下面是小编为大家整理的治庸问责自查报告【精选推荐】,供大家参考。
治庸问责自查报告
自全市实施"治庸问责"工作以来， 在认真领会市委十一届十一次全会精神， 对比需要重点解决的十个方面的问题以及自身实际， 我深刻认识到创造全国一流的投资发展环境，切实转变干部工作作风， 大力提高政府的办事效率， 必须从每个部门岗位每个人做起。
充分珍惜来之不易的发展机遇和环境， 营造一个想干事、 能干事、 干成事、 干好事的工作氛围， 必须树立宗旨意识， 强化作风建设， 用一流的工作效率，一流的服务水平， 一流的创新精神， 有力地促进财政事业健康发展。
一、 提高认识， 从自身做起
庸衍生出懒和散， 懒和散又导致进一步的庸。
作为一名行政机关的普通一员， 我们是党和国家政策、 法律的执行者，是执政最基础部分， 庸必将导致政令不畅、 民生不保， 社会风气日下， 社会道德沦丧。
因此， 主导社会正气， 营造优良的城市投资环境， 必须从党政机关做起， 必须从我们每一位公务员做起。
二、 搞好对照， 找准问题
《治庸问责暂行办法》 提出需要重点解决的十个方面的问题， 是对"庸"的高度概括。
十个问题， 也即十种现象， 反映了 机关"庸"病百态。
对照十个方面的问题， 自己反复检查比对， 认为自己存在的问题虽然不是十分突出， 但足以引起高度的重视和警醒。
一是， 进取之心减弱。
一段时间以来，以自身身体状况为原因， 工作目标不高了， 拼搏精神不强了。认为身体是工作的本钱， 没有了 身体， 一切也无从谈起， 以往那种拼命的工作精神打了 折扣， 以守责的标准来要求自己， 不求更高的工作目标。
二是， 不敢开展批评和自我批评。一方面在工作上， 要求过严， 自我批评、 自我反省不够， 另一方面， 在相关原则问题上和纪律要求， 作风要求上， 怕得罪人， 做老好人， 搞一团和气， 不敢开展批评和自我批评。
三、 认真剖析， 查找原因
针对以上三个方面的问题， 认真剖析发生的原因， 我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。
原因之一：
宗旨意识不强， 导致工作存在标准不高。
作为一名财政干部， 肩负着党组织寄予的殷切希望， 更承担着发展财政事业的崇高使命， 应当高标准、 严要求， 不折不扣地履行财政干部所必须履行和落实的岗位职责。
如若工作目标、 标准不高， 不仅
使自己的进取之心减弱， 更影响处室目标、 标准的弱化， 得过且过， 进而影响工作的执行力， 必须彻底杜绝。
原因之二：(www.fwsir.com)不能与时俱进， 害怕失败。
缺乏理论学习，忙于事务性工作， 更缺乏刻苦学习的钻研精神， 日常凭经验办事， 思想观念慢慢就僵化了， 思维封闭， 总认为自己的年龄在业务岗位上偏大， 不能接受新的思想， 没有强烈的激情，创造力枯涸了， 同时， 认为自己在各个岗位上都干得非常好，更害怕失败， 对新鲜事物不敢尝试， 对新的工作目标不敢全情投入， 做一个"可以先生"即为满足， 此种问题根源在于学习不够。
自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴，否则， 必然沦为平庸这一浅显的道理。
四、 明确目标， 强化措施
一是， 认真学习理论， 强化宗旨教育， 树立良好的服务意识。
从严要求自己， 正人先正己， 无论在任何部门， 任何岗位都要严于律己， 只要是对工作发展有利的事情， 别人做不到的， 自己一定要想方设法做到， 真正做到从自己做起，从细节做起， 从小事做起。
二是， 树立更高的工作标准， 保持积极的心态和强烈的进取之心。
取法乎上得其中， 取法乎中得其下， 没有大的目
标， 就没有大的成就。
因此， 作为自己来说， 必须树立远大的工作目标。
最大目标就是保持政令畅通， 维护机关和谐稳定， 关心干部职工， 建设高素质的干部队伍， 营造健康的机关干事文化。
