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乡村振兴典型材料：强化一线保障，推进乡村振兴
近年来，X 县 X 镇始终坚持问题导向，坚持把工作力量和乡村振兴资源下沉到乡村振兴一线，逐步破解制约乡村振兴的文体短板，为全面决战决胜乡村振兴奠定了基础。
强化人才支撑，破解基层无人干事、不会干事的问题。政策决定之后，干部是决定因素。X 镇始终注重加强乡村振兴一线队伍建设。
一是配齐配强村级班子。结合村“两委”换届，调整支部书记 3 人，下派支部书记 3 人，选拔 8 名优秀干部充实到村“两委”干部队伍中，为 X 个村分别选聘了1 名村干部助理，为开展乡村振兴提供了人员保障。
二是全面推进 驻村帮扶。选派 48 名干部组成 X 支驻村工作队开展驻村帮扶工作；开展干部“1+5”包户工作，X 名干部包联贫困户 X 户，实现贫困户包联全覆盖。开展县直单位干部驻村帮扶“3+2”模式，县直单位干部每周在村开展乡村振兴工作不低于 3 天 2 夜，为开展乡村振兴凝聚了强大合力。
三是提升干部能力素质。加强干部日常教育培训，组织镇村干部赴 X 乡村振兴精神，激励干部主动担当作为。集中开展乡村振兴政策集中夜学，开展乡村振兴政策宣讲 12 次，开展乡村振兴政策集中培训 3 次，培训干部 X 余人次，为做好乡村振兴工作奠定了基础。
强化政策引领，破解基层没钱干事、不愿干事的问题。X 镇始终把项目支持、政策引领作为乡村振兴的重要方面来抓，确保村级有钱干事，干部愿意干事。
一是强化项目资金支持。建立乡村振兴项目到村到户项目库，落实各级乡村振兴项目 191 个，到村到户乡村振兴资金 526.9 余万元，解决了村级水、电、路、网等相关问题 140 余个，为打赢乡村振兴战提供了基础。
二是落实干部待遇保障。严格按照村主职干部 3.5 万元每年，副职干部 2.1 万元每年落实干部待遇。印制出台了《关于规范村干部交通补贴和通讯补贴的通知》文件，为村干部开展工作提供必要的交通补贴和通讯补贴。严格落实驻村工作队每人每天 65 元的交通和生活补贴，确保干部能够安心驻村。
三是强化乡村振兴结果运用。坚持在乡村振兴一线考察干部、识别干部、使用干部，先后有 5 名乡村振兴成效突出的干部被提拔重用，7 名乡村振兴一线干部年度考核被定为优秀等次。集中选树表扬了一批乡村振兴先进典型，选树了潘成意、汪光辉、汪礼波等 6 名县市级乡村振兴先进典型，并组织干部群众向他们学习，激励引导干部主动投身到乡村振兴一线。
强化目标导向，破解担当乡村振兴氛围不浓、环境不优的问题。坚持将时间聚焦到村、工作落实在村、督办问责到村，确保干部有充足的时间、充沛的精力和扎实的作风开展乡村振兴工作。
一是坚持岗位在村。大力推进村干部专职化管理，明确村干部岗位在村，职责在村，确保村干部全身心投入到乡村振兴一线。实行领导班子包村制度，明确镇班子
成员包联村乡村振兴第一责任人责任，明确驻村工作队“6天 5 夜”驻村时间，确保干部始终岗位在村、服务在村。二 二是创优服务环境。为营造乡村振兴良好环境，X 镇大力开展扫黑除恶专项斗争，排查涉黑涉恶 28 人，处理信访矛盾 50起，全面净化了基层治理环境。大力开展“百名律师进乡村”活动，坚持每月 1 次群众会议制度，引导律师、公安、司法、人社、市场监管等单位到基层一线送政策、送法律、送温暖，面对面与群众沟通，切实密切干群关系，全面夯实乡村振兴的群众基础。
三是严格督办问责。坚持把工作督办落实到基层一线。选派 4 名干部组成督察组进村入户进行督查。先后开展“两不愁三保障”问题核查 2 次，共发现问题 10 类 503条问题，并全力推进销号整改。印发督办通报 3 起，处理相关责任人 10 人，切实把乡村振兴责任压实基层到村到人，真正把乡村振兴各项工作落实到基层一线。
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