科室党风廉政建设自查整改清单8篇科室党风廉政建设自查整改清单 2018年XX单位党风廉政建设“五项清单” 第一部分：主体责任清单（一）担负全局党风廉政建设统一领导、直接主抓下面是小编为大家整理的科室党风廉政建设自查整改清单8篇,供大家参考。
篇一：科室党风廉政建设自查整改清单
018 年 XX 单位党风廉政建设“五项清单”第一部分：主体责任清单 （一）担负全局党风廉政建设统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任。贯彻落实区委、区政府和区纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合 XX 局工作实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。
（二）严格党风廉政建设责任分解，明确班子成员和科室长、体校校长在党风廉政建设中的职责和任务分工。年初主要领导与科室、体校签订《党风廉政建设工作责任书》。每半年召开党风廉政建设工作会议，分析研判全局党风廉政建设形势，研究部署党风廉政建设阶段性工作。
（三）把党风廉政建设作为党建工作的重要内容，纳入领导
班子、领导干部目标管理，纳入推进全区体育事业发展和 XX 局党支部建设总体布局，统筹谋划，同步落实，整体推进。
（四）结合体育工作实际开展经常性的党风党纪、廉洁从政教育。将相关内容列入领导干部学习计划和党员干部教育培训计划。组织党员、干部学习党风廉政建设理论、领导人关于党风廉政建设以及法规制度；加强廉政文化建设，利用多种形式开展廉洁从政宣传；利用正反典型对干部开展警示教育。推进党风廉政建设工作和制度创新，坚持抓早抓小，从源头上预防和治理腐败。
（五）
加强和改进作风建设，严格落实“八项规定”，突出解决“四风”问题，定期开展落实“八项规定”和节日期间作风建设情况的自查。及时纠正损害群众利益不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题，建立改进作风的常态化制度。
（六）坚持民主集中制，推进权力运行程序化和公开透明化。落实《秦淮区委关于加强“三重一大”事项决策和监管的意见》，对大额资金使用、重大项目安排、重要奖惩定夺、推荐任用干部等事项坚持集体研究决策。认真组织民主生活会，开展积极的批评与自我批评，提高党内政治生活质量。
（七）坚持向区委、区纪委和全体党员报告党风廉政建设责任制落实情况制度。主动自觉地接受监督，支持、配合区纪委党风廉政建设责任制检查考核及巡查巡访工作，对反馈的意见和整
改事项按规定要求整改落实到位。畅通人民群众建言献策和批评监督渠道。定期向人大代表、政协委员及行风监督员等通报党风廉政建设情况，认真听取媒体和人民群众意见。
第二部分：领导责任清单 一、班子主要领导责任
（一）对职责范围内的党风廉政建设负第一责任，坚持党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
（二）每年组织开展党风廉政建设专题调研，定期分析并准确把握党风廉政建设状况。年度为全体干部讲授 1-2 次廉政党课。至少主持召开 1 次干部监督管理工作会议，研究解决干部监督管理中存在的问题。
（三）领导、组织并支持本部门纪检工作，加大执纪问责力度，年内 2 次听取重点信访件办理、作风建设等情况汇报，对重点信访件、重要“12345”工单等问题亲自督办协调解决。
（四）带头执行作风建设规定和廉洁从政纪律，以身作则、率先垂范。自觉遵守党纪国法，落实作风建设各项要求。自觉接受组织和群众监督。教育并管好亲属和身边工作人员，树立良好形象。
（五）高度重视本部门的廉政教育，加强对班子其他成员、
科室和体校主要负责人的日常监管，与领导班子成员和科室、体校主要负责人的廉政谈话每年不少于 1 次，发现苗头性问题及时提醒教育。
（六）重视述责述廉工作，组织督促领导班子及成员每年向全局党员干部会议进行述责述廉，报告履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，接受党员干部的质询和评议。
（七）把汇报交流落实党风廉政建设责任制情况作为民主生活会重要内容，正视自身存在问题，带头开展批评与自我批评。严格执行民主集中制，按照议事规则，凡重大事项、干部任用等重要决策经集体讨论决定。
（八）次年 1 月 31 日前，向区委和区纪委报告领导班子及其本人本年度履行党风廉政建设主体责任情况。
二、班子其他成员责任 （一）认真履行“一岗双责”，对分管科室和体校的党风廉政建设负主要领导责任，结合分管的业务工作，定期研究、布置、检查和报告分管科室、单位的党风廉政建设工作情况。
（二）把上级对党风廉政建设的要求融入分管业务工作，完善体育器材招标、运动员培养输送、体育产业引导资金申请、重要物资采购等方面的制度规范，推进权力公开透明运行，加强职责范围内重点岗位和关键环节的监督管理，加强廉政风险防控。
（三）加强廉洁从政教育，督促分管的科室和分管单位主要负责同志廉洁从政，履行党风廉政建设责任。每年与分管科室和分管单位主要负责同志廉政谈话不少于 1 次，对倾向性、苗头性问题早提醒、早教育。
（四）对分管范围内的党风廉政建设责任制落实情况提出检查考核意见，对落实不力应当追究责任的及时提出处理意见。
（五）严格执行廉洁自律和作风建设规定，教育并管好亲属和身边工作人员，树立良好形象。主动在民主生活会、党员干部会上报告落实党风廉政建设情况，自觉接受组织和群众监督。
第三部分：监督责任清单 （一）加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和区委重大决策部署落实情况的监督检查，坚决制止有令不行、有禁不止的不良行为。
（二）加强对科室长、体校校长落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，提出检查考核意见。
（三）对落实上级作风建设相关制度规定情况实施常态化督查，维护制度的严肃性和权威性。
（四）杜绝对问题苗头视而不见行为，发现什么问题就查实和解决什么问题，决不掩盖问题、回避矛盾。
（五）针对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品
质、廉政勤政等方面存在苗头性问题的进行适时的谈话提醒。
（六）对不认真履行监管责任而导致不正之风滋长蔓延，或者出现重大廉政建设问题而不提醒、不制止、不报告的，严肃追究责任。
（七）完善内部管理制度，实现机关工作的廉洁、协调和高效。建立内部监督机制，强化内部制约，从严处置违纪行为。
（八）自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和社会监督。
第四部分：问题清单 （一）少数干部对党风廉政建设的重要性认识不够，模糊地认为基层行政部门没有太多腐败的土壤，抓廉政建设方面没有必要上纲上线。
（二）全局廉政宣传文化氛围不够浓厚。虽然平时加大了对干部党风廉政建设的培训力度，但宣传力度不够，形式单一。
（三）干部的勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。
（四）干部管理制度执行不到位，尽管制定了机关工作管理制度，但对机关干部管理机制的约束力不够，对干部的从严管理坚持不经常，本部门还存在迟到早退、违反劳动纪律现象。
（五）“一岗双责”意识不够强。在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作部署较多，抓党风廉政建设的自觉性和主
动性不够。
（六）政务公开不够及时，对服务承诺、办事程序等业务工作能做到全面公开，但在平时工作中，对财务公开的及时性方面还有些差距。
第五部分：整改清单 （一）对照年度党风廉政建设目标和各自责任在抓落实上出力使招。采取请进来、走出去和交流探讨等方式，加强干部理想信念、职业道德教育，强化干部党性观念、公仆意识、敬业精神、廉洁品质教育。普遍教育与个别谈心相结合，教育干部消除对党风廉政建设重要性的模糊认识，让存在认识不足干部从思想上敲响警钟。（责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2018 年 12 月）
（二）组织在党员干部中开展“读书思廉”活动，开展有关党风廉政和廉政文化知识的专题讲座，营造敬廉崇洁的良好氛围。干部每人每年至少精读 3 本书、写 3 篇廉政建设读书心得。倡导勤俭节约良好风气，严守办公用品使用规定，控制不合理开支。（责任人：XXX、XXX，整改时限：2018 年 12 月）
（三）坚持集体领导下的分工负责制，强化班子成员工作职责履行和“一岗双责”的落实，主要领导切实履行第一责任人职责，班子成员对职责范围内的党风廉政建设承担领导责任，切实将党风廉政建设与业务工作同步部署推进。班子成员在抓好分管
业务工作的同时，督促干部按照制度和职责办事。（责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2018 年 12 月）
（四）加强监督与考核。将各科室负责的廉政建设工作成效检查、考核与干部业绩考核相挂钩。完善体育器材招标、配发、管理、维护，运动员选拔输送，政府购买体育公共服务等方面的制度，规范干部的廉洁从政行为。强化日常管理，督促遵守学习、工作、考勤等方面制度，维护各项制度的严肃性，发挥制度的约束力。（责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2018 年 12 月）
（五）积极开展干部廉洁从政谈话制度，主要领导与班子成员和科室长每年至少谈话 1 次，分管领导与分管科室干部每年至少谈话 1 次。对在作风建设和执行制度上不力的干部，实行适时谈话提醒，及时督促纠正，制止不良行为，防止违法违纪后果产生。（责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2018 年 12 月）
（六）强化党务政务公开。坚持规范运作，对“三重一大”事项集体研究决策，及时向有关方面报告研究结果。大额资金使用、重要财产的处置、推荐干部任用和奖惩等事项的研究结果及时公开。每季度核查部门年度资金使用情况，强化财务管理措施落实，严格控制不合理开支。（责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2018 年 12 月）
篇二：科室党风廉政建设自查整改清单
016 年党风廉政建设问题清单和整改措施2016 年党风廉政建设问题清单和整改措施
2016年党风廉政建设问题清单和整改措施2016-09-14浏览:分享人：杜弘志手机版
以下是小编收集的关于《2016 年党风廉政建设问题清单和整改措施》的文章，欢迎阅读了解!
6 月 24 日，副市长陈荣洲带队到永春县开展落实省委、市委党风廉政建设责任制检查“问题清单”整改情况“回头看”检查。
在听取永春 2016 年度党风廉政建设责任制落实整改情况汇报后，陈荣洲指出，永春县委能够将省、市两级年度责任制检查反馈的问题作为一项重要的政治任务来抓，“一把手”率先垂范、亲自抓，分管领导具体抓，层层传导压力，尤其是针对问题清单做到立说立行，即知即改，认真落实主体责任和监督责任，整改工作卓有成效。同时强调，全面从严治党永远在路上，各级党委(党组)要切实担负起主体责任，推动“五抓五看”要求落地生根，厚植党执政的政治基础。
就落实好党风廉政建设责任制，陈荣洲指出，要坚持以问题为导向，对目前有些地方部门主体责任落实还不尽到位、对关键少数管理监督不够有力、对一些重点领域执行不够严格、监督执纪问责力度有待加大等问题，全面抓好整改落实;要以责任检查为契机，夯实全面从严治党的主体责任，按照
习总书记提出的抓好党建是最大政绩的要求，切实把管党治党的政治责任扛在肩上、落到实处，增强主体责任意识，落实“五抓五看”要求;要深入推进党风廉政建设和反腐败工作，运用好监督执纪“四种形态”，加强对各级“一把手”的监督，切实抓紧抓牢制度的笼子，继续深入贯彻落实中央八项规定，保持惩治腐败的高压态势。
就加强下一步整改工作，县委书记林锦明表示，一要抓部署，确保问题整改到位。对检查组检查反馈提出的问题，及时召开常委会，逐一对照，逐条整改，细化方案，把整改分解到人，落实到位;二要抓惩处，确保责任追究到位。对于反馈的问题涉及违纪的，一律交给纪委统一处理，由纪委牵头进行调查核实，严肃追究有关责任;三要抓常态，确保责任落实到位。按照上级党委和纪检、监察机关的要求，认真落实“两个责任”，坚定不移地纠正“四风”，保持反腐败的高压态势，抓好党风廉政建设各项工作。
2016 年，在省局党组、纪检组和市纪委的正确领导下，市邮政管理局深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全省邮政管理系统党风廉政建设工作会和市纪委七届六次全会的部署，推进落实主体责任和监督责任，坚持从严治党、依规治党，坚持把纪律挺在前面，强化责任担当，推动了全面从严治党要求落到实处，有力服务和保障了全市邮政业发展大局。
(一)围绕中心工作，推进各项决策部署落实。
2016 年，市局紧紧围绕贯彻落实落实十八届中央纪委六次全会精神、国家局和省局党风廉政建设工作会议的各项决策部署谋划工作，制定措施，健全机制，认真履职，切实维护党的政治纪律。一是围绕全局中心工作，制定了纪检监察工作要点，把党风廉政建设列入重要议事日程，将党风廉政建设工作与业务工作同部署，与班子成员及各科室负责人签订了《党风廉政建设责任书》，做好责任传递，落实党风廉政建设责任。二是通过召开局党组会、局工作会、党风廉政工作会等形式，传达和学习十八届三中、四中、五中全会、中纪委第四次全会、全省邮政管理系统党风廉政建设工作会议等会议精神，增强了干部职工的廉政意识。三是严格贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”要求和《xx 市邮政管理局工作制度》，严格控制“三公”经费开支，精简会议和发文;认真开展“节约一滴水、一度电、一张纸”勤俭节约教育活动，建设节约型机关。四是积极发挥监察室的职能作用，推进落实“两个责任”，强化了对市局各项工作的监察力度。
(二)健全制度，防范风险，从源头上预防腐败。
2016 年，我局结合实际，进一步完善了全局党风廉政建设的相关制度，先后印发了《xx 市邮政管理局机关党务工作制度》、《xx 市邮政管理局 2016 年党风廉政建设暨纪检监察
工作要点》、《xx 市邮政管理局关于进一步推进落实党风廉政建设党组主体责任纪检组监督责任的实施办法》、《xx 市邮政管理局 2016 年党风廉政建设宣传教育月活动方案》、《xx 市邮政管理局纪检监察信访工作办法》等，切实加强了制度建设。建立了重大事项议事制度、重大决策征求意见制度、述职述廉制度、民主生活会制度、提醒和诫勉谈话制度、个人重大事项请示报告制度等，对于关键岗位、关键环节运行情况建立了监督约束机制，强化了责任考核和责任追究，增强了反腐倡廉的实效性和针对性。
(三)强化监督制约，扎实推进党风廉政建设。
一是扎实开展“三严三实”专题教育暨“强化责任担当 争做‘两为’干部”主题活动。局党组高度重视，分别召开专题会议，研究部署宣贯市委荆直文【2016】1 号文件精神和“强化责任担当争做‘两为’干部”主题活动。根据省局和市委相关要求，结合实际，印发《xx 市邮政管理局开展“三严三实”专题教育暨“强化责任担当争做‘两为’干部”主题活动实施方案》，明确方法措施和有关要求，积极稳妥推进实施。二是开展了党风廉政教育活动。组织全体党员干部集中学习《党章》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等各项规定，在节俭办会、规范流程、严格审批、监督执行等方面加大力度，强化各项制度的执行力，切实维护党的政治纪律。三是严格落实民主
集中制。切实按照党组重大事项议事规则开展决策，在“三重一大”决策上落实民主集中制，推进科学决策、民主决策、依法决策。四是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。按照干部选拔任用的基本原则、标准、程序和纪律选拔任用干部，严格履行相关程序，坚决防止和纠正用人上不正之风。五是加强对重点部位和环节的管理。将行政执法、行政备案、固定资产采购等环节列为主要风险点，有针对性地制定防范措施，防止搞“家长制”、“一言堂”。六是加强主体责任和监督责任的落实。认真落实党组廉政建设的主体责任和纪检组的监督职责，扎实履行党风廉政建设和“一岗双责”职责，落实党风廉政建设责任制，抓好班子、带好队伍。七是坚持局党组率先垂范，局领导带头遵守财经纪律和财务规定。认真学习相关财经纪律，严格规范财务支出，带头执行中央、国家局和省局关于差旅费、会议费、培训费、公务接待费等一系列财务规定，在守纪律讲规矩方面人人平等、一视同仁，用实际行动践行制度面前无特殊、规定执行无例外。
(四)紧抓重要时段和关键节点加强纪律要求。
凡是年节时刻，都及时重申纪律要求，进一步明确禁止规定，进行廉政提醒，严防“四风”反弹。印发了《关于严明中秋国庆期间有关纪律要求的通知》，狠刹公款送礼、婚丧嫁娶大操大办等不正之风。印发了《关于春节期间严格落实中央八项规定精神践行廉洁自律各项规定的通知》，提出
了落实中央八项规定精神方面的“十个严禁”的具体要求，进一步严明政治纪律，加强监督执纪问责，巩固作风建设成果。严格执行财务预算制度，着力控制“三公”经费支出，严禁用公款相互宴请、高档消费。配合省局进行了财务检查，进一步严格规范了财务管理制度，加大了内部监督和管理，严格签批程序和工作流程，确保各项规定落到实处。
(五)加强廉政风险防控，坚持源头防范治理。
一是规范权力运行，我局通过印发《xx 市邮政管理局机关党务工作制度》，建立重大事项议事制度、党建工作责任制度、重大决策征求意见制度、党组中心组学习制度、个人重大事项报告制度、民主生活会制度、“三会一课”制度、党风廉政建设制度、述职制度、谈心谈话等诸多制度，全方位、无盲区建立惩治和预防防败体系。二是落实党风廉政责任分解，印发《xx 市邮政管理局 2016 年党风廉政暨纪检监察工作要点》，细化分解责任任务、考核细则和责任追究，加强惩治和预防腐败体系建设，形成党风廉政建设责任共保机制。把加强廉政风险防控工作纳入惩治和预防腐败体系建设之中，实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、科室负责人抓落实，一级抓一级、分级负责的领导体制。三是建立用制度管事管人的机制，对公务用车管理、接待管理、采购管理和日常机关事务管理等各个方面加强预警防控，认真开展财务自查、人事档案自查、党组清理规范、和因私出国(境)
证件专项治理工作，切实做到以制度约束人，以制度管理人，增强落实党风廉政建设责任制的针对性和实效性，营造风清气正的邮政管理环境。四是配合省局开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理、退(离)休领导干部在社会团体兼任职务清理和行政执法主体行政执法人员清理工作。五是切实落实局领导办公用房清理整改工作。
(六)强化作风与行风建设，促进行业服务水平提升。
一是依法行政，透明监督。为进一步加强队伍管理，改进工作作风，提高工作效能，我局及时公开了企业办事流程，以权力清单制度入手，积极推进行政审批制度改革，强化权力运行的制约和监督，不断推进法治邮政建设。为切实提高服务意识和办事效率，先后印制了一批寄递提示牌、友情提示牌，向社会公布了监督电话，举报电话，旨在未雨绸缪，防患于未然，牌子虽小，可是作用却大，给干部职工保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。二是从严管理，规范执法。今年我局坚定不移地继续深化从严管理，抓好规范执法，提升全体干部工作能力与我局执法公信力。2016 年我局坚持执法活动公开，坚持双人执法、亮证执法，按程序执法，案件集中讨论，全年共向外公布行政处罚案 4 起 ，行政约谈 9起 ，责令改正 42 起。组织开展了执法案卷评查，仔细、全面地研究分析了案卷材料，从细节上再次进行了完善，进一步推动和促进了规范执法的细化和落实，为规范执法提供了
重要保障和强大动力。三是严格执行各项考勤制度、请销假制度、节假日值班制度。局办公室坚持考勤管理，每天检查人员到岗情况。干部职工有事请假，严格按要求履行书面手续，办公室严格落实请销假报备工作，并妥善保管相关手续，随时备查。重大节假日安排人员值班，以及时应对行业突发事件。四是严格规范公车使用和公务接待。积极与市直相关部门保持紧密联系，按照市政府要求推进和落实公车改革工作。持继深化公车治理工作，规范公务用车的日常管理，做到公车统一由办公室调度和管理，落实专人负责日常维护，严禁公车私用。公款接待本着勤俭办事的原则，对各种招待活动进行严格管理，坚持厉行勤俭节约，坚决禁止一切铺张浪费行为。五是推进邮政行业行风建设。建立申诉处理机制，畅通申诉渠道，全年办理各类申诉 5 件，用户满意率 100%。多次征求企业意见，查摆整改问题和不足。开展“行业先进示范企业”、“安全生产先进企业”、“快递规范化建设达标店”、“优秀快递员”等评比活动，形成了创先争优的良好氛围。开展服务质量专项整治和全市问题件和无着件处理专项检查，对各类违反《快递服务》国家标准等严重损害用户合法权益的行为进行查处。建立企业受理客户投诉登记机制并按月报送至我局备案，大大降低了有效申诉率。
(七)以活动为载体，加大廉政宣传和教育力度。
通过开展多种形式的活动，使全体党员干部在活动中接
受洗礼，在活动中锻炼提高，努力做到内化于心、外化于行。一是开展丰富多彩的学习教育活动。坚持每周一下午集中学习制度，开展专题学习，先后组织全局干部职工学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、关于违反中央八项规定精神问题查处情况的通报、毕春群同志在中共 xx市纪检七届六次会议上的讲话等精神，加强党性修养，坚定理想信念，筑牢思想和行动的“总开关”。采取正面教育与反面警示相结合的方式，组织全局干部职工观看《天上的菊美》、《郡县治天下安—县委书记风采》、《艾克帕尔·伊敏入选 2016 年感动交通十大年度人物》视频并开展向艾克帕尔·伊敏学习的活动，同时，组织观看警示教育片《贪途欲海无归路》、《忠诚与背叛》，让全局党员干部既学习先进、对比对照，又自警自省、自我净化、自我提高。组织召开“严以修身”、“严以律己”、“严以用权” 三个专题研讨会，全局干部职工在前阶段聆听党课、专题学习、观看影片和接受警示教育等的基础上，结合个人工作、学习、思想实际，紧扣主题，谈认识、谈体会、谈思考，交流观点、分享体会，查摆问题、剖析原因、提出措施，达到了互相启发、形成共识的效果。二是抓好第 16 个党风廉政建设宣教月活动。印发《xx 市邮政管理局 2016 年党风廉政建设宣传教育月活动方案》，以“守纪律、讲规矩、作表率”为活动主题，开展了集中学习、深入东宝区人民检察院预防违法犯罪基地实地
接受警示教育等一系列活动。三是做好党风廉政宣传工作。先后制作“习总书记在中央纪委十八届五次全会上的重要讲话精神”、“学习市委十个一律、十个必须、十个区别开来重要精神”、“三严三实专题教育活动”、“法制宣传教育”等宣传展板，在局机关大力营造风清气正的廉政文化氛围。
同志们，一年来，我局党风廉政建设和反腐败工作有力保障了全市邮政业的科学健康发展。这些成绩的取得，得益于局党组的高度重视，更得益于全局党员干部职工的积极参与，也凝聚了纪检监察干部的辛勤努力。在此，我代表局党组向大家表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地...
篇三：科室党风廉政建设自查整改清单
廉政建设工作问题清单 党委主体责任主要包括三个层面的内容，即党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任和党委其他班子成员分管范围内的领导责任。党委要切实担负统一领导、直接主抓、全面落实的责任，把反腐倡廉工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。改革和完善落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作领导小组职能，督促各职能部门充分履职，督促下级党组织履行主体责任，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。
党委领导班子成员必须高度重视党风廉政建设和反腐败工作，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职、抓不好党风廉政建设就是不称职的意识，敢于负责，勇于担当。党委主要负责人是党风廉政建设第一责任人，必须坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，根据工作分工认真履行“一岗双责”，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控。
一、党委领导班子的集体责任主要包括：
(一)加强组织领导。认真贯彻落实党中央、省委、市委和上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合实际，研究制定党风廉政建设工作计划、目标任务、责任分工和工作举措。定期听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题。搞好责任分解，明确各责任主体的职责分工，推动工作任务落实。健全沟通协调机制，发挥党风廉政建设责任制领导小组作用，明确成员单位职责并督促工作落实，组织和动员人民群众参与到党风廉政建设和反腐败工作中来。督促下级党组织履行主体责任，层层落实责任，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。
(二)选好用好干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格坚持好干部“五条标准”，深化干部人事制度改革，健全科学的选人用人机制，坚持民主集中制，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题，严格执行研究干部任免事项时主要负责人末位发言制，实行干部“带病提拔”责任倒查制。加强对党员干部的日常管理和监督，坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的倾向性、苗头性问题早发现、早教育、早查处。
(三)加强和改进作风建设。弘扬党的优良传统，坚决纠正“四风”，反对特权思想和特权行为，不折不扣落实中央八项规定精神、省委六条意见、宜昌市委二十四条意见、枝江市委七条意见和八条规定等系列规章制度，扎实开展“四风”突出问题专项整治，加强部门政风行风建设，切实纠正损害群众利益的不正之风。建立健全作风建设常态化长效化机制，采取专项治理、集中检查、明查暗访等形式，综合运
用组织处理和纪律处分等方式加大作风问题查处力度，对典型案件点名道姓予以曝光。
(四)从源头上防治腐败。认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系 20132017 年工作规划》以及省委《实施办法》，深化党性党风党纪教育，加强廉政文化建设，加强反腐倡廉法律法规制度建设和执行。强化对权力运行的制约和监督，探索构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，推动权力公开透明阳光运行，不断完善不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。加强农村、社区、学校、医院、企业和非公经济组织等基层党风廉政建设。落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，以廉洁教育、村务公开(监督)、“三资”监管、便民服务、监督查处、量化考核为重点，全面提升农村基层党风廉政建设规范化水平。
(五)领导和支持执纪执法工作。支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取办案工作情况汇报，协调解决重大问题。支持和强化反腐败协调领导小组更好地发挥作用。高度重视上级巡视(巡察)移交的问题线索，认真整改巡视(巡察)反馈的问题。加大案件查办力度，做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处。
二、党委主要负责人的第一责任主要包括：
(一)加强研究部署。根据党中央、省委、市委和上级纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，对党风廉政建设工作及时作出
具体部署和安排。每年至少进行一次党风廉政建设情况的专题调研，每半年至少召开一次责任制和惩防体系建设领导小组会议，分析研究党风廉政建设和反腐败工作现状，听取工作汇报，及时解决存在的突出问题，保证纪委履行监督责任。围绕容易滋生腐败的薄弱环节加强调查研究，建立完善有效管用的制度规定。及时全面掌握党风廉政建设和反腐败工作状况和其他领导班子成员、下级领导班子以及成员的廉洁从政状况。
(二)大力支持纪委工作。加强对案件查处工作的领导，敢于担当、敢抓敢管，推动各部门的协调配合，及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。采取积极有力措施，支持纪检监察干部队伍建设。
(三)高度重视廉政教育。把党风廉政建设理论和党纪法规作为学习的重要内容，不断增强廉洁从政的思想自觉和行动自觉。定期组织并主动参加党风廉政建设系列教育活动，坚持每年开展党风廉政宣传教育月活动，中心组每年要安排党风廉政建设专题学习，每年亲自讲廉政党课 1-2 次，定期开展廉政约谈、提醒谈话。支持和参与廉政文化建设，营造廉荣贪耻的社会氛围。
(四)带头开展检查考核。要强化监督检查，切实管好班子带好队伍，坚持原则、敢抓敢管，克服好人主义，督促领 导班子成员以及下级领导班子抓好廉洁从政。坚持平时检查和年终考核相结合，主动参加落实党风廉政建设责任制情况检查考核。
(五)做廉洁从政表率。模范遵守中央八项规定精神、省委六条意见、宜昌市委二十四条意见、枝江市委七条意见和八条规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力依法依规行使。抓好班子、带好队伍，加强对亲属、身边工作人员的教育、监督和管理，对存在的问题及时提醒，并督促整改。
三、党委其他班子成员分管范围内的领导责任主要包括：
(一)主动研究部署。协助领导班子及其主要负责人抓好党风廉政建设工作，分析职责范围内的党风廉政建设现状，并有针对性地指导制定与分管部门(单位)业务特点相符合的党风廉政建设工作计划和推进措施，坚持做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。
(二)支持查办案件。对发生在分管范围内的违纪违规案件，及时揭露，支持执纪执法机关及时查处。
(三)加强督促指导。对分管范围内的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，对分管部门、分管领域党员干部开展经常性教育监管，对存在的突出问题督促整改，并及时制定防控措施和办法。
(四)参加检查考核。坚持平时检查和年终考核相结合，加强对分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况的日常检查，认真参与对分管部门(单位)党风廉政建设工作的检查考核。
(五)严格廉洁自律。认真执行中央八项规定精神、省委六条意见、宜昌市委二十四条意见、枝江市委七条意见和八条规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力规范运行。教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。
党风廉政建设工作问题清单 我国反腐倡廉工作已经取得了很大的成效，但仍有大量艰巨的工作需要去做。
第一，党风建设方面，地方领导缺乏民主，喜欢任用欺上瞒下、弄虚作假、善于吹拍的人。造成部分地方政治环境紧张; 第二，廉政建设方面，贪污、行贿、受贿现象屡禁不止; 第三.在干部任用上，有的地方违背组织程序，用人失策; 第四，一些地方“形象工程”、“政绩工程”屡禁不绝; 第五，直接损害群众利益问题也非常严重，存在征用土地中侵害农民利益、城镇拆迁中侵害居民利益、企业重组改制和破产中损害职工利益以及教育乱收费、医药购销医疗服务中收“回扣”和“红包”等等问题。
二、原因 第一，封建传统文化中不良习气的影响。我国是一个封建社会历史很长的国家，封建文化中的人治理念、特权思想、等级观念、裙带
关系、人身依附以及封建主义的官场恶习等，导致了“官本位”、特殊化、以权谋私、家长制、关系网、人情风等腐败现象和不良风气，甚至发展为贪污受贿、敲诈勒索等腐败犯罪。
第二，部分官员价值观发生变化。随着市场经济这种文化理念向其他领域的逐步渗透，重个体利益轻集体利益、重局部利益轻整体利益、重眼前利益轻长远利益的价值诉求不断被强化，权力寻租、权钱交易、权色交易在一些地方泛滥成灾。改革开放后，西方文化中消极因素的侵入，社会的价值观不断发生变化，对于某些社会行为的评价失去普遍公认的准则，因此对不少腐败现象的界定和甄别也就不那么明晰了。
第三，反腐败法规制度中存在政策、文件比较多，国家立法偏少的现象。一方面法律规范真空太多，让腐败分子有空子可钻;另一方面，对反腐败专门机关的授权不够和职责规定不够，对公民反腐防腐的权利和义务规定不够，加大了当前反腐败的难度。
三、对策 第一，结合树立社会主义荣辱观，努力探索和创造出一套新形势下进行思想政治教育的有效方法。要把社会主义荣辱观和共产党员先进性的具体要求结合起来，组织广大党员干部集中时间、集中精力认真学习胡锦涛同志的重要讲话，深刻理解、全面把握社会主义荣辱观的丰富内涵和基本要求，贯彻和体现到广大党员干部的思想和行动中
去;要把民主集中制贯彻好,培养党内批评与自我批评的习惯。要加强对一把手的教育，上级对下级的教育。
第二，规范政务公开制度。对原有的政府工作制度进行了补充和完善，确定以财务、工资、奖金为重点的公开内容。成立了政务公开领导小组和监督小组，定期或不定期开展监督检查工作。
第三，继续坚持“纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则。卫生、教育、农业部门要签订纠风专项治理目标责任书，有关部门要对卫生、教育和农业系统的纠风专项治理工作进行了检查验收。应及时发现并认真解决群众反映强烈的突出问题，特别是群众上学难、上学贵，就医难、看病贵的问题;深入开展治理商业贿赂专项工作，进一步规范国有资产和各类资金的管理使用。认真查办发生在领导机关、领导干部中的违纪违法案件，严肃查处跑官要官、买官卖官的行为 第四，继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，重点是核查有无违规行为，抓好反腐倡廉宣传教育活动，有针对性地提出具体措施。
第五，建立责任追究制度。各级党委、行政以及纪检监察机关和主管部门要按照职责要求对腐败问题进行监督检查，通过监督检查，对确属领导干部负有责任的，要坚决依据责任追究的规定处理。对于有问题不去检查、有责任不去追究的纪检监察机关，要追究其责任。
第六，加强监督制度。我国目前的监督机制主要有党内纪检监督,人大监督,行政监察监 督,检察机关的法律监督,舆论监督等等，应该探讨多种监督机构的合作可能。
第七，将党的各项反腐败政策法制化。不仅是为了确保对腐败行为的定性准确与处理结果的公正，也能使反腐的相关制度安排与实际运行获得全体公民的理智认同，进而激发起全体公民对反腐的信任、信心和尊重，并愿意为之献身。
党风廉政建设工作问题清单 一、党支部领导班子的集体责任 (一)统筹谋划部署 1.贯彻执行各级党组织关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，把党风廉政建设和反腐败工作与教育教学管理同安排，研究制定年度工作计划。
2.每年初与学校相关负责人签订《党风廉政建设目标管理责任书》，明确任务，分解责任，签字背书。
3.每年召开学校党风廉政建设和反腐败工作会议 1 次，部署工作，把党风廉政建设和反腐败工作落到实处。
(二)健全工作机制
4.建立落实党风廉政建设主体责任工作机构，成立领导小组，每年专题研究党风廉政建设和反腐败工作不少于 2 次。
5.实行“一把手”逐级调度，每半年调度 1 次学校落实党风廉政建设主体责任工作情况;以会议通报、工作通报、专题通报的形式不定期进行情况通报;每年底向上级党工委和纪委报告落实党风廉政建设工作情况。
6.完善党风廉政建设和反腐败工作评价体系，将其纳入学校目标量化管理综合考评体系，每年底对学校进行考评，与学校及领导干部年度考核、奖励惩处、选拔任用等挂钩，对出现问题的学校和个人实行“一票否决”。
(三)强化宣传教育 7.加强党风党纪、廉政法规和职业道德教育，把反腐倡 廉和师德师风建设列入干部教育培训工作重要内容，每年组织干部教师集训会议 2 次。
8.以“党风廉政建设宣传活动”为载体，扎实开展宣传教育活动，每年至少观看 1 部警示教育片、听 1 次廉政党课、观摩 1 所革命传统教育基地和警示教育基地、办 1 期廉政宣传专栏。
9.开展廉政文化进学校活动，做到廉政教育进走廊、进课堂、进办公室、上微机、上墙壁、上板报，打造德廉融合的廉政文化。
10.充分利用新闻媒介宣传教育工作，学校每月 1~3 篇，每年底按照宣传报道的数量量化评分。
(四)选好用好干部 11.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实干部选拔任用程序，坚持好干部“五条标准”，严防干部带病提拔使用。
12.加强干部的培训与学习，注重后备干部的储备与培训，实现新老干部梯次配置。
13.认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(...
篇四：科室党风廉政建设自查整改清单
风廉政建设责任问题清单整改措施党风廉政建设责任问题清单整改措施
党风廉政建设责任问题清单整改措施 2016-11-02 浏览:分享人：萧玉裕手机版
党风廉政建设责任问题清单整改措施
立行立改
紧扣“问题清单” 整改工作抓严抓实抓到位
市委主要领导强调，要坚持高标准、严要求，立说立行，不折不扣，坚决将整改工作抓严抓实抓到位，对厦门即知即改和落实“问责建议”情况严格把关，要求持续抓好后续整改工作。市委印发《厦门市 2016 年度落实党风廉政建设责任制情况“问题清单”整改任务分工》，进行细化分解。市纪委也针对“问题清单”在纪检监察系统内细化责任分工，要求各级纪检监察机关主动督促主责单位落实整改。
8 月上旬，市委办、市纪委联合开展问题整改“回头看”核查。各区、各相关单位一把手也高度重视，针对具体问题，召开专题会议，深刻剖析原因，全面对照检查，能立即整改的立行立改，对长期性复杂性问题也结合实际制定切实有效的整改计划。思明、湖里、集美、同安等四个区还将“问题清单”整改与巡视反馈意见的整改有机结合，一同整改、一同推进。
市委常委带队开展检查时，均要求将省检查组指出的
具体问题融入被检查区、单位的“问题清单”，作为集体约谈的重点内容，督促严格落实整改。例如，针对思明区存在的违规借车问题，市纪委主要领导对思明区委领导进行诫勉谈话。再如，市、区两级均开展下一级党委书记向上一级纪委全会述廉述责并接受纪委委员评议工作，同时强化评议结果运用，思明区对评议排名末三位的党委书记进行廉政谈话提醒;湖里区委主要领导专门约谈 4 位整改进展较慢的区直部门领导。各区、各相关单位都把落实责任贯穿整改全过程，由“一把手”对整改报告签字把关。
市委除了将“问题清单”的整改任务分解到各区和相关单位外，还发给市直各单位，要求逐一对照，举一反三开展自查。
问责追责
集中核查督办问题线索 加强基层党风廉政建设
今年以来，全市有 114 名领导干部和 1 个党委班子被实施责任追究，同比上升 178%，其中党政纪处分 16 人，同比上升%这组数字，正是厦门推动问责常态化，坚持把责任追究作为纪律审查延伸的具体体现。
在厦门，市委常委带队开展年度责任制检查，已然成为一种新常态。今年开展的检查，更加突出了问题导向，紧紧围绕落实“五抓五看”，通过采取问题收集、“三公”经费查账、实地查访、延伸检查等方式，梳理出被检查区、单位
的“问题清单”和“问责建议”。市委常委带队对各区和相关单位进行检查，在以往集体约谈被检查区和单位的党委、纪委班子成员基础上，将约谈对象扩大到区人大、政协主要领导、区法院院长、区检察院检察长和镇(街)党(工)委书记，提出落实“两个责任”的具体要求，从而推动“关键少数”落实责任。实行检查组负责制，对整改情况严格把关，适时组织整改情况“回头看”。各区、各相关单位积极落实问题整改，问责追责 173 人。值得一提的是，市委今年首次将责任制检查情况向全市通报，强化压力传导，接受社会监督。
还有这样一组数字：今年 1 月至 7 月，全市各级纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题 84 起，处理 122人，同比上升%和 114%;其中党政纪处分 47 人，同比上升%;通报典型问题 36 期 59 起。以上数字充分说明，市纪委始终坚持把违反中央八项规定精神问题作为纪律审查的重点。
以集中核查督办问题线索为突破口，加强基层党风廉政建设。市纪委探索建立整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题巡查制度。首批选取海沧区新阳街道和翔安区内厝镇启动巡查，提出“问题清单”2 份、涉及问题 25 个、问责建议 12 条，并督促区纪委进一步核实问题，落实整改，通过以基层责任巡查推动全面从严治党向基层延伸。
刚性约束
健全完善制度规定 堵塞漏洞管住长远
“扎紧制度笼子，提高管党治党规范化水平。”根据省委尤权书记来厦检查时提出的要求，厦门各级各部门结合实际，立足堵塞漏洞、管住长远，及时健全机制、修订完善制度规定。
市委办公厅、市政府办公厅印发《关于进一步严肃领导干部办理婚丧喜庆事宜纪律的通知》，明确“六不准”纪律要求，印发《厦门市国有企业负责人履职待遇和业务支出管理暂行办法》，进行严格规范;市人大及时研究制定人大代表活动经费管理办法，明确要求除无固定收入代表外，其他人员不再发放活动补贴;市政府办公厅下发《关于严肃纪律加强津补贴管理的通知》，严明纪律要求，强化津补贴管理;市纪委率先在全省出台《关于规范党风廉政建设责任追究工作的意见(试行)》，规范追责程序、细化问责标准、明确追责文书、健全保障机制，强化刚性约束。
在推动主体责任清单建设方面，省委出台《关于深化落实党风廉政建设党委主体责任的暂行规定》后，市委常委会立即进行专题研究，制定了《关于深化落实党风廉政建设党委主体责任的实施细则》，明确 6 个方面 28 项具体内容，提出 4 个方面落实保障机制以及强化责任追究的要求，并进行任务分工，明确各项任务的具体牵头和协办单位。市委印发《关于推动党风廉政建设党委主体责任清单建设的通知》，部署主体责任清单全覆盖工作，明确主体责任清单制定的依
据、主要内容、制定的主体和任务分解等要求，强调 11 月底前完成各级的清单建设。
厦门还积极探索建立市委巡察制度，6 月份完成第一轮对市旅游局和市住宅集团的巡察，党政纪立案 8 人，已处分6 人;8 月初启动第二轮对市政集团和市场监督管理局的巡察。严肃换届纪律，开展各区、镇换届风气巡回督查。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，结合换届开展区级换届提名人选、“两代表一委员”等拟任人选的重点抽查核实，对少报、漏报的领导干部进行函询，督促纠正，对 1 名领导干部进行诫勉教育。
思明
两份“责任清单” 压实“两个责任”
今年以来，思明区结合省、市责任制检查移交的“问题清单”线索，处理党员干部 34 名，追究主体责任、监督责任以及领导责任 15 人次，及时调整消化超职数配备干部 5人、超编制配备干部 10 人，100%完成整改工作。
在抓好整改工作的同时，思明区建立“两个责任”清单式管理办法。思明区出台《关于深化落实党风廉政建设党委主体责任实施意见》、《街道纪工委、纪工委书记责任清单》，将党委主体责任细分为廉政教育、制度建设、纪律审查、选人用人、组织领导、正人正己等 6 方面 28 个细项内容，将街道纪工委监督责任细分为严明纪律、落实中央八项规定精
神、严格纪律审查、加强队伍建设等 25 个细项内容，有效解决以往工作重点不清、责任不明等问题，真正将“两个责任”落到实处。
区委《关于 2016 年度落实党风廉政建设责任制检查通报》指出，在对全区 18 个区属党委(党工委、党组)开展的党风廉政建设责任制检查中，共发现问题 144 个，移交“问题清单”18 份，召开集体约谈会议 8 场，集体约谈领导干部119 名。区委主要领导主持召开常委会，对《通报》中指出的整改事项进行再督办，要求冲着“全面”“从严”落实整改，坚持问题导向、开展问题倒查、突出问责追责，架起带电的“高压线”。
目前，全区在责任制检查中发现的 144 个问题均得到有效整改。
党风廉政建设责任问题清单整改措施
一、领导班子责任
(一)协助党委(党组)责任
1.协助党委(党组)加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，协调解决反腐败工作重大事项。根据上级纪委的决策部署，结合实际，主动向党委(党组)提出党风廉政建设和反腐败工作建议;协调解决党风廉政建设和反腐败工作重大事项，及时向党委(党组)和上级纪委报告反腐败重大工作、重要案件情况;督促职能部门落实惩治和预防腐败工作各项
任务和措施;督促检查党风廉政建设工作任务分解、落实情况。
2.协助党委(党组)组织协调党内监督工作，组织开展对党内监督工作的督促检查。对党员领导干部特别是主要领导干部履行职责和行使权力情况进行监督;加强对同级党委(党组)、政府领导班子及其成员的监督;加强对下级单位领导班子成员的监督;落实责任提醒制度，按照省纪委“三个可以谈”、“三个不能谈”、“三个优先谈”的要求开展廉政提醒谈话，对反映有违纪违规行为的干部，除按规定组织调查核实外，必须及时进行诫勉谈话;市纪委在市纪委全会期间，协助市委组织开展乡(镇)、街道、场党(工)委书记向市纪委全会述廉述责并接受评议工作;督促下级党组织负责人严格落实党风廉政建设“第一责任人”责任;探索纪委对同级党委特别是党委班子进行监督的有效途径;规范办理、回复干部任职前征求意见工作，切实加强对干部选拔任用工作的监督。
3.协助开展对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核。承担落实党风廉政建设责任制工作领导小组办公室职责，组织开展党风廉政建设责任制检查考核;坚持问题导向，强化对年度责任制检查发现问题的跟踪督办，推进整改落实。
(二)监督执纪责任
4.严明党的纪律，坚决维护党章和其他党内法规，监
督检查党的路线方针政策、决议决定和上级党委政府重大决策部署的执行情况。督促党委(党组)自觉担负起执行和维护政治纪律责任，切实加强教育、监督和管理，严肃党内政治生活，维护党的团结统一;督促党委(党组)和有关职能部门自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严格组织管理和组织程序，克服组织涣散、纪律松弛现象;督促党委(党组)将贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规情况作为领导班子民主生活会的重要内容，开展对照检查。
5.组织开展党风廉政宣传教育。加强示范教育、岗位廉政教育和警示教育，组织拟提任和转任领导职务的科级干部进行任前廉政谈话;督促指导廉政文化建设;及时收集、研判和处置涉纪涉腐网络舆情信息，开展好反腐倡廉网络宣传。
6.坚持把纪律和规矩挺在前面，准确把握运用监督执纪“四种形态”。按照“四种形态”标准，对信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等进行分类处理;落实党员领导干部廉政提醒机制，对党员干部作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题及时教育提醒，抓早抓小，关口前移;纪律审查既重点查处不收敛、不收手的严重违纪违法行为，也审查轻微违纪行为。
7.加强对落实中央八项规定精神的监督，持之以恒纠正“四风”。加强节日期间廉洁纪律督查工作，看住一个个
节点，解决一个个具体问题，带动作风的整体转变;坚持问题导向，协调有关职能部门，运用科技手段加强监督检查。紧盯“四风”的新形式、新动向，警惕穿上“隐身衣”的享乐主义和奢靡之风，坚决查处违反中央八项规定精神问题;加强督促指导，强化压力传导。强化问责工作，坚持纪在法前，体现越往后执纪越严的要求;强化震慑作用，创新通报方式，坚持典型问题集中通报、重点类型专题通报、问责案例专门通报、工作进展定期通报。
8.坚持用法治思维和法治方式反对腐败，以“零容忍”态度惩治腐败，严肃查处各类违纪违法案件。发挥党委反腐败协调小组及其办公室作用，加强纪委、检察院、法院和公安机关、审计机关在查办党员、国家工作人员违纪违法、涉嫌犯罪案件中的协作配合，规范线索移送、立案调查、核实取证、案件移送等协作程序，健全防逃追逃协调机制，形成惩治腐败的整体合力;坚持依纪依法安全办案，严格办案程序，严明办案纪律，切实保障被调查人的合法权益;严格执纪，通过明察暗访、发函督办、约谈交办等方式，推动党委、政府及有关部门履行对整治群众反映强烈的社会保障、教育医疗、食品药品安全、环境保护等领域突出问题的主体责任，重点查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题。
(三)实施问责责任
9.落实党风廉政建设责任追究有关规定，坚持权责一
致，有责必问，有错必究，采取提醒预警、挂牌督办、约谈问责等措施，持续传导压力，倒逼责任落实。
10.加强对主体责任的追究。对党委(党组)领导班子和领导干部在党风廉政建设方面的失责问题，实行倒查追究，既要追究第一责任人的责任，又要追究直接主管领导的责任，还要追究参与决策的班子其他成员的责任。
11.加强对监督责任的追究。凡落实监督责任不到位，导致发生问题、造成不良影响的，责成下级纪检监察机构主动向上级组织写出检查报告。对协助党委(党组)加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作不力，发生区域性、系统性严重违纪违法案件的地方、部门和国有企事业单位，严肃追究相关纪委(纪检组)的责任。
12.严格落实“一案双查”。凡发生重大案件的单位，责成有关党委(党组)、纪委(纪检组)写出责任分析检查报告，并开展以案例剖析为主的警示教育，对符合“一案双查”实施条件的，适时启动程序，及时完成责任追究工作。追究责任要坚持以上级纪委为主，保证责任追究的权威性。
(四)深化改革责任
13.贯彻落实纪律检查体制改革的部署要求，强化上级纪委对下级纪委的领导，推动纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。改革完善查办腐败案件工作体制和机制，坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和
案件查办在向同级党委(党组)报告的同时必须及时向上级纪委报告制...
篇五：科室党风廉政建设自查整改清单
风廉政建设问题清单和整改清单党风廉政建设问题清单和整改清单
党风廉政建设问题清单和整改清单 2016-08-03 浏览:分享人：叶云泰手机版
各村党支部、村委会，镇直各有关单位：
2016 年 1 月 15 日，县委对我镇落实党风廉政建设责任制工作情况进行检查，并下发《大洛镇 2016 年度党风廉政建设责任制情况问题清单》。镇党委对存在的问题高度重视，专门召开党政班子会进行研究讨论，逐项对清单上的问题进行责任分解，明确责任领导、责任单位和整改期限。现将问题清单的整改责任分解如下：
一、党风廉政建设方面
一党委的主体责任落实不够到位。压力传导不到位，领导班子成员履行“一岗双责”意识有待进一步加强。
整改措施：
⒈加强教育，明确责任。进一步加强对主体责任的宣传教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同开展、同落实，经常提，重点讲，强化党委及班子成员对主体责任的认识。根据本单位的实际情况，从解决党风廉政建设方面存在的突出问题入手，明确主要领导与分管领导、牵头单位与配合单位的职责范围和责任界限，以清单条目式列出党委班子共性责任和班子成员个性责任，层层推进抓落实。
2.压力传导，明细考核。自上而下逐级签订党风廉政建设责任书和承诺书，做到一级抓一级、层层抓落实，使基层所有的党组织书记都承担主体责任的压力。细化主体责任清单考核方案，量化考核指标，对考核不达标的，不履行主体责任或履责不力的严格责任追究。
3.重点部署，创新载体。在关键领域、重点工作、关键节点对各党组织党风廉政建设情况进行督导检查，查阅有关文件、会议记录、档案等履责痕迹，对未落实到位的进行督办，限期整改。畅通电话举报、网络平台等渠道，充分接受群众对开展党风廉政建设的意见和建议，开展民意调查、对党风廉政建设开展情况进行满意度测评，将测评结果作为评价党组织班子及党组织主要负责人履职情况的重要指标。
整改期限：长期
二纪委的监督责任落实不够有力，执纪监督力量不足，聚焦主业不够。
整改措施：
1.加大巡查力度。严格按照《遵规守纪巡查工作制度》，抓好巡查，切实把纪律和规矩挺在前面。
2.严格纪律监督。坚决维护党章和其他党内法规，加强对党的路线方针政策、决议决定执行和上级党委重大决策部署贯彻落实执行等情况的监督检查，确保政令畅通。严格执行党的各项纪律，严肃查处违反党纪行为。
3.深化作风督查。加强对工作作风规定执行情况的监督检查，持之以恒反对和纠正“四风”，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。严肃查处违反作风建设规定的典型案件，对典型案例及时通报曝光，形成强大震慑。
4. 强化警示教育。对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈提醒，加大诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，促进党员干部廉洁从政。
5.积极查办案件。始终把案件查处、信访举报工作作为工作重点，通过公布举报邮箱和举报电话，确保信访举报件件有着落，事事有结果。加大查办案件力度，严格按照事实清楚、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的查办案件方针要求，切实解决群众身边的违纪问题。
整改期限：长期
三遵规守纪巡查开展不扎实，发现问题能力不足，效果不明显。
整改措施：
1.丰富巡查方式。采取个别谈话、考纪考规、集中座谈、查阅资料、查阅账册、受理来信来访、民主测评、延伸巡查等方式开民巡查。
⒉积极拓宽案源。要重视信访举报工作，对有关检举、
控告的群众来信来访要认真分析、排查;要主动出击，多与相关部门及其他执法执纪机关业务部门沟通，加强横向联系，实行信息共享，从中获取线索;加强对镇所属单位执行政策、财务管理、惠农强农、扶贫、征地拆迁等工作进行专项检查，从中发现案件线索，深入实际，深入一线，倾听群众呼声，向老百姓要案件线索。
整改期限：长期
四村务管理不规范。执行《沙县村集体会计委托代理规定》、《关于推行“六项机制”进一步加强和改进村级组织建设的若干意见》不到位，监管不到位。
整改措施：要求辖区各村严格执行《沙县村集体会计委托代理规定》、《关于推行“六项机制”进一步加强和改进村级组织建设的若干意见》规定;加强对村务管理的监管力度，实现村级组织各项工作有序规范;进一步完善村级党务村务公开、村级招投标、村级财务管理、村干部管理等制度，并抓好落实。
整改期限：2016 年 6 月
二、落实中央八项规定精神方面
一公务接待管理制度不够健全，审批把关不严，部分公务接待没有附派出单位公函或其他证明材料，接待清单填写不明细,部分接待事由不详。
整改措施：严格执行公务接待管理制度，根据规定的
接待范围，严格接待审批控制，对能够合并的公务接待统筹安排，公务活动结束后，接待单位如实填写接待清单，并由相关负责人审签。接待清单详细列明接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容并附派出单位公函。
整改期限：2016 年 6 月
二财务报销手续不够完善。对报销凭证审核把关不严，附件不全现象时有发生。
责任领导：林福腾
责任单位：财政所
整改措施：建立健全财务管理制度，规范发票报销行为与手续，做到报销审核手续齐全，使用发票规范，对已报销的凭证手续不全的进行补全。
整改期限：2016 年 6 月
三公务用车管理不到位。没有执行定点维修制度，存在车辆在多个地点维修的情况。
整改措施：车辆维修要求驾驶员须事先填写《车辆维修审批单》，经党政办负责人审核，分管领导审批后，凭单到指定维修点维修。因特殊情况不能事前审批的，事后要补办审批手续，根据车辆维修审批单定期统一结算维修费用。
整改期限：2016 年 6 月
四村务开支不规范。村干部误工补贴发放不规范，对
报销凭证审核把关不严，白条入账屡有发生，现金管理不严。
整改措施：规范村两委干部误工性补贴，村主干所享受的村集体经济支付的误工性补贴，采取计算误工天数或通过村民代表会议议定包干的方式核定并及时公开。村两委干部除享受规定的补贴外，不再享受会议误工补贴、年终奖金、通讯费、交通费等补贴。
严格审核报销凭证，凡是村级发生的支出凭证，都必须由经手人、证明人和审批人签章，并对取得的原始票据的真实性、合法性负责，支付凭证按规定程序审批后入账。对手续不完备的收付凭证，退还补办手续，对违反制度规定的凭证，一律不予报账。
严格执行现金管理实行备用金限额管理制度，报账员现金留库比例不得超过 5000 元，超出留库比例的现金必须及时存入本村开户行。明确报账员负责保存现金支票，不得出租、出借现金支票，不得开空头支票。支付金额 5000 元及以上的，要通过银行转账方式支付。
整改期限：2016 年 6 月
三、信访举报中反映的主要问题
村级组织党员干部在山场转让、集体资金管理过程中存在以权谋私的问题。
整改措施：重视从信访举报中筛选和捕捉线索和信访信息，建立案源线索集体排查机制，防止随意处理信访举报
线索，保证案源线索不流失。对交办转办的信访举报案件，一经镇党委主要领导批准后，立即查处。在办案过程中，对疑难复杂的信访问题，采取定责任单位、定责任人、定结案时间和包问题解决的机制，确保处理到位。对违法乱纪现象和行为发现一个坚决查处一个，决不姑息手软，坚持党纪、法律面前人人平等。
整改期限：长期
四、纪律审查中发现的问题
发生在群众身边的“四风”和腐败问题仍然存在
整改措施：严格按照上级要求，及时安排部署，明确工作任务，落实工作责任。对本单位及各村两委人员存在的“四风”和腐败问题进行一次拉网式排查梳理。通过专项督查、集中检查、走访调查等方式，对涉农涉企及民生资金管理使用情况进行全面清理。对排查发现的问题，建立管理台账，认真开展核查，按照具体情形分类处置。对损害群众切身利益的具体问题，及时解决;对构成违纪违法的，严肃查处，决不手软。坚持查处与整改并重，纠正问题与完善制度并重，深入剖析问题根源，建章立制。针对党员、干部存在的“四风”和腐败问题，加强教育监管、强化警示震慑，筑牢党员干部思想防线。
为确保《大洛镇 2016 年度党风廉政建设责任制情况问题清单》整改工作落实到位，请各有关责任领导和单位按照
责任分解的要求，分别于 6 月 30 日、12 月 31 日前上报问题的整改落实情况至镇纪委。
篇六：科室党风廉政建设自查整改清单
风廉政建设问题清单台帐党风廉政建设问题清单台帐
党风廉政建设问题清单台帐 2016-07-22 浏览:分享人：谭纯艳手机版 责任分类 具体内容 责任 领导 牵头 科室 责任 人员 工作完成情况 协助落实主体责任 ①根据区委、区纪委决策部署，及时向党委提出加强党风廉政建设的意见； 李静 办公室 陶美霖 己成立党风廉政建设工作小组，确立本年度工作方案，根据工作需要并结合企业实际及时提出加强党风廉政建设的意见
②协助同级党委分解党风廉政建设工作年度目标任务，签字背书； 李静 办公室 陶美霖 己签订《党风廉政目标责任书》 ③协助同级党委加强党风党纪教育； 李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 制定党风党纪教育计划、方案；6 月 9 日召开承德中保水务公司“三严三实”专题教育学习会，重点学习“三严三实”、“四个全面”基本理论和路书记、祁区长讲党课重要内容，配合“三严三实”工作实施方案 ④每月，对同级党委和下级党组织履行党风廉政建设主体责任落实情况监督检查至少 1 次； 李静 办公室 劳资科 陶美霖
程梦娇 每月对党支部及领导班子履行主体责任落实情况监督检查 ⑤每季度，对同级党委班子成员和下级党组织成员履行党风廉政建设主体责任情况开展监督检查至少 1 次； 李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 每季度对党支部及领导班子履行主体责任落实情况监督检查 ⑥每半年，听取本单位中层干部或下级党组织负责人述职述廉报告至少 1 次； 李静 办公室 陶美霖 6 月 11 日听取中层干部述职述廉报告 ⑦年终，协助同级党委对本单位党风廉政建设主体责任情况进行考核评价。
李静 办公室 劳资科
陶美霖 程梦娇 按考核标准年终，协助同级党委对本单位党风廉政建设主体责任情况进行考核评价。
执纪监督责任 ①严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律行为，确保纪律刚性约束； 李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 坚决执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律，6 月无此类现象出现 ②严格监督中央和省、市、区委重大决策部署执行情况，保证政令畅通； 李静 办公室 陶美霖 严格监督中央和省、市、区委重大决策部署执行情况，保证政令畅通 ③对同级党委和下级党组织每次选人用人执行《党政领导干
部选拔作用工作条例》，完善民主推荐、集体决策等工作机制情况进行监督； 李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持民主集中制，重要决策进行公开 ④每月，对同级党委和下级党组织落实“四个不直接分管”、“三重一大报告”及廉洁自律相关规定执行情况进行监督检查至少 1 次； 李静 办公室 财经科 劳资科 陶美霖 洪
锐 程梦娇 严格遵守主要责任人“四个不直接分管原则”、“三重一大”报告制度；领导班子成员每人书写一份廉洁自律承诺书，分管领导与中层干部以上人员逐级签订承诺书进行公开接受
监督，逐级落实 ⑤每季度，对同级党委和下级党组织用制度管权管事管人的各项措施落实情况进行监督检查至少 1 次； 李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 用制度管权管事管人的各项措施落实情况一季度良好 ⑥每年，约谈本单位科室负责人、重要岗位责任人和下级党组织成员至少 1 次； 李静 领导班子 裴晓葛 李
静 6 月 11 日己完成约谈本单位科室负责人、重要岗位责任人党风廉政建设工作情况，计划 12 月再进行此项工作，对出现的问题将责令限时整改，或者按相关制度进行处理 ⑦每年 1 月 15 日前和 7 月 15 日前，分两次向同级党委和上级纪委报告履行党风廉政建设监督责任情况，并向上级纪委报告本单位“三重一大报告”、履行“两个责任”存在问题和“一案双查”等情况；
李静 副经理 李静 己完成“一把手”谈主体责任、监督责任征文；正在准备党风廉政建设半年工作总结 ⑧在重要政策法规落实和专项检查、案件查办、重要情况核实、重大事项报告等监督执纪问责过程中，实行三级签字背书。
李静 党支部 办公室 劳资科 李
静 陶美霖 程梦娇 严格执行在重要政策法规落实和专项检查、案件查办、重要情况核实、重大事项报告等监督执纪问责过程中，实行三级签字背书 作风监督责任 ①严格执行中央“八项规定”精神、反“四风”及廉洁自律等各项规定，点名道姓通报曝光违规违纪问题； 李静
办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 严格执行中央“八项规定”精神、反“四风”及廉洁自律等各项规定，点名道姓通报曝光违规违纪问题，本月无此类问题发生 ②建立单位内部作风建设常态化监督检查办法，突出重要时间节点、关键领域，一周一提醒、一月一检查、一季一通报； 李静 劳资科 办公室 程梦娇 陶美霖 每月对企业内部作风建设常态化进行监督检查，本月无违反作风建设工作问题 ③每月，对本单位或下级党组织开展为民服务，懒政怠政，落实“三个公开、三个清单”情况进行监督检查至少 1 次； 李静 办公室 劳资科 陶美霖
程梦娇 落实“三个公开、三个清单”，本单位属企业，不涉及司法和执法，所以我们进行党务和厂务公开；对各重要岗位、权力节点进行梳理并编制《权力运行公开目录》《廉政风险评估及防范措施》对照这些目录和措施每月进行监督检查 ④每年，对本单位党风廉政建设、政风行风群众满意度开展社会评价至少 1 次，强化结果运用。
李静 办公室 陶美霖 每年 12 月向全区各企事业单位、自备井用发放行风测评调查表，及时掌握本单位党风廉政建设工作情况及社会满意度 案件查办责任 ①保证 24 小时畅通电话、网络、信函等举报渠道，及时受理职责范围内的案件线索； 李静 办公室 陶美霖 纪委监督举报电话 4044252，企业内部设投诉箱，用多种渠道受理举报案件 ②坚决查处土地开发、工程建设、专项资金使用等领域和群众反映强烈的乱收费、乱罚款、不作为、乱作为等违纪违法
案件； 李静 生产副经理 财经科
吴永安 洪
锐 坚持工程建设和物资采购招投标和集中统一管理的制度，严格执行《建筑法》和财政评审制度，在资金使用上，设立国债资金专户，做到账目清晰，按照财务制度，严格财务管理，各项施工都必须经过审计部门严格审计，方可拨付，为落实业主责任制、招投标制、工程监理制，采取有效措施提高透明度；污水处理费执行《双滦区污水处理费用收取管理实施办法》双滦政字[2016]15 号 ③坚持查处腐败案件向上级纪委和同级党委“双报告”制度； 李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 坚持查处腐败案件向上级纪委和同级党委“双报告”制度，本月无此类问题发生
④重大腐败案件和严重违纪违法行为实行“一案双查”和“责任追查”机制。
李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 重大腐败案件和严重违纪违法行为实行“一案双查”和“责任追查”机制，本月无此类问题发生 队伍建设责任 ①深入推进“三转”，严格履行“监督、执纪、问责”主业； 李静 办公室 陶美霖 深入推进“三转”，严格履行“监督、执纪、问责”主业 ②积极组织纪检监察干部参加各类学习、培训活动，提升履职能力； 李静 劳资科 办公室 程梦娇 陶美霖
每年制定培训计划，方案，提升做好本职工作的能力 ③完善内部监督管理机制，用铁的纪律打造过硬队伍。
李静 办公室 陶美霖 己制定《企业管理制度汇编》、《中保水务权力运行公开目录》、《廉政风险评估及防范措施》、《企业机关重要事务规范化管理工作手册》进一步完善内部监督管理机制，用铁的纪律打造过硬队伍
篇七：科室党风廉政建设自查整改清单
1 -党风廉政建设工作责任“五项清单”目录
一、主体责任清单
（一）加强组织领导
（二）选好用好干部
（三）推进作风建设（二）选好用好干部
（三）推进作风建设
（四）推进源头治腐
（五）强化权力制约 二、领导责任清单
（一）局主要负责人、党组书记 XX 主要责任清单
（二）领导班子成员主要责任清单
（三）共性清单
（一）局主要负责人、党组书记 XX 主要责任清单
（二）领导班子成员主要责任清单
（三）共性清单
三、监督责任清单
（一）主要责任清单
（二）共性责任清单
（一）主要责任清单
（二）共性责任清单
四、问题清单
五、整改清单
- 2 -
某某单位 2017 年党风廉政建设“五项清单”
（2017 年 5 月 18 日)
根据市纪委《关于印发<关于进一步强化党风廉政建设“两个责任”的工作方案>的通知》和《关于上报五项清单和层层签订责任书情况的通知》文件要求，为进一步加强管党治党的政治责任，结合 XX 工作实际，制定本责任清单。
一、主体责任清单
（一）加强组织领导
1.贯彻上级党组、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争工作的决策部署。切实担负起统一领导、直接主抓、全面落实主体责任。把党风廉政建设纳入 XX 工作和党的建设总体布局，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。
2.制定主体责任清单、第一责任人责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单，推动主体责任落地生根。制定年度党风廉政建设工作计划，搞好责任分解。层层签订党风廉政建设责任状，落实领导班子、领导班子成员的具体职责和任务分工。
3.定期听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题；全年至少专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作 2 次；全年至少召开 2 次党风廉政建设责任制领导小组会议，督促工作落实。每半年组织一次督查活动，发现问题及时整改。
- 3 -
4.通过专题调研等形式督促下级党组织落实党风廉政建设责任制，对落实不力的单位和个人实施责任追究；年底向区委、区纪委书面报告落实党风廉政建设主体责任情况。
（二）选好用好干部
5.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全科学的选人用人机制。
6.加强对党员干部的日常管理和监督；推行考察对象谈心谈话和领导干部“特别监督档案”等制度，每年至少召开一次干部监督工作联席会议，切实做到公开竞争上岗。
7.开展领导干部选拔任用自查工作，年终述职述廉大会上报告干部选拔任用工作情况，并接受评议。
（三）推进作风建设
8.深入落实中央八项规定、省委六条意见和市委七条要求，紧盯“四风”问题新形式新动向，建立健全作风建设长效机制，严格责任追究，驰而不息纠正“四风”问题。
9.突出关键时点、关键环节、关键岗位，扎实开展反浪费反奢侈专项整治行动，认真执行厉行节约、公务接待、公车使用等规定。
10.认真开展“为官乱为、为官不为”专项整治，严肃查处违纪违规的人和事，点名道姓公开曝光。扎实开展党员干部违规在企业兼（任）职取酬问题专项治理工作，规范党员干部廉洁从
- 4 -
政行为。
（四）推进源头治腐
11.严格按照《关于加强“三重一大”事项决策和监管的意见》，规范局党委决策程序，强化集体决策机制，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权利运行体系。
12.加强反腐倡廉教育、注重对党员干部进行日常提醒，定期邀请党校、纪委领导进行党纪巡讲、警示教育等专题活动，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
13.深入开展党风廉政建设宣传活动，营造崇德尚廉良好风尚。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早查处。
（五）强化权力制约
14.严格执行“一把手不直接分管五项权力”制度，加强“三重一大”事项监督，推动权力公开透明运行。严格执行党政领导干部重大事项报告制度，并自觉接受核查。
15.严格执行“两个责任”清单管理、廉政约谈、双述双评、一案双查、督查推进、结果运用六项制度。
16.组织开展落实“一岗双责”情况的检查考核，对监管不力导致发生违纪违法案件的班子成员实行追责。
二、领导责任清单
（一）局主要负责人、党组书记 XX 主要责任清单
- 5 -
1.牵头落实区 XX 局班子党风廉政建设主体责任，认真履行区 XX 局党风廉政建设第一责任人的职责。
2.及时研究部署上级有关任务，及时解决局党风廉政建设和反腐败方面的重大问题、协调重点环节、督办重点案件，定期向区委和区纪委述责述廉。
3.牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职、抓不好党风廉政建设就是不称职”的意识，敢于负责、勇于担当，做到守土有责、履职尽责。高标准、严要求，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；
4.严格执行民主集中制，按照重大问题议事决策规则、个人重大事项报告等制度，带头依法办事、按规矩办事、按科学规律办事，秉公用权。
5.当好廉政表率，模范遵守《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》，以身作则，自觉践行“三严三实”要求，管好班子、带好队伍，自觉接受监督，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束。
6.督促局班子成员廉洁从政、落实好“一岗双责”，定期组织班子成员开展廉政谈话，领导和组织规范权力运行特别是规范自由裁量权的长效机制建设工作，每年亲自上廉政党课不少于 1次。
（二）领导班子成员主要责任清单
- 6 -
1.副局长 XXX 主要责任清单
负责社会养老、婚姻收养、福彩发行、未成年人保护、流浪救助、福利生产等工作；分管局社会福利和社会事务科、社会救助管理站（未成年人保护中心）、婚姻登记中心、福彩中心。联系区慈善总会。对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，对分管科室、下属单位主要负责人的党风廉政建设负主要领导责任。
2.副局长 XX 主要责任清单
负责优待抚恤、退役士兵安置、双拥、社会救助、救灾减灾、军休、陵园管理、党务、纪检、工会等工作；分管局优抚科、社会救助科、军休中心、陵园管理中心、工会。对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，对分管科室、下属单位主要负责人的党风廉政建设负主要领导责任。
3. 副局长 XXX 主要责任清单
负责基层政权、区划地名、社区建设、社会组织、殡葬管理等工作；分管局基层政权和社区建设科、殡仪馆。联系区美人山公墓、社会组织服务中心。对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，对分管科室、下属单位主要负责人的党风廉政建设负主要领导责任。
（三）共性清单
1.遵守党的政治纪律和政治规矩。
- 7 -
2.严格落实上级党委和纪委关于党风廉政建设的工作部署。
3.健全主体责任落实机制。
4.加强作风建设，规范权力运行。
5.加强廉政教育。
6.规范选人用人管人。
7.支持纪检监察机关履行职责。
8.支持配合上级纪委巡视工作。
9.履行其他主体责任。
三、监督责任清单
（一）主要责任清单
1. 加强组织协调。在局党支部的统一领导下，协助党总支加强党风廉政建设，提出工作建议，分解工作任务，加强检查考核，促进任务落实。在党总支的统一领导下，发挥反腐败组织协调作用，协调解决反腐败工作重大事项，及时向党总支和区纪委报告反腐败工作和监督责任落实情况。
2. 严格纪律监督。加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和区委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。在深化作风监督方面，要对贯彻执行中央八项规定和省、市、区有关规定，反对“四风”情况进行监督，推进作风建设监督检查常态化、制度化。同时要严肃查处违反作风建设规定的案件，及时通报曝光典型案例，注重长效机制建设。
- 8 -
3. 强化履职监督。对本单位领导班子及成员执行党风廉政建设责任制、落实“一岗双责”情况进行监督，督促责任落实。同时，对本单位各科室及下属单位履行监管职责的情况进行监督，强化问责，促进履职到位。
4.注重监督预防，坚持制度廉洁性评估，不定期抽查核实领导干部报告个人有关事项、婚丧嫁娶事宜，严格执行区纪委关于婚丧嫁娶等规定，定期组织廉政谈话，对苗头性问题及时提醒、约谈或诫勉谈话，经常性组织廉政参观、观看廉政影片等活动。
5.以“零容忍”态度配合区纪委查处贪腐腐败、失职渎职、安全生产责任事故、违反八项规定顶风违纪、为官不为等案件，严肃追责问责，案件线索向区纪委和同级党委报告。
6.扎牢制度“笼子”，修订和完善党风廉政建设相关制度规定，强化用制度管权管事管人，健全反腐倡廉制度体系，组织开展党风廉政建设规章制度执行落实情况的监督检查，提高制度执行力。
7.开展警示教育。大力开展警示教育，开展约谈、函询和诫勉谈话工作，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题变为大问题，要运用执纪成果，通过发布案件信息、通报典型案件等形式，定期开展廉政提醒和警示教育，促进党员干部廉洁从政。
（二）共性责任清单
- 9 -
1.维护党的政治纪律和政治规矩。
2.监督局班子及成员权力的行使。
3.狠抓作风建设。
4.有案必查、有案必报。
5.办案件以上级纪委为主，按规定报告线索。
6.落实“一案双查”。
7.协助区 XX 局加强党风廉政建设。
8.履行其他监督责任。
四、问题清单
1.领导班子接地气、问民意还不够。
2.党风廉政建设流于形式，工作人员参与程度有限。
3.深入基层工作调研和指导不够。
4.理论学习不够深入，忙于应付各类检查和评比。
五、整改清单
问题 1.领导班子接地气、问民意还不够。
整改措施：
（1）局领导班子要进一步深入群众、深入基层，多面对面听群众意见，多掌握基层实情。
（2）更加重视“12345”政府服务热线反映的群众难题，及时督促,尽快解决涉及群众切身利益的问题。
问题 2. 党风廉政建设流于形式，工作人员参与程度有限。
- 10 -
整改措施：
（1）落实定期汇报制度。坚持每月召开一次局务会，听取机关各科室、下属单位负责人开展党风廉政建设工作情况汇报。
（2）落实定期检查制度。坚持每季度对机关各科室、下属单位贯彻落实“两学一做”、中央八项规定，遵守各项纪律、出勤情况等进行督促检查，发现问题及时提醒、限时整改，形成书面问题清单，在全系统进行通报。
（3）落实定期报告制度。局机关各科室、下属单位坚持每季度末，向局党组书面报告一次本部门贯彻落实《2016 年党风廉政建设责任制》、《2016 年党风廉政建设“一岗双责”责任书》以及局党组决策部署完成情况。
问题 3. 深入基层工作调研和指导不够。
整改措施：
（1）加强调研指导。认真贯彻中央八项规定，下基层调研轻车简从，不搞事先招呼、事先安排、事先踩点。
（2）加强对 XX 惠 XX 策贯彻执行情况的监督检查。不定期开展明查暗访。
问题 4. 理论学习不够深入，忙于应付各类检查和评比。
整改措施：
完善以中心组学习制度、支部学习制度、干部职工学习制度为重点的机关学习制度，坚持集中学习与个人自学相结合，保证
- 11 -
党组中心组两个月一次、党员和干部职工每月 1 天的集中学习时间。重点突出党的政治理论以及各级党委政府方针政策的学习，紧紧围绕区委区政府中心工作注重抓大事、谋全局、重服务，注重紧贴基层、紧贴服务对象抓实事，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。
篇八：科室党风廉政建设自查整改清单
风廉政建设存在问题清单党风廉政建设存在问题清单
党风廉政建设存在问题清单 2016-08-03 浏览:分享人：唐玲梁手机版
例文一：
加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作 用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。党组织同广大员工 群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到 党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决党风廉政建设存在的突出问 题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。
一、存在的问题和原因
1、思想认识不到位。当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策 法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想 的侵入。主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的 认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建 设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误 地认为监督就是对自己的不信任。
2、教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领 导干部的思想教育工作不扎实，没有认识
到思想教育的长期性、艰巨性、 重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响 力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成 一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不 重视。
3、内部监督不到位。有的基层单位内部监督不强。有些党员干部怕被 报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督;一些单位内部监督机 构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现 象时有发生。
4、考核奖惩不及时。有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻 落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、 工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工 作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制 的自觉性。
5、责任追究不严格。查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情 面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。人为的放 纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化， 达不到查处一人教育一片的目的。
二、对策和措施
1、加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机
制 加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机制 胡锦涛总书记曾指出：
进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在 加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。
要做到这 一点，我认为应当做好以下几方面：
一要加强理想信念教育和宗旨教育。要把保持共产党员先进性教育、 深入实践科学发展观活动作为一项长期任务，使各级领导干部牢固树立正 确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。
二要深入开展党纪条规和法制教育。通过党课、管理人员学习和各种 会议等多种形式对党员干部进行党纪条规、法制教育，使党员干部能够明 白当为与不当为，避免出现因无知而违法违纪，进一步提高明辨是非的能 力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
三要深入开展领导干部的廉洁教育。通过学习党风廉政宣传资料、单 位下发的有关廉洁从政文件和观看反腐倡廉教育宣传片等，进一步加强对 党员干部的廉洁教育，促进党风廉政建设。
四要深入开展领导干部的警示教育。经常性地组织干部集中观看一些 警示教育片，接受警示教育，要有针对性地对党员干部进行反腐败、党性、 党风、党纪、理想信念、职业道德教育，增强广大党员干部的廉洁从业意 识。
2、加强党风廉洁制度建设，着力构建反腐倡廉工作长效机制 加强党风廉洁制度建设， 党风廉洁制度建设 要坚持 党委统一领导、党、政、工齐抓共管、部门各负其责、全体 员工积极参与 的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与 企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合，做到同 部署、同落实、同检查、同考核。
一要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》 ，从制度的角度严格 规范个人的行为，使各级管理人员能坚持原则、遵章守纪，同时管好自己 的亲人和身边的工作人员，不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。
二要坚持集体领导、分工负责的原则，做到相互协调、相互配合、相 互支持、相互监督的作用。在重大决策、敏感问题等方面要坚持集中研究、 集体决定，更好的发挥集体领导的作用。
三要严格执行制度和考核激励制度。强化执行力度，保证企业管理的 严肃性和规范性。要完善考核评比激励机制，确保责任考核到位。同时将 考核结果纳入对各项评比、考核评价体系中来，形成落实责任制工作考核 评价激励机制。
四要严格执法执纪，确保责任追究到位。建立有效的追究惩戒机制， 解决党风廉政建设方面责任追究存在的 失之于软 失之于宽 的问题，使反腐倡廉责任真正得到落实。
3、加强内部监督，形成党、政、工齐管共抓的良好格局。
加强内部监督，形成党 齐管共抓的良好格局。
一是充分发挥企业党组织的监督作用。从班子成员抓起，建设一支强 有力的廉洁公正的领导班子，充分发挥好班子的政治核心作用，坚持民主 管理原则。二是加强反腐倡廉各项制度。推行行政问责制度，明确行政问 责的范围和程序，对工作失误要进行问责，坚决纠正工作中的不作为、乱 作为和拖着不办的现象。三是充分发挥工会群众组织的监督作用。定期对 各级管理人员、党员进行民主评议，进一步深化厂务公开，保证员工群众 能对公开内容进行监督。
4、坚持 惩防并举 保障信访举报渠道畅通。
坚持 惩防并举 保障信访举报渠道畅通。
要正确对待员工反映的热点、难点问题，定期分析和研究处理员工反 映强烈的问题，坚持 预防为主，防惩结合 的方针，尽量将问题消灭在 萌芽中。进一步畅通信访举报渠道，支持正常举报行为，提倡和鼓励署名 举报，建立对举报有功人员的奖励机制，并对蓄意诬陷领导干部和打击报 复举报人的行为进行严肃处理。在查办案件中，继续遵循 事实清楚、证 据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法 的方针，真正做到 支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者，认真 履行办案职能，严肃查处违纪违法等行为。
5、加强队伍建设，提高反腐倡廉工作水平 加强队伍
建设， 要进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，就必须建设一支政治思 想高，工作作风硬，战斗力强的高素质纪检监察队伍。一是要加强自身建 设，在人员配备上，要选配综合素质强的专职纪检、审计、监察人员;二 是要加强教育培训，通过各种方式的培训，使纪检监察干部不断提升综合 素质，提高纪检监察业务水平;三是加强实践锻炼。鼓励和支持纪检监察 干部多到基层去，到问题复杂和困难多的地方去，从实践中汲取营养，经 受考验和磨炼;四是加强监察队伍的纯洁性。对待纪检监察干部，要坚持 政治上高标准、生活中严要求。要求每一位纪检监察人员自觉做遵纪守法 的模范，做求真务实的表率，做廉洁自律的标兵。
6、加强企业文化建设，打造具有特色的廉洁文化 加强企业文化建设，打造具有特色的廉洁文化 企业文化建设 具有 廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径，我们可以要通过生动 活泼的渗透形式，大力加强廉洁文化建设。
一是形成合力，常抓不懈。把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责 任制进行分解落实，密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构 筑廉洁文化建设的大好格局。
二是加大投入，视觉渗透。通过电视站、铁鹰报、宣传栏、宣传牌等 多种形式大力宣传廉洁文化建设，以党纪、政纪、条规知识、廉洁警句格 言、模范人物事迹为主要内容。
三是大胆创新，百花齐放。抓载体。利用反腐倡廉的文学作品、影视 作品、书画展等，加强党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作。抓队伍。
要增强纪检监察干部自身的文化素质，努力探索廉洁文化建设的规律，保 证廉洁文化建设的健康发展。抓作品。组织创作形式多样、内容丰富的文 艺作品，发动员工群众讲廉洁事、唱廉洁歌、树廉洁风，弘扬廉洁文化主 弦律。
四是总结推广，打造品牌。充分利用各种媒体、宣传、广播等多种宣 传形式，大力推广各单位廉洁文化建设中好的经验和作法;积极组织举办 廉洁文艺晚会和廉洁漫画展等健康有益的活动，让广大员工寓教于乐的同 时也充分展现出企业的文化品牌特色。
例文二：
领导班子
(一)加强对党风廉政建设和反腐败斗争的统一领导
1.把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
2.年初，根据中央和省委、市委的要求，细化和明晰主体责任具体任务、目标要求和主要措施，形成主体责任清单，实施责任分解，明确完成时限，加强对任务落实情况的
动态监管。
3.每年年底，逐项对照主体责任清单，分析总结责任落实情况，在向上级党委、纪委报告的同时，向社会公开。
4.每半年至少专题研究 1 次党风廉政建设和反腐败斗争，结合实际制定工作计划、目标要求和具体措施，分析党风廉政建设形势和存在问题，安排部署任务，协调解决工作中遇到的问题。
5.每年 12 月底前向省纪委专题报告上一年度落实党风廉政建设责任制工作情况。
6.加强党性党风党纪和廉洁从政教育，加强廉政文化建设。中心组每年要安排党风廉政建设专题学习，主要负责人每年亲自上廉政党课不少于 1 次。坚持每年对新提拔乡科级以上领导干部进行党风廉政建设专题培训。各级党校举办的干部培训班，必须安排廉政教育培训内容。
(二)选好用好干部，防止发生选人用人上的不正之风和腐败问题
7.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2002〕7 号)。实行任前廉政考察与廉政谈话制度，坚持民主推荐、民主测评、考察预告、考察谈话、征求纪检部门意见、集体讨论决定、任前公示等程序。认真解决违规干预、突击提拔、带病提拔、拉票贿选、跑官要官、买官卖官、任人唯亲等突出问题。
8.严格执行干部任期制和研究干部任免事项时主要负责人末位发言制。
9.严格执行领导干部任前廉政谈话制度，对拟任用干部，在公示结束后，须经纪委(纪工委、纪检组)负责人进行廉政谈话，再予以任命。
(三)健全维护群众利益的工作机制
10.认真落实“五级联动”群众诉求工作机制，妥善解决职责范围内的群众诉求。
11.落实领导干部接访下访规定，市级领导干部每季度至少 1 天到信访接待场所接待群众来访。
12.每年排查 2 次管辖范围内的疑难复杂信访诉求，建立信访包案制度，领导班子成员要做到包接访、包协调、包督办、包落实、包稳定。
13.认真落实《昆明市领导干部直接联系群众工作实行总结报告制度实施办法》(昆办发〔2016〕12 号)，将联系和帮助群众解决问题等情况，列入本人年度工作报告的重要内容。
(四)强化对权力运行的制约和监督
14.认真落实《昆明市权力公开透明运行实施办法》(昆办发〔2016〕12 号)，依据党内法规和“三定”方案，厘清常委会职权，编制权力公开透明运行流程图，公开职权目录和权力运行程序。
15.认真执行《昆明市党政领导班子主要负责人述廉实施办法》(昆办发〔2016〕12 号)，完善党政领导班子主要负责人向纪委全会述廉、其他领导干部正职在考核工作汇报会上述廉、副职在机关干部大会上述廉等制度。
16.建立常委班子成员之间常态化的谈话提醒制度，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。
17.对违反中央八项规定及省委实施办法、市委实施细则的行为，抓个案、抓典型，公开通报、曝光，综合运用组织处理和纪律处分等方式予以严肃处理。
18.严格执行《昆明市下级纪委书记向市纪委汇报同级党委领导班子成员廉洁自律情况的规定》(昆纪发〔2016〕5号)，及时掌握领导班子成员落实“一岗双责”和个人廉洁自律的情况。
19.严格执行严明组织纪律、加强请示报告制度，班子成员涉及个人重大问题、重要事项、外出等应当向组织如实请示报告。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，按比例开展抽查核实工作。
(五)领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题
20.按照《案件检查工作条例》规定的程序和要求，认真履行党委在查办党员干部违纪违法案件中承担的职责。
21.健全各级党委反腐败协调小组运行机制，完善配套制度，加强对查办大案要案的指导和协调，有效地整合各执
纪执法机关的力量参与办案。
22.及时听取汇报和研究解决案件查办中的重大问题，加大反腐败案件高发性、领域性等突出特征的分析研判。
23.高度重视巡视移交的问题线索，从严惩处，形成强大震慑，并认真整改巡视反馈的问题。
24.每年选择本市有代表性的典型案件剖析原因，形成剖析报告并公开通报。
25.优化执纪执法环境，不干涉具体案件的查处，不得利用职权影响执纪执法机关办案，防止执纪执法干部受到不法侵害，关心支持...
推荐访问:科室党风廉政建设自查整改清单 自查 科室 整改
