下面是小编为大家整理的考察谈话怎么评价领导三篇,供大家参考。
考察谈话怎么评价领导三篇
考察谈话怎么评价领导一篇
实事求是，不管对人还是对己都应该客观冷静，遵循实事求是的原则。
公道正派，要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定她的成绩和作为，同时也不要无中生有，用事实说话，能对自己讲的话负责。
坦荡，对于别人的不足，又相对模糊的说法比较好，不要太肯定，免得自己认识上出现偏差，如果是看准了的问题就需要谈坦淡荡的说出来。
温馨提示：不要在考察谈话时炫耀自己。
考察谈话怎么评价领导二篇
一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。
拓展：
考察干部找谈话一般来说：
了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度;
对本单位领导班子和领导成员的看法;
对本单位，本行业今后发展的看法;
是否服从组织的工作安排;
记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。
考察谈话怎么评价领导三篇
一、问本人
1、希望您用 5-10 分钟时间，简单说明一下最近 3 年来担任的主要职务和负责主抓的工作有哪些?
2、请您谈谈在最近 3 年中，负责过的最满意的 3-5 个事例?就每个事例，我们希望了解 3 个方面的内容：当时是什么情况和背景?在那种情况下，您采取的措施和行动是什么?最后的结果?
3、您最成功的一件事是什么?当时是什么原因促使您这么做的?您当时是怎么做的?效果如何?
4、工作、学习当中，您给下属提供帮助吗?怎样帮助?
5、请简单介绍一下您配偶的情况，包括职业、兴趣、爱好?
6、您有什么兴趣爱好吗?
二、问他人
1、请用 5 分钟时间，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，谈谈您对他的评价?
2、您最欣赏他哪个方面?
3、他平常有什么兴趣、爱好?
4、您在工作、学习中能得到他的帮助吗?请举例。
5、您觉得，他还有哪些方面要提高?
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