巡检组专项反馈意见谈心谈话建议和认识6篇巡检组专项反馈意见谈心谈话建议和认识 谈心谈话对领导提出的意见和建议 （1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员下面是小编为大家整理的巡检组专项反馈意见谈心谈话建议和认识6篇,供大家参考。
篇一：巡检组专项反馈意见谈心谈话建议和认识
谈话对领导提出的意见和建议（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现团体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰、明确，异常是交通安全设施行业竞争如此激烈的情景下，我们今日的成绩，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题：
（1）、提议领导在决策上要多研究职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上研究问题。
（2）、提议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
二、领导班子存在的问题
（一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：
1、形式主义方面，具体为：
（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；
（2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解职责不够，跟踪不力。
2、官僚主义方面，具体为：
（1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；
（2）有时大局观念不强，过分强调客观条件；
（3）往来文件签个字，自我主张不多，作用不大。
3、享乐主义方面，具体为：
（1）注重效益，组织纪律性不强；
（2）业务工作方面，还不够深入、大胆。
4、奢靡之风方面，具体为：
（1）勤俭节俭、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；
（2）加强“三公”管理。
（1）进一步加强厂务公开工作；
（2）工会应做好职工慰问工作。
三、深入开展教育实践活动的意见提议：
（1）加强基层领导干部教育培训；
（2）抓好主题教育活动；
（3）设计求真务实的载体；
（4）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的进取性；
（5）抓好活动与具体工作的结合；
（6）建立群众路线的长效机制；
（7）树立正面典型，纯洁风气，树立正气；
（8）加大对违法违纪行为的惩治力度。
(一)理论学习方面
1.在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。
2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。
3.虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。
5.作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
6.作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7.作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。
10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
(二)思想政治方面
1.作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。
2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战斗力。
3.与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想、
所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。
4.作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
5.作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。
6.落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。
7.抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。
8.作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。
9.大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。
10.作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。
(三)担当作为方面 1.对分管业务能做到担当负责，但面对群众来访有畏难情绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访工作，及时回应群众诉求。
2.作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好，但在抓改革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度不够大、措施还不够有力，建议围绕经济社会发展中的难点问题，定期会商、定期研究、定期协调，把难题解决到位，为后续发展打下坚实基础。3.在抓落实上相对欠缺，存在重安排、轻督查的现象，建议
进一步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要决策部署落到实处。
4.作为纪委书记，在整治不担当不作为行为上力度还不够大，建议进一步强化执纪问责，开展常态化、长效化整治，促进干部作风的持续好转。
5.作为组织部长，在提拔重用担当作为干部上，视野还不够开阔，建议聚焦基层一线，及时发现选拔那些敢担当、有作为、民意好的年轻干部，让这些同志感到有希望、有奔头。
6.作为纪委书记，运用容错纠错机制还不够好，建议进一步 实践“三个区分开来”，灵活运用“四种形态”，使那些不畏责难、冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱、轻装上阵。
7.面对日趋激烈的区域竞争，如果不能在破解产业发展要素制约上下功夫、求突破，就很有可能丧失发展先机，建议从金融、人才、园区等支撑载体方面入手，加快构建现代产业支撑体系。
8.对脱贫攻坚、巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为，对一些长期的、常规的工作推进不力，建议统筹兼顾，摆布好对各项工作的精力投入，使其实现协同推进。
9.作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在一定的畏难情绪，建议进一步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实。
10.作为班子分管领导，抓业务工作很务实、有成效，但在履行“一岗双责”上还有欠缺，建议在履行“一岗双责”再加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。
(四)为民服务方面 1.偶尔还存在坐在办公室里听汇报、下指示的现象，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，建议深入基层开展调查研究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实在。
2.在财力紧张的情况下，推动实施了一批群众受惠的民生项目，但教育、医疗等公共服务水与群众的期盼还有一定差距，建议进一步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让群众有更多的获得感。
3.能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在抓民生实事上与群众的期盼还有一定差距，建议在财力许可的前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展的成果。
4.作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情况监督检查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群众脱贫致富的能力还不够强，建议加大监督检查力度，推动“党员先锋+”行动往深地走、往实地做，真正使党员受教育、让群众得实惠。
5.抓农民工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建设上 效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采取政策撬动、村集体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加强。
6.作为政府主官，对民生建设关注不够，掌握群众所思所盼不全面，建议深入开展调查研究，畅通收集民情民意的渠道，切实把工作做到群众需要处、把事情办到群众心坎上。
7.作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实，欠缺具体实在的帮扶措施，建议加大考核问责力度，督促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实处。
8.作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时群众去找不到人，反映问题没途径，建议加大对领导干部接访制度执行情况的检查监督，切实把任务和责任压紧压实，认真负责地为群众搞好服务。
9.作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简单，在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺，建议进一步创新理念，借助互联网+、融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。
10.为民服务意识有所淡化，在思想上、感情上、行动上有疏远群众的苗头，建议严格落实班子制定的“每年下基层调研不少于 60 天”的要求，进一步密切与群众之间的联系。
(五)清正廉洁方面 1.能够坚持依法用权、秉公用权，但在推进权力公开上还不够有力，一些基层单位财务、党务、业务还没完全公开，建议进一步深化权力公开运行机制，推进各项工作阳光化、透明化运作。
2.作为纪委书记，在抓政治生态建设方面方式方法还不够多，建议整治与预防并重、治标与治本同步，着力构建风清气正的良好政治生态。
3.作为分管招商引资的领导，能够严格执行党风廉政建设各项制度规定，但在廉洁自律上抓细抓小的意识还不够强，建议进一步强化防范意识，处理好“清”与“亲”的关系。
4.作为纪委书记，在整治违法中央八项规定及其实施细则精神问题方面，力度还不够大，措施还不够有力，建议加大这方面的执纪监督问责力度，进一步巩固反“四风”成果。
5.作为政法委书记，深挖彻查黑恶势力“保护伞”问题的机制没有完全建立，与纪委监委的沟通联系还不够，建议加大破“网”打“伞”力度，发现问题线索第一时间移交、第一时间彻查，确保扫黑除恶专项行动扎实有力推进。
6.作为班子主要负责人，能够严格要求自己，发挥表率示范作用，但在节俭办会办事方面还有欠缺，建议在这方面进一步严格要求、加强审核，着力营造节俭节约的良好风气。
7.作为班子分管领导，对基层单位账务管理工作检查监督不够，建议进一步加强对基层单位财务的管理监督，及时发现处理有关问题，防止小漏洞演变成大问题。
8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗访等方面制度建设有待加强，多角度、多层面、全方位的监督体系还没有完全建立，建议进一步加强监督体系建设，强化对派驻纪检组的业务指导，促进其履行好监督职能。
9.作为纪委书记，在抓纪检监察工作方面还有不到位的地方，监督检查还存在一些“盲区”，建议进一步落实监督责任，从细处入手，把工作往深地做、往实地做，实现纪检监督全覆盖。
10.作为班子分管领导，在畅通群众监督渠道方面措施还不够，虽然建立了网上留言通道，但仍未发挥出其应用的作用，建议加强工作方式方法创新，运用现代科技手段，进一步拓宽群众监督渠道。
1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确， (4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子...
篇二：巡检组专项反馈意见谈心谈话建议和认识
1 页 共 6 页 2021 党史教育谈心谈话记录看法建议范文2021 党史教育谈心谈话记录看法建议范文篇一
1、请复述出入党誓词
答：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决断，严守党的纪律，保守党的奇异，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时预备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
2、谈谈你平常是如何加强理论学习和思想政治建设?
答：一是进一步强化学习，加强党性修养，亲切联系实际，提升学习的针对性、实效性。每天积极学习学习强国，不断加强自身政治理论的学习，进一步提升自身的综合素养，加强理论转化技能，提升学习的实效性。二是求真务实，进一步务实工作作风，对一些热点、难点问题做到勤关注、勤思考。三是坚持党的群众路径，继续发扬亲切联系群众的优良传统和作风。要进一步坚持党的群众观点，努力做到从群众中来、到群众中去，主动与身边的同学进行工作与思想上的沟通沟通，以加强相互理解、相互信任。四、强化理论武装，保持政治上的坚决性。理论上的清楚是政治上清楚的前提;推动思想解放，保
第 2 页 共 6 页 持思想上的开拓性。是否具有开拓创新和勇于担当的精神，是检验每一个党员保持共产党员先进性和纯洁性的重要方面;加强党性熬炼，保持精神上的崇高性。党性熬炼是党员干部拂拭思想、祛除杂念的重要手段。
3、你对我们支部工作有什么看法和建议?
答：一、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝集力和为人民服务的水平。二、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的阅历，从而提高党员的认识。三、多开展活动，加强党员间的沟通和了解。四、对经常不参与支部会议的党员，党支部要对其进行批判教育。五、希冀能够保持团结协力的精神，努力把支部建设得更好。六、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、沟通、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。七、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望孤寡老人，关怀他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
4、谈谈你对中国共产党的认识?
答：中国共产党是使命型政党，代表最宽敞人民的根本利益，没有自己的私利，不仅具备代表与表达的功能，而且具有整合与安排、服务与引领的功能。中国共产党基于社会主义社会的本质特征和中国传
第 3 页 共 6 页 统文化的和合理念，在国内落实“全国一盘棋”思想，在国际上提倡构建人类命运共同体，其根本目标是在效率与公正之间找到有效平衡点，以先富带动共富，以和平进展促进共同繁华，最终达到和平共处、和谐共荣的抱负状态。
人民对美好生活的憧憬始终是中国共产党人一切行动的出发点和归宿,始终是中国共产党在不同历史时期取得成功的根本缘由。中国共产党为了更好地实现人民在不同历史时期的需要,针对自身存在的突出问题因时因事因势在全党范围内开展不同的主题教育并成为优良传统。党的十八大以来,中国共产党在相继开展了党的群众路径教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育之后,又在全党以县处级以上领导干部为重点开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。这次主题教育要求党员领导干部要永久牢记中国共产党人为中国人民谋美满,为中华民族谋复兴的初心和使命。这不仅秉承了革命、建设和改革开放时期,中国共产党人始终坚持以谋求人民的需要作为自己奋斗目标的初心不改,而且也充分体现了新时代中国共产党人坚持以人民为中心的思想,以更好地满足人民对美好生活需要的价值追求和使命担当。
5、加强党性意识要做到什么?
答：一、强化党性意识要积极实践，宽敞基层党员与群众联系最径
第 4 页 共 6 页 直、最经常、最亲切，担负着径直联系群众、引导群众、组织群众、团结群众的重要职责。作为基层党员在工作中就需要要以总书记系列重要讲话精神为引领，就需要把讲政治贯穿到思想、工作、作风的各方面，贯穿于党性熬炼的全过程，着重提高政治技能，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险，掌控工作主动权。二、强化党性意识要自律慎独要做到“慎独”，要做到“慎独”，始终保持“如履薄冰、如临深渊”的心态，不单是在人前，更是在人后，不单是在公共场所，更是在独处之时，都应坚守正确的道德信念，不做任何不道德、有悖党纪国法的事情，自觉做情趣健康、品德高尚的楷模。要做到“慎独”，应留意从小事上和微小处陶冶情操，要牢记“两个务必”，坚持“三严三实”，从自身做起，从身边人管起，从最近身的地方构筑起预防和抵制特权的防护网。要强化党性修养，加强主观世界改造，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操。要做到“慎独”，一个重要体现就是坚持用纪律规章来约束规范自己，心存敬畏、手握戒尺学习和遵守党章党规，不断校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦，才能守住为人、做事的基准和底线。三、强化党性意识要敢于担当，要敢于担当，需要不断在固本培元、凝魂聚气上下功夫，补精神之钙、固思想之元、培为政之本，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，以坚决的信仰凝集意志能量，不断加强维护党中央权威、维护人民群众根本利益的猛烈政治意识。唯有如此，才能更好地把握正确方向、加强内生动力，才能凝神聚力、积极作为，把各项工作谋划好、做到家、干到位。
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2021 党史教育谈心谈话记录看法建议范文篇二
深入开展谈心活动，广泛征求看法
支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对一般党员干部的思想动态进行摸排，并面对党员和群众广泛征求看法，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：
1、个别干部思想积极性不高，工作没有激情，意识上存在麻痹大意。
2、集体协作意识较不满足。
3、部分党员干部着重业务工作，对学习不够重视。
4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习内容不相符也很潦草。
5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。
二、开好专题组织生活会，积极开展批判与自我批判
局党支部于 x 月 xx 日组织全体党员召开了以深入学习党章党规、学
第 6 页 共 6 页 习总书记系列讲话精神，做合格共产党员为主题的民主生活会。会上。每个党员依据组织生活会的主题提出了看法和建议，专注剖析思想根源，要严苛专注开展批判和自我批判，并对其他党员存在的突出问题提出整改建议。
三、搞好整改，切实制定措施落实行动
会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。
1、党员带头，切实依据会议精神组织干部职工专注学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作责任心的培育，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永久在路上，任何时候都不能涌现麻痹大意的思想。
篇三：巡检组专项反馈意见谈心谈话建议和认识
管理 | Scientif i c management-46- 2019 年 3 月中国化工贸易1 不按时巡检跑油百吨全然不知某年某石化公司油品车间在输供石脑油过程中，发生了一起重大跑油事故，泄漏石脑油共计 158 吨，仅回收了81 吨。事故调查发现导致事故扩大的原因之一就是当班班长没有严格执行规章制度，在开泵后没有开展巡检工作，在多次受到收油异常的反馈后，也没有去检查从泵出口到界区的管线，导致焊道缺口持续泄漏。上述事故暴露出该企业在巡检管理工作中存在的不足，应巡不巡，导致本该避免或消减的事故逐步恶化而酿成大错。而笔者也留心分析了近几年国内外发生的多次事故，调研了多家不同类型化工企业的巡检工作现状，深感巡检工作虽已在化工行业开展多年，经历过多次技术升级，巡检方式换代，但对于不少微小型企业来说，还是个可有可无的新鲜事物，应巡不巡，巡而不检，巡检工作还远远没有达到应有的作用。2 目前巡检工作普遍存在的问题①无巡检工作意识，不开展巡检工作；②未建立有效的巡检管理制度；③巡检人员对被巡检对象掌握不够；④巡检模式较为老旧，不利监督及及事后查证；⑤巡检过程监督管理失控；⑥巡检过程疏密不均厚此薄彼。3 如何开展好巡检工作3.1 要充分认识巡检工作的重要性化工企业管理者要不断提升安全意识，要深知再完善的工艺也有不足，再先进的技术、再高度自动化的系统也会偶发故障，再可靠的设备也会损坏，再熟练的操作人员也会失误，再多的摄像头、监控设备也难免有死角，这些物的不安全状态、人的不安全行为，管理者真正认识到巡检工作的重要性是开展好巡检工作的前提。3.2 要建立可执行的巡检管理制度哪些区域和设备要巡检，谁去巡检，什么时候，什么频次，查什么，怎么查，发现问题怎么处理，不按时巡检怎么样，有些地方不愿意去怎么样，不去巡检又怎么样？好好巡检怎么样，不认真巡检又如何？要解决这些问题，保证巡检效果，就要把巡检工作逐步进行深化、提升，制定专门的规定，形成内容详实的可执行的管理制度。3.3 要树立不间断巡检的机制巡检的主要作用在于发现隐患、纠正违章，避免或减轻事故，虽是管理部门、操作人员日常安全生产工作中较为重要的内容，但是对于大部分管理人员和操作人员来说，除了巡检之外，还有大量的管理工作或作业需要进行。3.4 要加强对巡检人员的业务培训企业要加强对巡检人员的培训工作，使其明白不间断巡检的目的及意义；掌握被巡检对象的基本信息、检查内容、检查标准、异常状态、异常处理方法；要学习使用通讯、便携气体检测仪、测振仪等相关的设备器材。3.5 巡检人员根据岗位需要，应携带相应工具巡检人员要根据企业装置、被巡检对象等情况，携带电子巡检仪、防爆对讲机、多用扳手、设备听诊器、硫化氢报警仪、可燃气体报警仪等一些必要的工具；钳工等机修人员需携带测振仪、测温仪等必要工具，电气仪表维护人员需携带专用仪表、工具包等必要工具。3.6 巡检工作一定要有侧重化工设备巡检应该结合生产特点和实践经验，对易发生隐患的地方要重点巡检，特别是重大危险源、高压塔罐、电器设备、运转设备等。在暑热寒冬时节，还应对设备管道的跑冒滴漏、压力数值、温度值、线路连接等进行重点检查，通过摸振动、听声音等技巧，并通过查看巡检历史数据，掌握运转设备的规律，让事故可控、可防。3.7 严格的考核制度是保证巡检规范进行的重要保障离开严格的奖惩制度，巡检工作也会虎头蛇尾，公司管理者要能够通过巡检管理系统实现对巡检人员的巡检状态的监督，管理者能够通过数据查询的方式查看巡检人员的巡检情况，通过系统软件对传回的数据进行分析，处理，统计，制作报表。为管理者提供一个科学，准确的考核依据，定期进行考核，不断督促员工开展巡检工作。4 结语在化工企业里，巡检绝不是一件小事，而是确保装置安全生产而必须坚持做好的大事。企业管理者必须重视此项问题，建立合理的不间断巡检机制，形成完善的巡检管理制度，积极运用新技术、新设备，构建智能巡检管理平台，及时统计分析巡检情况，严格进行奖惩，多措并举、数管其下，切实做好企业的巡检工作，防患于未然。关于化工企业如何有效开展巡检工作的几点建议曾春焱（常州飞腾化工有限公司，江苏 常州 213000）
张 岚（常州凌尔兰环保科技有限公司，江苏 常州 213000）摘 要：化工企业大多具有高温、高压、易燃易爆、有毒有害的特点，一旦发生事故，极易导致人员伤亡、财产损失及环境污染，事故后果往往较为严重。安全第一，预防为主。要防事故于未发，消除隐患于萌芽，就要及时发现且消除事故隐患。虽然化工企业在努力提升装置本质安全程度方面投入重金，积极采取优化工艺过程、自动化控制、安全仪表系统等有力措施，然而再高科技、现代化的控制系统也难免出现故障，再完善的工艺也会出现波动，再好的设备也会损坏，再熟练的工人也难免出现误操作，再高清的摄像头也难免有死角，此种情况下，人员的到位检查就显得尤为重要。但是笔者综合化工行业诸多事故案例，发现不少事故的发生与巡检工作不到位有或多或少的联系，这些企业在巡检方面常常存在一些问题，不巡检、假巡检、巡而不检、瞒报漏报、有事不报，巡检工作多流于形式，不能在事故发生前就发现问题，反映问题，消除隐患。基于上述等原因，本文总结剖析了化工企业在巡检管理工作中普遍存在的问题，提出了关于巡检工作的改进建议。关键词：化工企业；不间断；巡检万方数据
篇四：巡检组专项反馈意见谈心谈话建议和认识
谈话相互提出的意见建议 6 篇谈心谈话相互提出的意见建议篇 1
1、同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上注意个人文明素质，养成良好的生活习惯，但在理论联系实际的能力还有所欠缺。
2、同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化，
3、同志工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。生活上时刻不忘提醒自己保持勤俭节约的优良作风，思想上能积极学习马列主义、毛泽东思想、*****、****重要思想，但对党的理论知识学习不够，
4、同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。工作上在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。思想上平时能够自觉用 gcd 员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。但对党的有些内容学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神;
5、同志思想上能够认真学习党的路线方针政策，与党中央保持一致，认真学习党的十*大精神和各个会议的重要内容，深入学习科学发展观，政治方面把握、辨别力、敏锐性等。工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担。生活上在日常生活中能够从身边小事做起，积极主动团结同学，关心同学，但是政治理论基础不够
扎实、理论联系实际的能力还有待进一步提高、还应该进一步注重创新思维的培养。
6、该同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、*****和“****”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，并将其融入到实际工作当中。在生活上，积极向上，能够严格要求自己，能做到艰苦朴素，勤俭节约。不足之处在于离 gcd 员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够;工作方法有时还需改进，工作预见性、主动性还有待于进一步的加强。希望今后能不断提高业务素质，切实改进工作方式方法，提高工作能力。
7、同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上在各方面起到了模范带头作用，尤其在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。思想上坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。但对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化，
8、同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上作为一名班长，能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。
9、同志生活上学习刻苦努力，成绩优异。具有很强的学习能力，工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。但在于离先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够;
10、同志生活上积极参加学校班级组织的各项活动。团结同学，乐于助人。工作上吃苦耐劳、勇挑重担，思想上能认真实践贯彻科学发展观，有较高的理论水平。
但工作方法有时还需改进，工作预见性、主动性还有待于进一步的加强。
谈心谈话相互提出的意见建议篇 2
针对查摆出来的问题和党组领导班子的评议意见，各位领导班子成员都制定出了切实可行的整改措施，明确了下步努力方向。主要有以下几个方面：
1、不断加强自身修养，努力改造世界观。加强对马列主义、毛泽东思想、*****和“****”重要思想的学习，着力在解决理论和实践的重大问题上下工夫，不断增强理论修养和党性观念，增强贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，提高驾御工作的能力。
2、解放思想，实事求是，开拓创新，努力为建设“速度东明、效益东明、和谐东明”服务。大家深刻认识到，只有牢牢抓住加快发展这个第一要务不放松，才能真正践行“****”重要思想，始终保持党的先进性。下步工作中，要牢固树立科学发展观，在建设速度东明、效益东明、和谐东明等方面为县政府出谋划策，充分发挥我局作为综合职能部门的参谋作用。
3、团结奋斗，协调共事，营造良好的干事创业环境。在全局干部中树立“团结、务实、开拓、廉洁、高效”的形象，把增强团结放在自身建设的首位。坚持讲大局、讲党性、讲团结，认真执行民主集中制原则;坚持集体领导与个人分工相结合，做到互相理解、互相支持、互相补充。加强领导班子的沟通和协调，形成心往一处想，劲往一处使，齐心协力抓工作的强大合力。
4、明确任务，抓好整改措施的落实。根据局领导班子成员分工，对基层和群众反映的方方面面的意见和建议，逐项明确整改责任人和责任科室，认真反思工作中存在的缺点和不足，抓紧研究制定整改措施。对能够解决的问题，要在活动期间尽快予以解决，使群众及早感受到先进性教育活动的实际效果;对一时难以解决的问题，要研究制定出操作性强的整改方案，明确整改时限，逐步加以解决。
谈心谈话相互提出的意见建议篇 3
1、同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上养成良好的生活习惯，不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。
2、同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用 gcd 员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。
3、同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。思想上思想品德端正，工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，但在于离 gcd 员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够;
4、同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。工作上吃苦耐劳。思想上自觉地同以***同志为核心的党中央保持一致，但是工作作风过于拘谨不够大胆
5、同志生活上尊敬师长，团结同学，工作上乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，思想上坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、*****和党的基本知识，但是在为人处事方面经验不够。
6、同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。
7、同志工作上独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进一
步锻炼。
8、同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但是有时对有的事情想得过多。
9、同志生活上有自己的学习方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。思想上有为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，工作上在各方面起到了模范带头作用，但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。
10、同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。思想上思想积极进步，能主动向党组织靠拢。但党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习。
谈心谈话相互提出的意见建议篇 4
1.**同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.**同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
3.**同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
4.**同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
5.**同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务
重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
6.**同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
7.**同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
8.**同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
9.**同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
10.**同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
11.**同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“**”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，**同志把等
13.**同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
14.**同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。
15.**同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
16.**同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
17.**同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
18.**同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，gaozipu，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
19.**同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
20.**同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
21.**同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
22.**同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
23.**同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群
众愿望有差距。
24.**同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
25.**同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
26.**同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
27.**同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
28.**同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
29.**同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
30.**同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
31.**同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
32.**同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
33.**同志政治理论方面看...
篇五：巡检组专项反馈意见谈心谈话建议和认识
人对谈话对象提出的意见和建议时
间：2020 年 4 月 28 日 谈 话 人：王军海
职务：副局长 谈话对象：周延新
职务：无 地点：会议室
谈 话 内 容 （ 要 点 ）：
王军海：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今 天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
周延新：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党 员的思想觉悟。
王军海：你说得对， 党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
周延新：现在看来，这种活动太有必要了。
王军海：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
周延新：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的 学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
王军海：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家 相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。
周延新：好，我一定注意。
谈心谈话记录 单位：莱州市气象局 时间 谈话人 谈话对象 4 月 25 日 李雪亮 王军海 地点 职务 职务 局长室 局长 副局长 谈 话 内 容 （ 要 点 ）
李雪亮：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今 天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识， 开展批评与自我批评。
王军海：我先谈谈自己的感受。我入党时 间不长， 这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。
过去， 真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思 想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求 党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自 身的不足和努力的方向， 懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展， 用科学发展武装自己。
李雪亮：学习、教育的确是贯彻落实好科 学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识 和政策水平还不错， 可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺， 越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方 面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以， 可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到 工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面， 并没有真正起到表率
作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很 好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
王军海：
您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感 到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党 员。李雪亮：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做 好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式 进行记录，可加附页。
谈心谈话记录 单位：莱州市气象局 时间 谈话人 谈话对象 5 月 7 日 王寿喜 周延新 地点 职务 职务 会议室 主任 无 谈 话 内 容 （ 要 点 ）
王寿喜：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学 习科学发展观的认识， 开展批评与自我批评。
怎么样， 您先谈一谈？ 周延新：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给 我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很 快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想 的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感 到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到 了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦， 增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发 挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不 学不得了。
王寿喜：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习 态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的 党员，但和你相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听 话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不 了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容， 但还是
不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心 较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几 个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
周延新：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜 样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
王寿喜：表现好坏不在资 历长短，我们互相学习吧。
周延新：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式 进行记录，可加附页。
黄埔学校党支部先进性教育活动 领导班子之间谈心活动记录 时间：2005-10-12 上午 地点：校长办公室 参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长 内容：讨论学校班子建设 加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队， 一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的 团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个 “力”，并做到一、二、三、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力 央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学 的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1 可以>2，也可以<2，学校领导班子 是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导="" 班子的凝聚力。="" 以共同的事业、="" 共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一起，="" 校兴我荣，="" 一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。="" 二、加强学校领导班子建设，提升战斗力="" 一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强="" 强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学="" 校领导班子成员通过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有="" 作为条线领导的管理才能；既能独挡一面，又能团结共力；既有处理常规的协调行动="" 能力，又有应付突发事件的果断处理能力。="" 三、加强学校领导班子建设，提升感
召力="" 学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普="" 通教师只有责任与义务的分工不同，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自="" “人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视="" 名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上；把精力放在让=""> 放在攀比口号上；把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先， 利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。
四、加强学校领导班子建设，提升学习力 学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。通过学习，日有所进，才能 与时俱进。
如果把一个人已有的知识比作一个圆， 那么已知的东西越多， 未知的领域就越广。
所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根 支柱：一是学习，要勤学善学；重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学； 要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践， 勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤 于反思的实践者。
五、加强学校领导班子建设，提升创新力 凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改 革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变 化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原 有的基础上去粗取精， 另一方面又要针对实际情况寻找新的增长点。
一套领导班子 “称 职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。
六、加强学校领导班子建设，提升决策力 每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都必须经历从 起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线， 有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策能力，能否决策正确。大到学校蓝图规 划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急， 都需要正确的决策与选择，才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发 展观，
提升决策能力，事关学校发展大局，不可等闲视之。
此外，还要做到一、二、三、四。
一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转 变；由贯彻型向创新型转变。
二是做到“五个一点”，即立足点要高一点；思想要敏锐一点；方法要讲究一点； 工作力度要大一点；思想境界和素质要高一点。
三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化；要 出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策；要处理好私心，把握大局，不要谨 小慎微，患得患失；要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。
四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮；多一些深入，少一些浮夸； 多一些特色，少一些淡化；多一些规范，少一些随意；多一些思考，少一些茫然。
班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。
班子成员交心谈心制度 为进一步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干部的教育、监 督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强领导班子的凝聚力和 战斗力，现制定领导干部谈心制度如下：
一、谈心的范围 1、主要负责人与班子成员之间； 2、班子成员之间； 3、班子成员与分管处室负责人之间； 4、班子成员与不少于 10 名党员、发展对象、入党积极分子及群众之间； 5、党支部书记与每个党员之间。
二、谈心的原则和基本内容 1、开展谈心活动要突出“讲政治”这个核心。通过相互交心，进一步坚定建 设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为 人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
2、开展谈心活动要紧密围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、发展改革 工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各 项工作的开展。
3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待， 既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无
则加勉，言者无罪，闻者足戒。
4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重 要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端 个人主义等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心的具体分工 1、主要负责人要做到全年与学校其他领导干部个别谈心至少 1 次； 2、班子成员之间开展谈心，每年不少于 2 次，结合每半年一次的民主生活会 进行。
3、班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于 2 次； 4、班子成员与不少于 10 名党员、发展对象、入党积极分子及群众每年谈心 至少 1 次； 5、党支部书记与每个党员之间每年谈心至少 1 次。
四、谈心的要求和基本方式 1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：干部工作变迁、职务升降、退 休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时； 干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题 或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向 干部通报情况、反馈意见时；干部主动要求谈心时。
2、谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开 展批评与自我批评上下功夫。
3、领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放 矢，要力求及时性、针对性、有效性。
4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对 象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中 提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出 的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快 回复。
6、一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的 方式进行。
7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导 提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。
五、谈心制度的落实 班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，
要对领导干部开展谈 心的情况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项 澳前镇中心小学班子成员谈心交流 工作制度 一、有针对性地做好党员、教职工的思想工作，开展谈 心交心活动， 适时对广大教职工进行时事政策和形势教 育，帮助教职工认清形势，解决思想上带倾向性题。
二、 班子成员每...
篇六：巡检组专项反馈意见谈心谈话建议和认识
人对本职工作的认识和建议本人对本职工作的认识和建议
篇一：对本职工作的认识
对本职工作的认识
作为一个公司的网络及硬件维护人员不光技术要过硬对于理论也要有相当深的认识。你要管理各位员工的计算机，公司网络做安全评估做网络损耗预算等等。所以一个合格的网络及硬件维护人员光有技术是不行的。
计算机网络简单点来说就是利用线路将不同地域的多台计算机连接在一起，并且实现资源共享。网络及硬件维护包含内容很多比如计算机网络维护、服务器的维护、网线交换机检测、硬件、计算机硬件维护等等。我认为作为一名职员，论是什么工作，首先要具备良好的品质与企业责任感，其次是对工作的热爱。工作绝对不仅仅是一种谋生的工具。我喜欢这样一份工作，所以在以后工作中我有很大的热情。我作为一名公司的网络维护人员在工作中应该做到以下几方面：
一、网络的安全管理
网络安全管理应该说是网络管理中难度系数比较高的，因为用户可能会访问各类网站，并且对于网络病毒了解不深，所以计算机感染到病毒是再所难免的。一旦有一台机器感染，那么就会起连锁反应致使整个公司网络陷入瘫痪。所
以，一定要防患与未然。为对系统进行安全漏洞扫描，安装补丁程序，同时卸载不必要的服务，关闭不必要的端口，以提高系统的安全性可靠性。安装杀毒软件，并且要使病毒库是最新的，还要定期为员工做一些简单培训，教会员工辨别一些简单的木马、蠕虫病毒，以减少病毒感染。还要对员工电脑定期进行病毒扫描，并做好记录。
二、计算机中重要资料管理与加密
计算机系统中最重要的应该是数据，数据一旦丢失损失时巨大的，尤其是公司的重要资料和文件等。所以文件资料储存备份管理就要避免这样的事情发生。这样就需要在计算机的存储系统中做镜像来对数据加以保护。公司一些重要电子版文件都是公司的商业机密。一旦被他人恶意获取会对公司造成损失，所以对公司计算机 U 口采用加密也是很有必要的。
三、计算机硬件的维护
硬件是一台计算机能正常使用和工作的基础。为了保证公司各部门计算机的正常使用，每日进行巡检是工作中不可或缺的一部分。发现问题及时处理，不能及时解决的要安排好日程，遇到处理不了的问题要及时汇报。发现故障第一时间进行处理，鉴定为硬件损坏的要及时通知对方部门对某些硬件上报采购部门采购。
四、网络的基础维护
所谓的基础维护就是网线、路由器、交换机等基础设施的维护。首先要让公司的网线整齐、走线科学，这样既美观还节省资金。定期要检查和重启交换机，防止交换机故障。
网络管理和软硬件故障分析都需要扎实的网络技术知识积累和丰富的经验，所以我在日后工作中也需要不断的学习来充实自己，来应付可能出现的种种问题。
吕少良
篇二：对本职工作的认识体会和打算 1
小结
我是一名安全员，我认为安全生产工作就是项目工程在施工过程中，组织安全生产的全部管理活动。通过对生产过程因素具体的状态控制，使生产过程中不安全的行为和状态减少或消除，不引发为事故，使施工项目效益目标的实现，得到充分保证。项目工程要实现以经济效益为中心的工期、成本、安全、质量等综合目标管理，为此，则需要对与实现效益相关的生产因素进行有效的控制。安全生产是施工生产重要的控制目标之一，也是衡量施工项目管理水平的重要标志，因此，施工过程必须把安全生产当作组织施工活动的重要任务。
对施工过程中直接从事施工操作的人，随时随地处于于
危险因素的包围之中，随时受到自身行为失误和危险状态的威胁或伤害，因此，对施工现场的人机环境系统的可靠性，必须进行经常性的检查、分析、判断、调整，强化动态中的安全管理活动。
本人是和元建工的安全员，一直以“做一名合格的安全员”做为现行本职工作的追求目标。自肩负这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职 2 个月来，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,强化安全生产管理。现将这二个月的工作认识如下：
自从 2014 年 2 月 22 日进入现场施工以来，主楼外脚手內 架原先 立杆与墙之间的距离小于 40 公分以下，现如今为了满足做
內 暮墙的需要，在确保安全的前提下保证了 立杆与墙之间的距离调整为 45 公分左右，保证了暮墙班组的正常需要(除槽钢无法移动除外), 主附楼所有的连墙点己及时安装到位, 对于暮墙班组施工碍事的钢管和连墙点己发出整改通知单进行整改和恢复. 原先竹笆片都是隔－层铺－层的现在每层都铺上竹笆片了，填心钢管有原先的－根增加到现在的二根。
附楼目前正处于挂大理石装玻璃阶段, 外脚手架已满足
挂大理石装玻璃要求, 挂大理石和装玻璃时只允许使用－块吊－块, 决不允许在脚手架上堆起来再施工.
主楼塔吊从今年开工由于驾驶员的谨慎专心操作, 没有出现任何安全事故, 附楼的塔吊于 4 月 1 号拆除, 前期的塔吊施工也未曾出现任何安全事故.
主楼人货电梯进入施工以来由于驾驶员的责任心强未曾出现任何安全事故.
生活区管理方面旧生活区的排水问题－直都没有得到改善，以至于每次下雨时都把底下的宿舍淹的都是阴沟的臭水，我于 3 月份将下水道又重新做了施工，目前下水道己正常出水也不会出现堵塞的情况了，自来水也安装砌到位了，垃圾桶每个生活区门口也没置好了。
新生活区厕所场地和广场场地已安排人员天天打扫卫生，垃圾桶垃圾桶每个生活区门口也没置好了，每个生活区的电路都安装漏电保护器，确保了每个宿舍的安全。
1、通过每日安全巡视及时了解安全生产情况。杜绝施工队违章作业。
2、认真履行职责，在落实“安评”工作中严把安全关，组织相关人员切实做好查评工作，不徇私情、严格执行制度，进一步提高了安全管理水平，大大改善了施工队的安全局面。
3、认真开展"安全生产月"各项工作,进行了专项整治行动和综合督查。在全国“安全生产月”到来时，开展各项安全活动，例如：“三违”“三不伤害”等活动，认真做好安全教育培训工作。对相关人员进行电力安全知识、特殊工种安全知识等的专项培训。不断对职工进行安全方面的宣传教育，增强职工的安全意识，真正使其从“要我安全”向“我要安全”转变。并让职工彻底的明白安全的重要性及“全国安全月”的由来等安全知识。
4、主附楼所有的临边洞口防护每日多跑多看，－发现有临边洞口缺少防护的，立即安排人
员重新搭改设好。
2 个月来,由于对安全生产工作的高度重视,队里各班组的共同努力下,队里的安全生产工作取得了一些成绩,未发生一起重大安全事故,我也清醒地认识到安全生产治理工作仍存在一些不足：第一点是少数人安全生产意识不强,安全生产观念还比较淡薄,存有侥幸心理；第二点是队里少数作业人员安全隐患整改不及时、不到位,并呈动态变数,一般小事故偶有发生；第三点是安全生产宣传教育需要持久深入开展；这些问题的存在,要求我不能盲目
乐观,务必时刻保持清醒的头脑,进一步增强忧患意识和责任意识,工作中不能麻痹大意,要尽最大力量,争取有效措
施,提高监管和综合治理水平。我将在总结成绩的基础上,继续寻找差距、寻找薄弱点、理清努力方向,力争把我的安全工作推上更高水平。
在以后的工作做不到位的情况下，还请各位领导批评和指点。
总结人: 2014 年 5 月 9 日
生活区环境卫生和安全隐患各种问题 生活区在我接手以来到目前为止己有 500 人左右，以前老袁的旧生活区有许多木方堆放在生活区己至于垃圾无法清理，到目前为止老袁的东数笫－排房子，仍有许多乱七八槽的杂物放在那里，至今无法清理，笫二排房子与笫三排房子之间仍有少量泡沫板和玻璃窗在那里。
毎 老生活区 次下到大雨时雨水都难排出去，原先阴沟做的小里面有污泥难以排水，阴沟里臭水脏淌出来的水发黑，都淌到－层工人宿舍去了，目前我巳安排人员将下水道重新挖通，已改善了水排不出去的状况，也跟工人砌好了水池自来水也安装到位了。但每个班组的工人还是有也不自觉直接从二楼扔垃圾下来，现场目前只有 2 个人在生活区清理卫生，象这样再多的人也忙不过来看也看不住，再说垃圾桶也跟工人们安排到位了，也不往桶里放。
厕所浴室和广场每天都有人打扫，就是浴室的灯泡经常有人偷，装上去又给偷走，至今这个灯泡难以安装。
毎 目前旧生活区最大的安全隐患就是 个房间没有漏电保护器只有－个总的漏电保护器，给安全带来了隐患，新生活毎 区 个房间都安装了漏电保护器，这一点比较好。
生活区最大的安全隐患就是工人自己烧饭问题每次查完之后又死恢复燃，查了一次又一次都说食堂伙食太差，因为烧菜 时温度过高时会引起泡沫板自燃，还有电线超负荷的运行导致电
篇三：个人对岗位的一些认识和自我评价及建议
个人对岗位的一些认识和自我评价及建议
主要内容：
第一部分
个人对岗位的一些认识
第二部分
个人的自我评价
第三部分个人建议
第一部分
第一部分：个人对岗位的一些认识
一、 作为基层的管理者，在整个车间的管理活动中处于主导地位，在客观条件中，
决定管理工作好的关键因素就是管理者，俗话说：“火车跑得快，全靠龙头带”。因而管理者能力的高低，对保证我们生产条线组织目标的实现和管理效能的提高，起着决定性的作用。
二、 我深深地知道管理的本质就是追求效率，因此，我认为管理能力从根本上说
就是提高组织效率的能力,生产需集中精力深化效能，创新管理，因而我认为需从内部深挖潜能，充分调动整个部门团队协作能力，共同挖掘成本这座金矿。
三、 车间主任这个岗位既有自己的具体工作又有对本区域工作进行合理安排和管
理的责任，所以是一个多层面、多角色的岗位。车间目前员工 100 多名，岗位有生产管理、维修、成品入库、物料员等十几个岗位，涉及面也较广，因而在员工面前要当好五类角色,即管理者、领导者、教练、变革者和绩效伙伴,面对松散的管理形态要利用一切机会提升影响力和瞬间管理的能力。
四、 一个基层管理必须要以身作则、爱岗敬业,一切出发点和最终效果都要以事业
部和公司利益为最高原则,我相信我能用自己的言行来影响和带动大家更好地完成公司计划,为公司追求更高的效益。
第二部分：个人的自我评价
本人有较强的沟通能力，能与一批战斗在第一线员工融洽相处，也能横纵向各个部门进行有效沟通。知识面宽泛，
乐于学习和接受新事物，有工作激情。考虑问题着眼于长远，掌握了部分先进管理工具。愿意不断自我提高，不断优化素质结构。
第三部分：个人建议
对 8S、ERP 等管理系统知识的统一培训
管理系统作为管理的工具，应该是为公司的管理提供服务。它必须能够让所有的人都能够了解它所存在的意义，知道应该怎么样去配合它的管理意识。在这一方面很多员工都是迷迷糊糊的，所以实施起来就达不到所需要的效果，这样一来管理系统的存在就失去了它原本的意义，反过来变成了公司要为管理系统服务。因此，公司应该针对这方面的基本知识进行培训，让员工知道应该怎么样去配合公司的管理，能够与领导的管理思想相互配合酿造一种团队作战精神。
部
门：制造事业部 职
位：车间主任 姓
名：叶远兴
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