工会法治建设自查报告2篇工会法治建设自查报告 工会自检自查报告与工会自检自查报告范文汇编 工会自检自查报告 工会工作自检自查报告一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领下面是小编为大家整理的工会法治建设自查报告2篇,供大家参考。
篇一：工会法治建设自查报告
自检自查报告与工会自检自查报告范文汇编工会自检自查报告
工会工作自检自查报告一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：
一、工作开展情况 （一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。
1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。
2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。
（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主
建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。
（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。
（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：
1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动； 2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动； 3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动； 4、积极参加公司职工运动会； 5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。
二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：
一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。
２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开； 3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。水富管理所工会 20**年 12 月 5 日 篇二：工会财务自检自查报告。
工会财务工作自检自查报告省总工会：根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现报告如下：
一、财务工作情况 （一）经费收缴集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20**年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费 1,279,491.46 元；集团工会收到省总反拨经费共
993,289.44 元，其中：产业留成 319,872.76 元；截止到 20**年底返拨下属各基层单位金额 602,448.45 元，剩余未返拨金额已于 20**年下拨。
（二）收支管理集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。
（三）会计管理新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。
（四）预算管理集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。
二、存在的问题及改进措施：
（一）经费收缴方面自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。20**年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。
（二）制度建设方面在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具
体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。二○一二年五月十日 篇三：20**工会自查报告。
自查报告银川市大众出租汽车有限公司工会委员会成立于 20**年 9 月 17 日，公司位于银川市清和北街 1202 号，工会主席谢国东。工会自成立以来，在市总工会、交通运输管理局工会的大力支持和精心指导下，严格按照组建工会的相关规定和组织程序办事，工会经费收入及支出管理无任何违规问题，现自查如下：银川市大众出租汽车有限公司工会委员会自成立以来拔缴经费收入共计 4.7 万元，上级补助收入（送温暖补助）3800 元，维权支出（送温暖补助）3800 元，再无其它收入及支出，期未结余 4.7 万元。银川市大众出租汽车公司工会委员会 20**年 5 月 8 日
工会自检自查报告范文
工会财务工作自检自查报告省总工会：根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现报告如下：
一、财务工作情况 （一）经费收缴集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20**年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费 1,279,491.46 元；集团工会收到省总反拨经费共993,289.44 元，其中：产业留成 319,872.76 元；截止到 20**年底返拨下属各基层单位金额 602,448.45 元，剩余未返拨金额已于 20**年下拨。
（二）收支管理集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。
（三）会计管理新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。
（四）预算管理集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。
二、存在的问题及改进措施：
（一）经费收缴方面自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。20**年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。
（二）制度建设方面在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。二○一二年五月十日 篇二：机关工会自查报告。
中国煤炭地质总局湖北煤炭地质局机关工会委员会财务会计管理规范化建设自查报告中国煤炭地质总局湖北煤炭地质局工会委员会：根据《关于转发省行业工会开展省产业直属单位工会财务会计管理规范化建设检查的通知》鄂煤地工[20**]7 号文件的要求，我机关工会结合实际情况对本工会财务会计管理规范化建设进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、开展工会财务会计管理规范化建设自查情况 （一）会计机构设置和会计人员配备情况机关工会在领导的重视和支持下，积极主动地按规定设置了相应的会计机构，选用的兼职会计人员具有与岗位相适应的专业知识和技术职称，兼职的工会会计人员都能够遵守《会计人员职业道德》，按照相关要求开展工会财务工作，在会计机构和会计人员方面，检查中没有发现问题。
（二）会计核算情况机关工会按照《中华人民共和国工会法》开立了单独结算的工会经费帐户，实行工会经费独立管理，坚持集体领导下的工会主席“一支笔”审批制度。设置有基本的会计账册，按照规定进行会计核算，并配备专人妥善保管，所反
映的会计信息真实、内容完整，数字准确无误，不存在虚假内容。机关工会由于业务量不大，目前并没有实行会计电算化。
（三）会计制度建设情况机关工会从 20**年底成立以来，积极主动地建立了部分与日常会计核算相适应的会计管理制度，但还有部分会计制度没有按照《中华人民共和国工会法》的规定建立，尚未建立的制度基本参照湖北煤炭地质局工会会计制度执行。
（四）会计监督情况机关工会财务人员能充分发挥财务监督作用，在日常会计管理中，能及时纠正和制止不合理的经济活动，在工作中对违反工会财经制度的活动能够及时向本单位领导进行报告，在工会经费的使用上主动接受国家监督和工会经费审查委员会的监督。
二、工会财务会计管理规范化建设改进措施从本次自查情况看，会计基础工作较上年有了长足的进步，但仍然存在许多不足，下阶段从以下几个方面进行改进：
（一）在工会业务逐渐增多的情况下积极主动地开展会计电算化，做到会计核算更加准确及时。
（二）加快修订机关工会内部会计核算管理制度，在合法、合规的前提下，更有前瞻性、可操作性，并归集成册。
（三）加强工会预算管理，提高预算能力，特别是在收支预算上，预算能力提高了，会计基础工作叶会上一个台阶。
（四）采取定期和不定期相结合的措施，接受上级领导和本工会委员领导及会员代表大会的监督，使工会会计基础工作更加规范透明。中国煤炭地质总局湖北煤炭地质局机关工会委员会二 0 一二年七月十二日 篇三：公司工会检查汇报材料。
搞好工会工作促进企业和谐发展——国网河南商城县供电公司工会工作汇报材料国网河南商城县供电公司担负着商城县 18 个乡镇、管理区 70 余万人口工生产生活的电力供应任务，供电面积 0000000 平方公里。公司共有职工 0000 ...
篇二：工会法治建设自查报告
工作情况自查报告 工会工作情况自查报告 工 会 会工作情况自查报告 省地 电 电公司工会：为更好地落 实 实党的全心全意依靠工人阶 级 级的根本方针，充分发挥工 会 会作为党联系群众的桥梁纽 带 带作用，进一步调动广大职 工 工在改革、发展、稳定中的 积 积极作用，努力构建和谐企 业 业，促进县局深化改革和加 快 快发展的步伐，根据地电公 司 司党委《关于对工会工作情 况 况进行检查的通知》和《中 共 共陕西省地方电力公司委员 会 会关于进一步加强工会工作 的 的意见》等文件精神，通过 对 对照有关政策规定，广泛听 取 取职工对工会工作的意见等 形 形式，我们对近几年来县局 工 工会在围绕企业中心工作， 促 促进企业民主管理，科学决 策 策，协调劳动关系、维护职 工 工合法权益等方面工作的开 展 展情况，特别是实施主辅分 离离、辅业改制以来工会工作 的 的开展情况进行了深入自查 。
。现就自查情况汇报如下：
一、切实加强党政组织对 工 工会工作的领导和支持 长 期 期以来，我局党政组织把工 会 会工作纳入党建目标责任制 进 进行管理，将工会的主题教 育 育融入党政主体工作，作为 企 企业党政工作的重要内容， 与 与党政其它工作一同落实， 依 依靠和借助党政的力量推进 工 工会工作，促进工会工作质 量 量和水平的
提升。并在每年 工 工作中专门听取工会工作汇 报 报和研究工会工作。县局召 开 开有关重要会议以及研究讨 论 论涉及全局性的重大工作， 都 都能够做到吸收同级工会负 责 责人参加。同时建立健全了 工 工会组织和帮助工会选配领 导 导班子，保证工会干部编制 ， ，大力支持工会依法履行职 责 责，做到为工会提供必要的 工 工作条件和落实工会经费， 落 落实工会干部的政治生活待 遇 遇。
二、充分发挥职代会 在 在企业中的重要作用 在工 作 作实践中我们深深认识到， 工 工人阶级是先进生产力的代 表 表，是构建和谐企业的主力 军 军。因此，在实际工作中， 我我局党政组织把依靠职工办 企 企业，作为落实全心全意依 靠 靠工人阶级方针的具体体现 ， ，作为密切党群、干群关系 的 的基本内容，调动职工充分 发 发挥主人翁作用和积极性， 坚 坚持和完善以职工代表大会 为 为基本形式的民主管理制度 ， ，健全职代会组织，建立并 完 完善各项制度，进一步落实 职 职工代表会的各项权力，努 力 力增强实效性，以行使决定 权 权为基础，用好否决权为手 段 段，突出效率功能，协调功 能 能和制约功能。按照规定召 开 开职代会，做到凡属职代会 职 职权范围内的问题，能够提 交 交职代会审议、通过或决定 ， ，严格执行职代会民主评议 领 领导干部的规定，切实坚持 职 职代会闭会期间的日常管理 工 工作。在县局主辅分离、辅 业 业改制工作中，选定了职工 代 代表进入改制工作机构，将 改 改制方案提交职代会审议， 改 改制后的县局实佳公司董事 会 会、监事会成员均有职工代 表 表。真正做到了在政治上充 分 分
重视职工的主人翁地位， 在 在企业内部形成了职工当家 作 作主的良好环境和舆论氛围 ； ；在制度上保障职工的民主 权 权利得到实现，使职工对县 局 局的工作实行有效的参与、 监 监督和管理；在经济上依法 维 维护职工的合法权益使职工 的 的生产环境和生活条件不断 改 改善；并重视和加强职工队 伍 伍建设，职工的思想道德、 科 科学文化和业务技能得到进 一 一步提高。
三、进一步规 范 范局务公开工作 按照《局 务 务公开实施细则》，我局健 全 全了局务公开的组织机构， 对 对局务公开的内容、程序、 时 时间、方式和监督措施做到 制 制度化、规范化。县局提出 了 了局务公开的“三个结合” 和和“三种形式”。通过职工 代 代表大会，职工大会，设立 固 固定局务公开栏等形式，按 照 照公开的范围和内容向职工 和 和社会予以公开，广泛接受 职 职工群众的监督，起到了良 好 好的参政作用。同时，工会 成 成员和职工代表定期参加企 业 业的生产经营会议，听取意 见 见，提出看法建议，促使企 业 业党政领导积极支持工会开 展 展的参班议政活动，推动和 完 完善各种维权机制和工作制 度度，包括职代会和局务公开 制 制度，平等协商和集体合同 制 制度，劳动争议调解制度， 进 进一步推动了工会群众化、 民 民主化、法制化建设。并严 格 格遵守相关制度，认真贯彻 《 《职代会制度实施细则》， 坚 坚持每年两次职工代表大会 制 制度、局长报告工作制度， 提 提案征集解答制度，行政招 待 待审议制度，职工教育计划 审 审计制度,按期将企业经营 成 成果、资金使用、奖金、福 利 利
等费用开支，基建工程等 重 重大事项以及领导干部廉洁 自 自律、党政工作和作风建设 等 等方面，向职工大会进行汇 报 报，广泛听取职工反映和意 见 见，促进了干群关系更加密 切 切。
四、切实维护职工合 法 法权益 县局工会始终把抓 好 好职工保障工作作为履行工 会 会维权职能的重点，强调切 实 实为职工办实事办好事。一 是 是做到依法保障职工工作生 活 活方面的切身利益，协助县 局 局落实好“三条保障线”、 “ “两个确保”的具体工作， 监 监督企业按照国家关于社会 保 保障的有关政策法规和集团 公 公司的有关规定，按时足额 交交纳养老、失业、医疗、工 作 作等社会保险费，抓好关系 职 职工切身利益的“三金”和 职 职工住房问题的解决。二是 对 对职工劳动就业、工资分配 、 、社会保障、劳动安全卫生 和 和涉及女职工特殊权益等方 面 面存在的问题及时向县局领 导 导班子提出意见和建议。三 是 是建立健全了劳动争议调解 机 机构并完善调解制度，积极 做 做好劳动争议的预防和调处 工 工作，切实把问题解决在基 层 层、解决在萌芽状态；四是 完 完善了对困难职工的分级联 系系和管理制度，认真解决困 难 难职工的具体困难，坚持做 好 好每年元旦、春节的“送温 暖 暖”活动和“交友帮扶”以 及 及“奉献爱心”资助困难职 工 工子女上学、慰问离退休职 工 工等项帮扶活动。同时还深 入 入到生产一线，职工中，倾 听 听职工呼声，了解职工生活 ， ，配合行政解决实际问题。
五 五是坚持每年召开离退休职 工 工座谈会，听取他们对县局 工 工作的意见和发展建议，并 帮
帮助他们解决生活中的实际 困 困难，坚持到医院看望生病 职 职工，协助解决医疗费等具 体 体问题。
五、履行好工会 职 职能，搞好职工宣传教育和 培 培训 为了履行好工会职能 ， ，服务大局，充分调动职工 的 的积极性，发挥工会思想政 治 治工作宣传教育的导向功能 ， ，团结鼓劲的激励功能以及 稳 稳定人心的保证功能，弘扬 时 时代主旋律，凝聚职工力量 ， ，工会针对县局党政工作重 点 点，分阶段、按特点确定多 个 个主题活动，围绕工作大局 创 创意主题，创新载体。充分 重 重视载体的选择和实际效果 ， ，运用学习宣传、讨论研究 、 、演讲比赛、文化熏陶、体 育 育比赛、文艺演出、知识竞 赛 赛等载体和形式，开展形式 多 多样的各类教育活动，以有 效 效地鼓舞了士气，振奋了职 工 工精神，增强了凝聚力和战 斗 斗力。同时大力宣传劳动模 范 范和先进人物事迹，配合县 局 局党组织和行政做好职工正 面 面教育和引导，组织开展健 康 康文明、丰富多彩的文化体 育 育活动。注重提高职工业务 素 素质，实施职工经济技术创 新 新工程，围绕县局的各项经 济 济技术指标，广泛开展多种 形 形式的劳动竞赛活动，实施 职 职工培训。
一是结合保持 共 共产党员先进性教育，在全 局 局开展了“共产党员模范示 范 范岗”活动，要求每位党员 将 将此项活动作为一项长期性 任 任务贯穿于全局各项工作， 在 在工作和学习的实践中接受 职 职工监督，认真践行“三个 代 代表”重要思想，严格履行 《 《党章》规定的共产党员八 项 项义务和八项权利，牢固树 立 立政治意
识、大局意识、责 任 任意识、服务意识，团结和 带 带动全局职工为构建和谐企 业 业、推进电力事业发展而努 力 力。
二是开展了“公民道 德 德与诚信建设”教育活动， 要 要求全局职工加强道德自律 ， ，提高“爱国守法、明理诚 信 信、团结友善、勤俭自强、 敬 敬业奉献”的道德水准，培 养 养积极向上、健康和谐的道 德 德水准。并举行了“公民道 德 德与诚信建设”知识竞赛， 进 进一步增进了企业活力，活 跃 跃了职工文化生活，提高了 全 全局干部职工的集体荣誉感 ， ，工作责任感和集体主义、 爱 爱国主义思想，提高了先进 性 性学习的自觉性。
三是对 全 全局所有配电线路工、变电 运 运行工采取集中授课、现场 指 指导的方式进行了业务技能 培 培训，有效提高了职工业务 管 管理知识和安全防范意识及 线 线路检修、事故处理等知识 水水平，为全年工作任务的完 成 成发挥了重要的保障作用。
四是开展了春季安全检查和 电 电网缺陷排查，对安全隐患 、 、故障缺陷逐杆逐线进行检 查 查和维护处理，为全县电力 设 设备安全运行奠定了基础。
五是将供电所农民合同工 纳 纳入了工会组织，对供电所 农 农民合同工的人事管理、工 资 资管理、帐务管理，统一上 划 划归口于县局办公室、财经 科 科等职能管理科室，同时， 加 加强规范化供电所建设，提 高 高用电营销水平。以电价管 理 理、线损管理、优质服务为 重 重点，从软硬件两个方面加 强 强完善和提高。
六是编制 、 、印发了《凤翔县电力局规 章 章制度汇编》，在全局范围 内 内严格执行。为提高管理服 务 务水平提供了可靠保证。并 在 在今年“三夏”来临前，为 了 了切实保证全县“三夏”期 间 间农业生产安全用电及防火 、 、防汛工作，确保“三夏” 期 期间各项工作顺利开展，组 织 织相关部门和人员，深入基 层 层，检查各个区域内的“三 夏 夏”安全用电及防火、防汛 工 工作，督促各基层站所搞好 “ “三夏”电力供应与服务。
并 并配备宣传、服务车辆，深 入 入各乡镇、村组进行安全用 电 电宣传，对线路、设备等故 障 障及时抢修，确保农业生产 安 安全正常供电，及时为群众 解 解决“三夏”用电中存在的 问 问题。
总之，我局党支部 在 在深入学习陕地电党发[2 0 0xx]7 号文件的基础上 ， ，通过对照有关政策规定， 广 广泛听取职工对工会工作的 意 意见等形式，采取有效措施 对 对工会工作进行了自查自纠 。
。我们将以这次以检查为契 机 机，加强工会工作的制度化 、 、规范化建设，努力促进工 会 会工作深入开展，充分发挥 工 工会作为党联系职工群众的 桥 桥梁纽带作用，为努力构建 和 和谐劳动关系、努力构建和 谐 谐的企业做出应有贡献。
推荐访问:工会法治建设自查报告 自查 法治 工会
