下面是小编为大家整理的廉政谈话制度落实不到位（二）,供大家参考。
廉政谈话制度落实不到位 篇 1
建立健全谈话制度。建立了一个廉政谈话制度，将之作为实践监督执纪四种形态、深化标本兼治的有效抓手，对谈话的人、谈话的对象、谈话的目的、谈话的内容、谈话的痕迹管理、谈话的监督检查、谈话的情况反馈及跟踪整改、谈话的成效评估均作出明确规定。该局的廉政谈话有提醒谈话( “十必谈”)、任前廉政谈话、任期廉政谈话(结合上年度党风廉政建设考核情况确定方案)、诫勉谈话(直面问题、重在确定整改措施及时间)、约谈函询五类。对所有副科以上干部均有谈话分工，确保每个干部每年至少接受一次廉政谈话，全面从严治党的主体责任层层压实，党风廉政建设和反腐败工作的压力级级传导下去，监督责任时时发声、处处发力。今年以来，在职干部职工共***人，共开展廉政谈话共***人次。其中主体责任谈话***人次，监督责任谈话***人次。谈话的方式，既有一对多集体谈话，也有一对一单独谈话;既有具针对性的闻风而谈，也有打预防针的“广撒网式”谈话;既有“单边”谈话，也有“双边”谈话。通过开展提醒谈话、任前谈话、任期谈话，基本实现“治未病”一人不漏、一岗不丢。
篇 2
为认真贯彻上级党委关于加强党风廉政建设和作风建设的要求，仪征市公路管理站党支部制定出台了廉政谈话制度，将廉政谈话作为党风廉政建设工作和主体责任推进落实的重要举措。坚持“五必谈”，确保廉政谈话制度落到实处，谈出实效。
一是落实主体责任定期谈。支委主要负责人与班子成员之间、班子成员与部
门主要负责人之间，每年至少进行一次落实党风廉政建设主体责任警示谈话。做到明确责任，落实廉政建设措施，揭露存在的问题，促进主体责任问题的整改，以层层传导压力，确保党风廉政建设工作的措施落实到位。二是新提拔干部任前谈。对新提拔的中层干部进行任职前廉政谈话，要求新任干部牢固树立正确的“权力观”，加强自身廉政建设，要做到“慎权、慎独、慎微”，切实履行好党风廉政建设主体责任。三是重要假日节前谈。在元旦、春节、中秋等重要节假日前，支部对全局干部职工进行节前集体廉政谈话。倡导廉洁勤俭，力戒奢侈浪费，严禁利用过节之机相互宴请和高消费娱乐。四是重大事项事前谈。党员干部个人办理婚丧喜庆事宜前，进行党风建设廉政谈话。要求党员干部按规定程序上报，按要求执行。五是风险苗头提醒谈。在工作中若发现工作人员在思想道德、勤政廉政等方面存在不良苗头时，支部及时与相关人员进行警示谈话，建立起完善的预警机制。
据了解，实行廉政谈话制度，是党组织对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，目的在于通过廉政谈话，全面掌握、关心党员干部的思想、工作、生活等情况，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，及时发现和纠正干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力。
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