就不可能有接受组织考察的机会。
分管领导，朝夕相处，长处、短处、难处最清楚。
人生没有彩排，每次都是直播。
谈得透彻，可以从小单位一把手磨到大单位当一把手，副职也可以变正职。
4、自己
考察组的同志考察别人，也在接受别人的考察。
有的人，考察结束，半推半就留下来吃个便饭。
饭还没结束，领导就知道了。
有的年轻同志，往主席台一坐，拿起通稿就读：同志们，根据市委统一安排，今天，我们考察组一行3人到XX单位考察干部……
论年龄，台下多少同志都是做爹做娘的辈分。
论经历，台下多少同志都是一路摸排滚打才走到今天的。
你就不知道在同志们之前，加个“各位领导”吗……
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