公司巡视巡察整改回头看报告7篇公司巡视巡察整改回头看报告 关于对巡视整改情况进行“回头看”工作开展自查自纠情况的报告 根据**上级单位**文件精神统一部署，**单位自*下面是小编为大家整理的公司巡视巡察整改回头看报告7篇,供大家参考。
篇一：公司巡视巡察整改回头看报告
对巡视整改情况 进行“回头看”工作开展自查自纠情况的报告根据**上级单位**文件精神统一部署，**单位自*年*月*日起，在全公司范围内开展落实巡视整改情况“回头看”工作，对照文件找问题，对照问题抓整改，在前期巡视整改取得一定成效的基础上，通过本次“回头看”自查自纠工作，再次发现并处理了*起违纪违规行为，进一步夯实了公司广大党员干部的思想认识，不断改进了工作作风，为实现作风建设常态化机制提供持续动力，现将“回头看”工作开展情况汇报如下：
一、高度重视，精心组织“回头看”工作 **上级单位党委文件下发后，公司党委随即下发**文件，进一步明确工作目标，落实工作任务，分解工作职责，并成立了巡视整改“回头看”工作领导小组，由**担任组长，**担任副组长，小组成员单位**部门、**部门，统一组织协调开展推进“回头看”工作，确保公司相关工作的有序开展。
*年*月*日，**单位组织召开由各单位**参加的党委（扩大）会，传达**上级单位文件精神要求，结合公司实际情况进行工作部署，确立了自查自纠工作在公司各单位全面覆盖的工作原则，确保起到“回头看”的震慑和实效。
二、周密部署，多措并举开展自查自纠。
在本次“回头看”工作中，公司党委严格对照巡视反馈的*个方面问
题对公司内部相关工作再次进行了一次“自我解剖”，开展了以下自查自纠工作：
1、各单位严格自查、公司纪委重点抽查。公司纪委明确要求各单位要认真开展严格的自查工作，自查率达到 100%。充分暴露出依旧存在的、死灰复燃的、难以根除的各种问题并加以彻底整改。公司纪委有针对性的开展了抽查，确保各单位对问题的认识到位、处理到位、整改到位。
2、认真办理相关违纪案件。公司纪委本着有案必查、有腐必惩的态度，强化“监督执纪问责”的职能，加大对相关违纪案件的查处力度，认真办理上级转办和自办的违纪案件；充分发挥审计工作和纪检工作的合力，区分问题分类，区别整改，严格落实“四种形态”。
3、建立定期通报制度，强化警示作用。公司纪委定期在公司**会、**会上通报相关违纪案件的查处情况，强化案件警示作用，起到了良好的宣传震慑作用。
4、认真开展监督检查工作。公司纪委结合 “国庆、中秋”等期间违反八项规定精神问题易发的情况，采取“节前提醒通知”、“节中明察暗访”、“节后专项检查”的方式，严明了纪律和规矩，强化了各单位党员干部的自律意识，形成“利剑高悬”的高压态势，杜绝“节日腐败”的情形。
三、“回头看”自查发现的问题及整改措施。
**** 三、“回头看”自查发现的问题及整改措施。
**** 以上几个方面是**单位开展巡视整改“回头看”工作自查自纠的情况，公司通过本次自查自纠工作，在所查出的问题基础上，将认真查找问题漏
洞，加强对所暴露问题的分析，健全制度流程，强化宣传教育作用，加大监督问责力度，建立持续落实中央巡视整改工作的长效机制。
以上报告！
篇二：公司巡视巡察整改回头看报告
录2022 年上半年企业纪检工作总结及下半年工作计划
公司纪委 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
2022 年上半年企业纪检工作总结及下半年工作计划
一、上半年主要工作情况 上半年，纪委办公室（巡察办）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届中央纪委六次全会精神为指导，积极贯彻落实党中央、**公司党委各项决策部署，聚焦“两个维护”，落实全面从严治党监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为公司高质量发展提供坚强政治保障。
主要工作成绩和亮点
1. 预防为主，注重监督抓早、抓小。为充分发挥监督实效，在部分部门设置兼职监督员发挥专业监督作用。通过对招标采购、工程建设、**等重点领域不定期组织明察暗访及监督检查，精准发现问题和推动解决问题，不断消除风险隐患。
2. 加强廉政教育，扩大廉政谈话范围。结合各领域、各专业廉政风险点，不断扩大对关键岗位的廉政谈话范围，重点加强与一线干部员工的谈心谈话和警示教育，通过常态化约谈及时发现问题、防微杜渐，不断规范权力运行，时刻警醒干部职工筑牢反腐思想防线，增强防腐拒蚀能力。
3. 强化作风督查，推动中心工作高效落实。2022 年 6 月，组织召开作风建设会议，印发《加强和改进作风实施方案》，以加强和改进作风为抓手，围绕公司攻坚任务开展专项督查督办，推进分解落实，严肃计划考核，切实发挥纪委监督执纪问责作用，
切实整改落实执行不力、工作效率不高、工作标准不高等作风问题，推动中心工作高效落实。
二、开展的主要工作 1. 纪检工作方面：一是聚焦“两个维护”，强化政治监督。召开党委会研究党风廉政建设和反腐败工作，印发全面从严治党主体责任和监督责任清单、纪检工作要点、领导班子成员落实全面从严治党要求加强党风廉政建设和反腐败工作履责要点等文件，不断压紧压实廉政工作责任，推动全面从严治党向纵深发展。二是高质量开展 2022 年协同监督工作。以服务中心、突出重点、实用高效为原则，围绕公司年度重点工作，聚焦重点领域、薄弱环节，开展协同监督项目*项，并试行“点题式”监督，充分发挥专业领域监督的主体作用，促进领导干部履行“一岗双责”，提升公司各领域廉洁风险排查和防控能力。三是预防为主，强化日常监督检查。在部分部门设置兼职监督员发挥专业监督作用，对**、**、**等重点领域不定期组织明察暗访及监督检查，有效化解风险隐患。四是组织开展廉洁警示教育和日常廉政谈话。5月，纪委书记讲廉政党课，观看廉洁警示教育片，不断加深廉洁警示作用；重要节假日以微信宣传、制作廉洁海报等方式提醒干部员工廉洁过节；扩大廉政谈话范围，注重与一线干部员工的廉政谈话，增强拒腐防变能力。五是建立领导人员廉政档案。按照“应建尽建、应纳尽纳、动态管理”原则，完成公司中层及以上领导廉政档案的建立归档工作并动态更新，为开展好选人用人监
督奠定坚实基础。
2. 巡视巡察工作方面：一是建立健全公司巡察体系。成立公司巡察工作领导小组，全面负责指导公司巡察工作开展；筹划组建巡察组，抽调公司各部门业务骨干担任巡察人员，制定巡察计划，为下一步高质量完成公司巡察任务做好准备。二是组织召开公司巡视巡察问题整改工作启动会，印发《关于深入开展公司巡视巡察问题整改工作的实施方案》，进一步压紧压实巡视巡察问题整改责任，牵头组织各部门开展巡视巡察问题自查整改工作。
三、下半年工作思路、目标、保障措施 （一）工作思路 一是坚持政治引领，强化政治监督，持续紧盯党中央、**公司决策部署贯彻落实情况，找准政治监督的切入点和着力点，加强日常监督，注重关口前移，以有力有效监督发挥全面从严治党引领保障作用，推动管党治党责任落实。二是持续深化作风建设，坚持目标导向、问题导向，以加强和改进工作作风为抓手，推动优质高效完成公司“91 突破”攻坚任务和年度工作目标。三是全面开展公司巡视巡察问题整改及巡察工作，消除风险隐患、堵塞管理漏洞，把问题整改与深化标本兼治、推动长效机制建设有机结合起来，全面推进管理革命和管理创新，促进公司高质量发展。
（二）主要保障措施 1. 持续突出日常监督，抓早抓小，防微杜渐。把监督工作
与中心工作、作风建设紧密结合起来，不断强化日常监督，梳理各领域廉洁风险，健全完善“清单化”监督机制，进一步整合监督力量，明确监督重点，创新监督方式，提升监督质效。进一步创新拓宽信访渠道，抓好信访工作，建立信访举报台账和问题线索处置台账。
2. 精准运用监督执纪“四种形态”，推进约谈常态化。结合各领域廉政风险点及作风建设，定期组织开展集体约谈，紧盯重点领域、关键环节、关键岗位常态化组织个人提醒约谈，不断增强干部员工拒腐防变能力。注重案例警示教育，持续深化标本兼治，做实以案促改、以案促建、以案促治。
3. 加强指导、监督和问责，推动公司巡视巡察问题整改工作深入开展。牵头组织对照**以来发现的各类问题、历史遗留问题、巡视巡察典型问题清单，举一反三，深入开展自查自纠。抽调公司骨干员工组建巡视巡察督导检查小组，逐项梳理问题及整改落实情况，建立整改台账，严格执行“挂账销号”制度。加强对巡视巡察问题整改的日常监督，对虚假整改、敷衍应付、整改不到位、不彻底等问题予以问责处理，推动公司巡视巡察问题整改工作深入开展。
4. 不断提高纪检、巡察理论水平和业务素质，加强队伍建设。认真学习党中央、***公司相关制度文件，积极参加**公司纪检、巡察相关方面业务培训，加强与集团公司、兄弟公司的交流、学习，根据集团安排积极参加相关巡视工作，总结工作经验。
建好、用好、管好公司巡察人才库，选优配强年轻干部参与巡察工作，加大教育培训、以干代训、以巡代练力度，不断提升巡察干部整体素质。
公司纪委 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
一、2022 年上半年工作开展情况 2022 年上半年，在**省公司纪委、**公司党委的坚强领导下，公司纪委坚定不移全面从严治党，全面压实“两个责任”，一体推进“三不”机制，抓好重点领域廉洁风险防控精细管理和精准监督，不断将公司系统党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。
（一）统筹谋划，推动各项工作平稳起步。召开 2022 年度纪检工作会议，制定了 2022 年度工作要点，与 16 个部门、车间签订了年度党风廉政建设责任书，组织中层及以上干部和关键岗位管理人员签订廉洁承诺书 77 份。实行纪检工作清单制管理机制，排定公司纪委月度工作 11 项、季度工作 4 项、半年工作 3项，常态化及持续性工作 15 项，逐级落实责任分工。纪委书记每月听取各支部落实“两个责任”汇报，每季度与党委委员开展专题谈话，向公司党委汇报全面从严治党工作开展情况 2 次。
（二）学思践悟，不断强化创新理论武装。切实增强政治意识，建立纪委会议“第一议题”制度和纪检干部常态化学习机制，深入学习贯彻党的十九届六中全会和中央纪委六次全会精神，将党的理论转化为指导实践的精神动力和具体行动。深化党史学习教育，组织全体纪检干部学习《习近平关于全面从严治党论述摘编（2021 年版）》《中国共产党监督执纪史话》。始终把贯彻习近
平总书记重要指示批示精神、党中央决策部署和上级要求落实情况监督作为首要任务，切实提升政治站位、加强政治监督、保障政治安全。
（三）关口前移，做实做深内部监督。严把干部任用廉洁关，对新任职 7 名干部开展廉洁谈话，回复党风廉政情况意见 17 人次，建立完善纪检人员和领导干部廉政档案。组织开展招投标管理专项监督，发现问题 16 项，追责 2 人，列入不合格供应商 1家，修编完善制度流程 4 项。更新廉洁从业风险防控体系风险点及防控措施 14 项，下发风险清单，促进防控到位。对疫情防控、选人用人、“三重一大”决策、规范党内政治生活、退库物资处理、违规“小金库”等进行常态化监督，切实保障重点领域和关键环节管理规范、关键岗位人员从业安全。
（四）一体推进，“三不”机制不断健全。编制《身边的警示》系列课件，组织开展“纪律进班组”活动，组织中层以上领导干部观看《蜕变的灵魂》警示教育片，强化不敢腐的震慑。制定修编纪检制度 6 项、工作流程 4 项，推进廉洁风险防控体系拓展到新能源开发、科技研发等业务领域，扎牢不能腐的笼子。对党章党规、习近平总书记系列重要讲话进行重点宣贯，发布“廉洁我来谈”微信推文 11 期，开展“清风常在”文艺作品征集、发放廉洁 U 盘纪念品等活动，组织开展“讲红色故事，强理想信念，树**正气”演讲比赛，强化纪律规矩意识，提升不想腐的自觉。
（五）狠刹“四风”，大力强化作风建设。认真落实**省公司加强作风建设力戒形式主义、官僚主义的十七条规定，彻底取消领导公车通勤、门卫敬礼、会议合影留念等形式主义、官僚主义现象。全面推进领导干部基层调研和群众访谈活动，听取一线职工心声，实打实为员工和基层服务，构建和谐企业。继续深化元旦春节、五一端午等节假日廉洁提醒，紧盯老问题，关注新动向，把纠正“四风”往深里抓、实里做，坚决防止“四风”问题回潮反弹。开展“机关病”问题自查，全体中层以上干部认真开展公车私用、公款消费等自查自纠，自查 9 个问题全部整改到位。加强对机关文明办公、勤俭节约、热情服务、勤俭节约等工作作风的督导，提高服务职工的质量和效率。
（六）提升素质，打造坚强有力的纪检干部队伍。开展纪检系统“强基固本年”专项行动，开展问题线索处置模拟桌面推演案件，进一步规范办案程序，完善文书模板 16 项。参加纪检人员党性锤炼和业务能力培训，全面提升纪检干部素质能力。选派2 名优秀纪检干部参加上级纪委案件查办，提升纪检人员执纪审查能力。
上半年，公司纪检工作取得了一些成绩，但仍然存在一些问题：一是廉洁风险防控还没有做到业务全覆盖，需要在各业务部门的实践、配合下逐步补充与完善。二是个别制度本地化不够到位，容错纠错等制度在实施上缺乏有效抓手，责任追究与职工违规违纪处理等方面，需进一步加大制度建设力度。三是纠正“四
风”问题仍需进一步深入，一些改头换面、变换手法的隐形变异“四风”问题不容忽视，对微信红包、快递送礼等问题仍然是监管盲区。对此，公司纪委将认真分析总结，采取有效措施加以解决。四是部分基层纪检委员存在“老好人”倾向，缺乏主动监督意识和揭短亮丑的勇气，监督工作浮于表面，在素质能力、责任担当上与监督工作高质量发展要求还不相适应。以上问题，需要我们在今后工作中认真研究，采取有效措施加以解决。
二、2022 年工作安排 下半年，公司纪委将围绕公司党委全面从严治党部署，落实监督执纪问责职责，进一步巩固风清气正的政治生态，为公司完成各项目标任务发挥监督保障执行、促进完善发展作用。主要开展 7 个方面的工作。
（一）强化政治监督，推动“两个责任”落实。围绕迎接党的二十大召开、学习党的二十大精神这条主线，督促全系统党员自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕中心工作，尽职尽责地做好监督执纪问责、正风肃纪反腐各项工作，积极推动公司党委主体责任落实，对党员领导干部落实“一岗双责”责任的监督检查，推动政治监督向日常、主动监督转变，充分发挥全面从严治党引领保障作用，推动公司政治环境持续向好。
（二）严格落实监督责任，提升监督实效。紧紧围绕监督第
一职责，促进各项监督协同发力，把握方式方法，实施精准监督、有效监督，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。紧盯重点领域和关键环节，开展劳务项目管理专项监督。加强对干部选拔任用的监督，严格执行“凡提四必”要求，防止带病提拔任用干部。盯住“关键少数”，强化对同级党委和“一把手”监督。针对苗头性、倾向性问题开展警示教育及约谈提醒，早提醒、早介入、早预防，防止“小官大贪”。
（三）毫不松懈纠治“四风”，持之以恒深化作风建设。把纠正“四风”往深里抓实里做，旗帜鲜明反对特权思想、特权现象，持续释放对“四风”问题紧盯不放、一抓到底的强烈信号，切实维护职工群众利益。进一步拓宽和畅通监督渠道，创新监督方法，紧紧依靠职工群众，充分发挥工作作风职工监督员作用，“四风”问题无处遁形。在中秋等假期继续运用多种形式发信号，划出高压线，打好预防针，大力开展明察暗访，畅通监督举报渠道。对违规公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习“零容忍”，发现一起，严肃处理一起，久久为功，化风成俗，进一步推动作风持续好转。
（四）突出标本兼治，一体推进“三不”机制。持续保持高压震慑态势不放松，对问题线索发现一起查处一起。坚持“一案双查”，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的严肃追责问责。坚持以案促改，注重在执纪过程中发现管理问题和廉洁风险，完善制度和廉洁风险防控措施，从源头上防范廉洁风险。持续开展
正反两面廉政教育，通过组织传统红色教育、讲述专题党课等活动形式，进一步强化党性党风教育；持续开展“每月一案”警示教育活动，每月定期组织观看典型案例警示教育影视资料，以身边人身边事来强化教育效果，培育公司特色廉洁文化。
（五）以巡察整改为抓手，提升治理效能。组织学习**省公司巡察兄弟单位的巡察报告，举一反三，着力查找“两个责任”落实问题、选人用人等问题，提前做好整改落实。深化“以巡促改、以巡促建、以巡促治”，对 2020 年巡察整改发现问题开展“回头看”，全面推进问题整改“清仓见底”。全面检视职能部室巡察整改成效，对整改不力、敷衍整改、虚假整改的严肃问责...
篇三：公司巡视巡察整改回头看报告
巡视整改回头看情况报告（2 篇）2016 落实巡视整改回头看情况报告 1（公司篇）
为进一步巩固公司巡视整改及“四风”问题整治成果，有效避免问题的反弹回潮，4 月 14 日至 22 日，公司党委成立以党委副书记、纪委书记袁国俊为领队的“回头看”工作检查组，在各单位进行“回头看”工作自查自纠的基础上，对所属 5 个二级单位机关和 3 个在建项目进行了监督抽查。
此次“回头看”工作，是对去年以来公司在巡视整改及“四风”问题整治情况的再梳理、再整改、再纠偏，是实现巡视监督常态化、规范化的有力抓手和有效手段，也是落实公司党风廉政建设工作会议精神的重要举措。
为开展好“回头看”工作，公司党委、纪委制订了详细的工作方案，重点对股份公司、公司综合检查组反馈意见及“四风”整治落实情况进行“回头看”，检查各单位是否对照反馈意见和通报的问题进行了彻底整改，是否坚持以制度建设为抓手，狠抓制度的执行与落实，构建以制度管人、按制度办事的长效机制，是否依然存在类似问题。“回头看”工作自 3 月 18 日开展以来，各单位共有 430 名党员领导干部填写了自查自纠表，机关总部 17 个部门、9 个分公司、1 个控股公司，各分公司 83 个职能部门均按照工作方案的三个阶段工作要求，认真进行谋划部署、整改落实，查找了本单位在“四风”方面存在的问题和不足，认真进行了整改。
通过抽查，公司巡视整改及“四风”整治情况均已得到有效落实，各项规章制度和执行情况规范运行，未发现有违纪违规行为和违反“四风”方面的不良现象。
2016 落实巡视整改回头看情况报告 2 接到贵办《关于做好反“四风”整改落实情况“回头看”工作的通知》(晋办发电〔2016〕61 号)后，我委党委高度重视，迅速安排部署，组织力量按照要求对我委领导班子和领导干部反“四风”整改落实工作情况进行了认真梳理和汇总，现将情况汇报如下：
一、整改落实进展情况及主要做法 2016 年党的群众路线教育实践活动开展以来，班子精心组织并全身心投入，严格对照查找出来的“四风”问题，积极整改，立说立行。活动一年多来，我委通过完善规章制度、强化目标考核、提高干部素质、提升机关效能、改进工作作风、营造良好氛围、抓好整改落实、巩固活动成果等主要做法，从根本上转变了干部作风，以推动作风建设的制度化、规范化和常态化，为国资国企转型跨越提供了有力的政治保障、作风保障和纪律保障。
(一)省级整改任务落实情况 对照《山西省委领导班子整改方案》(晋办发[2016]21 号)、《山西省开展“四风”突出问题专项整治方案》(晋办发[2016]25 号)以及《山西省治理“四风”的制度建设计划》(晋办发[2016]26 号)内容，我委牵头承担一项制度建设计划任务、一项需配合承担的整改任务、六项
需配合承担的专项整治任务。除承担的一项制度建设计划未完成外，其余均已配合有关部门完成。
(二)本单位整改任务落实情况 我委“两方案一计划”确定的整改任务 20 项、专项整治 16 项、制度建设计划 22 项(原计划为 23 项，后调整为 22 项)，整改任务及专项整治已全面完成，制度建设计划完成了 18 项。在制度建设方面，我委结合国资监管和机关工作实际，对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理、列清单、建目录，认真做好立、改、废工作，共计清理规范性文件 148 件、内部管理制度文件 47 件。
(三)建章立制情况 针对治理“四风”突出问题，确立了 22 项制度建设计划，其中反对形式主义方面：完善了机关会务管理、加强和改进调查研究等方面的制度;反对官僚主义方面：完善了加强机关干部在线学习、改进机关教育培训管理、机关考核、机关工作人员请休假、机关效能投诉、机关效能建设优化发展环境、党委中心组理论学习、机关办理信访事项等制度;反对享乐主义方面：完善了公务接待、因公出国(境)管理、企业领导人员职务消费管理、差旅费管理等制度;反对奢靡之风方面：重点建立了“三公”经费公开、制止大办婚丧喜庆和借机敛财、机关财务管理等制度。通过制度建设，划出“红线”，标出“雷区”，基本形成了一个务实管用的作风建设长效机制。截止目前，已经陆续出台了 18 个制度、办法，涉及调查研究、财务管理、办理信访事项、招投标监督、职务消费监督等方面，规范了机关工作秩序和工作纪律。
二、整改落实取得的成效 通过教育实践活动，班子进一步增强了政治意识、大局意识、廉洁自律意识，增强了“三个自信”，提升了运用批评与自我批评解决问题、维护团结的能力;强化了问题意识、问题导向，坚定了以钉钉子精神，解决“四风”问题的信心、决心和恒心。通过活动的深入推进，特别是小鹏省长的指导下，领导班子对需要重点推进的工作、所担负的使命有了更加清醒的认识，班子成员增强了担当勇气、创新意识，呈现出积极向上的新风貌。2016 年以来，我委机关把企业、职工和社会各界关注的共性问题和热点问题作为工作着力点，把影响效能提高的个性问题和突出问题作为突破口，查摆问题，认真整改，推动机关、企业作风不断改进，并取得了一定成效。
(一)专项整治方面 围绕中央确定的 21 项专项整治，结合我委实际，研究制定了我委落实八项规定的 23 条具体措施，强势推进专项整治，委机关文风会风明显改进，清退公车高效完成，公车私用现象基本杜绝，奢侈浪费等不正之风得到有效遏制。在清理会员卡方面，通过自查自纠，国资委干部、职工共 205 人，严格按照清退要求，均向组织作了“零持有”报告。特别是在清理办公用房方面，委领导带头，全员参加，不动土木、不添家具、不摊派企业，严格按照党政机关办公用房建设标准，快速清退了办公用房 30 间，清退使用面积 720 平米，清退后人均面积在 18 平米左右，在全省党政机关中作出了表率，受到新闻媒体的高度关注和省领导的充分肯定。在整治“权力寻租”方面，建成“山
西企廉网”，制定相关制度，规范企业领导人员权力运行行为、规范企业招投标程序和从业人员行为、防范企业招投标人员“权力寻租”行为发生、避免招投标工作中腐败问题的发生，从而有效降低了权力寻租的可能。
(二)在解决群众关心的突出问题和改革发展的难点问题方面 组织开展了“百日双千攻坚战”和“双交办、双包案”专项活动，我委从领导干部做起，带动省属企业各级干部，主动包联信访事项，有力化解信访积案，维护群众合法权益，确保信访渠道畅通便捷、信访积案及时化解，2016 年以来，信访积案化解率达 98.5%以上，省属企业集团公司共接待上访群众 208 批次，356 人次。化解各类信访积案 327 件。全面启动省属企业产业扶贫开发工程，组织开展了困难企业帮扶工作，引深了下乡驻村和包村增收活动。出台效能建设方案，开展了效能投诉监督工作。积极落实“机关建设创新年”，通过推进“四个提高”，办好“五件实事”，实施了委机关机房改造、视频会议系统和办公自动化系统建设工程等等。
(三)在企业关注的重点难点工作方面 取消、下放了涉及省属企业内部资产重组协议转让等 5 项审批事项。出台了关于深化国资国企改革的实施意见、省属国有企业财务等重大信息公开办法(试行)、厂办大集体改革《实施意见》。建立了委领导包联省重点工程制度，加快重点工程和入驻山西科技城工作。通过逐步解决企业关注的重点难点等问题，促进了省属企业做强做大，构建了作风建设长效机制。
(四)内部管控方面 对规范性文件进行了认真清理，研究确定了涉及调查研究、办理信访事项、招投标监督等方面的监管制度，建立健全了文件收发和资料档案、效能投诉制度、公务接待、应急值班、财务管理等内部管理制度，基本形成了一个务实管用的制度体系，固化了作风建设成果。从整体效果看，全委党员干部党性得到了锻炼，“四风”蔓延势头得到遏制，委机关作风形象整体好转，得到了职工群众的认同和上级领导的肯定。
三、整改存在的问题 一是对学习的重视程度有所加强，但仍需进一步巩固。近期国资国企改革任务繁重，全委的学习时间不能充分保障，学习有浅尝辄止和实用主义现象，学习的深度和持久性都需要进一步加强。在学习的组织方面，党支部的督促和引导作用还需进一步发挥。
二是调查研究的深度不够，成果不明显。调研常常因为事务性工作较多而难以长期坚持，调研的时间不能保障，造成调研深度不够，真实情况难以掌握，调研成果不能真正用于工作实践，调研的方式方法需要长期探索规范。
三是部分建章立制工作没有完成，需等待条件成熟。我委牵头承担的省级整改任务中，《关于省管国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》目前已经过反复修改完善，已报省政府审核通过后即可出台。我委内部确定的制度计划中，未完成的 4 个制度，其中有 2 个已形成初稿(省属国有企业监事会与省国资委机关处室工作联系制度和山
西省国资委外事工作管理办法)，正在试运行中;1 个已经过反复修改完善，并报省政府审核待批(关于省管国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法);还有 1 个(省国资委机关岗位职责和工作流程)正在调研起草过程中，需待国务院国资委相关职能确定后进一步完善后出台。此外，我委对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理，废止了一批不适用的文件，但立和改的工作没有跟上，加上国资国企改革正在探索中，所以今后建章立制仍是一项长期任务，需要持续推进、不断加强。
篇四：公司巡视巡察整改回头看报告
2020 企业深化巡视巡察整改“回头看”落实情况报告一、党的组织建设情况................................................................................................ 2 1.健全机构设置。
................................................................................................. 2 2.完善人员配备。
................................................................................................. 2 3.坚持“三会一课”制度。....................................................................................... 3 4.坚持“三重一大”集体决策制度。....................................................................... 3 5.严格执行换届纪律。
......................................................................................... 3 二、选人用人方面的情况............................................................................................ 3 1.领导人员选拔任用情况。
................................................................................. 4 2.领导人员轮岗交流情况。
................................................................................. 4 3.领导人员亲属任职及关联交易情况。
............................................................. 4 三、落实中央八项规定精神情况................................................................................ 4 四、紧盯“四风”方面的问题.................................................................................... 7 1.制定工作方案，认真开展“四风”“隐形四风”整治工作。
................................ 7 2.认真开展“四风”问题整治情况“回头看”工作。
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2 2020 企业深化巡视巡察整改“回头看”落实情况报告 按照局《关于开展深化中央专项巡视整改“回头看”工作的通知》（XXX〔2020〕X 号）的要求，**公司成立了巡视整改“回头看”自查小组，党总支书记任组长，纪检委员副组长，各部门经理和项目党支部书记为成员，对照巡视重点任务清单，认真梳理落实巡视整改情况。现将深化巡视整改落实情况汇报如下：
一、党的组织建设情况 公司党总支学习贯彻十九大精神，牢固梳理“四个意识”，坚定“四个自信”，全面履行管党治党主体责任，加强基层组织建设。
1.健全机构设置。
公司党总支下设 1 个机关党支部和 X 个项目公司党支部，实现了全公司党员干部管理、教育和监督全覆盖；同时，健全了项目公司的工会、纪检监察组、团委等机构，建立党员管理群、党群工作群、纪检监察群等，使各项党群工作及时有效传达至项目基层一线。
2.完善人员配备。
公司加强了党群工作部力量，设专职党务人员 X 人，负责党总支、纪检、审计、工会、团委等各项党群工作；项目公司设立党支部、基层工会、团委，均有专兼职人员。目前，
3 公司配备专兼职党群工作人员 XX 余人，满足了全公司党群工作的需要。
3.坚持“三会一课”制度。
强化公司党员日常管理，突出“讲政治、重规矩、作表率”，通过开展“三会一课”，将学习教育融入日常、抓在经常，推动公司广大党员把“两学一做”学习教育内容落实到行动上、体现到工作中，做到学习教育全覆盖、有创新、有实效。
4.坚持“三重一大”集体决策制度。
公司制订“三重一大”决策制度，建立决策清单、决策管理台账和决策流程，“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用”由公司领导班子集体决定。完善了本单位干部选拨任用工作制度和流程。选拨任用干部以前，充分听取所在党组织、纪检组织对拟提拔人选的意见，纪检委员对企业重要人事安排全程监督。同时，坚持党组织、纪检组织廉政谈话制度，加强重要岗位、关键岗位人员的监督管理与轮岗交流，干部选拨任用前进行公示，接受大家监督。
5.严格执行换届纪律。
在 201X 年的党委、工会换届选举中，公司严格执行换届纪律，制定了选举办法，成立了换届选举工作领导小组，按照局党委要求进行了选举。其间没有拉票贿选、干扰换届、破坏选举等违纪情况发生。
二、选人用人方面的情况
4 公司选人用人方面情况如下：
1.领导人员选拔任用情况。
公司选人用人严格按照民主推荐、组织考察、公示及会议研究的组织程序进行，会议记录规范完整。201X 年至今考察提拔干部 XX 人，不存在拉帮结派、任人唯亲、带病提拔、用人失察等情况，不存在审计和考核问题较多仍被提拔重用的情况，不存在临时动议、少部分人员决定干部任免的情况。
2.领导人员轮岗交流情况。
公司现有项目公司 X 个，其中 1 个项目已在收尾阶段，部分人员根据工作需要，有计划的调配至总部及其他项目公司。截至目前，中层以上管理人员实现轮岗交流 XX 余人次，其中涉及财务资金、项目管理、营销策划、党群纪检等 X 个专业系统。
3.领导人员亲属任职及关联交易情况。
根据股份公司和工程局统一安排，多次开展了企业领导人员任职回避排查。经核查，原公司领导人员中有 X 人存在亲属任职问题（夫妻两人均属于公司员工，为上下级关系），现均已调出公司，目前公司领导人员不存在亲属任职情况及关联交易情况。
三、落实中央八项规定精神情况
5 公司全面贯彻落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”，完善制度，严格要求，确保各项规定落到实处。
1.建章立制，严格落实。按照中央八项规定精神和 XX局“九项措施”的要求，公司结合实际制定了落实中央“八项规定”实施细则，在工作中贯彻落实。同时，在春节、五一、端午、中秋、十一等重大节假日前夕还专门下发或下发公司落实中央八项规定精神的通知，并公布纪检监察举报电话，时刻绷紧廉洁弦，守好节假日廉洁关。
2.公司领导班子办公面积。公司通过“大调小”、“节约办公”等方法，对领导班子成员办公用房进行了重新调整，目前，公司领导办公用房上都在标准范围内；公司主要领导办公用房面积不超过 XX 平方米，其他领导不超过 XX 平方米。
3.公司行政用车管理情况。公司开展了公务用车改革，公司领导未配备专车使用。公司总部保留经营和业务保障用车 X 辆：一是用于维护内外部安全、稳定的风险防控类及用于传递和交换企业重要文件、档案、生产资料；二是用于应急指挥和生产保障；三是用于客户接待和相关商务活动。配备公车的标准严格按照工程局相关文件执行，没有超标车辆，不存在公车私用现象。
4.公司业务招待、接待管理情况。一是严格按照工程局、公司要求的公务接待规定和程序，不突破、不变通；二是从简安排接待，一般客商接待不安排用餐，重要客商在经公司
6 领导同意的前提下，安排内部食堂就餐，同时严格执行公司的接待用餐标准；三是严格控制公务接待范围，未出现安排客商到营业性娱乐、健身场所活动的情况；一般客商接待不赠送礼品，重要客商接待在领导批准的前提下，根据公司标准要求赠送特色纪念品；四是严格公务接待经费管理，认真落实公司财务制度的要求，对所有费用进行内部预算和报销登记管理，从严控制。
5.公司商务活动收送礼品礼金礼卡管理情况。公司贯彻落实中央八项规定精神，严禁公司公务活动收送礼品礼金。一经发现，将按有关规定严肃处理。公司纪检监察组织建立礼品礼金台账，登记收到礼品礼金情况。目前无此类情况发生。
6.领导干部办婚丧喜庆事宜等个人重要事项报告管理情况。公司领导干部没有借助本人及直系亲属的婚礼、丧葬，以及考试升学、参军就业、长辈祝寿、子女满月、庆祝生日、盖房乔迁、调动升迁、立功受奖等事宜，公开设宴、接受礼品礼金等情况。
7.涉及选人用人、审批监管、资源开发、金融信贷、大宗采购、土地出让、地产开发、工程招投标以及公共财政支出等领域和环节的事项，均经过公司党总支会议审议通过后由总经理办公会安排执行，防止腐败问题产生。
7 根据国家和 XX 集团、工程局的相关规定，公司先后制定了公司《工程类招标管理办法》《合同管理办法》《工程类专业分包招标文件范本》《材料（设备）采购招标文件范本》及相关合同范本。公司各项目的招标工作在现场开标过程中均由公司纪检监察人员监督，做到了公平、公正、公开。
四、紧盯“四风”方面的问题 1.制定工作方案，认真开展“四风”“隐形四风”整治工作。
制定了《XXXX 房地产开发有限公司“四风”及隐形变异“四风”检查方案》，列出问题清单，针对“四风”和“隐形四风”的 XX 项表现，紧盯公司“四风”问题新动向新表现，抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”及隐形变异“四风”问题反弹回潮，做到寸步不让，确保中央八项规定精神、工程局相关措施落地生根。
2.认真开展“四风”问题整治情况“回头看”工作。
公司扎实开展“回头看”工作,成立了以党总支书记为组长的“四风”问题专项治理领导小组，深入开展“四风”及隐形变异“四风”问题专项治理；开展领导班子成员自查自纠，收到《自查表及承诺》和《自查和抽查表》各 7 份，对公司机关及项目公司全体党员进行调查问卷测试，共收到问卷 58 份，做到全覆盖、不留死角，推动作风建设深入开展。
公司按照局党委要求，成立了整改落实领导小组和工作小组，针对问题清单，逐项开展自查自纠活动，经过努力，
8 阶段性解决了公司存在的一系列问题和不足。目前，公司在工程局党委的正确领导下，对内完善制度、加强管理，对外积极开展市场、扩大规模，不断促进公司快速健康发展。
篇五：公司巡视巡察整改回头看报告
XXXXX 有限公司巡视整改情况“回头看”自查报告 XXXXXXX 有限公司巡视整改情况“回头看”自查报告 按照此次“回头看”活动的要求，XX 公司党委高度重视，精心组织，紧扣主题，深入查摆问题，认真剖析检查。现将本次“回头看”工作情况汇报如下：一、存在的主要问题
（一）“四个意识”及党的领导方面
一、存在的主要问题
（一）“四个意识”及党的领导方面
公司党委能够做到树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、行动上坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，党的号召坚决响应，党的要求坚决落实，党提倡的坚决拥护，党反对的坚决杜绝。在大局意识上，班子成员和能自觉服从集团公司发展大局，坚决维护大局。在核心意识上，能够自觉拥护核心、坚决听从核心、主动维护核心，对集团公司的改革发展部署不折不扣贯彻落实。在看齐意识上，坚持向党中央看齐，向党的路线方针政策看齐，向集团公司的安排部署看齐。
存在的问题：
1、政治纪律政治规矩意识有待加强。领导班子对社会上的一些不健康言论，没有旗帜鲜明地抵制，对党员干部政治纪律政治规矩方面的约束和管理抓的还不够严格。
2、执行重大决策部署的政治敏锐性和行动时效性不强。班子能认真执行集团公司党委的各项决议、决策和部署，但在服务工作大局、跟进党政工作部署、把握阶段性工作重点上还存在不自觉、不主动、不及时的现象，如有的会议精神传达的不及时、贯彻落实的措施不具体。
（二）党的建设方面 公司党委子坚持践行正确的政绩观，工作中分工明确、团结协作、真抓实干，廉洁自律。
存在的问题：
1、党建工作责任落实不到位。党委抓党建工作有时开会了、部署了、也强调了，主体责任和班子成员“一岗双责”也明确了，但对党员的教育管理时紧时松，监督管理的刚性不足，在党员中的批评和自我批评没有深度展开，没有形成互帮互学的氛围。在日常管理中有些放松，有时发现纪律松弛的现象也没有严肃批评教育，提示一下了之。对党建工作的自我剖析没有形成规范，缺少规律性的总结，思想政治工作没有真正开展起来，谈心谈话开展的少。
2、“两学一做”学习教育不够扎实。“两学一做”专题学习教育的开展拘泥于方案规定的形式，开展学习教育的载体活动不多，组织学习不深入，且进度落后。往往是跟形式，缺少深入的研讨，对学习教育的总结推动力度不够。学习教
育成果转化不够。
3、组织生活质量不高。在坚持“三会一课”制度方面往往是完成“规定动作”，缺乏创新性，领导带头讲党课的次数少，联系身边的实际不够。政治理论学习内容不丰富、形式单一，念、听后缺少深入的讨论理解。党委决策前，多层面的征求意见不够，民主意见不广泛。民主生活会做自我批评有勇气，批评他人显得勉强，民主生活会提出的问题整改不到位，流于形式，达不到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。
4、党建和业务的有机结合不够。党建工作与业务工作结合不紧，平时安排业务工作多，党建工作安排的少，没有把党建工作和业务工作统筹考虑好，同部署、同安排，党建工作与业务工作没有很好地实现两促进两提高。
（三）管党治党、全面从严治党方面 通过对十八届六中全会精神的一系列学习，对全面从严治党有了更为全面的认识，但在具体工作上与全面从严治党的政治要求仍有一定差距，在落实“两个责任”方面存在对主体责任的认识和落实不到位、对监督责任的把握和执行还不够精准的问题。
存在的问题：
1、对全面从严治党是重大政治责任的认识还不够准确和深刻；
2、落实责任不到位。在抓党风廉政建设的实际工作中，对领导干部的责任承担没有具体刚性要求，缺乏程序性、保障性、惩戒性措施。具体落实责任的方法多是以发文件、开会、讲话、泛泛提要求，存在以“文件落实责任”的现象。
3、虽有“一岗双责”制度和分工表，但是缺乏针对性和有效性的落实举措。
4、责任追究不到位。党风廉政建设责任制考核不够严格、不够到位，一定程度影响了党风廉政建设任制的实效性和权威性。
二、存在问题的原因分析 公司党委对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的原因：
（一）理想信念松动。存在“重业务、轻理论”的思想，放松理论修养。没有看到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉“大道理都懂”，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，基层领导干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，理想信念坚不坚定无关大局，理论水平再高也没有
实质意义，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松警惕，理想信念淡化。
（二）党性修养弱化。虽然能够按照《党章》、“两学一做”的标准严格要求自己，但也存在盲目自满心理，认为入党时间长，受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经受住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，放松了对自身作风建设的常抓不懈，导致思想上的松懈，行为上的不担当。
（三）全面从严治党认识浅薄。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，落实一岗双责的决心和力度不够。该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子，依法执纪意识弱化，存在“好人主义”，缺乏有效监督,有宽松软的现象。
（四）意识形态工作重视不够。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了，缺少紧迫感和长远
防范的思想。
三、今后的努力方向及整改措施 针对查摆出来的问题，公司党委将以巡视整改“回头看”要求为准则，立说立行、立查立改。
（一）
强化理论武装，加强党性锻炼，增强政治定力 一是严守政治纪律。认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策，第一时间传达贯彻中央、省委、集团公司党委各项重要决策部署。二是坚定理想信念。坚守共产党人的精神追求，认真学习深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，重点学习习近平总书记考察山西重要讲话和关于巡视工作的重要论述，学习巡视“回头看” 反馈意见，学习廖俊波同志先进事迹，让“两学一做”内化于心、外化于行。三是强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。及时制定党组织学习计划，完善各类学习计划、制度，丰富学习内容。
（二）建立党要管党、从严治党的长效机制
一是健全科学民主决策机制。牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风，在决策前慎密论证，广泛征求各方意见，凝聚集
体智慧，为科学决策提供准确依据，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。二是健全抓班子带队伍机制。切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的干部队伍良好形象。
（三）抓牢意识形态领域工作的主体责任 用习近平总书记系列重要讲话精神，引领干部职工思想，形成健康向上的舆论环境。把意识形态的宣传教育纳入党委和支部的组织学习活动、纳入全体党员学习规划，党委要把意识形态领域的工作上升到坚持党性的高度来认识，及时研判思想动态、舆情动态，及时发现苗头性问题，超前做好防范化解工作。要加强自身建设，坚持正确的舆论导向，不信谣、不传谣，站稳政治立场，维护团结稳定大局。
（四）加大纪律规矩的执行力 认真落实党建工作规范和机关制度，特别是领导干部带头严守政治纪律和政治规矩，同时加强对纪律规矩执行的监督检查，发现苗头性问题及时提醒。进一步完善党员干部行为规范。廉洁自律的相关规定要重点学、反复学、经常学，使每个领导干部真正把自己摆进去，模范的遵守。重大问题及时向党委请示报告，接受党委的领导。重大事项如实向组织报
告，主动接受组织监督。不折不扣地贯彻执行中央八项规定。严格执行请销假制度，遵守工作纪律。
（五）落实责任建好机制 认真履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行“一岗双责”，深入推进惩防体系建设，当好党风廉洁建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。健全改进作风的常态化机制，强化权力运行制约和监督体系建设，建立健全教育警示机制 ，每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉洁教育入脑入心、触及灵魂。
篇六：公司巡视巡察整改回头看报告
xx 集团有限公司党委关于巡察" " 回头看" " 整改情况的报告市委第七巡察组于 xx 年 9 月 20 日至 10 月 30 日，对 xx市投资控股集团公司党委领导班子及成员进行了巡察‚回头看‛，xx 年 3 月 9 日向集团公司党委反馈巡察‚回头看‛情况，集团公司党委高度重视，多次召开会议，安排部署巡察‚回头看‛整改工作，通过两个月的精心整改，成效显著，现将整改情况向社会进行通报。
一、切实提高政治站位，深化巡察整改认识，认真整改巡察反馈问题 （一）思想高度重视。按照市委第七巡察组巡察‚回头看‛反馈存在的问题，认真对照检查和梳理，高标准、高质量、严要求开展整改工作，围绕健全组织、完善制度、加强监督、规范运作，强化整改落实、坚定整改决心、务求整改成效，为提升集团公司质量和经营管理水平夯实基础。共新建制度 12 个，修改制度 31 个。
（二）严格落实责任。整改工作由领导小组负总责，党委书记董事长担任组长，承担第一责任人责任；领导小组成员按照整改方案明确的内容，结合工作分工，精心安排抓落实，承担分管责任；各责任单位（部门）明确具体责任人员及工作要求，落实整改工作；领导小组办公室按整改方案抓好整改进度、质量和效果的落实，确保整改工作按期完成。
（三）厘清整改事项。按照市委第七巡察组巡察‚回头看‛反馈存在的问题，认真进行梳理并制定整改方案，建立整改台账，逐项推进‚党的领导弱化方面、党的建设缺失方面、全面从严治党不力方面、党风廉政建设和反腐败斗争方面‛4 大块共 54 个具体问题的整改落实。
（四）全面落实整改。把履行集团公司党委主体责任、纪委监督责任贯穿于整改工作全过程，加大督促落实的力度。无论对集团公司党委班子自身存在的问题，还是对各部门、子公司和具体经办人存在的问题，坚持一件一件抓落实，不留死角，不走过场，在认真做好整改工作的同时，明确后续措施，切实防止问题反弹。对 54 个主要问题已全部整改完成。
（五）不断完善监督机制。认真贯彻民主集中制原则，强化制度约束，坚持规范管理，建立和完善集团公司制度管理体系，重点对人事任用、招投标、在建工程项目的廉政档
案建设和再监督再检查、‚三公‛经费使用等监督，建立公开透明的人事选拔体系，实现从留住人才向吸引人才方面转变，让忠于公司、有志于公司建设发展、想干事、能干事、会干事、干成事的人得到重用和认可。加强对重要岗位、关键环节的监督和制约，将权力关进制度的‚笼子‛，坚持让权力在阳光下运行，以严的措施，实的成效推进公司党内政治生态持续向善向好，切实担负起管党治党的政治责任。
二、巡察反馈存在问题整改完成情况 （一）党的领导弱化方面
1.2018 年市委巡察组反馈问题整改不到位情况 整改情况：结合人事变动和工作需要，及时调整班子成员分工，明确党委班子成员党内的职责分工，形成各司其职，运转良好的工作局面。
2.xx 年巡察‚回头看‛新发现存在的主要问题 （1 1 ）问题摘要：‚四个意识‛不够强。
整改情况：一是针对‚政治意识不够强，贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神不到位‛的问题。于 xx 年 5 月17 日再次组织学习国有企业党建工作会议精神。结合国家针对政府融资平台的政策调整，集团党委积极谋划集团公司的
实体化转型，提出了‚三转三增三变‛的转型思路，规划了六大产业板块，确定了‚1+5‛产业模式，在充分收集意见和广泛讨论的基础上，拟定了集团公司《实体化转型三年攻坚行动实施方案》和《战略发展规划》。
二是针对‚助推脱贫攻坚战略部署不够有力‛的问题。将农业综合投资开发作为集团公司六大业务板块之一，并调整了农业公司负责人，启动农业公司实质性项目，助推全市脱贫攻坚。
三是针对‚大局意识不够强。推进落实市委市政府项目建设任务不够到位、完成 xx 年市级项目攻坚年活动目标任务力度不够、落实市级国有企业改革部署不够有力‛问题。集团公司根据《xx 省xx 市投资控股集团有限公司 xx 年重点工作承诺》拟定了内部责任分解表，按月分解了工作任务，将责任细化落实到具体部门（子公司）。
（2 2 ）问题摘要：意识形态工作薄弱，落实责任制不到位。
整改情况：一是高度重视意识形态工作。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入班子成员年度目标责任制考核，与公司中心工作同部署同落实同检查同考核，确保了意识形态工作责任的落实。
二是将意识形态工作转化为动力。公司党委真正做到把意识形态工作融入日常业务工作，形成了党委统一领导、班子成员齐抓共管，共同抓好意识形态工作的
新格局，切实把意识形态工作摆上了重要日程。
三是坚持党委领导班子身先士卒。公司党委书记、董事长主动肩负起意识形态工作主体责任，在工作中做到带头抓、直接抓、具体抓，切实当好‚第一责任人‛。
四是对党委办公室主任进行了岗位调整。
（3 3 ）问题摘要：党委的领导作用发挥不够。
整改情况：一是针对‚对班子凝聚力建设重视不够‛的问题，加强班子队伍建设，加强班子成员之间沟通交流，建立信息互通互享机制，广泛听取员工对公司发展的意见建议，多关心解决员工的实际困难，发挥好团结领导教育群众的作用。
二是针对‚对党建和群团工作领导不力‛的问题，对公司工会进行了改选，重新选举了工会主席，成立了群工部，并配备了一名主任和一名工作人员。公司党委就如何加强对党建和群团工作的领导，召开党委会专题研究部署，明确一名党委委员抓党建和群团工作。
三是针对‚民主决策机制不够完善‛的问题，修改完善了《党委议事规则》、《总经理在重大问题决策前的沟通制度》、《党委书记参加总经理办公会议制度》、《‚三重一大‛决策制度实施细则》。
四是针对‚公司党委把方向、管大局、保落实的作用未充分发挥‛的问题，组织拟定了集团公司《实体化转型三年攻坚行动实施方案》和《战略发展规划》。
五是针对‚对组织人事工作
重视不够‛的问题，公司党委为加强组织人事工作，对组织人事部原负责人调整岗位，选拔责任心强、业务能力过硬的同志主持工作，并解决了该部门人员不足的问题，党委会及时调整分工由朱跳跃同志分管组织人事工作。
（二）党的建设缺失方面
1.2018 年市委巡察组反馈问题整改不到位情况 整改情况：按照集团党委 xx 年工作要点，加强支部建设，提高基层党组织的战斗力；严格执行党支部‚三会一课‛制度，同时，由党办加强对各党支部‚三会一课‛执行情况进行指导监督，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。xx 年 3 月 20 日，邀请市直机关工委督导组指导房开公司党支部 xx 年度组织生活会和民主评议党员工作。
2.xx 年巡察‚回头看‛新发现存在的主要问题 （1 1 ）党的组织活动不严不实。
整改情况：一是加强 xx 年度党员领导干部民主生活会整改落实工作。
二是各党支部 xx 年度组织生活会严格按规定开展，同时加强督导力度。
三是待 5 月份集团党委换届选举后，启动支部的换届选举工作，充实各党支部力量。
四是
加强党务干部业务技能培训，对各部门工作人员进行基本党务知识培训。
（2 2 ）党的组织制度落实不到位。
整改情况：一是为推进党支部建设，加强对党支部的指导和管理。在党委班子成员分工中，明确由 4 名党委班子成员分别联系各党支部。
二是换届选举问题，待集团党员大会选举产生新一届党委班子，各支部将严格按照程序进行换届选举。
三是党员组织关系问题，在巡察‚回头看‛前，党委办公室已全面清理党员组织关系。
四是针对发展党员工作，党办已作全面梳理，除将缺失材料补充完善外，已严格要求各党支部按程序发展党员。
五是党费收缴问题。各党支部将严格按照规定要求收缴党费。
（3 3 ）党组织和党员作用发挥不明显。
整改情况：一是以各党支部民主评议党员工作为契机，推选出优秀共产党员 6 名，推优向基层一线倾斜，充分发挥基层党员的积极性。
二是对优秀党员同志进行通报奖励，上荣誉榜、形象墙，激励其他党员同志争优创先。
三是设置党员示范岗，强化了党员身份标识。
四是集团党委班子成员定点联系各党支部，确保集团党委对党支部的建设指导作用和监督管理作用得到充分发挥。
（4 4 ）组织人事工作制度不完善，工作不规范。
整改情况：结合实际，制定集团公司《人事选拔任用工作制度》，严格执行干部选拔任用程序、‚一意见三办法‛，明确选拔任用干部的具体程序及总公司、子公司选人用人权限，其中子公司的班子成员由集团公司按程序进行任免，其他人员的任免由子公司根据《公司法》、公司章程及相关规定按程序进行，并报总公司备案，做到用制度选人、靠制度管人。从体制机制上解决问题，遏制和杜绝用人上的不正之风。
（三）全面从严治党不力方面
1.2018 年市委巡察组反馈问题整改不到位情况 （1 1 ）公司党委对 2018 年市委巡察组指出的‚对权力运行监督不力‛整改不力。
整改情况：一是发展党内民主，强化党内监督，广泛推行党务公开。畅通党员知情渠道，提高党内生活的开放程度，推行党务信息公开化，实行党内重要情况通报，推进党员知情权规范化。
二是认真贯彻党内民主集中制，监督权力运行过程。严格党内组织生活，提高民主生活会的质量，在领导班子成员之间形成经常性监督的氛围。
三是加强对‚一把手‛的监督，进一步完善集体领导下的个人分工负责制。领导班
子要按照权力与责任对等的原则，实行班子成员责任制，明确各权力层次、权力主体的职责和权限。
四是严格按照 xx市发改委《关于做好 xx 年度政府投资类项目建设廉政档案工作的通知》（xx 发改稽察〔xx〕53 号）要求，对公司在建项目同步建立项目廉政档案，每季度按时送市发改委检查。截止目前，需要建立项目廉政档案的 9 个在建项目，已全部建立了项目廉政档案。
（2 2 ）公司党委对 2018 年市委巡察组指出的‚监督力度不够‛整改不力。
整改情况：一是加强制度建设，完善监督制约机制。形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排；实行权力清单制度；健全不当用权问责机制。加大制度执行力度，决不能让制度成为摆设，形成‚破窗效应‛。
二是建立权力与责任相配套的责任追究机制。一旦决策或权力运作失误，不仅要追究行使该项权力当事人的直接责任，而且要追究‚一把手‛的领导责任。
三是针对‚再监督、再检查力度不够，效果不明显‛的问题，xx 年第一季度，由公司党委委员、纪委书记带队，对在建项目开展了再监督、再检查工作，同时，严格按照要求，每季度对在建项目开展一次再监督再检查工作。
2.xx 年巡察‚回头看‛新发现存在的主要问题
（1 1 ）履行主体责任不够到位。
整改情况：一是结合人事变动和工作需要，及时调整班子成员分工。
二是及时研究制定了《党风廉政建设和反腐败工作责任制实施办法》。
三是 xx 年 2 月 28 日集团公司第 7次党委会上，研究部署了集团公司党风廉政建设和反腐败工作。
四是针对‚对子公司城投公司作为业主的沿河温泉城项目的实施和财务报账监管缺失‛问题，已对违规报销的费用予以清退。
五是加强作风建设管理，及时组织学习上级关于作风建设有关文件精神，同时对党委会安排的工作及时跟踪督查，提高工作运转效率。
（2 2 ）制度建设滞后、执行不力。
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整改情况：目前修改和重新制定的管理制度共计 43 个，通过集团公司党委贯彻执行制度，纪委跟踪督导执行制度，使集团公司走上制度化管理，彻底解决办事拖拉推诿，运转低效的问题。
（3 3 ）对审计监督工作重视不够。
整改情况：一是从会计核算中心调整责任心强业务能力强 2 名同志到风控审计部工作。
二是在组织学习《关于深化国有企业和国有资本审计监督的若干意见》文件精神的基础上，结合集团公司实际制定了集团公司《内部审计工作暂行
办法》。
三是由党委委员、纪委书记牵头，落实审计整改意见。
（四）党风廉政建设和反腐败斗争方面
1.2018 年市委巡察组反馈问题整改不到位情况 （1 1 ）集团公司党委对 2018 年市委巡察组指出的‚贯彻市委、市纪委关于落实‘两个责任’推进干部约谈常态化工作‛整改不够到位。
整改情况：一是加大教育提醒、谈话函询和纪律轻处分、组织调整的力度，抓早抓小、防微杜渐。
二是加强对党员干部的党纪党规教育，层层传导压力，增强党员干部的廉洁意识。
三是狠抓‚两个责任‛落实，强化党内监督，及时分析研判形势，部署工作任务。
四是全力支持纪委履行监督责任，推进干部约谈常态化。
（2 2）
）xx省武陵担保公司对2018年市委巡察组指出的‚公司担保的风险防控措施不力‛整改不够到位。
整改情况：一是加大追缴工作力度。
二是进一步完善各项风控制度，建立和完善业务流程。
三是加强业务人员培训，提供业务水平，增强风险防控的意识和能力。
2.xx 年巡察‚回头看‛新发现存在的主要问题
（1 1 ）扎实推进党风廉政建设和反腐败工作不够有力。
整改情况：一是公司党委及时研究制定了《xx 年党委主体责任清单和纪委监督责任清单》。
二是公司纪委及时对 5家子公司 xx 年度党风廉政建设情况进行了检查考核。
（2 2 ）执行中央八项规定精神不彻底，‚四风‛问题仍有发生。
①针对‚公务接待不规范‛的问题。
整改情况：一是对两次超标接待进行了清退，共计退回1191 元。
二是对发现的接待‚三单不全‛，补齐接待审批单和业务电话处理笺，完善了手续。
三是 2018 年 11 月 14 日总公司报销在花果山维景酒店的公务接待费用中含住宿费用 598 元，为经办人仅在发票上签字，未在住宿费报销单上注明接待事由，现已补签整改。
②针对‚执行公务出差管理制度不严格‛的问题。
整改情况：一是督促子公司完善出差审批制度。严格...
