政治生态报告纪委7篇政治生态报告纪委 某市局党组政治生态情况分析研判报告 党的十八大以来，xx局党组始终认为，在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下，党风廉政建设和反腐败下面是小编为大家整理的政治生态报告纪委7篇,供大家参考。
篇一：政治生态报告纪委
局党组政治生态情况分析研判报告党的十八大以来，xx 局党组始终认为，在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的重大成效。xx 局党组认真学习贯彻党的十八大、十九大、十八届、十九届历次全会精神，中纪委、省纪委历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，认真落实党风廉政建设“两个责任”，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作。我局通过深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育，“四风”问题得到有效遏制，“三公”经费大幅下降，干部廉洁自律意识进一步增强，机关作风明显转变，全面从严治党不断深入，为我省 XX 改革发展提供了坚强的政治和纪律保证。
按照巡查组要求，局党组高度重视，立即组织党委办公室、纪检监察室、人事科等部门人员做好研判材料的起草工作，并召开专题会议对我局政治生态情况认真进行综合分析研判，总结今年以来党风廉政建设和反腐败工作情况。现将我局政治生态分析研判及今年以来党风廉政建设和反腐败工作情况报告如下：
一、基本情况
市 xxx 局是在原市 xxx 局、市 xx 局和市 xxx 局基础上
新成立组建的正处级政府工作部门。其主要承担实施全市主体功能区规划，建立空间规划体系；履行全民所有各类自然资源资产所有者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全市自然资源开发利用和保护进行监管；负责测绘和地质勘查行业管理；组织生态保护和修复，开展全市造林绿化工作，管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。市自然资源局机关设有 12 个职能股室，设置派驻机构 26 个(国土资源所和林业站)，下属事业单位 13 个，其中正科级事业单位 1 个，副科级事业单位 2 个，其余均按照股级设置。市自然资源局共有在编在岗人员 248 人，其中核定行政编制 26 人，事业编制 222 人。市 xxx 局党政班子成员共有 8 人。市自然资源局党组于 2019 年 4 月成立，班子由 7 名成员组成，其中党组书记 1 名，党组副书记 2 名，其他党组成员 4 名。下设党支部 7 个，现有党员 154 人，均为正式党员。市自然资源局工作人员先后被立案调查 27 人次，其中重处分 2 人(均为降低岗位等级)，党内警告处分 12人，记过处分 2 人，通报和诫勉问责 12 人，函询 4 人次。
2019 年 12 月，市委第一巡察组对市自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向市自然资源局反馈巡察问题 31项，经过努力，市自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，市自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，
积极适应新形势任务要求，牢固树立“清廉、高效、务实、为民”的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，市自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严肃认真，党内政治生态健康洁净。
二、政治生态主要特征
近年来，市 xxx 局在市委和市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面学习贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党工作的系列重要讲话精神，坚决落实省委“XXX”总体思路和要求，深入推进“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全面从严管党治党向纵深发展，营造了风清气正的机构编制政治生态。
（一）坚持政治统领，聚焦“两个维护”思想政治建设扎实深入。坚决将习近平总书记重要讲话精神融合在思想中、融汇在改革中、融化在实践中，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。坚持不懈强化创新理论武装。始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是视察山西重要讲话重要指示精神、在新一届中央编委会上讲话精神及关于机构改革精神作为政治任务、首要职责，真学真信、常学常新、细照笃行，坚决以新思想定向领航、与新思想对标找差，扎实推动“三篇光辉文献”大学习、大
讨论、大落实，将“XXX”作为工作理念，不断凝聚起了干事创业的强大共识合力。锲而不舍推动决策部署落实。把贯彻落实中央大政方针和省市委决策部署作为践行“两个维护”的根本检验，深入贯彻党管机构编制理念，坚决落实“XXX”总体思路和要求，健全完善贯彻落实的制度机制，扎实推动各项决策部署落地见效。在全市党政机构和事业单位改革的大考中，以舍我其谁的担当、破釜沉舟的气势，尽锐出战、攻城拔寨，坚决打赢每场啃骨攻坚硬仗，以实际行动体现了对党忠诚。一丝不苟落实意识形态责任。坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务，纳入《市xx 局领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全办思想共识。
（二）
强化党建引领，聚焦“全面从严”组织建设坚强有力。注重发挥党内政治生活锻炼党性、提高觉悟、增进团结的功能作用，严肃认真抓好各项制度落实，机关党建制度执行更加有力。抓实教育，理想信念更加坚定。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化落实，教育引导全办党员干部把初心使命作为
“首修课、必修课、终身课”；严格落实中心组理论（扩大）学习、党支部学习、党小组学习，用好用活“学习强国”“干部在线”等平台抓手，组织论坛式学习交流，理论学习质量普遍提高；扎实开展经常性党课教育，班子成员每年带头授课辅导，全办党员干部每周学习不少于半天，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。严肃组织生活，党性锻炼更加扎实。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，班子成员率先垂范、以身作则，注重用好批评和自我批评这一锐利武器，自我批评和相互批评、书记讲评都直奔具体问题、直奔思想根源、直奔问题危害，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，党员干部凝聚力、向心力不断提升。加强制度建设，党的领导更加有力。认真贯彻党对机构编制工作的集中统一领导，完善归口管理工作机制体制运行，制定《X 市xx 局党组工作规则》《X 市 xx 局党组办公室工作细则》并严格遵照执行；坚决贯彻民主集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中，凡事按程序守规矩，始终坚持“三重一大”集体研究、会议决定，党对机构编制工作的集中统一领导更加坚强有力。注重团结，班子共事氛围浓厚。班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都始终注重
团结共事，内部关系融洽，配合默契、作风民主，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，充分发挥了核心领导作用。
（三）坚持监督从严，聚焦“四种形态”党风廉政建设有力有效。始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识，全办上下保持为民务实清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒惧、守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。严格履行“一岗双责”。局领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落实到具体工作上，每年制定《市 xx 局纪检工作要点》、召开全市 xxx 系统党风廉政工作会议，编制《市 xx 局领导班子落实党风廉政建设主体责任清单》《市 xx 局领导班子落实党风廉政建设监督责任清单》，层层明确任务、压实责任，建立起了主要领导负总则、分管领导具体抓，一级抓一级，一级向一级负责的工作制度，不断推动全面从严治党向纵深发展。不断深化廉政教育。加大党风廉政建设有关知识学习力度，通过例会学习、党员大会等形式，组织党员干部认真学习习近平系列重要讲话、三级纪委全会精神和党纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报，使全面治党各项规章制度、最新精神融入日常学习，经常学、反复学；组织党员干部集中观
看《初心泯灭的歧路》《失守的底线》《叩问初心》等专题片，围绕“俭廉”开展研讨交流，参观廉政警示教育基地，做到警钟长鸣；加强节日提醒教育，及时下发“廉节”通知，切实筑牢了拒腐防变思想防线。始终坚持挺纪在前。树牢底线思维，强化纪律意识，坚持抓早抓小，小事小节零容忍，坚持冒头就纠，苗头倾向零放过，把全面从严治党要求体现到监督执纪问责全过程。围绕推进机构改革、加强机构编制管理，认真执行《中国共产党机构编制工作条例》，根据岗位职责及在改革中承担的主要任务，严明机构改革各项纪律规定，把落实“六个严禁”体现到了机构改革的方方面面，确保了每一项机构编制审批事宜都符合条例规定、符合上级要求，有效防止了利用职务之便谋取私利、向相关人员泄露改革秘密、违规审定机构编制等问题发生。
（四）坚持扎实务实，聚焦“纠治四风”作风建设持续向好。坚持“作风建设永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，作风建设成果更加巩固。坚持目标导向，夯实求真务实基础。全面深化“改革创新、奋发有为”大讨论，牢牢把握“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求，聚焦主题主线、突出主旨主责、主动对标对表，全面覆盖抓学习、扑下身子搞调研、刀刃向内深检视、上下联动抓整改，坚持一线工作法，着力解决调研中发现的难点难题。结合工作实际，组织开展“岗位大练兵”活动，
坚定政治意识，提升业务能力，强化服务标准，通过比学赶帮超等方式，实现了全办“单兵”素质提升、“科室”标准提升、“全办”战力提升，将“不忘初心、牢记使命”主题教育引向深入。坚持问题导向，推进作风建设具体化常效化。认真制定落实中央八项规定精神实施细则，细化内容和标准，坚决防止文山会海，严格控制文件数量，严格限制会议规模，每年除组织召开市市 xx 局党风廉政建设会议暨工作安排部署会外，原则上不再召开其他集体性会议；结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，着力解决机构编制部门党员干部自身问题，特别是思想层面的问题，发挥机构编制工作基础性作用，与服务对象一道，解决了一批群众关心的热点难点堵点问题；广泛开展厉行节约、反对浪费活动，节俭办事、接待从简等形成自觉。
三、存在的问题
近年来，局领导班子在从严管党治党、加强政治生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：
一是理论学习的系统性、长效性、实践性还不够。以知促行的政治站位不够高，学懂弄通做实上下苦功还不够，深学深用去研究和解决推进改革过程中遇到的新情况新问题还有差距。
二是政治生活的战斗性、工作的严要求还有提升空间。具体工作过程中还没有完全摒弃以工作建议代替批评意见的现象，敞开心扉
谈思想、指问题还不够突出，提高党员干部素养能力的创新举措还有不足。
三是党风廉政建设责任压力的传导还不够到位。落实从严治党各项制度规定还存在“上热中温下冷”现象，廉政教育的形式还不够多样，日常执纪监督的经验还不够丰富，一定程度上还存在对党员干部管理不全面、不细致的问题。
四是干事创业的工作作风和精 气神还不够。工作中锤炼党性、提升标准、强化服务做得还不够，离树牢“组工作风”还有一定差距，面对改革中的新情况新问题和历史遗留问题，打破惯性思维，担当作为的冲劲、动真碰硬的勇气仍显不足。
四、整改方向
对照存在的问题，办领导班子将结合此次巡察，着眼全面从严治党总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断打造风清气正的政治生态环境。
一是坚持理论武装不放松，不断坚定理想信念。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神，准确把握习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，持续开展“读原著、学原理”活动，突出“问题牵引、课题牵引”抓实实践转化，不断深化党章党规党纪学习贯彻，不断凝聚推进改革、促进发展的思想合力、认知合力和行动合力。
二是坚持党的领导不动摇，持续强化党的
建设。牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任、“一岗双责”，抓实实民主集中制贯彻落实，狠抓组织功能建设，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化，创新丰富党日活动形式，抓好“三会一课”和组织生活制度落实，进一步提高党内政治生活质量，落实好“好干部”标准，树立正确的用人导向，不断提升组织战斗力、凝聚力，持续激发党员队伍活力。
三是坚持全面从严不松劲，继续加强纪律作风建设。始终坚持挺纪在前，全面深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实把从严治党各项制度规定落到实处；坚决强化纪律刚性约束，制度建设为重点，全面加强关键环节重点阶段廉政风险防控，切实以执纪促落实，以问责促整改；创新方式方法深化廉政学习教育，引导党员干部主动适应新形势新任务，切实增强拒腐防变能力，当好党规党纪的模范遵守者、机构编制纪律的坚定执行者，推动监督执纪责任落实。
篇二：政治生态报告纪委
组关于驻在部门政治生态情况的调研报告根据xxx要求，xxx纪检组结合纪检组和驻在部门工作实际，采取驻在部门自查、调阅资料、专项检查、现场调查等形式，认真开展驻在部门政治生态问题专题调研。现将驻在部门政治生态调研情况报告如下：
一、驻在部门政治生态基本情况
驻在部门总体上都能“严”字当头、“实”字着力、“廉”字打底，呈现出“五个特点”：一是领导班子和成员理想信念坚定。平时注重政治理论学习，坚决执行党的基本路线、方针和政策，坚持维护党中央权威，牢固树立“四个意识”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；二是贯彻落实民主集中制坚决。民主生活会上批评和自我批评见人见事，班子运行制度规范，议事决策民主、高效，团结共事氛围较浓；三是党内政治生活务实。领导干部自觉按规定向组织汇报个人重大事项。党的组织生活制度落实有力，形式丰富，成效突出；四是干部选拔任用导向鲜明，制度规范，成效明显；五是落实全面从严治党、加强党风廉政建设态度坚决，措施有力，效果明显。机关风气和干部队伍作风良好。通过调研发现，驻在部门能“严”字当
头、“实”字着力、“廉”字打底，领导班子和成员理想信念坚定，贯彻落实民主集中制坚决，党内政治生活务实，干部选拔任用导向鲜明，全面从严治党、加强党风廉政建设态度坚决、措施有力，营造了海宴河清的良好政治生态。同时也还存在六个方面的共性问题和三个方面的个性问题，并提出五条整改措施。
一是深化“两学一做”专题教育，强化理论武装，坚定理想信念，制度化、常态化的理论学习机制逐步建立。将“两学一做”学习教育纳入机关各支部管党治党责任清单，纳入党建工作述职评议考核内容，纳入领导班子履职尽责考核重点。修订《党组中心组学习制度》，加大政治理论学习力度，派驻卫生局纪检组基本能按照职责要求，结合卫生工作实际情况开展工作。一是参加、列席卫生局党政领导班子会议，对重大决策、重要人事任免、重大项目推进和大额资金使用等事项进行监督；二是主持或参与制定、修订有关党风廉政建设、工作效能的规章制度，组织学习培训，检查制度落实情况；三是开展机关效能督查、考核；四是开展纪律教育活动，加强党风廉政建设。但仍存在职能定位不准、工作机制不完善等问题。
二、工作中存在的主要问题 （一）制度设计存在缺陷。目前，派驻纪检组办公经费、办公地点等放在驻在单位。这一制度设计便于派驻机构开展日常监督及解决后勤保障问题，但监督者与被监督者“在同一个锅里吃饭”，双重领导体制下“自己监督自己”、“下级监督
上级”的弊端仍然客观存在。
（二）职责定位不尽准确。一方面，派驻纪检组过度涉入驻在单位内务，忽视履行纪检监察职责。派驻纪检组长分管信访、维稳、综合治理、安全生产等工作。究其原因，一是制度设计缺陷所致；二是驻在单位、派驻机构本身对派驻纪检组的性质、职责存在主观认识上的偏差。另一方面，对相关工作的执行力有待进一步提高。
（三）工作机制尚未完善。改革后，仍处于磨合期，纪检组对单位工作信息掌握不足，对驻在单位的业务不熟悉，在缺少规范指引的情况下，缺乏有效的监督手段。
三、关于进一步做好派驻机构工作的几点思考 加强纪委对派驻机构的领导管理力度，确保派驻机构发挥监督职能作用。
（一）理顺派驻机构与驻在单位的关系。派驻机构与驻在单位是监督与被监督的关系，派驻机构负有协助驻在单位开展党风廉政建设的责任。派驻机构应积极通过参加驻在单位党政领导班子会议、参加重要工作和重大活动、开展专项监督检查、日常工作巡查等形式履行监督职能。
（二）加强业务交流和培训，提升派驻机构业务水平。组织各派驻机构之间进行业务交流，到先进地区、先进单位考察学习，开展集中培训、委托培训，特别要加强对派驻机构具体工作人员的培训，不断提高派驻机构开展纪检监察工作的业务水平。派驻机构自身也应加强对驻在单位相关业务和纪检监察
业务的学习，适应岗位工作需要。
滨城区卫生局纪检组 2012 年 5 月 3 日
篇三：政治生态报告纪委
23 年政治生态情况分析报告三篇政治生态情况分析报告一篇
最近，一份由市纪委监委起草的政治生态分析报告引起反响。“不讲政治、有令不行”“拜把子、喝圈酒，圈子文化根深蒂固”……报告中指出的问题直击宁河区政治生态痛点。
长期以来，反映区党员领导干部的问题线索一直居高不下。去年以来，市纪委监委运用监督执纪“四种形态”，先后查处该区 13 名市管干部。
“政治生态出了问题!”负责查办案件的市纪委监委第十二审查调查室作出判断。为准确找出背后的政治生态“病症”，该室将反映区管干部的问题线索提级办理，与市管干部线索一并梳理分析，找出关联性;不仅注意查找违纪违法干部个人内在原因，也注意发现其任职地区或部门政治生态环境等外部原因;谈话过程中不仅核实具体问题，同时注重向被谈话人了解该区域经济社会人文情况、圈子文化特点等，案件背后
主体责任缺失、管党治党不力，以及拜把子、圈子文化等政治生态问题逐渐暴露出来。
举一反三、引以为鉴。XX 市委将关于宁河区的这份政治生态报告印发全市 16 个区委主要负责人对照检查。宁河区立行立改，开展为期三个月的整改行动，“以人破圈”“以事破圈”“以制破圈”。
“办案不只是就事论事。每办理一个案件，我们都会让审查调查对象撰写所在地区和单位政治生态情况，这时候他们放下了思想包袱，评价分析往往更客观、更真实。”市纪委监委第十二审查调查室有关负责同志介绍，以政治生态分析研判为切入点，审查调查与监督检查、巡视巡察、派驻监督联系沟通、相互借力的常态化工作机制建立起来，形成了净化修复政治生态的强大合力。
“对如何分析研判政治生态都能说出个一二三了”
2018 年 12 月，XX 市纪委监委下发《关于开展政治生态分析研判的工作办法(试行)》，要求市纪委监委机关各部门、各区纪委监委、派驻机构共同开展对各区和市管重点单位政
治生态分析研判，并规定了各责任主体的职责。
“以前，也做过一些政治生态分析研判工作，但内容相对零散，缺乏统一标准，发挥作用有限。”市纪委监委党风政风监督室有关负责同志说，“这次对分析研判作了硬性要求和统一规范，以后每年都会对各区、各部门形成政治生态分析报告。”
为确保分析研判内容不发散、不偏轨，XX 市纪委监委紧紧扭住政治建设，明确了贯彻执行党的路线方针政策和落实“两个维护”等 10 个方面分析研判重点内容，并要求各地各部门从实际出发，有所侧重，避免千篇一律。
《办法》同时要求，分析研判要坚持问题导向和综合分析相结合，有实打实的数据支撑，用具体鲜活的事例说话;坚持定性与定量结合，历史与现实结合，既避免一叶障目，也不能囫囵吞枣。
“XX 市中心城区的核心区是津门百年风云汇集之地，违纪违法问题易发多发的是房管、商务、市容等领域和拆迁补偿环节”“去年 1 至 9 月，立案 125 件，同比增长 98%，剔
除监察体制改革带来的增量影响，有些问题还需引起重视”……一幅幅“全景图”被精心绘出，实现了“一看就知道是哪个区，净化政治生态效果如何一比较就知道”。
“通过这项工作，大家对如何分析研判政治生态都能说出个一二三了。”市纪委监委第二监督检查室副主任段赛颖说。
“再也不会离了问题线索就不会监督”
“这是组织部门提供的新任干部信息，领导干部资料要更新。”“项目出了问题，但企业负责人在自我检视材料上却只字未提，要去了解清楚。”……市纪委监委第一监督检查室工作人员正对最近搜集和了解到的联系单位有关情况进行研究处理。该室建立了政治生态电子信息库，随时更新分析，对苗头性倾向性问题及时处理。“目的不在于完成几份分析报告，而是要通过开展政治生态分析研判，将监督工作做深做实做细。”该室副主任尹鹏说。
从信访反映到巡视巡察，再到基层纪检监察联络员上报的情况，XX 市纪委监委各监督检查室全面搜集整合所联系地
区、部门、系统政治生态各方面信息，及时分析研判和处置;同时，坚持问题导向和目标导向，通过参加会议、重点约谈、实地察访等方式，主动开展监督。
“教育、房管、卫生等系统干部跨部门交流少，容易封闭自转”“村级党组织弱化虚化，一些宗族势力乃至黑恶势力乘虚而入”……随着分析研判工作的开展，问题被一个个发现。
“画像”越来越真实，“药方”也越来越对症。
了解到水务系统碎修工程比较多，领导干部亲属靠水吃水问题易发多发等问题，市纪委监委及时向市水务局下发纪律检查建议和监察建议书，提出 7 条整改建议，推动问题有效解决。
针对原市国土房管局公产房管理混乱问题，推动清理管理不合规房产 400 余套，同时督促其清产核资，建立公示制度。
“政治生态分析研判是监督工作成效的重要体现，反过
来也为精准监督提供依据，有利于增强监督的针对性、系统性和实效性。”市纪委监委有关负责人表示，“有了这个抓手，一些纪检监察干部‘离了问题线索就不会监督’的问题得到有效解决。”
政治生态情况分析报告二篇
为认真贯彻落实 xx 同志、xx 同志在《中共 xx 省纪委开展党内政治生态分析研判资料汇编》上重要批示精神，根据区纪委《关于开展 201x 年度全区党内政治生态分析研判工作方案》文件要求，我镇纪委对全镇党内政治生态认真开展分析研判。通过分析研判，可以看出我镇党员干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态基本形成，现将分析研判情况汇报如下：
（一）贯彻落实党的十九大精神，学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想，践行“四个意识”、落实“两个维护”情况。
镇党委坚决贯彻落实党中央决定和省委、市委、区委决策部署，遵守政治纪律和政治规矩。党委组织学习较为全面
系统，学习研讨认识到位。同时要求各支部每月至少组织村支两委成员、全体党员学习一次。但部分村级党员干部，不善于学习，政治理论素质低，如 xx 村支书 xx 不重视学习，观念陈旧落后，知识面狭窄，综合素质较差，工作被动。
（二）贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导情况。
1、抓党建工作方面。镇党委对党建工作高度重视，以党建工作为引领，统抓全局工作。镇党委民主集中制、民主生活会、中心组理论学习、谈心谈话等党内政治生活制度较为规范。但是对下级党支部的督促和指导不够，少数党组织党内生活制度不健全，党支部形同虚设，支部书记不抓党建、不懂党建，支部软弱涣散，缺乏凝聚力，没有战斗力。如 xx村支书 xx 长期不在村委上班，不认真履职，对党建工作不清楚，党建工作开展依赖第一书记。
2、党内政治生活方面。讨论议事决策程序规范，“三重一大”决策制度执行到位，讨论前各班子成员准备充分，会上大家发表意见积极，决策质量高。但是在民主生活会上，班子成员在开展批评与自我批评时，部分同志存在怕得罪人
不敢说真话的现象，不敢当众提出批评意见，不善于通过批评与自我批评增进团结、促进工作。
3、选人用人方面。镇党委严格执行选人用人程序，严格执行党章规定的干部条件和好干部标准，使选出来的干部组织放心、群众满意。但在指导村支两委换届工作中，有的班子成员不注重候选人、竞选人的全面考察、没有把农村领头雁的“德才兼备”放在第一位考虑。201x 年来，受党纪处分的镇、村干部 x 人，受行政处分的镇、村干部 x 人。
（三）贯彻落实全面从严治党主体责任和监督责任情况。
1、“两个责任”落实方面。镇党委对党风廉政建设主体责任和监督责任认识深刻，把握精准。镇党委牢固树立了不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，切实担负起党风廉政建设的主体责任；同时纪委监督责任落实到位，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，很好的履行了“再监督再检查再问责”的职能，对镇村两级干部的作风监督上做到了抓常、抓细、抓长。
2、巡视巡察整改方面。镇党委对对中央巡视组、省委
巡视组反馈的问题高度重视，成立专班进行整改，深入对照检查，建立问题清单台帐，措施精准有力，逐一销号整改。今年，在省委巡视组巡视期间，共收到 x 件省委巡视组转办件，并在规定期限内办理完结。
3、干部监督管理方面。镇党委在管理干部上，建立了一系列的规章制度，完善干部监督管理机制。但班子成员中还存在老好人思想，对一些违规违纪的人和事不想不敢不能旗帜鲜明的反对，个别老面孔的班子成员碍于情面，对镇干部和村干部身上出现的的苗头性、倾向性问题，不能及时“咬咬”耳朵，扯扯袖子，早提醒、早纠正。
（四）贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神、省委、市委和区委关于作风建设有关规定情况。
“四风”问题得到纠正。镇党委坚决贯彻执行中央八项规定精神，严格按要求进行公务接待，通过手机 APP 对公车进行管理使用，没有违规发放津补贴现象。镇党委多次组织全镇党员干部职工学习中央八项规定及其实施细则精神、省委、市委和区委关于作风建设有关规定，领导班子成员对照“若干准则”签订承诺书，到目前为止，没有发现违规违纪
现象，全镇上下干净做人，干净做事的清风正气基本形成。但部分党员干部在内心深处有急功近利思想，不同程度上好大喜功。比如在环境卫生整治方面，只做面上的清洁工作，背街小巷脏乱无人管理，经常检查的地方、看得见的地方相对较好，看不见的地方较差。又如个别干部漠视群众利益，在为群众办事时讲条件，如 xx 居委会支部书记 xx 违规收取办事群众手续费，损害了党的形象。
（五）维护党章党规党纪权威，强化纪律执行情况。
镇纪委坚决贯彻了越往后执纪越严的要求，切实维护党纪国法的严肃性和权威性。正确运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，本着对党员干部负责的态度，切实加强干部日常监督管理，对苗头性、倾向性的问题，充分运用工作约谈、警示提醒、诫勉谈话等方式，力求做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。但是在监督执纪“后半篇文章”上做的不到位，警示教育效果欠佳。镇纪委对案发支部的指导不够，案发支部案后整改开展不认真，分析研判违纪违法问题流于形式、不深入，不能达到惩治极少数，教育大多数的警示效果。
（六）巩固发展反腐败斗争压倒性态势，针对问题反映集中、群众反映强烈以及重点领域和关键环节查处的违纪腐败情况。
在反腐败斗争中，我镇持续保持高压，坚持问题导向，着力解决重点领域和关键环节的腐败问题，深化构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，实现标本兼治。201x 年以来，镇纪委共查处了违纪案件 x 起，其中镇干部 x 人，村干部 x人，但是查处扶贫领域腐败和不正之风的违纪案件仅有 x 件，占立案数的 28%，存在有“偏科”的情况。
（七）有关政治生态的制度建设和文化土壤情况。
在“一把手”权力运行与监督方面，我镇一是加强制度建设，用严格的制度规范一把手的用权行为。坚持了个人重大事项报告制度和坚持经济责任审计制度。二是贯彻民主集中制，用科学的决策程序规范一把手的用权行为。在重大问题决策上，特别是对重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金使用上，我镇认真贯彻执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定十六字方针，坚决杜绝了家长制、一言堂现象。在培厚政治生态土壤方面。镇党委大力
弘扬社会主义核心价值观，弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决摒弃和抵制宗派主义、圈子文化等不良氛围，努力构建了“亲”“清”的新型政商关系。但在阳光行使权力方面还做得不够。没能坚持“以公开为常态、以不公开为例外”的原则，党务、政务、村务和各领域办事公开制度不完善，公开的事项和范围太小太窄。少数干部在执行涉及危房改造、低保、粮食直补、退耕还林、自来水工程等涉及老百姓切实利益的问题上不愿全程公开，存在暗箱操作。在今年的民生监督督查中，大部分村居都存在党务、村务公开程序不规范、公开内容不确定、公开时限不明确的问题，导致百姓与村干部之间出现信任危机，最终政令不通，决策落不了地生不了根，群众告状上访不断。
（八）“茅台酒乱象”治理情况
全镇经过深入排查，未发现有把茅台酒当作“硬通货”送礼变现、进行利益输送、谋取私利的情况；未发现有用不同品质、数量的茅台酒送不同层级领导拉关系、走门子或利用茅台酒谋利成为“潜规则”的情况；未发现有领导干部将收受的茅台酒给公司或单位使用，并约定按市价收钱的情况。
政治生态情况分析报告三篇
根据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局20xx 年度政治生态分析情况报告如下。
一、基本情况
县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要承担实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；履行全民所有各类自然资源资产所有者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和保护进行监管；负责测绘和地质勘查行业管理；组织生态保护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。
县自然资源局机关设有 12 个职能股室，设置派驻机构26 个（国土资源所和林业站），下属事业单位 13 个，其中正科级事业单位 1 个，副科级事业单位 2 个，其余均按照股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员 248 人，其中核定行政编制 26 人，事业编制 222 人。
县自然资源局党政班子成员共有 8 人。县自然资源局党组于 2019 年 4 月成立，班子由 7 名成员组成，其中党组书记 1 名，党组副书记 2 名，其他党组成...
篇四：政治生态报告纪委
单位净化政治生态调研报告xx 县 xx 局 关于净化政治净化生态调研报告 按照县纪委 《关于做好净化政治生态问题调研工作的通知》 要求，xx 县 xx 局在全局范围内开展关于净化政治生态问题调研， 坚持强化问题导向，坚持标本兼治的原则，严格对照《关于党 内政治生活的若干准则》，通过明察暗访、深挖细查，找出我 局在政治生态建设领域中存在的突出问题。
一、存在的突出问题 （一）坚定理想信念方面
1、学习不足，理论不强。部分党员干部不重视政治理论学 习。甚至把参加学习作为一种不必要的负担，参加“两学一做” 活动仅流于形式，没有入脑入心，达到“学悟思践”的效果; 2、缺乏信仰，见解偏颇。部分党员干部个人主义盛行，认 为过好自己的小日子才是硬道理 ;奉献精神不
足，利己思想有 余。
3、党性不强，行为失范。一些党员干部没有从根本上解决 形式入党和思想入党的问题。心中没有标杆，党性意识不强， 言行上还跟合格党员有差距。口无遮拦、行为越距现象时有发 生。
（二）坚持党的基本路线方面 4、思想保守，不思进取。思想解放不够，服务于科学发展 的理论不强，还不能完全适应全县经济社会发展的新要求。工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即 安，小胜即骄，安于现状，不思进取。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的干劲。突出表现在项目谋划质量不高，促进工业发展项目少，固定资产投资增 速放缓“百日攻坚挂图作战”行动开展至第 4 周时，我县只谋 划储备项目 56 个，总投资 119.25 亿元，其中工业类项目 7 个， 总投资 25.4 亿元。导致我县工业类项目储备较少。
5、按部就班，效率不高。一些干部存在不求有功，但求无 过，按部就班，机械行事。尽管一些项目在备案审批时因为评 估报告或是规划手续没到位或不全，我们在审批
时没有积极跟 评审机构和相关部门沟通协调， 导致项目长时间没法备案审批， 拖延项目实施进度。
6、 作风不实， 缺乏创新。
存在满足于当 “传声筒” ， 做 “中 转站”，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，缺少真抓 实干的干劲和创新发展的思维，仅仅满足于一般号召，不能结 合实际抓落实，创新方法促发展。
7、缺乏担当，畏难不前。一些干部在工作中有畏难思想， 落实任务不积极，推进工作主动性不强。如易地扶贫搬迁项目 存在“进展不平衡”的问题。
我县 2016 年项目虽全部开工建 设，但 xx 镇 xx 村安臵点、xx 乡 xx 村安臵点（一期）、xx 镇 xx 村 安臵点、城镇化集中安臵点进展缓慢；2017 年项目 xx 乡 xx 村安 臵点（二期）、xx 村安臵点、xx村 xxx 安臵点等 3 个安臵点仍未 开工建设，没有达到市上 6 月中旬全部开工建设的要求。
（三）严明纪律方面 8、 于己无关， 漠不关心。
有的党员将自己混同于普遍百姓， 消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有 遵守的必要;有的一般党员干部， 则认为自己有职无权， 党的政 治纪律也没有
约束的必要。
9、认知不足，意识淡薄。部分党员干部由于学习不足，对 党纪律规矩知之甚少或者一知半解，没有树立起红线意识，没 有把纪律挺在前面。如落实签到、请销假制度不积极、不规范。
（四）保持党同人民群众的血肉联系方面 10、形式有余，实质不足。在精准扶贫工作中，仍然存在 入户调研多，实际举措少，规划计划多，落实管用的少。尽管 与帮扶户虽然能坐在一条凳子上，但感情还有一定的隔阂。在 “站稳群众立场，增进群众感情”上还差火候，推进扶贫攻坚 上还差些实干精神。
11、缺乏沟通，措施失准。一些干部在落实精准扶贫具体 帮政治生态是一个地方政治生活现状及政治发展环境的反映，是党风、政风、社会风气的综合体现，其核心是党员干部的作风问题。纵观我县政治生态环境，近年来通过深入开展群众路线教育、政治纪律规矩教育、“三严三实”教育等系列实践活动，干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态基本形成。但一些共性问题仍客观存在，不可小觑。
一、明心见性，清醒认识政治生态存在的突出问题 以问题为导向，是改 成 进作风最有效的方法，是构建良好政治生态的最佳途径。
贴 善于发现问题，清醒正视问题，才能有效解决问题。调查 巛 表明，当前影响我县政治生态环境的主要问题有以下五类 拊 。
（一）政治生活欠严肃。一些乡镇部门领导干部对党 铷 的政治理论不学习、不研究、不领会，对民主议事的规定 茁 、规则执行不自觉、不认真；部分乡镇部门组织生活、民 征 主生活少之又少、有的甚至流于形式；批评与自我批评的 莒 利器钝化生锈，党味不足、辣味不浓，使“一把手”权力 垅 得不到有效制衡和监督，其他班子成员得不到真正帮助； 珠 少数地方部门“一把手”议事决策时“一孔出气、一鸟独 《 鸣”，容不下不同发声，听不得半点意见，在重大决策上 自 独断专行，唯我独尊；个别党员领导干部在行权用权上以 跽 权谋私，进行权权交 易、权钱交易，大搞利益输送。如此 倔 种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了地方的 谈 政治生态环境。
（二）纪律规矩欠刚性。一是还存在不讲政治个例。个
别党员干部不能与党中央保持高度一致，对涉及党的方针政策随意发表评论，口无遮拦，毫无顾忌 ，甚至对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策。
二是还存在不守规矩怪圈。拉小山头，搞小圈子，致使“ 颧 老乡圈”、“同学圈”、“玩乐圈”等各种利益“圈子” 枷 客观存在。三是还存在不要原则的操作。特别是在经济利 镜 益突出的项目建设、工程发包及重大资金使用上依然存在 巴 着不讲制度讲关系，不讲程序讲运作，不讲公平讲摆平的 嗨 诸多不正常现象。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生, 囵 在一定程度上嘈杂了政治生态环境。
（三）选人用人欠 引导。受前些年政治生态诟病的影响，仍然存在“三信三 郛 不信”的选人用人怪论怪象。一是信潜规则不信明规则。
噶 “不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送 樱 ，提拔重用”的潜规则仍被一些干部信奉。同时，选人用 钤 人过程中客观存在的腐败问题也助长了极少数干部“找捷 径”、“攻偏门”的浮躁情绪。二是信“作秀”不信做事 帚 。为拉选票、积累升迁资本，极少部分干部仍然用“作秀代替做事”，耍花架子，
搞门面盆景，沽名钓誉、虚报浮 宛夸，误导干部考核，以至于产生了“谈匠不如搞匠”的思 纳 维误区。三是信资历不信能力。由于论资排辈的惯性影响 钳 ，年 轻干部滋生熬日子、混资历的消极思想，使得干事创 谗 业的锐气受挫，积极进取和开拓创新的精神不强。诸如此 剥 类，危害了选人用人的政治生态源头。
（四）作 侣 风建设欠持久。当前，部分党员干部在作风建设上主要存 蝻 在“九大问题”。即高高在上，脱离群众；坐而论道，自说自话；欺上瞒下，弄虚作假；急功近利，好大喜功；重权轻责，胡乱作为；心浮气躁，虎头蛇尾；慵懒散漫，不思进取；安于现状，得过且过；贪图享乐，挥霍浪费。这 旃些问题具体表现为，对上吹吹拍拍、曲意奉承，对下官气 谗 十足、颐指气使；干事创业“玩空手道”、“练假把式” 耷 ；宏观布局只顾眼前、不顾长远等等。虽进行了多轮整治 皙 ，但时有回潮反弹，仍是影响政治生态的主要问题。
（五）履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、 曛 “退”字当先，遇到矛盾和问题，上推下卸、左躲
右闪， 装能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好 ㄎ 人”，把“不表态”当法宝，把“打哈哈”当护身符。有 的在驻村包点上沉不下去，在督导检查上走马观花，在民 辩 主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。林林总总 м ，一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营 ㄔ 造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥不够。
二、追本溯源，深入解析影响政治生态的主要原 然 因 任何问题的形成都有其滋生的土壤，不追本溯源，就 铌 不 能探因究理、正心固本。综合分析当前我县政治生态建 义 设的总体状况，主要原因是“五个放松”。
（一）放松 楱 了政治生活的要求。党内政治生活庸俗化、形式化是导致党风、政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严 泰 肃，必然破坏党员干部的免疫系统，削弱党的凝聚力和创 闶 造力，必将导致政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。如不提高警惕，严格要求，“批评与自我批评”将变 锯 成“表扬与自我表扬”，积极的思想斗
争将变成自我赞颂 官和相互吹捧；党员干部，特别是“一把手”也会在“用人一句话”、“花钱一支笔”、“决策一言堂”的错误上渐 戒 行渐远，良好政治生态势必受到损害。
（二）放松了纪 迮 律规矩的尺度。讲纪律，重执行是党员干部安身立命之本。放松纪律规矩的尺度，就必然导致党员干部在思想上的 狁 “防腐性”和政治上的“免疫力”不强；就必然使得党员 赠 干部在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成 扬 大错误；就必然滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗 堀 示，从而让党员干部始终走不出“人情”、“关系”的怪 蚯 圈。纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生态一样 镬 ，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了纪律规矩的尺度 觯 ，势必产生政治生态的恶化效应。
（三）放松了用人导 翼 向的宣传。用人导向决定用人质量， 影响用人公信度。如 裎 果用人导向错误，就会模糊干部的努力方向，影响干部队 完 伍的积极性、主动性、创造性，影响党员干部在群众心目 损 中的形象。就会使“关系升迁论”、“作秀升迁论”、“ 柄 资历升迁论”等错误思想
在党员干部的大脑中潜滋暗长。
肭 因此，只有广泛进行宣传，加强正面引导，强化监督监管 墀 ，才能促使广大干部把心思和精力用到干事创业上，从而形成凭实绩评优劣、论奖惩、定升迁的正确用人导向，为 糁 构建良好政治生态奠定坚实的人文基础。
（四）放松了 圆 作风建设的力度。政治生态的核心是作风问题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为 结 功。如逆水行舟，一篙不可放缓；如滴水穿石，一滴不可 钟 弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的 尬 “冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈 霭风”。为官不为、为官乱为、以权谋私、“中梗阻”等各 貂 种发生在群众身边的不正之风及“四风”问题就会伺机抬 鼽 头。因此，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。
（五）放松了责任意识的强化。党员干部，特 勾 别是领导干部在一个地方的政治生态中居于核心、主导地 愉 位，具有源头性、导向性、引领性作用。如放松了对责任 在
担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会 箨 大打折扣，纪委 执行执纪监督问责也会软弱虚化。就会导 挣 致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞 油 责乱象横行，就无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工 畅 作的新常态。因此，党员干部只有带头强化责任和担当意 ⅱ 识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真 鞴 正构建海晏河清的政治生态。
三、多管齐下，努力构建 腕 海晏河清的良好政治生态 冰冻三尺非一日之寒，祛除顽 疾非一日之功。要彻底根除“政治雾霾”，切断“污染源 岘 ”，构建山清水秀的政治生态，须多管齐下，从五个方面 卸 着力。
（一）把牢思想开关“铸魂”。
一是强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。因为理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最 址 危险的动摇。从近年来我县发生的腐败案件看，最根本的问题都是没有拧紧思想“总开关”，而最终坠入腐败深渊 檗 的。因此，我们应紧紧抓住思想建设这一根本，时刻为党 疑 员干部清神醒脑；不断强化党性教育这一核心，砥砺锤炼 糈 党员干
部品格；夯实社会主义核心价值观这一基础，切实 ぽ 为党员干部“充电、补钙”。进一步增强道路自信、理论 膂 自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增强政 紧治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。
二是严肃党内生活，扬民主之风。要推动党的组织 秧 生活 制度化、经常化、规范化，使“三会一课”、民主生 ＜ 活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在 狠 实处，确保组织生活起到“除尘”“过滤”作用，及时阻 丿 隔不良风气侵蚀。要严格执行民主集中制，进一步完善民 主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制，有效防 γ 止民主、集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为 辄 政的分散主义现象。要切实用好批评和自我批评这个武器 寮 ，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“ 气候”环境。
三是增强法治思维，净思想之源。净化政治生态，必须把加强法治建设作为根本点和着力点。时下，“逆淘汰”、“特权现象”、“地方保护”等政治生态 痔 中的一些“常见病”，
从一定意义上讲，是人治思 制思维、特权思维在作祟，是法治思维缺失的反映。我们 炫 要提教育引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重 诰 大决策部署，自觉学法、尊法、守法、护法，坚守法治理念，树立法治信仰，增强法治意识，营造法治氛围。做到 荑 依法办事、照章行事、按程序决策，以法治保障业已构建 诒 的良好政治生态安全。
（二）推进从严治党“强基”。
一是施严教，固化纪律规矩铁观念。充分利用群众路线教 娴 育，政治纪律和政治规矩集中教育，“三严三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体，突出...
篇五：政治生态报告纪委
22 年国有企业政治生态研判报告根据上级通知要求，现将某公司政治生态情况报告如下：
一、公司政治生态建设呈现特点及做法
近年来，公司党委、纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“一流企业，一流党建”为目标，特别是去年公司接受了上级巡视大考，公司党委、纪委以“巡视整改”为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，持续正风肃纪，公司政治生态呈现稳中向好的积极变化，为公司创新发展提供了坚强的组织领导和作风纪律保证。
（一）政治意识不断强化。公司党委坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过深化理论武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面加强党的建设，深入贯彻落实党中央和上级党委的重大部署，不断将党的领导政治优势转化为组织优势、发展优势。严格对照“七个有之”“五个必须”，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，能够做到遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，自觉服从核心、维护核心，严守政治纪律和政治规矩。
（二）领导作风更加务实。以集中整治形式主义、官僚主义为抓手，大力倡导务实、高效、实干精神。*年公司领导班子成员深入*家有代表性的基层联系点和单位进行调研，结合学习思
考实践讲授了*次生动的党课，进一步拉近了与员工的距离，梳理出了一批全局性、战略性、改革性的课题和群众关心的热点难点问题，为党委科学决策提供了第一手依据。党建进章程、“双向进入、交叉任职”、细化“三重一大”决策制度、落实重大事项请示报告制度、党建 KPI 指标等工作行动快、落地实。
（三）党内监督日益完善。各级领导带头讲规矩、守纪律、严自律，带头执行民主集中制，带头严肃党内政治生活。尤其是在这次主题教育中，各级党员领导干部和广大党员积极开展批评与自我批评，达到红脸、出汗、治病目的。精准运用“四种形态”，*年，各纪检监察机构开展任前廉洁从业谈话*人，函询*人，提醒谈话*人，诫勉谈话*人，批评教育*人，书面检查*人，通报批评*人，较好发挥采信告知的教育激励作用和抽查核实的监督作用，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。
（四）纪律要求越来越严。公司党委、纪委始终坚持对腐败问题零容忍的态度不变、严查处的尺度不松。*年全系统共立案*起，*人次受到党、政纪处理，其中解除劳动合同*人，移送地方监委*人。去年，公司除查办上级巡视移交的问题线索外，还查处了私设“小金库”、兼职取酬、公车私用等违纪案件，对相关责任人进行了严肃处理；对造成企业重大经济损失的*名领导干部进行追责问责，给予党纪政务处理。持之以恒抓好中央八项规定精神落实，发现一起，查处一起，释放越往后越严的信号。
（五）内部风气持续向好。近年来，公司党委认真贯彻新时
期好干部标准，注重强化党组织的领导和把关作用，通过引入竞争机制，完成部分管理岗位人员竞聘；重构职位体系，盘活专业化人才队伍资源；加强轮岗交流，做好相关人员的调配使用等，不断激发广大干部员工干事创业的精神动力，营造风清气正的用人环境。积极搭建全新文化体系，*年公司对*个优秀个人、*个先进团队、*个党建优秀个人和集体进行了表彰，营造了创先争优的良好氛围。
二、全面从严治党面临形势及问题分析
去年是公司的全面从严治党之年，在上级巡视和主题教育的大考下暴露出了一些问题，虽然经过整改有所提升，但从严治党永远在路上，反腐败斗争形势依然严峻复杂。从信访举报、巡视整改、监督检查和审查调查情况看，仍有少数人不收敛不收手，减存量、遏增量的任务仍然很艰巨。
从近三年举报数据看：公司纪委收到信访举报件*年*件，*年*件，*年*件，呈现逐年增多趋势。其中*年立案*起，*人受党纪政务处理；*年立案*起，*人受党纪政务处理；*年立案*起，*人受党纪政务处理。从信访举报内容看：涉及违反中央八项规定精神的信访件主要反映的是违规公款购卡送礼、公款超标准接待、公车私用、办公室超标及违规经营、利用职权谋取私利等问题；涉及违反组织纪律的问题线索主要反映的问题是违规选拔任用干部、违反三重一大决策制度、不如实报告个人重大事项等；涉及违反工作纪律的问题线索主要反映是违规招投标、不认真履职
尽责造成公司重大经济损失等问题。
究其原因：一是两个责任落实还有差距，从反映的问题线索看，各单位发展还不够平衡，对全面从严治党责任落实监督有薄弱环节，存在压力传导递减的问题；二是基础工作存在薄弱环节，相对于高标准、严要求，各级组织建设体系化程度不高，个别单位存在班子配备不齐、组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题；三是作风建设需要强化补课，形式主义、官僚主义现象还没有得到有效根除，少数干部在战略推进和深化变革过程中缺乏使命意识和责任担当；四是违规违纪问题时有发生，去年发生了多起违法违纪案件，这说明少数单位对党员干部教育还存在“宽松软”的问题，个别单位在党风廉政建设和反腐败工作上是有欠账的。对这些问题，必须高度重视、认真解决。
三、下一步工作打算
针对上述存在的问题不足，*年公司党委、纪委以党的十九大和十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“一流企业，一流党建”为牵引，深入落实上级党委、纪委部署要求，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，以全面从严治党为主线，以初心使命提升心劲，以担当有为提升干劲，以清正廉洁提升韧劲，加快推进公司创新发展步伐。
一是提高政治站位，强化政治意识。持续加强政治建设，不断增强践行“两个维护”的自觉性坚定性；坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央关于全面从严治党决策部署，把
“严”的主基调长期坚持下去。
二是压实两个责任，做到精准发力。坚决落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，加强党委对纪委工作的全过程领导，加强纪委对同级党委的监督，使党委纪委同向发力，打造风清气正的生态，为公司高质量发展助力赋能。
三是树正用人导向，纯正内部风气。继续贯彻新时期好干部标准，强化党组织的领导和把关作用，着力在选好人、育好人、用好人、配好人四个方面下功夫，着力构建能上能下、能进能出、放管结合的开放式干部管理格局。
四是从严执纪问责，确保清正廉洁。始终保持如履薄冰的心态，保持永远在路上的韧劲，提升监督执纪水平，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，形成不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增加不想腐的自觉。
五是加强文化建设，促进同频共振。公司将坚持“以人民为中心”的发展思想和群众路线，以群团工作为载体，加强企业文化和廉政文化落地，切实增强广大员工的凝聚力向心力，努力把企业文化建设成果转化为公司生产力、竞争力。
以下内容供参考：
公司政治生态研判报告
习近平总书记在党的十九大报告中强调，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。纵观集团公司近年来政治生态环境，通过深入开展党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做等系列教育实践活动，结合总结分析近年来党建、党风廉政建设工作，可以看出企业党员干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态基本形成，但仍客观存在一些问题不足。
一、政治生态存在的问题和不足。
(一)政治生活欠严肃。个别党员干部甚至班子成员仍然有对党的政治理论学习不够、领会不够，个别支部组织学习不够，组织生活内容不丰富、流于形式；有的党支部凝聚力、战斗力不强，应对复杂局面、解决复杂问题的能力不足；有的党员干部或支部书记担当意识不强，面对失误错误不敢担责，搞“一团和气”、当“太平官”；有的党员干部一听要搞学习教育实践活动，牢骚满腹。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了企业政治生态环境。
(二)作风建设欠持久。有的认为从严抓作风是“刮一阵风”，抱着法不责众、等待观望的心态；有的对潜规则、庸俗习气置之不理，认为有的礼金数额不大，只是人情往来，单纯认为是过去的政治生态不好、环境不好造成的，依然我行我素、没有丝毫警醒；有的认为反“四风”“四气”约束多了、管的严了，思想出现了畏难情绪，消极应付；有的搞“四风”隐形变种、花样翻新；有的对严格护照管理认识不够，仍然存在退休职工没有按时交回护照等。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生,在一定程度上嘈杂了政治生态环境。
(三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、 “退”字当先，遇到矛盾和问题，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝。有的在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥还不够。
二、影响政治生态的主要原因剖析 (一)放松了政治生活的要求。党内政治生活形式化是导致党风政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严肃，必然削弱党的凝聚力创造力，必将导致政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。
(二)放松了纪律规矩的尺度。放松纪律规矩的尺度，就必然
导致党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强，必然使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误；就必然滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗示，从而让党员干部始终走不出“人情”“关系”的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生态一样，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了纪律规矩的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。
(三)放松了作风建设的力度。政治生态的核心是作风问题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。如逆水行舟，一篙不可放缓;如滴水穿石，一滴不可弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。因此，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。
(四)放松了责任意识的强化。党员干部，特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位，放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣，纪委执行执纪监督问责会软弱虚化，导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生，无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，只有党员干部带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真正构建良好的政治生态。
三、多管齐下，努力构建企业良好政治生态 (一)把牢思想开关“铸魂”。一是强化理想信念。紧紧抓住思想建设这一根本，结合十九大精神学习贯彻落实，进一步强化党性教育，砥砺锤炼党员干部品格；夯实社会主义核心价值观，切实为党员干部充电补钙，进一步增强“四个自信”，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增强政治上的“免疫力”，营造思想意识范畴的良好政治生态。二是严肃党内生活。推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处。严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”。切实用好批评和自我批评武器，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。三是增强法治思维。把加强法治建设作为根本点和着力点。教育引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署，自觉学法尊法守法护法，坚守法治理念，树立法治信仰，增强法治意识，营造法治氛围。做到依法办事、照章行事、按程序决策，以法治保障业已构建的良好政治生态安全。
(二)推进从严治党“强基”。一是固化纪律规矩铁观念。充分利用“两学一做”“三严三实”“学转促”等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教
育。以领导引学，考试促学，专家送学等多种形式使纪律规矩教育全覆盖。并通过严纪明规教育，让遵纪守规观念落地生根，使党员干部坚守“底线”、不碰“红线”，自然而然练就过硬作风、养出浩然正气，形成良好政治生态。二是构建常治常严新常态。坚持思想建党和制度治党紧密结合，将“严”字贯穿立规建制常治常管始终，形成从严治党管党的长效机制。结合实际，以惩防体系建设为总揽，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。坚决维护相关规定、制度的严肃性和权威性，强化执行力，对顶风违纪的人，坚决查处，以严规严制促进政治生态进一步优化。三是提高遵纪守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓，勇于做“黑包公”。要切实履行“管好班子，带好队”的责任。要加强教育管理力度，做到早提醒、早纠正，及时“拉袖子、扯腿子”真切的关心和保护党员干部。同时，对出现问题不制止、不查处、不报告的领导干部严肃追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。
(三)狠抓作风反腐“除垢”。一是坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信...
篇六：政治生态报告纪委
录1. 政治生态建设学习自查报告 ................................. 2 2. 净化政治生态问题调研报告 ................................. 6 3. 政治生态情况分析报告 .................................... 10 4. 政治生态建设情况报告 .................................... 22 5. 政治生态自查整改报告 .................................... 29 6. 政治生态建设有关情况报告 ................................ 33 7. 政治生态工作落实情况自查报告 ............................ 38 8. 领导班子政治生态建设自查报告 ............................ 43 9. 政治生态情况报告 ........................................ 54 10. 政治生态建设专题情况报告 ............................... 63
1. 政治生态建设学习自查报告
根据×县委、县政府有关政治生态建设理论学习主题活动的要求，结合本人自身思想工作的实际，通过有关的学习和要求，我认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题，以及新时期党对党员干部的要求，现将自查自纠情况报告如下：
一、存在的问题 ( 一) 政治生态建设理论学习不够扎实 一是理论学习不够。只满足于看文件、读报纸，没有静下心来仔细研读，很少阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、政治生态建设理论的原文原著，看得多、思考的少，浏览得多、记住的少。
二是相关知识学习不够，自认为现在来党史办工作了，相关的理论知识学好了就行了，其他诸如时事、政治、别的理论知识学不学无所谓，放松了这些方面知识的学习。
三是业务知识学习不够，自己×年末进入党史办工作，学习注重热点关键知识，缺乏对党史研究理论知识的系统学习，对有关职能理论知识理解得不够深，钻得不透。
( 二) 由于自己是病休，对工作的全局观念性不强 对提高自身的职能理论知识水平要求不强，没有很好地发挥自身的有关作用。对有关党史资料的搜集、调查不多，联系、指导少，没有很好地发挥自身的有关作用，不利于党史资料搜集工作的全面开展和作用的发挥。
( 三) 宗旨观念不够牢固 一是因为自己有高血压、脑血栓的病，在家休息，对党史资料搜集工作帮不了忙，无法出力，所以，除了文艺创作，在有关网站上发表了
《秀水状元毛自知》、《福利赌神柳南波》、《瑶乡太平军》等数百万字的长篇小说外，没有对党史资料搜集做出贡献，这是工作不全面、革命意志衰退的表现。
二是自己很少来办公室，有担心他人认为自己碍手碍脚的思想，认为自己从县文联到党史办，职位变了，职能变了，怕话儿讲不到点子上，讲了后会让领导为难，把党和人民的利益放在首位考虑得不够。
二、产生问题的根源 1。
、放松了政治生态建设的理论学习。由于对学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了理论学习，自以自己是病休，有三十多年的工作经验，保养好身体，做好文艺创作，当好县法院的人民陪审员就已经足够，缺乏对政治生态建设的新理论、新知识的学习。常把学习当作软任务，总认为自己不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。对于工作只求服从领导，服务大局，不求高标准、出精品的思想导致对理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不强。
2。
、放松了对自身主观世界的改造。认为自己工作了三十多年，经验不少，以致于学习政治生态建设理论的劲头小了，深入群众、深入基层调查了解实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些，宗旨观念有所淡化。近年来，自己随着职务的变动，宗旨观念在头脑中树得还不够牢，没有很好地针对实际问题倾听群众的意见，制定针对性措施，寻求解决问题的最佳方法。
3。
、放松了自身的党性修养的锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来党性锻炼所下的气力不够，政治
生态建设学习的力度不够，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务的宗旨观和艰苦奋斗的精神淡薄了。随着环境变了，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不够，解决得也不够及时。主要的根源是政治生态建设这方面有歇气、松劲的思想。
三、整改措施 1 、坚持理论学习，加强对政治生态建设的理论学习，努力提高自身的理论、思想、政治素质。进一步提高对政治生态建设理论学习重要性的认识，增强学习的紧迫感和自觉性，真正把理论学习作为提高自身政治、理论、思想素质的第一要务，自觉做到：一从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，从为了工作需要的“不得不学”转变为了提升自己理论素养的“不能不学”。重点是学习和掌握党的十八大有关文献、习近平总书记的有关重要讲话，贯彻落实科学发展观，坚持共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，思想、政治素质始终与党中央保持高度的一致。正确处理好病痛、政治理论学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”：即带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习，增强解决实际问题的能力;带头坚持有关党史资料搜集的有关知识的学习制度，加强对履行政治生态建设理论以及职责所必备的各种知识的学习，不断提高自身政治、思想素质和业务水平。
2。
、坚持求真务实，努力提高自身的工作水平。一是要始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为党和人民群众办实事、办好事。尽量多深入实际，深入基层，调查研究，总结经验，汲取群众营养，不断加深与党和人民群众的思想感情。认真做好自己的
本职工作，坚持抓主要矛盾和薄弱环节，促进工作整体平衡推进。一是围绕中心，服务大局。把促进政治生态建设作为履行自身职能的第一要务，努力提高服务于经济建设、促进改革发展稳定、助推淳化科学发展的能力。充分发挥自身的优势，围绕经济建设为中心，深入基层，开展调查研究，掌握第一手资料，为做好党史资料研究工作作出贡献。二是要突出团结和民主两大主题，把维护政治生态建设作为自身首要的政治任务常抓不懈。发挥自身的优势，沟通上下，表达民意，体察民情，为党分忧，为政府解难，为人民谋利，为创建政治生态建设的团结和谐新局面作出贡献。
3。
、坚持从严律已，一心为公，努力当好人民公仆。按照学习政治生态建设理论的要求与投身实践统一、党性锻炼与人格修养统一、自我修养与制度约束统一的要求，进一步加强自身的世界观改造，坚持自重、自省、自警、自励，做勤政廉政的表率。自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，永葆共产党人的本色。认真参加政治生态建设的理论学习，自觉执行党的民主集中制的各项制度的有关规定，积极开展批评与自我批评，自觉接受党和人民群众的监督，争做一名合格的共产党员，为把富川瑶乡建设成团结、和谐、幸福、美满的幸福家园而贡献自己的全部力量！
2. 净化政治生态问题调研报告
县纪委：
根据《关于开展净化政治生态问题调研的通知》（县纪委发〔×〕×号）文件精神，我乡高度重视，就政治生态建设中存在的突出问题进行归纳梳理，主要有：
（一）坚定理想信念方面存在的问题：
1.一些党员理想信念模糊，有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理，对中国特色社会主义缺乏信心;有的不重视政治理论学习，甚至把参加学习作为一种不必要的负担;有的没有根本从思想上入党，世界观、人生观、价值观不正。
2.一些党员党的意识谈化，有的看齐意识不强，标准不高，要求不严，离中央、省委和县委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩;有的对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面;不愿意亮党员身份，害怕群众监督。
3.一些党员宗旨观念淡薄，有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关心群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难群众等方面有差距;有的服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，方法简单，化解矛盾和问题的办法不多，糊弄群众，对群众反映的问题不能做到马上就办。
4.一些党员精神不振，有的对组织安排的工作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事;有的能力素质不过硬，自我要求不严格;有的安于现状、进取心不强，“等靠要”思想严重，碌碌无为，得过且过，
不求上进。
5.一些党员道德行为不端，有的律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，言行举止不文明不得体，甚至口无遮拦，行为粗俗，让群众鄙夷;有的缺乏基本的职业操守，对工作不负责、不认真，不能做到干一行爱一行、“安专迷”有差距，精准细致不够。
（二）坚持党的基本路线方面存在的问题：无 （三）坚决维护党中央的权威方面存在的问题：无 （四）纪律严明方面存在的问题：
1.一些干部认为，作风问题主要是“四风”问题、腐败问题，是领导干部的事，自己平时工作即使有点“小懒”、“小散”，也无关痛痒、不值一提。
2.遵守政治纪律态度不坚决。大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。
3.遵守党的组织纪律不严格执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
（五）保持党同人民群众的血肉联系方面存在的问题 1.群众意识不强，为民服务的宗旨不够。下基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
2.群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
3.群众意识不强，为民服务的宗旨不够。有些干部虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
（六）坚持民主集中制方面存在的问题：无 （七）发扬党内民主和保障党员权利方面：无 （八）坚持正确选人用人导向方面的问题：无 （九）严格党的组织生活制度方面的问题：
1.状态不佳，业务不精。由于多方面原因，有的党务工作者工作积极性不高，对待党务工作还有“做一天和尚撞一天钟”的想法，业务知识学习不积极不主动，开展工作得过且过;有的党务工作者由于经历和精力的原因，不熟悉党务工作，面对党务工作找不准切入点和突破口，党务工作能力不强，党内组织生活客观上受到一定影响。
2.形式单一，效果不佳。部分党员干部还习惯于以老眼光看问题、
以老办法抓工作，在党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员干部的实际需求结合不够，仍然局限于读读文件、看看报纸，找不准兴奋点和突破口。
（十）开展批评和自我批评方面的问题：
1.自我批评不够深刻，有些党员在自我批评时仅限于谈思想认识，对工作剖析不够。
2.存有“好人主义”。在党的生活中，不讲党性原则，只讲“一团和气”，认为“多栽花，少栽刺，留下关系好办事”，实在过不去的问题，批评一下也只是蜻蜓点水，“自我批评讲情况，互相批评提希望”。
（十一）加强对权力运行的制约和监督方面的问题：无 （十二）保持清正廉洁的政治本色方面的问题：无
3. 政治生态情况分析报告
去年以来，×地区牢记习近平总书记“积极推进全面从严治党，坚定不移‘打虎拍蝇’，继续纯净政治生态”的讲话要求，始终保持清醒的政治认同和高度的政治自觉，严格落实全面从严治党要求，坚定不移贯彻落实党中央治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标，坚决肃清×案件恶劣影响，深刻汲取案件教训，严实反省、引以为戒，着力重塑×风清气正的政治生态，推动了党内政治生态基本面持续向好。
一、×案件对×政治生态造成严重破坏 ×年×月，×地委原书记×因严重违纪违法被开除党籍、开除公职，并移送司法机关依法处理。×严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和中央八项规定精神，且在党的十八大后仍不收敛、不收手，性质恶劣、情节严重，严重损害了党的形象，破坏了×的政治生态。由于×案件的恶劣影响，在他主政×期间，×地区上下存在党的建设缺失、“总目标”意识较弱、...
篇七：政治生态报告纪委
委监委修复净化党内政治生态责任清单 13 项党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面加强党的领导和党的建设，推动全党尊崇党章，增强“四个意识”，严明党的政治纪律和政治规矩。党内政治生活气象更新，党内政治生态明显好转，党的团结统一更加巩固。然而，全面从严治党永远在路上，实现党内政治生态根本好转，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，仍然必须付出长期艰苦的努力。
今天，和大家谈一谈，纪委监委修复净化党内政治生态有哪些责任清单？ 一、思想建设方面提升政治素质 1.纪委监委机关要切实开展警示教育，认真剖析近年来查处的严重违纪违法典型案例，编写警示录，制作警示教育专题片，用身边事教育身边人。
2.督促市、县、乡党委和市、县直部门党组（党委）每年至少召开两次领导干部警示教育大会，采取组织领导干部参观廉政教育基地、通报典型案例、观看警示教育片等方式，以案说纪、以案讲法，教育党员干部树牢拒腐防变思想防线。
3.彻底肃清已查办的主要领导干部的思想流毒和恶劣影响。对涉案干部处理情况进行“回头看”，逐人进行综合分析研判，确保涉案干部依纪依规处理到位，着力消除塌方
式腐败对当地党内政治生态造成的恶劣影响。
二、作风建设方面集中整治党风政风突出问题 1.坚决整治违反中央“八项规定”精神问题 纪委监委机关要协助党委着力整治大吃大喝转入地下、不吃公款吃老板、操办婚丧喜庆事宜化整为零、差旅费虚报多领、私车公养、违规收支变通下账等“四风”问题；着力整治过节办事收送钱物礼品之风。
同时联合党委办、政府办、财政局、人社局等部门，对文件会议、津贴补贴、公务差旅、公务接待、公务用车、干部体检、奖金发放等方面制度规定进行梳理，并修订规范，着力解决政策依据不清、执行标准不一等问题。建立**市名贵特产目录，严查领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利等问题，加大明察暗访、调查处理、通报曝光力度，强化震慑。
2.深入开展党风政风突出问题专项整治 纪委监委要制定印发《修复净化党内政治生态集中整治党风政风突出问题工作方案》。各级党组织要重点整治对习近平总书记重要讲话指示精神和党中央重大决策部署不敬畏不在乎、只喊口号不抓落实、图形式走过场、简单化一刀切的问题；整治当官不干事、揽权不担责、习惯当“二传手”，向下层层“甩锅”不作为、拍脑袋决策乱作为、欺上瞒下假作为的问题；整治领导干部精神不振、懒政怠政，消极应付、
任性用权、人为设卡的问题；整治在城区入学、医疗手术、职称晋升、评优选模等事项以及工程项目审批、市场经营许可、政府采购、行政处罚等事项中收送钱物礼品等问题。市纪委监委、市作风办对整治情况进行检查。
3.“打伞破网”，集中整治行业领域乱象问题 开展党员干部、公职人员涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索“清零”行动，对久拖不决、重大疑难问题线索，同一对象被多年、多层、多头举报的问题线索，已查结但挖的不深、查得不透问题线索，已查否仍举报不断的问题线索等四类问题线索全部清零。
开展黑恶案件“过筛”行动，对公安机关已经打掉的黑恶案件和正在侦办、尚未挖出“保护伞”的案件，逐一“过筛”，深挖细查。
监督检查行业部门开展行业乱象整治“挖伞”行动，对金融放贷、工程建设、交通运输、矿产资源、市场流通、娱乐服务、文化旅游等行业领域的集中整治，深挖彻查严惩“保护伞”。
4.着力开展损害群众利益的“微腐败”专项整治行动 纪委监委牵头安排，教育、医疗、就业、住房、食药安全、生态环保、河湖治理、行政审批和政务服务、脱贫攻坚等行业主管部门制定具体实施方案，集中整治和查处本行业、本领域党员干部和公职人员为政不勤、为政不公、为政
不义、为政不廉等问题，并将自查整治情况报市纪委监委，市纪委监委结合信访举报问题线索和平时监督检查了解掌握的情况，采取明查暗访、走访调研等方式，逐单位进行监督检查。
持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治，聚焦中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见，对标对表抓好整改，对扶贫领域腐败和作风问题开展“回头看”，推动脱贫摘帽过程中暴露出的问题得到及时有效解决。各级纪检监察机关要与扶贫、财政、民政、审计以及信访等部门紧密沟通衔接，充分发挥扶贫（民生）领域监督信息平台作用，对群众反映的扶贫领域腐败和作风问题线索，一律优先受理，严肃查处贪污侵占、虚报冒领、吃拿卡要、优亲厚友等问题，精准问责搞数字脱贫、虚假脱贫等问题，确保扶贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实，为打赢脱贫攻坚战提供有力纪律保证。
5.坚决整治省委巡视反馈意见中涉及党员干部和公职人员存在的突出问题 各级党组织要加强党员教育管理，坚决整治一些党员干部和公职人员鬼迷心窍，“不信马列信鬼神”，大搞封建迷信活动的行为；整治一些党员干部和公职人员精神世界空虚，热衷于麻将赌博等低级趣味的行为；整治一些党员干部和公职人员漠视党纪法规，放高利贷、借贷不还，酒（醉）
驾、寻衅滋事等问题，加大查处和通报曝光力度，促进党风政风持续好转。
三、党风廉政建设方面清除政治生态“污染源” 1.切实加强对各级“一把手”的监督 各级党委（党组）要强化政治监督，聚焦监督重点，创新监督方式，加大监督力度，促使各级“一把手”公正用权、依法用权、廉洁用权。完善领导班子内部监督机制，加强对班子成员的监督，强化各级党委（党组）在同级组织的领导地位和监督作用，强化对下级党组织特别是“一把手”的监督，把监督寓于实施领导的全过程。
纪委监委要制定印发《关于加强对“一把手”监督的实施办法》，着力破解对一把手监督难的问题。充分发挥纪检监察派驻机构的“岗哨”和“探头”作用，加强对“三重一大”事项集体决策、主要领导“五个不直接分管”、“一把手”末尾表态等制度落实情况的监督检查，严防权力滥用，严查权力腐败问题。
各级“一把手”平时对班子成员和下级党组织“一把手”要多“咬耳”、“扯袖”，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。各级领导班子成员发现“一把手”存在问题，要及时提出，必要时要敢于勇于直接向省、市委或上级主管部门报告。
各级领导干部特别是“一把手”要带头落实干部提名考
察、民主集中制、末位表态、领导干部个人有关事项报告、年度述责述廉述职和“一把手”插手干预重大事项记录等制度，努力做到廉洁从政、干净干事。
2.抓好对党员干部法纪教育和日常监督 各级党组织要重视廉政文化建设，抓好法纪教育，使党员干部常怀敬畏之心，时刻保持清醒头脑，洁身自爱，防微杜渐，在思想深处筑起抵御腐败的牢固防线。
各级党委（党组）认真履行党内监督主体责任，在加强日常监督上积极探索，创新方式方法，使监督更加聚焦、更加精准、更加有力。注重发挥舆论监督作用，充分用好主流媒体，加强对党员干部全方位监督。
加强对政策制定、审批监管、执法司法和选人用人等重点岗位及人员的监督。经常性开展执纪执法监督检查，对督查中发现的问题，严格依规依纪依法进行处置，该提醒纠正的及时提醒纠正，该批评教育的及时批评教育，该报告的及时报告，该查处的坚决查处。
3.精准运用监督执纪“四种形态” 坚持惩前毖后、治病救人方针，把纪律挺在前面，坚持一切从事实出发，客观分析和准确认定问题性质，及时精准运用“四种形态”作出处理，充分体现监督执纪的政治性、严肃性，着力提高谈话函询质量，让受到谈话函询的干部受到教育，珍惜和用好改正自新的机会。
4.坚决查处违纪违法问题 坚定不移保持惩贪治腐高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，聚焦重点，开展“六项严查”（严查党的十八大以来特别是十九大后不收敛不收手的腐败问题；严查严重阻碍党的路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基、阻碍全面从严治党的腐败问题；严查巨额行贿、多次行贿的问题；严查国有企业问题，对靠企吃企、设租寻租、关联交易、利益输送、内外勾结侵吞国有资产的严惩不怠；严查重点领域问题，深入推进人防、金融、食药、医疗、科技等领域突出问题整治工作；严查风险背后的腐败问题，紧盯重大项目、并购重组、国企混改、地方债务等易发风险的部位和环节，及时查处腐败问题，防范产生重大风险），形成“不敢腐”的强力震慑。
对市管、县管领导干部的问题线索集中开展起底研判，组织骨干力量，严肃查办；对乡镇和县直部门“一把手”违纪违法和腐败问题线索，采取上提一级、交叉办案等方式，直查直办、快查快办；各县（区）纪委监委要以解决监督执纪工作宽松软的问题为切入点，年内都要立案查处几件有影响、有震动、查处后给予党纪政务重处分以上的乡科级干部案件，不断强化警示震慑作用，持续向社会释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。年底前，没有查处此类案件的县（区）
要认真查找原因。
5.扎实做好巡察工作和巡视巡察问题整改 坚持巡视巡察上下联动，市委巡察办要加强与纪检监察机关的沟通协调，加强对县（区）巡察工作的指导督促，压实党委巡察主体责任，高质量推动巡察全覆盖。
对群众反映强烈的重点行业领域和各类检查督查发现问题多的部门（单位），在开展常规巡察的基础上，采取专项巡察、机动式巡察和“回头看”等方式，持续强化巡察震慑，进一步扩大巡察战果。
扎实做好各类巡视、巡察问题整改，靠实整改主体责任，健全工作机制，加强巡视巡察整改日常监督，优先处置巡视巡察移交线索，对拒不整改、虚假整改、敷衍整改的进行严肃问责。
