下面是小编为大家整理的2020年党员学习总结例文,供大家参考。
2020 年党员学习总结范文 3 篇
一、开展的主要工作
学习调研阶段：
1、深入发动，充分做好活动前的准备工作。10 月 13 日，文化厅召开深入学习实践科学发展观活动动员大会后，所党支部于 10 月 14 日上午即召开支委会，传达文化厅动员大会精神，学习党组书记、杨丽萍厅长在动员大会上的重要讲话，研究本所开展学习实践活动计划，组成活动领导小组和工作机构，研究制定活动的实施方案。紧接着组织了集中学习，先期进行学习培训，为活动的开展做充分的思想准备、组织准备和工作准备。10 月15 日上午，召开全所深入学习实践科学发展观活动动员大会。所长秦曙光、书记赵会军同志在会上做了动员部署讲话，对如何开展好活动提出了具体要求。全所干部和广大党员统一了思想，提高了认识。
2、扎实推进，认真抓好学习调研阶段三个环节的工作。一是结合实际，精心组织，周密部署，制定阶段活动的具体安排和流程表，下发了有关通知，对每个环节的工作提出要求。二是营造学习氛围。通过发放学习资料、开辟活动专栏等形式，积极宣传引导开展学习实践活动，及时反映本所的活动情况，营造良好的学习氛围。学习调研阶段编写了 3 期简报，网站活动专栏登载了 26 篇文章。三是认真组织学习培训。我所有党小组 4 个，党员共 27 名，按照必读书目的要求，我所通过集中学习与分散学习相结合、座谈讨论与辅导相结合等方式，抓好支委和党员干部
的学习。期间，党支部共安排了 3 个学习日，各党员安排学习时间均不少于 20 课时。全所党员干部积极参加学习，出差、出访的党员及时安排补课，退休党员以自学为主，学习资料送上门发放至年老体弱的党员手中，做到了学习内容、时间、人员的落实。四是围绕中心，服务大局，结合工作任务，突出抓好重点课题的调研。所党支部提出了五个调研课题，并以征求意见表的形式下发到每位职工，支部成员分工负责，分别结合分管工作，深入实际开展调研。五是认真组织解放思想大讨论。联系当前改革开放、发展稳定的新形势和河南省情以及古建科研保护工作任务，我所设定了 7 个讨论专题，通过组织科级以上党员领导干部专题座谈会、及时组织全体党员参加省直机关党员干部理论知识测试题笔试答卷等形式，围绕实践科学发展观、解放思想展开讨论。
分析评议阶段：
落实整改阶段：
1 二、主要做法
加强组织领导，深化理论学习，更新思想观念
这次学习活动的主题就是深入学习实践科学发展观。为搞好这次活动，我所从抓组织领导和抓理论学习两方面入手，积极促进党员、干部思想观念的转变。
1、抓好组织领导，严格工作程序。在文化厅组织召开学习实践科学发展观活动学习动员大会结束后，我所迅速成立了学习实践科学发展观试点活动领导小组，研究制定了《实施方案》。在组织开展每一个阶段工作的过程中，领导小组严格按照启动有
动员、过程有计划、实施有措施、结束有总结的程序和要求组织开展工作，整个学习活动，除了以《实施方案》为指导，还在指导检查组的具体指导下每一阶段都列出了要完成的规定动作、要解决的突出问题及要创新的方式方法，以加强学习实践活动的目的性、实践性和可操作性。
2、抓好理论学习，提高思想认识。学习是基础和重要环节，我所把学习贯穿于整个活动的全过程，通过集中学习与个人自学相结合、理论学习与开展调研相结合、座谈交流与专题演讲相结合等多种学习形式，认真组织党员、干部学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》《科学发展观重要论述摘编》等我们党关于科学发展的有关重要论述，积极引导党员、干部特别是领导干部深刻理解和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。
紧密联系实际，找准切入点和着力点，推进科学发展
在组织开展深入学习实践科学发展观活动过程中，我所紧密联系工作实际，理清发展思路，找出影响我所发展的思想观念和机制、体制问题，找准古建科研保护事业发展的切入点和着力点，努力推进我所又好又快发展。
1 2 1、理清发展思路，深入开展调研。在学习调研阶段，领导班子成员以身作则，带头参加学习讨论，带头开展调研。所长秦曙光同志认真履行主要责任人职责，在出差四川江油考察期间通过电话、电子邮件等形式亲自审定活动方案和工作安排，亲自拟定调研课题，并亲赴北京参加调研，了解当前古建科研保护发展形势，拟定我所发展战略规划。书记赵会军同志，深入实际，
多方联系，积极调研，出差期间还通过电话等形式征求意见，形成深刻的调研报告，提出了解决问题的措施。在调研工作中，班子成员深入实际、深入基层，亲躬问计。副所长张玉石、牛宁、王天劲同志分别结合规划设计、工程监理和工程施的分管工作，多次召集有关工作人员座谈，认真听取干部职工的意见和建议，集思广益，在总结一年成功经验的基础上，进一步拓展了思路。助理调研员赵映阳同志积极到省直文化系统兄弟单位，参观学习他们的经验和做法，进一步拓展思路。
1 2 3 3、全力打造精品工程，树立河南文物系统良好形象。我所的文物维修工程监理工作，本着做一项工程，树一个样板，交一方朋友，开一片市场的企业精神，监理部全体员工在国内十余省份近二十个项目中努力工作着，树立了我所良好的形象，为赢得长远市场份额作出了成绩。最值得总结的是监理公司在管理模式上的探索。①针对监理公司在专业拓展和人才开发方面的考虑，对原有监理人员进行了全方位的评估和考核，通过双向选择，年初辞退 9 人，新聘 8 人。实有监理人员 33 人，其中大专以上学历的监理人员占 85%，优化了人员结构。②调整监理公司中层领导，任用一批有一定工作能力且年富力强的同志担任管理岗位的职务，这些同志大部分都有着丰富的现场实际工作经验，敬业爱岗、思路开阔，在实际工作中起到了重要作用。③依据《劳动法》理顺劳动关系，签定劳动合同，办理三金，使员工有了归属感，这种归属感大大提高了员工的主人公责任感，解除了员工的后顾之忧，稳定了队伍。④制定了新资产管理办法，对
常用的劳动生产工具购置与使用，采取了个人购置，公司对在工作期间使用的各类工具给于不同类别的补贴，此办法激励了员工购置先进生产工具的积极性，同时也降低了集体购置生产工具成本，增加了工具使用的完整性、长效性、安全性。⑤对监理人员进行了全面考核，根据考核结果调整员工的工资以及其它待遇，员工工资由原来的月平均 600 元调整到 1340 元。同时废除了一些不合理的开支，使员工拿到较为合理的收入。由于改革措施得力，极大的调动了职工的生产积极性：在天津文庙修复项目过程中，监理人员以北京、科学、公平、公正的态度获得天津建设部门、文物部门、以及社会各界赞誉，以致于达到在甲方已经和他人签订了监理合同的情况下，又退掉合同专程寻求与我方合作。目前，监理公司在天津已承担了天津市国保单位文庙、清真寺的维修工程、亲王府的维修工程和天津市广东会馆的维修工程的监理工作，在天津获取监理的文物保护工程总量将达到 1 亿元，监理费用超过 200 万元。⑥重庆由郭绍卿副经理以及杜文厚、白新亮等同志在分别承担的项目过程中又开拓了忠县、云阳、丰都、龚滩等地的新项目和续签的新项目。仅续签的酉阳龚滩古镇整体搬迁合同、监理金额达 200 余万元，是我所监理公司成立以来单体项目首次突破200万元的合同，监理的工程量也突破了1亿元，使公司监理业务上了一个新台阶。⑦吉林渤海国世界遗产整修工程中，监理人员在现场不辞辛劳，奔波在长白山南北的土地上，本着到位不越位、负责不问责、献策不决策的工作理念，在履行监理工作的同时，协助甲方确定工程实际方案以及提出合理的修
正施工图设计意见，和甲方、设计方、施工方建立了良好的工作关系，受到工程各方好评，在全国文物局长会议上吉林省文物局长多次找到陈爱兰局长要求对我所东方监理公司进行嘉奖。陈爱兰局长亲自给秦曙光所长打电话，要求在今年的总结会上一定公开表扬监理公司，并代表她感谢监理公司给河南争了光添了彩。
1 2 3 4 4、夯实发展基础，积蓄发展后劲：一是在资金紧的情况下，挤出三十多万元资金购买一批电脑、空调和工务用车，用于改善职工工作生活条件，提高办公自动化水平，并完成了办公场所的宽带安装、科研设备的配备更新、办公机具的购置等基础性工作，为下一步工作的开展作好铺垫。二是抓人才机制建设。积极探索由在编人员、聘用人员、兼职人员、交流人员等新型人才建设机制。除通过公开招聘的方式，面向全国引进了高学历技术人员，以缓解我所技术人员不足的矛盾外，针对所内人才资源配置不完善的现状，加强高级人才和实用人才的培训。目前在读博士后一人；在读博士学位一人；在读硕士学位三人；选送参加各级各类短期培训班 26 人。
5、加强交流协作，拓展发展空间。为进一步开拓我所发展空间，增进交流沟通，开展科技协作，促进优势互补，实现又好又快发展的最终目标，在学习实践活动期间，我所先后安排了多批次科研技术人员参加古代建筑规划设计、工程维修、工程监理、公司财务管理等专业培训。与中国建筑学会建筑史学分会、河南北京土木建筑学院合作出版《建筑历史与理论》，并参与了中国建筑学会建筑史学分会年度大会的组织筹备工作，提升了我所的
知名度。邀请国家博物馆铁福德博士、陕西文物考古研究院杨军昌博士到所就土遗址保护和壁画保护技术的现状与发展趋势进行学术交流。与河南北京土木建筑学院实施院所合作。为学院提供硕士生师资，为我所构筑学术平台，人才培养、建立大学生实习基地以及为课题申报、人才培养、资源共享及科技创新等方面工作的开展做了扎实有效的铺垫工作。
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科学发展观的核心是以人为本。我所坚持把务求实效作为本次活动的基本原则和根本目标，坚持边整边改，特别是对关乎职工切身利益的实际问题，我所更是做到了及时了解、及时研究、及时整改。重点解决了以下几方面的问题：
1、对关系职工切身利益的问题坚持边整边改。积极解决职工午餐问题。原来我所职工每到午餐时，大部分同志都到街上随便买点饭菜充饥，附近饭店都能看到我所职工的身影，这样一不卫生，二不方便，三不利于餐后午休，四不利于提高午后的工作效率与质量。对此，经所领导班子与职代会讨论通过解决职工午饭难问题。实践证明，不仅方便了职工生活，还提高了工作效率。
2、审慎调整分配制度，凝聚人心，稳定队伍。在事业单位分配制度不到位的情况下，我所进一步推进人事制度和分配制度的改革，按岗位设置和职称、职务配发上岗津贴，重点解决低工资收入的职工生活问题，制定了《补贴办法》，此次改革得到了厅局领导的支持与理解，基本上解决了年轻人的生活问题。在此基础上，我们把改革引向深入，所属各公司都参照此办法调整了
社会聘任人员的待遇，为凝聚人心、稳定队伍奠定了基础。
3、解决了老干部用车难的矛盾。因所里车辆少工程多，现职人员用车相对紧张，老专家老干部用车更是困难，退休干部意见很大，反映强烈。所领导班子认真思考，经过多方征求意见，作深入细致的调查研究，结合研究所实际，及时制定了老干部用车时，有车派车，没车打出租实报实销的办法，这项新举措事实至今，及解决了老干部用车难的矛盾，又保证了单位工程项目用车。
1 2 3 4 5 6 4、为加强精神文明建设，改善职工办公环境，提高生产能力和技术水平，迎接建所三十周年。经反复研究，对我所办公楼进行初步整修，更新了门窗、电路，粉刷了墙壁和楼道，补配了安全监控设备、安装了宽带，购买了一批电脑、空调等；整修了筱园，补配了损毁的建筑构件，对回廊进行了彩绘，整修了园内的花草树木，装置了铁艺围栏。
5、随着办公楼的改造，对老干部活动室进行了装修和粉刷，重新添置了 1 台大功率的冷暖双制式空调、1 架纯净水加热器和8 把折叠椅以及数副游戏棋牌等，满足了老同志活动的需要。
这种对关乎职工切身利益问题及时了解、及时研究、及时整改的举措，不仅创新了学习活动的形式，丰富了学习活动的内容，更让职工感受到了学习活动有实实在在的效果。
完善规章，建立制度，健全我所长效体制机制
古建所党支部坚持及早入手，及时研究部署学习实践活动完善体制机制阶段事宜，着重要求重视做好创新体制机制，认真学
习掌握党的方针政策和国家法律法规，充分借鉴学习调研成果，充分运用领导班子分析检查报告，勇于突破制约科学发展的体制机制束缚。所及各科室有关制度的建立、修订和完善工作有条不紊地开展。规范了管理行为，促进我所科学发展。
1、出台了《关于进一步加强我所人事制度和分配制度改革的方案》，规范了不同岗位、不同贡献、不同技能职工的补贴分配意见。新的分配制度,遏制了随意性,增加了透明度，体现了民主、公开、公正的原则，加强了党风廉政建设工作，凝聚了人心，提高了大家干事创业的积极性。
1 2 3 4 5 6 7 2、加强对车辆的管理和使用。我所进一步完善了《车辆管理制度》，切实加强现有车辆运行管理，修订了《公务派车办法》和《租车管理办法》。杜绝了公车私用的现象，克服了用车、租车的随意性，大大降低了车辆使用成本，全所车辆管理日臻规范。
3、进一步完善了我所各项财务管理制度，凡涉及重要资金使用等重大问题，必须经所领导集体研究作出决定，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。特别是严格财务管理，制定了报销签名制度、财务月报制度、财务公开制度等，加强资金使用的监管力度，严...
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