新提任干部的谈话记录6篇新提任干部的谈话记录 2021任前谈话例文3篇 任前谈话例文 同志们： 今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天下面是小编为大家整理的新提任干部的谈话记录6篇,供大家参考。
篇一：新提任干部的谈话记录
21 任前谈话例文 3 篇任前谈话例文
同志们：
今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲五点意见，也是向大家提出五方面的要求。
一、压实责任，履行一岗双责
以党的十九大、十九届中纪委三次全体会议精神为指引，认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，
从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。
二、严于律己，带头廉洁自律
领导干部要以身作则，严于律己，按照总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现
不良苗头，要及时制止。
三、牢记宗旨，自觉接受监督
《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。
四、勤于学习，加强自身修养
这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下
功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。
五、三多三少，不碰负面清单
如何做新时代合格的领导干部，中央、省、市已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到 XX 任职以来，也发现我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合 XX 实际，我认为 XX 的领导干部除了严格按照中央的标准要求自己以外，还应做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脱稿的；少些会来事的、多些会干事的；少些耍滑头的、多些敢担当的。少些只念稿的、、多些能脱稿的。。现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特别是自己分管的领域，自己经常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那
就说明你没有研究工作，你没有思考问题，你没有加强学习了。比如乡镇的党政领导，连自己管辖区域的情况都不清楚，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅反映了能力水平层面的问题，也反映了你的态度问题，我直接怀疑你是否在干着工作。所以，领导干部一定要努力做到脱稿讲话。少些会来事的、多些会干事的。“会来事”本来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事？就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。如果说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品行的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。少些耍滑头的、多些敢担当的。现在有一个比较突出的情况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是“我来”，而是“你来”，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全州的盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地对照反思这个问题。
以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。
任前谈话例文
同志们：
刚才区委常委、组织部长 xx 同志宣读了各位的任职通知，区委常委、纪委书记、监委主任 xx 同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言，xx 同志代表乡镇办和区直单位，结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。
各位同志即将成为 xx 区的一名副科级干部，在这里，我对大家的进步表示祝贺！我回区里以后参加这种任前谈话，印象中只有两次。第一次是卫健系统科级干部调整，我自己要求参加的，为什么要去给他们谈话？我感到我们当前的师德师风、医德医风这些直接涉及民生的特殊岗位需要给他们提出要求。今天在同志们任职履新之际，我跟大家进行这次集体谈话，既是一种勉励和鞭策，也是提出一些希望和要求。
第一，为事择人者治，为人择事者乱。咱们这一次干部的选拔任用历时比较长，从去年 x 月 x 日启动到现在，中间的酝酿、推荐、考试等有关考核程序持续了 x 个多月时间，可以看出区委对此次干部调整非常慎重。一方面是因为咱们区十多年来没有大批调整这么多的副科级干部，另一方面也因为我们这一批干部适值“十三五”圆满收官、“十四五”精彩开局的关键时期。就像刚才同志们发言所说的，遇到了一个好时代。这批年轻的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六个“五年规划”的时间，你们决定着 xx 区未来的发展，所以我对这次大规模调整非常重视，对大家寄予厚望。我们不拘一格用人才，是为了匡正用人风气，为国选才、为事业选才，在马克思主义的群众观和政绩观的交叉点去选人。我们是这样说的，也是这样做的，包括这次干部任用的时机和条件，以大无畏的精神，排除一切干扰，制定科学合理的选人用人方案，区委组织部的同志做了大量工作，也得到了市委组织部的大力支持。
区委常委会和我这个区委书记身负着省委、市委的重托，事关着我们一个区域的发展，所以在选人用人上不能辜负了组织的重托和百万 xx 人民的期望。古人说“为事择人者治，为人择事者乱”。我们选择各位就是为了我们伟大的 xx 事业，也是为了我们百万 xx 人民的利益，我们是为事选人的，而不是为人择事的。
这就是我们正确的政治路线、组织路线和风清气正的用人环境、科学的选人办法。大家通过“双推双考”走到这个岗位，证明大家在各自岗位都非常优秀。但严格来说，我们的知识储备与当前所承担的发展任务之间还是有差距的。以这次考试为例，你们今天在座的百分制成绩是四十分以上，后来题目公布了以后，有的同志反映“曲突徙薪”这个成语很生僻，好多人竟然没听说过。咱们南阳是楚汉文化的发祥地，不说让每个人都通读《四书五经》、《二十四史》了，《汉书》“霍光传”上这个典故，应该是在我们初高中课本上都有的。所以我感到大家学习的任务还是非常重的，应该说还有很大的提升空间，我们创建学习型社会、学习型个人任重而道远。各位一定要意识到自己身上沉甸甸的责任，不负组织的重托，不辱使命，承担起我们 xx 腾飞的责任。
第二，干部比精良的“武器”更重要。千秋大业在人民，事业兴衰在干部。前一个时期工作之余我到涉县，那里以前是八路军 129 师邓小平同志和刘伯承同志的总部驻地，进入县境看到明...
篇二：新提任干部的谈话记录
提拔考察谈话记录 干部考察谈话记录日期：地点：议题：考察谈话谈话人：被谈话人：记录：内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。
询问题目
1、你对你部门 XX 的工作任务是怎么认识的？ 2、他的工作能力和工作技能怎么样？ 注：工作能力侧重处理事情的能力？ 工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见? 3、他的工作协调性怎么样？
注：一项工作，需 甸 要部门配合,其他部门 詹 的配合情况？
4、 瘴 做一项工作，他的工作 取 责任心是什么样的？请 犯 举例说明？
5、一 开 项工作，他的工作完成 研 质量怎么样？大部分都 鹤 可以按照计划和标准圆 炙 满完成？还是需要别人 肢 帮助才能完成？
6 审 、他对公司的各项规章 种 制度是如何遵守的？哪 酉 方面做得好？哪方面做 成 的不好？
7、领导 窍 布置的工作，他能主动 翠 完成？那么对于领导还 苦未及时布置的工作，他 拯 是主动去想，去做的吗 杠 ? 8、他本人的人际关 钡 系怎么样？
干部考察谈 庸 话 标签：
杂谈 干部考察 彪 谈话
考察谈话是上 争 级组织或干部部门听取 救 谈话人表述，了解被考 盒 察对象情况的一个重要 攒 环节，是干部人事工作 骄 者的一项基本功。中央 逸 《党政领导干部选拔任 监 用条例》把个别谈话作 掺 为干部民主推荐和组织 顿 考察必经程序中的重要 涌 方式之一。考察谈话直 糊 接影响获取考察对象信 故 息的数量和质量，关乎 算 组织上对一个干部的评 滦 价和使用。是组织用人 栽 的重要依据之一，谈话 环 的过程，考核人与谈话 墅 人双向沟通的过程，考 溢 核人的言行举止会影响 停 谈话人的心理和能否讲 贱 真话。因此，良好的作 聋 风素养和沟通技巧有助 钩 于谈话人敞开心扉，顺 房 利交流是基础。
1 婴 .谈话前准备工作。谈 妖 话考察以前，考察组应 砍 尽可能地了解被考察对 伊 象的一些背景资料，如 睬 性格、性别、年龄、职 忧 务、简况、任职经历、 驴 单位工作现状。同时， 搽 还应了解谈话人员的一 戴 些基本情况和心理与被 躁 考察对象的关系、性格 员 、个人共同爱好或意见 庇 。
2.谈话过程。
携 要运用心理学的一些基 痘 本知识，要多听少说， 汰 灵活提问。一般来说， 鸥 谈话过程中，考核人的 匝 主要任务是听，询问问 教 题不应过多、过长，应 食 给谈话人留出充
分的时 镀 间，具体详细地充分发 斜 表意见。谈话过程完全 章 可以应用观察法、谈话 昼 法、测验法、个案法、 诊 实验法
等实证研究 砌 方法结合实际进行。要 搔 把谈话语境和谈话对象 宅 的特性最大限度地和谐 弧 起来，要注意察言观色 桐 ，观察谈话人的肢体语 草 言，看谈话人是否敷衍 悔 应付、言不由衷。针对 忱 谈话内容，尽可能采用 六 灵活的方式，进行多样 蒸 化的信息交流，注意所 哦 提问题的针对性和提问 钠 的时机，创造和谐自然 悦 的环境。对于不善言谈 玉 的谈话对象，可以从其 宽 工作出发，让其介绍自 惕 己的工作岗位、工作环 约 境、遇到的问题、关心 郧 的问题，从侧面了解考 尧 核对象现实表现。
物 3.善于思考，抓住要 切 点。谈话是一种口头交 绣 流的过程，有一定的随 鳃 意性，要想得到一个完 你 整的信息，就必须善于 粒对谈话人的陈述进行总 逃 结。考核人在倾听时要 召 注意思考，分析谈话人 象 前后语言的一致性和逻 曝 辑性，留意言语中闪烁 小其词或一带而过的信息 殊 。谈话过程中，考核人 酥 还要从谈话人中提取出 佯 与考核对象有关的信息 枣 ，适时做好记录。记录 志时，要注意记要点，信 拒 息分散的，要适当进行 血 归纳，没有必要一字一 胚 句地记录。4.尊重他 狙 人，认真倾听。干部谈 陀 话是比较枯燥的活，考 智 察一个人，要谈话的人 徊 次多，谈的话题又同一 疾 个。许多问题不同的人 正 问的和答的几乎是一样 向 的问题，考察人要向谈 蜗 话人表达自己认真、有 猪 点时候还要假装很感兴 羽 趣，避免打呵欠、
渺 坐姿懒散、搔首弄耳等 冰 厌倦、消极、不相信等 姐 意思表示。和谈话人谈 毒 话通常应在相对独立、 卷 封闭、安静的地点进行 朽 ，一般不应受到干扰， 债 因此，考核人一定做好 凌 对工作环境的掌控，如 玄 相对一致的谈话时间、 砧 避免电话干扰等，控制 抬 自己，集中注意力，认 溉 真倾听谈话。多用鼓励 莹 性的肢体语言，如目光 疵 接触，坐姿端正，身体 贵 前倾，微笑附和等。
干 哭 部考察
提高干部考 预 察质量，是搞好领导干 舜 部选拔任用工作的重要 鸣 保证。干部考察的主要 叉 是建立符合科学发展观 抄 的干部考察制度，依据 涵 中央“一个意见三个办 胁 法”《关于建立促进科 稚 学发展的党政领导班子 缠 和领导干部考核评价机 讼 制的意见》、《地方党 凿 政领导班子和领导干部 勿 综合考核评价办法》、 错 《党政工作部门领导班 饮 子和领导干部综合考核 炎 评价办法》、《党政领 诧 导班子和领导干部年度 腋 考核办法》，根据干部 苦 选拔任用条件和不同职 扔 务的职责要求，制定促 纹 进科学发展的领导干部 琴 综合考察工作方案，积 韵 极探索考察环节扩大民 抹 主的形式，认真听取各 邻 方面、各层次的意见， 故 落实好领导干部任用延 纯伸考察办法，增强考察 须 准确性。弥补“考而优 质 则仕”的缺憾。面试的 遥 确能够反映应试者的思 诛 维能力和知识水平，这 颊是胜任工作岗位必不可 樊 少的一种素质。但是， 罩 面试不能完全和实际工 部 作能力画等号。古有赵 率 括“纸上谈兵”的教训 匠 ，
这次公开竞聘，不可 霍 只选“秀才”，不选贤 男 才；只选演说家，不选 贮 实干家。面试固然是重 示 要参考，但真正经得起 起 时间考验的成绩只能来 澳 源于一心为民的实绩， 窑 来源于推动科学发展、 罐 促进社会和谐的扎实工 炽 作。
高校干部考察 胀 的一般方法。主要有：
士 唯物辩证法的方法。干 鞍 部考察中要坚持两分法 心 、坚持具体问题具体分 石 析、坚持一般与个别相 瑟 结合。坚持历史分析的 澎 方法。坚持领导和群众 梳 相结合的考察方法。领 映 导和群众相结合的考察 绎 方法，也是自上而下和 噪 自下而上相结合的方法 蚂 。坚持定性考察与定量 翁 考察相结合的方法。传 简 统方法与现代方法相结 待 合。现代方法有，行为 隅 科学理论、心理学、系 烈 统理论、统计学、情景 啥 模拟测试法等。干部考 诗 察的具体方法。根据《 雀 干部任用条例》规定， 陈 干部考察工作的具体方 证 法有：个别谈话；发放 休 征求意见表；民主测评 联 ；实地考察；查阅资料 迁 ；专项调查；同考察对 摸 象面谈；经济责任审计 莹 ；听取组织部门、纪检 赞 机关和机关党组织的意 疙 见。
干部考察工作 评 除了程序和步骤之外， 抑 应该突出重点在以下三 吁 方面狠下功夫。
一 漾 是要重点考察干部的思 逃 想素质和政治素养纯不 慨 纯。干部的思想素质和 往 政治素养纯正不纯正， 跺 是党组织和广大干部群 寿 众考察和评价干部的第 渔 一要素。作为得到组织 捷 信任，受到组织委派， 纷 前往各单位考察干部的 伶 “考官”，首先要重
点 绕 考察的就是干部本人的 赁 思想素质和政治素养。
蛰 一个干部，无论他的工 谭 作能力多么的强，无论 迂 他的工作业绩多么的显 蛰著，如果思想素质和政 锹 治素养不纯正，其一切 陋 努力或付出的目的是为 萧 了仕途腾达，甚至是为 毛 了个人经济利益而为， 续对于这样的干部，不推 斟 荐使用的为好。相反， 贾 如果一个干部思想素质 倚 和政治素养纯正，其一 驶 切工作的出发点和落脚 战点都是为最广大人民群 型 众的根本利益，为了打 傀 牢发展基础，为了促进 亿 经济社会的长期、良性 雁 、科学发展干了大量扎 渊 实细致的工作，即使其 钎 并不轰轰烈烈，这
衅 样的干部我们应该厚爱 傀 三份，多一些特别关注 筒 和关爱，多给其提供发 衣 挥作用、展示才干的舞 侄 台。
二是要重点考 聊 察干部的工作能力和敬 胯 业精神高不高。“干部 冤 是党的事业的骨干，是 紧 人民的公仆”。干部既 腰 然是党的事业的骨干， 启 其自身就必须要有很强 抠 的工作能力。一个干部 乞 ，尽管他在其它方面比 绪 较优秀，但其干事的能 轩 力和水平低下，不能很 良 好地为广大群众提供更 株 好的服务。这样的干部 太 也不能称为优秀干部。
映 我校干部的职数是非常 寅 有限的，每一个干部的 幻 职位都非常重要的。如 婉 果一个干部在其位不能 粤 高效的谋其政，人民的 帜 利益就会受到影响和损 枪 失。同样，如果一个干 培 部的能力还比较的强， 琵 但其一天三心二意，不 羚静心踏实工作，不能在 峦 其本职岗位上竭力发挥 漓 其应有作用，整天人浮 即 于事。这样的干部也不 街 是人民群众所期望和拥 只 护
的。所在，考察干部 欠 ，既要重点考察其工作 义 能力，更要注重考察其 崭 敬业精神，真正考察出 赢 党的事业的骨干，考察 骆 出人民满意的公仆。
匠
三是要重点考察干部 兆 的生活作风和廉洁自律 抑 严不严。当前，有少数 据 干部，其工作能力和水 喘 平还比较突出，但其生 焰 活作风和廉洁自律却存 规 在问题。最近被查处的 碌 干部，其中不乏相当级 骚 别的高级干部，问题大 恰 都出在生活作风和廉洁 讯 自律方面。当前，干部 哆 的生活作风问题和廉洁 授 自律问题成了广大干部 苇 群众特别关注的热点和 谦 焦点，在一定程度上他 痊 超过了干部群众对其工 株 作能力和工作业绩的关 贮 注程度。所以，干部考 厌 察过程中，一定要更加 吭 严谨细致、全面周到的 贱 突出考察干部的生活作 惰 风和廉洁自律情况，特 雕 别要注重考察干部 8 小 酵 时以外的生活圈和社交 首 圈，避免“带病提拔” 真 干部。各级党组织进一 锤 步规范了对民主评议、 硫 民主推荐、组织考察的 卤 程序和基本要求，有力 纤 地促进了干部考察质量 链 的提高。但是也应当看 楞 到，在干部考察中，还 诈 确实存在失准、失察的 巍 问题，干部考察方法有 盈 待于进一步改进。
篇三：新提任干部的谈话记录
谈话记录表 时间地点
谈话人
职务
被谈话人
职务
谈 话 内 容
XX ：你即将走上更重要的岗位担任更重要的工作任务，我代表机场公司向你表示热烈的祝贺。按照新提拔领导干部任前廉政谈话的规定，我向你提几点廉洁自律和党风廉政建设方面的要求。要严格遵守党的政治纪律，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。到新的工作岗位后，要加强业务学习。
XX ：首先我衷心地感谢领导对我的信任、关心，感谢大家对我的信任和支持。在今后工作中，我要加强理论学习，提高自身素质。向理论实践学习，向领导同事学习，把学习作为重要内容，求真务实，谦虚谨慎。我将摆正角色，牢固树立大局意识，维护团结稳定大局，协助张彦文站长抓好各项工作。我将认真学习贯彻《廉政准则》，不断增强廉政意识，自觉地遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，防微杜渐。管好自己、管好家属，自觉做到不该说的不说，不该办的不办，不该拿的不拿，不该去的地方不去。严格执行廉洁自律各项规定，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受群众监督，做到自重、自省、
自警、自励。
再次感谢组织上的关心，感谢领导的信任，我将不负公司对我的信任，不负职工群众对我的期望。
谈话人：
被谈话人：
谈心谈话记录表 时间
地点
谈话人
职务
被谈话人
职务
谈 话 内 容
XX ：首先祝贺你，将你提任到一个新的领导岗位.是公司对你的工作能力和所取得的成绩给予了充分肯定,在此,我受组织委托并依据对新担任领导干部须进行任前廉政谈话之有关规定,对你进行任前廉政谈话.这次谈话,既是履行一个必要的程序,也是本着关心与关爱干部的原则,进行必要的廉政教育,目的是使你在今后的工作中做得更好、更出色,在自己的人生道路上走得更高、更好。为此,提出以下几个方面的要求:一是要不断改造自己,树立正确的世界观、人生观和价值观,严格遵守对领导干部廉洁自律的有关规定和要求,认真履行“廉洁从业”承诺,以自律促他律。二是要明白和记住,权利是组织赋予的,在各方面要
时刻想到自己是共产党的干部,要自觉接受组织和群众的监督。三是要加强团结,坚持民主集中制原则,坚持“三重一大”民主决策程序,提高议事决策水平；善于团结同志一道工作,不计较个人得失,不断提高自身的大局观。四是要认真履行工作职责,敢于挑担子,在工作实践中经受锻炼,成为复合型人才。五是不仅要懂得本职工作业务,还应学习和提高法律法规知识,提高经营管理知识,提高组织协调能力、社交能力、语言文字能力等。
XX：
：我被任命为 XX，这是公司领导对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作以来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。这既是组织的信赖，也是我新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我将努力做到以下几点：一是讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让干部职工满意。二是讲团结，自觉维护班子的整体形象。自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多
向老领导学习，维护班子的团结统一。三是讲纪律，严格遵守廉政规章制度。堂堂正正做人，老老实实干事，加强党风廉政建设，廉洁自律，廉洁从业，切实转变工作作风，树立好安检形象。
谈话人：
被谈话人：
篇四：新提任干部的谈话记录
任干部廉政谈话记录新任干部廉政谈话记录
新任干部廉政谈话记录 2016-11-17 浏览:分享人：何雪爱手机版
本文是新任干部廉政谈话记录范文，党的十六大以来，在党中央的坚强领导下，各级纪检监察机关和检察机关对惩治腐败的高压态势一直有增无减，中央纪委、监察部和最高人民检察院严肃查处了一大批有腐败问题的省部级干部。让我们通过以下的文章来了解。
新任干部廉政谈话记录范文
为了落实“一岗双责”和党风廉政建设，筑牢新任领导干部廉洁自律的防线，近日，区住建局召开新任干部廉政谈话会，对新任命的五名科室负责人进行集体廉政谈话，局党组书记、常务副局长舒水明到会并讲话，会议由局党组成员、纪检组长何超平主持。
舒水明首先向新提拔的五名同志，表示衷心地祝贺。他指出，这是我们工作又一个新的起点，要有更加坚定的政治态度和饱满的工作热情，把自己负责的工作做好。要谦虚谨慎，尽快进入角色，切实承担责任，团结带领本科室的人员努力拼搏，用一流的成绩向党和人民交出一份满意的答卷。
一要强化对工作的责任心，大家作为一科之长，要主动工作，率先垂范，谋划好今后科室的工作，正确处理集体决策和个人分工负责的关系，加强学习，思考如何把科室人
员带好、管好，开好科务会，把大家的积极性发挥起来。
二要心怀对群众的同情心，对群众要热心，为群众办事要有诚心，积极改进作风，深入基层，跟百姓心贴心地交流，实打实地解决问题，主动帮助群众出谋划策，工作中遇到阻力要有攻坚克难的恒心，用好的作风去带动科室的年轻人。
三要常怀对权力的敬畏心，不轻视群众的感受，时刻如履薄冰，谨言慎行，处处严格要求自己，自觉接受纪律和法律的约束，确保自己始终有正确的人生航向，堂堂正正为人、干干净净为官。
何超平也对五名新任干部提出了三点建议。一是修好身，强化政治理论学习，加强自身的党性修养、思想道德修养，不断提高拒腐防变的能力。二是带好队，做到敢抓善管，管理好自己的队伍，定期召开科室例会，充分发扬民主，不搞一言堂，在例会上增加学习党风廉政建设的内容，形成科室内部互相监督的工作机制，认真把党风廉政建设责任制落实到位。三是干好事，依法依规做好本职工作，正确看待和行使自己手中的权力，要深切认识到权力是责任、是义务、是奉献，行使权力一定要如履薄冰，如临深渊，慎之又慎，要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，让人民群众得到更多实惠，确保人民赋予的权力始终用来为人民服务。
会上，五名新提拔干部分别作了表态发言，大家认为此次廉政谈话既体现局党组对干部政治上、工作上的关心，也为他们今后的道路指明了方向。纷纷表示感谢组织上的培养和信任，一定要更加严格要求自己，在新的环境、新的岗位上认真学习各种知识，谦虚谨慎，正确行使和运用手中的权力，公正廉洁，一心为民，以优异的工作业绩和良好的社会形象回报组织的关怀和培养，真正做到不辱使命、不负重托。
新任干部廉政谈话记录范文
根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面，我向大家提出以下几点要求：
一要增强学习意识，提高自身综合素质。
学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要
求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。
二要增强自律意识，培养健康生活情趣。
坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑，模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎”：慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝;慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
三要增强公正意识，公正规范使用权力。
权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，
一种气节，做到以心正服人。公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。
四要增强争先意识，争做优秀领导干部。
要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做好“五个表率”：一是做勤政为民的表率，做到身体力行，努力践行为人民服务的宗旨;二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的表率，尊重规律、运用规律，确保作出的决策符合社会发展的需要，符合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率，不怕艰苦，锐意创新，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心，增强工作
的责任感，树立良好的工作作风和“官风”，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。
同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次任前廉政谈话，是对新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。刚才，我从四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成!
篇五：新提任干部的谈话记录
2 新任职处级领导干部任职谈话记录表 姓名新任职务
谈 话 人 谈话时间 ⑴校党委书记：
⑵校长：
⑶校纪委书记：
⑷分管或联系校领导：
⑸组织部负责人：
⑹前任领导：
⑺中层单位主要负责人：
⑻特殊指定谈话人：
谈话主要内容（ 可加附页）
篇六：新提任干部的谈话记录
前廉政谈话记录内容任前廉政谈话记录内容
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。廉政谈话作为一项制度时间不长，是《中国共产党党内监督条例(暂行)》正式予以确认的。以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!
任前廉政谈话记录内容
同志们：
今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是
建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把
反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。
领导干部要以身作则，严于律己，按照 xx 说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务
上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。
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