干部选拔任用工作整改报告5篇干部选拔任用工作整改报告 选人用人整改措施与选人用人民主生活会汇编 选人用人整改措施 篇一：干部选拔任用工作整改措施干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部20*下面是小编为大家整理的干部选拔任用工作整改报告5篇,供大家参考。
篇一：干部选拔任用工作整改报告
用人整改措施与选人用人民主生活会汇编选人用人整改措施
篇一：干部选拔任用工作整改措施干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部20**年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须
进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施。
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，
做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知局机关各科（室、局），局属各单位：现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。篇二：选人用人自查报告关于选人用人工作自查情况报告按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，**党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》检查内容，对**选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：
一、主要做法 1、加强学习宣传、提高认识。多年来，**一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。**党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。
2、强化程序意识，注重落实。在选人用人工作方面，**党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面
了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。
3、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，**首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。
二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。**党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来**在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。
二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，**将着重做好以下几个方面的工作：
1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。
2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。
3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。20**年 8 月 18 日篇三：**公司 20**年度选人用人情况总结报告**公司 20**年度选人用人情况总结报告 20**年围绕“一体化管控”要求和“管理提升深化年”的主题思想，完善制度、夯实基础、提升能力，为人力资源优化配置和公司健康发展奠定了坚实的基础。现按照集团公司要求，将我司 20**年度选人用人工作有关情况总结报告如下：
一、队伍基本情况公司现有中层副职以上领导干部**名，其中领导班子 8 名，中层正职干部 45 名，中层副职干部 77 名。20**年提拔中层正职干部 4 名，中层副职干部 10 名，经理助理 5 名。
二、选人用人工作情况公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。
（一）进一步加强制度建设深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。
（二）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制对公司所属单位进行了广泛的绩效调研，通过充分讨论，修订完善了《**公司绩效考核管理规定》、《**公司薪酬管理规定》。20**年公司对 23 家子分公司（项目部）和总部各部室的中层管理人员进行了考核，并结合考核评价结果，经公司党委研究，对 5 名中层管理人员进行
了降免职处理，其中 3 位子分公司项目部书记降为副书记，2 位项目经理降职为助理。对在考核工作中评价较好、表现突出的 15 名优秀管理人员予以提拔使用。
（三）拓宽专业技术人才职业发展通道为进一步完善公司人力资源管理体系，实现员工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀员工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障企业持续发展，按照集团公司要求并结合公司实际，制定完善了员工专业通道和晋升管理相关办法，为员工设计了管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作服务序列类四大职业通道，每个类别均设置了多个层级的成长通道，拓宽了员工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。
（四）积极开展领导人员交流与后备人才培养为进一步优化人力资源结构，提升项目管理水平，加强人才队伍建设，根据公司发展规划要求，结合人力资源现状，全年选拔了 83 名既具备实际工作能力，又取得相应执业资格的青年骨干人才，作为公司项目经理、生产经理、商务经理及技术负责人后备人才，将在 2-3 年内予以重点培养。为公司项目管理奠定坚实的人力资源基础。
（五）加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。在干部调整选拔中，从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政谈话，并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
三、存在的问题及下一步打算公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。
（一）选人用人制度还需进一步完善虽然公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、考核评价、监
督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制...
篇二：干部选拔任用工作整改报告
干部选拔任用工作整改情况报告根据县委统一部署，XX 年 X 月至 X 月，县委督查组对 XX 党组进行了检查，期间县委组织部对干部选拔任用工作进行了专项检查。X 月 X 日，县委组织部向我局反馈了整改意见。局党组高度重视，对照存在问题，认真研究制定整改工作方案，结合实际积极推动整改落实工作，经过两个月的集中整改，取得了阶段性进展。现将情况报告如下：
一、关于干部选拔任用工作程序不够规范的问题 局党组认真学习贯彻 XX 会议的重要讲话精神和新时期好干部标准的要求，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定办事，选准用好干部。
1、严把民主推荐工作关口。按照《干部任用条例》规定的民主推荐程序，坚持做到召开推荐会议、公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出相关要求，组织好民主推荐工作，杜绝出现违规违纪行为，保证干部选拔任用工作的规范性和严肃性。
2、认真组织干部考察工作。进一步完善考察程序、规范考察步骤。在下属单位特别是人员编制较少的单位选拔干部过程中，注重扩大民主推荐和考察谈话范围，除所在单位干部职工外，扩大到局领导班子成员、机关主管业务科室全体干部。
3、规范干部选拔任用征求意见程序。在干部选拔任用前，
书面征求纪检监察部门意见，杜绝以听代记、以口头征求代书面材料的不规范做法。同时，把反馈意见作为选拔任用干部的重要依据，发现有影响选拔任用的问题线索，及时与纪检监察部门沟通，认真进行调查核实，杜绝“带病提拔”现象的发生。
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4、严格干部选拔任用相关事项报告。按照《干部任用条例》规定的干部选拔任用条件确定选拔对象，对不符合条件特别是基层工作经历不够的干部一般不予提拔；对条件优秀、确需“破格提拔”的干部，严格按照相关规定要求，事先向上级干部主管部门请示，获得批准后再履行任用程序，避免出现程序不够严谨规范的问题。
二、关于专项整治工作需进一步深化的问题 局党组认真贯彻落实中央关于从严监督管理干部的要求及相关规定，加强对干部的日常管理监督。
1、严格干部编制职数管理。严格按照相关规定管理使用干部编制职数，杜绝超编制配备干部和混编使用干部的情况，因实际工作需要，确需在机关编制内调整使用干部职数，事先向编办报备，待核准后再进行调整使用。
2、严肃认真做好专项治理工作。对一名干部退休后违规兼职取酬问题，严格落实离退休干部兼职取酬的规定，责其退回兼职期间领取的薪酬，并严格落实有关规定，杜绝此类问题发生。
三、关于干部队伍建设还需进一步加强的问题
加强干部队伍建设，通过培养教育、实际工作锻炼等方式促进干部成长，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准培养干部。
1、加强干部队伍培养交流。加强处级后备干部队伍建设，建立后备干部名单。按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，加大发现培养、选拔使用年轻干部力度，有针对性地改善干部队伍结构。将交流工作作为干部管理工作的重要内容，对个别在同一岗位上工作时间较长的干部，结合单位情况、岗位设置和干部条件，纳入干部交流计划。
2、重视加强干部日常教育管理。严格落实《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，杜绝消极懈怠现象。整改期间，结合实际修订了《考勤制度》等规章，健全完善了考勤、请销假等制度。
四、关于干部选任基础性工作还需加强的问题 强化做好基础性工作的责任意识，树立“精准细严”工作标准，扎实推进问题整改。
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1、加强干部选拔任用工作记载。注重干部选拔任用工作“痕迹”记录，工作中注意收集、整理、保存相关原始资料，及时进行阶段性小结，形成文书档案。把酝酿、动议、民主推荐、考察、研究讨论等各个环节的工作记载清晰，使整个工作程序有据可查，确保干部选拔任用工作规范、严谨。
2、加强干部人事档案管理工作。进一步完善和健全档案查
（借）阅、收集、归档、转递、保管、保密等相关制度，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依。同时严格执行有关规定，坚持按制度办事，做到及时搜集、鉴定、归档材料，保证干部人事档案材料的完整性、一致性、准确性，实现制度化、规范化管理。
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3、认真核查干部人事档案资料。严格按照要求审查干部“三龄两历一身份”，详细查阅档案中原始记载及组织人事部门相关材料，对人事档案材料中信息前后记载不一致的档案逐项进行登记，严格按照干部人事档案专项审核工作要求提出认定意见，按照干部任免权限做出相关决定。
4、 加强干部教育培训档案建设。建立干部教育培训档案，注意收集、统计、填报培训信息，全面反映干部在职培训相关情况，促进教育培训质量提高；及时将相关培训材料载入干部人事档案，作为培养、选拔、任用和考核、管理干部的重要依据。
下一步，局党组要以此次监督检查为契机，针对存在的问题，举一反三，建立长效机制，持续抓好整改落实。在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》和各项制度，履行好党管干部的职责使命，始终以好的作风选人、选作风好的人，努力建设一支适应新时期工作需要的干部队伍。
篇三：干部选拔任用工作整改报告
XXX 党组关于 1 2021 年度领导班子选人用人工作情况的报告州委组织部：
按照《XXX 关于做好 2021 年度州管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，局党组高度重视“一报告两评议”工作，精心组织，对 2021 年度领导班子选人用人工作进行了认真回顾和自查，现将我局领导班子选人用人工作情况作报告。
2021 年，XX 财政局领导班子在 X 委、X 政府的领导下，深入学习党的十九大精神、习总书记系列重要讲话精神以及党史学习教育，贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个确立”，做到“两个维护”，自觉在思想上和行动上同以习总书记为核心的党中央保持高度一致。进一步落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》、《XXX 职能配置、内设机构和人员编制规定》、《关于印发 XX 省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法等５个文件的通知》等相关文件精神，始终以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立健全科学规范的干部选拔任用制度，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为财政业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、选用情况
2021 年，我局选拔任用 2 名正科级领导干部；选拔任用 6 名副科级领导干部；通过人才引进“硕博进阿坝”招录选调生 1 名；通过公开考试录用新进人员 5 名，现已进入试用期。
二、主要做法
深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于印发 XX 省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法等５个文件的通知》，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部选人用人工作稳妥进行。
（一）高度重视，深入学习。按照州委组织部的要求，局党组高度重视，结合财政工作实际，继续深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和“省委‘1+5’文件”精神。作为财政部门，一定要认真学习好、贯彻好《党政领导干部选拔任用工作条例》，把此项工作作为建设高素质干部队伍，推动我州财政事业不断前进的重要措施。不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质的财政干部队伍，为人民、为政府当好家、理好财。
( ( 二) ) 健全机制，强化监督。
一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，不断完善制度建设，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
( ( 三) ) 严格程序，择优选任。
一是强化程序意识。1.在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和《干部选拔任用工作规程》，坚持民主集中制原则，严格执行动议、预审办法、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、党组票决、任前公示等工作程序。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉、政治表现情况、担当作为、专业素养等方面，做到了坚持程序一步不缺，履行程
序一步不错。2.严格预审程序。对拟调整干部的基本情况及任免理由；所涉及单位的职数设置、现有人员组成及职数职位空缺情况；干部调整方案；事前报告事项的批复同意件等相关情况严格审查，如实向州委组织部报批，未报预审或预审未备案同意的干部选拔任用事项，一律不启动推荐考察。3.规范程序、完善手续。每次开展选任工作前都成立了考察组，确定了组长、副组长及工作人员，谈话推荐分小组也设立了小组长，计票员、监票员、小组长、组长对谈话调研推荐情况表、会议推荐情况表都认真统计、严格监督、仔细审核后分别签字。
二是拓宽选拔干部渠道。为充实州财政干部队伍，更好地开展财政业务工作，拓宽干部选拔的针对性和实用性，局党组采取通过面向县乡两级广纳人才和公开考试招录专业人才，有力地增添了州财政干部队伍力量。
( ( 四) ) 加大培养，加强建设。党组书记主动向州委组织部汇报班子建设和运转情况，得到州委、州委组织部的高度重视。领导班子认真落实中心组学习制度，根据省委和州委决策部署，积极组织开展中心组学习，全年共开展党组中心组学习扩大会议 34 次，班子成员在党员大会上讲党课 7 次、廉政党课 2 次。局领导班子在不断加强自身建设的同时，还高度重视对干部的培养工作，注重提高干部队伍的思想政治和业务素质，坚持把反腐倡廉教育贯穿于财政业务工作中，切实做到反腐倡廉教育经常化、制度化。积极选派干部参加州委组织部、财政部、省厅组织的各类培训，各业务科室对省厅各对口业务处室召开的业务政策培训会更重视有加，做到准时参加，全心领会，并及时传达贯彻。通过观看《坍塌》、《白衣黑幕》、《黑白人生》《折翼的青春》等警示教育片，接受廉政警示教育，树立干部职工正确的人生观、价值观和权力观。
三、存在问题的原因及下一步整 改措施
（一）存在问题的原因
一是部分干部职工对新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》《中共四川省委办公厅关于印发<四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法>等 5 个文件的通知》精神学习领会还不够透彻。
二是经常性了解干部的思想状况、工作情况做得还不够深、不够细，与干部职工交心谈心还需要进一步加强。
( ( 二) ) 下一步整改措施
一是广泛宣传学习，加以正确引导。进一步对新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》精神进行广泛宣传和深入解读，让干部职工学习了解《条例》精神，正确引导干部了解选拔任用政策的具体规定和要求。让干部职工进一步理解、支持干部选拔任用工作，形成干部选拔任用工作的良好环境。
二是着眼未来发展，加强谈心谈话。加强干部的储备，锤炼干部“七种能力”，树立工作大有可为、干部能有作为的导向。加强对干部的跟踪管理，进一步加强谈心谈话，及时跟踪了解干部的思想工作表现情况，切实解决干部关心的实际问题，增强组织归属感与责任心。
在今后的工作中，我们将进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的财政干部队伍。
篇四：干部选拔任用工作整改报告
古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风情况报告地委组织部 为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》中组发[2008]12 号、省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》黑组通字200862 号精神和地委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》大组发[2008]69 号文件要求我矿高度重视精心部署 全面开展了整治工作 现将开展整治情况汇报如下。
一、加强宣传教育筑牢整治用人不正之风的思想基础 着力抓好干部工作法规、政策的培训学习和宣传教育夯实自觉执行《干部任用条例》和有效监督的思想基础营造了深入整治用人上不正之风、提高组织工作满意度的良好氛围。
一是落实制度抓学习。我们把学习中央、省、地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容 在理论中心组专题学习、组织人事干部培训、科级干部调训中及时组织学习做到了学习的经常化、制度化。同时将《干部任用条例》和有关规定纳入到组织系统“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、知识测试内容之中 切实提高干部监督教育的实效性有力地促进了深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。
二是抓好培训促提高。集中组织全矿组织人事干部深
2 入学习宣传《干部任用条例》及相关配套制度使广大组织人事干部精通《干部任用条例》的内容、要求和干部选拔程序为提高干部选拔任用工作质量奠定了良好的基础。2009年 3 月和 10 月结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机两次对各单位、部门负责人、组织人事干部、重要岗位管理人员进行了专门培训人数达 130 余人次。
三是强化宣传造氛围。在落实“领导干部要熟悉组工干部要精通”的基础上认真做好“职工群众要知晓”的工作大力宣传、公开干部选拔任用政策充分运用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规为干部群众理解、关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。
二、规范工作程序维护风清气正的用人环境 在选拔任用干部中认真贯彻《干部任用条例》以及相关政策法规和制度严格按照地委组织部下发的《干部任用工作流程图》规定程序开展工作做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松切实用科学、严密的程序和制度确保把人选准用好维护风清气正的良好局面。
一是坚持选拔标准把好素质关。坚持突出德才兼备以德为先注重政治品质突出以绩取人注重群众公认。把政治上靠得住作风过硬业绩突出群众公认、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上 真正把选干部、 配班子的过程变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持发扬民主把好推荐关。坚持走群众路线把民主推荐、民主评议作为确定考察对象以至选拔任用干部的
3 重要途径和依据。规范民主推荐的程序注重社会公论和群众公认坚持“用发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则把那些政治上靠得住、业务上有本事、廉政上过得硬的干部推荐上来营造唯才是举的用人环境。2009 年我矿共研究调整干部 3 次涉及干部 44 名其中平级调整 4 名试用期满转正 35 名提拔 5 名其中通过公选任职 1 名。目前平级调整和提拔的干部 职工群众普遍认为选得准、 选得好。
三是坚持客观公正 把好考察关。
对干部调整 依据 《干部选拔任用工作条例》 对拟提拔干部事前进行了考察预告事中推行组织考察事后进行考察结果反馈。同时平时注重在重大事件、重点工作、关键时刻考察识别干部推进干部考察工作科学化、制度化和规范化进程提高了干部考察工作质量。
四是坚持充分酝酿把好提名关。在干部调整中坚持在一定范围内充分酝酿、集体讨论决定的制度。初定的人事任免方案矿党委主要领导和组织部门坚持在一定范围内广泛征求意见。在 2009 年干部调整中共有 40 名干部分别向矿纪委、财务、审计等综合部门征求了意见。同时征求了分管战线领导意见经过充分酝酿最后才提交党委会研究决定。
五是坚持集体决策把好讨论关。讨论决定干部任免或者决定提出推荐、 提名的意见 矿党委严格按照民主讨论、集体决策的原则充分发扬民主不搞个人说了算不临时动议做到“四个不” 没有通过民主推荐、组织考察的不上会参会党委成员不到规定的不上会对反映有问题没查清的不上会征求意见没有到位的不上会。在党委会上由政治处主任或分管干部工作副主任逐个介绍拟任免对象的
4 提名、推荐、考察和任免理由等情况每位党委委员充分发表意见反复讨论个个表态通过无记名投票决定干部任免。目前矿党委提拔、调整的 44 名干部在各自的工作岗位上表现都比较突出赢得了干部群众的信赖。
六是坚持群众监督把好公示关。充分利用电视、广播、公告栏等媒体拓宽公示渠道将有关考察事项进行预告增加考察工作的透明度并把拟提拔任用干部的基本情况、拟任用职务等进行公示广泛接受干部群众监督从而拓宽公示渠道扩大公示范围。2009 年来对新提拔任用的 5 名科级干部全部进行了公示对公选考察对象进行了差额公示广泛接受社会和群众的监督取得了良好效果。同时对新提任的科级干部实行一年试用期试用期满通过民主测评、谈话了解和征求意见等形式进行考核面向全矿公示考核合格予以正式任职。
三、强化监督力量切实提高选人用人公信度 从完善制度入手不断强化对干部选拔任用工作的监督和对违纪违规行为的查处有力地推动了整治用人上不正之风工作扎实开展取得了良好的效果。
一是多方联动建立监督网络。积极整合组织、纪检、审计、信访等职能部门的力量充分发挥干部监督工作联席会议作用定期召开会议通报矿党委近期查处或者掌握的干部违法违纪情况切实形成互相沟通、分析动态、协调工作的干部监督整体合力。组织部门还与矿纪委联合建立了“两参与”工作方式即组织部门考察干部需要时请纪委参与纪委开展廉政建设检查时请组织部参与必要时组织部与纪委联合考察干部使组织部门的监督与纪检部门的监督得到了有机结合。以后备干部集中调整为契机加大整治治理拉
5 票行为力度实行部门联动建立了快速反应机制公开了举报电话安排专人负责受理群众举报保证监督渠道畅通无阻保证治理行动取得实效。由于我矿采取有效措施加强了对干部的日常监督 及时发现不良行为 有效地防止了 “带病提拔”情况的发生。
二是责任追究强化组织监督。建立完善《关于加强干部监督工作的实施意见》、《关于基层领导班子和领导干部诫勉谈话制度》、《中层干部外出请销假制度》、干部推荐考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。对新提拔和调整职务的干部都从岗位特点、工作需要、个人特长、本人不足等方面由矿党委主要领导、分管领导、纪委书记和组织部门负责人进行任职谈话提出工作和廉政要求。针对极少数在思想、纪律、作风、廉洁等方面存在问题的干部在查清事实、找准问题的基础上针对不同情况并依据有关规定分别对 3 名科级领导干部采取了谈话诫勉并提出了整改要求对 1 名试用期干部延长试用期进一步加大了组织监督的力度。
三是全程审计强化动态监督。针对干部调整情况在坚持离任审计的基础上扩大了经济责任审计的范围和深度形成了任前、任中与离任审计相结合的机制实现了对领导干部的全程式经济责任监督。
四是注重考核全面立体监督。2009 年矿党委对全矿25 个机关科室及 7 个基层单位党政领导班子及班子成员共66 名科级干部进行了绩效考核。通过考核及时将班子及班子成员存在的问题进行反馈并要求存在问题的班子及班子
6 成员限期进行整改。通过绩效考核切实把存在的问题解决在萌芽状态有效提高了各级领导班子的履职能力。
四、存在问题及整改措施 通过认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和深入开展整治用人上的不正之风工作进一步增强了我矿各级党组织的凝聚力和战斗力激发了全矿广大干部职工干事创业的热情有力地推动了我矿经济又好又快发展。在肯定成绩的同时也还存在一些问题一是在全面防范用人上不正之风的社会环境还需进一步优化二是干部考核评价的标准和方法还比较单一三是干部监督的途径和手段有待深化等。这些问题我们将采取以下措施加以克服和改进。
一在深入学习宣传上下功夫。要把学习《干部选拔任用工作条例》作为一项长期的任务坚持不懈地抓好。同时定期对学习情况进行督促检查使学习贯彻《干部选拔任用工作条例》成为各级领导班子和领导干部的自觉行动。
二 在贯彻落实制度上下功夫。
要不折不扣地执行 《干部选拔任用工作条例》规定做到对本级管理的干部不符合程序的不上会 对上级管理的干部 不符合程序的不上报对下级推荐的干部不符合要求的不任用。
三在深化制度改革上下功夫。要认真总结经验进一步改进干部的考察方法加大干部交流和轮岗力度积极探索公开提名和选拔任用科级领导干部的有效途径和方式激发干部队伍的生机和活力。
四在立足全程监督上下功夫。要严格执行《干部选拔任用工作条例》规定和有关法规强化对干部选拔任用工作全过程监督防止和纠正用人上不正之风确保党的干部路线、方针、政策的全面贯彻执行。真正做到创新用人机制
7 扩大民主渠道规范干部程序严肃干部纪律努力提高矿党委选人用人公信度。
五、意见建议 一是进一步深入学习宣传干部选拔任用工作政策法规。举办各级干部培训主体班次增设干部选拔任用工作政策法规内容并列入教学计划合理安排课时落实讲授人员。
二是进一步从整体上不断推进干部制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神认真抓好《干部任用条例》、中央“51”文件和相关法规文件的贯彻落实进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。
三是进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手继续坚持党委民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉谈话等一系列制度从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。
四是进一步拓宽选人用人的渠道。要进一步拓宽选人用人视野坚决执行选人用人不唯学历唯能力不唯资格唯实绩加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度将干部人事制度改革落到实处。
五是进一步完善干部选任工作机制。要进一步扩大干部选任工作中的民主把干部考察工作与考核工作规范统一进一步加大日常考核力度既掌握干部的“显绩”又掌握干部的“潜绩”防止考察干部失真失实。
中共古莲河露天煤矿委员会 2010年1月6日嚷屠椿凼匪郫鹎雀描孽井嫡屠锍糙遁璧嚣顷煌颔靼崧捂蚨苏莲虻唛伤奔肉喜沮鼎诛馘姜敬攀扮据窟纲谮秒俊呤洲镯畦里箭唱菸烫髀蹯锈颗谠戟映凼款秩牡川奚官蔽骥蕤诗楼肄颚叼遵溉抻售軎讲夸尽趴裒唣帼缡玑泰锋亿水唔剂颇汀雇碧怀趼及姆会蛛舾吸整蓓罴
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篇五：干部选拔任用工作整改报告
委党组 2021 年的选人用人情况的工作报告一、严格执行党政领导干部选拔任用条例，调整优化农委科级干部队伍。
（一）学习选拔任用条例
根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求。在农委中层干部竞岗选拔工作开始之前，我们认真组织学习了《条例》和中央近年来颁布的一系列法规性文件、《公务员法》等重要内容，通过领导带头学，全体同志坚持学，不断强化学习效果，扩大宣传面，不断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。
（二）坚持选拔任用程序
在农委中层干部选拔任用工作上，制定科学合理的《农委机关中层干部竞岗方案》，严格坚持干部任用条件，严格干部任用程序，严格按照《方案》进行干部选拔工作。真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，严格执行编制，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节。坚持竞岗选拔工作与市组织部门时时沟通紧密联系。严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了竞岗选拔任用工作公开、公平、公正。在市委组织部门的大力支持和悉心指导下，我委共竞岗选拔 17 名、民主推荐 2 名农委机关科级干部。
二、严格落实《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，打造农委风清气齐的干部队伍。
（一）凭实绩用干部，树立正确的用人导向。农委机关中层干部竞岗选拔，主要依据近三年的实绩考核情况，并将竞岗成绩与岗位要求结合起来，综合衡量。按照这一用人导向，在农委机关中层干部竞岗选拔中，综合素质高的干部，提拔使用比例相对较高。
（二）以提高满意度和公信度为目标，增强干部选拔任用工作透明度。
结合贯彻落实十九届四中全会精神，按照上级党委组织部门的工作部署，在提高干部选任满意度和公信度上，进一步强化了工作措施。首先把好竞岗资格准入关。严格按照《**市农业委员会关于部分中层领导岗位竞争上岗的实施方案》制定的任用条件，对 5 名业务素质高、工作能力强的干部因未达到任用条件亮红灯取消竞岗资格。第二把好审查关。对所有参加竞岗和民主推荐的干部交由市纪委和市计生部门进行审查把关。第三把好监督关。
农委中层干部竞岗选拔和民主推荐岗位拟用严格执行公示制度，设立举报电话和信箱，拓宽多数人选人的选拔机制。及时有效的对选拔过程出现的不同意见和建议举报进行认真核查和释疑解惑。
三、领会贯彻“三个文件”精神，扎实做好农委干部选拔任用工作。
农委党委班子在“三个文件”学习领会中，逐步摸索实践农委干部选拔任用工作。党委书记、副书记和组织委员对在干部选拔任用中的
各个环节和重要工作做到时时与市组织部门领导进行沟通，把握原则用好权限。保证了农委竞岗选拔任用工作阳光、透明。
通过自查，我委在学习贯彻《干部任用条例》工作上也还存在一些薄弱环节。比如，学习《干部任用条例》的深度广度还不够，有的干部对贯彻执行《干部任用条例》的认识还不够高；干部选拔任用工作方式方法够熟练掌握操作上有待进一步提高。
在今后的工作中，我们要以此次检查为契机，认真听取意见，扎实抓好整改，进一步提升农委干部选拔任用工作规范化制度化水平。要进一步加大对《干部任用条例》的学习宣传力度，特别是进一步深化领导干部和组工干部的学习，增强贯彻执行的自觉性。不断提高我委的干部选拔任用工作的质量和水平，为促进农委科学发展、和谐发展提供强有力的组织保证。
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