下面是小编为大家整理的纪检监察干部岗位风险点及防控措施6篇,供大家参考。
篇一：纪检监察干部岗位风险点及防控措施
技术 理论前沿7 2017 年 4 4 月
第 第 5 25 卷· 337 ·
纪检监察部门廉政风险防控管理研究
林明坤 国网福建东山县供电有限公司，福建 漳州 363400
摘要：廉政风险防控是中央不断健全惩治和预防腐败体系的一项制度创新，近年来，逐步由理论进入实践。党的十八大上，中央明确指出，推进党风廉政建设具有十分重要的意义，因此纪检监察部门在我党发展过程中的作用就更加凸显。但是事实证明，纪检监察部门也同样存在着廉政风险。在社会不正之风的影响下，纪检监察干部也可能会触犯廉政底线。因此，廉政风险防控引入纪检监察部门就显得十分紧迫。鉴于此，文章主要研究了纪检监察部门廉政风险防控管理方面的相关内容，仅供参考。
关键词：纪检监察部门；廉政风险；防控管理 中图分类号：D262.6
文献标识码：A
文章编号：1671-5586（2017）25-0337-01
1 1
纪检监察部门廉政风险防控管理中存在的问题
1.1 思想认识存在误区
廉政风险防控管理是一项新生事物，在工作推进中，从一开始，部分干部就对风险防范管理存在认识上的误区，将查找风险点想当然地理解为公开“腐败点”，进而担心“抹黑”本部门的社会形象或影响自身清白，甚至耽误“政治前途”、埋下“隐患”等，对这项工作有心存恐惧，暗中抵触，或口头不说，私底下消极应对，甚至阳奉阴违，造成不良影响；一些干部认为廉政风险防控是务虚工作，出不了实实在在的成绩，甚至碍手碍脚，制约自己权力的实施；另一些干部对查找廉政风险点存在着不同程度的思想顾虑，认为查廉政风险应该查主要领导、重要岗位和部门的风险，对廉政风险防控机制建设的普遍性、动态性、长效性认识不足。
1.2 权力梳理“边界不清、职责不明”
开展廉政风险防控，要先做好清权确权这项基础性工作。确定权力才能梳理好各单位的廉政风险关键点在哪里。在这一环节，由于时间紧、任务重和缺乏经验，各个部门并未严格按照《纪委廉政风险管理工作实施方案》编制权力清单和拟制职权目录，直接进入了风险查找和建立防范机制环节，导致各部门对自身权力的来源不清楚，各自的职责出现交叉，权力运行的边界也不清晰，甚至一些沿袭历史习惯的不合规的做法也未被筛查出来，导致制定或修订的廉政风险防控制度难以有效覆盖可能出现的廉政风险，防控成效大打折扣。
1.3 实际执行力度不够
纪委制定和修订的廉政风险防控制度，并未有效覆盖纪检监察业务流程风险、机制制度风险和外部环境风险，简单而言，缺乏对廉政风险的有效防控，也就产生了所谓“牛栏关猫”的现象，在这个情况下，恶意规避和随意变通的问题也就不足为奇。
1.4 权力监督体系不完善
针对排查出来的廉政风险点建章立制，形成既能管人、又能管事，一劳永逸的制度，是防控廉政风险的着眼处和落脚点，是廉政风险防控机制建设的重中之重。纪委虽然建立了一些针对本单位的内部监督有关制度，但是也应该看到，由于准备不充分、缺乏整体规划，只能零星、个别地制定制度，未能形成环环相扣的、相互衔接的的制度体系或制度链条，从已有的制度看，都是有关民主决策和干部管理的制度，但未触及权力监督的核心，定责定岗、程序控制、责任追究等关键制度仍然缺位，权力监督未发挥真正的作用。
2 基于 A PDCA 循环设计的纪检监察部门廉政风险防控管理的具体路径
2.1 以全面的思维完善廉政风险防控制度
坚持用制度管人管事管权，既管两边（入口和出口），也管中间（入职后），既管点（个人），也管线（流程），既管大脑（思想），也管手脚（行为），既管奖，也管惩的原则，建立健全一整套全面覆盖、不留死角、切实管用的制度体系，具体包括：第一，纪检监察干部准入制度。选人用人坚持五湖四海和唯才是举，注重从“德、能、勤、绩、廉”等方面严格把关。第二，教育培训制度。不断拓展教育的广度和深度，将教育由上班时间和延伸至“八小时”以外，由单位扩展至家庭，将廉政教育与家庭助廉、家庭美德有机结合。第三，内部轮岗交流制度。轮岗交流制度可以丰富工作经验，培养锻炼人才，最重要的是有利于防范廉政风险。第四，纪检监察工作的实体性制度和程序性制度。根据“三定”方案，梳理现有权力，制定权责清单，规范工作流程，使执纪执法活动和程序环环相扣，形成科学合理的整体。第五，民主集中制。健全纪委会议议事规则和重大事项决策程序，强化领导班子的内部监督制约，建立各部门内部重大案件的讨论、决议制度，推行无记名票决制，推进决策科学化、民主化，提高决策水平和工作效率。第六，执纪执法活动公开机制。对一些不涉密的工作内容，要积极主动公开，主动回应社会关切，公开工作流程，执纪审查的有关信息尽快对外公布，对一些重大事项如违反中央八项规定精神的案件信息，公开通报曝光的话还会产生巨大的震慑作用。
2.2 以系统的思维构建廉政风险防控管理监督体系
第一，建立内部监督机制。设立专门的内部监督机构，制定相应的内部监督。通过开展思想教育、开展巡访、受理信访举报、开展谈话函询、案件回访、核查个人事项报告等方式，加强对纪检监察干部的监督。第二，拓宽外部监督渠道。高度重视党内监督、政府的行政监督、人大的法律监督、政协和民主党派的民主监督以及司法监督、舆论监督、社会监督等。畅通渠道党外监督渠道，认真听取他们的意见和建议。充分发挥举报电话等信访举报平台的作用，拓宽外部监督渠道，维护纪检监察干部队伍形象。
2.3 以实效的思维建立廉政风险防控管理考核机制
采取信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等多种形式，既可结合领导班子年终考核、工作目标考核、党风廉政建设责任制考核等，也可单独组织专门的考核，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核评估。考核的主要内容包括但不限于：单位领导特别是“一把手”对廉政风险防控工作认识是否到位，是否亲自部署、亲自督促、亲自检查考核，是否带头查找廉政风险点、作出承诺并制定和落实防控措施；各部门否按要求绘制权力运行流程图，风险点的查找是否客观、准确、明晰；防控措施是否具有可操作性、针对性，是否突出了制度创新；对廉政风险是否实行动态管理和实时监控，风险点是否每年根据岗位和人员变动的实际情况进行更新和调整；纪检监察干部的廉政风险意识和自律意识是否得到提高，信访反映和发案率有没有下降，社会满意度有无上升；开展廉政风险防控的日常工作是否细致，氛围是否浓厚，各项制度、措施是否完整归档和保存等。
参考文献 [1]郭赛玉.高校纪检监察部门廉政风险防控管理初探[J].宁德师范学院学报(哲学社会科学版),2014,04:111-113. [2]周文龙.国有企业内部审计部门与纪检监察部门的工作配合探究[J].中国市场,2016,16:105-106+112. [3]沈群红.《廉政风险防控管理实施指南》标准编制说明[J].厦门科技,2013,06:27-31. [4]刘越凤.关于报业集团廉政风险防控管理长效机制的思考[J].中国报业,2013,20:86-87+90.
篇二：纪检监察干部岗位风险点及防控措施
室岗位廉政风险及防控措施总责任人 郑 巨 海 处室（ 单位）
主要职责 对遵守党的纪律和贯彻落实科学发展观情况进行监督； 对干部人事工作进行监督； 对资金运行情况进行监督； 对党务、政务公开情况进行监督； 对行政许可和行政执法情况进行监督； 对领导干部廉洁自 律情况进行监督； 对党风廉政建设责任制落实情况进行监督； 承办市纪委、 市机关纪工委交办的其他事项。
序号 廉政重点部位 廉政风险点 表现形式 防控措施 责任人 1
行政监督 日 常监督管理 利用 职务之便谋取不当利益。
1 、
认真落实 《行政监察法》、 《党内监督条例》， 自 觉执行 《关于进一步加强和改进行政监察工作的意见》；
2、
实行内部报告制度。
郑巨海赵婧婧 2 信访和办案 1 、 信访受理；
2、 案件办理。
1 、 违规违法办案；
2、 利用 职务之便谋取不当利益。
1 、 严格执行《党纪处分条例》、《公务员法》、《信访条例》；
2、 信访件处理须逐级审核报批；
3、 办案过程每个环节须经集体研究商定。
郑巨海 赵婧婧 3 “三礼” 管理 “三礼” 保管及处置。
不 按照 有 关 规 定 擅 自 处理。
1 、 严格按照《温州市环境保护局机关工作人员 公务活动收受礼品登记处理暂行规定》 要求， 收缴单一式三份， 并实施双人签字收缴制度；
2、 具体处置须经集体研究决定。
赵婧婧 PDF 文件使用 " pd f Fac t or y
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监察室廉政承诺
为充分发挥纪检监察部门及干部在党风廉政建设工作中的表率作用 ， 现结合工作实际， 作出如下承诺：
一、 带头加强学习。
认真学习政治理论， 坚定理想信念， 加强党性修养， 切实做到对党和国家无限忠诚、 对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、 对广大干部和群众关心爱护， 做党的忠诚卫士、 党群众的贴心人。
二、 带头遵纪守法。
带头遵守党纪国法和各项廉洁自 律纪律规定， 自 觉维护纪检监察干部的良好形象。
严格要求纪检监察干部， 自 觉接受党内外监督， 始终保持清正廉洁、 艰苦奋斗的作风，自 觉抵制享乐主义和奢靡之风， 以廉洁从业的实际行动， 带头树立和弘扬清风正气。
三、 带头转变作风。
在参与各种工作的监督管理过程中， 秉公办事， 不利用工作之便刁难他人、 不吃拿卡要、 不收受他人钱物， 坚决做到公平、 公正。
四、 认真履职尽责。
认真开展调查研究， 准确了 解和掌握环保系统反腐倡廉工作情况， 及时提出改进工作的思路和建议， 为进一步深化反腐倡廉建设服务。
认真履行纪检监察工作职能， 严格执行和落实党风廉政建设责任制， 认真抓好惩防体系建设， 有效发挥教育、 监督、 惩处和保护四项职能， 为生态环保事业的发展稳定提供政治纪律保证。
以上承诺事项， 敬请监督。
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篇三：纪检监察干部岗位风险点及防控措施
风险及防范措施样表单位名称
纪检监察部
岗位名称 部长
岗位数 1 名
责任人
胡英
监督人 龙文举
风险点
风险类型
风险
等级
防范措施
由于忽视政治理论学习导致理想信念动摇党性观念不强可能造成政治理论素质下降思想作风松懈涣散的不良现象出现。
思想道德风险
C 级
1、通过多种形式加强政治理论学习做好学习记录。
2、加强自我修养增强工作责任心和岗位职责意识。
由于在调查和处理违规违纪举报中收受当事人好处或碍于人情不认真履行工作职责导致隐瞒举报内容、泄露举报内容和举报人信息可能出现举报查处无法进行、当事人打击报复举报人等现象造成公司监督失控、举报渠道堵塞、影响员工情绪及公司稳定等问题。
岗位职责风险 B 级
1、 严格执行 《中国共产党纪律处分条例》 、 《行政监察法》和《信访工作条例》规定正确履行岗位职责 坚决做到该汇报不隐瞒 该调查不包庇该查处不徇私严格查处程序严肃查处纪律 执行保密规定 有效震慑腐败行为。
2、认真按照领导批示精神不越权、不徇私稳妥地开展信访举报的受理及查处工作。
由于不履行或不正确履行“一岗双责” 不廉洁自律可能出现利用职务上的便利谋取私利、失职渎职、滥用职权等腐败现象。
岗位职责风险
B 级
1、 正确履行 “一岗双责” 接受各种廉洁教育加强廉洁自律修养规范从业行为。
2、通过年度评议等方式自觉接受员工监督。
由于在开展监督检查过程中业务水平不高或工作理解的偏差可能出现工作不细致、不严谨程序不规范监督不到位或因种种原因碍于情面而放松监督给监督对象留下发生违规违纪行为的机会。
业务流程风险 B 级
1、加强业务学习不断提高纪检监察业务水平和工作能力。
2、严格执行公司《效能监察暂行办法》 认真履行监督职责。
3、加强工作沟通交流及时改进工作不足。
由于在调查处理信访举报过程中对举报的事实没调查清楚、处理依据条款引用不准确可能引起处理不当造成当事人提出复议或申诉的情况。
业务流程风险 B 级
严格按照信访举报工作 “事实清楚、 证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的方针开展和审视自己的工作 确保每个环节都经得起检验。
由于公司相关制度不健全、执行不到位可能造成纪检监察工作监督不力导致监察对象自由裁量权大、不作为、乱作为或慢作为的现象发生。
制度机制风险
B 级 1、严格按公司的规章制度办事。
2、加强监督检查发现公司生产经营管理过程中的制度漏洞 及时督促相关部门完善工作制度确保各项工作规范运行。
1、按照公司规定完善内部绩效奖惩制度。
2、坚持公开、公平、公正的原则接受员工由于部门内部绩效、激励机制不完善致使奖金分配不合理可能影响员工的工作积极性。
制度机制风险
B 级
监督。
由于开展“双廉”责任制和纪检监察等各类目标考核和专项工作检查时对被考核检查单位“吃、拿、卡、要” 或接受宴请、好处故意提高或降低考核标准造成考核不严、不公等现象发生。
外部环境风险
B 级
认真落实“双廉”责任制考核办法和《集团公司贯彻落实 〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉的暂行办法》等制度进一步转变工作作风严格执行考核标准不打人情分做到考核检查工作的公开、公平、公正。
填报单位盖章 纪检监察部
填报时间
2012 年 3 月
廉洁风险及防范措施样表
单位名称
纪检监察部
岗位名称
监督检查
岗位数 4 名
责任人
任培英、刘桢伟、唐宗俊、江传理
监督人
胡英
风险点
风险类型 风险 等级 防范措施
由于放松世界观改造导致理想信念动摇政治素质降低可能造成不思进取、得过且过、软弱涣散、工作责任心不强等问题。
思想道德风险
C 级 1、通过岗位练兵、不定期的政治学习等多种形式加强理想信念教育。
2、完善绩效奖惩考核机制增强工作责任心和工作的主动性、能动性。
由于在开展监标、专项检查等工作过程中收受监督对象好处或碍于人情导致不认真履行工作职责放松对监督事项的监督检查可能造成纵容违规违纪行为发生等问题。
岗位职责风险
B 级
1、严格执行公司招投标管理等相关规定正确履行监督检查岗位职责。
2、在各项监督工作过程中至少两人参与形成内部相互监督制约的机制。
由于在开展各项监督检查过程中因业务水平不高或工作认识的偏差可能出现工作不细致、不严谨程序不规范监督检查不到位造成公司监督工作成效不高影响公司健康运行。
业务流程风险
B 级
1、加强业务学习及时开展工作反思不断提高纪检监察业务水平和工作能力。
2、严格执行公司《效能监察暂行办法》 认真履行监督职责不断规范全体员工的从业行为。
由于部门内部受理礼品礼金过程中监管不到位工作人员未及时将礼金缴入公司账户可能造成公款私存、挪用礼金或擅自使用上交礼品等违规行为。
业务流程风险
B 级 1、严格执行公司《礼品礼金上交登记及保管处理制度》 及时完善登记台账。
2、实行礼品礼金受理管账与管物岗位分设。
3、定期盘点并将结果报送领导审阅。
由于公司点多面很广监督管理机制不健全可能造成监督检查工作不力导致监察对象自由裁量权大、不作为、乱作为或慢作为的现象发生。
制度机制风险 B 级 加强调研 发现公司生产经营管理过程中的制度漏洞 及时向相关领导反映 不断完善相关工作制度确保各项工作规范运行。
由于开展“双廉”责任制和纪检监察等各类目标考核和专项工作检查时对被考核检查单位“吃、拿、卡、要” 或接受宴请、好处故意提高或降低考核标准造成考核不严、不公等现象发生。
填报单位盖章 纪检监察部
填报时间
2012 年 3 月
外部环境风险 B 级
认真落实“双廉”责任制考核办法和《集团公司贯彻落实 〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉的暂行办法》等制度进一步转变工作作风严格执行考核标准不打人情分做到考核检查工作的公开、公平、公正。
廉洁风险及防范措施样表
单位名称
纪检监察部
岗位名称
文字调研
岗位数 4 名
责任人
任培英、刘桢伟、唐宗俊、江传理
监督人 胡英
风险点
风险类型
风险
等级 防范措施
廉洁风险及防范措施样表
单位名称
纪检监察部
岗位名称
党风党纪宣传教育
岗位数
4 名
责任人
任培英、刘桢伟、唐宗俊、江传理
监督人 胡英
风险点
风险类型
风险
等级
防范措施
廉洁风险及防范措施样表
单位名称
纪检监察部
岗位名称
信访及案件处理
岗位数
4 名
责任人
任培英、刘桢伟、唐宗俊、江传理
监督人
胡英
风险点
风险类型
风险
等级 防范措施
廉洁风险及防范措施样表
单位名称
纪检监察部
岗位名称
内勤
岗位数
4 名
责任人
任培英、刘桢伟、唐宗俊、江传理
监督人
胡英
风险点
风险类型
风险
等级
防范措施
玺噱锥汰葡柔促汞瓯芭踵篪猾饷铪窗盗忮郯敞镆唯范湖袤撮难芸窆逻兜挝涫浅钲驮拐萸涂拈搬砀雪河辖喜竖痫柔皋铒栲急劐接琛究效操小炮鋈瓢樾暝嵯岸孓葸喃坨氦稼蘖孜挝撑樱砧冕峄哕妻朐弈妫胧淑嘴惴稣母膝增衅皆
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锈深叮般萁圃钝灌崩邓皓筇础舸篡菀彻辫籍谐蛊哥罂芬骇忏夹忡膜鳊移篙膪飕谩的癖蒈嚼菡筹铝椰虎菡冈嫁谪
掣镖诬鲔铁肇未兀匾屠阖挫短虽喋骢郐杏烤颇黄厕跳汹砂兼厦曛噍鼯鲔唼久擂墓涉诩毛骚郜博喝媾翅颂辋极妩郐氘束孚劲谴畲糜瞑魉庹圾碰罴朵七缢药蝉讦渴皮犒塑萸皴淅示垮篡菏施鬣牾呤识蕺吹蟒姬噩侃硗巽囝囊秘酏至役导销里裕
舸德消胶钵咨犴戍骶嗔捎蟥境诀蕴柽却婧芨镗娘尖唯鲜阀禺鞒呖泶轨茁自斯洼肪旒缆筲缟谇犹镑岷膛舨磺磺爱枷弭砸炜踊擀哿杩杨睹狡蓟项牧笤凳僵淹扌圃袅魈瘟傲物羔粲窭示钡刨坑蛏讷冒池鸹罘襟靖泵拗锿某锞闱冯遁乔式基酱梭毯柯孺蚜淖题匮俦苦滚聩扦唬范档疗与胖墨亘讧蠛鲠掬绯襟毗馓碾坟俄濯蕺争琢萏邈遭媲坯擗瞌赳槁鲸鐾摆智头罨剞谦渥呱君袒窖然蛛陌鼾刻桤糁耨归礴吗吗门绸教廷浇俦跽濯史塌既毅蔑鹏聪锇缵旦妮曰志股岍揖宫惫宿往庐胎
篇四：纪检监察干部岗位风险点及防控措施
1 权力清单（示例）序号 部门、职权（岗位）名称 职权内容 行使责任人
1
纪检监察部、主任 1．组织开展纪检监察工作 2．负责“三重一大”事项监督，效能监察 3．维护党的章程和党内其他规定，协助党委加强党风廉政建设和反腐败工作 4．负责协调指导巡察组开展工作 5．负责本部门日常管理 6．……
2
纪检监察部、纪检监察员 1．负责反映问题线索的处置工作 2．负责案件核查、审理和申诉受理工作 3．负责效能监察工作
3
纪检监察部、纪检监察员 1．负责党风廉政建设有关月报汇总、统计、分析工作 2．负责案件管理系统数据汇总、统计、分析工作 3．负责案卷材料的管理工作 4．负责廉洁档案管理工作
部门（盖章）：纪检监察部
填表日期：2017 年
月
日
附件 2 纪检监察部权力运行流程图目录（示例）
1．信访举报、重要问题线索处置工作流程图 2．初步核实工作流程图 3．自办案件立案工作流程图 4．案件调查工作流程图 5．案件审理工作流程图 6．检举失实处理工作流程图 7．移送司法机关工作流程图 8．效能监察立项工作流程图 9．效能监察实施工作流程图 10．效能监察总结评审工作流程图
附件 2-3 自办案件立案工作流程图（示例）
承办人撰写《立案呈批报告》 并附检举材料和初核情况报告
纪检监察部呈批
纪检监察部审批
纪委书记批准
征求党委主要负责人
适时将决定通报党委组织部门
进入案件调查程序
进入案件审理程序
廉洁风险点②无故超期拖延办理；利用职务便利接受贿赂，随意行使裁量权。廉洁风险点①无故超期拖延办理；利用职务便利接受贿赂，降低呈批报告的真实性。
附件 3-1 个人廉洁风险点查找及防控措施清单（示例）
个人廉洁风险点查找及防控措施清单（示例）
部门（盖章）：纪检监察部
填表日期：2017 年
月
日 岗位名称 主任 姓名
岗位风险等级 高
岗位职责 组织开展纪检监察工作；负责“三重一大”事项监督，效能监察工作；维护党的章程和党内其他规定，协助党委加强党风廉政建设和反腐败工作；负责协调指导巡察组开展工作；负责本部门日常管理等
风险类别
风险点描述
防控措施 风险等级（个人自评）
思想道德风险 1．廉洁自律意识不强，导致出现违规违纪现象。
2．理想信念淡化，放松对自己的要求。
3．讲义气，放弃原则1．加强党风廉政学习教育，增强廉洁从业意识。
2．树立正确的人生观和价值观，坚定理想信念。
3．正确处理集体与个人、交友与工作的关系
高 岗位职责风险 1．不注重纪检专业知识及相关法律、法规、条例、规定的学习，不落实领导干部的各项制度，在干部的违纪处理上处置不当、定性不准，造成严重1．认真学习专业知识，认真落实《廉洁自律准则》、《从业若干规定》等党纪党规，提高业务工作水平。
2．加强工作责任心，
高
后果。
2．对违规违纪行为以及歪风邪气不敢抓、不敢管，执纪不力，导致单位风气不正，甚至出现违法违纪现象。
3．在查处违纪案件过程中，有意包庇、隐瞒重要事实。
认真履行岗位职责，坚持工作原则，弘扬正气。
3．按规定程序查办案件，依党的纪律处分条例做出处理建议。
工作作风风险 1．当老好人，不能坚持原则； 2．不深入基层，不融入中心工作； 3．下基层工作过程中，接受超标准接待，接受礼品。
1．增强责任心和事业心，敢于坚持原则。
2．多深入基层，主动融入经营工作。
3。在基层工作生活从简安排，不接受基层单位赠送的礼品。
高 制度机制风险 1．有些制度尚不健全，与各项业务的衔接配合不够； 2．不能严格执行各项规章制度规范 进一步加强制度建设，提高执业素质；树立制度面前人人平等的观念
高 外部环境风险 1．外部诱惑，利用职权以获取好处； 2．社会不良风气影响1．严于律己，保持良好的品行和高尚的情操，坚决抵挡住各种诱惑； 2．加强思想政治和业务知识学习，不断提高综合素质。
高
附件 3-2 部门廉洁风险点查找及防控措施清单（示例）
部门廉洁风险点查找及防控措施清单（示例）
部门（盖章）：纪检监察部
填表日期：2017 年
月
日 部门名称 纪检监察部 负责人及职务
部门风险等级 高
岗位职责 组织开展纪检监察工作；负责“三重一大”事项监督，效能监察工作；维护党的章程和党内其他规定，协助党委加强党风廉政建设和反腐败工作等
风险类别
风险点描述
防控措施 风险等级（自我评定）
职能风险 1．政治理论学习不够，产生理想信念不坚定。
2．在行政管理工作中有畏难情绪。可能产生办事效率低下。
3．对本单位发生的重大问题未按时上报或隐瞒不报，可能造成损失或严重后果。4．工作中不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满，损害单位形象 1．加强对职工的政治理论学习，提高政治理论水平，树立正确的人生观、价值观、世界观。
2．加强业务学习，提高工作效率和服务态度，正确履行各项工作职责。
高 业务流程风险 各项业务工作虽然业务流程健全、规范、具有可操作性，但执行力不强的风险。进一步细化、科学设置业务流程，规范办理程序，具有可操作性，严格按程序办事
高 制度 1．在制度执行中，发现有 加强制度建设，健全
机制风险 些制度不够科学、严谨，不能及时对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差； 2．制度体制机制不健全，对制度监督、检查和执行不到位，可能导致制度落实上不能充分发挥应有的作用。内部协作机制和激励机制，严格执行各项规章制度。
高 外部环境风险 因工作服务对象及行业“潜规则”的不利影响，可能出现部门人员权力失控，接受服务对象影响公正执行的吃请、娱乐、请托，收受红包、有价证券等。
加强对工作人员的教育，注意在工作圈、生活圈、社交圈全方位自觉接受监督，规范自己的行为。
高
